Оплачиваются ли выходные дни – Оплата работы в выходные и праздничные дни

Содержание

Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ 2019

Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?

В 2019 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019, а 9-го нужно будет выйти на работу. 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря (благодаря тому, что в субботу, 29 декабря, мы будем работать) — выходными. Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ 2019 и когда лучше уходить в отпуск.

Согласно статьи 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2018 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.


В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.


В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.


Согласно ст 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2019 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.


Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом:


Оклад / количество рабочих часов в январе 2019 * количество отработанных часов * 2.


Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2019 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:


  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  • при 36-чаосовой — 122,4;
  • при 24-часовой — 81,6.


Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2019 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2019 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно , отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2019. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.


В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2018. Оплата праздничных дней в январе 2019, не входящих в отпуск, в этом случае не производится.


Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2019 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Однако праздники не включаются в количество дней отпуска.


Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.




Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 1 января 2019 года равен 11 280 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью. Например, в Санкт-Петербурге МРОТ с 1 января 2019 года составит 18 000, а в Ленинградской области — 12 000.




ppt.ru

Как оплачиваются выходные и праздничные дни

Содержание страницы

Во время рутинных рабочих будней каждый работник мечтает о скорейшем наступлении выходных и праздников. Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни.

И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.
Именно о них более подробно и поговорим в этой статье.

Что считается выходными и праздничными днями

С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

Чуть сложнее с выходными.

Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

Выходные и праздничные дни на 2019 год наглядно представлены в нашем производственном календаре, и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

  • приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
  • письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.

«Плавающий» график или посменная работа

Еще один весьма распространенный вариант рабочего режима — посменный график. В этом случае у персонала так называемые «плавающие» выходные, а рабочее время суммируется по итогам фактически отработанных часов. Понятно, что в таких ситуациях применять понятие выходных в общепринятом смысле невозможно.

Поэтому, если случается так, что сотрудник в месяц отрабатывает большее количество часов, чем положено по ТК РФ, ему полагается доплата по следующей схеме: первые два сверхурочных часа в день в полтора раза выше нормы, каждый следующий час – в двойном размере.

Как согласно закону нужно оплачивать труд в выходные и праздничные дни

Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники.

Первым делом, следует особо отметить, что календарные праздники, выпадающие на рабочие дни, ни в коем случае нельзя воспринимать как основание для уменьшения з/п сотрудников.

А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться. Варианта три:

  1. В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
    • тем, кто получает фиксированный оклад;
    • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
    • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
  2. Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.
  3. Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время в ближайшем обозримом будущем. При этом, никакой двойной оплаты труда за выходной день не производится. Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.

Внимание! По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере!

При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику.

Оплата труда профессиональных спортсменов и представителей творческих профессий

Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов.

Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники

Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте.

То есть – если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.

Однако, если целью командировки является работа, которая должна выполняться как раз в выходные, то она оплачивается в одинарном размере и ни о каких дополнительный компенсациях речи уже быть не может.

В тех случаях, если сотрудник предприятия проводит свой законный нерабочий или праздничный день в пути в командировку или наоборот, обратно, ему по ТК РФ должен быть предоставлен дополнительный выходной.

Читайте также: Как правильно оплачивать командировку сотруднику.

По закону, ущемление прав работников через неполную или частичную оплату труда в выходные и праздничные дни, отказ на предоставление дополнительного отгула, а также какие-либо другие нарушения в этой части ТК РФ, караются административной ответственностью в виде наложения штрафов на организацию и принимающих решения должностных лиц.

Поэтому во избежание подобных неприятностей, руководству предприятий и организаций следует четко знать и соблюдать права сотрудников.

assistentus.ru

Как оплачивается праздничный день при окладе – оплата в

В Трудовом кодексе РФ содержатся ориентиры нормативов труда и отдыха работников. Отметим, что работник может выходить на работу, как в праздничные, так и в выходные дни. Именно поэтому российский ТК устанавливает перечень праздничных дней.

В праздничные дни оплата труда работников в 2017 году должна производиться с учетом норм действующего российского законодательства, который приводится в законе. Учет норм ТК даст возможность расчет выплачиваемой заработной платы, включая надбавки и премии. В нашей статье мы рассмотрим все особенности оплаты труда работников в выходные и праздничные дни 2017 года.

