Оплата переработки по трудовому кодексу

Содержание

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в 2018 году

Переработка по трудовому кодексу – это время, которое человек отработал за пределами установленной для него нормы.

При заключении соглашения о сотрудничестве стороны оговаривают ряд нюансов, связанных с исполнением взятых на себя обязательств. Все условия осуществления человеком профессиональной деятельности указываются в тексте документа. К ним относится в том числе продолжительность рабочего времени в течение отчетного периода – дня, недели, месяца. В соответствии с требованиями действующего законодательства, превышение указанной нормы должно быть компенсировано, в том числе и денежными выплатами.

Законодательное регулирование вопроса

Общая продолжительность рабочего времени оговорена в Трудовом кодексе. Это основной акт законодательства, регулирующий вопросы такого характера. Указанный нормативный акт затрагивает также продолжительность работы отдельных категорий тружеников.

Однако регулирование такого вопроса не ограничивается только лишь содержанием Трудового кодекса. Продолжительность рабочего времени указывается ещё и в локальных нормативных правовых актах – коллективном договоре, соглашении о сотрудничестве, правилах внутреннего распорядка. В указанных документах более детально раскрывается все, что связано с длительностью труда, а также компенсированием переработок. На практике в содержании коллективного договора может быть указан перечень должностей, назначенных на которые людей, можно привлекать к труду за пределами основного времени.

Норма рабочих часов

В соответствии с требованиями действующего законодательства установлена определенная продолжительность трудового времени. Количество рабочих часов в неделю не должно превышать сорока. Это максимальная продолжительность труда в течение указанного учетного периода.

Для некоторых категорий специалистов устанавливается меньшая длительность. Это определяется статусом работника. К таковым отнесены:

Лица младше шестнадцати лет. Они должны трудиться не более двадцати четырех часов в неделю.
Возрастная группа от шестнадцати до восемнадцати лет – в пределах тридцати пяти.
Аналогичное время установлено для работников, отнесенных к первой и второй группам инвалидности. Они также не могут трудиться более тридцати пяти часов в неделю.
Осуществляющие свою профессиональную деятельность во вредных условиях третей и четвертой степени, а также при наличии опасных факторов, ограничены тридцати шестью часами.

Рабочая норма установлена и для ежедневного труда:

Лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет должны работать не более четырех часов, от пятнадцати до шестнадцати – пять, от шестнадцати до восемнадцати – семь.
Для молодых людей, которые совмещают работу с учебой, продолжительность ежедневного труда ещё меньше. В возрасте от четырнадцати до шестнадцати – два с половиной часа, от шестнадцати до восемнадцати – четыре.
Работающие во вредных или опасных условиях трудятся восемь часов, при условии, что длительность рабочей недели составляет тридцати шесть часов. При тридцати часах – шесть соответственно. Указанной категории можно увеличить длительность труда с их согласия, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами. Максимальная продолжительность в таком случае может составить двенадцать и восемь часов соответственно.

Некоторым категориям специалистов с учетом особенностей профессиональной деятельности может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Такой принцип применяется, когда возникает необходимость периодически привлекать человека к труду, за пределами нормальной длительности. Указанное условие оговаривается в содержании трудового договора при назначении человека на должность. Следует отметить, что в данном случае денежное компенсирование может и не производиться. Чаще всего таким труженикам к основному ежегодному отпуску устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни. Их количество определяется требованиями локальных нормативных актов и не может быть менее трех суток.

Учет рабочего времени

В соответствии с требованиями действующего законодательства, каждый руководитель обязан подсчитывать итоговую длительность труда человека. Форма собственности и подчиненность организации в данном случае значения не имеют. Сама процедура зависит от того, какой принцип учета применяется в компании, то есть какие временные периоды работы принимаются за учетные. На практике чаще всего таковыми являются – месяц, квартал, полугодие, год.

Непосредственный учет осуществляется индивидуально, то есть в отношении каждого работника в отдельности. Данные берутся из графика подсчета времени деятельности, куда ежедневно вносятся сведения об отработанных часах. Такой документ составляется в каждой компании и утверждается её руководителем.

