Оклад тарифная ставка: Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки

что это такое? Понятие, правила расчета, отличительные черты

Заработная плата может формироваться двумя основными способами: через назначение оклада или определенной тарифной ставки. Ставка заработной платы представляет собой определенный размер зарплаты, который характерен для производственной сферы.


Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Содержание

Что такое ставка заработной платы

Тарифная ставка представляет собой документально закрепленную величину вознаграждения за достижение трудовой нормы или прочей степени трудности за единицу времени. Основной принцип применения тарифных ставок состоит в выплате одинакового вознаграждения за одинаковую меру труда.

Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается с сотрудниками. Ниже суммы, обозначенной договором, работник не получит при условии исполнения всех трудовых функций.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса, тарифная система оплаты труда предполагает определенную дифференциацию ставок в зависимости от присвоенных сотрудникам категорий. Дифференциация оплаты труда состоит:

  1. Из тарифных ставок (суммы, которая выплачивается работникам за выполнение норматива труда в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых задач).
  2. Из  (системы, состоящей из тарифных ставок и включающей соотношение сложности исполняемой работы и уровня его зарплаты).
  3. Из коэффициентов.
  4. Из окладов.

Для определения тарифной ставки нужно ставку для первого разряда умножить на повышающий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка как единица расчета заработка выполняет несколько важных функций: она делает соразмерными оплату и содержание труда, обозначает минимум в зависимости от количественных и качественных признаков, стимулирует труд в заданных условиях (при переработке, на вредном производстве и пр.), адекватно рассчитывает оплату труда.

Временной период, за который определяется тарифная ставка, может быть любой: час, день или месяц. Часовые ставки обычно устанавливаются, если в компании действует сменный рабочий график, или если на предприятии работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка используется в процессе расчета оплаты в , ночные смены, сверх нормативов, в опасных, вредных и тяжелых условиях.

Почасовая ставка может определяться несколькими способами: через деление месячной ставки к количеству рабочих часов по календарю. При втором способе часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество часов в течение календарного года. Точный алгоритм расчетов, используемый работодателем, нужно зафиксировать в локальном нормативно-правовом акте (например, в коллективном договоре).

За работу в ночные часы (с 22 до 6) сотруднику выплачивается зарплата в размере не менее, чем на 20% больше, чем стандартная тарифная ставка. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной ставке.

Дневные ставки применяются в случае выполнения работы в течение дня. При этом количество рабочих часов в дне одинаковое, но отличается от нормы по Трудовому кодексу. То есть дневные ставки целесообразно использовать, если количество рабочих дней отличается от стандартных 5 дней.

Месячные ставки действуют при соблюдении процесса нормирования рабочего времени

: если у работников твердые фиксированные выходные и стабильный график. В этом случае табель учета рабочего времени подлежит закрытию независимо от количества фактически отработанных часов: после отработки месячной нормы сотрудник зарабатывает ставку.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Статья 129 Трудового кодекса предусматривает для работодателя альтернативу тарифной ставке при назначении зарплаты. Заработная плата сотрудника по указанной статье может формироваться двумя основными способами: через назначение тарифной ставки или .

Размеры оплаты устанавливаются в обоих случаях без учета премий, компенсаций, надбавок, а также других стимулирующих выплат. В этом они схожи.

Но между двумя этими способами можно выделить ряд принципиальных различий.

Первое, чем они различаются – это их сущность. Под окладом понимается определенный минимальный размер зарплаты за выполнение трудовых обязанностей. Тогда как тарифная ставка предполагает минимальную выплату за выполнение трудовой нормы.

Данные способы начисления заработка имеют разные сферы применения. Так, оклад можно использовать для установления минимального заработка за месяц для обширного круга специалистов. Все они обладают общими чертами: объем проделанной ими работы невозможно оценить количественно, а результат труда поддается оценке лишь в отдаленной перспективе. Окладный способ обычно используется для бухгалтеров, секретарей, юристов, административно-хозяйственного персонала и пр.

Тарифная ставка представляет минимальный заработок в производственной сфере и начисляется в зависимости от единицы произведенной продукции или на основе отработанного времени (час, неделя, день и пр.). Такой способ оплаты широко используется в добывающей и обрабатывающей промышленности, строительной отрасли и пр. Результаты труда здесь легко оценить: количество произведенных изделий, объем выполненных работ и пр.

