➤ Увольнение совместителя по собственному желанию образец приказа
Узнайте, как совместительство влияет на порядок увольнения по собственному желанию. Образец приказа о прекращении трудового договора с совместителем, таблицу со сроками отработки и пошаговую инструкцию для кадровика вы найдете в статье.
Скачайте документы по теме. Больше эксклюзивных материалов ищите в статье ⬇
Как уволить сотрудника с работы по совместительству
Право уволиться без лишних объяснений есть у каждого работника. Двухнедельная отработка — единственное обязательство, которое он должен выполнить прежде, чем получит окончательный расчет. А в некоторых случаях закон позволяет работнику отработать всего несколько дней или вообще уволиться в день подач заявления, подтвердив наличие уважительной причины. Совместители, несмотря на особый статус, обладают теми же правами, что и остальные сотрудники, поэтому в любой момент могут прекратить трудовые отношения, предварительно уведомив об этом работодателя.
Образец уведомления вы можете скачать в статье.
К некоторым категориям работников применяется особый порядок увольнения по собственному желанию. Например, генеральный директор обязан созвать внеочередное собрание учредителей компании, прежде чем покинуть должность, а прекращение трудового договора с главным бухгалтером сопровождается инвентаризацией, в процессе которой проверяется состояние счетов работодателя, сохранность наличных денег и других активов. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, каких работников увольняют по собственному желанию иначе, чем других
Увольнение совместителя по собственному желанию: отработка и расчет
Трудовой договор прекращается на основании письменного заявления работника, принятого и зарегистрированного отделом кадров. В заявлении, составленном в свободной форме или по предложенному работодателем шаблону, обязательно указывается желаемая дата увольнения с учетом срока отработки: в общих случаях две недели, иногда — месяц или всего-навсего три дня. Все зависит от категории сотрудника.
Смотреть таблицу полностью
Увольнение по собственному желанию совместителя без отработки допускается в двух случаях: с согласия работодателя или при наличии веской причины. Например, если работника зачислили в институт на очную форму обучения, и времени на отработку совсем не осталось. Чтобы это подтвердить, к заявлению прилагают справку из деканата или иной официальный документ. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие причины считаются уважительными, чтобы уволить сотрудника без отработки
Алгоритм процедуры определяется обстоятельствами. Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию может быть полным, когда сотрудник освобождает все ранее занимаемые должности в компании. В этом случае расчет производится в общем порядке: вместе с зарплатой, запиской-расчетом и другими документами выдается трудовая книжка с записями об увольнении.
Если сотрудник прекращает работу только по совместительству, но сохраняет за собой основную должность, трудовая книжка остается у работодателя. Внешнему совместителю при увольнении с дополнительного места работы трудовая книжка также не выдается, поскольку она хранится и заполняется основным работодателем.
Внимание! Запись о приеме на работу по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Если такая запись отсутствует, не вносите в документ сведения о прекращении трудовых отношений.
Все работники имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска при прекращении трудовых отношений, в том числе и совместители (ст. 287 ТК РФ). Когда оформляется увольнение внутреннего совместителя, компенсация начисляется за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и выплачивается исходя из заработка, полученного на работе по совместительству. эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет о праве на денежную компенсацию основных и дополнительных отпусков
Как оформить увольнение по совместительству по собственному желанию: инструкция
Как уволить (по внутреннему совместительству или внешнему) сотрудника, который сам подал заявление об уходе? Придерживайтесь буквы закона, чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению процедуры, и вовремя составляйте все необходимые документы.
Действуйте по инструкции:
Шаг 1. Зарегистрируйте заявление
Убедитесь, что на нем проставлена дата и подпись заявителя, внимательно изучите приложения, если они есть. Возможно, прилагаемые документы дают сотруднику право уволиться, не отрабатывая две недели.
Шаг 2. Определите продолжительность отработки
Если есть кем заменить совместителя, желающего уволиться как можно скорее, можно пойти ему навстречу и прекратить трудовой договор в день подачи заявления. Но работодатель не обязан так поступать, если компании такой шаг невыгоден, а у работника нет уважительных причин для увольнения без отработки.
Шаг 3. Издайте приказ об увольнении
В графе «Основание прекращения трудового договора» напишите «по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса». Указывать, что сотрудник работал на условиях совместительства, не нужно.
