Нормальная продолжительность рабочего времени составляет в неделю – Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Какой срок нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в 2019 году

Работодатель не может устанавливать любую продолжительность смены своим рабочим, но вправе немного изменять их расписание. Обязанности обеих сторон регулируются Трудовым договором, федеральным и внутренним законодательством.

Чем регулируется

Статьей 91 Трудового кодекса установлено, что стандартная рабочая неделя не должна быть больше 40 часов. В договоре между работодателем и сотрудником можно зафиксировать меньше часов, и это время будет нормальным для определенного предприятия.

Главное, чтобы работодатель оплачивал труд сотрудников в полном объеме. Увеличить рабочий день без причины невозможно.

Какой срок не может превышать

Чтобы бизнесмен определился с количеством часов, какая нормальная продолжительность времени не может превышать установленную законом, требуется: взять продолжительность недели, разделить ее на 5 и умножить на количество рабочих дней.

Из полученной цифры вычитаются часы, на которые сокращаются рабочие дни перед праздниками и другим нерабочим временем.

В похожем порядке рассчитывается нормальная продолжительность рабочих смен за 12 месяцев: берется продолжительность одной недели, делится на 5, умножается на размер рабочих дней. Из полученного значения вычитаются часы в году, на которые сокращаются рабочие смены перед праздниками.

Для 16 лет

Законодательством установлены особые условия труда для работников, которые не достигли 18 лет. Статьей 91 Трудового кодекса установлено, что нормальное количество часов в неделю не может превышать 40.

Однако для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено и зависит от возраста сотрудника:

если подростку до 16 лет	он не работает более 24 часов
если работнику от 16 до 18 лет	то рабочая неделя составляет 36 часов
если работнику не исполнилось 16 лет и он учится в любом образовательном учреждении	рабочий период равен 12 часам
если сотруднику от 16 до 18 лет и он обучается в российском образовательном учреждении	то рабочая неделя составляет 18 часов

Сокращенное рабочее время

Согласно законодательству, а конкретно статье 93 Трудового кодекса, существуют правила определения неполного рабочего времени между работником и работодателем:

Неполная смена	При таких рабочих графиках количество рабочих часов в одну смену сокращается. Например, сотрудник вместо стандартных 8 часов трудится 5 или 6, при этом количество рабочих дней на неделе остается таким же, как и раньше
Сокращенная неделя	При таком графике сокращаются рабочие дни, при этом продолжительность одной смены не меняется. Например, в прошлом сотрудник работал 5 дней из 7 по 8 часов, а после изменений начнет выходить на работу только 3 дня в неделю
Смешанный график	При этом продолжительность дня и количество рабочих смен сокращается. Например, вместо 8-часового рабочего дня по 5 дней в неделю сотрудник будет выходить на работу 3 раза в неделю на 5 часов

Особенности неполного

Работодатель имеет право (посоветовавшись с профсоюзом) установить неполный рабочий день или неделю, при этом время коротких смен не может превышать 6 месяцев. Сотрудники вправе подать на увольнение по собственному желанию и поставить основанием изменение организационных условий труда.

Статьей 81 Трудового кодекса установлено, что если сотрудник решает прекратить рабочие отношения, в трудовую книжку делается запись «По собственному желанию», а не нарушение внутреннего распорядка.

Работодатель не может отказать в изменении рабочей смены на неполную (или укороченную неделю) беременной женщине, родителю ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также лицу, который ухаживает за больным близким родственником. При обращении к работодателю требуется представить подтверждающий документ, например, медицинское заключение.

При этом время отдыха и работы, в том числе продолжительность одной смены, момент начала и конца деятельности, перерывы и т.д. определяются в соответствии с желаниями сотрудника с учетом индивидуальных особенностей производства.

Статьей 93 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязуется установить сокращенную смену в удобный для работника момент, но не ранее появления обстоятельств, которые привели к короткому графику.

Превышение нормы

Статьей 97 Трудового кодекса установлено, что работодатель имеет право привлекать работника к занятости сверх нормы, если в трудовом договоре указан ненормированный график или возможность трудиться больше обычного.

В противном случае поставить дополнительные часы работы можно только с письменного согласия.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой называется деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе нанимателя сверху ежедневного плана.

Если на предприятии ведется суммированный учет времени, то сверхурочными считаются дополнительные часы за определенный период. Эта деятельность оплачивается в полуторном размере или более за первые 2 часа работы, и в двойном размере — за последующую занятость сотрудника.