Еще одно отличие – величина ставки зависит от разряда (токарь 5 разряда, электрик 1 разряда и пр.), а размер оклада – от уровня квалификации (специалист, ведущий специалист, руководитель отдела и пр.).

При определении оклада учитываются такие сопутствующие факторы, как должность и квалификация, образование и стаж работы. При установке тарифной ставки работодатель должен ориентироваться на сложность и интенсивность труда, значимость и условия труда.

Таким образом, ставка заработной платы представляет собой минимальный размер оплаты за выполненную сотрудником норму. Указанные способы оплаты действуют преимущественно в производственной сфере, где возможно количественно оценить результаты труда сотрудника за определенный временной промежуток. Альтернативой зарплате на основании тарифной ставки является окладный способ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

 

Загрузка...

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

  • квалификации работника,
  • сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:
  • компенсационные выплаты*,
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

  • Размеры:
  • тарифных ставок,
  • должностных окладов,
  • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
  • Системы:
  • доплат и надбавок стимулирующего характера,
  • премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

  • Тарифные системы оплаты труда.
  • Бестарифные системы оплаты труда.
  • Смешанные системы оплаты труда.
Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.

Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.

Тарифная система оплаты труда

Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.

Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:

  • они  не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
  • тарифные ставки,
  • оклады (должностные оклады),
  • тарифную сетку,
  • тарифные коэффициенты.
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
  • государственных гарантий по оплате труда.
При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.

При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:

  • квалификации,
  • сложности работы,
  • количества и качества труда.
Свое мнение Роструд основывает на том, что хотя статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов*, при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).

При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).

Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:

  • произведенных единиц продукции,
  • выполненных операций.
  • Повременная форма оплаты труда.
Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.

Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.

Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.

В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:

  • положением о премировании,
  • коллективным договором,
  • приказом руководителя компании.
Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы.
  • Сдельная форма оплаты труда.
Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).

Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

  • Прямая сдельная оплата труда.
  • Сдельно-премиальная оплата труда.
  • Сдельно-прогрессивная оплата труда.
  • Косвенно-сдельная оплата труда.
  • Аккордная оплата труда.
Ниже мы рассмотрим эти разновидности подробнее.

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.

Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:

  • Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.
  • Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.
При этом, порядок расчета премии, а так же перечень условий, от которых она зависит (например – выполнение и перевыполнение плана, уменьшение % брака, сокращение сроков выполнения работ) устанавливается в положении о премировании компании.

При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:

  • За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
  • За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.
При этом, расценки на продукцию/работы сверх норм могут повышаться в зависимости от объемов перевыполнения в соответствии с утвержденной в компании таблицей  расценок.

Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.

Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.

При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.

При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.

Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.

Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.

Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.

При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В этом случае:

  • размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
  • соотношение их между отдельными категориями сотрудников,
определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации. 

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.

При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

  • система «плавающих» окладов,
  • комиссионная форма оплаты труда,
  • дилерский механизм. 
Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.).

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов. 

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).

В заключение поговорим о дилерском механизме.  

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

9111.ru - страница не найдена

  • — Главная
  • — Каталог юристов
  • — Вопрос юристу
  • Задать вопрос
  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Алименты
  • Банковское право
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Военное право
  • ГИБДД
  • Гражданское право
  • Гражданство
  • Договор
  • Долевое участие в строительстве
  • Жалоба
  • Жилищное право
  • Завещание
  • Защита прав потребителей
  • Заявления
  • Земельное право
  • Имущество
  • Инвалидность
  • Иск
  • Исполнительное производство
  • Кредит
  • Курение и алкоголь
  • Лицензирование
  • Льготы и компенсации
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Миграционное право
  • Надбавки
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Нотариат
  • Образование
  • Опека
  • Пенсии и пособия
  • Полиция
  • Право собственности
  • Развод
  • Семейное право
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Субсидии
  • Судопроизводство
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Финансовое право
  • Юридические лица
Тарифная система оплаты труда работников: примеры расчета

Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система — самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

  1. Повременная тарифная система  — в расчет берется отработанное человеком время по факту.
  2. Сдельная тарифная система — учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

  • Сетку;
  • Разряды;
  • Коэффициенты;
  • Ставки;
  • ТКС.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС — единый тарифно-квалификационный и ЕКС — единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Как устанавливают тарифы на оплату труда работникам

Персоналу, производящему элементарные операции, присваивается I разряд. Его повышают с ростом профессионализма трудящегося.

Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.

Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ):

  • Квалификации;
  • Сложности деятельности;
  • Количества трудозатрат;
  • Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Группы районовкоэффициент
Крайний Север:

Северо-восточные р-ны

Сибирь (северные р-ны)

Европейская часть (северные р-ны)

1,6-2,0

1,4-1,8

1,4-1,5

Местности, приравненные к р-нам Крайнего Севера:

Дальний Восток

1,4-1,6

1,3-1,4

Юг Дальнего Востока и Восточной Сибири1,2-1,3
Европейский Север (кроме Крайнего)1,15-1,2
Урал, юг Западной Сибири1,15

Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций.

Пример #1. Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П. заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день. Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5. В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов

Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка  х Объем выработанных часов + Премия

Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка  х Объем выработанных часов) * Процент премии

При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2. Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда

Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно.

Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Сдельная тарифная форма оплаты труда

При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.

Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

  1. Прямая — по твердым расценкам;
  2. Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
  3. Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
  4. Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
  5. Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Рекомендации по улучшению системы тарифов

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

  • Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
  • Оплата идентичного труда равнозначно;
  • Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
  • Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
  • Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
  • Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992.

Разряды оплаты труда123456789
Тарифные коэфф-ты1,001,361,591,731,822,002,272,542,91

продолжение:

Разряды оплаты труда101112131415161718
Тарифные коэфф-ты3,273,684,184,735,326,006,687,418,23

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см. → таблица МРОТ по годам). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от 05.08.2008. Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Размеры ставок по-новому утверждает руководитель, учитывая мастерство сотрудника, сложность и значимость его труда. Величина заработка без учета доплат по НСОТ не должна быть ниже показателей, установленных в ЕТС для аналогичной работы.

Согласно рекомендациям комиссии РФ от 25.12.2015 работники идентичных профессиональных уровней и должностей должны зарабатывать одинаково.

Доплаты в тарифной системе

Доплаты применяются для компенсации сотруднику каких-либо потерь в зарплате, вызванных независящими от него причинами. Надбавки стимулируют трудящегося повышать свои профессиональные качества и умения.

Некоторые надтарифные выплаты закрепляются во внутренних документах организации, другие же являются обязательными и гарантируются законодательно. Например, выплаты за ученую степень, северные, за передвижение по стволу шахты и т. п. Доплаты могут устанавливаться по соглашению сторон и закрепляться в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты можно подразделить так:

Группы выплатОсобый характер работыОсобые условия труда
Виды доплат и надбавокВыходные и праздничные дниОпасные и вредные условия
Сменный графикИнтенсивность работ на конвейере
Сверхурочная работаСовмещение профессий, замещение
Деление рабочей смены на частиРабота в ночное время

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно установить виды поощрений сотрудникам за достигнутые ими успехи. Доплаты закрепляются в колдоговоре, уставе, положении о дисциплине. Надбавки за труд стимулируют и зависят от деловых качеств конкретного сотрудника.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5. Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

  • Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
  • Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
  • Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
  • Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система — это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

Сколько я зарабатываю в год?

Paycheck Calculator Logo.

Воспользуйтесь преимуществами недавнего повышения процентной ставки

2020 Калькулятор зарплаты Paycheck Инструкции по использованию

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать указанную заработную плату в следующие общие периодические условия: ежечасно, еженедельно, раз в две недели, полугодовые, ежемесячные, квартальные и ежегодные.

Сначала введите сумму в долларах заработной платы, которую вы хотите пересчитать, а также период времени, который представляет заработная плата.Введите количество часов, которые вы работаете в неделю, и нажмите Преобразовать заработную плату . Вы увидите, сколько составляет ваша заработная плата, когда указано в качестве каждого из общих периодических терминов.

Мы также предлагаем варианты ввода количества рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со ставкой смешанного налога. Если у вас в руках ваша зарплата и вы не знаете, какая ставка налога на прибыль, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды без оценки влияния налога на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку налога на прибыль и доходы до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до налогообложения и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан быстро и легко. Если вам нужен более функциональный калькулятор с более детальными подробностями, читайте дальше, чтобы проверить наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Со временем? Хотите больше возможностей?