Приказа об увольнении совместителя по собственному желанию
Скачать образец вы можете в начале статьи.
Ниже впишите реквизиты заявления об уходе по собственному желанию, полученного от сотрудника, и заверьте документ подписью руководителя организации. Не забудьте ознакомить увольняемого с приказом под подпись.
Внимание! Не оформляйте приказ заранее: пока срок предупреждения не истек, работник вправе отозвать свое заявление. Если это произойдет, придется издавать новое распоряжение — о признании предыдущего приказа недействительным.
Шаг 4. Заполните трудовую книжку и личную карточку
Когда оформляется увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, запись о прекращении договора вносится в трудовую книжку по основному месту работы и только при наличии записи о приеме на работу по совместительству. Подготовьте документ, на основании которого основной работодатель увольняемого сможет заполнить его трудовую: справку, выписку из приказа об увольнении или его заверенную копию.
Образец записи в трудовой вы можете скачать в статье.
Шаг 5. Произведите окончательный расчет
Помните: когда оформляется увольнение по внутреннему совместительству, расчет сопровождается выдачей трудовой книжки только в случае ухода работника со всех занимаемых должностей. Но зарплату вместе со всеми положенными надбавками и компенсациями
Вывод
Даже увольнение по собственному желанию может закончиться конфликтом, если работодатель небрежно оформляет документы и затягивает сроки окончательного расчета. Будьте внимательны к деталям, следите, чтобы формулировки в приказе, трудовой книжке, личной карточке и других документах совпадали.
Когда увольняется внешний совместитель, к стандартному перечню оформляемых документов добавляется справка или копия приказа о прекращении договора для заполнения трудовой книжки по основному месту работы.
www.kdelo.ru
внешнего и внутреннего, расчет, порядок, образец приказа
Содержание статьи
Что это такое
Работник может устроится на основную работу только в одном месте. Вполне возможна ситуация, когда он хочет заработать дополнительную сумму денег. В этом случае, он имеет право устроиться на работу совместителем.
Сделать это можно в одном или в нескольких местах. В этом случае Трудовой Кодекс РФ защищает его права так же, как и на основном месте работы. Основная разница заключается в том, что при совместительстве записи не вносятся в трудовую книжку.
Сам работник имеет право проявить инициативу и попросить внести в неё запись о своей работе по совместительству. Для этого может быть несколько причин. Например, если он таким образом получает стаж работы по какой-либо специальности.
Процесс увольнения совместителя
Процесс увольнения совместителя по собственному желанию аналогичен тому, который применяется для работника на основном рабочем месте. Одним из существенных отличий является отсутствие в трудовой книжке записей о приёме на работу и об увольнении.
Внутреннего
При увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию уведомить начальника достаточно только за 3 рабочих дня. Такой порядок действует только в том случае, если речь не идёт об одновременном уходе с основного места работы. В противном случае, нужно будет отработать 2 недели, как и в обычной ситуации.
Когда вносят данные в трудовую книжку, в случае увольнения с основной должности и с той, где происходило совмещение, в трудовую книжку необходимо будет внести сразу 2 записи. Первой ставится запись об увольнении с основного места работы, затем — с места, где происходило совмещение.
Внешнего
Внешний совместитель отличается от внутреннего только тем, что его основное место работы находится за пределами того предприятия, где он работает совместителем.
Обычно отметка об увольнении не ставится в трудовую книжку. Поэтому существует возможность того, что внешний совместитель просто перестанет приходить на работу. В этом случае, руководитель имеет право составить акт о прогулах и уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.
Как правильно произвести расчет
В последний день с работником производится окончательный расчёт. При этом выплачиваются все деньги, которое предприятие ему должно. Обычно рассматриваются следующие выплаты:
- заработная плата за оставшееся время вплоть до последнего дня;
- компенсация за все отпуска, которые не были использованы в своё время;
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Это делается при сокращении штатов.
Если на предприятии заключено коллективное соглашение, там могут быть указаны дополнительные выплаты сверх указанных здесь.
Расчёт зарплаты производится обычным образом.
При определении суммы компенсации за неиспользованные отпуска принято использовать такое понятие, как отпускной стаж. Здесь речь идёт о том, что каждый использованный отпуск относится к определённому периоду трудового стажа. Отпускной стаж указывает на тот период, за который отпуск предоставлен не был.
По желанию сотрудника он имеет право не получать денежную компенсацию, а отгулять его.
Расчёт отпускных происходит из расчёта, что за 12 календарных месяцев сотруднику должны предоставить 28 календарных дней отпуска.
Соответственно, сначала рассматривают величину отпускного стажа. Он указывается в днях. Для расчёта необходимо определить эту величину с точностью до месяцев. Сначала учитывают количество полных месяцев. Затем рассматривают неполный. Если в нём 15 дней или меньше — его отбрасывают. Если 16 дней или больше — принимают к расчёту как целый месяц.
После этого рассматривают пропорцию:
( МЕС / 12 месяцев ) = ( ДН / 28 дней ) или ДН = ( МЕС * 28 дней ) / ( 12 месяцев )
Здесь:
- МЕС — количество месяцев отпускного стажа;
- ДН — рассчитываемое количество дней неиспользованного отпуска.
На следующем шаге необходимо определить среднюю зарплату за последние 12 месяцев работы. Для этого нужно разделить доходы, полученные в качестве оплаты труда на количество календарных дней. Полученную сумму нужно умножить на количество дней неизрасходованного отпуска. Таким образом будет рассчитана сумма компенсации.
Регламентированный порядок
Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление.
Выглядит оно следующим образом:
- В верхнем правом углу сотрудник указывает название предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишется от кого это заявление: должность и фамилия.
- Далее в центре страницы указывается наименование документа: «Заявление».
- Излагается просьба об увольнении по собственному желанию. Допустимо указать желаемую дату.
- Далее ставится дата документа, подпись и её расшифровка.
Рекомендуется сделать копию этого документа. Одну из них нужно будет либо отдать руководителю, либо в отдел кадров. На втором ставится отметка о дате принятия заявления.
В тексте нужно употреблять краткие, лаконичные формулировки. Не стоит объяснять причины и мотивы своего ухода. При необходимости это можно изложить руководителю лично.
Дата, которая может быть здесь указана, не является гарантией увольнения именно в этот день. Так будет только тогда, когда начальник сделает пометку, что он не возражает против этого.
По закону, в большинстве случаев, перед увольнением нужно отработать 14 дней.
Начальник обязан принять документ. После этого, он может поступить следующим образом:
- Подписать заявление.
- Вызвать сотрудника на личную беседу. Это может быть нужно для того, чтобы узнать причины увольнения или уговорить сотрудника остаться, или для каких-то других целей.
- Составить и подписать соглашение об увольнении по согласию сторон. Оно может предусматривать выполнение определённых условий как одной, так и другой стороной.
Если далее увольнение идёт стандартным путём, теперь будет нужно составить приказ об увольнении. Он составляется по стандартной форме Т-8.
После оформления, с ним знакомят сотрудника и он своей подписью подтверждает, что его прочёл.
День увольнения — это одновременно последний рабочий день сотрудника на этом предприятии. В этот день производится окончательный расчёт, где должна учитываться зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Не допускается, чтобы день увольнения был праздничным или выходным.
Видео, на котором рассказывается об увольнении совместителя.
Приказ об увольнении
Документ составляется по форме Т-8.
В нём указываются следующие данные:
- личные данные работника;
- подразделение, должность, табельный номер, наименование подразделения;
- основание для увольнения. В рассматриваемом случае это заявление сотрудника и соответствующая статья ТК РФ;
- дата, с которой работник уволен;
- должность, подпись руководителя с рашифровкой;
- подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.
С этим приказом в обязательном порядке должны ознакомить сотрудника, а он обязан поставить на нём свою подпись.
Документы для скачивания (бесплатно)
Нормативная база
Увольнение проводится на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Особенности увольнения могут быть рассмотрены в трудовом контракте.
Если на предприятии заключён коллективный договор, в нём также может быть рассмотрена и дополнена процедура увольнения. Например, здесь может быть предусмотрена определённая дополнительная сумма выходного пособия.
