Отпуск по уходу за больным родственником – Отпуск по уходу за больным родственником — нюансы оформления

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии

clubtk.ru

Уход за больным членом семьи

kadrovik.by

Как оформить отпуск по уходу за родителями

Другой возможностью для работника является оформление отпуска без сохранения заработной платы, который может предоставляться организацией-работодателем при наличии исключительных личных или семейных обстоятельств. На протяжении указанного отпуска денежное вознаграждение за труд сотруднику не выплачивается, что не позволяет находиться в нем слишком долго. Продолжительность отпуска без содержания может быть любой, данный параметр определяется соглашением между компанией и работником. Единственная проблема заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск для осуществления ухода за родителями, поэтому на соответствующее заявление работника руководитель может просто ответить отказом, причем обязать его предоставить определенное время отдыха в данном случае невозможно.

Наконец, последней возможностью постоянно осуществлять уход за родителями, достигшими восьмидесяти лет, является увольнение с работы и оформление компенсации. Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы. При согласии родителей на осуществление такого ухода уполномоченный орган будет выплачивать небольшую компенсацию, однако в процессе ее получения нельзя устраиваться на другую работу, получать пособие по безработице или оформлять пенсию. В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя. Иных способов осуществления ухода за родителями действующее законодательство не предусматривает.

www.kakprosto.ru

Как оформить больничный по уходу за больным родственником

Можно ли получить больничный по уходу за больным родственником? Миф это или реальность? Как правило, люди пользуются возможностью получить больничный лист только в тех случаях, когда заболеют сами. Кроме этого, в подавляющем большинстве случаев больничный листок получают мамы, когда заболевают их дети. В нашей же статье мы расскажем о том, как можно получить больничный по уходу за больным родственником (взрослым или ребенком).

Законодательные основы

Откуда появилась информация о том, что больничный можно получить не только, когда заболел сам или дети? Естественно, из законодательных актов России, которые и устанавливают многие моменты рассматриваемых правоотношений, возникающих при нетрудоспособности человека.

Одним из таких законодательных актов является Закон РФ «Об обязательном социальном страховании». Именно в нем описаны все случаи, когда человек может взять больничный, на какое время он выдается, подлежит ли такой больничный оплате, а также для ухода за какими лицами он может быть выдан.

Из указанного нормативного акта следует, что больничный по уходу за больным родственником выдается в нескольких случаях.

Уход за больными детьми до 15 лет

Всего можно выделить 6 ситуаций, при которых медицинским учреждением будет выдан больничный по уходу за больным родственником. При этом из шести таких ситуаций закон пять случаев относит к выдаче больничных листов по уходу за детьми и только один — за взрослыми лицами.

Сразу следует заметить, что описываемые ниже случаи относятся к оплачиваемым больничным листам. Итак, медицинскими организациями и их работниками должен быть выдан больничный лист, который впоследствии оплачивается работодателем, если:

• Гражданин ухаживает за несовершеннолетним ребенком, которому еще не исполнилось семь лет. При этом суммарно в год продолжительность такого отпуска (оплачиваемого) не может превышать двух месяцев. Лицо, находящееся на больничном на этом основании более 60 дней, не может быть уволено, так как у него имеется уважительная причина, но с другой стороны, и время свыше двух месяцев ему оплачено не будет.
• Гражданин ухаживает за заболевшим несовершеннолетним ребенком, которому еще не исполнилось 15 лет, но уже больше 7 лет. Здесь ситуация немного другая. Больничный по уходу за больным родственником будет оплачен только за пятнадцать дней, но при выходе в этом же году еще на один такой же больничный он также будет оплачен только за пятнадцать дней. Общая сумма дней на больничном за год не должна быть больше сорока пяти дней.

В обоих указанных случаях лечение заболевшего ребенка может производится как в стационаре, так и в домашних условиях, то есть амбулаторно, с посещением медицинского учреждения.

Уход за детьми в иных случаях

Следующие три основания для получения оплачиваемого больничного листа связаны с так называемыми более сложными случаями болезней детей.

