Нормальная продолжительность рабочей недели – Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Практически между всеми правовыми категориями существуют тесные взаимосвязи.

Практически между всеми правовыми категориями существуют тесные взаимосвязи. Не исключением является такие понятия, как рабочее время и отдых. Конституционные нормы, закрепляя право на отдых, устанавливают, что каждый гражданин имеет право на адекватную длительность рабочего процесса.

Определение нормальной и адекватной длительности рабочего процесса позволяет обеспечить для всех граждан комфортные условия труда, которые дадут ему возможность рационально исполнять свои профессиональные навыки и обязанности с максимальными показателями эффективности.

Понятие рабочего времени

Отечественная трудовая база устанавливает норму, в соответствии с которой рабочий график должен подлежать регулировке на высшем законодательном уровне.  Идеальным вариантом, по мнению многих экспертов в области трудового права, считается установление 8-часового рабочего отрезка времени.

Понятие рабочего времени регулируется в соответствии с ФЗ №90 от 30.06.2006 года. Исходя из ключевых норм данного правового акта, под рабочим времени понимают тот временной отрезок, в течении которого гражданин исполняет все обязанности, которые были на него возложены в соответствии с действительными трудовыми договоренностями.

Виды рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени устанавливаются исходя из действительных норм, которые установлены на федеральном уровне, и которым подчиняются все граждане РФ.  Определяют три типажа рабочего графика, которые различаются между собой по длительности процесса труда:

• нормальная продолжительность рабочей смены;
• сокращенная продолжительность рабочей смены, характеризующаяся тем, что рабочий процесс сокращается на некоторое время, однако на оплату труда это никоим образом не оказывает влияния;
• неполное рабочее время. Данная норма устанавливается в соответствии с ст.49 КЗОТ и касается тех категорий граждан, которые имеют льготы (например, несовершеннолетние), или же в тех ситуациях, когда человек работает не по полной ставке.

Функции рабочего времени

Одной из главных задач отечественной базы является защита прав и свобод человека.  Для этого определяется нормальная продолжительность рабочего времени, ключевой целью которой является формирование максимально комфортных условий для граждан и нормальное распределение трудового процесса и времени для нормального отдыха.

Если же данная норма не будет соблюдаться, то в таком случае нарушители будут нести ответственность по закону.

Как гласит ст.91 ТК РФ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет оплачена по условиям внеурочного исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, выполняя свои обязанности сверх нормы, сотрудник получит достойную компенсацию.

Функциями рабочего времени считают:

• производственную, то есть обеспечение нормальной производительности трудового процесса, которое позволит максимально рационально и эффективно использовать трудовые навыки работника на благо предприятия;
• охранительную, которая заключается в возможности для работников восстановить свою трудоспособность в течении некоторого времени;
• гарантийную, то есть обеспечение государством защиты прав и свобод работников и определение адекватной длительности трудового процесса. Кроме того, данная функция определяет обязательность соблюдения всеми участниками трудового процесса.

Предельная продолжительность рабочего времени в неделю

Для того чтобы сотрудник мог тщательно исполнять свои обязанности и при этом имел время отдыха, которое бы помогло ему восстановить свою трудоспособность, государство утверждает, что пределами нормальной продолжительности рабочего времени является 40 часов за 7 календарную неделю. При этом стоит обратить внимание, что данный принцип используется как для 5-дневной рабочей недели, так и для 6-дневной.

Если сотрудник исполняет свои обязательства по трудовым договоренностям в той норме, которая находится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то переработка должна быть оплачена отдельно.

При этом при расчете оплаты за переработку, должны быть учтены нормы сверхурочной работы.

В тех ситуациях, когда имеет место сокращенный рабочий график, устанавливается несколько иной норматив, согласно которому длительность рабочего процесса за неделю не может быть меньше, чем 36 часов. Таким образом, законодатель допускает уменьшение рабочего процесса на 4 часа, но при условии, что данная недоработка распределена равномерно по каждому рабочему дню

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Все проблемные моменты, которые касаются исчисления трудового времени сверх нормы подчиняются утвержденным правилам, исходя из которых и происходит сама процедура исчисления. На данный момент функционирует действительная норма исчисления рабочего времени, которая учитывает различные периоды времени и устанавливает их зависимость в соответствии с длительностью предельной трудовой недели. Данный норматив был принят Минсоцразвития России 13.08.2009 года.

В нормативе указано, что рабочее время исчисляется с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Кроме того, рассматриваются вопросы, которые затрагивают сокращение графика работы на определенный временной промежуток (1 час), в те дни, которые предшествуют праздникам или выходным.

Норматив также предусматривает, что в некоторых ситуациях выходные дни и праздники работник может быть вызван на свое рабочее место, но при этом работодатель будет обязан ему выплатить премию за переработку и рассчитать оплату труда за данный день как сверхурочную. Помимо этого, работнику взамен предоставляется другой выходной день. Аналогичная компенсация устанавливается и за сверх выработку.

Учет рабочего времени

В соответствии с действительными нормами трудового законодательства, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна быть оплачена в более значительном объеме.

В отношении каждого сотрудника администрация ведет учет времени, которое он провел на работе. На всех сотрудников заведен табель учета, в котором ведется контроль за присутствием человека на рабочем месте. Исходя из действующих правил, различают три типажа учета:

• поденный, когда сотрудник не выполняет свои обязанности сверх нормы, и длительность его рабочего графика в течении определенного периода времени не поддается корректировке;
• еженедельный, если в течении недели график работы менялся по согласованию между работодателем и его наемным сотрудником;
• суммированный (общий), когда продолжительность смены может отличаться, но при этом переработка получает компенсацию в виде соразмерного уменьшения рабочего графика в другие периоды по согласованию с работодателем.

advokat-malov.ru

Нормальное и сокращенное рабочее время

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 8

НОРМАЛЬНОЕ И СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Какие существуют разновидности нормальной продолжительности рабочего времени, а также для каких категорий работников и в каких случаях может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени, читайте в статье.

Нормальное рабочее время

Конвенция МОТ N 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю», которую еще называют Конвенцией 1919 г. о рабочем времени в промышленности, предусматривает, что продолжительность рабочего времени лиц, занятых на промышленных предприятиях (за исключением семейных), не может превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Аналогично в Конвенции МОТ N 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (1933 г.) определена продолжительность рабочего времени для предприятий торговли и государственных учреждений. Однако указанные Конвенции не применяются к руководящему составу предприятий. От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы объявлением, помещенным на видном месте, на предприятии, а в тех случаях, когда работа ведется посменно, — о времени начала и окончания каждой смены.

Конвенция МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.) обязывает государства заявить о своем одобрении:

а) принципа 40-часовой рабочей недели, применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни работников;

б) принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены подходящими для достижения этой цели; и применять этот принцип к различным категориям занятости в соответствии с детальными положениями, предписываемыми отдельными конвенциями, которые данный член Организации может ратифицировать (на 40-часовую рабочую неделю ориентирует государства и Рекомендация МОТ N 116 «О сокращенной продолжительности рабочего времени» (1962 г.)).

Конвенцией МОТ N 47 также предусмотрено положение о необходимости предпринять усилия для сокращения в возможно большей мере продолжительности рабочего времени во всех категориях занятости.

Рекомендация МОТ N 116 предлагает государствам разработать и последовательно осуществлять политику постепенного сокращения продолжительности рабочего времени и определяет содержание такой политики, методы ее осуществления.

Указанные международные правовые акты относятся как к нормальной, так и к сокращенной продолжительности рабочего времени.

Словарь трудового права. Норма — 1) узаконенное установление, признанный обязательным порядок, строй чего-нибудь; 2) установленная мера, средняя величина чего-нибудь, например норма выработки. Термин «нормальный» означает соответствующий норме, обычный [1].

Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Примечательно, что этот вид рабочего времени определен в соответствии с международными трудовыми стандартами. Из данного положения следует, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать эту принципиальную норму безотносительно от организации — работодателя любой организационно-правовой формы и формы собственности, а также работодателей — физических лиц. При этом не имеет значения, постоянная или временная (сезонная) работа, 5-дневная либо 6-дневная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени необходимо признать и продолжительность времени труда, предусмотренную для работников коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, трудовым договором.

Поэтому можно констатировать, что закон закрепляет различные виды нормальной продолжительности времени труда. Такая позиция вполне согласуется с Рекомендацией МОТ N 116, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени означает число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями (§ 11).

Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, означает, что отступление от этой нормы возможно лишь в сторону ее уменьшения. Так, во Франции установлена 35-часовая рабочая неделя.

В связи с этим представляется обоснованной следующая точка зрения: «Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму (не превышать), корреспондирующие права — к диапазону (выбирать). Правильно ли воспринимать словосочетание «не более 40 часов» (и подобные ему) как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц (в данном случае — часов)? Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения.

Таким образом, в случае, если на локальном уровне рабочее время не нормировано по каким-либо причинам либо в нарушение законодательства превышен установленный максимум, нормой для конкретных работников следует признать количество единиц, обозначенных в источниках нелокального уровня (ТК РФ, иных федеральных законах, соглашениях и пр.)» [2, с. 126 — 127].

На практике это принципиальное положение нередко трактуется как 40-часовая рабочая неделя. Более правильным и обоснованным в таком случае будет следующий вариант: максимальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Таким образом, в законодательном регулировании рабочего времени используется второе (этимологическое) значение: нормальный — значит, соответствующий норме.

Поэтому нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать и продолжительность рабочего времени, установленную коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку ТК РФ не предусматривает положение о нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Кроме того, для некоторых категорий работников (занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не достигших возраста 18 лет, инвалидов) трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которую, очевидно, также необходимо считать нормальной.

Нормальной продолжительностью рабочего времени следует признать и неполное рабочее время. Согласно ст. 1 Конвенции МОТ N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994 г.) продолжительность рабочего времени работника, составляющая часть нормальной продолжительности рабочего времени работника, занятого неполное рабочее время, считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Кроме того, это следует из содержания принципиальной нормы ст. 91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В сравнительном аспекте представляется позитивным определение понятия нормального рабочего времени в ТК Республики Беларусь. В ст. 111 ТК РБ предусмотрено, что нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112) или сокращенной (ст. ст. 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 Кодекса.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной его нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. ст. 112 — 115 ТК РБ.

В ст. 112 ТК РБ закреплено принципиальное положение, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Такой подход целесообразно было бы учесть в ТК РФ.

Следовательно, существуют различные разновидности нормальной продолжительности рабочего времени.

На практике важно определить норму рабочего времени в календарные периоды, превышающие неделю (месяц, квартал и др.).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указанный Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В соответствии с ним норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В таком же порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следовательно, указанный порядок исчисления нормы рабочего времени применим не только для нормальной, но и сокращенной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время

Под сокращенным рабочим временем следует понимать установленное Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для отдельных категорий работников рабочее время меньшей продолжительности, чем нормальное (полное), и без уменьшения заработной платы. Термин «сокращенное» может быть отнесен только к рабочему времени, а не к заработной плате работника.

Сокращенное рабочее время устанавливается с учетом условий и характера труда, возраста работников и их трудоспособности и других объективных обстоятельств.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

— в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

— являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю;

— занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Таким образом, следует признать, что сокращенное рабочее время является нормой для указанных категорий работников, то есть нормальным для них рабочим временем, а сокращение общеустановленной нормы рабочего времени может производиться только ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Списки N 1 и N 2

Необходимо подчеркнуть, что в соответствии с ТК РФ принято Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». В этом нормативном правовом акте предусмотрено, в частности, установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Минздравсоцразвития России надо было в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, а также условия предоставления указанной компенсации.

Уже и Минздравсоцразвития России прекратило свое существование, но до сих пор сохраняется прежний порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поэтому до настоящего времени действуют Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (ред. от 27.09.1990) и Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

В связи с принятием ТК РФ некоторые положения указанной Инструкции Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 признаны недействующими.

В Списке предусматривается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых закреплены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли экономики находятся производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не закреплены в других разделах Списка.

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины, установленной указанным Списком для данного производства, цеха, профессии и должности, продолжительности рабочего дня. Если в Списке предусмотрены «постоянно занятый», «постоянно работающий», рабочий день сокращается только в случае, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного дня.

Работникам, профессии и должности которых не закреплены в Списке, но выполняющим в отдельные периоды работу в производствах, в цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренной Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Право на сокращенный рабочий день, предусмотренный в Списке, имеют на общих основаниях работники сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных и др.) и работники вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, механического и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и ремонтного и обслуживающего персонала предусмотрен сокращенный рабочий день.

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии, если они выполняют свою работу в полном объеме.

Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, если право работников подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

Организации вправе за счет собственных средств расширять категории работников, имеющих сокращенный рабочий день по сравнению со Списком, с учетом фактических условий труда, а также уменьшать предусмотренную Списком продолжительность рабочего времени (без уменьшения заработной платы), что устанавливается в коллективных договорах. Такие нормы могут быть предусмотрены также в отраслевых (межотраслевых) соглашениях.

Специальное отраслевое регулирование

Кроме Списка сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников закрепляется и иными нормативными правовыми актами.

Так, работникам таможенных органов, исполняющим должностные обязанности во вредных условиях труда, сокращенное рабочее время предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 15.02.1998 N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях». В этом нормативном правовом акте, в частности, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно осуществляющим таможенный контроль ядерных материалов, радиоактивных веществ и других источников ионизирующего излучения, установлена 36-часовая рабочая неделя. Указанным категориям работников, занятым на досмотровой рентгеновской технике, — 30-часовая рабочая неделя.

Работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от степени опасности выполняемых работ установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя (ст. ст. 1 и 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается и в зависимости от территориальных и климатических условий. Так, согласно ст. 320 ТК РФ коллективными договорами или трудовыми договорами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если сокращенная продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами.

Итак, нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сущности являются видами полного рабочего времени.

Предлагаю…

…внести изменения в ТК РФ

Следует:

1) дополнить ТК РФ нормой следующего содержания:

«Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утверждается Правительством Российской Федерации или уполномоченным им органом»;

2) исключить следующие нормы (правила):

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Представляется целесообразным в ТК РФ предусмотреть норму о том, каким органом государственной власти утверждается список производств с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

Кроме того, было бы правильным и логичным из ст. 92 ТК РФ исключить нормы (правила) о сокращенной продолжительности рабочего времени.

Данные нормы (правила) следовало бы предусмотреть в соответствующих главах (42, 52 и др.) разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ТК РФ.

Информация для размышления. Гибкий график выгоднее сокращения расходов

Корпорация Polycom обнародовала результаты исследования, проведенного среди 400 топ-менеджеров России, Великобритании, Франции и Германии. Большинство компаний (66%) отметили, что внедрение гибкого графика работы дает больше возможностей для экономии, чем сокращение операционных расходов.

Гибкий график удобен тем, что сотрудники могут периодически или на постоянной основе работать удаленно: находясь дома или вне офиса. Европейские компании утверждают, что в таком случае производительность труда сотрудников возрастает на 40%. Опрошенные отметили, что размер прибыли организации на 50% зависит от производительности труда ее сотрудников, а это, соответственно, отражается на совокупном доходе компании.

Одним из выводов исследования является то, что немаловажную роль в обеспечении гибкого рабочего графика сотрудников играет видео-конференц-связь. Около 60% опрошенных компаний предоставляют возможность своим сотрудникам, находящимся в офисе или работающим в удаленном режиме, общаться с помощью интерактивных HD-видеорешений. 72% респондентов сказали, что сотрудничество по видео способствует повышению эффективности и продуктивности деятельности компании. Решения для сотрудничества по видео, такие как ПО для мобильных устройств и ноутбуков, становятся все более популярными среди сотрудников, работающих дома или за пределами офиса.

«Опыт работы Polycom показывает, что число европейских компаний, установивших гибкий график для своих сотрудников, постоянно возрастает, и результаты проведенного исследования еще раз подтверждают это, — сказал Гэри Райдер, президент компании Polycom в регионе EMEA. — Если раньше гибкий график работы расценивался исключительно как льгота для сотрудников, то сегодня его преимущества очевидны и для бизнеса».

Для сотрудников компаний гибкий график работы также имеет множество преимуществ: это позволяет людям достичь баланса между работой и личной жизнью, а также способствует сокращению расходов на дорогу и экономии времени. 67% опрошенных утверждают, что, работая по гибкому графику, они трудятся более эффективно и испытывают большее удовлетворение от своей деятельности.

Сегодня работа по гибкому графику широко распространена в Европе: 77% организаций предлагают работникам скользящий график, а 68% — регулярно позволяют сотрудникам работать вне офиса.

mobiledevice. ru

Библиографический список

1. Ожегов С. И. и Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1994. С. 413.

2. Рычагова О. Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных трудов. Омск, 2002.

3. Гейц И. В. Рабочее время как основа нормирования труда. Практическое пособие. М., 2003.

4. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Трудовое право. 2006. N 11.

5. Иванкина Т. В. Современные проблемы рабочего времени // Трудовое право России: проблемы теории и практики. Межвузовский сборник научных трудов, посвященный 100-летию со дня рождения профессора Н. Г. Александрова. М., 2008.

6. Козлов В. С. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2007.

7. Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2005. N 12.

8. Коршунов Ю. Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. N 11.

9. Костян И. А. Рабочее время // Человек и труд. 2003. N 5.

А. Петров

Д. ю. н.,

профессор

НИУ «Высшая школа экономики»

Подписано в печать

16.07.2012

hr-portal.ru

Рабочее время нормальной продолжительности

 

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается федеральным законом. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в ТК РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет.

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе не должна превышать установленной законом предельной длительности рабочего дня; время начала и конца работы и время перерыва, определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы.

При пятидневной рабочей неделе могут быть предусмотрены такие режимы рабочего времени, которые могли бы обеспечивать соблюдение установленной продолжительности рабочей недели.

 

Сокращенное рабочее время

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

· для работников, не достигших возраста восемнадцати лет —

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю,

— в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм для лиц соответствующего возраста.

