Отпуск по уходу за больным родственником – Отпуск по уходу за больным родственником — нюансы оформления

Консультация юриста: Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Тамбовская обл.трудовые отношения

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4….

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)

Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).

29 апреля 2013, 13:39,
5 лет назад
Рейтинг: 20

taktaktak.org

Отпуск по уходу за родителями | Все о законах и праве

Отпуск по уходу за родителями

35, 36 Порядка, больничный лист по уходу за престарелыми . выписывается только одному члену семьи (в том числе может быть и опекун или попечитель), по факту ухаживающему за больным на срок до 3-х дней. Дополнительно, решением врачебной комиссии, срок может быть продлён до 7 дней. Всего в течение года по всем случаям обращения срок не может быть больше 30 дней (согласно положениям закона 255-ФЗ). Важным условием предоставления такого больничного является амбулаторное лечение пожилого члена семьи, о котором ведётся речь.

Как оформить отпуск по уходу за родителями

Если родители действительно нуждаются в уходе, то работник может оформить больничный лист, попросить отпуск без содержания или расторгнуть трудовой договор с целью дальнейшего оформления компенсационной выплаты. Первый вариант позволяет получить до семи календарных дней больничного за один случай ухода, но общее количество таких дней в году для ухода за одним родственником не должно превышать тридцати.

Больничный по уходу за лежачим родителем

Все что нужно знать о больничном по уходу за больным

При наличии б/листа, учитывается ваш общий трудовой стаж, который может состоять из таковых периодов: Когда вы трудились по договору; Если вы находились на госслужбе; Для женщин важен отпускной декретный период и по уходу за новорожденным (до 3лет). В эту же категорию относятся промежуток времени в который, вы осуществляли выплаты по социальному страхованию, страховому взносу. Объединив данные о вашем трудоустройстве на протяжении трудоспособного периода рассчитывают соответственно размер выплат.

Отпуск по уходу за родителями

Тюмень Ответы юристов (2) Действующим трудовым законодательством не предусмотрены отпуск и выплаты по уходу за больными или нетрудоспособными родственниками ( за исключением детей). Поэтому, если возможности перевода, в том числе к другому работодателю, нет. Вам необходимо уволиться. С уважением Ф.

Пособие по уходу за больными родителями

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Т.е.

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

На год по договору на мое место возьмут человека. Если это возможно, то как это правильно оформить? Заранее большое спасибо! Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя.

Возможно ли брать отпуск по уходу за родителями?

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

Предоставление работнику отпуска по уходу за больным членом семьи

Журнал Руководитель учреждения дошкольного образования (сентябрь 2013)

В каких случаях работник учреждения дошкольного образования имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за больным членом семьи? Обязан ли руководитель учреждения дошкольного образования предоставить по требованию работника отпуск по уходу за больным членом семьи? Каков порядок предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи, и каковы последствия его несоблюдения? Что делать руководителю учреждения дошкольного образования, если работник самовольно ушел в отпуск по уходу за больным членом семьи?

В каких случаях работник учреждения дошкольного образования имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за больным членом семьи?

В соответствии с трудовым законодательством работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законом.

Отпуск по уходу за больным членом семьи относится к социальным отпускам, и предоставляется нанимателем по желанию работника без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Работник имеет право на предоставление ему краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, если он осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Право работника на отпуск по уходу за больным членом семьи не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Отпуск по уходу за больным членом семьи предоставляется сверх трудового отпуска.

---

Обратите внимание!

Отпуск по уходу за больным членом семьи не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

---

Обязан ли руководитель учреждения дошкольного образования предоставить по требованию работника отпуск по уходу за больным членом семьи?

Трудовым законодательством на нанимателя (в том числе руководителя учреждения дошкольного образования) возложена обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, по желанию работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Однако обязанность нанимателя предоставить работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, возникает в случае, если отпуск предоставляется в течение календарного года и в период, согласованный сторонами.

Следует отметить, что необходимость осуществления ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена соответствующим документом — медицинским заключением организации здравоохранения, в котором помимо диагноза должно быть указано, что член семьи работника по состоянию здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе.

В чем заключается порядок предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи?

Порядок предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи состоит из следующих этапов.

1. Согласование между нанимателем и работником периода предоставления отпуска.
   Если у работника возникла необходимость уйти в отпуск по уходу за больным членом семьи он должен предварительно обратиться к руководителю учреждения дошкольного образования, уведомить его о возникших обстоятельствах (необходимости осуществления ухода за больным членом семьи) и согласовать период, в течение которого он будет находиться в отпуске.
2. Подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи.
   В заявлении помимо просьбы предоставить отпуск для осуществления ухода за больным членом семьи необходимо указать период, в течение которого работник просит предоставить ему отпуск. К заявлению работнику необходимо также приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.
3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении работнику отпуска по уходу за больным членом семьи.
   Руководитель учреждения дошкольного образования, проверив обоснованность требования работника о предоставлении ему социального отпуска и при наличии соглашения о периоде его предоставления, издает приказ (распоряжение). Это должен быть приказ (распоряжение) о предоставлении социального отпуска в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением без сохранения заработной платы на основании п. 3 ч. 1 ст. 189 ТК.
4. Ознакомление работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи.