1. Когда ребенок является инвалидом с рождения или инвалидность приобретена после появления на свет, то ухаживающий за ним родственник имеет право на получение больничного листка. При этом лечение, так же как и в вышеперечисленных ситуациях, может происходить как непосредственно в медицинском учреждении (стационаре), так и в домашних условиях с посещением больницы. Время, за которое будет оплачен такой больничный лист по уходу за больным родственником в стационаре или амбулаторно, должно составлять не больше четырех месяцев.
2. Если ребенок болен онкологической болезнью, в том числе злокачественными заболеваниями крови, то его родственник, получивший больничный, будет иметь право на оплату всего времени прохождения лечения. В таком случае абсолютно неважно, где происходит лечение – в больнице или дома. Все время, что затрачено родственником на уход, будет и должно быть оплачено работодателем.
3. Если ребенок болен заболеванием ВИЧ, то ухаживающий за ним родной человек также вправе получить оплату от работодателя за время такого ухода. Единственное, что отличает этот случай от выше рассмотренных — время ухода будет оплачиваться только в том случае, если лечение происходило в стационаре. При лечении амбулаторно, к сожалению, такой больничный оплачен не будет.

Больничный по уходу за больным родственником – взрослым

Последний оставшийся случай, который предусмотрен законом о социальном страховании, и по которому человек может пойти на больничный по уходу за родным человеком, это болезнь взрослого. Действительно, законодательно предусмотрено, что ухаживать можно не только за детьми.

Так, больничный лист по уходу за больным родственником, образец которого можно увидеть ниже, могут получить близкие заболевшего взрослого человека. При этом законодательно установлено, что оплата такого листка нетрудоспособности будет производиться только за семь дней.

Упомянутых больничных можно брать несколько за год, но оплачены будут только тридцать дней. Также имеется и условие – лечение больного взрослого должно проходить в домашних условиях. Это и понятно – в стационаре за больным должны ухаживать медицинские работники.

Кто может претендовать на больничный по уходу за близким человеком

Итак, рассмотрев случаи предоставления больничного, читателю нужно определиться – кто же имеет право получить его. Как уже было сказано, зачастую его получают матери, когда заболевает их ребенок, изредка – отцы, еще реже совершеннолетние дети – для ухода за престарелыми родителями. Однако законом разрешено получать больничный по уходу за больным родственником, оплата за который производится работодателем, и другим членам семьи.

Семейное законодательство членами семьи считает супругов, детей, родителей. Однако к названной категории относятся и другие родные – братья, сестры, тети и дяди. Естественно, что к таковым же относятся бабушки, дедушки, внуки и внучки. Круг лиц, которых можно отнести к членам семьи, достаточно широк. В отдельных случаях к ним причисляются и совсем далекие родственники. При этом законодательство не требует, чтобы ухаживающий проживал совместно с больным человеком.

Стоит заметить, что к членам семьи могут быть отнесены не только те люди, которые связаны с заболевшим кровными узами. Это могут быть, например, пасынки и падчерицы, а также, соответственно, отчимы и мачехи. Более того, семейное законодательство относит к членам семьи и лиц, которых оно само определяет как «фактических воспитателей» и «воспитанников». Следовательно, таковые тоже могут получить больничный лист для ухода друг за другом, а впоследствии получить и больничное пособие.

Оформление больничного

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником в Москве или любом другом городе России? Это весьма просто, и от больного и его родственника не потребуется каких-то определенных усилий. Обратившись в медицинское учреждение, пациент, конечно, получает медицинскую помощь. При сложных случаях, когда он не может ухаживать сам за собой, когда ему требуется посторонняя помощь, больничный выписывается близкому человеку, который, соответственно, готов ухаживать за заболевшим.

Скорее всего, медицинский сотрудник потребует от последнего доказательства, которые смогут подтвердить родственную связь. Согласно инструкции, утвержденной Минздравом, медработник обязан проставить в соответствующей графе больничного листа код этой родственной связи. Поэтому, чтобы получить больничный по уходу за заболевшим родным, достаточно представить определенные документы. Это могут быть свидетельства о рождении, о браке и т.п.

Однако стоит заметить, что на практике врачи, как правило, не спрашивают их, а ограничиваются только устными заявлениями. Поэтому в некоторых случаях больничный могут получить даже не члены семьи.

Оплата больничного

Вместе с тем необходимо осознавать, что оплата такого больничного листа может быть признана недействительной в судебном порядке. Даже если работодатель и оплатит такой лист, органы Федеральной службы страхования могут обнаружить эти нарушения и потребовать вернуть деньги.

Конечно, любые действия и решения сотрудников ФСС можно самому обжаловать в судебном порядке. В практике рассмотрения подобного рода дел нередко имеются решения, вынесенные не в пользу ФСС. Например, часто суды выносят решения, которыми признают оплату больничного листа по уходу за заболевшим родственником правомерной, когда таковым является очень далекий родственник (троюродные племянники/братья, сводные сестры/братья).

