Оценка условия труда на рабочем месте – Порядок оценки условий труда на рабочем месте (нюансы)

кто и как должен проводить

До 31 декабря 2018 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован

сделала спецоценку

Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.

На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.

Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку.

Что такое специальная оценка условий труда

СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Ну и что? 30.06.18

Работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару

Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.

Опять душат бизнес проверками?

Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.

Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Нюансы

Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.

Когда нужно провести спецоценку

До 31 декабря 2018 года спецоценку нужно провести, а затем в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета нужно оформить и подать декларацию по СОУТ.

Если отчет о СОУТ утвердите 31 декабря, то сдать декларацию нужно будет до 19 февраля 2019 года.

Без спецоценки — штраф до 200 000 Р

Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы. Первый раз:

• гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
• юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.

Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:

• гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
• юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
• ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.

Как проводится оценка условий труда

Для себя я поделила весь процесс на три шага:

1. Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.
2. Проведение — исследование и получение документов от организации.
3. Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.

Посмотрим подробнее на каждый из шагов.

Шаг 1

Выбрать исполнителя, издать приказ и утвердить перечень мест

Тут же — в разделе «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» — можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.

Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.

В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, по п. 6 ст. 9, п. 1 ст. 16 426-ФЗ

На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:

1. Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
2. Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
3. Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
4. Срочность.

Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.

Главное правило юридической грамотности

Сначала читать, потом подписывать

Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.

В комиссию должно войти нечетное количество человек, минимум — трое. Если в компании нет трех сотрудников, то в комиссию можно позвать человека со стороны

До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы.

Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке у бухгалтера. Вот как выглядят эти документы у меня.

Приказ о проведении СОУТГрафик проведения СОУТПеречень мест

Приказ, график и перечень составила лично я, для примера. Оформление может отличаться от вашего. Оно никак не регламентируется, но сами документы для порядка должны быть.

Шаг 2

Получение заключения

При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.

Идентификация. Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Задача была в том, чтобы понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.

О времени вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали участники комиссии, которые указаны в приказе. Эксперту нужно будет показать:

1. Перечень рабочих мест и собственно сами рабочие места.
2. Режим работы сотрудников.
3. Оборудование, за которым сотрудники работают.

После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.

Замеры и исследования. Эксперт приезжает и проводит измерения на рабочих местах. В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: достаточно ли в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.

Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда. Всего выделяют 4 класса условий труда:

1. Оптимальные (1 класс).
2. Допустимые (2 класс).
3. Вредные (3 класс), есть еще и подклассы.
4. Опасные (4 класс).

Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым в производстве с вредными факторами. В нашем офисе поставили 2 класс — это допустимые условия труда.

Класс условий труда эксперт заносит в карту, а потом делает отчет. Срок подготовки отчета указан в договоре. В моем случае в договоре было прописано 30 календарных дней после поступления нашей оплаты, и я получила документы точно в указанный срок.

В отчете есть письменная часть — называется «заключение эксперта» — и сводные таблицы, в которых указывают в том числе и класс условий труда.

Приказ Минтруда с методикой по СОУТ

В отчете должны быть:

1. Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.
2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с перечислением обнаруженных вредных факторов.
3. Протоколы проведения исследований и измерений.
4. Карты специальной оценки.
5. Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.
6. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.
7. Заключение эксперта.

Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.

В этой таблице указан класс условий труда

Шаг 3

Отчитываемся, заполняем и сдаем декларацию

Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.

По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подается декларация соответствия. Есть исключения, например по медицинским, педагогическим работникам, список исключений смотрите в п. 6 ст. 10 закона 426-ФЗ. Подать декларацию обязан работодатель. Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Подавать нужно в Роструд:

1. лично;
2. по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке;
3. если есть квалифицированная электронная подпись, то можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.

Срок действия декларации

СОУТ — 5 лет. Считаем со дня утверждения отчета о проведении оценки. В большинстве случаев этот срок будет автоматически продлен еще на 5 лет. Но оценку нужно будет провести заново, если:

1. с работником произошел несчастный случай на производстве;
2. у работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе;
3. в ходе проверки трудовой инспекцией выявлены нарушения норм охраны труда.

Что еще нужно сделать

По закону работодатель обязан ознакомить работников под подпись с результатами спецоценки на их рабочих местах. Подпись работник поставит в карте СОУТ. Срок — 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Я составила его так:

Если у организации есть официальный сайт, то на нем тоже нужно разместить информацию об условиях труда. Это нужно сделать в течение 30 календарных дней после подписания отчета. Но тут есть нюанс: в законодательстве нет определения «официального сайта» — на самом деле никто не знает, нужно ли добавлять сведения о СОУТ на ваш сайт-визитку. Но на всякий случай добавьте.

Документы для спецоценки

1. Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.
2. Договор со специализированной организацией.
3. Штатное расписание и режим работы сотрудников.
4. Перечень мест для оценки.
5. Отчет о спецоценке.
6. Декларация в Роструд.
7. Допсоглашение к трудовому договору.
8. Таблица 5 в отчет 4-ФСС.

journal.tinkoff.ru

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

В каждой организации сотрудники работают в конкретных условиях. Это важный фактор процесса трудовой деятельности, ведь это влияет на работоспособность персонала. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать нормам закона, поэтому регулярно выполняется их оценка. Подробности об этом представлены в статье.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте? Это понятие существует давно, с момента начала эксплуатации людей, но только в настоящее время оно реализовано на законодательном уровне. По ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не оформляется без указания условий труда. Их фиксируют вместе с остальной информацией – ФИО, зарплатой.

