Отпуск за вредность – Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019 Трудовой кодекс

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конф

clubtk.ru

расчет и порядок предоставления. Ст. 117 ТК РФ

Для работников, занятых на вредных условиях труда, в законодательстве предусмотрены специальные гарантии. В частности, они могут получить дополнительный отдых или денежную компенсацию.

Нормативная база

В 2013 г. был введен в действие 421-ФЗ, которым были внесены изменения в отдельные правовые акты в связи с принятием закона, регламентирующего специальную оценку труда (ФЗ № 426). Корректировки коснулись и ТК.

Положения 421-ФЗ закрепляют изменения в 117 статье, определяющей условия, трудовая деятельность в которых дает сотрудникам право получить дополнительный отпуск, минимальную его продолжительность. Рассмотрим подробнее действующие правила.

Вредные условия

О них говорится в 1 части ст. 117 ТК РФ. Согласно норме, дополнительный отпуск может предоставляться лицам, условия работы которых отнесены к вредным 2-4 степени либо к опасным.

Речь о горных работах, подземных и открытых, в том числе трудовой деятельности, связанной с негативным воздействием на здоровье вредных биологических, физических, химических и прочих факторов. Профессии и должности с вредными условиями труда закрепляются специальным Перечнем, утвержденным Госкомтруда СССР от 1974 г., дополнительный отпуск полагается работникам, непосредственно выполняющим деятельность, закрепленную в соответствующих разделах Списка.

Гарантии

Как устанавливает 2 часть ст. 117 ТК РФ, минимальная длительность периода дополнительного отдыха, а также правила предоставления определяются в порядке, утвержденном Правительством, с учетом мнения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

В правительственном постановлении № 870 от 2008 г. закреплены гарантии для лиц, выполняющих профессиональные обязанности во вредных условиях:

• Сокращенная длительность рабочего времени. Работники, согласно ст. 92 ТК, могут быть заняты на вредных производствах не более 36 часов в неделю.
• Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда. Его длительность должна быть не менее 7 дней.
• Повышенная оплата труда. Работники должны получать надбавку в размере не менее 4 % от оклада (ставки), определенной для разных видов трудовой деятельности с обычными условиями.

Особые категории

Некоторым работникам дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется не по Перечню, а в соответствии с иными нормативными актами.

В частности, речь о положениях Постановления Совета Министров СССР от 1990 г. Согласно им, промышленно-производственный персонал сланцевой, угольной, горнорудной промышленности и ряда иных базовых отраслей, кроме дополнительного отпуска за вредные условия труда может получить дни отдыха за производство работ в подземных условиях в карьерах, разрезах. Его продолжительность может составлять 4-24 дня.

Оба указанных отпуска работники получают на основании Списка, специально утвержденного в качестве Приложения к Постановлению от 1990 г. В этом Перечне приводятся виды работ, производств, названия должностей, профессий, по каждому из которых указана продолжительность периода отдыха за трудовую деятельность в подземных условиях, а также предельная длительность отпуска за вредные условия труда. Количество дней отдыха в последнем случае определяются в зависимости от наличия вредных факторов производства. Каждый из них компенсируется дополнительным отдыхом конкретной продолжительности.

Если имеет место воздействие несколькими производственными факторами, длительность отпусков суммируется. При этом в целом она не может превышать предельной продолжительности, указанной в Списке.

ФЗ № 1244-1

Согласно положениям этого нормативного акта, дополнительные дни отдыха полагаются гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях, загрязненных радиоактивными веществами в результате Чернобыльской аварии. Фактически они устанавливаются за неблагоприятные условия работы, хотя предоставляются персоналу в качестве дополнения к отпускам за вредные условия труда.

Продолжительность этих дней отдыха различается в зависимости от того, к какой именно зоне относится та или другая территория, длительности проживания/работы.

Медицинская сфера

Сотрудники учреждений здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение лиц, страдающих ВИЧ, работники организаций, деятельность которых связана с биоматериалами, содержащими этот вирус, дополнительные дни отдыха включены в ежегодный отпуск. Его продолжительность увеличена до 36 дней.

Перечень сотрудников, имеющих право на такой отпуск, а также правила предоставления определяются в Постановлении Минтруда № 50 от 1996 г.