Если говорить непосредственно об оплате больничного, то необходимо знать позицию законодателя в отношении документов, которые должен представить работодателю сотрудник, находившийся в рассматриваемом больничном. Есть только один документ – листок нетрудоспособности (именуемый больничным листом), который должен предоставлять работник. Требование от него каких-то иных подтверждающих ситуацию документов недопустимо.

Правда, отдельные работодатели требуют в таких случаях еще и подтверждающие родство документы, но это является нарушением закона. Работник, представивший больничный листок, имеет полное право на получение больничного пособия в соответствии с действующими правилами, регламентирующими порядок его начисления.

Нарушения в больничном

Многие люди, которые не раз находились в больничном отпуске, встречались с ситуациями, когда медицинские работники допускали нарушения, ошибки или какие-то иные неточности при выписке этого важного документа. Если такая ситуация произошла, то лучше устранить такие ошибки сразу в больнице.

С другой стороны, по мнению судебных органов, ответственность за надлежащее заполнение больничных листов полностью возлагается на медицинских работников. Этим работникам необходимо заполнять лист нетрудоспособности в соответствии с инструкцией. При этом, как высказываются судьи в своих решениях, упомянутые нарушения и ошибки не могут являться причиной отказа в приеме листа работодателем.

То же самое относится и к ФСС – сотрудники этой службы не вправе возлагать ответственность за принятие таких листов нетрудоспособности на работодателя.

Фактический уход

Таким образом, вопрос о том, как оформить больничный лист по уходу за больным родственником в России, не очень сложен. Однако, чтобы впоследствии не было проблем с получением больничного пособия, следует учесть один очень важный момент, который должен иметь место. Это в том числе связано с предупреждением государственными органами случаев махинаций и мошенничеств с социальными выплатами (больничными пособиями).

Этот важный момент весьма прост – ухаживающий за больным человеком родственник должен осуществлять фактический уход. Что это значит? Тот, кто вышел на больничный, должен действительно ухаживать за своим больным родным. Если же ничего такого не происходило, а лист нетрудоспособности все же был получен, то выплата ему пособия в дальнейшем может быть признана недействительной, а денежные средства (если они были выплачены) будут взысканы через суд.

Действия в спорных ситуациях

Что делать в сложных случаях, когда близкий человек нуждается в уходе и помощи, а медицинские сотрудники отказывают в выписке листка нетрудоспособности, ссылаясь на далекое родство или вообще отсутствие такового?

Например, если необходимо получить больничный лист по уходу за больным родственником — инвалидом 1 группы, а врач отказывается его выдавать, то можно обратиться либо к заведующему лечебного отделения, либо к главному врачу. Этим лицам нужно объяснить ситуацию, доказать, что никого из родственников у больного ближе нет, а помощь ему крайне необходима. В конце концов, врачи тоже люди, и вполне возможно, что поймут любую трудную ситуацию и помогут в ее решении. Даже если этот больничный впоследствии не будет оплачен ФСС, то, по крайней мере, он будет являться доказательством и уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.

Важно знать, что больничный лист по уходу за больным родственником во время отпуска оформляется точно таким же образом, как описано выше. Однако при этом нужно этот отпуск прервать или перенести, уведомив своего работодателя.

Таким образом, больничный по уходу за родственником – это весьма реальные меры поддержки, предоставляемые государством для помощи заболевшим людям. Возможность получить листок нетрудоспособности, помочь своему близкому человеку в трудных жизненных ситуациях, связанных с заболеванием, достаточно существенна. Конечно же, дополнительным бонусом станет и то, что такой больничный будет оплачен работодателем.

fb.ru

Отпуск по уходу за инвалидом

Могут возникнуть ситуации, кода работнику требуется отпуск по уходу за инвалидом 1 или 2 группы. И не важно, кто окажется недееспособным, дети, родители-инвалиды или другие близкие родственники. Важно грамотно подойти к этому вопросу и оформить соответствующие документы.

Основные правила оформления

Воспользоваться правом на оформление листка нетрудоспособности можно, не только если заболел сам сотрудник или его несовершеннолетние дети, но и недееспособные родители. Например, взрослый ребенок может оформить больничный лист по уходу за родителями-инвалидами. Получить компенсацию в данном случае сможет только работник, имеющий доход, с которого осуществляются страховые выплаты в фонд ФСС. Нужен ли данный больничный или нет, решает врач, опираясь на выявленные факты.

