Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам – Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении: права по закону

Тем, кто уже имеет серьезный стаж и планирует уйти на заслуженный отдых, важно знать, нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении. Имеют ли такие работники какие-либо привилегии, или увольнение пенсионеров проходит точно также, как всех остальных сотрудников?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Когда должна наступить пенсия?

Пенсионный возраст в Российской Федерации, установленный для мужчин, – 60 лет, для женщин он на 5 лет меньше. Для некоторых категорий трудящихся, например работающих при вредных условиях или на опасном производстве, границы пенсионного возраста могут быть снижены вплоть до 40 лет.

Государственные служащие с 2018 года, согласно законодательству РФ, могут занимать руководящие должности вплоть до 70 лет, остальные до 65 лет, если работник – мужчина, и до 63, если это женщина.

Процедура увольнения

При увольнении по личной инициативе предполагается, что человек самостоятельно принял решение уйти и сам выбрал дату увольнения. В соответствии с ст.80 Трудового кодекса выход на пенсию – уважительная причина, и пенсионеры не должны отрабатывать 2 недели.

Выбор даты расторжения трудовых отношений осуществляется самим сотрудником.

Пример заявления.

Начинается увольнение с написания заявления. Важно, чтобы в нем была поставлена желаемая дата и была указана причина ухода, то есть выход на заслуженный отдых. Тут есть несколько нюансов:

1. Увольняющийся работник может указать такую причину даже в случае, если еще не является пенсионером, но скоро им станет. Ждать двух недель при этом тоже нет необходимости, отработка не нужна.
2. Трудящийся может в заявлении просить уволить его по личной инициативе как работающего пенсионера. Тогда увольнение возможно спустя 3 дня с момента написания заявления. Формулировка «работающий пенсионер» должна быть обязательно в заявлении.
3. Если человек был уволен из организации по причине выхода на пенсию, но потом устроится на работу вновь, увольнение в следующий раз будет происходить на общих основаниях, поскольку Трудовой кодекс разрешает выход на пенсию только единожды.

Если работник, которому более 60 лет, не напишет в заявлении, что уходит по причине выхода на пенсию, а также не укажет дату ухода, начальник имеет полное право расторгнуть трудовой контракт с ним спустя 14 дней.

Важно! В течение 10 дней с момента освобождения пенсионера от должности, работодатель обязан сообщить об этом в ПФР. Пенсионный фонд произведен индексацию положенных выплат.

Не запрещено законом договариваться в индивидуальном порядке с пенсионером о дополнительном периоде, который он мог бы отработать на предприятии. Руководитель может попросить сотрудника закончить какие-либо проекты или же поприсутствовать на рабочем месте на период введения в должность нового сотрудника. Однако если работник не согласится и решит уволиться сразу, противодействовать этому нельзя.

Пример записи в трудовой книжке.

Далее необходимо произвести увольнение в следующем порядке:

1. Издается приказ об увольнении.
2. В тот же день производится расчет в бухгалтерии.
3. Отдел кадров оформляет трудовую книжку, где ставится пометка о выходе на пенсию.

Если заявление на увольнение работником составлено верно, руководитель не имеет права удерживать его на работе, он обязан произвести расторжение трудовых отношений согласно указанной дате. В противном случае наниматель должен будет выплатить пострадавшему от его действий сотруднику компенсацию согласно среднему заработку за день за период задержки на рабочем месте сверх положенного.

zarabativaem.com

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2018 год пенсионерам

Однако такая выплата не должна превышать 20% от суммы всех выплат. Также работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить информацию об увольнении пенсионера в региональное отделение Пенсионного фонда. Сделать это необходимо в интересах увольняемого, для пересчета размера пенсионных выплат. Если лицо более не планирует трудоустраиваться, государственная помощь будет увеличена. Примеры необходимой отработки Если пенсионер решил увольняться с предприятия, но делал это ранее по причине достижения определенного возраста, отрабатывать 2 недели ему обязательно. Многократный выход на пенсию невозможен, поэтому дальнейшее трудоустройство (неважно, на то же или на иное предприятие) аннулирует «льготное» расторжение трудового договора.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

Скачать ТК РФ Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018? Период в две недели установлен для поиска отделом кадров замены уволенному. Увольнение пенсионера без отработки двух недель возможно в случае его недееспособности.

