Разделение труда как исторический феномен. Переход от присваивающего к производящему хозяйству как первооснова разделения труда в обществе. Этапы разделения труда.
Поделись с друзьямиСуществует деление хозяйства на присваивающее и производящее.
Присваивающее хозяйство характеризуется тем, что человек посредством охоты и собирательства извлекает из природной среды вещества практически не подлежащие последующей переработке. Носорога поймали, испекли и съели.
Производящее хозяйство – это тип организации хозяйства, в котором доминирует процесс переработки природных веществ, создания новых продуктов с целью удовлетворения не только первичных, но и высших потребностей людей на основе общественного разделения труда.
Структура производящего хозяйства принципиально отличалась от структуры присваивающего хозяйства: основными отраслями экономики стали земледелие, скотоводство и ремесла. Этот переход носит название неолитической революции(X–III тыс. до н.э.) – это переход от эпохи до разделения труда к эпохе разделения труда.
Результатом неолитической революции явилось изменение характера труда и самой структуры человеческого общества, глубокие перемены в образе жизни и психике людей.
Врожденное неравенство способностей людей к различным видам труда, неравномерное распределение по поверхности земли природных, не связанных с человеком, возможностей производства и то, что практически все предприятия превосходят возможности одного человека и требуют объединенных усилий нескольких людей приводят к тому, что разделение труда увеличивает выработку на единицу затраченного труда.
Разделение труда – исторически определённая система общественного труда, складывающаяся в результате качественной дифференциации трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящей к обособлению и сосуществованию различных её видов.
Разделение труда – один из важнейших факторов повышения производительности труда. Разделение труда делает неизбежным обмен деятельностью, в результате чего работник определенного вида конкретного труда получает возможность пользоваться продуктами труда любого другого конкретного вида. Неизбежно вызывает специализацию работника на изготовлении какого-нибудь продукта или совершении определенной трудовой операции.
Следствием разделения труда выступает развитие процессов кооперации, т.е. совместного выполнения людьми определенных видов работ.
Этапы разделения труда:
— первое крупное аграрное разделение труда – разделение труда между земледельцами и скотоводами.
— отделение ремесла от земледелия в период упадка феодализма означает второе крупное общественное разделение труда и зарождение условий для появления в дальнейшем промышленного производства
— третье крупное общественное разделение труда – обособление торговли от производства и выделение купечества.
— четвертым крупным общественным разделением труда выступило отделение науки как сферы человеческой деятельности.
students-library.com
25. Назовите основные этапы разделения труда?
Достаточно много было информации; в сокращении:
Принято считать, что международное разделение труда в своем развитие прошло три основных этапа.
1. Первый этап относится к периоду великих географических открытий XVI — XVIII вв. Этот этап характеризуется стихийным характером развития экономических процессов на основе первичных или естественных факторов производства.
2. Второй этап XVIII-XIX вв. характеризуется тем, что в основе международного разделения труда стали появляться вторичные или искусственные факторы, которые сформировались в результате использования достижений промышленной революции. мировая торговля начала приобретать глобальный характер. Кардинально изменилась не только география международного разделения труда, но и товарная структура:
3. XX-XXI вв. Большая часть третьего этапа вплоть до 90ых годов XIX века, характеризовалась расколом мира на враждующие политические системы. Экономическое развитие, входящих в них стран, а соответственно и разделение труда, осуществлялись в каждой стране обособленно. В течение 20 века утвердились типичные черты участия в международном разделении труда и мировой торговле стран различных социально-экономических типов.
26. Назовите ключевые изобретения первобытной эпохи?
Первые машины:
изобретение орудий труда и инструментов (стрелы, гарпуны, лассо, \, накидные сети, петли и др.)
ловушка для зверей (*Изобретение первой ловушки имело в истории человеческой культуры большее значение, чем даже изобретение колеса)
Достижения:
овладение огнем
оружие и орудие труда (опять же)
наскальная живопись (по части дизайна) и др.
27. Назовите основные черты раннего ремесленного предметно-пространственного творчества?
Боюсь, я не нашла подходящей информации
28. Чем характеризуется Египетский стиль?
Египетский стиль — один из самых популярных направлений этнического стиля в дизайне интерьеров.
Отличительные черты:
Легко узнаваемые художественные формы, строго упорядоченная орнаментика, древние египетские иероглифы, роскошные колонны и фрески.
Египетский стиль — спокойная симметрия и строгая геометричность.
Интерьер в египетском стиле характеризуется обилием колонн, подпирающих потолок, скульптур, фресок и барельефов на стенах. Формы простые, прямые линии со сглаженными углами, арками, спокойная симметрия и строгая геометричность, спокойное величие, значительность и классическая завершенность форм.
Цвета:
Светло-желтый, бежевый, цвет слоновой кости и охры.