Коллективным и трудовым договорами, а также локальными актами разрешено определить размер оплаты за переработку сотрудников.

Сверхурочная деятельность может быть оплачена в виде дополнительных дней отдыха, которые составляют не меньше отработанного времени. В этом случае финансовых бонусов не будет. Свободные дни также прописываются во внутренней документации.

Не все рабочие часы можно считать сверхурочными:

• при отработке нормы времени при гибком рабочем графике работа свыше стандартной продолжительности считается нормой;
• ненормированные рабочие смены;
• деятельность во время совмещения нескольких профессий и работа по совместительству на разных предприятиях;
• деятельность по гражданско-правовому договору, которое осуществляется в свободное время гражданина.

Ненормированная

Ненормированным рабочим днем называется график, когда сотрудника по инициативе начальника время от времени привлекают к рабочей деятельности сверх установленной нормы часов (в день, неделю или месяц).

Существует несколько категорий сотрудников, для которых разрешено установить ненормированный рабочий день:

• работники, чьи рабочие часы невозможно точно сосчитать;
• руководящий, хозяйственный и технический персонал;
• сотрудники, которые вправе самостоятельно распоряжаться рабочим временем и устанавливать отдых;
• сотрудники, у которых рабочий график разделен на части неопределенной продолжительности в связи с характером деятельности.

Ненормированный график не значит, что работодатель вправе сколько угодно вызывать сотрудника на работу, когда нормальная продолжительность смены закончилась. У работника должно оставаться нормальное количество часов свободного времени, включая отдых во время работы.

При графике отличном от 5/7

Статьей 103 Трудового кодекса установлено, что если у работодателя есть объективные основания, он вправе установить сменный график для работников.

Подходящими причинами законодательство считает следующие случаи:

• длительность производственного процесса превышает установленный законодательством максимальный размер рабочей смены;
• работодатель интенсивнее использование оборудования для увеличения объема выпуска товара на предприятии.

Графиком сменности называется внутренний документ фирмы, который определяет посменные условия труда работников. Разработкой акта, утверждением и доведением информации до сотрудников занимается работодатель или ответственное лицо. Работники должны поставить на документе свои подписи.

Статьей 103 Трудового кодекса установлено, что график сменности прописывается в коллективном договоре, поэтому требуется учесть мнение профсоюза. Если коллективного договора или представительного органа работников на предприятии нет, акт утверждается руководителем единолично. Несогласные сотрудники вправе уволиться по собственному желанию.

Существует несколько обязательных условий, которые прописываются в графике сменности:

• количество смен за установленное время;
• длительность одной смены, время начала и окончания рабочего дня;
• время перерыва на еду и отдых;
• дни еженедельного отдыха;
• график чередования рабочих часов.

Законодательством не установлено точной формы графика сменности, поэтому руководитель вправе вписывать дополнительные положения.

Максимальная норма для совместительства

Даже если на предприятии установлен ненормированный рабочий график, максимальная норма при совместительстве не может быть более 4 часов в течение 2 дней для каждого работника, или 120 часов ежегодно.

Трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

• запрещено привлекать к 2 сверхурочным сменам подряд;
• запрещено использовать ночное рабочее время для дополнительных часов для следующих категорий работников:
  • беременные женщины;
  • работники до 18 лет.
• запрещено использовать без согласия сверхурочный труд инвалидов, граждан, которые ухаживают за малолетними детьми или больными родственниками, а также детьми-инвалидами младше 23 лет (требуется их письменное подтверждение).

Трудовым кодексом установлена нормальная продолжительность рабочего дня, которая составляет 40 часов.

Работодатель вправе сократить или увеличить рабочий график, но требуется получить письменное согласие некоторых категорий работников. Также установлены лица, которые не могут работать больше установленной нормы.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников в связи с условиями труда, в котором им приходится работать, и иных особенностей их трудовой деятельности.

Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность. Если сотрудник желает работать меньше 40 часов в неделю, то может договориться об этом с работодателем, но в этом случае он перейдет на неполное рабочее время, а не на сокращенное. Кстати, установление «сокращенного» рабочего дня для беременной работницы есть ни что иное, как тоже перевод ее на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов

Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ).