Каковы последствия несоблюдения порядка предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи?

Несоблюдение порядка предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи может повлечь неблагоприятные последствия как для работника, так и для руководителя учреждения дошкольного образования.

---

РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ. Руководитель учреждения дошкольного образования имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в случае несогласования работником периода отпуска по уходу за больным членом семьи или не предоставления документов, подтверждающих необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.

---

Вместе с тем, необоснованный отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска по уходу за больным членом семьи, не рассмотрение заявления о предоставлении отпуска или уклонение от согласования периода предоставления социального отпуска дает работнику право обжаловать действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется) или в суд .

Если органами, уполномоченными рассматривать индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, будет установлено, что руководитель учреждения дошкольного образования необоснованно отказал работнику в предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи, он (руководитель) может быть понужден к предоставлению отпуска. Кроме того, при установлении факта нарушения трудового законодательства, руководитель может быть привлечен к установленной законом ответственности.

Следует отметить, что в случае, если работнику отказано в предоставлении отпуска, либо его заявление о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи нанимателем по каким-то причинам не рассмотрено и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не издан, работник не имеет право самовольно уйти в отпуск.

---

Пример

Воспитатель ГУО «Детский сад № 1111 г. С» обратился к заведующему с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска по уходу за больным членом семьи сроком 14 календарных дней. К заявлению работник приложил эпикриз учреждения здравоохранения, в котором был указан диагноз матери работника.

Полагая, что в силу законодательства заведующий детским садом обязан в любом случае предоставить работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, воспитатель на следующий день после подачи заявления о предоставлении отпуска не вышел на работу.

Рассмотрев заявление работника, заведующий детским садом отказал последнему в предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи, поскольку, во-первых, работник не подтвердил необходимость ухода за больным членом семьи соответствующим медицинским заключением, из которого бы следовало, что мать работника нуждается в постоянном постороннем уходе, а во-вторых, между сторонами не была достигнута договоренность о периоде предоставления отпуска.

В связи с тем, что работник самовольно ушел в отпуск по уходу за больным членом семьи, т.е. фактически совершил прогул, наниматель – заведующий детским садом, применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь.

---

Что делать руководителю учреждения дошкольного образования, если работник самовольно ушел в отпуск по уходу за больным членом семьи?

В соответствии с законодательством самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный и пр.) признается прогулом.

Если руководителем учреждения дошкольного образования было обоснованно отказано работнику в предоставлении социального отпуска, но работник все же не вышел на работу, и если руководитель учреждения дошкольного образования решил применить к работнику за совершение прогула такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, необходимо последовательно выполнить следующие шаги, дабы процедура увольнения являлась законной.

7 шагов, которые необходимо сделать руководителю учреждения дошкольного образования при увольнении работника за прогул (п. 5 ст. 42 ТК)

Шаг 1	Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте с указанием присутствующих при этом свидетелей
Шаг 2	Получите от работника письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте до применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от дачи объяснений составьте акт об отказе от дачи объяснений с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Шаг 3	Не позднее, чем за 2 недели до расторжения трудового договора уведомьте профсоюз (при его наличии) о предстоящем расторжении договора по п. 5 ст. 42 ТК.
Шаг 4	Издайте приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК.
Шаг 5	Ознакомьте работника с приказом об увольнении. В случае отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении, составьте акт об отказе от ознакомления с приказом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Шаг 6	Произведите окончательный расчет с работником в день увольнения
Шаг 7	Выдайте работнику трудовую книжку в день увольнения.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни.

Т.И. Цыпурко, юрист

Законодательная база

• Трудовой кодекс Республики Беларусь
• Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнениями
• Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» с последующими изменениями и дополнениями

pomosch-advokata.by

Больничный по уходу за больным родственником: правила оформления и расчета

Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие выплату денежной компенсации за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.

Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети. В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться. То же касается и ухода за ребенком.

Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами:

1. Федеральный закон о социальном страховании, предусматривающий выплату пособий при временной нетрудоспособности в случае болезни родственника или в связи с материнством;
2. Приказ Минздрава социального развития, утверждающий порядок выдачи листов;
3. Постановление Правительства РФ, регулирующее порядок начисления пособий не только по случаю болезни, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и родственниками.

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Когда можно его получить

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице. Если же ребенок является инвалидом, то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача.

Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.

Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени:

1. Для лиц, проживающих в зонах отселения;
2. Для лиц, подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей;
3. В случае заболевания ребенка, вызванного облучением радиацией одного из родителей.

В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником предоставляется лицам:

• осуществляющим уход за родителями после операции, заболевшими онкологическими заболеваниями, лежащими больными;
• осуществляющим  уход за престарелыми родителями;
• достигшим возраста 15 лет, по уходу за больными родственниками.

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.

Уход за престарелыми родственниками, достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте.

Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход. Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей.

Продолжительность и периодичность

Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.

Изначально врач выдает справку на 3 дня. По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен.  Срок продления не превышает 7 дней.

За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно.

Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.

Порядок расчета

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.

Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней. В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.

Выдача листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:

1. Отсутствие должного ухода может принести больному летальный исход или серьезное ухудшение состояния здоровья;
2. Существуют показания, исходя из которых, нет возможности поместить человека на лечение в больницу;
3. Среди родственников ни у кого больше нет возможности осуществлять уход за больным.

Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений.

В выплатах может быть отказано в том случае, если:

1. Болезнь была сфальсифицирована;
2. При оформлении листа были допущены ошибки и исправления;
3. У медицинского учреждения отсутствовала лицензия на оказание услуг;
4. Человек проходит медицинскую комиссию по направлению от военного комиссариата;
5. Лицо находится под стражей или арестом;
6. Заболевание у родственника является хроническим и находится в фазе обострения, не представляет угрозы для жизни.

При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС. Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии. Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.

Расчет выплаты пособия:

1. Производится учет общего страхового стажа, средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
2. Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней. Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;
3. Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.
   Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 МРОТ.

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью.

Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.

В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный.

Шаги по оформлению:

1. Обращение в поликлинику;
2. Получение направления на амбулаторное лечение;
3. Предоставление сведений о родстве;
4. Получение документа на руки.

Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи.

Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.

Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале:

posobie-help.ru

Больничный лист по уходу за больным взрослом родственником, родителями, внуком

Никто не застрахован от болезней или их обострений. В связи с чем иногда приходится брать больничный и ухаживать за собой до полного выздоровления. Логично, что в этот период больной человек не может выполнять свои служебные обязанности.  Но личная болезнь – не единственный случай, в котором может быть оформлен лист.

Бывают ситуации, когда работнику необходимо осуществлять уход за болеющим членом семьи. В отсутствие других альтернатив, если оставить больного больше не с кем, а лечение в больнице не подходит, работник имеет право оформить листок нетрудоспособности на себя. Это даёт ему право некоторой компенсации потраченного на больничный рабочего времени.

Содержание статьи

Основания для получения листа

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, нужно быть застрахованным в системе обязательного медицинского страхования. Кроме врачей в больницах, полномочиями по выдаче листов нетрудоспособности обладают также фельдшеры и стоматологи (как частных клиник, так и государственных).

Запросить лист на руки работник имеет право либо в первый день ухода за больным, либо в тот день, когда больничный пора закрывать.

Лучше брать документ в последний день, потому как период нахождения на больничном можно увеличить.

Получить больничный по уходу за больным родственником работники имеют право только на следующих основаниях:

• если без ухода родственник умрёт или состояние его здоровья резко ухудшится;
• если его невозможно поместить в больницу, либо речь идёт о ребёнке до 7 лет или ребёнке, не способном находиться в медицинском учреждении без матери или другого ближайшего родственника;
• если нет ни одного другого родственника, способного за ним ухаживать.

Кто имеет право получить его

Оформляют листы нетрудоспособности те граждане, у которых есть страховка. Также имеют право на получение документа те, кто платит взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ). Это значит, что для получения денежной компенсации необязательно быть гражданином страны. Этим правом обладают как иностранцы, так и лица, не имеющие гражданства.

Более чёткая градация граждан, которым оплачивают отпуск по уходу за больным родственником, в следующем списке:

• работники, которые при приёме на работу заключили трудовое соглашение, таким образом осуществляют рабочую деятельность легально и находятся под защитой государства;
• индивидуальные предприниматели, в том числе зарегистрированные в крестьянском (фермерском) хозяйстве (а также сотрудники КФХ), юристы, которые занимаются частной практикой;
• работники, находящиеся на службе у государства и в закрепление этого тоже имеющие подписанный контракт.

Чаще всего больничные по уходу за больным родственником требуются матерям, которые воспитывают детей-инвалидов. Здесь понятие родства однозначно, но бывают и другие случаи. Иногда уход требуется человеку с иной степенью родства.

В Федеральном же законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не указано, кого именно, помимо родителей и их детей, можно причислять к близким родственникам.