Привлечение к сверхурочной работе

В некоторых случаях руководитель может привлекать человека к исполнению обязанностей по занимаемой должности в его личное время, то есть после окончания рабочего дня. По требованиям общих правил ненужно оговаривать такое условие в трудовом договоре. При этом сверхурочным будет считаться время, которое превышает нормальную продолжительность, при её суммированном учете.

Действующим законодательством установлена максимальная продолжительность такого периода как в течение года, так и нескольких дней. При этом сверхурочное время должно оплачиваться либо может быть компенсировано предоставлением периода для отдыха и восстановления, такой же продолжительностью.

Когда необходимо согласие работника

Руководитель не имеет возможности привлекать в каждом случае человека к труду только лишь по своему усмотрению.

Работодатель обязан получить согласие специалиста в следующих случаях:

Необходимость выполнить начатый объем. Такое происходит, когда задержка по причинам технического характера может повлечь порчу или утрату материальных ценностей компании или других лиц, а также создаст угрозу жизни и здоровью окружающих.
Ремонт или восстановление сооружений и оборудования, когда имеющаяся неисправность может повлечь за собой остановку трудового процесса для значительной части сотрудников.
Неявка сменного специалиста. Это актуально, при условии, что работа, в силу своей специфики, не может быть прервана. В этом случае руководитель обязан принять меры по немедленной замене отсутствующего труженика.

Когда согласие работника не нужно

Законодательством предусмотрены ситуации, когда руководитель может привлечь специалиста к исполнению должностных обязанностей сверх установленной нормы по своему личному усмотрению.

Согласие рабочего не требуется в следующих случаях:

Исполнение обязанностей в условиях возможной катастрофы, аварии, стихийных бедствий либо устранения последствий таковых.
Выполнение работы, необходимой для ликвидации факторов, которые стали причиной нарушения нормального функционирования систем снабжения горячей и холодной водой, газом, отоплением, светом, а также неисправности транспортных и связующих коммуникаций.
Необходимость выполнения должностных обязанностей в условиях чрезвычайных ситуаций – война, пожар, наводнение, голод, массовые заболевания, экстремальные низкие температуры.

Кого нельзя привлечь к работе

Некоторая часть тружеников выделена законодательством в отдельную категорию, для которой сверхурочный труд ограничен.

В неё входят те работники, которые наделены особым статусом. Специфика профессиональной деятельности в данном случае роли не играет. Прежде всего, к таким труженикам отнесены женщины, которые находятся в состоянии беременности. Это самая защищенная категория, поскольку для неё установлен максимальный перечень гарантий и прав. В силу своего физического состояния такая работница не может нести дополнительные трудозатраты и нуждается в большем отдыхе, по сравнению с основной частью людей. Поэтому беременная не может быть привлечена к сверхурочной деятельности, даже несмотря на её согласие.

Также указанный вариант труда не распространяется на лиц моложе восемнадцати лет. Им, как и беременным, работать сверхурочно нельзя.

Для остальной части специалистов привлечение к такому труду будет невозможным, если согласие не было получено при условии обязательности такового.

К сверхурочному труду также не привлекаются те работники, которым установлена группа инвалидности, а также женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Для указанной категории такая работа будет возможна при соблюдении определенных условий:

Личное согласие.
Отсутствие медицинских ограничений.

При этом работники должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Временные рамки переработки

Согласно действующему законодательству, труд указанного характера на практике реализуется в двух вариантах.

Прежде всего, это сверхурочный труд. Его продолжительность ограничена определенными рамками. Она не должна превышать четырех часов в течение двух суток непрерывно и ста двадцати за двенадцать месяцев работы. Превышение принятой нормы не допускается. Законодательство в этом случае исключений не делает.

Переработка имеет место и при ненормированном рабочем дне. Однако такая ситуация довольно спорная, поскольку это условие оговаривается в тексте трудового договора и компенсация, как правило, в виде дополнительных дней для отдыха, устанавливается человеку изначально, при назначении на должность. Максимальные пределы для таких ситуаций не оговорены.

По этой причине, в большинстве случаев, руководитель принимает во внимание именно сто двадцать допустимых сверхурочных рабочих часов в год.