Ветеринарные, медицинские и прочие работники, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь, а также сотрудники организаций, занятых в производстве и хранении продуктов животноводства, осуществляющих обслуживание сельскохозяйственных животных, зараженных туберкулезом, также имеют право на отпуск за вредные условия труда. Оно закреплено в 15 статье Закона, регламентирующего порядок предупреждения распространения туберкулеза.

Нюансы

Длительность отдыха, предусмотренная в Списке для конкретной работы или должности, следует рассматривать как минимальную гарантию для сотрудника любой организации, привлеченного к соответствующей деятельности.

Согласно 117 статье Трудового кодекса, отпуск за вредные условия труда может быть более продолжительным, чем это определено в нормативных актах. Соответствующие положения должны быть закреплены в коллективном соглашении или локальном документе организации.

Расчет отпуска за вредные условия труда

В соответствии с установленным порядком, для определения продолжительности отдыха необходимо установить количество дней, отработанных во вредных условиях, перевести их в целые месяцы и умножить на дни отпуска, которые полагаются за 1 год.

Если год не закончился, необходимо вычислить число дней с начала года или с момента трудоустройства. При этом сотрудник должен трудиться в соответствующих условиях больше половины смены в день. Если гражданин постоянно работает на вредном производстве, в расчет входят все дни, отработанные им полностью.

Для определения числа месяцев количество дней, в которые субъект трудился в соответствующих условиях, разделяется на среднемесячное количество дней. Полученное значение округляется до 1.

Формулы

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда сотрудник может получить, если отработает не менее 11 мес. Если время работы меньше указанного периода, отдых может предоставляться, однако его длительность будет уменьшена пропорционально отработанному времени.

Для расчета положенного отпуска используют формулу:

ДО = ДОд / 12 х Чпм, в которой:

• ДО – продолжительность положенного работнику отпуска;
• ДОд – длительность отдыха по договору;
• Чпм – количество месяцев, отработанных полностью.

Если в текущем периоде работник уже отдыхал несколько дней от дополнительного отпуска, из полученного по приведенной формуле значения они вычитаются.

Как устанавливает 117 статья ТК, длительность отдыха должна составлять не меньше 7 дн. Если наниматель установил большую продолжительность, закон допускает выплату денежной компенсации за дни, количество которых превышает установленный законом минимум.

После определения числа дней, отработанных во вредных условиях и за год в целом, устанавливается число месяцев по формуле:

Мв = Двр / (Дгод / 12), в которой:

• Мв – искомое количество месяцев;
• Двр – количество дней на вредном производстве;
• Дгод – число дней, отработанных за год в целом.

Если получится 11 мес., то наниматель должен предоставить сотруднику отпуск за вредные условия труда как за полный год.

После этого определяется длительность периода отдыха по следующей формуле:

О = Мв х Днорм / 12 – ИД, в которой:

• О – продолжительность отпуска;
• Днорм – длительность отдыха за работу на вредных условиях, установленная в коллективном соглашении или трудовом договоре;
• ИД – использованные дни отпуска за вредные условия.

Исключения

При расчете стажа, дающего право на дополнительный отдых, не учитывается время:

• Отсутствия сотрудника на предприятии без уважительных причин.
• Отстранения от трудовой деятельности по вине работника.
• Отпуска по уходу за детьми.

Дополнительные сведения для медработников

Некоторые сотрудники учреждений здравоохранения могут рассчитывать на сверхнормативный отпуск на основании положений 350 статьи ТК. Категории медработников и продолжительность дополнительного отпуска для них представлены в таблице.

Правила для совместителей

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность на вредном производстве по совместительству, он также может рассчитывать на дополнительный отпуск.

Для расчета сначала определяется общее количество часов в те дни, когда сотрудник работал больше половины смены. Полученный показатель разделяется на среднюю продолжительность рабочего дня (8 ч.).

Можно ли получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск?

В соответствии со 126 статьей ТК, дополнительный отдых за вредные условия не может быть заменен выплатой. Компенсация работникам может предоставляться только за неиспользованный отпуск при расторжении с ними трудового договора. Однако данное правило не распространяется на случаи перевода сотрудника на другую должность, поскольку в таких ситуациях трудовые отношения не прекращаются.