В ст. 56 указано, что работодатель должен обеспечить установленные законом условия труда на рабочем месте. А по ст. 57 обязательно выделение характеристик условий труда в соглашении, вредных факторов, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются положенные компенсации и гарантии.

Характеристики

Производственный процесс – работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется по типу:

1. Используемой рабочей силы.
2. Средств производства.
3. Исходных материалов.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой. В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Производственная среда

Этим понятием называют пространство, где сотрудник выполняет работу. Среда подразумевает здания, средства производства, применяемый транспорт. В это понятие входят психологические и экологические условия. Именно они имеют воздействие на персонал.

Интенсивность труда

Это понятие предполагает напряженность рабочего процесса. Оно подразумевает психологическую сторону. Интенсивность имеет связь с производительностью. На неорганизованном месте напряженность высокая, а производительность – небольшая. Это отрицательный момент. Работники быстро устают, а итоги деятельности не радуют.

Классификация

Условия труда на рабочем месте делятся законом на 4 класса (ст. 14 ТК РФ):

1. Оптимальные. При них отрицательное воздействие на сотрудников отсутствует или очень низкое.
2. Допустимые. Вероятно некоторое негативное воздействие, но в пределах установленных норм.
3. Вредные. В этом случае наблюдается превышение влияния отрицательных факторов на организм. Вероятно появление профессиональных болезней.
4. Опасные. На работников влияют отрицательные факторы производства. Есть большой риск профзаболеваний.

Определение класса условий труда на рабочем месте нужно для определения уровня вредности деятельности. На каждой работе они разные. Их важно учитывать, прежде чем трудоустраиваться. Вредные условия труда в рабочее время негативно влияют на самочувствие, здоровье человека. Поэтому на каждом предприятии важно, чтобы соблюдались нормы организации процесса.

Факторы среды

Какими должны быть условия труда на рабочем месте в офисе, на производстве? При выполнении профессиональной деятельности важно, чтобы сотрудникам было комфортно, удобно. Тогда и результаты работы будут высокими. На рабочий процесс влияет много факторов, главными из которых являются:

1. Освещение: норма 1-2 тыс. люм.
2. Температура – чем больше физическая активность, тем меньше показатель в помещении. При активной работе оптимальным уровнем будет 10-16 градусов, а при средней – 18-23 градусов.
3. Шум. Нормой считается 65 децибел и частота 75 000 Герц. Степень шума будет высокой, если он превышает 88 децибел.
4. Вибрация. Такие воздействия бывают локальными и общими. Вибрация связана с шумом.

Есть и другие факторы – биологические и химические. Примером отрицательной характеристики условий труда считается высокая концентрация пыли, ядовитых компонентов.

Аттестация

За аттестацию условий рабочих мест отвечает работодатель. В этом мероприятии участвует специальное учреждение. Создается особая комиссия, включающая работодателя, специалиста охраны труда, членов профсоюзов. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает инспектирование организации и сбор информации.

В ходе мероприятия происходит измерение факторов среды – шума, освещения, вибрации. Устанавливаются отклонения от норм. Если рабочие места подобны друг другу, то можно выполнять проверку одного схожего места. Аттестация рабочих мест по условиям труда бывает плановой и внеплановой.

Плановое мероприятие выполняется каждые 5 лет. Аттестация рабочих по условиям труда позволяет сделать работу эффективнее, если после мероприятия будут учтены все замечания эксперта. Внеплановая проверка осуществляется при различных изменениях производственного процесса. К ним относят замену оборудования, перевод на другой технический процесс. При несчастном случае выполняется внеплановая проверка. В заключении прописывается оценка условий труда рабочих мест.

Что прописывается в договоре?

Организация условий труда на рабочем месте является обязанностью руководства. В трудовом соглашении обязательно должны быть сведения о том, к какому классу относится работа. Для этого отводится раздел с названием «Охрана труда». В нем обозначают, считаются ли условия «оптимальными» или «опасными». В первом случае указывается, что все нормы соблюдены, на рабочем месте нет вредных условий.

С 3 и 4 классом фиксируется, что условия вредны для здоровья. В договоре указывается класс, подкласс, факторы, которые привели к ухудшению ситуации. Например, опасные условия возникли из-за высокого уровня шума и низкой температуры.

Закон об оценке

Главным документом по оценке условий считается ФЗ №426. В нем установлена сущность мероприятия, правила его выполнения и применения результатов. Оценка – процедура, итоги которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на развитие и совершенствование кадровой политики.

Если найдены вредные рабочие места, у компании могут появиться обязательства, например:

1. Предоставление сотрудникам социальных преференций, установленных законом РФ.
2. Уплата в ПФР и ФСС более высоких взносов.