Документальное оформление

Сама процедура привлечения к труду сверх установленного времени, как и его оплата, реализуется на основании приказа, утвержденного руководителем компании.

В тексте такого документа необходимо отразить следующую информацию:

Название организации.
Дата и регистрационный номер приказа.
Основания для его издания, то есть причины, по которым возникла необходимость переработки.
Перечень тружеников, которые будут привлечены к такому процессу.
Дата и время работы.
Указание возможности дать отказ для льготных категорий.
Вид компенсирования. Определяются дни для отдыха либо выплата денежных средств.
Подпись руководителя.

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все работники, на которых он распространяется. Если количество людей достаточной большое, то допускаются подписи на отдельном листе, который приобщается к распоряжению. Отказ от ознакомления должен быть зафиксирован путем составления акта.

Следует отметить, что невыход на работу человека, который привлечен к сверхурочному труду законно, считается нарушением рабочей дисциплины.

Порядок оплаты труда

Расчёт денежной компенсации за переработку установлен действующим законодательством за выполнение сверхурочного труда. Размер денежной суммы зависит от продолжительности рабочего времени.

За первые два часа труда объем оплаты составит полторы нормы от установленного показателя. В течение последующих часов размер компенсации составит вдвое больше. Указанные суммы по сути своей является установленным минимумом. То есть меньшая компенсация не допускается. Законодательством определено, что локальными нормативными актами может устанавливаться другие размеры выплат. Все определяется с учетом финансовых возможностей и внутренней политики компании.

Причитающиеся к выплате суммы начисляются работникам в день выплаты заработка. Периодичность зависит от того, какой срок берется в расчет. То есть оплата может производиться ежемесячно или один раз в квартал.

Денежные средства выдаются под подпись в платежной ведомости или зачисляются на личный банковский счет работника.

pravograjdan.ru

Как осуществляется оплата переработки по трудовому кодексу?

Доброго времени суток, уважаемые посетители блога! Изучив данную статью, вы узнаете, что такое переработка, каких видов она бывает и как происходит оплата переработки по Трудовому Кодексу РФ.

Как определить переработку

В законодательстве закреплено такое понятие, как норма рабочего времени, она составляет 40 часов в неделю, либо определенное количество времени в месяц, квартал, год. Эти цифры постоянно меняются, поскольку при пятидневной неделе и фиксированных выходных в субботу и воскресенье, количество рабочих дней будет постоянно меняться.

Вышеуказанные показатели можно найти в производственном календаре, который утверждается сразу на год, с учетом всех выходных и праздников.

Зная эти данные очень просто определить количество времени, отработанное сверх норматива, оно будет равняться разнице между фактической продолжительностью и суммой, взятой из производственного календаря. Как правило, такие подсчеты производятся в расчете за месяц.

Но может быть и привязка к одному дню. Например, когда вместо положенных 8 часов, человек отработал 10.

Обратите внимание! Выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни не всегда будет считаться сверхурочными. Поскольку человек может выйти в праздник, но не отработать всю месячную норму. Но на порядок оплаты труда в выходной день это не влияет, то есть зарплата все равно начисляется в повышенном размере.

Виды

Разделить такую работу на виды можно весьма условно. Определяющим условием будет период, за который для работников считается норматив рабочего времени:

работа при дневном учете времени;
при месячном учете;
при учете за квартал или год.

Первый вид применяется, когда сотрудник работает по обычному графику, то у него установлена пятидневная рабочая неделя. Все остальные — для тех сотрудников, которые работают посменно.

Оплата

Оплата труда за сверхурочные работы производится в размере не меньше чем 1,5 размере за первые 2 часа и в двукратном за все последующие. В зависимости от системы начисления зарплаты труда за единицу может браться:

Тарифная ставка при сдельной форме оплаты труда;
Часовая ставка;
Средняя часовая или дневная ставка при оплате труда в виде оклада.

Установленный законом размер надбавки может быть изменен работодателем, но только в большую сторону. В этом случае порядок начисления прописывается в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Количество сверхурочных часов определяется по табелю работы кадровиком или экономистом по труду.

Обратите внимание! Если работнику установлены доплаты, выражающиеся в процентном соотношении к зарплате (например, премия), то они начисляются и на сумму, начисленную за дополнительное время.