В 117 статье, однако, предусмотрена возможность замены компенсацией дней, число которых превышает минимально установленное законом. То есть, если в коллективном договоре или локальном документе предприятия работодатель установил вместо семи 15 дней отдыха, работник берет отпуск на 7 дней, а за остальные может получить деньги.

Условия, порядок, размер компенсации определяются в коллективном соглашении или локальном документе. При этом установление более продолжительного отпуска, а также возможность замены его части денежной выплатой следует отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Оплата отдыха

Дополнительный отпуск за трудовую деятельность на вредных условиях является оплачиваемым. Для расчета используется показатель среднего заработка. Он определяется в порядке, закрепленном в пунктах 3, 4 139 статьи ТК и п. 10 Положения, утвержденного правительственным постановлением № 922 от 2007 г.

Общая длительность ежегодного отпуска формируется из количества дней основного и дополнительного периодов отдыха. В качестве расчетного срока выступает 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудника в отпуск.

Налогообложение

Обязательные бюджетные платежи отчисляются с оплаты дополнительного времени отдыха так же, как и с выплат за основное отпуск. Законодательством установлена обязанность нанимателя начислять, удерживать и отчислять НДФЛ и взносы в ФСС.

Расходы на оплату отдыха за трудовую деятельность на вредных условиях относят к издержкам по оплате труда. Средний заработок сохраняется за сотрудником в течение всего периода отпуска.

Если на предприятии предусмотрено большее количество дней отпуска по беременности и родам, чем установлено в законодательстве, расходы могут учитываться в затратах, уменьшающих налогооблагаемую базу.

Заключение

Как следует из приведенной выше информации, дополнительный отдых полагается работникам по закону или по решению нанимателя. В обязательном порядке дополнительные дни предоставляются сотрудникам, привлеченным к трудовой деятельности на вредном производстве. При этом закон устанавливает минимум их количества, который может быть увеличен по усмотрению нанимателя.

Расчет длительности отпуска за осуществление трудовой деятельности во вредных условиях производится исходя из времени, фактически отработанного сотрудником. Минимальная продолжительность периода отдыха не может быть меньше 7 дней. Для отдельных категорий работников нормативными актами установлен больший минимум. В частности, специальные правила распространяются на некоторых медицинских сотрудников.

Работодатель не вправе заменить минимальную продолжительность дополнительного отпуска денежной компенсацией. В противном случае это будет нарушением конституционного права граждан на законный отдых. В течение всего дополнительного отпуска за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата. За нарушение предписаний, закрепленных федеральным законодательством и положениями иных нормативных актов, к руководителю могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности.

fb.ru

Отпуск за вредные условия труда

Работники, сфера деятельности которых связана со сложными или вредными для здоровья условиями, имеют право на определенные льготы от предприятия. Среди льгот, положенных работнику «за вредность», – дополнительные отпускные дни. Как рассчитывается отпуск за вредные условия труда и сколько раз в год его можно брать, расскажем ниже в статье.

Сроки и законодательство

Трудовая деятельность в нашем государстве регламентируется ТК РФ. В ст. 117 ТК РФ указано, что в обязанности работодателя входит предоставление дополнительного отпускного срока сотрудникам, которые работают на вредных производствах. Дополнительный отпускной срок положен следующим работникам, занятым на производствах, связанных с опасным трудом, и деятельность которых протекает на производстве, вред которого относят ко 2, 3 или 4 степени. Например, если деятельность связана со сваркой или гальваническими цехами.

Попадает или нет трудовая деятельность сотрудника под вредную, можно узнать у работодателя. После проведения оценки вредности трудовой деятельности сотрудника обязаны ознакомить с результатами под подпись. Согласно дополнениям в 2017 году в ТК, по ст. 116, отпуск за вредность может предоставляться сотруднику, работающему на любой должности, по желанию работодателя. То есть, если вы посчитали, что работник выполняет сложную и стрессовую деятельность, то вправе дать ему дополнительные оплачиваемые выходные.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда может иметь различную протяженность и в каждом случае рассчитывается в зависимости от сложности и вредности деятельности. Но его продолжительность составляет не менее 7 дней за фактически отработанный на вредном участке год. Отпускные дни за вредность оплачиваются работодателям тоже индивидуально в зависимости от условий работы. Расчеты дополнительного отпускного периода осуществляются с учетом следующих характеристик:

• Напряженность работы сотрудника при выполнении работы.
• Уровень и сложность деятельности сотрудника.
• Степень вредности производства.