Работая совместителем, также, как и на основном рабочем месте, необходимо выполнять требования законодательства и Трудового Кодекса, в частности. Соблюдение правильного порядка увольнения позволит избежать возможных сложностей. Сотрудник при увольнении должен следить за тем, чтобы все предусмотренные правилами выплаты были сделаны и его права не были нарушены.
znaybiz.ru
Приказ на увольнение внутреннего совместителя образец
То есть после прекращения трудовых отношений совместитель предъявляет по основному месту работы копию приказа об увольнении, а также заявление с просьбой внести соответствующую запись. На основании поданных документов вносится запись примерно такого содержания: «Трудовой договор по совместительству прекращен, в связи с истечением его срока действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ». Образец такой записи: Сроки Порядок увольнения совместителей в случае увольнения регламентирован нормами ст.288 ТК РФ, где сказано, что руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о прекращении сотрудничества за 14 дней. В случае увольнения совместителя при неудовлетворительном результате испытательного срока уведомить следует за три дня (ст.71 ТК РФ). А при сокращении должности — за два месяца (ст.180 ТК РФ).
Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа
ВниманиеВо-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.
Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание). Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа.
Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).
В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.
Увольнение совместителя. пошаговая инструкция
Подпись: (подпись) Петрова Л. С. Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.
Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения.
Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.
Увольнение внешнего и внутреннего совместителя (образец)
Совместители оформляются на работу на специфических условиях. Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.
Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
То есть всего лишь нужно представить документы, подтверждающие неудовлетворительный результат и оформить приказ об увольнении по ст.71 ТК РФ. Но в отличие от основного работника, совместитель может избежать «некрасивой» записи в трудовой книжке при условии, если не вносил запись об оформлении совместительства ранее.
ИнфоВ ст.288 ТК РФ сказано, что на совместителей нормы трудового законодательства распространяются в полном объеме. Это значит, что работник, даже имея сокращенный рабочий день, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности либо быть уволенным за неисполнение своих обязанностей, а также за нарушения трудовой дисциплины.
Может быть уволен совместитель и по результатам аттестации подлежат все штатные работники, даже принятые на условиях совместительства, за исключением надомников и дистанционных работников.
Порядок увольнения внутренних совместителей
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной.
В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст.
60.2
ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.
Порядок увольнения совместителя
По инвалидности Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.
С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр. Порядок оформления Увольнение оформляется приказом директора организации.
Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично. Подача заявления Заявление оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.
Образец приказа на увольнение внутреннего совместителя
Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика. Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д. Увольнением по основному месту работник прекращает совместительство, за исключением случаев, если работодатель не может предложить должность по совместительству в качестве основной. Увольнение по совместительству может проводиться по желанию работника. Тогда он не лишается своей основной должности и продолжает работать согласно трудовому договору. Гарантии и компенсации внутреннему совместителю предоставляются полностью. По собственному желанию Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.
Указание причин и мотивов решения необязательно, но работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме. По инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник:
- грубо нарушил дисциплину;
- совершал неоднократный прогул;
- похищал денежные средства и другие ценности на рабочем месте;
- совершил аморальный поступок;
- утратил доверие работодателя;
- нарушал трудовую дисциплину.
Факты грубого нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально. При увольнении работодателем компенсации работнику не выплачиваются, но расчет за фактически отработанные дни должен быть оплачен. По соглашению сторон Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по взаимному согласию. Гарантии и процедура увольнения предусматриваются полностью согласно увольнению по основному месту работы.
Приказ на увольнение внутреннего совместителя образец
Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место. Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя.
А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем. Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается. В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку.
lcbg.ru
Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию в 2019 году
Увольнение совместителя по собственному желанию происходит по общим правилам, зафиксированным в ТК РФ. Это подразумевает заблаговременную подачу заявления и обязанность отработать две недели. В этой статье узнаем, какая статья ТК РФ будет использована для увольнения совместителя, и существует ли возможность прекратить трудовую деятельность без отработки.
Правила увольнения совместителя
Режим совместительства подразумевает, что гражданин осуществляет трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Фактически. закон не запрещает работать по совместительству сразу в нескольких организациях, если это соответствует режиму рабочего дня и отдыха. Чтобы на законном основании прекратить трудовые отношения, должен быть выполнен следующий комплекс действий:
- специалист подает заявление на имя руководителя по месту совместительства – документ регистрируется при личном обращении гражданина, либо после получения его по почте;
- устанавливается дата увольнения – двухнедельная отработка является обязанностью совместителя, за исключением ряда уважительных причин;
- издается приказ о прекращении трудового договора – с этим документом совместитель должен быть ознакомлен под роспись;
- приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для оформления записи в трудовую книжку;
- получить все причитающиеся выплаты гражданин должен не позднее последнего дня работы на предприятии;
- в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а гражданин под роспись знакомится с ее содержанием:
Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию
Обратите внимание! Запись в трудовой книжке вносится после представления документа сотрудником, так как она должна храниться по основному месту работы. Если совместитель не представляет документ для заполнения, может быть выдана справка от работодателя, либо удостоверена копия приказа.
Образец заявления от совместителя может содержать уважительные причины, по которым он может избежать отработки. Эти обстоятельства нужно подтвердить документально – повесткой из военного комиссариата о призыве в ВС РФ, решение отдела ПФР о назначении пенсии, справка о вызове в учебное заведение.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
При подтверждении указанных причин, срок отработки существенно уменьшиться, либо увольнение пройдет одним днем. Кроме того, руководитель предприятия может по совей инициативе согласиться на увольнение без отработки, либо сократить ее на несколько дней. Такое согласие выражается в форме приказа.
Если представитель работодателя отказывается принять заявление и зарегистрировать его в журналах входящей корреспонденции, документ можно направить по почте. Срок двухнедельной отработки начнется со дня фактического получения документа – при отправке заявления по почте этот момент будет подтверждаться уведомлением о вручении.
Образец приказа, который утверждается при увольнении совместителя, должен содержать следующие пункты:
- дата и номер документа;
- фамилия, имя, отчество заявителя, его должность и структурное подразделение;
- основание для прекращения трудовых отношений – заявление по собственному желанию;
- ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- дата увольнения работника;
- должность и личная подпись руководителя.
При ознакомлении с содержанием приказа совместитель должен убедиться, что дата и основание увольнения соответствуют его заявлению и нормам ТК РФ. При выявлении ошибок или неточностей, изменения в приказ не вносятся – работодатель должен составить и утвердить новый распорядительный акт.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию
Скачать бланк приказа об увольнении по собственному желанию
При увольнении совместителя, уведомлять об этом основного работодателя не нужно. Единственный случай, когда может возникнуть необходимость такого уведомления, связана с предоставлением неиспользованных дней отпуска. В процессе трудовой деятельности, совместителю обязаны дать отпуск в те же дни, что и по основному месту работы. Если совместитель увольняется, а основной работодатель отказывается предоставить внеочередной отпуск, будет выплачивать компенсация в денежной форме.
На характер трудовых отношений по основному месту работы, а также по другим местам совместительства, факт увольнения не окажет влияния. Гражданин может одновременно прекратить работу со всеми предприятиями, где она работал по совместительству – в каждом случае процедура увольнения будет проходить по единым правилам.
Какие выплаты положены совместителю
На граждан, работающих в режиме совместительства, распространяются все гарантии ТК РФ в части полного расчета при увольнении. Начислить и выдать все причитающиеся суммы работодатель обязан не позднее последнего дня работы. В перечень выплат будут входить:
- денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
- премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором, нормативными актами и локальными положениями предприятия;
- доплаты стимулирующего характера, если они предусмотрены системой премирования работодателя;
- денежная компенсация за отпуск, если предоставление отдыха в натуре невозможно;
- расчет по больничным листам, представленным работником на дату прекращения трудовой деятельности.
Если увольнение проходит без отработки, все перечисленные выплаты должны быть рассчитаны и выданы фактически одним днем. Задержка с расчетом даже на один день влечет обязанность выплатить неустойку.
-
- Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
-
- Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Дополнительный перечень выплат будет зависеть от условий трудового договора и локальных актов работодателя. Например, за определенную выслугу лет на предприятии сотрудникам может выплачиваться выходное пособие или материальная помощь. Если такие пособия указаны во внутренних положениях компании, совместитель может претендовать на их получение. Кроме того, руководство предприятия может по собственной инициативе выплатить увольняемому сотруднику иные виды компенсаций и пособий.
u-volnenie.ru
отработка, оформление, выплаты, документы, ТК РФ
Процедура увольнения по собственной инициативе совместителя регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Она производится в общем порядке, однако существуют обстоятельства, при которых трудовое соглашение расторгается без обязательной двухнедельной отработки.