Вышеприведенный калькулятор является нашим быстрым и простым в использовании упрощенным калькулятором, который переводит заработную плату из одного периода в другой, но он не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: заработная плата за сверхурочную работу, пенсионные отчисления, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование по безработице и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, нажмите здесь .

Знай свою зарплату как тыльную сторону руки

Понимание вашей зарплаты кажется простым. Вы получаете зарплату каждые две недели и налоговые декларации в конце года. Однако заполнить заявки на кредит или сравнить вашу зарплату с другими в вашей области может быть непросто, особенно при сравнении годовой зарплаты с почасовой зарплатой или при попытке определить комиссионные и выплаты.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определение вашей почасовой, месячной или годовой зарплаты может оказаться более сложным, чем вы думаете.

A Quick Estimate

Engagement Ring Cartoon.

Чтобы быстро оценить свою годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и добавьте тысячу к концу. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете около 40000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице приведены данные о заработке человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает 2 недели отпуска в общей сложности 50 рабочих недель в год.

ежечасно Еженедельно раз в две недели Ежемесячно ежегодно
$ 7,25 $ 290 $ 580 $ 1 208,33 $ 14 500
$ 10.00 $ 400 $ 800 $ 1 666,67 $ 20 000
$ 15,00 $ 600 $ 1200 $ 2 500,00 $ 30 000
$ 20,00 $ 800 $ 1600 3 333,33 $ 40 000
$ 25,00 $ 1,000 $ 2000 4166 долл. США.67 $ 50 000
$ 30,00 $ 1200 $ 2400 $ 5000,00 $ 60 000
$ 35,00 $ 1400 $ 2800 $ 5 833,33 $ 70 000
$ 40,00 $ 1600 $ 3200 $ 6 666,67 $ 80 000
45 долларов00 $ 1800 $ 3600 $ 7 500,00 $ 90 000
$ 50,00 $ 2000 $ 4000 8333,33 $ 100 000
$ 60,00 $ 2400 $ 4 800 $ 10 000,00 120 000 $
$ 75,00 3000 долл. США $ 6000 12 500 долларов США.00 $ 150 000
$ 100,00 $ 4000 $ 8 000 16 666,67 $ 200 000
$ 150,00 $ 6000 $ 12 000 $ 25 000,00 $ 300 000
$ 200,00 $ 8 000 $ 16 000 3333,33 $ $ 400 000
250 долларов.00 $ 10 000,00 $ 20 000,00 $ 41 666,67 $ 500 000
$ 300,00 $ 12 000,00 $ 24 000,00 $ 50 000,00 $ 600 000
$ 350,00 $ 14 000,00 $ 28 000,00 $ 5833,33 $ 700 000
$ 400,00 16 000 долларов.00 $ 32 000,00 $ 66 666,67 $ 800 000
$ 450,00 $ 18 000,00 $ 36 000,00 $ 75 000,00 $ 900 000
$ 500,00 $ 20 000,00 $ 40 000,00 8333,33 $ $ 1 000 000

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро определить приблизительную почасовую заработную плату по годовой зарплате.Разделите свою годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая зарплата составляет примерно 30 долларов в час. 75 000 долларов в год - это 37,5 долларов в час.

Расчет годового оклада с почасовой оплаты труда

Если вы получаете почасовую заработную плату и хотите получить более точное число для вашей годовой зарплаты, вам сначала необходимо выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы учитываете только количество часов, которые вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы выходите.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но пропускаете полчаса на обед в день, вам платят только 37,5 часов в неделю. Умножьте количество часов работы в неделю на вашу почасовую заработную плату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваш

.

Зарплата против заработной платы - разница между

Обновлено 24 февраля 2018

Термины зарплата и заработная плата часто используются взаимозаменяемо. Имея почти одинаковое значение, иногда это может сбивать с толку. Более того, законы о занятости не дают конкретных определений ни для одного из них. Хотя взаимозаменяемое использование обоих терминов может быть принято в некоторых местах или предприятиях, они фактически имеют свое собственное значение и считаются грамматически неправильными, если используются неправильно.

Определения

Заработная плата

Salary График, показывающий реальную среднюю зарплату домохозяйства в Соединенных Штатах в 2014 году.