Список праздников в 2017 году

Перечень праздничных нерабочих дней на 2017 год содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Предлагаем вам ознакомиться с таблицей, в которой отражены все праздничные нерабочие дни текущего года:

Праздник

Нерабочие праздничные дни 2017

Новогодние праздники

1-6 января и 8 января

Православное Рождество

7 января

День защитника Отечества

23 февраля

Международный женский день

8 марта

Праздник Весны и Труда

1 мая

День Победы

9 мая

День России

12 июня

День народного единства

4 ноября

Обратите внимание, что любая организация и индивидуальные предприниматели, которые являются работодателями, в обязательном порядке должны проводить расчеты со своими сотрудниками с учетом перечня праздников, которые перечислены в таблице выше.

Напомним, что это касается, прежде всего:

  • оплаты труда;
  • предоставления дополнительных дней для отдыха;
  • компенсации за работу в праздничные дни.

Особенности работы в свободные дни

И хотя трудовая деятельность категорически недопустима в официальные праздники, все же в российском Трудовом кодексе есть некоторые оговорки, позволяющие (допускающие) к работе некоторые категории работников.

Таким образом, у работников есть возможность выбора при работе в праздничные дни:

Выход на работу в выходной (праздничный) день обязательно должен быть согласован с сотрудником.

Такая ситуация может возникнуть, например, на предприятиях, где беспрерывный производственный процесс.

Причиной выхода на работу в праздничные дни может также послужить срочность происходящих производственных манипуляций. То есть, работа должна быть выполнена компанией в строго определенные сроки для того, чтобы рабочий процесс не был нарушен.

Следует учитывать, что в некоторых случаях согласие сотрудника на выход на работу в праздничный или выходной день не нужно.

В частности, это актуально для следующих случаев:

  • при катастрофе или аварии — как до, так и после события;
  • при ликвидации вреда, который был причинен природным бедствием;
  • при ЧС и форс-мажорах;
  • при устранении производственных повреждений.

Как оплачивается труд работников в праздники и выходные

Напомним, что труд работников в праздничные и выходные дни можно оплачивать с учетом надбавок. То есть, это является дополнительными премиями или выплатами каждому сотруднику, который вышел на работу в выходной день или праздник.

Стоит иметь в виду, что привлекая работников к труду в праздничные дни, необходимо четко различать, какая именно оплата за труд будет назначена. На выбор сотруднику предоставляется два варианта оплаты его труда в выходные (праздничные) дни:

1. Двойная оплата за этот день, с учетом выполненной работы или объема.

2. Оплата как за один обычный рабочий день плюс один день отдыха.

Размер оплаты в праздники и выходные должен быть согласован непосредственно с работником, который выберет для себя наиболее оптимальный вариант.

Для того чтобы расчет оплаты за выходной или праздничный день, в который работник выходил на работу, был правильным, сотруднику нужно предоставить заявление руководителю, если он выбрал второй вариант.

В завершении добавим, что день для отдыха, который выбрал работник, он может или оговорить отдельно, или прибавить его своему отпуску.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

fibradecor.ru

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в статье 153 ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».

На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):

«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;        

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях.  То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)…

Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

zakon.ru

Оплачиваются ли выходные дни, попадающие в период очередного отпуска?

Выходные, входят в число дней отпуска и оплачиваются -юридически. Другое дело, что оплата начисляется в размере среднемесячной, а она считается, исходя из отработанного времени, т. е. рабочих дней.
Таким образом, фактически (в РФ) они не оплачиваются, но в счет отпуска, тем не менее, засчитываются.

В России не оплачиваются.

А в Украине и рабочие дни тоже не оплачиваются, все отпуска за свой счёт.

Обычно оплачивается 28 календарных дней, т. е. с выходными, если попадают праздничные дни, то на них отпуск увеличивается, но они не оплачиваются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому выходные в отпуск входят и оплачиваются. Исключение: в отпуск не включаются и не оплачиваются нерабочие праздничные дни: 1-5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

В России оплачиваются. Сейчас оплата происходит не как раньше, за рабочие дни, а за календарные. Оплачиваются.

если подразумеваете субботу и воскресенье-то оплачиваются, т. к. отпуск исчисляется в календарных днях. а праздничные дни не оплачиваются, но отпуск продляеться на количество праздничных дней.

Отпуск не делится на рабочие и выходные, т. к. он предоставляется в календарных днях ст. 115 ТК РФ, соответственно и оплачиваются календарные дни.
Не оплачиваются только нерабочие праздничные дни ст. 112 ТК РФ.

touch.otvet.mail.ru

выходные дни входят в календарные дни?оплачиваются ли они?при пятиднеке.