Большую роль играет решение врача, выдающего листок нетрудоспособности. Проблема в том, что если в основном законе нужной информации нет, то исполнять необходимо все существующие на этот счёт нормативно-правовые акты. Но в разных актах указаны разные формулировки того, кто является членом семьи.

Семейный кодекс гласит, что родственниками друг другу являются супруги, их родные или усыновлённые дети, а также их родители. Но кодекс также оставляет «пространство для манёвра», поскольку согласно со второй частью данного пункта, допускаются случаи, в которых родственниками признаются другие лица. Конкретнее такие случаи кодексом не закреплены.

Наиболее пространную формулировку родства даёт Федеральный закон «О МРОТ в РФ». Согласно данному нормативно-правовому акту, родственники – это люди, которые связаны родством либо свойством. Обязательное уточнение: они должны вместе жить и вести хозяйство.

Именно поэтому врач решает о законности выписки больничного листа по уходу за больным родственником, исходя из любого из этих нормативно-правовых документов. Решение о документальном признании родственником доктор принимает на своё усмотрение.

Как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Размер выплат напрямую зависит от страхового стажа работника. Не следует путать его с трудовым стажем. Страховой стаж – период времени, в который человек платил взносы в ФСС, хотя зачастую он и совпадает с трудовым:

• до 5 лет – выплачивается 60% среднего заработка;
• 5-8 лет – 80% среднего заработка;
• больше 8 лет – 100% среднего заработка.

При этом, если речь идёт о ребёнке на амбулаторном лечении, сумма выплат ограничивается вместе со сроками. Первые 10 дней оплачиваются согласно приведённому выше порядку. Последующие дни компенсируются работнику в размере 50% среднего заработка. Выплаты работникам с детьми на стационарном лечении никак не урезаются.

Сколько дней подлежит компенсации

Существуют определённые временные рамки, на которые больничный могут в принципе выдать, а также ограничения по компенсации (все расчёты указаны в календарных днях):

• если ухаживать нужно за ребёнком до 7 лет, оплачивать будут весь срок больничного вне зависимости от вида лечения (дома или в больнице). Находиться на таком больничном можно до 60 дней. Если у ребёнка болезнь, состоящая в перечне Минздравсоцразвития, срок увеличивается до 90 дней;
• если ребёнку 7-15 лет, оплачивают только 15 дней больничного. Максимальный его срок – 45 дней;
• если в попечении работника находится ребёнок-инвалид возрастом до 15 лет, выплаты не ограничиваются. Работник может оформить документ на 120 дней;
• на уход за ВИЧ-инфицированными детьми до 15 лет компенсация выплачивается за каждый день, количество календарных дней нетрудоспособности не ограничивается;
• при уходе за ребёнком до 15 лет со злокачественной опухолью в амбулаторных либо стационарных условиях компенсация также выплачивается до конца больничного, а его срок не ограничивается;
• если ребёнку 15-18 лет, оплачиваются три дня, а максимальный срок ухода – 30 дней;
• когда отпуск оформлен на уход за взрослым больным, оплачиваются только 7 дней нахождения в нём. В год оплачивается максимум 30 дней нахождения на больничном по уходу за больным родственником.

Все дни ухода суммируются за год, если работник брал несколько таких отпусков.

Любое превышение сроков ухода никак не компенсируется. Однако работник всё ещё имеет право освобождения от трудовых обязанностей в этот период времени.

Если за ребёнком ухаживают оба родителя, каждый из них имеет право оформить листок нетрудоспособности и, соответственно, больничный.

Если заболело два ребёнка сразу, лист можно брать один. Второй потребуется, если болеет трое или больше детей. Больничный также можно продлить, если в период ухода за одним ребёнком заболел второй.

Перечень необходимых документов для оформления

Чтобы оформить лист и уйти на больничный, необходимы следующие документы:

1. Паспорта того, кто ухаживает, и его подопечного (если это ребёнок – свидетельство о рождении). Для каждого паспорта нужно сделать копии страницы №1 и той, где указана текущая прописка.
2. Трудовая книжка работника, оформляющего больничный. Тоже необходимы копии её начала и конца.
3. Страховые свидетельства и медицинский полис.
4. Необходимо получить в центре занятости справку о том, что работник не состоит там на учёте.
5. Два заявления: от того, кто будет ухаживать, и от того, кому будут оказывать уход. В случае ухода за ребёнком – только заявление от работника.

Личное присутствие обоих на осмотре врача обязательно. Если нет возможности посетить доктора в больнице, его можно вызвать на дом.

Также обоим – работнику и болеющему – необходимо будет явиться на второй осмотр, если понадобится продлить или закрыть больничный.

Следует помнить, что подача документов сама по себе не гарантирует предоставление больничного. За работодателем юридически закреплено право отказа в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником. Таким образом, решения работодателя следует ожидать в течение десяти дней с момента подачи документов.

znaybiz.ru