Зарплата - это периодическая выплата работнику в качестве компенсации за его / ее работу независимо от отработанного времени.Обычно это фиксированная сумма денег, выплачиваемая через фиксированные интервалы (например, 15 тыс. дней, ежемесячные платежи или, в некоторых случаях, еженедельные платежи). Фиксированная сумма, как правило, является частью годовой заработной платы работника. Указанный платеж обычно указывается в трудовом договоре.

Имея фиксированную сумму выплат ежегодно, зарплата имеет свои недостатки. Сверхурочные обычно игнорируются и не компенсируются, независимо от того, сколько часов отработано. Кроме того, после определения заработной платы она остается неизменной (если, конечно, сотруднику не дают повышение или повышение по службе).

Зарплата может иметь свои недостатки, но она также имеет свои льготы. Также известно, что заработная плата является пакетом, что означает, что работники получают не только деньги в качестве оплаты, но и другие компенсации, такие как медицинское страхование, пенсию, оплачиваемый отпуск / отпуск, учебный план и другие льготы.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения рыночных ставок заработной платы, выравнивания ставок заработной платы и заработной платы, установленных работодателем, умения работника или даже наличия людей, которые могут выполнять определенную работу.

Заработная плата

wage Минимальная заработная плата в развитых странах в долл. США / час в 2013 году

В отличие от заработной платы, заработная плата, как правило, представляет собой денежную компенсацию, выплачиваемую работодателем работнику в связи с его / ее отработанным часом. Вместо компенсации, указанной на ежегодной основе, выплачиваемая сумма будет основана на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку сотрудника. Чеки также получают раньше, чем зарплата, скорее всего, через несколько дней после окончания рабочего дня или после завершения работы.

Как и в случае с зарплатой, заработная плата имеет свои недостатки. Если вы уйдете с работы, вам не заплатят, независимо от причины. Если вы больны или беременны и не можете приступить к работе, вам не заплатят. Это означает, что вы должны присутствовать и работать, чтобы получить оплату. Вы не будете получать оплачиваемый отпуск, оплачиваемые отпуска по болезни и т. Д.

Заработная плата может показаться нежелательной в данный момент, но она также имеет свои преимущества. В отличие от зарплаты, сверхурочные компенсируются. Если вы работаете 50 часов в неделю, вы получите полные 50 часов, помноженные на ваш тариф в качестве оплаты.Для некоторых первые 40 часов будут оплачиваться по вашей обычной ставке, а лишние часы будут в 1,5 раза больше вашей обычной ставки. Эта возможность обычно не предоставляется наемным работникам.

Заработная плата обычно определяется навыком работника, наличием людей, которые могут выполнять определенную работу, или сравнением рыночных ставок заработной платы.

Зарплата против заработной платы

Какая разница между зарплатой и заработной платой? Они оба могут относиться к компенсации за выполненную работу, но они отличаются во всем остальном.

Исторически сложилось так, что ручная работа означала заработную плату, а профессиональная - зарплата. Сегодня у них есть свои значения. Наемные работники работают по почасовой ставке, а наемные работники работают по фиксированной ставке. Их платежный цикл также отличается, поскольку заработная плата обычно выплачивается ежемесячно, а заработная плата, как правило, выплачивается вскоре после выполнения работы. Если вы получаете заработную плату, вас могут считать счастливчиком, поскольку у получателей зарплаты есть другие преимущества, такие как страховка, оплачиваемый отпуск и тому подобное.Наемные работники не получают этих льгот, но то, что они получают, оплачивается сверхурочно. Они могут работать более 30 или 40 часов в неделю, и дополнительные часы все равно будут компенсированы. Наконец, заработная плата имеет фиксированную ставку, в то время как заработная плата имеет изменяющиеся ставки, в основном за счет текущих ставок заработной платы на рынке.

Сравнительная таблица

Зарплата Заработная плата
Фиксированная заработная плата ежегодно Переменная почасовая оплата
Цикл оплаты может составлять от 15 тыс. день, ежемесячно или еженедельно Цикл оплаты в течение нескольких дней после выполнения работы
Без дополнительной оплаты за дополнительные часы С дополнительной оплатой за дополнительные часы
Имеет такие преимущества, как оплачиваемые отпуска, медицинская страховка и т.п.(в зависимости от договора) Нет льгот, но могут получать бонусы (в зависимости от работодателя)
.
Разница между заработной платой и заработной платой - AccountingTools

Существенная разница между заработной платой и заработной платой заключается в том, что наемное лицо получает фиксированную сумму за период выплаты, а получатель заработной платы выплачивается по часам. Кому-то, кому выплачивается зарплата, выплачивается фиксированная сумма в каждом периоде выплаты, причем сумма этих фиксированных выплат за полный год суммируется с суммой оклада. Этот человек считается освобожденным работником. Нет связи между выплаченной суммой и количеством отработанных часов.Кто-то, получающий зарплату, обычно находится на руководящей или профессиональной должности.