Категория работников	Продолжительность сокращенной рабочей недели
	если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул)	если несовершеннолетний работает и одновременно получает общее или среднее профессиональное образование
в возрасте до 16 лет	не более 24 часов	не более 12 часов
в возрасте от 16 до 18 лет	не более 35 часов	не более 17,5 часов

Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).

Категория работников		Продолжительность сокращенного рабочего дня, часы
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, работающие в период каникул	в возрасте от 14 до 15 лет	4
	в возрасте от 15 до 16 лет	5
	в возрасте от 16 до 18 лет	7
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, и одновременно работающие в течение учебного года	в возрасте от 14 до 16 лет	2,5
	в возрасте от 16 до 18 лет	4

Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, должны работать не более 35 часов в неделю. А продолжительность ежедневной работы для них устанавливается в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).

Таким образом, и лицам, не достигшим 18 лет, и инвалидам I или II группы сокращенное рабочее время устанавливается независимо от характера выполняемой ими работы.

Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда

Работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки условий труда признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, устанавливается продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). При этом рабочий день «вредников» должен длиться (ст. 94 ТК РФ):

• не более 8 часов – при 36-часовой рабочей неделе;
• не более 6 часов – при 30-часовой рабочей неделе или менее.

Вместе с тем, продолжительность рабочей недели для указанных лиц может быть увеличена до 40 часов на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, а также коллективного договора, при условии, что работник будет на это согласен (согласие подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору). За это работник должен получать дополнительную денежную компенсацию. В таком случае продолжительность ежедневной работы (смены) вредника может составлять (ст. 94 ТК РФ):

• при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Кроме перечисленных выше категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно установлена для медицинских, педагогических работников и некоторых других (ст. 92 ТК РФ).

Также читайте:

glavkniga.ru

Продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ. На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

• Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
• Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
• Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

• Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
• Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
• Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

• При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
• Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
• Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
• Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня

=

Норма часов на период

/

Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

spmag.ru

Сколько не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовое законодательство РФ регламентирует все стороны профессиональных отношений между управленцем и подчиненными, в особенности продолжительность рабочего времени сотрудников. Так, при оформлении контракта директор должен ознакомить своего подчиненного с графиком работы и акцентировать его внимание на том, что длительность его трудовой деятельности находится в пределах нормы, обозначенной ТК РФ.

Общая информация о нормальной продолжительности рабочего времени по ТК РФ

Под нормальной продолжительностью рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, понимается такая длительность работы, при которой лицо исполняет свои должностные обязанности, указанные в трудовом соглашении и ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) организации. Она не может превышать 40 часов в неделю, вне зависимости от того, 5 или 6 дней трудятся рабочие.

Время, которое каждый отдельный сотрудник проводит за работой сверх нормы, признается переработкой и, соответственно, оплачивается по повышенному тарифу.

Однако, законодательство определяет только верхний предел нормы, не регламентируя, какой порог рабочего времени считать минимальным.

Также важно отметить, что, помимо исполнения стандартных должностных обязанностей, в рабочее время входят также:

• подготовительные процедуры на рабочем месте перед началом трудовой смены;
• прием и передача товаров, продукции, комплектующих изделий и т.д.;
• получение и обработка документации, относящейся к должности субъекта;
• прочие процедуры, которые прямо или косвенно связаны с производственным процессом.

Так, наниматель обязан фиксировать периодичность трудовой деятельности подчиненных в соответствующем табеле учета рабочего времени. Данное положение закреплено в ТК РФ. При игнорировании указанной необходимости управленец будет привлечен к ответственности.

В табеле должны фиксироваться все факты явок и неявок на работу, в том числе пропуски смен, даже если у субъекта имелись уважительные основания.

Как отмечалось ранее, максимальной отметкой нормальной продолжительности рабочего времени в неделю является 40 часов для любых категорий трудоустроенного населения. Наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя по 8 часов. Если фирма устанавливает шестидневную рабочую неделю, то, зачастую, в будние дни субъекты трудятся по 7 часов, а в субботу – 5.

Обычная продолжительность рабочего времени в праздничные дни также составляет 5 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени при разных режимах труда

В ТК РФ закреплены различные виды возможных рабочих графиков, а также особенности регулирования количества рабочего времени при каждом из них.