Отпускные дни за вредность оплачиваются работодателям тоже индивидуально в зависимости от условий работы.

При расчете количества дней дополнительного отпуска конкретного сотрудника учитывается нормативная документация компании:

• Коллективный договор.
• Соглашения (отраслевые и межотраслевые).
• Аттестация рабочего места или оценка условий труда (сведения аттестации могут учитываться, только если отсутствуют оценка условий и документ получен не позднее 5 лет назад; В остальных случаях за основу берется оценка условий труда работника).

По ст. 120 ТК РФ, количество дней дополнительного отпуска не ограничено. Если при рассмотрении документации работодатель решит дать дополнительный отпуск по вредности 30 дней, то он вправе это сделать.

Если в период дополнительного отпуска попадают праздничные и выходные дни, то они не учитываются. Например, сотруднику предложили отпуск по вредности с 25 апреля 2016 года на 15 дней. В этот период попали суббота и воскресенье – 30 апреля и 1 мая. Но 1, 2 и 3, а также 7, 8, 9 мая – общероссийские выходные дни. В итоге, работник будет отдыхать 15 дней + 1 суббота + 6 общероссийских выходных дней (в них попали вторая суббота и воскресенье) и выйдет на работу только 17 мая.

Компенсация и выплаты

При расчете оплаты за период вынужденного отпуска учитывается стаж сотрудника в компании и продолжительность отпускных дней. По ст. 121 ТК РФ, в общий стаж на вредном производстве включаются только фактические трудодни. Чтобы точно рассчитать фактическое время работы на вредном производстве, рекомендуется вести табель рабочего времени. В табеле отмечаются начало и конец смены, и рассчитать фактически отработанные дни в сумме будет несложно.

Расчеты осуществляются согласно следующим правилам:

• Подсчитываем, сколько в среднем было рабочих дней у сотрудника за прошедший календарный год по формуле.
• Далее определяем, сколько рабочих дней из рассчитанного календарного периода приходятся на вредные месяцы труда по формуле.

Расчет ведется с применением простых правил округления. То есть если получается цифра менее 0,5, то этот месяц не засчитывают за целый; более – округляется к целому.

Важно! Если во время расчета взят стаж с конца прошлого года и начала нынешнего, то их можно рассчитать отдельно, а результат сложить. Если при расчетах получилось количество дней менее одного года, то рассчитать период дополнительного отпуска можно по формуле.

В итоге расчеты помогут определить, сколько конкретных дней положены конкретному служащему. Если количество календарных месяцев на вредном производстве равно 11, то их приравнивают к году, и человеку положен отпуск.

Оплачивается отпускной период по вредности в полном объеме, то есть в размере среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпускного периода. Оплата осуществляется до выхода сотрудника на отдых.

Материальная компенсация

Если работник хочет получить вместо отпуска денежную компенсацию, то она выплачивается только за дни, которые превышают установленную законом одну неделю. То есть если по итогам расчета вышло, что отпуск положен всего 7 дней, то заменить его деньгами не получится.

Денежная компенсация за дни, превышающие положенный законом срок, начисляется в соответствии со следующей документацией:

• Нормы коллективного договора.
• Нормы отраслевого соглашения.
• Письменное согласие служащего.

Прежде чем выплатить денежное возмещение, оформляется соглашение, которое подписывают работник и начальник. Документ прилагается к трудовому договору с сотрудником и вшивается в личное дело. Если материальной выплаты за неиспользованные дни не было, то при увольнении подчиненный вправе потребовать с вас компенсацию.

Как оформить дополнительный отпускной период

За правильностью оформления документации на дополнительный отпуск отвечает менеджер по персоналу либо бухгалтер компании. В первичной документации делаются соответствующие отметки – так, в табеле проставляются даты основного и дополнительного отпускного периода.