· для работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю,

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

· для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

 

Неполное рабочее время

 

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и администрацией, как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Неполное рабочее время устанавливается, чаще всего, по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Кроме того, в условиях нестабильного финансово-экономического положения в стране многие предприятия вынуждены перевести работников на работу в условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).

О неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре (контракте), либо в распоряжении (приказе) руководителя организации. В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется.

В приказе на установление неполного рабочего времени необходимо указать срок такой работы продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Ненормированный рабочий день

 

Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений, технического и хозяйственного персонала и других (например, юрисконсульт, консультант, агент и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету. Для таких работников может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой, так как ненормированный рабочий день установлен локальным нормативным актом, например коллективным договором.

 

Сменная работа

 

Сменная работа, то есть работа в две, три, четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем — в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова). Более распространенным является прямой порядок чередования смен, так как он соответствует суточному ритму природных процессов человека.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и после их подписания являются юридически обязательными для работника и работодателя.

Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва), то есть не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами увеличивается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· для работников в возрасте от 15-ти до 16-ти лет — 5 часов;

· для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — 7 часов;

· для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой —

— в возрасте от 14-ти до 16-ти лет — 2,5 часа,

— в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — 3,5 часа;

· для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· при 36 часовой рабочей неделе — 8 часов;

· при 30 (и менее) — часовой рабочей неделе — 6 час.

Для работников с особым характером работы сокращенная рабочая неделя (рабочий день) может устанавливаться на основании трудового договора, коллективного договора либо локального нормативного акта организации.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее время, суммированный учет отработанного времени.

 

---

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

zdamsam.ru

Продолжительность рабочей недели в России и мире

Сколько нужно времени для того, чтобы все успеть? Продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с трудовым кодексом и зависит от нескольких факторов. Это возраст сотрудника, состояние его здоровья, а также работа, которую приходится выполнять. Кто-то имеет возможность осуществлять свои обязанности 11 часов в сутки, а некоторым и 6 часов достаточно для того, чтобы почувствовать усталость. Какова нормальная продолжительность рабочей недели? Попробуем разобраться.

Немного истории

Еще до революции в России рабочее время не контролировалось законом. В конце 19 века продолжительность смены в 14 часов считалась нормальной. И люди работали потому, что не было другого выхода. Необходимо было кормить семью. Расслабиться позволяли себе лишь представители аристократии. Под напором рабочего движения в 1897 году рабочий день был официально сокращен до 11 часов. В выходные дни сотрудники заводов имели право трудиться по 10 часов. Женщины и дети работали не более 8 часов в сутки. Отпуск рядовые сотрудники позволить себе не могли. А вот сверхурочная работа только приветствовалась. Каждый стремился больше времени проводить на заводе, чтобы получить большее вознаграждение. Это абсолютно сводило на нет нововведения, связанные с рабочим временем.

После Октябрьской революции в 1917 году максимальная продолжительность рабочей недели была установлена на уровне 48 часов. При этом сотрудники не могли проводить на заводе более 8 часов в сутки. Предусматривался один выходной и оплачиваемый отпуск. Продолжительность его зависела от сложности выполняемой работы.

В 1928 году предприятия перешли на пятидневную рабочую неделю. При этом сотрудники находились на предприятии 7 часов в сутки. Однако такие нововведения продлились недолго. В 1939 году началась Вторая мировая война. В связи с усложнившейся ситуацией в 1940 году пришлось снова перейти на 8-часовой рабочий день. Продолжительность рабочей недели в России была установлена на уровне 56 часов. Меньше находиться на заводе могли себе позволить лишь несовершеннолетние сотрудники. Они работали по 6 часов в сутки без выходных.

Какова продолжительность рабочей недели сегодня?

Согласно действующему трудовому праву, сотрудник не может проводить больше 40 часов в неделю на рабочем месте. При этом трудиться приходится по 8 часов в сутки. Стандартной считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Некоторыми работодателями может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Однако в этом случае сотрудники получают дополнительные льготы. Может быть удлинен оплачиваемый отпуск.

Понятие рабочего времени регулируется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель нарушает права сотрудника, он понесет законное наказание. Продолжительность сокращенной рабочей недели устанавливается для категорий граждан, которые выполняют свои обязанности на вредном производстве. К примеру, лицам, которые работают с радиацией или химикатами, приходиться проводить на предприятии всего 6 часов в сутки. Сокращается время работы также для некоторых категорий медицинского персонала и для воспитателей и учителей.

Более продолжительная рабочая неделя может быть установлена лишь по желанию самого сотрудника. Все нюансы обговариваются перед подписанием трудового договора. Если сотрудник согласен на длительную продолжительность рабочего дня, это фиксируется официально. Таким образом, претензии не могут быть предъявлены работодателю.

Последний имеет право вести учет времени, фактически отработанного каждым отдельным сотрудником. Для этого практически на каждом предприятии установлен пропускной пункт. Здесь ведется журнал, в котором фиксируется, когда человек пришел на рабочее место и когда покинул его. На некоторых заводах и предприятиях эта процедура автоматизирована. Контроль ведется с помощью специальных пропускных карт, а данные поступают прямо на компьютер работодателя.

Четырехдневная рабочая неделя

Некоторые эксперты считают, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 4 дня. Это позволит решить сразу несколько задач. В первую очередь появится гораздо больше рабочих мест. На многих фабриках производство ведется непрерывно. Это значит, что большее количество людей может занять вакансию. Кроме того, уменьшение рабочего дня благотворительно скажется на самих работниках. За три выходных они смогут прекрасно восстановить силы и приступить к выполнению своих обязанностей. Существенно снизится текучесть кадров, уменьшится количество ошибок на производстве. Отдохнувший персонал будет выполнять свою работу более качественно.

Продолжительность рабочей недели в часах может оставаться прежней. То есть 40 часов в неделю может быть отработано и за 4 дня. Многие сотрудники с этим согласны. Они готовы работать ежедневно на 2 часа больше, чтобы получить больше выходных.

Готова ли Россия уже сегодня перейти на четырехдневную неделю? Согласно исследованиям, на такие нововведения согласны лишь 50% граждан. Многие сегодня работают практически без выходных, чтобы получить большее вознаграждение за свой труд. Если придется проводить на производстве всего 4 дня, сотрудники начнут искать дополнительные источники заработка. Кроме того, если будет сокращена продолжительность рабочего времени в неделю, существенно повысится себестоимость изготовляемой продукции. Россию пока нельзя сравнивать с европейскими странами, которые ушли далеко вперед в развитии.

Какая продолжительность рабочей недели в других странах?

В большинстве развитых стран, как и в РФ, рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. В субботу и воскресенье каждый имеет возможность провести время с друзьями и близкими. Но в некоторых государствах устанавливаются другие выходные дни. Так, к примеру, в Израиле, первым рабочим днем считается воскресенье. А вот заканчивают трудовые будни сотрудники в пятницу после обеда. При этом стандартная продолжительность рабочей недели составляет 43 часа. На фабрике или в офисе люди проводят по 8 часов ежедневно.

В большинстве мусульманских стран главным выходным днем является пятница. Большая часть населения работает с субботы по среду. В некоторых случаях рабочим считается также и четверг. При этом общепринятая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Наиболее трудолюбивыми принято считать китайцев. Сотрудники работают здесь по 10 часов ежедневно. При этом выходным днем считается лишь воскресенье, отпуск не превышает 10 дней, а на обед выделяется всего 20 минут. Неудивительно, что большинство достижений науки и техники – заслуга китайцев. Недалеко ушли также и японцы. Сотрудникам здесь приходится проводить на рабочем месте 50 часов в неделю. В Японии также приветствуется шестидневка.

Наименьшая продолжительность рабочей недели в Нидерландах. Сотрудники офисов, заводов и фабрик работают по 6 часов. При этом они отдыхают 2 дня в неделю и имеют право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.

Какие существуют альтернативы?

Совсем недавно один из наиболее богатых людей в мире, Карлос Слим, предложил сократить рабочую неделю до трех дней. По его мнению, люди могут работать гораздо меньше стандартных 40 часов и при этом все успевать. Однако Карлос считает, что продолжительность рабочего дня должна составлять 11 часов, а на пенсию сотрудникам лучше выходить не ранее 75 лет. Если учесть, что средняя продолжительность жизни в России составляет 70 лет, пенсия многим гражданам вообще не светит.

Существует множество гипотез по поводу рабочей недели. Каждый, кто высказывает то или иное мнение, приводит свои доводы. Рассмотрим наиболее распространенные варианты.

4 часа

Многие скажут, что нормальная продолжительность рабочей недели не может составлять 4 часа. Это и невозможно для большинства профессий. Приверженцем короткой недели выступает автор множества бестселлеров Тимоти Феррис. Писатель утверждает, что в прошлом ему приходилось работать по 14 часов в сутки. При этом он успевал не так уж и много и чувствовал себя несчастным. Если человек будет трудиться меньше, его работоспособность будет существенно выше. Это связано с тем, что на выполнение 80% запланированного требуется всего 20% имеющегося времени. Это научно доказанный факт.

Феррис считает, что огромное значение имеет планирование. Наиболее сложные задачи необходимо решать в первую очередь, а второстепенные можно доверить помощникам. Из этого можно сделать вывод, что 4-часовая рабочая неделя может подойти людям, которые владеют собственным бизнесом и добились много. Для рядового сотрудника 4 часов в неделю будет очень мало.

21 час

Сокращение рабочей недели вдвое позволит решить сразу несколько задач. В первую очередь существенно сократится уровень безработицы. То есть на одно место появятся сразу две вакансии. Кроме того, люди смогут больше отдыхать, а значит, лучше восстанавливать силы. Это обязательно скажется на качестве выполняемой работы. Многие сегодня живут ради работы, а не работают ради жизни. Это неправильный подход. Сокращение рабочего времени поможет улучшить состояние работников, а также повлияет на развитие экономики.

Продолжительность сокращенной рабочей недели не может превышать 21 час. Как распределить это время, каждый работодатель решает самостоятельно. Идеальной считается трехдневная рабочая неделя. Сотрудникам при этом придется находиться на заводе или в офисе по 7 часов. За 4 дня удастся отлично восстановиться и с новыми силами приступить к выполнению рабочих обязанностей.

Теория все же далека от практики. Большинство отечественных предприятий сегодня еще не готово перейти на четырехдневную рабочую неделю. Не позволяет это сделать в первую очередь экономическая ситуация. Ведь 7-часовой рабочий день должен вводиться с сохранением минимальной заработной платы, установленной законодательством. Некоторые работодатели все же идут на этот шаг. Ведь с сокращением продолжительности недели улучшается работоспособность сотрудников. Благодаря этому удается получить больший доход, а значит, и увеличить оплату за труд.

30 часов

В разгар Великой Депрессии в 1930 году кукурузный магнат Джон Харви провел небольшой эксперимент. Он решил уменьшить стандартную продолжительность рабочего дня в неделю. Сотрудники фабрики начали работать 6 часов вместо общепринятых восьми. В результате работодателю удалось существенно повысить производительность и снизить себестоимость своей продукции. Сотрудники начали работать ежедневно на 2 часа меньше, у них появилось больше свободного времени. Магнат отметил, что последние два часа рабочей смены являются наименее эффективными. Сократив продолжительность времени, которую люди проводили за станками, он ничего не потерял. Ведь нанимать новых сотрудников не было необходимости.

Такие эксперименты проводятся и сегодня. В Швеции, к примеру, на одном из заводов Гетеборга работников разделили на две группы. Одни работают по 8 часов в сутки, другие – по 6 часов. При этом у обеих групп сохраняется одинаковая заработная плата. Продолжительность рабочей недели в часах сказывается на общей трудоспособности. Группа сотрудников, которые работает меньше, показывает лучшие результаты. Эксперты утверждают, что реформа в трудовой сфере в пользу уменьшения рабочего времени может принести государству не один миллиард долларов.