Если Вы рабоатете полный месяц без больничных и отпусков, то Вам оплачивается весь месяц. Если Вы работаете неполный месяц, например, один день за свой счёт, то зарплата расчитывается из рассчёта рабочих дней в месяце всего и рабочих дней в месяце, фактически отработанные. Соответственно Выходные дни входят в календарные. Но оплачиваются только рабочие дни. А чё Вы у своего бухгалтера не спросите? Или не хотят отвечать? Тогда в трудовую инспекцию.

Выходные дни входят в календарные при оплате отпускных. Зарплата рассчитывается только за рабочие дни.

вы когда-нибудь видели табель учета рабочего времени:
существует такое понятие календарные дни (это сколько дней в месяце) и рабочие дни (это дни вашей работы с пн. по пт. ) бухгалтерия расчитывает зарплату исходя из того сколько рабочих дней в месяце вы отработали х на количество часов в каждый рабочий день (8) — и все это соотносится с нормой часов в месяц (а норма часов это все рабочие дни х 8 часов) — так что выходных в вашей зп нет. А вот при начислении отпуска — выходные дни включаются — т. к. по законодательству отпуск у нас предоставляется в календарных днях а не как до 2001 года в рабочих.

Все дни по году календарные.
дни отдыха-это календарные дни по режиму предприятия
рабочие дни-это календарные дни по режиму предприятия
дни отдыха не опласиваются
оплачиваются только дни работы, кроме дней отдыха-отпуска

touch.otvet.mail.ru

Оплачивается ли отгул работнику согласно ТК РФ?

Термин «отгул» в законодательстве отсутствует.

В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом.

Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

За что положен отгул?

Дополнительный выходной может предоставляться за:

Сверхурочную работу

Компенсируется обычно повышенной оплатой:

  • первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;
  • последующие — с коэффициентом 2.

Это минимумы, гарантируемые законом. В коллективном договоре или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к сверхурочной работе.

Вместо денежной компенсации работник может взять время отдыха, написав заявление на рассмотрение работодателя.

При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни. Так, если у сотрудника есть 16 часов переработки при обычном восьмичасовом рабочем дне, они могут быть переведены в два выходных дня.

Оплата: день отгула оплате не подлежит.

Работу в выходной/праздничный день

Она должна быть оплачена с коэффициентом 2. Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят выходной.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.

Оплата: не оплачивается.

Накопленные часы переработки при вахтовом методе

Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха.

Оплата: не оплачивается.

Сдачу крови донорами

В день для прохождения медицинского осмотра и сдачи крови сотрудник должен быть освобождён от работы. На следующий день сотруднику предоставляется выходной, который он может использовать в любое время в течение года либо присоединить к очередному оплачиваемому отпуску.

Оплата: не оплачивается.

Выходные дни в счёт оплачиваемого отпуска

Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по графику отпусков, он может написать заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не запрещает делить его на части, при условии что одна из них будет не менее 14 дней. Однако, делать это следует с осторожностью, так как предоставление отгулов в счёт отпуска по 1-2 дня среди недели искусственно увеличивает его продолжительность за счёт выходных дней.

Если во время очередного отпуска сотрудник болел, он может предоставить больничный лист, и отпуск будет продлён либо потом в течение рабочего года он сможет взять отгулы.

Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя. Это является его правом, но не обязанностью.

Оплата: оплачивается такой отгул точно так же как и основной отпуск — с начислением отпускных выплат.

День отдыха за свой счёт

Если отпуск уже использован полностью, переработок нет, а работнику срочно потребовался дополнительный выходной, он может написать заявление на предоставление отгула за свой счёт.

При наличии следующих обстоятельств работодатель не сможет отказать в отгуле меньше пяти дней:

Всего таких отгулов можно взять до 14 дней за один год, участникам ВОВ — до 35, а инвалидам до 60.

Оплата: такие отгулы не оплачиваются, поэтому называются отпуском за свой счёт.

Оплата отгулов

В соответствии с 153 статьёй ТК РФ отгулы не оплачиваются, если берутся вместо денежной компенсации за переработку.

Оплате подлежит только отгул в счёт оплачиваемого отпуска. Порядок расчёта при этом такой же как и при уходе в отпуск по графику очерёдности. Работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником за три дня до первого дня отпуска или ранее. Поэтому если сотруднику нужен срочный выходной (на следующий день), таким видом он воспользоваться не сможет.

Если сотрудник увольняется, но у него есть неиспользованные отгулы, то ему должна быть выплачена компенсация в виде повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в праздник/выходной, либо предоставляются выходные дни (неоплачиваемые) с последующим увольнением. Компенсацию он получит в последний день работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

zakonguru.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о