Как на любой отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя начальника и представить его в отдел кадров. Начальник на основании заявления издает приказ, где указываются точные даты (начало и окончание) дополнительного отпускного периода. Приказ составляется в свободной форме, пример можно увидеть по ссылке.

Отозвать из дополнительного отпуска работника нельзя. Неиспользованные отпускные по вредности дни можно перенести на следующий календарный год и приплюсовать к новым.

Установить вредность на рабочем месте можно путем аттестации каждые пять лет. Если труд работника признан вредным, то ему положен отпуск в количестве семи календарных дней за год фактической работы. Отпуск по вредности оплачивается в полном объеме, а материально компенсируются только дни, превышающие неделю. Но если очередная аттестация показала, что трудовое место невредное и не влияет на психику и здоровье работника, то право на дополнительный отпуск будет потеряно.

Если расчет дополнительных отпускных дней был выполнен неправильно (в меньшем количестве), то подчиненный вправе обратиться в Трудовую инспекцию и через суд потребовать материальное возмещение с работодателя за ежегодный положенный законом отдых.

zhazhda.biz

Отпуск за вредность

Всегда ли можно претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск только в силу определенной профессии? Например, имеет ли такое право врач-косметолог? Если да, то на основании какого документа? В этом вопросе разобрались эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Анна Кикинская.

Согласно части первой ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (часть вторая ст. 117 ТК РФ).

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Пункт 2 Постановления № 870 обязал Минздравсоцразвития РФ установить минимальные продолжительность, размер и условия предоставления указанных компенсаций в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но Минздрав РФ соответствующие документы до сих пор не утвердило. В связи с этим необходимо применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список). Указанный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно п. 4 Инструкции о порядке применения Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20), право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Разделом XL «Здравоохранение» Списка определен перечень медицинских должностей, при замещении которых работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Должность «врач-косметолог» в указанном Списке отсутствует. В то же время в соответствии с п. 169 этого раздела врачам любых учреждений здравоохранения, не указанным в иных пунктах, полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, что соответствует 14 календарным дням отпуска (письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ). Полагаем, что в отношении врача-косметолога может применяться указанный пункт раздела XL «Здравоохранение» Списка.

Однако необходимо соблюдать правило о том, что дополнительный отпуск устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, которая является обязательной для всех работодателей (п. 1 Постановления № 870, часть вторая ст. 212 ТК РФ). Иными словами, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда положен работнику при условии, что такие условия труда подтверждены результатами аттестации. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ).

rabota.ru

дополнительный отпуск за вредные условия трудадополнительный отпускотпуск за вредные условия трудавредность на производствеотпуск по вредностидополнительные отпуска

hr-portal.ru

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительные дни отпуска сверх ежегодного базового предоставляются за вредные и/или опасные факторы на рабочем месте. Характеристика условий определяется по аттестации (до 2014 г.) или по оценке (с 01.01.14 г.). Согласно выявленным негативным фактором и степени их влияния на здоровье человека, сотрудник может получить право на несколько дополнительных дней отпуска.

Продолжительность отпусков зависит от вредности и опасности конкретных факторов, которые являются существенными для данного места работы. Законодатель составил особую классификацию параметров и дал оценку степени их возможного влияния, чтобы было проще понять, кто и когда может рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия труда 2016 в изоляторах временного содержания.

Федеральным законом предусмотрены 4 категории характеристик рабочих мест, причем группа вредных факторов включает 4 подкатегории с разной степенью влияния на организм служащего. Данная оценка проводится работодателем в обязательном порядке. Регламент процедуры четко закреплен нормами закона и гарантирован трудовым законодательством России.

Прочитайте про вредные условия труда в нашей статье

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ИВС

Трудовой Кодекс страны закрепляет минимальное число дней, на которые может рассчитывать сотрудник на вредном и опасном месте работы. В зависимости от отраслевой принадлежности и индивидуальных особенностей выполняемых функций отпуск за вредность может быть увеличен. Это допустимо и возможно, если предприятие располагает необходимыми финансовыми ресурсами и оформило соответствующий локальный акт и произвело запись в коллективный договор.