Например, если человек имеет зарплату в 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1 000 долларов (52 000/52 недель). Лицу, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество рабочих часов, а также за сверхурочную работу.

Кто-то, кому выплачивается заработная плата, получает ставку оплаты за час, умноженную на количество отработанных часов.Этот человек считается не освобожденным работником. Например, человек, получающий заработную плату в размере 20 долл. США в час, получит валовую заработную плату в размере 800 долл. США (20 долл. США / час x 40 часов), если он работает стандартную 40-часовую неделю, но получит только валовую заработную плату в размере 400 долл. США (20 долл. США / час x). 20 часов), если он работает 20 часов в неделю. Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную оплату в 1,5 раза больше его обычной ставки, если он работает более 40 часов в неделю.

Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости оплаты.Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачивается до и с учетом даты выплаты, поскольку персоналу по начислению заработной платы очень просто рассчитать его заработную плату, которая является фиксированной ставкой заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, ему, как правило, платят до даты, которая составляет несколько дней до даты выплаты; это связано с тем, что его часы могут меняться, а персоналу для расчета заработной платы требуется несколько дней для расчета его заработной платы.

Если человеку выплачивается заработная плата, и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему выплачивается, и датой его выплаты, этот разрыв выплачивается в его следующей зарплате за .Этот разрыв не существует для наемного работника, так как ему платят до даты оплаты. Таким образом, в финансовой отчетности компании гораздо более вероятно начисление заработной платы за человека, которому выплачивается заработная плата, чем за того, кому выплачивается заработная плата.

Выражение заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает это лицо зарплату или заработную плату. Таким образом, человек может получить зарплату в 52 000 долларов или зарплату в размере 25,00 долларов в час. Предполагая, что стандартный год работы составляет 2080 часов в год, человек, получающий заработную плату в размере 25 долларов США.00 в час фактически приносит ту же брутто-зарплату, что и лицо, получающее заработную плату в размере 52 000 долларов США (2080 часов x 25 долларов в час), хотя лицо, получающее заработную плату, имеет возможность зарабатывать сверхурочно, поэтому его можно рассматривать в более выгодной ситуации компенсации. чем человек, получающий зарплату.

Связанные курсы

Управление платежной ведомостью

.

Какая разница между зарплатой и зарплатой?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата взаимозаменяемо. Я и многие другие делают следующее различие ...

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением работникам, которое основано на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку заработной платы. Как правило, работникам, получающим почасовую оплату, выплачиваются в течение недели, следующей за отработанным часом.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в течение рабочей недели. Если почасовая заработная плата работника составляет 15 долларов США, на 5-й день, следующий за рабочей неделей, работник получит зарплату, показывающую брутто-зарплаты из 600 долларов США (40 х 15 долларов США). Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, зарплата будет показывать брутто-зарплаты из 450 долларов (30 х 15 долларов).

Определение зарплаты

Заработная плата связана с вознаграждением работника, которое указывается на ежегодной основе, например, 50 000 долл. США в год.Многим сотрудникам, работающим в главном офисе компании, будет выплачена зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в полгода. То есть одна дата выплаты будет 15-го числа месяца для работы с 1-го по 15-е, а другая дата оплаты будет последним днем ​​месяца для работы с 16-го по последний день месяца.

Пример зарплаты

Чтобы проиллюстрировать это, предположим, что менеджер компании может заработать зарплаты в размере 120 000 долларов в год. Если менеджеру платят каждые полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты из 5000 долларов за полугодовую работу.

Сверхурочная оплата

США и закон штата защищают работников от необходимости работать более 40 часов в неделю, когда их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемному работнику с относительно низкой годовой зарплатой должна быть выплачена компенсация за сверхурочную работу, если количество рабочих часов этого человека превышает 40 часов в неделю. Вы должны знать федеральные законы и законы штата о компенсации за сверхурочную работу ваших сотрудников.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *