Оплачиваемый больничный сколько дней в году – Сколько дней больничного оплачивается в год

Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа :: SYL.ru

У каждого работника периодически возникает необходимость ухода на больничный. Одни это делают по состоянию своего здоровья, а другие – по уходу за нездоровым ребенком. Будь то бытовая травма или какое-то заболевание, необходимо время для восстановления. Поэтому многим интересно, сколько больничных дней в год оплачивается работодателем? Принципы компенсации прописаны в государственных документах.

Законодательство

С помощью законодательных документов регулируются разные сферы жизни граждан. Они включают и порядок оплаты больничных листов. За 10 лет нормы в этой области меняются, и поэтому, кроме правил компенсации, изменились периоды расчета. Сейчас не только работодателем выполняется оплата больничного листа, ФСС тоже берет на себя такие обязательства.

По ТК РФ (статья 183) у всех работников есть право на выдачу денежных средств при болезни. Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. В них есть и такая информация, сколько больничных дней в год оплачивается. В случае нарушения законодательных норм работник имеет право написать заявление с претензией в суд.

Принципы выдачи больничных листов

Подтверждением заболевания человека является больничный лист. Он предоставляется по следующим правилам:

• его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;
• документ выдается и безработным гражданам, но только они должны быть зачислены в ЦЗН;
• выписывает лист учреждение, у которого есть лицензия на право выполнения экспертиз;
• документы не могут быть выданы грязе-, бальнеологическими лечебницами, надзорными медицинскими учреждениями;
• бланк документа заполняет врач после осмотра и внесения необходимых сведений в карту;
• оформление листа происходит либо в день обращения, или при закрытии ЛН, поскольку дата выдачи больничного не важна;
• обычно лист оформляется на 15 дней, а если лечение длится дольше, то требуется продление.

Вся информация вносится из паспорта пациента. С ним же и выдается больничный лист. При наличии двух (или больше) официальных мест работы учреждение предоставляет несколько документов.

Период больничного положен по законодательству. Если у работника плохое самочувствие, нужно обратиться к врачу, который выпишет необходимую документацию. А на ее основе будут предоставлены все компенсации.

Причины выплаты компенсации

Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:

• заболевание сотрудника;
• болезнь родного человека, которому нужен уход;
• нахождение с больным ребенком;
• санаторное лечение;
• выполнение протезирования.

Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Кто компенсирует?

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный? Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).

Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели. Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.

Расчет компенсаций

Сколько больничных дней в год оплачивается? Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни. Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке. Необходимо знать размер заработной платы сотрудника, его стаж. Чтобы рассчитать больничный лист, количество дней в году поможет это выполнить.

Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации. Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок.

Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе. Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику.

Учет стажа

В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа. Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.

Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %. В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %.

Принципы выплат

Оплата больничного листа по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Средний размер оплаты труда делится на 730 дней. Из искомого времени высчитываются дни прогулов и время пребывания на больничном. Этот метод нужен для увеличения пособия. При отсутствии стажа за основу расчетов берут минимальный размер оплаты.

Нередко граждане имеют работу по совместительству. Если за 2 года было трудоустройство в нескольких местах, то можно получить выплату в каждом. Для этого потребуется оформление нескольких больничных документов.

При заболевании во время отпуска отдых продлевается на тот период, который занял недуг. Такие правила тоже указаны в законодательстве. Выплаты осуществляются по общим принципам. С нарушением режима лечения у работодателя есть право уменьшения размера пособия. Оплата положена сотруднику на испытательном сроке.

Что нужно знать работодателю?

Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.

Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года. Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.

Ограничения

Если интересует, сколько больничных дней в год оплачивается, то следует ознакомиться с нормами законодательства. В этой области есть свои нюансы. Когда работник болеет во время неоплачиваемого отпуска, то выплаты ему не положены. Это относится и к тем случаям, когда отпуск учебный.

Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске. Также не положены выплаты средств при уходе за совершеннолетним родственником больше 7 календарных дней.

Особенности оплаты

Многим интересно, сколько же можно позволить себе больничный. Взрослым положено находиться на лечении не больше 30 дней за год. Это же время необходимо для ухода за совершеннолетним родственником. Если это трудовая или бытовая травма, профзаболевание, ограничения по времени лечения отсутствуют.

Необходимо учитывать, что оплата выполняется только в случае устройства по трудовому договору. Если действует гражданско-правовой документ, то оплаты не будет.

Выплаты на ребенка

Обычно документ по уходу за ребенком предоставляется маме, но право его оформления имеет каждый член семьи. По законодательству, больничный лист предоставляется на того родного человека, который осуществляет уход за больным. Нужно лишь включить в документ уровень родства. Право оформления имеют граждане, устроенные официально.

Сколько дней больничного оплачивают в год по уходу за ребенком? Если он не достиг 7 лет, то этот срок должен быть равен не больше 60 дней. При длительной болезни мама может находиться с ребенком, но этот период не будет оплачен.

При возрасте детей 7-15 лет государством оплачивается не больше 45 дней. Обычно в лечебных учреждениях больничные предоставляют до 15 дней. Как и в остальных случаях, оплачивается только конкретное количество дней, но сами сроки не ограничены.

Когда болеет ребенок старше 15 лет, то больничный предоставляется на 3 календарных дня. Комиссией врачей этот срок может быть продлен до 7 дней. Сколько оплачивается дней в этом случае? В году больничный не может быть больше 30 дней.

Исключения

В законодательных документах есть несколько ограничений компенсаций по уходу за детьми. Это относится к инвалидам и детям со сложными недугами. В каждом случае разные сроки больничного.

Если ребенок до 15 лет признан инвалидом, то уход за ним может длиться до 120 дней в году. Когда малышу до 7 лет и у него сложная болезнь, то самый большой срок больничного составляет 90 дней. Детям до 15 лет с ВИЧ государство платит за все лечение в стационаре. Если было обнаружено поствакционное осложнение, то выплачиваются компенсации за амбулаторный тип лечения.

Правила выплат

При стационарном лечении ребенка больничный оплачивается так же, как и в случае болезни работника. Но при амбулаторном лечении полная сумма выдается за 10 дней, а потом только по 50 %. За больничный компенсацию выплачивают с авансом или заработной платой. Рассчитывается сумма на протяжении 10 дней.

Если средства не были вовремя выплачены, то у работника есть право обращения с иском в комиссию по трудовым вопросам. С такими спорами работает прокуратура и суд. При несоблюдении сроков выплат сотруднику положена компенсация, которая равна 1/300 от показателя рефинансирования за каждый день.

Особые ситуации

При получении человеком трудовой травмы или профзаболевания у него есть право на компенсацию больничного в 100%-м размере. Специалистами установлены коды всех типов нетрудоспособности: трудовая травма и заболевания имеют свои показатели. Больничные листы компенсируются при любом стаже работника. С этих средств высчитывается подоходный налог.

Сколько тогда больничных дней положено к оплате в этих случаях? Компенсации подлежат все дни. Расчет выплат осуществляется по общепринятым правилам. Получается, что учитываются все заработки за 2 года, определяется средний доход, который и выплачивается.

После увольнения

Нередко люди обретают проблемы со здоровьем после ухода с работы. Сколько тогда дней оплачивается в год? На протяжении 30 дней бывший сотрудник может обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию по нетрудоспособности. Выплата осуществляется на протяжении полугода после увольнения, а ее размер равен 60 %.

Бывшему работнику надо взять больничный лист, паспорт, заявление, и на основании этих документов производится выплата. Также потребуется предоставление трудовой книжки, которая будет служить подтверждением, что нет другого места работы. Выплаты положены не только при заболевании работника, но и если требуется лечение его ребенку или близкому родственнику.

Контроль за больничными листами

Страховые фирмы, предоставляющие выплаты сотрудникам, периодически проверяют документацию, в том числе больничные листы. Это необходимо им для установления нарушений. Они определяют, действительно ли работник проходил стационарное лечение. В их компетенцию входит проверка правильности заполнения больничных листов.

Бухгалтерам важно знать, сколько дней и какому работнику положены выплаты по больничным. В их работу входят расчеты, оформление документации. Поэтому эти сотрудники постоянно проходят профессиональную переподготовку, а также следят за изменениями в законодательстве. За нарушение каких-либо правил работы предусмотрена ответственность.

Каждому работнику, трудоустроенному по трудовому договору, важно знать, сколько дней в год нужно брать больничный и как выполняется расчет компенсации. Знание несложных правил поможет не спешить выходить на работу, а нормально вылечиться. Тем более что этот период предоставляется не только для себя, но и для близких людей.

www.syl.ru

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Болеет работник

Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

За кем ухаживает работник	Максимальная продолжительность одного больничного в днях	Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года
За ребенком младше семи лет	Ограничения отсутствуют	60
За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС	Ограничения отсутствуют	90
За ребенком 7-15 лет	15	45
За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом	Ограничения отсутствуют	120
За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ	Ограничения отсутствуют	Ограничения отсутствуют
За кем-либо иным из родственников	7	30

Как оплачивают больничный лист вы можете узнать в нашем подробном материале!

В нашей профессиональной статье полностью описан механизм формирования средней заработной платы.

Ваша командировка пришлась на выходной день? Изучите этот материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Распределение лимита дней: спорные ситуации

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90. Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из заболеваний из перечня, выдано два больничных:

• на 12 дней с 19.05.2016 по 30.05.2016 — в связи с ОРВИ;
• на 17 дней с 22.06.2016 по 08.07.2016 — в связи со «специальным» заболеванием.

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

• Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.
• Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.

В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу

Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно. Возраст для лимитного расчета определяется на начало года.

Пример

В связи с болезнью ребенка его отцу выдан больничный на 26 календарных дней с 21.03.2016 по 15.04.2016. А 12 апреля ребенку исполнилось 7 лет.

По состоянию на 21.03.2016 родителю уже оплачено 38 календарных дней по предыдущему больничному.

По какой возрастной категории брать лимит — в 60 дней или в 45? Поскольку на начало года ребенку было еще 6 лет, берем шестидесятидневный срок.

Сколько еще дней осталось оплатить?

Оставшийся лимит высчитываем так: 60-38=22 дня.

Следовательно, по нынешнему больничному необходимо оплатить только 22 дня.

Оставшиеся четыре дня, равно как и возможные больничные в течение оставшейся части текущего года, оплачиваться отцу не будут.

Стоит отметить, что все указанные лимиты актуальны только по отношению к одному работнику. То есть, если годовой лимит исчерпан для отца, пусть больничный берет мать. И наоборот. Если бабушки и дедушки работают, можно привлечь и их. Последний вариант даже выгоднее, если у бабушки стаж большой, а зарплата маленькая.

Если ребенок болеет дольше, чем «разрешает» закон, предусмотрите все варианты взаимозамены у одра терпящего болезнь чада. В любом случае, начинать помощь больному нужно тому родителю, стаж которого больше, ведь от размера стажа зависит и сумма выплат по больничному листу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Написано статей

 

zakonguru.com

Сколько дней в году оплачивается больничный лист: правила

Каждый работник имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей, если временно теряет трудоспособность. Это право закрепляется текущей версией законодательства. Но не каждый работодатель уважает это право, и не все работники знают, как воспользоваться этой возможностью так, чтобы не нарушить законодательства.

Больничные листы и их оформление

Больничный лист – единственный документ, благодаря которому можно получать пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Он выдается не только во время болезней и беременности, но и в некоторых других ситуациях.

Частично лист оплачивает работодатель, а частично – служба ФСС. Бухгалтера или работодатели отвечают только за заполнение нижней части в бланке.

Есть несколько страховых случаев, когда оплата больничных листов становится непосредственной обязанностью руководителя:

Уйти на больничный

• Когда необходимо продлить дополнительное лечение в санатории
• Если сотрудник, его несовершеннолетние дети или нетрудоспособные родственники находятся на карантине
• При наличии медицинских показаний к протезированию
• Во время ухода за ребенком или другим членом семьи, временно утратившим трудоспособность

Каждый руководитель должен оплачивать страховые взносы в ФСС. Это необходимо для того, чтобы страховать сотрудников.

Если работник болеет, то работодатель оплачивает первые три дня. За остальное время платит ФСС. Только федеральные службы оплачивают отдых, если он связан с болезнью сотрудников.

По-другому складываются пособия в связи с наличием ребенка, который находится на амбулаторном лечении:

1. Средний заработок используется при определении платы за первые десять дней.
2. После 11 дня учитывают только половину от всей получаемой зарплаты.

ФСС отвечает за оплату нетрудоспособности, вызванной профессиональными заболеваниями либо несчастными случаями. В данном случае отсутствует фиксированная ставка. Размер выплат зависит от того, как вознаграждается труд человека.

Что еще необходимо знать о листах по временной нетрудоспособности?

Алгоритм для вычисления пособия будет выглядеть следующим образом:

• Сначала определяют заработок в среднем на протяжении двух предыдущих лет
• Далее вычисляют среднее вознаграждение, получаемое за день
• После этого переходят к ежедневному пособию
• Пособия вычисляют в окончательном виде
• Определяют сумму НДФЛ. Обычно это 13% от общего числа

Для работника есть несколько важных правил:

Больничный лист

1. Больничный лист надо принести максимум через шесть месяцев после выплаты. Иначе не поступит никаких компенсаций, если уважительные причины отсутствуют.
2. Если на протяжении двух предыдущих лет работа отсутствовала, то при расчетах исходят из МРОТ, среднего для страны.
3. Использование альтернативного периода по расчету – право тех, кто оформляет отпуск для ухода за ребенком. Достаточно написать заявление о замене.
4. 60% от среднего заработка платит руководитель, если сотрудник увольняется, но начинает болеть меньше, чем спустя месяц. Оплачивается все время болезни. Оплачиваются только болезни самих сотрудников, но не их родственников.

Есть принципы, которые имеют значение для руководителей:

• Если работодатель не может получить сведения о предыдущем месте работы, то он направляет заявление в ПФР.
• Когда сведения с предыдущего места приходят уже после исчисления, то делают перерасчет. Но максимум – за последние три года.
• Отдельно производится оплата листка по нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима медицинского учреждения. До момента нарушения действуют на основании общего правила. После инцидента опираются только на МРОТ.
• Даже болезнь во время отдыха не лишает права на получение пособий.
• Общие правила используются для тех, кто уволился в период болезни.
• Есть ограничения по времени при уходе за родственниками, временно утратившими трудоспособность.

На какой срок выдают больничные?

Продолжительность болезни либо выздоровления после травмы – не единственный фактор, определяющий время, на которое выдается больничный лист. Это зависит еще и от того, кто выписывает документ, и кто получает.

В общих случаях максимальное время составит:

• 10 дней
• три дня
• пять

Длительность больничного

Если лечение требует месяца и больше, то создают специальную врачебную комиссию. Она осматривает пациента, и только после этого принимает решение о том, чтобы продлить документ. Если же на восстановление трудоспособности надежды нет, то работнику присваивается группа инвалидности.

Основанием для продления не могут быть одни только жалобы, связанные с плохим самочувствием. Продление больничных имеет свой механизм, разделенный на этапы:

• Начинается оно с определения оснований
• Далее лечащий врач обращается к главврачу
• Организуют лечебную группу, определяются с ее составом
• Пациент проходит через предварительный осмотр
• Комиссия проводит заседание
• Подводятся итоги

Год – максимальный срок для больничных от врачебной комиссии. При этом действующий лист нужно продлевать почти каждые две недели, для чего посещают лечащих врачей.

Уход за детьми и взрослыми родственниками

Оформление больничного листа становится обязательным, если болезнь появилась у ребенка до 15-летнего возраста, и когда этому ребенку требуется дополнительный уход в связи с болезнью. Тогда врач выдает документ, действующий до двух недель. Обычно его получает один из родителей. Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет, то лист выдают на все время. То же правило действует для инвалидов.

Уход за ребенком

Что касается ухода за взрослыми родственниками, то здесь максимально возможная продолжительность листа – 3-7 дней. По такому документу сотрудник получает все виды компенсаций, положенных по закону. Сроки остаются стандартными всегда, за исключением ситуаций, когда имеют дело с хроническими больными, у которых произошло обострение.

Больничные листы продлевают на всю болезнь, если осложнения требуют стационарного лечения, или в ситуациях, когда причина – радиоактивное облучение родителей.

Важное правило – медики не могут использовать справки для замены больничных листов. Доктора не выполняют функцию, связанную с подсчетом дней освобождения от работы. На основании чего иногда и выбирают, оформить лист или справку.

Особые условия вводятся для детей-инвалидов, либо имеющих заболевания из сферы онкологии. В данном случае документ выдается на полный срок, необходимый для лечения, но отпуск по уходу официально возможен только при условиях осуществления ухода стационарно. Те же правила распространяются на родителей детей, нуждающихся в протезировании. При необходимости в оплату включается и время, которое необходимо для того, чтобы добраться до места.

О беременных, послеоперационном периоде

Время декрета

На больничный будущие мамы могут уйти, начиная с 30 недели беременности, и до самых родов. Период отдыха может затрагивать время и после этого события. Оплаты в такой ситуации требует всего 140 дней. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком, который не достиг возраста трех лет. Можно уйти в отпуск до полутора лет, если женщина этого хочет.

Сотрудница имеет право вернуться на свое рабочее место в любое время, по собственному желанию. Но не позднее, чем спустя три года после рождения малыша. Стоит знать, что выплата пособий станет невозможной, если женщина решила официально вернуться к своим обязанностям, а ребенку нет еще и полутора лет. Если кто-то болеет во время декрета, то дополнительных больничных листов никто не платит.

Беременной женщине положен дополнительный отпуск перед тем, как она уходит в декрет. Неважно, использовала она уже свое время или нет. Отпускные ей даются в полном объеме.

Отпуск можно взять в двух ситуациях:

• После выхода из отпуска по уходу за детьми
• Перед выходом на больничный

Беременные получают компенсации по больничным в размере 100%. Расчетный период, за который определяют средний заработок – два года. По больничному листу оплачивается весь период для тех, кому необходимо восстановиться после операции. Средний заработок и стаж оказывают самое больше влияние на сумму. Время в пути входит в расчеты, если для операции надо будет переехать в другую страну либо город.

Как быть с внешними совместителями?

Если гражданин на момент потери трудоспособности занят сразу у нескольких работодателей, то и листков он получает несколько, по каждому из рабочих мест.

Главное, чтобы на протяжении двух предыдущих лет человек был занят у тех же руководителей. Если же страхователей было несколько, и они поменялись, то выплаты проводятся лишь по одному последнему месту работы. Заявитель сам выбирает, какой вариант оплаты кажется наиболее подходящим. Расчет и выплаты производятся в том же порядке, что и для основных сотрудников.

Правила по страховому стажу

Таким стажем является определенный отрезок времени, который дает право получить выплаты по страховке. Это касается и выплат в связи с временной потерей трудоспособности. Начиная с 2017 года, одним из наиболее важных факторов при расчете больничных становится не непрерывный трудовой, а страховой стаж. Об этом обстоятельстве до сих пор знают далеко не все. Стаж по страховке определяют, опираясь на правила, установленные законом ФЗ-255.

Страховой стаж включает следующие промежутки по времени:

Стаж работы

• Если заявитель ИП – то время добровольного страхования в ФСС, когда выплачивались средства за самого себя.
• Служба в военных, противопожарных и правоохранительных органах.
• Работа в госслужбах, муниципальных учреждениях.
• Выполнение обязанностей на основе трудового договора.
  Главное – помнить о документах, которые используются в качестве доказательства. Это не только сами трудовые договоры, но и те, по которым переводятся платежи в ФСС.

Итоговая величина страхового стажа должна быть выражена в полных днях и месяцах. Для этого приводят следующие рекомендации:

1. Считают полные года, которые пришлись на отчетный период.
2. Далее идет подсчет по полным месяцам.
3. Остается подсчитать дни, которые не были учтены за два предыдущих пункта.
4. Дни переводят в месячную форму: 30 дней = 1 месяц.
5. Если есть остаток менее 30 дней, его сбрасывают.
6. Месяцы переводятся в годы: 12 месяцев = год.
7. Считается итог по предыдущим вычислениям.

Если стаж отсутствует, то опираются только на средний уровень МРОТ в стране. Если применяются коэффициенты в связи с нахождением в том или ином регионе, то при расчете компенсаций учитываются и они.

Чтобы вычислить дневное пособие, надо просто МРОТ разделить на число дней, на протяжении которых потеряна трудоспособность. Что касается самого пособия для выплаты, то его определяют, перемножая дневное пособие с днями потери трудоспособности.

Иногда случается так, что трудоспособность теряется после увольнения, но до того, как удалось найти новое место. Если это произошло не позднее 30 дней после увольнения, работники имеют право на получение 60-процентного пособия, проценты высчитываются от зарплаты. Тогда учет стажа по страховке не ведется.

Снижение пособия и отказ в выдаче

Иногда страхователи имеют право отказаться от выплат либо снизить их размер. Основания для таких действий приводятся в Федеральных Законах.

Такое возможно в следующих ситуациях:

Отказ

• Когда нарушают режимы, предписанные врачами, хотя основания отсутствуют.
• Отсутствие на врачебном осмотре либо медицинской экспертизе.

МРОТ станет основой для расчета пособий и в том случае, если заболевание связано с алкогольной либо наркотической зависимостью и другими подобными причинами. Дневное пособие рассчитывается так же, как и у сотрудников, не имеющих стажа.

Пособия из-за потери трудоспособности в некоторых периодах вообще не выплачиваются:

1. Когда освобождают от работы, а вознаграждение сохраняют полностью либо по частям. Или когда плата отсутствует. За исключением ситуаций, когда это освобождение связано с травмой или профзаболеванием.
2. Административный арест или другое ограничение свободы.
3. Проведение судебно-медицинской экспертизы.
4. Простой.

Нахождение на больничном и увольнение

Если работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, то закон обязывает его отрабатывать еще две недели. Но никто не застрахован от появления болезни и за этот срок, при этом за время болезни срок самой отработки не прерывается. Сотрудник может прислать заявление с заказным письмом, даже когда он проходит амбулаторное либо стационарное лечение.

Вместе с больничным будет идти срок отработки. Он отсчитывается с того момента, как работодатель получит письмо. При этом нельзя уволить тех, кто подал заявление до момента заболевания, а потом сам вернулся на свое место, принеся и заявление.

Любые выплаты, даже в связи с потерей трудоспособности – это доходы. Значит, они облагаются налогом. Но законодатели учитывают, что наступление болезни относится к страховым случаям. При этом из суммы все равно вычитается 13%. Когда это явление вступает в силу, предприятия не несут серьезной финансовой нагрузки. Ведь руководители платят только за первые три дня. Остальное оплачивается ФСС. Частые болезни вообще нельзя использовать в качестве основания для увольнения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Cколько оплачиваемых и неоплачиваемых больничных листов можно брать в год

Больничный предоставляется всем работающим гражданам, которые являются участниками системы социального страхования. Наличие больничного листа позволяет застрахованному лицу выздоравливать в домашних условиях. По истечению данного периода работник получает соответствующие выплаты.

Сколько положено больничных дней в году?

Длительность пребывания на больничном зависит от сложности заболевания. Если работник превысил количество оплачиваемых больничных дней в году, то он может продолжить восстановительные процедуры за свой счет.

— Правила заполнения больничного листа

Оплачиваемых

При амбулаторном лечении минимальный срок действия больничного составляет 15 дней. После этого периода необходимо повторно посетить медицинское учреждение. В результате проведенного осмотра врач может продлить срок его действия или же закрыть его по факту выздоровления.

Количество и продолжительность оплачиваемых больничных зависит от множества факторов. Ниже описаны различные ситуации, при которых могут начисляться больничные выплаты.

• У работника болеет брат, сестра или дети, не достигшие 7-ми лет. Ухаживать за больным в этом случае можно неограниченное количество времени, однако выплаты будут проведены только за 60 дней.
• Если болеет сам сотрудник, то пособие по нетрудоспособности можно получать неограниченное количество времени. Единственный нюанс — пациент должен периодически посещать больницу для подтверждения диагноза или закрытия больничного листа.
• Если у сотрудника болеют дети или ближайшие родственники, не достигшие семи лет, и их диагноз сопоставим с особым перечнем заболеваний, то он может рассчитывать на получение 90 оплачиваемых больничных в год.
• Ухаживать за родственниками, которые находятся на инвалидности, можно 120 дней. Остальной период больничного не оплачивается.
• Больничный по уходу за детьми с ВИЧ не имеет никаких ограничений по срокам и выплатам.
• На уход за больным взрослым родственником отводится 30 оплачиваемых больничных. При последующем уходе оплата производится не будет.
• Пособия по нетрудоспособности взрослым людям, которые находятся на инвалидности, выплачиваются не более 5-ти месяцев. При этом за один раз больничный не может выдаваться более чем на 4 месяца.
• Сотрудник, заболевший туберкулезом, получает выплаты в полном объеме до момента выздоровления или получения группы инвалидности.

Неоплачиваемых

Трудовой кодекс РФ не регламентирует количество дней, которые могут понадобиться для полного восстановления сотрудника отдельно взятой организации или для ухода за больными родственниками.

Количество неоплачиваемых больничных в году не может быть ограничено.

— Калькулятор расчета больничного

Однако через определенный промежуток больной должен повторно посещать медицинское учреждение для подтверждения диагноза. Обычно это следует делать каждые 15 дней. Если состояние больного улучшилось, то врач закрывает больничный, а если тенденция болезни сохраняется — продлевает его.

В каких случаях можно продлить больничный лист?

Продлить больничный отпуск можно по решению медицинской комиссии. Это возможно в том случае, если по результатам осмотра пациент еще не был признан выздоровевшим.

При этом следует заметить, что жалобы сотрудника на плохое самочувствие не могут служить основанием для продления больничного листа.

Такое решение принимается исключительно на основе результатов врачебной комиссии. Механизм продления больничного разделяется на следующие этапы:

1. Определение оснований для продления больничного.
2. Обращение лечащего врача к главврачу.
3. Определение состава врачебной группы (в минимальном количестве 4 человека).
4. Предварительный осмотр пациента.
5. Заседание врачебной комиссии.
6. Подведение итогов.

Максимальный срок действия больничного, который может быть определен врачебной комиссией, не превышает 12 месяцев. Даже в случае продления больничного пациент обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист. Для этого достаточно прийти на прием к своему лечащему врачу.

socstrah24.ru

Максимальный срок больничного листа в 2016, сколько дней больничного оплачивается в год

Любой сотрудник организации или ИП, за которого уплачиваются страховые взносы, имеет право на получение пособия ФСС, если он заболеет. Кроме того, больничный оплачивается при уходе за ребенком, за другим заболевшим членом семьи, а также при выходе в декрет.

Однако в разных случаях оплата больничного отличается. Сколько дней больничного листа оплачивается в тех или иных случаях, рассмотрим в этой статье.

 

Срок больничного листа при амбулаторном лечении

 

Если заболел сотрудник организации, за исключением ряда случаев, неважно, сколько дней больничный лист был открыт. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Оплата больничного в данном случае не зависит от того, на амбулаторном лечении находился сотрудник или лечился в стационаре. Из этого положения есть пара исключений. Если сотрудник – инвалид, пособие он может получить не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году в целом, кроме больных туберкулезом – длительный больничный им оплачивается независимо от количества дней нетрудоспособности. При этом первичный листок нетрудоспособности может быть выдан врачом поликлиники не более чем на 15 календарных дней. Если человек не вылечился, ему продлевается больничный только по решению врачебной комиссии. При этом максимальный срок больничного по продлению не должен превышать 10 месяцев, за редким исключением, с периодичностью продления не реже 15 дней.

Еще одно исключение для сотрудников, работающих по срочном трудовому договору. Работник, которого вы взяли на службу на период менее 6 месяцев может пробыть на оплачиваемом больничном не более 75 дней по этому договору.

Когда заболел ребенок, максимальный срок больничного в 2016 году оплачивается иначе и зависит от возраста ребенка, и наличия у него инвалидности. Сколько дней больничного оплачивается в год при уходе за детьми, регулирует статья 6 Закона № 255-ФЗ. При уходе за ребенком до 7 лет пособие будет выплачено за весь период болезни, но не более 60 календарных дней в году. Если ребенок болеет часто, всегда можно использовать вариант посменного ухода за ребенком разными членами семьи, так как в соответствии с законом с больным ребенком может посидеть не только мама, но и папа, бабушка и т.д. Обратите внимание, что, если в детском саду ввели карантин, это тоже страховой случай, и на весь период карантина в садике больничный также должен быть оплачен.

Если ребенок старше (7-15 лет), оплачивается 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, однако всего дней больничного оплачивается в год не более 45 календарных дней. Это правило не касается ухода за ребенком-инвалидом. До его восемнадцатилетия длительность больничного больше – может быть оплачено до 120 календарных дней. Уход за ВИЧ-инфицированными детьми, а также при поствакцинальных осложнениях или при злокачественных заболеваниях, срок больничного не установлен – пособие выплачивается независимо от того, сколько дней работник мог находиться на больничном.

При уходе за любым другим членом семьи, который лечится амбулаторно, оплатить надо 7 календарных дней подряд, но не более 30 календарных дней в году.

 

Срок больничного при стационарном лечении

 

Больничный в стационаре выдается на весь срок пребывания в больнице. Причем, при выписке, если человек выздоровел не до конца, ему могут выписать еще 1 больничный, чтобы долечиться дома, но не более чем на 10 дней. В отношении оплачиваемого периода больничного, то при лечении в больнице порядок оплаты почти ничем не отличается от правил, которые применяются при амбулаторном лечении. Есть несколько исключений. Во-первых, если после стационара человека направили на санаторно-курортное лечение, он должен получить больничное пособие, но не более чем за 24 календарных дня. При амбулаторном лечении это правило не применяется. 

Кроме того, в законе № 255-ФЗ четко сказано, что при уходе за любым другим членом семьи, если это не ребенок, оплачивается только амбулаторный уход. Ну и еще один нюанс – это размер пособия. Он отличается, в зависимости от того, дома лечился ребенок или лежал в больнице и от стажа работника. 

Больничный за счет работодателя в 2016 году оплачивается, как и прежде – за первые 3 дня болезни, если речь идет о пособии, выплачиваемом заболевшему сотруднику. Если больничный лист выдан по уходу за больным ребенком, вопрос, сколько дней больничного оплачивает работодатель, отпадает – в этом случае пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС.

spmag.ru

Сколько дней оплачивается больничный — в году работнику и каким образом оплачивается

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Сколько дней в году оплачивается больничный

На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень. Детально способы оплаты описываются в ФЗ № 255.

1. По общему правилу

1. Люди, работающие по трудовой книжке, и застрахованные в Фонде социального страхования имеют право на выплаты по больничному листу в один год 50 дней и 40 по одному листу (ФЗ № 255 ч.3 ст.6).
2. Частные предприниматели, нотариусы, врачи, адвокаты, при добровольном вступлении в систему социального страхования и регулярным отчислением в органы, являются претендентами на бюллетень.
3. При заключении трудового договора до 6 месяцев, сотрудник имеет право получать компенсацию за 75 дней в один год, на основании (ч. 4 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006).

2. В случае увольнения

1. Бывший работник имеет право обратиться на предыдущее предприятие за определённой компенсацией, в случае заболевания. Только есть определённые сроки. Сотрудник может рассчитывать на оплату больничного, если, со дня увольнения не прошло больше 30 дней – это прописано в ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Ф3 № 255.
2. Сотруднику без всяких препятствий оплачивается 7–15 дней. Если заболевание затягивается на более длительный срок, создаётся комиссия и выдаётся заключение МСЭК. Продолжительность срока по одному листу может составлять 4 месяца, согласно ст. 6 ФЗ № 255.
3. Получить оплату за временную нетрудоспособность сотрудник, может, только на себя. В законодательстве не предусмотрен уход за другим лицом (ребёнка, матери, отца, брата).
4. Иначе дела обстоят с беременными женщинами. Если они уволились по собственному желанию, то на них не распространяется период 30 календарных дней (ч. 1 ст. 13 № 255 ФЗ) и декретных начислений нет. В любых других заболеваниях оплата производится на уровне с остальными.

3. По уходу за ребёнком

1. По законодательству больничный лист по уходу за ребёнком может взять любой родственник ребёнка, например, отец, бабушка, сестра т. д. Единственным условием являются люди трудоустроенные. Достаточно указать степень родства в документе.
2. За ребёнка, не достигшего 7 лет, можно получать пособие за 60 дней в году. Длительность одного больничного неограничена, согласно п.1 ч. 5 ст. 6 от 29.12.2006 ФЗ-№ 255.
3. За детей от 7 до 15 лет, законодательством предусмотрено 45 дней в году и продолжительность одного листа 15 календарных дней, на основании ФЗ № 255, п. 2 ч. 5 ст. 6. В обоих случаях, родители могут находиться на бюллетене и большее количество дней, только лишние сутки, не учтённые законодательством, не оплачиваются.
4. Если дети в возрасте 15–18 лет, государство оплачивает 30 дней в году. Длительность одного листа – 7 дней, согласно ФЗ № 255 п. 6 ч. 5 ст. 6.
5. Ребёнок до 18 лет, который ВИЧ-инфицированный, на основании п. 4 ч. 5 ст. 6 ФЗ-№ 255, получает компенсацию на неограниченное количество дней одного листа и в год.
6. При наличии двух и более детей, выплачиваются вышеперечисленные дни на каждого ребёнка.

4. Инвалиду

1. Если инвалидом является ребёнок до 18 лет, за год государство выделяет 120 оплаченных дней, длительность одного листа без ограничений, согласно ФЗ № 255, п. 3 ч. 5 ст. 6.
2. Инвалид-сотрудник в год может получать пособие за 50 дней, продолжительность одного листа – 40, на основании ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255 от 29.12.2006.
3. Лимитов на больных туберкулёзом нет, согласно Закону от 29. 12. 2006. по ч. 2–4 ст.6 ФЗ № 255.

В какие сроки оплачивается больничный

1. Инвалиды-сотрудники получают компенсацию с первого дня.
2. Оплату сотрудник получает в ближайший аванс или зарплату после сдачи бюллетеня.
3. Выплата пособия за ребёнка осуществляется в ближайшую зарплату.
4. Если работодатель нарушает сроки выплаты, нужно написать исковое заявление и подать его в отдел по трудовым спорам. Следующим шагом будет прокуратура и конечная организация – суд.
5. Также сотрудник имеет право на компенсацию в случае нарушения сроков выплаты.

При увольнении: выплата начисляется в течение 10 дней на основании ст.15. п. 1 ФЗ № 255, и выдаться бывшему работнику в зарплату или ближайший аванс, который раньше предусмотрен локальным актом учреждения.

За чей счёт оплачивается больничный лист

1. Фонд страхования совершает платежи по бюллетеню все рабочим, которые имеют трудовой договор, инвалидам, сезонным рабочим. Новые оплаты введены с 01. 01. 2013, до этого все они проводились работодателем.
2. Компенсацию по уходу за ребёнком оплачивает ФСС.
3. На основании законодательных норм, первые три календарных дня оплачивает работодатель, далее фондом соц. страхования. Допустим, сотрудник заболел в субботу, то оплату он получит за один рабочий день.
4. Частные предприниматели, нотариусы, адвокаты, врачи получают выплаты с фонда, то есть оттуда, куда переводились отчисления.

При увольнении:

1. Взносы уволенный сотрудник не отчисляет, а получить компенсацию, за внезапное заболевание имеет право, согласно п. 3 ст. 13 ФЗ № 255. Оплата совершается предприятием.
2. Если причиной увольнения является ликвидация предприятия, то обращаться следует к конкурсному управляющему, который сделает выплаты, допустим, такого нет, то в ФСС.
3. На основании ст. 12 ФЗ № 255-й бывший работник может обратиться в течение 6 месяцев за оплатой. Точкой отсчёта считается число закрытия листка. Допустим, что по уважительным причинам, больничный лист не сдан в оговорённые законом дни, тогда документы надо сдать в ФСС. Получив все подтверждающие справки о пропущенных сроках, будет произведена оплата на основании Приказа Минздрава № 74.

Как рассчитываются выплаты по больничному

1. Чтобы рассчитать размер компенсации по бюллетеню, следует взять среднюю зарплату за два года. Точкой отсчёта считается дата последнего рабочего дня. Сюда входят все календарные дни, не исключая праздничные и выходные дни.
2. Также ведётся расчёт страхового стажа, то есть подсчитываются все те годы, когда платились взносы в Фонд страхования. При этом трудовой стаж сюда не входит.
3. Если насчитали 8 лет страхового стажа, производится 100% оплата, 5–8 – 80%, до 5 – 60%.
4. Средний заработок следует разделить на 731 день или на число, меньшее на один день, в случае не високосного года.
5. Получается заработок одного рабочего дня.
6. Затем, полученное число надо умножить на количество дней по бюллетеню.
7. Далее, ещё раз умножается на полученный процент страхового стажа.
8. В результате получаем определённое число.
9. Оно не должно быть больше лимитированной на 2016 год (270 480 р.), и меньше минимальной заработной платы.
10. Минимальная зарплата – это цифра, которая рассчитывается из доходов МРОТ.
11. Допустим, будет продолжения бюллетеня, то его расчёт будет вестись по предыдущим результатам первого листа.

Бюллетени, беременных женщин рассчитываются несколько иначе:

1. Сумма в результате расчётов получается больше, за счёт нескольких различных операций.
2. Не производится деление среднего заработка на 731, как в предыдущем случае.
3. Убираются все неработающие дни, вынужденные прогулы, только тогда делится на полученное число. Оно у каждой девушки может быть различным.
4. Отсутствие стажа, заменяют минимальной зарплатой на этот период.
5. Допустим, женщина работала на нескольких предприятиях за два года, тогда есть возможность получить единовременные выплаты на всех предприятиях. Стоит только взять дубликаты бюллетеней.

По уходу за ребёнком:

1. При стационарном лечении ребёнка, матери или родственнику выплачивается такое же пособие, как и в случае с ним.
2. Если дети находятся на амбулаторном лечении, родители за 10 дней получают 100% выплату, а далее – 50.
3. Во время получения травмы ребёнка оформляется амбулаторный/стационарный лист на весь период (если нужен уход), а работодателем выплачивается денежная компенсация.

При увольнении:

1. Бывшему сотруднику рассчитывается выплата из расчёта 60% заработной платы согласно п.2 ст. 7 ФЗ № 255. И здесь не играет его размер больничного и стаж работы до увольнения.
2. Период нетрудоспособности может начаться до увольнения, в этом случае выплата будет 100% от средней зарплаты, если продолжительность работы составляла 2 года. В противном случае потребуются справки с предыдущего места. Допустим, ранее вы не работали, то оплата будет начисляться от минимального заработка вашего региона.

Каким образом производится оплата

1. Лист закрывается в поликлинике.
2. Передаётся на предприятие.
3. Лист подписывается руководителем и отправляется в бухгалтерию.
4. Производится начисление и выдаётся в аванс или получку.
5. Первые три дня должно оплатить учреждение, последующие дни оплачивает ФСС.
6. Существует максимальный лимит оплат. Размер не должен быть выше страховой выплаты за 4 месяца. Например, в 2014 году составляла 61 920 р., в 2016–270 480 р.
7. При заболевании сотрудника во время тарифного или социального отпуска, происходит стандартная ситуация. Идёт оплата бюллетеня, а отпуск продлевается на количество дней по болезни. Есть возможность отказаться от дальнейшего отпуска и взять его в другое время, тогда оплата за него приостанавливается, а получить компенсацию можно в следующий период.

При увольнении

Потребуются на бывшее предприятие следующие документы:

1. Оригинал больничного листка;
2. Паспорт сотрудника;
3. Трудовая книжка, где не должно быть записей о новой работе;
4. Заявление с прошением выплаты пособия.

Работодатель проверяет подлинность документов, и отдаёт их в бухгалтерию, где производиться начисление средств. В ближайший срок они должны быть получены. Это может быть перед получкой или авансом.

Что делать, если пособие по больничному начислено неправильно

1. При неправильной оплате по больничному листу работник должен обратиться в первую очередь бухгалтерию. Здесь, должны произвести исправление ошибок.
2. И если этого не произошло, следующим пунктом обращения является Трудовая инспекция, следует написать жалобу не только сюда, но и в Прокуратуру.

Хотя документ предоставляется на предприятие, оплачивает его ФСС, а, следовательно, и проверяет правильность выплат. При обнаружении ошибок его возвращают на предприятие и не производят оплату в текущий период. Далее, происходит исправление ошибок, и прилагается справка с правильными расчётами к больничному листу.

В это же время, согласно законодательству, в бухгалтерской документации вносятся также изменения.

Итог

Люди, работающие по трудовой книжке, должны знать свои права, в период временной нетрудоспособности, и в полной мере получать расчётные выплаты по больничному листу.

Знание о том, какое количества дней можно взять на год не позволит вам заниматься самостоятельно лечением, которое впоследствии может подорвать ваше здоровье и близких людей, а лечиться в полной мере, не страшась увольнения.

prostopozvonite.com

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Гражданин, трудоустроенный официально и взявший отпуск в связи с собственной болезнью или плохим самочувствием члена семьи, вправе получить пособие по временной неработоспособности.

Сколько дней больничного оплачивается в этом случае, зависит от множества факторов. На величину выплаты также влияет несколько причин, которые руководитель должен учесть при осуществлении расчётов.

Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?

Количество дней больничного, за которые сотруднику полагается выплата соответствующего пособия в связи с временной неработоспособностью, зависит от причины, по которой гражданин брал отпуск. На основании 6 статьи ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, если работник заболел сам, ему полагается оплата абсолютно всех больничных дней.

При этом из данного правила могут быть исключения, зафиксированные 3 и 4 частями этой же статьи ФЗ № 255.

К примеру, сотруднику с группой инвалидности пособие по временной нетрудоспособности предоставляется не дольше 5 месяцев в году (при этом больничные могут быть оплачены лишь за 4 месяца подряд).

Сколько дней в году оплачивается по больничному листу в случае болезни ребёнка или близкого родственника сотрудника?

В этой ситуации количество дней, за которые гражданин может рассчитывать на оформление пособия по уходу за больным, зависит от возраста члена семьи и его заболевания.

Возраст члена семьи	Совокупность оплачиваемых больничных за календарный год
Ребёнок до семи лет	3 месяца, если заболевание несовершеннолетнего лица включено в список, принятый Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 84н от 20 февраля 2008 года. 2 месяца включительно, если у ребёнка имеется иное заболевание.
Ребёнок от семи до пятнадцати лет	До 45 дней за год (при этом пособие предоставляется лишь за 15 дней по каждому случаю болезни ребёнка).
Ребёнок от пятнадцати лет до совершеннолетия	До 4 месяцев за год включительно, если уход требуется ребёнку-инвалиду. Ограничения на количество больничных не установлены, если речь идёт об уходе за ВИЧ-инфицированным ребёнком в условиях стационара (то есть в поликлинике), а также при осуществлении ухода за несовершеннолетним лицом с поствакцинальным осложнением или имеющим злокачественные новообразования.
Взрослый член семьи	До 30 дней включительно (при этом по каждому случаю болезни члена семьи выплата предоставляется лишь за неделю, если больной проходил лечение в амбулаторных условиях).

Важно понимать, что больничный должен быть оплачен руководителем даже в случае, если сотрудник не является родителем ребёнка.

В такой ситуации важна не степень родства с больным несовершеннолетним лицом, а возраст ребёнка. Именно поэтому оплачиваемые больничные вправе получить не только мать и отец детей, но и их бабушка, дедушка и другие близкие родственники.

Для получения причитающейся работнику выплаты по болезни или уходу за членом семьи необходимо оформить больничный лист (иначе также называемый листком нетрудоспособности).

Данный документ выдаётся уполномоченным специалистом медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию (к примеру, лечащим врачом). Бланк имеет стандартную форму, установленную Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года. Подделка подобного документа недопустима и подлежит уголовной ответственности.

Заполненный бланк должен содержать в себе как минимум одну печать – медицинской организации, оформившей лист. Кроме этого, ставятся печати учреждения медико-социальной экспертизы (если она проводилась) и предприятия, в котором трудоустроен работник (при наличии данной печати).

Если документ содержит исправления, ошибки или неверные сведения, он автоматически признаётся недействительным. В такой ситуации сотрудник вынужден получить дубликат больничного листа.

Корректировка бланка допускается только самим работодателем в поле, предназначенном для его заполнения (использование корректирующих средств запрещено, ошибки необходимо зачеркнуть и подписать на оборотной стороне верные данные).

Как оплачиваются больничные листы в зависимости от стажа?

После предоставления сотрудником соответствующего листка нетрудоспособности, оформленного должным образом, руководитель обязан рассчитать и предоставить ему сумму причитающегося пособия до истечения 10 календарных дней с момента передачи документа. Сама выплата осуществляется совместно с начислением ближайшей заработной платы.

Как оплачиваются больничные дни, зависит от причины, по которой гражданин взял отпуск, а именно:

• первые 3 дня больничного оплачивает руководитель, остальные (начиная с четвёртого) – ФСС, если отпуск оформлен в связи с болезнью самого сотрудника;
• весь период нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС (руководитель не несёт затрат), если отпуск предоставлен для осуществления ухода за членом семьи.

В отдельных ситуациях больничные могут не оплачиваться. Это связано с наличием ошибки в листке нетрудоспособности, подделкой данного документа, а также получением отпуска в связи с основанием, за которое не полагается назначение пособия.

Кроме этого, на размеры выплаты влияет и трудовой стаж сотрудника:

• пособие предоставляется в размере 60% от среднего дохода лица, если его стаж не достиг пяти лет;
• в размере 80%, если стаж колеблется от пяти до восьми лет;
• в размере 100%, если стаж составляет больше 8 лет;
• за каждый месяц болезни назначается не больше одного МРОТ, если стаж не достиг полугода.

Таким образом, при определении величины пособия, причитающегося сотруднику, важно учесть множество факторов, а именно трудовой стаж лица, его средний доход за последние 2 года, продолжительность больничного, причину временной неработоспособности гражданина, наличие не страховых периодов в течение двух лет, факт соблюдения режима, назначенного врачом (при его нарушении сумма пособия может быть уменьшена).

Оцените материал

urmozg.ru