32 часа

Сторонников 4-дневной рабочей недели существует достаточно много. При этом эксперты уверены, что средняя продолжительность рабочей недели не должна быть меньше 32 часов. То есть сотрудники будут проводить у станка или за офисным столом все те же 8 часов в сутки. За это время удастся решить максимальное количество задач. Появится три выходных, которые можно провести с родными и близкими. На сегодняшний день в США 36% компаний работает именно по такому принципу. Пятница считается таким же выходным днем, как и суббота или воскресенье.

Существует мнение, что увеличить производительность труда можно и за счет увеличения количества выходных дней. Максимальная продолжительность рабочей недели может составлять 33 часа. Сотрудники будут проводить по 11 часов по месту своей основной занятости. А вот выходить на пенсию придется не в 50 или 60 лет, а в 70-75. По мнению ученых, такой распорядок позволит людям больше отдыхать и существенно повысить уровень жизни.

Иное мнение

Некоторые работодатели замечают, что даже 2 выходных дня – это слишком много. Добиться успеха удается лишь тем, кто работает не покладая рук. Многочисленные исследования показывают, что в выходные дни люди активно общаются в социальных сетях, обсуждают новости. Это время можно тратить более продуктивно. Сегодня считается нормальной продолжительность рабочей недели в России в 48 часов. В воскресенье многим удается восстановить силы, чтобы снова начать активно трудиться на благо общества.

С медицинской точки зрения 6-дневная рабочая неделя все же негативным образом сказывается как на сотрудниках, так и на предприятии в целом. У трудоголиков гораздо чаще обостряются хронические болезни. Перерабатывая, они рискуют получить производственную травму. Были проведены исследования, которые подтвердили, что большая продолжительность рабочей недели негативно сказывается на сотрудниках. Люди, которые работают более 50 часов, имеют гораздо меньший словарный запас и не могут нормально выражать свои мысли. Какова нормальная продолжительность рабочей недели? Выходит, что оптимально проводить за выполнением своих основных обязанностей не более 40 часов.

Стоит ли работать без выходных?

Сегодня ни в одной стране мира не существует 7-дневной рабочей недели. Однако многие граждане в России все же успевают трудиться без выходных, устроившись сразу на несколько мест. Продолжительность рабочего времени в неделю увеличивается также у тех, кто решил заняться собственным бизнесом. Необходимо постоянно оставаться в курсе событий, контролировать расходы и доходы. Однако большинство бизнесменов не проводят по 8 часов в офисе ежедневно. Они могут вести дела и в домашнем режиме.

Продуктивно работать ежедневно позволяет смена деятельности. К примеру, 5 дней в неделю можно посвящать работе в офисе, а в выходные найти занятие для души, которое также будет приносить доход. Огромное значение также имеет качественный отдых. Если удастся наладить полноценный ночной сон и отдыхать днем не менее двух часов, вполне можно рассчитывать на 7-дневную рабочую неделю. Но и в таком режиме вряд ли кто-то сможет трудиться долго. Работу с понедельника по пятницу предусматривает отечественный Трудовой кодекс. Продолжительность рабочей недели при этом не превышает 40 часов. Трудиться дольше или нет, каждый для себя решает сам.

Повысить производительность труда удается тем работодателям, которые смогли разбавить основные обязанности сотрудников тренингами и корпоративами. Монотонная работа достаточно быстро утомляет. Если сотрудник будет получать положительные эмоции в офисе или на фабрике, он сможет выполнять свои обязанности гораздо эффективнее.

fb.ru

22. Назовите нормальную продолжительность рабочей недели

1) 24 рабочих часа

2) 36 рабочих часов

3) 40 рабочих часов

23. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет составляет

1) не более 24 часов в неделю

2) не более 35 часов в неделю

3) не более 40 часов в неделю

24. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет

1) не более 24 часов в неделю

2) не более 35 часов в неделю

3) не более 40 часов в неделю

25. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов 1 и 2 группы составляет

1) не более 24 часов в неделю

2) не более 35 часов в неделю

3) не более 40 часов в неделю

26. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда составляет

1) не более 24 часов в неделю

2) не более 36 часов в неделю

3) не более 40 часов в неделю

27. Перерывы для отдыха и питания работнику предоставляется в течение смены (рабочего дня)

1) не менее 30 минут и не более 2 часов, которые в рабочее время не включаются

2) не менее часа, которые в рабочее время не включаются

3) любой продолжительности

28. Отпуск за второй и последующие годы работы работнику может предоставляться

1) в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

2) через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя

3) через одиннадцать месяцев непрерывной работы у данного работодателя

29. В российском уголовном процессе гражданин, которому преступлением причинен моральный, физический или имущественный вред называется:

1. пострадавшим;

2. жертвой преступления;

3. потерпевшим.

30. Освобождение от уголовной ответственности, либо полное или частичное освобождение от наказания лиц, совершивших уголовное преступление, снятие судимости с лиц, ранее отбывших наказание, назначенное судом, называется:

1. реабилитацией;

2. амнистией;

3. оправданием;

4. помилованием.

31. К способам обеспечения исполнения обязательств, перечисленным в ГК РФ относятся:

1. уступка требования;

2. поручительство;

3. отступное;

4. акцепт.

32. В каких целях применяется уголовное наказание в соответствии с Уголовным кодексом РФ?

1. восстановления социальной справедливости;

2. исправления осужденного;

3. поддержания законности и правопорядка;

4. предупреждения совершения новых преступлений.

33. Несовершеннолетний возраст лица, совершившего преступление:

1. учитывается при назначении наказания в качестве обстоятельства, смягчающего наказание

2. не учитывается при назначении наказания в качестве обстоятельства, смягчающего наказания

3. учитывается только при назначении наказания в виде лишения свободы.

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).*¹

2. Конституция Республики Башкортостан от 24.12.1993 N ВС-22/15 // Республика Башкортостан, № 236-237(25216-25217), 06.12.2002.*

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.*

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410. *

5. Земельный кодекс Российской Федерации от 25.10.2001 № 136-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 29.10.2001, № 44, ст. 4147.*

6. Лесной кодекс Российской Федерации от 04.12.2006 № 200-ФЗ // Российская газета, № 277, 08.12.2006.*

7. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ // Российская газета, № 17, 27.01.1996.*

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.*

9. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63- // Российская газета, № 113, 18.06.1996, № 114, 19.06.1996, № 115, 20.06.1996, № 118, 25.06.1996.*

10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.*

11. Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 22.12.1997, № 51, ст. 5712.

12. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ, 25.11.1996, № 48, ст. 5369.

13. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // Собрание законодательства РФ, 05.01.2009, № 1, ст. 15.

14. Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» // Собрание законодательства РФ, 15.07.2002, № 28, ст. 2790.

15. Федеральный закон от 11.01.1995 № 4-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 16.01.1995, № 3, ст. 167.

16. Федеральный закон от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1918.

17. Федеральный закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» // Собрание законодательства РФ, 15.12.2003, № 50, ст. 4859.

18. Федеральный закон от 23.12.2003 № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 29.12.2003, № 52 (часть I), ст. 5029.

19. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.12.2010, №49, ст. 6422.

20. Закон РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» // Российская газета, № 6, 12.01.1993.

21. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Парламентская газета, № 238-239, 20.12.2001.

22. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Российская газета, № 153-154, 12.08.1998.

23. Федеральный закон от 29.07.2004 № 96-ФЗ (ред. от 22.12.2008) «О выплатах Банка России по вкладам физических лиц в признанных банкротами банках, не участвующих в системе обязательного страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3232.

24. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ, 27.07.2009, № 30, ст. 3738.

25. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, № 48, ст. 6724.

26. Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» // Собрание законодательства РФ, № 19, 11.05.1998, ст. 2071.

27. Постановление Правительства РФ от 07.05.2003 № 263 «Об утверждении Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств» // Российская газета, № 87, 13.05.2003.

28. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 13.10.1997, № 41, стр. 8220-8235.

29. Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» // Собрание законодательства РФ, 14.01.2002, № 2, ст. 133.

30. Федеральный закон от 14.03.1995 N 33-ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях» // Российская газета, № 57, 22.03.1995.

31. Федеральный закон от 09.01.1996 № 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 141.

32. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Российская газета, № 165, 29.07.2006.

33. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства РФ, 26.08.1996, № 35, ст. 4135.

Основная литература:

34. Шкатулла, В. И. Правоведение: учебник [Электронный ресурс] / В. И. Шкатулла, В. В. Шкатулла и др. ; Под ред. В. И. Шкатуллы .- 9-е изд., стер. — М.: Академия, 2010 .- Доступ через Электронный читальный зал (ЭЧЗ).- <URL:https://bashedu.bibliotech.ru/Account/LogOn>

Дополнительная литература:

35. Кашанин Н.И. Основы российского права. — М., 2007. — 600 с.*

36. Правоведение: учебник для неюридических вузов/под редакцией О.Е. Кутафина, 2005.- 408 с.*

37. Правоведение: практикум/ отв. ред. В. А. Васенков. М., 2005.-126с.*

38. Правоведение: учебник / отв. ред. Б.И. Пугинский. М., 2008.-462 с.*

39. Правоведение: учеб./ А.В. Малько; под ред. А.В. Малько. — 4-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2008. — 400 с.*

40. Правоведение: учеб. для вузов/ под ред. М.Б Смоленского. — 3-е изд., испр. и доп. — М., Академцентр: Дашков и К, 2009. — 480 с.*

41. Балашов, А.И. Правоведение: Учебник для вузов/ А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — 4-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2010. — 480 с.*

42. Марченко М.И., Дерябина М. М. Правоведение. — М., 2006. — 416 с.*

43. Клокова Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений //Трудовое право. – 2008. — № 8.

44. Осипов А.А. Правила назначения административного наказания // Административное право. – 2008. — №1.

45. Епифанова Е.В. Российская уголовно- правовая наука о понятии преступления //Журнал российского права. — 2008. — № 4.

46. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие (2-е издание, переработанное и дополненное) (отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной) (Юстицинформ, Правоведение, 2011).

47. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII, 648 с.

48. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, — 2010. — 544 с.

49. Анисимов Л. Источники трудового права. / Кадровик. Трудовое право для кадровика, — 2012, — № 1.

50. Гусов Г.Н. Комментарий к Трудовому кодексу. М., 2008 – 376 с.

51. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу. М., 2008.*

52. Комментарий к УК РФ (постатейный) /Отв. ред. В.М. Лебедев.-М.: Юрайт, 2008.

53. Комментарий к УК РФ / Отв. ред. В.И.Радченко. — М.: Проспект, 2008.

54. Козлова Е. И., Кутафин О.Е. Конституционное право России. М., 2007- 608 с.*

55. Баглай М.В. Конституционное право РФ. – М., 2007. – 784 с.*

56. Суханов Е.А. Гражданское право. – М., 2006. – 625 с.*

57. Рарог А.И. Уголовное право. – М., 2007.*

58. Экологическое право / Под ред. С.А.Боголюбова. – М: Юрайт, 2010. – 393 с.*

59. Анисимов, А.П. Экологическое право России: учебник/ А.П. Анисимов, А.Я. Рыженков, А.Е. Черноморец. — М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. — 504 с.*

60. Матузов Н.И. Теория государства и права. — М., 2004. — 512 с.*

61. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: Учебник.- М.,2000. -377с.*

62. Пиголкин А.С. Теория государства и права: Учебник-М., 2003. – 208 с.*

63. Байгушева Ю.В. Основные вопросы прекращения брака // Известия вузов. Правоведение, — 2010, — № 1.

64. Бочкарев С.А. О природе общественной опасности преступления // Известия вузов. Правоведение, — 2009, — № 5.

65. Шестерюк А.С. Кодификация законодательства об охране окружающей среды: проблемы методологии // Экологическое право. — 2010. — № 6. — С. 12 — 15.

66. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях/ Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ; Отв. ред. А.Ф. Ноздрачев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2010. — 1667 с.*

67. Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Известия вузов. Правоведение, — 2009, — № 4.

68. Байгушева Ю.В. Брачный договор // Известия вузов. Правоведение, — 2009, — № 3.