Предоставление дополнительного времени отдыха

Вместо повышенной оплаты работнику могут быть предоставлено дополнительное время для отдыха, по длительности равное переработке. При этом начисление производится только в одинарном размере.

Способ компенсации сверхурочной нормы остается на усмотрение работника, за исключением тех случает, когда дополнительное время отдыха может повредить производственному процессу на предприятиях обеспечивающих жизненно важные нужды.

Когда переработку можно не оплачивать

Поскольку согласно ТК РФ зарплата выплачивается каждый месяц, то и расчет сверхурочных часов производится за этот же период, но есть ситуации, когда такие имеющиеся переработанные часы за месяц можно не оплачивать. Вернее, они могут быть оплачены, но только в конце квартала или года.

Такая ситуация возникает, когда у работников установлен сменный график и расчет нормы времени осуществляется за год или квартал. В этом случае оплачиваемое сверхурочное время будет высчитываться только в конце этого периода. Норма при этом также берется квартальная или годовая. При таком способе расчета может получиться, что в конце периода лишних часов не будет, даже если они и имелись в нескольких месяцах, дело в том, что они могут компенсироваться недоработкой нормы в другие периоды.

Надбавка к зарплате за выполнение обязанностей в сверхурочные часы регламентируется ТК РФ. Помимо денежной компенсации работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

С уважением, Технические Эксперты.

fullstartup.ru

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу в детском саду?

Нет рейтинга

Вопрос от Сиваковой Людмилы Григорьевны

г. Москва, Московской области

Я работник детского сада на пенсии. Отдала садику несколько десятков лет. Размер пенсии по выслуге, которую я получаю, невысокий. Поэтому приходится продолжать трудовую деятельность. Иногда работаю в две смены. При этом нашу работу легкой не назовешь. За то, что мы перерабатываем, доплачивают деньги только за фактически отработанное время. О полуторном или двойном размере оплаты говорить не приходится. Законно ли это? Я не могу понять, как реально заработать достойную пенсию при белой зарплате?

Ответ

Пенсия работников дошкольных учреждений невысокая. Она зависит от низкой заработной платы.

Хотя работники сада имеют ряд льгот. Например, если они нуждаются в жилье, им предоставлялась бесплатная жилплощадь.

Начисление пенсии по выслуге лет – также особая льгота.

Как вам начисляют заработную плату, разобраться сложно, так как вы точно не указали, на основании чего привлекаетесь к работе во вторую смену.

В большинстве случаев оформляется работа по совместительству. Также могут договариваться с работником о совмещении должностей.

Если перечисленных оснований нет, то администрации приходится каждый раз, когда вас оставляют во вторую смену, писать приказы. Но это вряд ли.

Когда в трудовом договоре говорится о работе в одну смену, то так оно и должно быть. Отклонения от условий соглашения, могут быть только с вашего согласия.

За работу по совместительству или за совмещение должностей, зарплата начисляется по стандартным правилам. Все зависит от времени, потраченного на работу. Также зарплата за переработку может быть фиксированной (ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ).

Когда сотрудник соглашается на просьбу администрации поработать сверхурочно, то и зарплата увеличивается.

Под сверхурочной работой понимают трудовую деятельность, которую работник выполняет после основного рабочего времени (смены). Или же это рабочие часы, которые сотрудник переработал сверх нормы.

В данном случае говорится о ситуациях, когда, например, приходится подменять заболевшую воспитательницу.

Сверхурочный труд оплачивается по таким принципам: первые два часа – оплата в полуторном размере, следующие часы – в двойном размере. По желанию сотрудника предоставляется отгул.

Размеры оплаты зависят от положений коллективного договора (ст. 152 ТК РФ).

Определитесь, на основании чего вы выполняете сверхурочную работу. Проверьте, не нарушает ли работодатель ваши права.

Обнаружив нарушения – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалобы бывают анонимными, индивидуальными или коллективными. Последний вариант самый надежный. Работодатель поймет, что коллектив дружный, грамотный и разбирается в своих правах.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть

специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

potreb-prava.com

Оплата переработки по трудовому кодексу – 152. /