Виды совместительства
Существует два вида совместительства, имеющих между собой следующие различия:
| Внутреннее | Внешнее | |
| Форма трудоустройства | Работник совмещает две разных должности в одной организации | Гражданин трудится на одинаковых или разных должностях на разных предприятиях |
| Уведомление работодателя | При работе в одной компании работодатель сам возлагает приказом на подчиненного обязанности по другой должности | Некоторые категории работников обязаны уведомлять об устройстве на вторую работу своих руководителей |
| Рабочий график | Сотрудник выполняет дополнительные обязанности во время рабочего дня | Работник занимается другой деятельностью в свободное от основной работы время |
| Документы при оформлении трудового соглашения | Не требуются | Необходим паспорт, трудовая книжка, справка с основного места работы |
| Испытательный срок | Не устанавливается, если он проработал в компании не менее 3-х месяцев | Устанавливается по желанию работодателя |
Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы.
Читайте также статью ⇒ Сокращение внешнего совместителя.
Может ли совместитель уволиться без отработки?
На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.
Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):
- Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
- Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
- Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.
В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.
Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:
- Договориться с руководителем.
- Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.
Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.
Совместитель, как и основной работник, вправе уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном. Это позволит избежать отработки, если правильно рассчитать сроки. Например:
Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.
Читайте также статью ⇒ Сокращение внутреннего совместителя в 2019
Порядок увольнения совместителя
Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:
- Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
- Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
- Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
- В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.
Скачать Заявление совместителя (образец)
Выплаты совместителю при увольнении
В день расторжения договора совместителю должны быть выплачены все заработанные им деньги: зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени, а также расчет за неотгулянный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение производится по соглашению сторон, в нем могут быть указаны дополнительные компенсации, перечисляемые сотруднику от работодателя.
Если работник в день увольнения отсутствовал на предприятии по каким-либо причинам, и с ним не удалось произвести расчет, впоследствии все деньги должны быть отданы не позднее дня, следующего за днем обращения уволившегося (ст. 140 ТК РФ).
Документы при увольнении совместителя
Процедура расторжения трудового соглашения начинается с подачи заявления совместителя. Он не обязан объяснять причину своего решения уволиться: в документе указывается только наименование работодателя, Ф.И.О. сотрудника, желаемая дата увольнения, формулировка, дата составления и подпись.
Наибольшего внимания заслуживает оформление приказа об увольнении работодателем. Существует унифицированная форма Т-8, но в нее разрешается вносить корректировки, т.е. она не является обязательной для применения.
Что должно быть в приказе:
- Наименование организации-работодателя.
- Порядковый номер и дата составления документа.
- Дата увольнения, Ф.И.О. и должность увольняющегося.
- Основание со ссылкой на закон – п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- Подписи совместителя и работодателя, либо сотрудника отдела кадров.
Читайте также статью ⇒Увольнение по сокращению внешнего совместителя.
Кому отдавать заявление об увольнении?
В небольших организациях, где нет отделов кадров, документы передаются напрямую руководителям. Если предприятия масштабные, подобными вопросами занимаются сотрудники отделов кадров. Они передают заявление на подпись работодателям, занимаются оформлением приказов, а впоследствии направляют их в бухгалтерию для расчета с увольняющимися совместителями.
Когда работодатель отказывается принимать заявление, можно направить его почтой в виде заказного письма с уведомлением о вручении. Этот же способ подходит и для людей, находящихся в отпусках или на больничных, если они не могут принести документ лично.
Как оформляется запись в трудовой книжке?
Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:
| Дата | Сведения об увольнении | Документ, на основании которого внесена запись |
| Указывается дата внесения информации в документ | Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Указывается номер приказа с датой его составления |
В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если тот планирует переехать в другой город.
Нет, такого обязательства для руководителей не существует, поэтому работники должны самостоятельно планировать свои дела с учетом возможного назначения двухнедельной отработки.
Ошибка №2. Совместитель может не выйти на работу в последний день трудовой деятельности, а потом прийти и забрать причитающиеся деньги.
Да, он может так сделать, однако в этом случае он будет уволен на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если не предоставит доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Должен ли внутренний совместитель отрабатывать две недели?
Да, требования ст. 80 ТК РФ одинаково распространяются и на основных работников, и на совместителей вне зависимости от формы – внутренней или внешней.
Вопрос №2. Может ли руководитель предприятия уволить совместителя, если на его место трудоустраивается другой человек, и для него эта работа будет основной?