Если человек, в связи с ухудшением своего самочувствия, не в силах продолжать трудовую деятельность, при выходе на пенсию он может не проходить отработку двух недель. Администрация должна рассчитать его в день подачи заявления.

При уходе по собственному желанию он вправе не уведомлять начальство о своем решении в двухнедельный срок. Для пенсионеров отработка не обязательна. Условия отработки могут прописываться в трудовом договоре.
Пожилой человек может пойти навстречу дирекции и отработать еще две недели для поиска подходящей замены.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Внимание

Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении Увольнение сотрудника пенсионного возраста относится к процедурам специфическим и малоприятным, а потому, не каждый начальник предлагает грамотную структуру ее проведения. У граждан, данных социальных слоев, существуют определенные юридические права, прописанные в Трудовом Кодексе, которые наделены некоторыми отличиями от молодых сотрудников.

Инфо

В первую очередь следует подчеркнуть в ТК РФ статью 80, где работающие пенсионеры могут покинуть место работы, после процедуры подачи заявления своему работодателю. Отрабатывать две недели в данном случае не нужно. Договор, связанный с трудоустройством расторгают именно тем числом, которое указано в заявлении.

В юридической практике у специалистов бытует такое мнение, что возможность уволиться пенсионеру с работы, дается единственный раз.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Отпуск без охранения оклада В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске. Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:

1. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
2. Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
3. Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.

Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток.

Важно

Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год. При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом.

Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация. Временная нетрудоспособность Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении?

Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону. Ликвидация Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста.

Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток? Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет.

При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место. Уточнения Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Если учитывать, что 1 работающий «кормит» 3-4 пенсионеров, то штат, состоящий исключительно из юных специалистов, – достижение, к которому государству следует стремиться. Поэтому инициатива полностью в руках пожилого трудящегося – он может назначить последним рабочим днем любой день на свое усмотрение, известив об этом администрацию работодателя в заявлении. Условия, при которых отработка не нужна У работающих пенсионеров есть право уволиться до истечения двух недель с момента подачи заявления об уходе только при соблюдении 2-х условий:

• сотрудник достиг возраста 55 (60) лет, трудясь на одном и том же месте работы;
• работник, желая расторгнуть договор с руководством, пользуется формулировкой «в связи с выходом на пенсию» впервые.

Примеры

1. Гражданка Н., секретарь, 54 года, но через месяц исполнится 55 лет.

Увольнение пенсионера без отработки

В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя. Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ. Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие.

Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением. Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора.

Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Один за всех: гражданам присвоят единый идентификационный номер Уже в следующем году в России может появиться система сквозной идентификации клиента. Соответствующими разработками в настоящий момент занимаются Банк России, Минкомсвязи и Минфин. < … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

Увольнение «по собственному желанию» без отработки Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ. Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.
Нужно ли отрабатывать – вопрос спорный, так как в Трудовом Кодексе не прописаны места, где предполагается смена рабочего места, а значит, нет установленных правил для регулирования данной ситуации. Работодатель обязан отдать деньги в процессе увольнения сотрудника, за тот период, в котором предусматривается отработка до прощания с рабочим местом. Также компенсируются нереализованные отпускные дни. В некоторых производственных структурах при выходе на пенсионное содержание, практикуются поощрительные меры в качестве финансовых выплат (например, “выслуга лет”, а также “добросовестное отношение к труду”). Впрочем, подобное отношение не является общеобязательным условием и регулируется самостоятельно внутри организации, то есть инициативой рабочего коллектива. Трудовая книжка Обычно в трудовой книжке указывают следующий мотив: «Увольнение по собственному желанию».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2018 год пенсионерам

Добавить «выход на пенсию», возможно лишь с позволения пенсионера. К сожалению, многие начальники небрежно формулируют причины увольнения граждан достигших пенсионного возраста, наивно полагая, что в дальнейшем трудовая книжка не найдет себе применение.