69. Гаджиев Г.А. Конституция России как правовая основа экономики: правовая модель и современность // Известия вузов. Правоведение, — 2009, — № 2.

70. Конституционное право: словарь/ Отв. ред. В.В. Маклаков. — М.: Юристъ, 2001. — 560 с.*

71. Козлова, Е.И. Конституционное право России: учеб. для вузов/ Е.И. Козлова, О.Е. Кутафин. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2007. — 608 с*

72. Авакьян, С. А. Конституционное право России: практикум: учеб. пособие для вузов/ С.А. Авакьян. — М.: Городец, 2007. — 400 с.*

73. Кокотов, А. Н. Конституционное право России: курс лекций/ А.Н. Кокотов. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Проспект, 2010. — 296 с.*

74. Конституционное право России: учебник/ отв ред. А.Н. Кокотов, М.И. Кукушкин. — 4-е изд., пересмотр. и доп. — М.: Норма: Инфра-М, 2010. — 544 с.*

75. Шкатулла, В.И. Правоведение: Учеб. пособие для неюрид. фак-тов вузов/ В.И. Шкатулла, В.В. Надвикова, М.В. Сытинская; Под ред. В.И. Шкатуллы. — М.: Академия , 2004. — 496 с.*

76. Перевалов, В.Д. Теория государства и права: учеб. для вузов/ В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2008. — 384 с.*

77. Хомиченко Ю.В. Групповая преступность несовершеннолетних и ее предупреждение // Общество и право, — 2010, — №5.

78. Гришаев С.П. Наследственное право: Учебно-практическое пособие. Проспект, — 2011.

79. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть третья: Учебно-практический комментарий (постатейный) (под ред. А.П. Сергеева) («Проспект», 2011).

80. Семейное и наследственное право: Учебное пособие (Вишнякова А.В.) (отв. ред. В.М. Хинчук) («Контракт», «Волтерс Клувер», 2010).

81. Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1 (постатейный) (Идрисова Л.А., Ярлыкова Е.Л.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010).

82. Завещание как способ распоряжения наследством (Кирилловых А.А.) («Законодательство и экономика», 2010, № 10).

83. Безусловное право завещателя на тайну завещания (Сохновский А.Ф., Сычев О.М.) («Российская юстиция», 2011, № 8).

84. Категория завещания в современном наследственном праве (Кирилловых А.А.) («Бюллетень нотариальной практики», 2010, № 4).

85. Особенности нотариально удостоверенного завещания (Гаврилов В.Н.) («Нотариус», 2010, N 4).

86. Свобода завещания в российском наследственном праве (Абраменков М.С., Чугунов П.В.) («Наследственное право», 2010, № 2).

87. Веденин Н.Н. Экологическое право: Учебник для вузов. – М.: Проспект, 2008. – 336 с.

88. Дубовик О.Л. Экологическое право: Учебник. – М.: Велби, 2011. – 304с.*

89. Быстров Г. Е., Жаворонкова Н. Г. Экологическое право. – М: Проспект, 2008. – 656 стр.

90. Уголовное право России. Общая и Особенная части: учеб. для вузов/ под ред. В.К. Дуюнова. — М.: РИОР, 2008. — 656 с.*

91. Уголовное право России. Части Общая и Особенная: учеб./ М.П. Журавлев [и др.]; под ред. А.И. Рарога; МГЮА. — Изд. 6-е, перераб. и доп. — М.: Проспект, 2007. — 704 с.*

92. Жалинский, А. Э. Практикум по уголовномк праву/ А.Э. Жалинский, А.А. Энгельгардт; под ред. А.Э. Жалинского. — М.: Издательский дом «Городец», 2008. — 496 с.*

93. Уголовное право России. Общая и Особенная части: учеб. для вузов/ под ред. В.К. Дуюнова. — М.: РИОР, 2008. — 656 с.*

94. Боровиков, В.Б. Сборник задач по уголовному праву. Общая и особенная часть: учеб. пособие/ В.Б. Боровиков. — М.: Издательство Юрайт: ИД Юрайт, 2011. — 331 с.*

95. Уголовное право Российской Федерации: учебно-методический комплекс/ МГУ им. М. В. Ломоносова; Под ред. проф. В. С. Комиссарова. — М.: Городец, 2008. — 432 с.*

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы

35. Министерство финансов Российской Федерации http://www.minfin.ru/

36. Министерство экономического развития Российской Федерации http://www.economy.gov.ru/

37. Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации http://www.mnr.gov.ru

38. Министерство регионального развития Российской Федерации http://www.minregion.ru

39. Счетная палата Российской Федерации http://www.ach.gov.ru/ru/

40. Генеральная прокуратура РФ http://www.genproc.gov.ru/

41. Правительство РФ http://www.government.ru/

42. Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации (федеральное агентство) http://www.gusp.gov.ru/

43. Федеральная налоговая служба http://www.nalog.ru/

44. Федеральная служба по финансовому мониторингу http://www.fedsfm.ru/

45. Федеральная служба по финансовым рынкам http://www.fcsm.ru/

46. Федеральная таможенная служба http://customs.ru/

47. Федеральное казначейство (федеральная служба) http://www.roskazna.ru

48. Федеральная антимонопольная служба http://www.fas.gov.ru

49. Федеральная служба страхового надзора http://www.fssn.ru/www/site.nsf

50. Федеральная служба финансово-бюджетного надзора http://www.rosfinnadzor.ru

51. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

52. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору http://www.gosnadzor.ru/

53. Высший Арбитражный суд Российской Федерации http://arbitr.ru/

54. Центральный банк Российской Федерации http://www.cbr.ru/

55. Пенсионный фонд РФ http://www.pfrf.ru.ru/

56. Бюджетная система РФ http://budgetrf.ru/

57. Сервер органов государственной власти России «Официальная Россия» http://www.gov.ru/

58. Система Гарант http://garant.ru/

59. Официальный сайт компании «Консультант Плюс» www.consultant.ru

60. Институт системного анализа Счетной палаты http://niisp.ru/

61. Сайт «Российской Газеты» www.rg.ru

studfiles.net