Оценка может выявить объективные недоработки в области обеспечения безопасности персонала, устранение которых увеличивает производительность и благоприятно влияет на бизнес в целом. Нужно лишь исполнять предписания специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Этапы оценки

Даже если учреждение не готово к выполнению оценки, эта задача решается по закону. К этапам мероприятия относят:

1. Обращение в специализированную компанию, которая имеет разрешение на выполнение подобной деятельности.
2. Идентификация этой фирмой факторов производства. Определение классов опасности рабочих мест.
3. Оформление отчета о проверке.

Список критериев, которому должны соответствовать фирмы, выполняющие оценку, установлены гл. 3 ФЗ №426. На практике такое учреждение проще отыскать с помощью реестра аккредитованных Минтрудом организаций, выполняющих работу в сфере охраны труда.

Условия на рабочем месте и мотивация персонала тесно взаимосвязаны. Если деятельность сотрудников сложная, да к тому же присутствуют вредные факторы, учреждение должно поощрять сотрудников. Обычно мотивацией персонала служит материальное вознаграждение. Тогда эффективность работы предприятия будет намного лучше.

Компенсация

В ст. 224 ТК РФ указано, что за дополнительную нагрузку, получаемую от вредных факторов, необходима компенсация. Это могут быть дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Суммы надбавки установлены ст. 147 ТК РФ. Ее минимум составляет 4 % оклада.

Ухудшение условий

Если сотрудник заметил негативные изменения, а работодатель игнорирует замечания, то необходимо обращаться в профсоюз для выполнения новой аттестации. При дальнейшем игнорировании могут назначить крупные штрафы.

Если изменения бытовые, например, неисправное освещение, то нужно сообщить специалисту по охране безопасности труда. В этом случае важно выполнить ремонт, устранение дефекта без потери качества. Удаление недостатка позволит улучшить ситуацию.

Безопасность труда считается важной частью рабочего процесса. Она включает множество факторов, на их основании создается классификация. Самым безопасным считается «оптимальный класс», а вредным – «опасный». В договоре все это должно быть прописано. Несоблюдение норм закона ведет к привлечению к ответственности руководства предприятия.

fb.ru

Что такое специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных требований (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

 

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения, утверждаемой федеральным органом ис­полнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

 

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств. При этом, необходимо обратить внимание на то, что затраты на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест относятся к расходам, которые частично может компенсировать Фонд социального страхования.

 

Специальная оценка условий труда включает:

1. Оценку факторов производственной среды и трудового процесса.
2. Оценку обеспе­ченности работников средствами индивидуальной защиты.

Специальной оценке условий труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, кроме рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпри­нимателями.

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в 5 (пять) лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки. 

• Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  
• Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения, нарушениями.
  
• Изменение технологического процесса, замена производствен­ного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и а работников.
  
• Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  
• Изменение применяемых средств индивидуальной и коллектив­ной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  
• Произошедший на рабочем месте несчастный случай на произ­водстве (за исключением несчастного случая на производстве, про­изошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональ­ное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
  
• Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
  

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеуказанных случаев.

websot.jimdo.com

Оценка условий труда на рабочем месте: закон

На каждом предприятии, имеющем наемных работников, должна производиться специальная оценка условий труда не реже одного раза в 5 лет на каждом из рабочих мест, если нет оснований для внеплановой проверки. Это делается для определения наличия опасных или вредных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность сотрудников. По итогам такой комиссии для каждого места составляется документ, свидетельствующий об отсутствии негативного воздействия на сотрудника. Если вредные факторы были выявлены, ему присваивается класс условий труда: оптимальный, вредный, допустимый или опасный.

С 2014 года многих стал интересовать порядок выполнения специальной оценки условий труда и что это такое, ведь ранее выполнялась аттестация рабочих мест – соответственно, процедура носила другое название. По своей сути, нововведение практически ничем не отличается от аттестации, и оценка проводится для предоставления работникам предусмотренных ТК гарантий и компенсаций или уменьшения тарифов страховых взносов в ПФР в зависимости от итогов.

Что представляет собой оценка условий труда на рабочем месте?

С юридической точки зрения оценка условий труда – это целый комплекс действий, сутью которых является обнаружение факторов, негативно воздействующих на каждого из сотрудников. Проводить такую процедуру имеют право организации, зарегистрированные в установленном порядке в специальном реестре, также в их штате должны числиться эксперты, направляющиеся непосредственно на каждое из предприятий. Обязанность по финансовому обеспечению экспертизы возлагается на работодателя, который, в свою очередь, обладает и определенными правами:

• Он может потребовать обоснования оценки, указанной в экспертном заключении.
• По его инициативе может быть проведена внеплановая оценка.
• Перед проведением процедуры он может ходатайствовать перед экспертами о предоставлении документов, свидетельствующих о том, что организация соответствует всем требованиям законодательства.
• Если организация, проводящая спецоценку, бездействует, руководитель может обжаловать это через суд.

Что обязан делать работодатель во время процедуры оценки условий труда на рабочих местах:

• Предоставить все необходимые документы и информацию, предусмотренную гражданско-правовым договором, а также иные сведения, характеризующие условия труда.
• При необходимости давать разъяснения по вопросам, касающимся самой процедуры и работы сотрудников, а также озвучивать предложения от самих работников о наличии вредных или опасных факторов (если есть).
• Не вмешиваться в ход процедуры и не влиять на ее конечные результаты.
• По окончании оценки ознакомить каждого из работников с актом о результатах процедуры под роспись, а при необходимости – дать разъяснения.
• При получении оценки ниже «оптимальной» разработать план улучшения условий труда и реализовывать соответствующие нему мероприятия.