Подобное поведение непростительное заблуждение, так как дальнейшая трудовая жизнедеятельность пенсионера, может иметь продолжение, а увольнение с производства, является сменой места работы. В заявлении на увольнение в Трудовом Кодексе разрешается не указывать мотив увольнения.

Формулировка в заявлении о выходе на пенсию не точна. Процесс увольнения и пенсионный статус не связаны между собой. Имеют место такие случаи, где работодатель хочет заставить сотрудника приложить пенсионное удостоверение (копию) к заявлению об увольнении – эти требования противозаконны, поэтому работник может самостоятельно регулировать дальнейшие действия.
Имеет ли в этом случае расторжение договора какие-то особенности? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году или он может этого не делать? Чтобы узнать ответ, обратимся к закону, регулирующему трудовые отношения. Законна ли «отработка» Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.

strahovanie58.ru

Обязательно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение по сокращению штата работников Источники законодательства предусматривают выбор между видами увольнения, которые применимы в тех или иных ситуациях. Соответственно, при сокращении штата, лицо пенсионного возраста имеет выбор из вариантов:

• оформить выход на пенсию;
• попасть под сокращение на общих основаниях.

Оформив выход на пенсию, лица вправе получить льготу в виде отмены отработки, но утратят право получения пособий, которые предоставляются на основании иных положений трудового кодекса, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. В частности – дополнительное обеспечение заработком в размере двух месячных окладов или средних видов заработка. СПРАВКА: При сокращении численности сотрудников или штата, основным контингентом для увольнения по преимуществу являются пенсионеры.

Требуется ли отработка 2 недель при увольнении пенсионерам?

Более того, у него имеется законная возможность уйти с работы без отработки 2 положенных по законодательству недель. Именно поэтому на вопрос о том, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, можно ответить однозначно: не должен. Каковы правила увольнения с работы по собственному желанию для пенсионеров? В ТК РФ существуют определенные правила написания заявления при увольнении по собственному желанию для тех, кто не желает или не имеет возможности отрабатывать 14 дней.
В заявлении нужно написать причину увольнения — выход на пенсию. Если эта формулировка будет в заявлении отсутствовать, то администрация вправе обязать своего сотрудника отработать 2-недельный срок.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного. Заявление заранее Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста.

Внимание

Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток? Нет.

Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место.

Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека. Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении. Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки. В каком случае отрабатывать придется? «Обойти» правила и миновать двухнедельную отработку не удастся пенсионерам, которые решают покинуть уже не первое место работы с момента выхода на пенсию.
В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным в 80 статье Трудового Кодекса. Как миновать отработки при втором увольнении? Избежать необходимости отрабатывать уход с работы можно, воспользовавшись следующими уловками: Для этого достаточно составить заявление и отправить его почтовым отправлением с уведомлением. Главное условие — до конца отпуска должно оставаться не менее двух недель.

Увольнение пенсионера без отработки

Важно

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство.

Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее! Правила увольнения Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче.
Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Когда возможна отработка 14 суток в связи с выходом на пенсию? Формулировка о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, внесённая в документы работника, допускается лишь один раз. Её можно внести только тогда, когда расторжение договора происходит впервые, после наступления пенсионного возраста. СПРАВКА: День увольнения не обязательно должен совпадать с достижением пенсионного возраста, расторжение договора на данном основании может оформляться в более поздние сроки.
Если в документации о расторжении договора указана формулировка, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию и даются правовые основания статей 77 или 80 ТК РФ, то назначать отработку недопустимо, кроме случаев составления соглашения сторон. Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении, без задержек.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении?

Инфо Содержание:

• 1 Законна ли «отработка»
• 2 Льготы пенсионерам при увольнении
• 3 Отпуск без охранения оклада
• 4 Временная нетрудоспособность
• 5 Как оформить заявление пенсионеру
• 6 Заключение
• 7 Комментарий эксперта
• 8 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Если же пенсионер увольняется во второй/третий/другой раз с момента выхода на заслуженный отдых, то при вторичном увольнении отрабатывать положенные дни придется в общем порядке, наравне с подчиненным допенсионного возраста. Исключением может стать ситуация, когда компания, из которой хочет уволиться пенсионер, обанкротилась и решила ликвидироваться. В этом случае, пенсионер (как любой другой работник) освобождается от отработки двух недель даже, если это не первичное увольнение после выхода на пенсию.

Если заявление подать до выхода на пенсию Нередко, работники используют право освобождения от отработки для пенсионеров, подавая заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста — до своего дня рождения. В России пенсионный возраст для женщин наступает в 55 лет, для мужчин — в 60.

Нужно ли работающему пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем. Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки.

Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения. Среди них:

• необходимость ухода за престарелыми родственниками,
• заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
• перемена места жительства с выездом в другой город или страну.

Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионеру украина

Заключение Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:

• Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
• Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
• Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
• Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.

Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат. Как известно, размер социальных пособий пересматривается ежегодно с учетом инфляции.

Обязательно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязательства работодателя Если работающий пенсионер подал заявление об уходе в связи с достижением определенного возраста и по личному желанию, указав при этом день для увольнения, его руководство обязано к указанной дате:

• подготовить приказ об увольнении с правильной формулировкой;
• заполнить и вернуть пенсионеру трудовую книгу;
• произвести полный расчет.

Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором. Важно! Увольняемого могут обязать вернуть часть отпускных, если сотрудник не отработал время, пропорциональное дням отдыха.
Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом. Приходить за документами самому тоже нет никакой необходимости. Письменное поручение на имя родственника или знакомого позволит это сделать третьему лицу. Заявление на увольнение можно подать и до ухода на больничный, такой вариант законом тоже оговаривается. Как оформить заявление пенсионеру Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП.

plusbuh.ru

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении — investim.info

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает необходимость отработки им двух недель после уведомления работодателя о своем решении. По истечении регламентированного законом времени, сотрудник получает расчетные деньги и трудовую книжку. Меняется ли стандартный порядок проведения процедуры увольнения, если увольняемый работник пенсионного возраста? Как уволиться пенсионеру без отработки? Статья Трудового Кодекса регламентирует права сотрудника в таком статусе единожды воспользоваться льготной возможностью.

Увольнение пенсионера

Что говорит закон

Законодательные нормы регламентируют обязательства работника в предварительном уведомлении работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения. Процедура должна быть реализована за 14 дней до желаемой даты разрыва договора. В Трудовом Кодексе рассмотрены исключения, при которых процедура увольнения может быть проведена по упрощенной схеме. В некоторых случаях, обусловленных заинтересованностью в событии обеих сторон трудового соглашения или при достижении договоренностей с работодателем, человек может быть уволен на следующий день после регистрации заявления в статусе входящего документа. К льготной категории работников, представители которой вправе не отрабатывать при разрыве трудового договора, относятся пенсионеры.

Пенсионеры и работа

Пошаговая инструкция увольнения работника по собственной инициативе

Контрольная дата, регламентирующая начало пенсионного жизненного периода, не обязует трудоустроенного человека увольняться. Она также не является основанием для работодателя инициировать разрыв трудового договора. Граждане часто работают еще долго после достижения ими пенсионного возраста. Однако закон определяет основным источником дохода пенсионера пенсию, поэтому работа для него должна отойти на второй план. Выход на пенсию предполагает невозможность продолжения человеком трудовой деятельности по причине возрастных особенностей организма. Его финансовое обеспечение возлагается на государство.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Основания для увольнения пенсионера

Если сотрудник при достижении рубежного возрастного периода считает необходимым уволиться по причине личного нежелания или невозможности продолжать работать ввиду состояния здоровья, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Пенсионер не должен соблюдать двухнедельный период отработки после извещения о своем решении работодателя. В заявлении он может отобразить любую дату увольнения и работодатель не может ее оспорить.

Нюансы

Увольнение пенсионера в упрощенном порядке возможно только в ситуации, когда он впервые разрывает трудовые отношения после наступления даты, регламентирующей начало пенсионной жизни. В заявлении об увольнении необходимо отразить все причины ухода с работы, обусловленные:

• личным желанием человека;
• выходом на пенсию.

Льготными возможностями можно также воспользоваться до момента выхода на пенсию при условии, если в заявлении датой увольнения указать любую дату, последующую за днем рождения, после которого работник может выйти на заслуженный отдых. В такой ситуации работодатель регистрирует заявление и в указанный сотрудником день выдает ему окончательный расчет и трудовую книжку.

Если в заявлении пенсионер укажет причиной увольнения собственной желание, то у работодателя не будет основания делать для него исключения по срокам, поскольку он не обязан владеть информацией о возрастных категориях своих служащих и об их сроках выхода на пенсию. В случае если руководитель субъекта хозяйствования, в штате которого работают люди пенсионного возраста, инициирует процедуру ликвидации компании, то их увольнение оформляется по стандартной схеме, регламентируемой законом. Отрабатывать обязательные дни при этом им не нужно.

Когда придется отрабатывать

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только один раз.

Человек не может выходить на пенсию несколько раз. Если он уволился, и по истечении определенного временного периода решил восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, или оформить их с новым, то применение опции льготного увольнения для него уже будет недоступно. Разрыв трудовых отношений в такой ситуации оформляется по стандартной схеме с необходимостью отработки, применяемой для всех работников.

Как не отрабатывать

Если пенсионер ранее уже воспользовался льготным правом увольнения, но не желает отрабатывать двухнедельный срок, то он может договориться с начальством об увольнении по соглашению сторон. Расчет и трудовую книжку работник получит в день, указанный в заявлении как день увольнения.

Занимаемая пенсионером должность может не позволять ее оставить пустующей на двухнедельный период отработки. Поскольку по закону работодатель не вправе оформить нового сотрудника на еще не освободившееся рабочее место, то он вряд ли пойдет на уступки пенсионеру.

Если работодатель не желает договариваться об упрощенной схеме прекращения отношений, то работник вправе на две недели оформить отпуск или больничный лист.

Однако пенсионеры обычно не злоупотребляют такими решениями ввиду своей ответственности, определяющей необходимость подготовить документы для передачи приемнику или сотруднику, на которого возлагаются обязанности увольняемого работника. Лица пенсионного возраста отличаются общительностью, поэтому им часто необходимы две недели для того, чтобы попрощаться с коллегами.

Практическое применение закона

В большинстве случаев пенсионеров отпускают без отработки. Однако в некоторых ситуациях руководитель субъекта предпринимательства может настаивать на двухнедельном пребывании сотрудника на рабочем месте. Такие решения работодателя актуальны для производственных ситуаций, в которых невозможно обойтись без увольняющегося пенсионера. Сотрудник не обязан вникать в проблемы своего работодателя и вправе оспорить его действия в трудовой инспекции или даже в судебных инстанциях.

После регистрации заявления об увольнении, работник-пенсионер вправе не выходить на работу в день, являющийся следующим за днем увольнения. В случае претензий со стороны работодателя, можно игнорировать его требования, а также инициировать процедуру оспаривания его действий в вышестоящих инстанциях.

Запись в трудовой книжке

Работодателями обычно не нарушается трудовое законодательство в сфере применения порядка увольнения пенсионеров. Это связано не с их дисциплинированность и ответственностью, а с возможными неприятными последствиями такого решения, которые могут обусловить финансовые затраты, выраженные в административном наказании и в компенсации нанесенного работнику морального ущерба, в случае судебных разбирательств.

Увольнение служащего-пенсионера, уже использовавшего льготную возможность, требует обязательной двухнедельной отработки. Следует отметить, что даже сотрудники трудоспособного возраста редко когда отрабатывают две недели после подачи заявления. Оставшиеся дни отпуска или внезапное заболевание, на которое можно оформить больничный лист, могут стать отличным решением для узаканивания невыходов на работу.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Facebook

Twitter

Google+

Telegram

Vkontakte

investim.info

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и кто имеет право не отрабатывать?

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. Отработка 2 недели при увольнении соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся под особой защитой государства.

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное с данным событием, а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает пенсионерам трудиться. Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, некоторые категории инвалидов могут параллельно работать. И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Таким категориям работников выгоднее всего пойти в декрет с последующим увольнением. А также получить на работе соответствующие пособия.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.

Если есть ребенок

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Но наличие иждивенцев у трудящегося, может помочь ему убедить руководителя применить договорную основу увольнения.