Несколько учреждений, представляющие единую отрасль, имеют право подписать общее соглашение, по которому сотрудники будут обеспечены допотпусками на срок, превышающий регламент ТК РФ. Но конкретное решение напрямую обусловлено степенью вредности и опасности работы в ИВС. Гарантии расписаны только для 2, 3 и 4 групп по СОУТ, для 1 категории факторов льготы не назначены. Стоит заранее уточнять у нанимателя категорию предполагаемого места работа по «вредности».

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

За «вредность» на рабочем месте положено не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска. Приказ МВД РФ № 549 (30 июня 2014 г.) закрепляет некоторые особенности прохождения службы сотрудниками ОВД во вредных и/или опасных условиях. Там есть перечень должностей, которым положены дополнительные льготы. Таким сотрудникам дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 10 дней по решению работодателя и специальному расчету бухгалтерии.

Приказ на вредные условия труда – основной документ, позволяющий начать расчет дополнительных отпускных для сотрудников ИВС. Обратиться за соответствующим расчетом нужно в отдел кадров предприятия или в его бухгалтерскую службу. Причем в некоторых случаях оплату за дополнительные дни отпуска можно получить в виде компенсации согласно нормам трудового права. Но подобное правило относится только к тем дням, которые превышают минимально положенный по закону срок.

Оценка рабочих мест на их «вредность» проводится каждый 5 лет. За этот период времени работодатель может улучшить условия и существенно снизить влияние вредных и опасных факторов на здоровье персонала. Если степень воздействия окажется несущественной и не сможет ухудшить состояние организма человека, в дополнительном отпуске ему будет отказано по итогам новой СОУТ. Узнайте заранее, не потеряли ли вы право на допотпуск по новой СОУТ учреждения.

Вредные условия труда у медицинских работников

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Кому полагается дополнительный отпуск

Существуют 4 уровня «вредности», согласно которым установлены гарантии и компенсации. Условия, степень негативного влияния которых ощутима, требуют оформления дополнительных отпусков и других обязательных льгот. Они описаны в группах 2-4 СОУТ. Установить «вредность» труда можно по:

• аттестации на рабочем месте (до 2014 г.)
• по оценке степени опасности условий (с 01.01.2014 г.)

Важно знать, что в обязанности нанимателя входит функция уведомления сотрудников о результатах оценки условий труда на «вредность» и «опасность». Для этой процедуры установлен регламентированный срок 1 месяц после составления акта СОУТ. Далее можно приступать к расчету причитающихся дней допотпуска. Он определяется:

• степенью вредности условий труда
• положениями трудового договора для конкретной должности
• наличием особых коллективных соглашений
• результатами «старой» аттестации в ряде случаев

Руководитель компании может увеличить минимальное количество допотпуска, причитающегося по закону, на основании специального распоряжения, закрепив данный порядок коллективным договором.

Отпуск за работу во вредных условиях труда определяется в днях и зависит от продолжительности работы сотрудника ИВС во вредных и опасных условиях. Специалист-расчетчик определяет количество полных месяцев работы, число причитающихся дней допотпуска и общую его протяженность на момент обращения сотрудника. Как только работник полностью отработал 11 месяцев, он имеет право отгулять дни дополнительного отпуска. Получить отпуск «за вредность» авансом нельзя. Рабочие дни допотпуска пересчитываются в календарные для целей их последующей оплаты. В отделе кадров должна быть как минимум следующая информация:

• текущий график отпусков сотрудников
• документ на право получить отпуск «за вредность»
• заявление на отпуск с визой руководителя
• дата начала ежегодного отпуска

Заявление может быть рукописным на имя руководителя и содержать исчерпывающую информацию о желаемой дате начала отпуска и его предполагаемой протяженности. По факту расчетчиком-бухгалтером будет применена следующая формула для определения количества дней допотпуска:

• на момент обращения с заявлением на ежегодный отпуск отработано полных 11 месяцев или более на «вредном» месте, тогда сотруднику причитается не менее 7 дней дополнительного отпуска или более в соответствии с коллективным соглашением и распоряжением руководителя
• вы работали на «вредном» месте только от случая к случаю или направлялись в опасную местность только в моменты авральной работы или особой спешки, тогда при обращении за ежегодным оплачиваемым отпуском вы можете рассчитывать на оплату допдней, исходя из фактических часов работы на «вредном» месте

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ИВС в 2016 году будет рассчитываться аналогично правилам начисления в 2014-2015 гг. и не вызовет сложностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2016-2017 предоставляется по правилам, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Но в отдельных случаях, например, в отношении сотрудников изоляторов временного содержания, также нужно руководствоваться нормативными актами, действующими в конкретной отрасли.