В свою очередь, сами организации, проводящие спецоценку условий труда, также наделены определенными правами:

• Возможностью отказаться от процедуры, если здоровью их сотрудников может угрожать опасность.
• Обжаловать действия органов исполнительной власти, следящих за соблюдением норм Трудового законодательства.

Согласно законодательству, организации, обладающие правом проведения таких оценок, должны по требованию работодателей обосновывать результаты процедуры, предоставлять им все необходимые документы и хранить государственные или коммерческие тайны, если они стали известны в ходе проверки.

Таким образом, главной целью спецоценки условий труда является обнаружение опасных или вредных факторов и изучение уровня их воздействия, и по ее итогам каждому из рабочих мест присваивается класс вредности, который, в свою очередь, влияет на размер или наличие соответствующих надбавок к зарплате сотрудников.

Каким законом регулируется оценка условий труда на рабочем месте?

До 1 января 2014 года вместо оценки условий для выполнения трудовых обязанностей проводилась аттестация в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития №342н, но на данный момент документ не имеет юридической силы. Теперь вместо него действует ФЗ «О специальной оценке условий труда», который регламентирует следующее:

• Порядок проведения процедуры спецоценки.
• Классификацию условий труда.
• Требования к организациям, выполняющим экспертную оценку.
• Права и обязанности руководителей при проведении данного мероприятия.
• Правила выполнения спецоценки.
• Правила декларирования условий труда.

Немаловажным является и то, какие факторы подлежат исследованию:

• Химические и биологические факторы.
• Воздух: скорость движения, влажность.
• Дозы инфракрасного излучения.
• Электромагнитные поля: напряженность.
• Энергетическая освещенность и экспозиция лазерного излучения.
• Мощность гамма-и рентгеновских излучений.
• Уровень звука и давления инфразвука.
• Общая и локальная вибрации.
• Насколько хорош освещается рабочая площадь.
• Концентрация вредных химических веществ.
• Напряженность трудовой деятельности работников: диспетчеров, водителей и других отдельных профессий.

Для чего нужно улучшение условий труда на рабочем месте?

Очень часто работодатели, зная о возможном наличии вредных факторов, влияющих на здоровье своих сотрудников, ничего не предпринимают с целью экономии средств предприятия, т.к. если данные факторы подтверждаются комиссией, то каждому из работников по закону будут полагаться различные социальные надбавки. Плановые проверки 1 раз в 5 лет как раз и помогают выявить такие недочеты.

Также спецоценка помогает выявить различные недочеты в обеспечении безопасности условий труда, которые негативно влияют на производительность. При устранении таких недостатков прибыль организации нередко значительно вырастает, что в целом благоприятно сказывается на бизнесе.

Этапы проведения спецоценки условий труда

В целом, процедура выполнения спецоценки делится на несколько этапов:

• Подготовительный: устанавливается, какие именно рабочие места будет проверять комиссия и какая организация будет этим заниматься.
• Оформление договора и создание комиссии. Выбрав уполномоченную организацию, следует заключить с ней договор, утвердить график работ и количество рабочих мест, подлежащих проверке. Число членов комиссии обязательно должно быть нечетным, а в состав может входить руководитель, медработники, сотрудники отдела кадров, работники профсоюза или инженеры по охране труда.
• Выявление опасных или вредных факторов. Данные действия выполняются экспертами организации, с которой был заключен договор.
• Присвоение класса вредности.
• Оформление декларации соответствия условий труда.
• Составление отчета о проведении оценки. Эта обязанность возлагается на организацию, проводящую процедуру, после чего акт отдается на подпись членам комиссии.
• Ознакомление работников с экспертным заключением. На данном этапе работодатель должен объяснить каждому из них указанную оценку, а также попросить расписаться на актах.

После процедуры спецоценки все документы отправляются в архив, где хранятся 45 лет – если опасных факторов выявлено не было, или 75 лет – при их обнаружении.

Куда обращаться для проведения спецоценки?

Основные требования, установленные для организаций, проводящих спецоценку, отражены в ст. 19 ФЗ №426-ФЗ. С полным перечнем таких предприятий можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты, т.к. именно там размещен их реестр.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах

Полный перечень и описание классификации условий труда установлен в ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно данному законодательному акту, в результате проведения комиссии для каждого из мест могут быть выставлены следующие оценки:

• Оптимальные (1 класс): если нарушений выявлено не было, или же они столь незначительны, что не могут повлиять на здоровье работника.
• Допустимые (2 класс): если вредные факторы есть, но благодаря отдыху после работы сотрудник успевает восстанавливаться.
• Вредные (3 класс): если негативное воздействие настолько сильно, что работник может восстановиться только при длительном отдыхе. Такой класс характерен для предприятий, где установлен посменный график.
• Опасные (4 класс): при таких условиях работа недопустима.