Так, различают следующие виды рабочих графиков:

1. Неполный рабочий день. Подразумевается, что подобный рабочий график в обязательном порядке применяется к беременным сотрудницам, одиноким родителям малолетнего отпрыска (и несовершеннолетнего инвалида), а также субъектам, которые ухаживают за тяжелобольным родственником в силу медицинских постановлений. Продолжительность рабочего времени при этом- определяется в индивидуальном порядке. Зарплата обеспечивается субъекту пропорционально фактически отработанному времени.
2. Ночные смены. Под очным временем понимается отрезок с 10 вечера до 6 утра. Для граждан, при наличии необходимости трудящихся ночью, предусматриваются дополнительные преференции, при этом нормальная продолжительность рабочего времени сокращена на один час и составляет 7 часов за одну трудовую смену. Все последующие часы работы будут признаваться сверхурочными и оплачиваться соответственно. Впрочем, нормальная продолжительность одной трудовой смены в ночное время будет составлять 8 часов, если, исходя из трудового соглашения, ночной график является основным для гражданина, и он об этом уведомлен. Следует помнить, что к подобным работам категорически запрещено привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних субъектов, за исключением творческих проектов, например, съемки фильма.
3. Работа в предпраздничные дни. Так, если государство определяет какой-либо день праздничным, то нормальная продолжительность трудового времени в предпраздничный день должна сокращаться на час. То есть, даже те субъекты, которые трудятся по 4 часа в день ввиду неполного рабочего графика, имеют право отработать на один час меньше, но рассчитывать на его оплату нанимателем в стандартном порядке.
4. Дополнительная работа. В случае наличия у трудоустроенного субъекта соответствующей необходимости, он вправе запросить у нанимателя подработку. Следственно, количество рабочих часов в день увеличивается. Однако, время, затрачиваемое на подобный труд, не должно превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.
5. Сверхурочная работа. Несмотря на распространенное заблуждение нанимателей, сотрудников запрещено постоянно привлекать к сверхурочной деятельности. В качестве экстренной меры подобное правомерно, если общее количество времени, затраченное на работу сверх меры одним работником, не будет 120 часов в год. В противном случае наниматель обязан выплатить подчиненному компенсацию, а также будет привлечен к административной ответственности.
6. Ненормированный график труда. При данном положении дел управленец может привлекать подчиненного на любое количество времени для исполнения им своих трудовых обязанностей. При этом, ТК РФ также не содержит никаких ограничений для подобной системы. Сотрудники, трудящиеся в соответствии с ненормированным графиком, могут претендовать на преференции в виде добавочного времени отдыха.
7. Гибкий график. В подобных обстоятельствах предполагается наличие договоренности между нанимателем и подчиненным относительно общего периода рабочего времени, а также о периодичности одной трудовой смены.

Нормальная продолжительность рабочего времени при сокращенном графике

Исходя из ст. 92 ТК РФ, сокращенный рабочий график предполагает такую градацию временных рамок для конкретной группы работников:

• нормальная продолжительность рабочего времени в неделю в часах для подростков, которым менее 16 лет, составляет 24 часа в неделю;
• для лиц, которым от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• инвалиды 3 и 2 категорий вправе трудиться максимум 35 часов в неделю, при этом лицам с 1-й группой инвалидности неправомерно трудоустраиваться на работу;
• субъектам, которые трудятся на работах, пагубно сказывающихся на здоровье, полагается работать максимум 36 часов в неделю. При этом, важно учитывать результаты СОУТ;
• медицинским сотрудникам и работникам педагогической сферы правомерно работать максимум 36 часов в неделю;
• лицам, осуществляющим свою профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера и в областях, приравненных к ним, полагается работать не более 36 часов в неделю.

Конкретное время рабочей деятельности прописывается в индивидуальном соглашении с подчиненным. Таким образом, по договоренности сторон, субъект может быть принят в компанию на различных условиях рабочего графика, и нормальная продолжительность рабочего времени будет разниться.

Важно отметить, что неполный рабочий график может устанавливаться определенным категориям граждан (например, беременным женщинам) только на период наличия соответствующих обстоятельств. То есть, после выхода из декрета сотрудница должна будет приступить к исполнению своих должностных обязанностей в прежнем режиме труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ для разных категорий сотрудников

Трудовое законодательство предполагает не только различные рабочие графики, но также возможность сотрудника варьировать количество рабочего времени, исходя из категории, к которой он принадлежит. В частности, можно выделить следующие:

1. Несовершеннолетние лица. Так, если работником является подросток до 16 лет, он может работать максимум 5 часов в день. Лицо, которому от 16 до 18 лет, вправе трудиться по 7 часов в сутки. При этом, если субъект состоит на обучении в каком-либо образовательном учреждении, он вправе работать только 2,5 и 3,5 часа в день соответственно.
2. Беременные сотрудницы. Как отмечалось ранее, их нельзя привлекать к дополнительным и ночным сменам. При этом, им обязательно нужно перейти на неполный рабочий день в связи с беременностью.
3. Лица с ограниченными физическими возможностями. Данная категория граждан трудится в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Предполагается, что инвалиды могут работать не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда сохраняется в полном объеме.