Да, может, на основании ст. 288 ТК РФ, но лишь тогда, когда с работником заключен бессрочный трудовой договор. Здесь руководитель обязан за 14 дней уведомить о предстоящем увольнении.
«Согласно судебной практике и ТК РФ, нельзя увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, если с ним заключен договор на неопределенный срок и он имеет на иждивении ребенка до трех лет или относится к иной защищенной категории граждан, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ), даже если на его место трудоустраивается другой сотрудник, и эта работа будет для него основной» – говорит Гежа Т.Л., главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО».
Заключение
Увольнение совместителя производится в порядке, аналогичном порядку расторжения трудового договора с сотрудником, трудоустроенным по основному месту работы. Увольняющимся полагаются те же выплаты и компенсации, а процедура в целом регулируется общими нормами ст. 84.1 ТК РФ.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
rabotniky.com
Приказ об увольнении ⚠ внешнего совместителя по собственному желанию
Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника. Можно ли без отработки Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно.
Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа
ВниманиеУвольнение совместителя по собственному желанию Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя.
Инфо
Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель.
Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении.
Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю
ВажноПриказ об увольнении внутреннего совместителя: образец Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Скачать образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.
Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч.
5 ст. 66 ТК РФ).
Как уволить по собственному желанию совместителя
Копия приказа об увольнении или выписка из него помещается в личное дело на основной работе, потому что это основание для внесения записи в трудовую. Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника Совместитель рискует быть уволенным, если на его место претендует другой человек, который устроится как основной сотрудник.
Такое возможно исходя из смысла статьи 288 ТК. Статьей установлено, что администрация компании вправе уволить совместителя, а на его место принять основного работника. Сам совместитель не может претендовать на дополнительную работу как на основную, если в отделе кадров уже есть заявление другого претендента на должность, но не в качестве совместителя. Нюанс. по соглашению с руководством совместитель может стать на этой должности основным работником, но тогда придётся уволиться или перевестись с основной работы.
Как правильно оформить увольнение совместителя
При этом работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
- Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если внутренний совместитель наряду с дополнительным трудовым контрактом расторгает основной, расчет должен быть произведен в полном объеме по каждому из договоров. Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч.
5 ст. 66 ТК РФ).
Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?
Имеет свои отличия и иные гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, — в частности на основании ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию. Но учитывая, что совместитель имеет только частичную занятость, работодатель может ему предложить только те должности, которые планируется замещать только на условиях совместительства, а не на полную ставку.
Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость. Однако преимущественный выбор работодатель может применять только к должностям со сходными условиями. Следовательно, выбор будет проводиться только между совместителями, но с учетом норм ст.179 ТК РФ. И имеет свои отличия порядок выплаты выходных пособий.
Порядок увольнения совместителя
При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч.
3 ст. 282
ТК РФ). Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день.
Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
В частности, на основании ст.178 ТК РФ работнику положено выходное пособие при увольнении, которое идет в зачет первого месяца после увольнения, а также выплата второго пособия — при невозможности трудоустроиться. На совместителей подобное правило распространяется только частично.
Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы. Как оформить увольнение по совместительству? Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником. Нужно лишь оформить необходимый пакет документов. Документы Нужно работнику представить заявление на увольнение по собственному желанию, а работодателю — издать приказ о прекращении трудовых отношений.
Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе.
Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ). С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.
Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.
Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников.
Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:
- срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий.
sovetnik36.ru
Образец приказ об увольнении внешнего совместителя. lawyertop.ru
Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)
Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя. Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно.
Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.
Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.
Увольнение внешнего и внутреннего совместителей
Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.
Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.
Образец заявления на увольнение по совместительству
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.
Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию образец приказа
- Заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4-х часов в день;
- «Отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
- Выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.
Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени . Оно допускается только при заключении трудового договора.
Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон
Форма приказа об внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.
Как правило, «мягкое» сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон. Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для. Увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением: Увольнение пенсионера по соглашению сторон Зачастую пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе.
Образец приказ об увольнении внешнего совместителя
Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление. Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне. Он издается в свободной форме. В приказе обязательно должна быть прописана дата предстоящего сокращения. Это необходимо для того, чтобы определить срок уведомления работников, а также совершать иные действия, связанные с этой процедурой.
- трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
- лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
- трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
- инвалиды боевых действий;
- сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.
Увольнение совместителя
lawyertop.ru