Это человеческий фактор, который учитывается или не учитывается начальником в зависимости от его личностных установок.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может отозвать собственное заявление, если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

• объективные неотложные обстоятельства;
• виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки (НДФЛ).

Выдается зарплата, а также различные компенсации, к примеру, за отпуск, который гражданин не использовал в свое время.

Законодатель позволяет различными способами сократить двухнедельный период предупреждения об увольнении. Это происходит такими способами:

• договорный – имеет значение воля обеих сторон, особенно работодателя;
• наличие объективных причин, завязанных на определенной дате, — по волеизъявлению сотрудника;
• виновные действия руководителя, подтвержденные нужными инстанциями – по желанию сотрудника.

Пенсионеры, лица с ограниченными возможностями увольняются в дату, указываемую ими в связи с приобретением соответствующего статуса. Граждане, которые зачисляются в учебные организации, также указывают нужную дату увольнения, с которой работодатель обязан согласиться, издав приказ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Содержание статьи

Написав заявление на увольнение по собственному желанию многие искренне полагают, что работодатель обязан произвести полный расчёт к дате, указанной в этом заявлении. Поэтому требование работодателя привести заявление в соответствие с требованиями Трудового Кодекса для них является полной неожиданностью.

В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев увольнения по собственному желанию. Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.

Двухнедельный срок предусмотрен законом для того, чтобы работодатель успел подыскать равноценную замену увольняющемуся человеку.

Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно.

Уволиться до того, как закончились две недели можно:

• По договорённости с работодателем;
• При невозможности дальнейшего выполнения своей работы.
• Если нарушаются законодательные или нормативные акты.

В случае выполнения одного из этих условий уволиться можно с даты, указанной в заявлении.

Абсолютно неправильным будет, написав заявление, прекратить выполнение своих обязанностей. Пока работодатель ищет замену, в течение 14 дней работник обязан выполнять свои функции в полном объёме. В противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные меры.

Должны ли отрабатывать две недели пенсионеры?

Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Полный расчёт должен быть произведён тем числом, которое указано в заявлении.

Следует помнить, что такое право предоставляется, во-первых, один раз и, во-вторых, только при выходе на пенсию по возрасту.

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Другое дело, что для пенсионеров, как правило, дисциплинарное воздействие не столь важно и вряд ли способно удержать их от самовольного прекращения работы. Но это в большей степени этическая сторона вопроса, чем юридическая.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок?

Наличие несовершеннолетнего ребёнка не является причиной не уведомлять работодателя о намерении уволиться. Любой, у кого есть ребёнок, обязан в соответствии с ТК написать заявление минимум за 14 дней до увольнения.

Если по каким-то причинам необходимо уволиться раньше этого срока, то лучше всего будет прийти к соглашению с работодателем. Любое самовольное прекращение работы (до истечения двух недель) противоречит ТК и может быть наказуемо.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок до 3-х лет?

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

Как вариант можно посоветовать договориться с работодателем и уволиться до окончания 14-ти дневного срока.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переезде?

Смена места жительства, как правило, не происходит спонтанно. Решение об этом принимается заранее и также заранее следует поставить в известность о предстоящем увольнении работодателя.

В случаях крайней необходимости можно попытаться договориться с работодателем об увольнении до истечения 14 дней.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после отпуска?

Как и в любом другом случае, находясь в отпуске, работник обязан известить работодателя о планируемом увольнении не позднее, чем за 14 дней до этого. Существенным отличием является то, что находясь в отпуске, человеку не нужно ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после больничного?

Временная нетрудоспособность не отменяет обязанности своевременного предупреждения об увольнении. Если срок оставшейся части больничного больше 14 дней, то увольнение произойдёт сразу по его окончании.

В любом случае промежуток времени между подачей заявления об увольнении и самим увольнением не должен быть меньше двух недель.

Важным моментом является то, что, даже написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе отозвать его до того, как истёк срок две недели. В этом случае действие трудового договора будет продолжаться. Исключением будут являться случаи, когда работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику и оформить это письменно.

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

bukva-zakona.com