Отчетность по оценке (карты, протоколы)

После окончания процедуры оценки компания-оценщик составляет отчет. Он нужен для ознакомления каждому из сотрудников, публикации на сайте организации и отправки всех сведений об итогах проверки в ФСС и Федеральную государственную информационную систему учета проведения специальных оценок условий труда . Что должен содержать документ:

• Полный перечень всех рабочих мест, которые проверялись специалистами.
• Классы и подклассы условий труда. Они должны быть отражены в картах.
• Информация о замерах факторов производства указывается в протоколах.
• Оценка использующихся для защиты здоровья сотрудников средств.

Также в отчете, отправляемом в ФГИСУПСОУТ, содержатся и другие дополнительные сведения:

• Полное наименование организации-работодателя, адрес, ИНН налогоплательщика.
• ОГРН предприятия, основной код ОКВЭД, общее количество рабочих мест и мест, на которых была проведена оценка.
• Индивидуальные номера рабочих мест, коды профессий работников, номер их лицевых счетов для страхования, общая численность.
• Классы и подклассы условий труда.
• Информация о произошедших ранее несчастных случаях на производстве и о производственных болезнях сотрудников.
• Полное название организации, проводившей проверку, а также ИНН и ОГРН, сведения об аккредитации и об экспертах.

Проводившая проверку аттестация должна отправить отчетность по ней в течение 10 рабочих дней в виде электронного документа, заверенного квалифицированной подписью.

Должны ли включаться условия труда на рабочем месте в трудовой договор?

В ст. 57 ТК РФ указано, что работодатель может включать в содержание трудового договора и условия труда. Исходя из этого, после проведения спецоценки в данном документе должны быть отражены и ее результаты. Сделать это можно как путем перезаключения трудовых договоров, так и посредством создания дополнительных соглашений в произвольной форме. В любом случае они должны содержать следующие сведения:

• Идентификационный номер и дату составления.
• Номер основного трудового договора.
• Суть изменений.
• Наименование, печать и подпись работодателя.
• Ф.И.О. и подпись сотрудника.

Таким образом, после проведения проверки работодатель должен издать приказ о создании дополнительных соглашений и раздать их на подписи каждому из сотрудников. Составлением самого документа может заниматься любой работник отдела кадров, но роспись руководителя и подчиненного, в отношении которого он был составлен, на нем должна присутствовать в любом случае.

Можно ли провести анализ условий труда по собственной инициативе?

На прямого, ни косвенного запрета на оценку условий труда работников по собственной инициативе нет. Это значит, что каждый работодатель вправе самостоятельно обращаться в аккредитованную организацию и заключать договора на проведение такой процедуры. В отличие от официальной оценки, дополнительная комиссия может обнаружить не только недостатки, но и потребности фирмы для дальнейшего улучшения производства.

Для проверки по своему желанию работодателю достаточно обратиться в любую аккредитованную организацию, определить с ее сотрудниками дату, и в дальнейшем обеспечить полноценное проведение процедуры: создать все необходимые для специалистов условия и предоставлять документы по первому требованию. Как правило, проверка небольших организаций со штатом в 10-20 человек занимает не более 1 дня.

vse-o-trude.ru

3. Оценка овпф, определяющих условия труда на рабочем месте столяра

Так как пыль в работе столяра является определяющим фактором рассмотрим этот фактор более подробно.

Пылью (аэрозолем) называются измельченные или полученные иным путем мелкие частицы твердых веществ, витающие (находящиеся в движении) некоторое время в воздухе. Такое витание происходит вследствие малых размеров этих частиц (пылинок) под действием движения самого воздуха. Источниками выделения древесной пыли являются циркульные пилы, торцовочные станки, станки фуговальные, рейсмусовые, сверлильные, фрезерные, строгальные, шипорезные, шлифовальные и др.

При производстве этих операций образуется пыль различной крупности.

Таблица 1 – Дисперсный состав пыли, образующейся при основных процессах механической обработки древесины

Технологический процесс	Содержание пыли, в % при ее дисперсном составе: мкм
	200-100	100-75	75-53	53-40	40
Пиление	16	68	10	3	3
Фрезерование	40	53	4,5	2	0,5
Сверление	46	45,5	4,5	2,5	1,5
Строгание	52	43	3	1,2	0,8
Шлифование	21	28	17,5	12	21,5

Содержание пыли в отходах при различных технологических процессах обработки древесины. Валовое выделение древесной пыли представляет собой сумму выделений от всех технологических процессов и оборудования механической обработки древесины предприятия.

4. Оценка воздействия на работников рассматриваемых овпф

Пыль занимает одно из первых мест среди причин профессиональной патологии легких, наиболее распространенными из которых являются пневмокониозы. Под этим названием подразумевают хронические заболевания легких в результате воздействия пыли, сопровождающиеся развитием фиброза легочной ткани.

Пыль, образующаяся в столярном цехе, весьма разнообразна по дисперсному составу. Пыль, выделяющаяся при шлифовании может содержать частицы абразивного материала. Токсичные химические вещества, например формальдегид, содержат также пыль, образующуюся при обработке древесностружечных плит. Постоянное вдыхание формальдегида может привести к хроническому отравлению.

Загрязнение поверхности тела пылью приводит к гнойничковым заболеваниям и экземам. Попадание пыли в глаза вызывает воспалительный процесс слизистых оболочек – конъюнктивит.