Материалы
Дерево, бронза и мрамор.
Египетский стиль в дизайне интерьера – это убранство верховных жрецов, фараонов, чувство праздности, великолепия древнейшей цивилизации.
Египетский интерьер в жилищах роскошен, ярок. Изящные колонны держат потолок, стены декорированы фресками, а богатые ковры, занавески дополняют внутренний декор интерьера. Египетский стиль характеризуется строгой геометричностью, сдержанной симметрией, предметами мебели из дерева незамысловатых форм, сундуком-лавкой, отделанным черным деревом, иногда кедром, а также украшенными перламутрами и драгоценными камнями.
studfiles.net
Разделение труда — Мегаэнциклопедия Кирилла и Мефодия — статья
Разделе́ние труда́ — специализация трудовой деятельности, сосуществование, обособление производственных операций и закрепление их за отдельными участниками трудового процесса. Первоначально разделение труда было основано на половом и возрастном критериях. В дальнейшем разделение труда в совокупности с действием других факторов (имущественное неравенство и др.) привело к возникновению различных социальных групп. Постепенно сформировалось международное разделение труда, которое способствовало развитию мировых интеграционных процессов.Техническое разделение труда — расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия, организации. Общественное и техническое разделение труда находит выражение в профессиональном разделении труда.
Специализацию производства в пределах страны и между странами называют территориальным и международным разделением труда.
Выделяют также вертикальное и горизонтальное разделение труда. При вертикальном разделении труда происходит разделение по уровням, например, разделяются производство и управление производством. При горизонтальном разделении труда делятся виды работ в пределах одного уровня, например, выделяются изготовление, обработка деталей изделия и сборка изделия из этих деталей. В ходе исторического развития общества разделение труда прошло ряд этапов. Для каждого этапа характерно выделение определенной отрасли хозяйственной деятельности.
| Этап общественного разделения труда | Сфера деятельности, выделившаяся в самостоятельную отрасль экономики | Возникшие социальные группы |
| Первый | Сельское хозяйство | Крестьянство |
| Второй | Промышленность | Ремесленники и промышленники |
| Третий | Торговля | Купечество |
| Четвертый | Финансы | Ростовщики |
| Пятый | Управление, менеджмент | Техническая интеллигенция, специалисты |
Специализация производства существует на уровне отраслей экономики и на уровне отдельных предприятий в пределах отрасли. Предприятия специализируются не только на выпуске определенных видов продукции, но и на конкретных трудовых операциях, производстве отдельных деталей для готовых продуктов.
Специализация — одно из основных условий для существования рыночной экономики.
Необходимым дополнением для специализации является кооперация производства — особая система взаимосвязей между участниками трудового процесса.
Кооперация (кооперирование) — форма организации труда, при которой в изготовлении определенной продукции участвуют несколько производителей, обобществление производства. megabook.ru
Этапы общественного разделения труда
Одним из важнейших последствий развития производящего типа хозяйства стала возможность роста прибавочного продукта, что, в свою очередь, создало основу для общественного разделения труда. Переход к производящему хозяйству и усовершенствование орудий труда позволили повысить производительность труда и объем производимой продукции. Рост масштабов производства привел к появлению избыточного продукта и, как следствие, — к развитию обмена и общественного разделения труда.
Первым этапом общественного разделения труда явилось распределение на два вида деятельности скотоводства и земледелия. Развитие земледелия и скотоводства создавало, в свою очередь, предпосылки для развития ремесла, которое первоначально не являлось самостоятельным видом деятельности людей.
По мере развития процесса производства, орудий труда, применения металлов, особенно железа (II тыс. до н. э. в Египте), ремесленная деятельность усложнялась и требовала специальных знаний и навыков. Ремесло становится деятельностью определенного круга лиц. Происходит второй этап общественного разделения труда — выделение ремесла в самостоятельный вид деятельности. Это стимулировало развитие специальных орудий труда, индивидуального характера трудовой деятельности, способствовало возникновению и развитию частной собственности.
Становление ремесла как особого самостоятельного вида труда свидетельствует о росте производительности труда и о том, что избыточный продукт (в первую очередь продукты питания) производится в количествах, достаточных для обмена на результаты труда ремесленников.
Рост объемов производства и развитие ремесла создавали возможность для обмена и торговли. Рост масштабов и значения торговли приводит к постепенному выделению особой группы лиц, для которых торговля становится основным занятием. В начале III тыс. до н. э. в некоторых поселках Ирана и Сирии существовали целые общины торговцев. На основе отделения торговой деятельности от ремесла формируется третий этап общественного разделения труда.
СОДЕРЖАНИЕ
studentu.info
Общественное разделение труда — Записки историка
Развитие производящего хозяйства было связано со становлением различных видов разделения труда. Наиболее значительным из них было общественное разделение труда, в котором принято выделять три этапа. Каждый из них определялся кардинальными экономическими сдвигами, способствовавшими росту производительности труда.