Кроме того, работник может попросить оформить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Его сроки и длительность нужно согласовывать непосредственно с руководством предприятия. Ст. 128 ТК РФ указывает на такую возможность. Однако она не обязывает работодателя оформлять неоплачиваемый отпуск по этой причине. Для предоставления отпуска вам необходимо написать заявление на имя работодателя и добиться его согласия.

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не обязывает работодателя его предоставлять.

Если в неоплачиваемом отпуске вам могут отказать, то больничный по уходу за больными родственниками-инвалидами 1 группы – выход из ситуации. Форма больничного листа передается работодателю после ее оформления. Конечно, существуют некоторые правила относительно сроков. Например, вначале выдается больничный на трое суток, но при необходимости его можно будет продлить.

Как рассчитывается

Расчет страховых выплат осуществляется по общим правилам, относительно отработанного стажа. То есть если страховой стаж более 8 лет, то размер пособия составит 100%, при стаже менее 5 лет – 60%, а если стаж между 5-8 годами – то размер пособия составит 80%.

Причем оформить отпуск по уходу за тяжело больным человеком может не только родственник, но и посторонний человек. Если он не трудоустроен, то можно получить небольшое пособие за счет средств социальной защиты, предоставив все необходимые для этого документы. Расчет производится следующим образом. Больной получает некоторую прибавку к пенсии, которую впоследствии передает опекуну.

Для расчета пособия необходимо представить:

• Паспорта больного и ухаживающего за ним человека.
• СНИЛС обоих граждан.
• Заверенные копии трудовых книжек.
• Информацию из центра занятости о том, что ухаживающий за больным человек не состоит у них на учете.
• Заявления от обоих граждан.

Причем приносить все формы лично больному не стоит, это может сделать человек, осуществляющий за ним уход.

zhazhda.biz

Больничный по уходу за больным родственником, можно ли взять

В некоторых тяжёлых случаях даже активным и амбициозным сотрудникам приходится оформлять больничный по уходу за больным родственником. Возможно, им является кто-то из пожилых родителей или родственников иных кровных линий. Если так вышло, что в семье нет лишних средств на доплату сиделке или помощнице, помогать выздороветь или смягчить страдания должен близкий человек. Государство и работодатель в таких случаях идут навстречу работнику и позволяют ему уйти в отпуск на время оказания необходимой помощи по уходу за больными.

Общие принципы

Стоит отметить, что неприсутствие на работе по причине присмотра за членом семьи далеко не на всех предприятиях воспринимается начальством с положительной точки зрения. Руководители, как правило, негативно относятся даже к больничному отпуску самого сотрудника, что уж говорить, если разговор о больничном по уходу за ребёнком или престарелой матерью. Дело в том, что у каждого человека, по идее, есть несколько способов решения проблемы с уходом за взрослым родственником, которые не касаются чьего-то отстранения от работы. Поэтому этим своим правом злоупотреблять не стоит. В противном случае директор откажется даже давать отпуск без содержания. Проблемы с заболевшим, по мнению руководителей, не должны становиться обузой для всего коллектива.

Чаще всего больничный по уходу за родственником оформляется в случае болезни ребёнка. Поскольку он ещё слишком мал, чтобы оказывать помощь себе самостоятельно, с ним постоянно должен находиться взрослый. Согласно закону, взять больничный лист по уходу за больным родственником может только, действительно, близкий человек. То есть отпроситься на отпуск дяде или тёте будет проблематичнее. Поэтому уходить с работы приходится или маме, или папе. Именно поэтому работодатели нехотя берут на работу женщин с детьми, которые в силу обстоятельств не могут сотрудничать удалённо.

Перед тем, как оформить больничный, необходимо получить справку либо другие документы о состоянии близкого родственника. Одной просьбы по телефону будет недостаточно. Если посетить медучреждение с пациентом невозможно физически, нужно вызвать врача на дом. Если это опасная и хроническая болезнь, достаточно составить документ о том, что больной нуждается в постоянном контроле. Правда, если это взрослый человек, то начальство может запретить уходить в отгулы по уходу за взрослым и предложить, например, денежную компенсацию на сиделку. Это реально в том случае, если ухаживающий, – действительно, ценный сотрудник.

Больничный по уходу за ребёнком

Как говорилось ранее, начальство практически никогда не отказывает в том случае, если помощь необходима ребёнку. Принять ситуацию в штыки руководство может лишь в том случае, если сотрудница или сотрудник «отгулял» положенный больничный отпуск за год или же работает без составления договора по трудовому кодексу. Итак, в каких случаях отсрочку от работы дают без проблем.