Наибольшую опасность для человека представляют частицы пыли размером до 5 мкм. Они легко проникают в легкие и там оседают, вызывая разрастание соединительной ткани, которая не способна передавать кислород из вдыхаемого воздуха гемоглобину крови и выделять углекислый газ. Развивающиеся при этом профессиональные заболевания называют пневмо-кониозами.

5. Определение общих организационных и технических мероприятий по улучшению условий труда и повышению уровня безопасности рабочего места

При шлифовании деревянных изделий происходит выделение древесных продуктов (стружки, опилок, древесной пыли и т. д.), загрязняющих воздушную среду. Основная часть выделяющихся вредных твердых отходов улавливается местными отсосами, остальные – растворяются системами общеобменной вентиляции.

Вредности, удаляемые системами вытяжной вентиляции, направляются на установки обезвреживания или рассеиваются в атмосфере.

Рассеивание вредностей в атмосфере является наиболее простым и дешевым способом защиты окружающей среды. Однако его можно использовать лишь в том случае, если расчетами будет доказано, что содержание выбрасываемых вредностей в приземном слое совместно с существующим фоном не превышает допустимого по санитарным нормам.

Для обработки древесных материалов шлифованием рекомендуется применять следующие типы установок обезвреживания загрязненного воздуха:

1) очистка загрязненного воздуха при помощи вентиляции.

2) прямое термообезвреживание, заключающееся в выжигании примесей в загрязненном воздухе при температуре 1000-1100° С; несмотря на кажущуюся простоту этого метода, его из-за большого расхода топлива нужно применять только при наличии в воздухе примесей, пассивирующих работу.

Из всех представленных методов обезвреживания загрязненного воздуха, на мой взгляд, наиболее эффективным, для очистки воздуха от древесных примесей, является метод очистки загрязненного воздуха при помощи вентиляции газов, так как прямое термообезвреживание проходит при более высокой температуре (1000-1100° С), кроме того термообезвреживание требует большого расхода топлива.

Циклоны ЦН-15 предназначены для очистки воздуха от сухой, неслиппающейся, неволокнистой пыли, образующейся в различных помольных и дробильных установках и при транспортировании сыпучих материалов.

Никакой циклон не способен очищать воздух на 100%, т.е. полностью. 3% проскока считается максимальным и отличным результатом. Обычно намного больше. Тем более сложно «чистить» в деревообрабатывающем производстве, где фракции (то, от чего очищают воздух в своих отличиях) сильно различаются.

Установки «СМЦ-101 А» для очистки воздуха от стружки, опилок и шлифовальной пыли.

Предназначены для очистки воздуха от стружки, опилок и шлифовальной пыли. Установки оборудованы системой непрерывной выгрузки отходов в пневмотранспорт, механический транспортер или специальный бункер-накопитель отходов.

Степень очистки воздуха установками серии «РП» составляет 99,9%. Установки используются в качестве элемента очистки воздуха в системах аспирации и пневмотранспорта как с применением рециркуляционной схемы обращения воздуха, так и без нее.

Установка предназначена для очистки больших объемов загрязненного воздуха от древесной стружки, опилок и непрерывной выгрузки отходов деревообработки в пневмотранспорт или иной транспортер отходов до сборного бункера. Обеспечиваемая установкой степень очистки воздуха позволяет возвращать очищенный воздух в помещение, сохраняя при этом его температуру.

Выход чистого воздуха из установки Установка состоит из блока фильтров с механической системой регенерации и бункера, в котором расположено устройства непрерывной выгрузки отходов, выполненных в едином корпусе. Устройство выгрузки может быть двух типов: выгрузка на базе шнекового транспортера и выгрузка на основе цепного транспортера. Установка комплектуется шкафом управления и выносным пультом управления системой выгрузки. По желанию Заказчика установка может системой подачи воды при возгорании и дублирующей системой порошкового пожаротушения.

Установка оснащена автоматическим пожаротушением, включающим в себя термодатчики и систему подачи воды в случае возгорания, обратными клапанами на входных воздуховодах, клапанами разгрузки избыточного давления.

Так же возможно применение фильтров для очищения воздуха от мелкодисперсной пыли.

Фильтр ФСК-1000 состоит из корпуса, полноповоротного вытяжного устройства (ПВУ) и вентилятора. В корпусе фильтра размещаются: кассета грубой очистки и неразборный складчатый кассетный фильтрующий элемент тонкой очистки. Вентилятор закрыт специальным звукоизолирующим кожухом. Все основные узлы фильтра установлены на раме. Для контроля запыленности кассет грубой и тонкой очистки на корпусе фильтра установлены два дифманометра. Там же размещена пусковая арматура электродвигателя вентилятора, включающая: магнитный пускатель, автоматический выключатель, кнопки «Пуск», «Стоп». Фильтр установлен на колесах. В стационарном варианте на входе фильтра вместо ПВУ устанавливается диффузор.