Также важно отметить, что все представители приведенных категорий вправе отказаться от сверхурочной работы (несовершеннолетних незаконно привлекать к подобному труду даже с согласия родителей и их самих). Объяснять причины отказа беременные женщины и инвалиды не должны. Принуждение к любым работам сверх меры данных групп субъектов со стороны нанимателя карается в соответствии с КоАП РФ, а в некоторых случаях – УК РФ.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего дня играет важную роль для правомерной деятельности компании. Наниматели должны соблюдать установленную законодательством норму, иначе привлечение к административной ответственности неизбежно.

Загрузка…

delatdelo.com

КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? — Студопедия.Нет

1. 36 часов в неделю.

2. 38 часов в неделю.

Часов в неделю.

4. 41 час в неделю

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ?

1. Включаются.

Не включаются.

3. По усмотрению работодателя.

 

 

 

Билет N 10

«_____»_________________20__г.

 

Ф.И.О.__________________________________________________________________________________

 

КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ?

1. 36 часов в неделю.

2. 39 часов в неделю.

Часов в неделю.

4. 41 часа в неделю.

КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ?

1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.

2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.

3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.

Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ?

1. Инспектор отдела кадров.

Специалист по охране труда.

3. Руководитель подразделения.

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА?

1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.

2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.

3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.

4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.

Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.

КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА?

1. Не более 100 часов в год.

2. Не более 110 часов в год.

Не более 120 часов в год.

4. Не более 130 часов в год.

5. Не более 140 часов в год.

КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ?

1. С 24 часов до 6 часов.

2. С 23 часов до 6 часов.

С 22 часов до 6 часов.

4. С 24 часов до 7 часов.

5. С 23 часов до 7 часов.

НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. На срок не более 3 месяцев.

2. На срок не более 6 месяцев.

3. На срок не более года.

До приемки в эксплуатацию новых производств.

5. На усмотрение специалиста по охране труда.

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)

1. По инициативе работодателя.

2. По инициативе работника.

По соглашению между работодателем и работником.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

Обязан.

2. Не обязан.

НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.

2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.

Нужно, в любом случае.

4. На усмотрение руководителя организации.

 

 

Билет N 11

«_____»_________________20__г.

 

Ф.И.О.__________________________________________________________________________________

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ?

1. На 1 час в неделю.

2. На 2 часа в неделю.

3. На 3 часа в неделю.

4. На 4 часа в неделю.

На 5 часов в неделю.

В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ?

1. Не реже одного раза в 6 месяцев.

2. Не реже одного раза в год.

Не реже одного раза в 3 года.

4. Не реже одного раза в 5 лет.

КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Специалист по охране труда.

2. Инспектор отдела кадров.

3. Руководитель подразделения.

Работодатель.

 

С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

1. Со дня подписания его сторонами.

2. Со дня, установленного коллективным договором.

3. С 1 января нового года.

4. Через месяц после его подписания.

В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ?

1. Вносятся в любом случае.

Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.

4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.

5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

1. Не позднее 1 дня.

2. Не позднее 2 дней.

Не позднее 3 дней.

4. Не позднее 4 дней.

5. Не позднее 5 дней.

В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. При перерыве в работе более двух месяцев.

2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.

3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.

studopedia.net

Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю

Трудовой кодекс РФ \Часть третья. Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
• 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
• 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
• 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
• четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается
с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

.

u-bags.ru

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1.для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

2.для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

3.для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

4.для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа в ночное время .Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины;

2.работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

4.инвалиды;

5.работники, имеющие детей-инвалидов,

6. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

7.матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

8. а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Суммированный учет рабочего времени -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

 

ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпускпредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Согласно конвенции № 132 отпуск не может составлять менее трех недель за год работы.

Отпуск можно делить на части.

Каждый год работник обязан отдыхать как минимум две недели подряд. Остальные

отпускные дни следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года,

за который они начислены.

При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

---

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

zdamsam.ru