1. Если ребёнку не исполнилось семи лет. Малыши дошкольного возраста, как правило, болеют чаще остальных. Причина тому – низкий детский иммунитет и ежедневное пребывание в местах с массовым скоплением таких же дошколят, которые могут спокойно подхватить и разнести любую заразу. Данный факт позволяет родителям брать отпуск по болезни ребёнка хоть сколько угодно раз в год. Главное условие – оплачиваются лишь 60 дней совместного пребывания с ребёнком без разницы, лечится ли он амбулаторно (дома) или стационарно (в медучреждении). Можно ли взять остальные дни при необходимости за свой счёт – решат начальство и кадровики.
2. Если ребёнку больше 7 и меньше 15. В таком случае суммарный годовой больничный по уходу не будет превышать сорока пяти дней. Это не означает, что родителем может быть пропущен весь этот период. Законом разрешается взять больничный не более, чем на пятнадцать дней, по каждому из случаев заболеваний.
3. Если ребёнок не достиг совершеннолетия и является инвалидом. В таком случае больничный по уходу за больным родственником максимально может составлять треть года – 120 дней. Так же нет максимальных сроков на единоразовый больничный отпуск. То есть мама или папа могут провести с ребёнком все разрешённые 120 дней без перерывов.
4. Если ребёнок не достиг совершеннолетия и является ВИЧ-инфицированным. При такой ситуации шансы его ближайшего родственника на получение больничного отпуска выше, но он имеет место быть лишь в том случае, если ребёнок находится на лечении в медучреждении. Согласно закону, больной таким заболеванием в домашних условиях не нуждается в надзоре.
5. Если ребёнок не достиг совершеннолетия и страдает заболеванием онкологической направленности. В этом случае для оформления отпуска нет ограничений. Ребёнок может находиться как в больнице, так и дома, а взрослый будет рядом столько, сколько потребуется.

Важно! Во всех других случаях несовершеннолетние приравниваются к остальным родственникам, и в отношении них работают те же положения закона, что и в отношении взрослых заболевших. Законом предполагается, что дети в таком возрасте, не имеющие серьёзных проблем со здоровьем, могут лечиться самостоятельно.

Если заболевший – взрослый человек

Наиболее спорный вопрос – положен ли больничный для лечения взрослого человека – часто возникает при попытке оформления отпуска. Претендовать на отсрочку от рабочих обязанностей сотрудник может лишь в том случае, если его подопечный находится на стационарном лечении. Если же тот постоянно под наблюдением врачей, то даже больничный по уходу за лежачим больным не будет оформляться.

Во всех остальных случаях работник имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником. Несколько ограничений:

• суммарный срок, в течение которого можно присматривать за больным, не должен превышать тридцати дней;
• единоразовый отпуск не должен быть длиннее одной недели.

Если же требуется продолжительный больничный по уходу за родителями, сотруднику нужно или искать другие варианты, или же просто увольняться с работы и оформлять своё положение в социальной службе. Работодатель вряд ли согласится отпустить работника на большой срок.

Выплаты в отпуске по уходу за больным

Такой больничный при наличии соответствующих документов оплачивается так же, как и любой другой. Расчёт ведётся, исходя из уровня заработной платы за последнее время и рабочего стажа. Чем выше стаж, тем больший процент среднедневного заработка будет умножаться на количество больничных дней. Если таковых данных нет, то компенсация будет рассчитана, исходя из параметров МРОТ в конкретном субъекте страны.

Если работнику точно не известно, оплачивается ли больничный по уходу за кем-либо из членов его семьи на конкретном месте, он может уточнить информацию в кадровом отделе. Стоит отметить, что работодатель не обязан идти навстречу подчинённому в любом случае, в связи с чем отпуск может быть и не предоставлен. Если больничный так и не дали, можно попробовать другие варианты.

1. Можно оформить отпуск без содержания либо отпуск по непредвиденным семейным обстоятельствам. В таком случае понадобятся веские доводы.
2. Как вариант – отправить родственника на лечение в стационар либо реабилитацию в пансионат. Он получает все необходимые процедуры, а работник спокойно трудится без отрыва.
3. Обратиться в социальную службу по месту жительства. Профессиональный соцработник будет в любое время посещать больного, оказывать необходимые услуги и помощь.
4. Самому работнику стать сотрудником соцслужбы. Уволиться с работы и оформить на себя опекунство над больными или престарелыми. Ухаживая таким образом за другими больными, он сможет быть рядом и со своим родственником, нуждающимся в поддержке.

kadrovyhdel.ru