Принцип действия фильтра СМЦ-101 А состоит в следующем: воздух засасывается вентилятором от источника выделения пыли через диффузор (ПВУ) и подается в блок фильтров. Здесь кассетой грубой очистки улавливаются аэрозольные частицы крупнее 3-5 мкм, а кассетой тонкой очистки более мелкие частицы. Фильтрующие материалы обеих кассет работают в режиме накопления пыли. При достижении перепада давления 260-300 Па кассета грубой очистки подлежит промывке. Складчатая фильтрующая кассета после накопления в ней ~ 6 кг пыли подлежит утилизации и замене на новую (перепад давлений 700 Па).

Допускается частичная регенерация фильтрующей кассеты тонкой очистки обратной продувкой сжатым воздухом.

Фильтр СМЦ-101 А состоит из блока инерционной очистки с контейнером для уловленной пыли, блока фильтров и блока вентилятора. Блок инерционной очистки состоит из корпуса и контейнера для сбора уловленной пыли. К корпусу снаружи крепится инерционный осадитель, через который очищаемый воздух подается в фильтр. Блок фильтров состоит из корпуса, в котором размещаются сетчатый фильтр грубой очистки воздуха, фильтр тонкой очистки на основе ультратонкого стекловолокна и химкассета (в случае комплектации ею агрегата). Фильтр грубой очистки вставляется в корпус через дверцу, остальные фильтрующие элементы вставляются и извлекаются через верхнюю часть корпуса после снятия блока вентилятора. Блок вентилятора устанавливается на блок фильтров. В блок вентилятора встроен комплект электрической пусковой аппаратуры двигателя: автоматический выключатель, магнитный пускатель, кнопки «Пуск» и «Стоп», кабель электропитания, здесь же установлен дифманометр для контроля степени загрязненности фильтра тонкой очистки. Блок вентилятора соединен с блоком фильтров четырьмя замкамизащелками для удобства разборки и замены фильтрующего элемента. Очищенный воздух выходит наружу через выходной патрубок, снабженный шумоглушителем.

Принцип действия фильтра СМЦ-101 А состоит в следующем: загрязненный воздух из рабочей зоны засасывается блоком вентилятора во входной патрубок блока инерционной очистки, где вследствие резкого поворота струи, расширения потока и падения его скорости происходит отделение крупных частиц пыли размером более 20-50 мкм и выпадение их в бункер фильтра. Далее очищаемый воздух поступает в сетчатый фильтр грубой очистки (улавливаются частицы от 3 мкм и более) и в фильтрующую кассету тонкой очистки воздуха (улавливаются более мелкие частицы), затем в химкассету (в случае комплектации ею агрегата) для очистки воздуха от CO, NOx, HF и других вредных веществ.

studfiles.net

Улучшение условий труда на рабочих местах строительно-монтажной организации на основании анализа результатов оценки условий труда

Библиографическое описание:

Дегтярев Н. Д. Улучшение условий труда на рабочих местах строительно-монтажной организации на основании анализа результатов оценки условий труда // Молодой ученый. — 2017. — №50. — С. 46-48. — URL https://moluch.ru/archive/184/47179/ (дата обращения: 12.08.2019).



Данная статья посвящена вопросам анализа результатов оценки условий труда на рабочих местах строительно-монтажной организации, последующему улучшению условий труда.

Ключевые слова: строительно-монтажная организация, оценка условий труда, аттестация рабочих мест по условиям труда, вредные производственные факторы, мероприятия по улучшению условий труда.

Целью данной работы является улучшение условий труда на рабочих местах строительно-монтажной организации, на основании анализа результатов оценки условий труда, а именно, аттестации рабочих мест по условиям труда (далее АРМ по УТ).

Рассматриваемая в данной статье организация расположена в г. Омске и относится к строительно-монтажной отрасли. Данная организация осуществляет ремонт технологического оборудования нефтеперерабатывающих заводов, осуществляет монтаж фасадов, кровлю, а также внутреннюю отделку помещений. Предприятие имеет собственный парк различной техники. За время существования были проведены ремонты на многих крупнейших нефтехимических и газоперерабатывающих заводах не только Российской федерации, но и Республики Казахстан, проложены и смонтированы сотни километров трубопроводов и эстакад. Неизменными основными принципами работы организации уже много лет являются скорость и высокое качество выполняемой работы, что в полной мере отвечает основным и главным требованиям любого заказчика.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в организациях на рабочих местах должна осуществляться специальная оценка условий труда (далее СОУТ). В настоящее время в рассматриваемой строительно-монтажной организации процедура СОУТ не проводилась и еще действительны результаты АРМ по УТ, проведенной в 2013 году, в ходе которой было аттестовано 440 рабочих мест (далее РМ).

Рис. 1. Анализ результатов АРМ по УТ

На рисунке 1 представлен анализ результатов АРМ по УТ, который показывает, что наибольшее количество РМ соответствует вредному классу условий труда — 83 % от общего числа рабочих мест, из которых 69 % принадлежат классу 3.1, а 14 % классу 3.2.

Наиболее вредными являются рабочие места электрогазосварщика, монтажника технологического оборудования, водителя и машиниста крана. К основным вредным факторам, негативно влияющим на условия труда, относятся шум, вибрация, запыленность воздуха рабочей зоны и тяжесть труда. Анализ класса условий труда на рабочих местах по вредным факторам, указанных выше, представлены в таблице 1.