Что имеется в виду под вредными условиями труда

Кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Сколько можно получить дополнительных отпускных дней, в частности, сотрудникам ИВС

Оформление отпуска и возможность его компенсации деньгами

Что имеется в виду под вредными условиями труда

Трудовое законодательство закрепляет за всеми без исключения работниками право раз в год сходить в отпуск или разделить время отдыха на несколько частей. При этом некоторые особенности трудовой деятельности дают право работнику ежегодно претендовать на дополнительные дни в качестве прибавки к основному сроку отпуска. Среди таких особенностей, согласно Трудовому кодексу РФ, и вредные условия труда.

Но стоит отметить, что здесь наравне с вредными упоминаются и опасные условия. В федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Согласно этой классификации условия, делятся на 4 класса, и 3-й класс (вредные условия) в свою очередь подразделяется еще на 4 подкласса.

Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время спецоценки условий труда, которая должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.

Кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Получить добавочные дни отпуска, да еще и оплачиваемые, могут только лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней или в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на дополнительный оплачиваемый отпуск не дает. Это правило содержится в ст. 117 ТК РФ.

Узнать о том, подпадает ли конкретное рабочее место под действие вредных условий, можно у работодателя. А вообще, он обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В отдельных учреждениях, например, в правоохранительных органах, нормативным актом устанавливается перечень должностей, где работа сопряжена с влиянием неблагоприятных факторов.

Сколько можно получить дополнительных отпускных дней, в частности, сотрудникам ИВС

В ТК РФ закреплено минимальное количество дней, которые добавляются за вредные условия труда. Речь идет о 7 календарных днях. Если работодатель имеет достаточно денежных средств, то он может увеличить длительность отдыха. Но сделано это должно быть на уровне локального акта предприятия или коллективного договора.

Предприятия из одной отрасли могут заключить между собой соглашение, по которому устанавливается более длительный срок дополнительного отпуска за вредные условия для конкретных работников. Здесь во внимание принимаются общие критерии вредности условий на определенном рабочем месте. Опять же на примере правоохранительных органов это будет выглядеть следующим образом.

В приказе МВД «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками ОВД РФ службы во вредных условиях» от 30.06.2014 № 549 утвержден перечень должностей, дающих право на продление отпуска. Этот перечень применяется для исполнения норм ст. 58 «Дополнительные отпуска» федерального закона «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Лицам, которые занимают должность, входящую в перечень, в том числе и сотрудникам изоляторов временного содержания (ИВС), предоставляется не менее 10 дополнительных отпускных дней.

Оформление дополнительного отпуска и возможность его компенсации деньгами

За оформлением дополнительного отпуска следят в отделе кадров или в бухгалтерии. Для этого используются специальные формы первичных документов, например, табель, где отмечаются дни основного и дополнительного отпусков. Сам отпуск предоставляется сотруднику после издания приказа, где указана дата его начала и продолжительность.

Поскольку речь идет об оплачиваемом отпуске, то на основании первичных документов производят расчет отпускных. Если лицо, имеющее право на дополнительный отпуск, хочет получить вместо дней отпуска денежную компенсацию, следует учитывать нормы трудового законодательства.

Так, компенсация может быть оформлена только за те дни, что превышают минимальный срок дополнительного отпуска, установленного в ТК РФ. Поэтому получить деньги вместо дней отпуска могут лишь сотрудники некоторых предприятий, где работодатель дополнительно дает больше 7 дней отпуска.

За работу под воздействием вредных и опасных условий отпуск дается ежегодно и на оплачиваемой основе. Наличие неблагоприятных условий на рабочем месте устанавливается путем проведения оценки через каждые 5 лет. И если работодатель улучшил условия труда, устранив влияние вредных факторов на организм работника, то после очередной оценки последний может потерять право на дополнительный отпуск.

nsovetnik.ru