Таблица 1

Вредные производственные факторы на рабочих местах

Рабочее место	Класс условий труда
	Химический фактор	шум	Вибрация общая	Вибрация локальная	Микроклимат	Световая среда	Тяжесть труда	Напряженность труда
Водитель	–	3.1	3.1	3.1	2	2	3.1	2
Машинист крана	–	3.1	3.1	3.1	3.1	2	3.1	2
Монтажник	2	2	–	–	2	2	3.1	2
Электрогазосварщик	2	3.1	–	–	2	2	2	2

Для улучшения условий труда на РМ необходимо реализовать и внедрить мероприятия, снижающие негативное воздействие вредных факторов рабочей среды на организм работника.

Следующим вредным фактором, негативное воздействие которого необходимо уменьшить, является производственный шум. Для снижения высокого уровня шума существуют следующие методы: снижение шума в источнике; изменение направленности излучения; рациональная планировка предприятий и цехов; уменьшение шума на пути его распространения; акустическая обработка помещений [2]. В данном случаем, учитывая специфику работы организации и отсутствие постоянного рабочего места по рассматриваемым профессиям, защита от шума будет осуществляться применением современных средств индивидуальной защиты органов слуха и соблюдением рационально режима труда и отдыха.

Для снижения запыленности воздуха рабочей зоны предлагается установить местное передвижное вытяжное устройство, предназначенное для очистки воздуха от мелко- и среднедисперсных частиц различных видов пыли.

Снижение уровня вибрации на рабочем месте водителя может быть достигнута путем совершенствования амортизации рабочего места (сиденья), а также медицинская профилактика вибрационной болезни.

Профилактикой вибрационной болезни является отстранение от работы людей с заболеваниями центральной и периферической нервной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, хроническими заболеваниями опорно-двигательного аппарата, а также желудочно-кишечного тракта.

Для сохранения здоровья и высокой работоспособности работника, а также в целях профилактики рекомендуются водные процедуры, массаж, производственная гимнастика, ультрафиолетовое облучение и витаминизация. При обнаружении начальных признаков заболевания рекомендуется амбулаторное и санаторно-курортное лечение. При своевременном лечении и рациональном трудоустройстве прогноз вибрационной болезни благоприятен.

Для достижения допустимых показателей по фактору тяжести трудового процесса необходимо провести механизацию трудового процесса.

Таким образом, анализ результатов АРМ по УТ в исследуемой организации показал наличие в организации преобладающего количества РМ с вредным классом условий труда — 83 % от общего числа рабочих мест, из которых 14 % — класс 3.2.

Предложенные мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах электрогазосварщика, монтажника технологического оборудования, водителя и машиниста крана, а именно на снижение негативного влияния вредных производственных факторов, выявленных при анализе результатов АРМ по УТ обеспечивают нормируемые значения и могут быть реализованы в трудовом процессе организации.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: информационно-правовой портал. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ (дата обращения 26.02.2017г.).
2. В. С. Сердюк, Л. Г. Стишенко, Е. Г. Бардина, Производственная санитария и гигиена труда.: учеб. пособие — Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. — 244 с.

Основные термины (генерируются автоматически): анализ результатов АРМ, улучшение условий труда, условие труда, машинист крана, технологическое оборудование, строительно-монтажная организация, рабочее место, вибрационная болезнь, негативное воздействие, рабочая зона.

moluch.ru

Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Министерство Образования и Науки РФ

Уральский Государственный Экономический Университет

Кафедра Машин и Аппаратов Пищевых Производств

Отчет по лабораторной работе №1

по дисциплине: БЖД

Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Руководитель:

Легкий В.И.

Екатеринбург

2008

Теоретическая часть

Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.

Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

Задачи аттестации рабочих мест:

1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;

2) Оценка фактического состояния условий труда;

3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Первым этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест – определения числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.

Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При аттестации каждое рабочего место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности.

При оценке условий труда и технике безопасности на рабочем месте анализируются следующие основные показатели:

1) соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;

2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

3) объемы ручного и тяжелого физического труда;

4) наличие монотонного труда;

5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

Рекомендуется использовать небольшое число оценочных показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т. е. отражающими несколько параметров.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:

1 степень – вызывающие функциональные нарушения, имеющие обратимый характер при раннем выявлении и прекращении воздействия;

2 степень – вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту заболеваемости с временной утратой работоспособности и в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень – характеризующиеся повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, заболеваемостью с временной утратой работоспособности.

По результатам аттестации рабочие места разделяются на три группы:

1 – аттестованные – рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявленным требованиям.

2 – подлежащие рационализации – рабочие места, не соответствующие требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

3 – подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований.

Аттестация рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте». По итогам аттестации рабочим начисляется доплата.

Положением о применении отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %:

— на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12;

— на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24.

Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается.

Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки.

Практическая часть

Таблица исходных данных

Вариант 2

По каждому фактору с учетом продолжительности его действия в течение смены определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:

Х_факт. = Х_ст. ∙Т,

где Х_факт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

Х_ст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.

1. Оценим степень вредности угольной пыли Х_ст : по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO₃ , при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли — 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

Таким образом, Х_факт =1*0,96=0,96 балла

2. Рассмотрим следующий фактор – вибрация. По таблице в Приложении 2 вибрация

mirznanii.com