Первый этап социального разделения труда — это отделение скотоводства от земледелия. Данное явление дало возможность развивать производственную специализацию. Одни племена теперь занимались лишь скотоводством, другие — обработкой земли. Это позволяло повысить производительность труда, размер производимого и объем прибавочного продукта. По мнению исследователей, более быстро шел процесс накопления излишков продуктов у скотоводческих племен, чему способствовали подходящие природно-климатические условия лесостепной и степной зон. Скотоводы должны были постоянно заботиться о сохранении необходимой численности производителей для обеспечения как простого, так и расширенного воспроизводства. Как правило, выпас скота осуществлялся на пастбищах, где трава вырастала без вмешательства человека. Ремесло в скотоводческих племенах носило подсобный характер (обработка кожи и шерсти, изготовление войлока и др.). У земледельцев скотоводство в целом сохранялось, но оно носило домашний характер. Земледельцы заботились о разведении тяглого скота, а также животных, обеспечивавших их нужды в молочных и мясных продуктах.
Второй этап — это отделение ремесла от земледелия. Данное явление стало возможным при повышении производительности труда земледельцев, которые должны были обеспечивать продуктами ту часть ремесленников, которые теперь занимались лишь своим делом. Раньше всего подобная специализация затронула кузнецов и гончаров. Ремесленники в свою очередь также должны были повысить свою производительность труда, дабы оправдать ту долю прибавочного продукта, которая выделялась им их сородичами-земледельцами.
Третий этап — это выделение обмена продуктами земледелия, скотоводства и ремесла и появление людей (торговцев), специализировавшихся на данного рода деятельности. Конечно, и тогда, и позднее сохранялась возможность прямого непосредственного обмена продуктами и изделиями между земледельцами и скотоводами. Но все же привязанность и тех, и других к своим объектам труда делала подобного рода обмен достаточно затруднительным занятием. Гораздо более эффективной выступала деятельность торговцев. В своих передвижениях они старались использовать морские (Черное и Балтийское моря) и речные артерии (Днестр, Днепр, Волгу, Дон и др.). Особо значимым стало появление достаточно удобного мерила стоимости продуктов и товаров. В древней Восточной Европе, не имевшей своих запасов драгоценных металлов, наиболее ранними эквивалентами стоимости, судя по всему стали выступать меха (шкурки соболя, куницы, белки и др.). Достаточно рано наметилась специализация мужчин и женщин на тех или иных работах (так называемое половое разделение труда). Племя было заинтересовано в сохранении в своей среде высокой рождаемости. Женщины в силу этого по возможности освобождались от таких малополезных для их организма работ, как хождение за плугом во время пахоты или переноска больших грузов.
Начиная с древности в Евразии стало складываться и национальное разделение труда. В частности, оно проявлялось в закреплении традиционных способов обработки земли, выращивании определенных культур. Так, в Восточной Европе земледельцы обрабатывали землю, используя естественный запас влаги; в рамках системы пашенного земледелия они выращивали рожь, ячмень, позднее пшеницу. Иная традиция обработки земли сложилась в Центральной и Восточной Азии, где было широко распространено ирригационное земледелие (выращивание на поливных полях хлопка, риса и др.).
histnote.ru
1.2. Виды и формы разделения труда
Рассмотрим виды общественного разделения труда:
Общее разделение трудапредполагает процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества.
Частное разделение труда — это процесс обособления различных видов деятельности на отрасли и подотрасли.
Единичное разделение трудаозначает обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках его структурных подразделений, а также распределение работ между отдельными работниками.19
Существует классическая схема, по которой разделение труда в организации производится в следующих формах: технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное.
Технологическое разделение труда— это подразделение производственного процесса на технически однородные работы; расчленение процесса производства на стадии, фазы, операции.
В рамках технологического разделения различают операционное, предметное и подетальное разделение труда.
Операционное разделение трудапредполагает распределение и специализацию на выполнение отдельных операций или этапов технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работников для обеспечения их рациональной занятости и оптимальной загрузки оборудования.
Предметное разделение трудазакрепляет за конкретным исполнителем целый комплекс работ, позволяющих полностью изготовить изделие.
Подетальное разделение труда— это специализация на производстве отдельных частей будущего готового продукта.
Технологическое разделение труда определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда.20
Функциональное разделение труда— обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или управленческих функций.
Функциональное разделение труда в реальных условиях выступает как разделение работников по отдельным функциям.
По этому признаку персонал делится на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей (линейных и функциональных), специалистов (работники, осуществляющие определенные экономические, юридические и другие специальные функции) и технических исполнителей (работники, осуществляющие конторские функции). В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных.
основные, занятые непосредственным выпуском продукции или выполнением основных работ;
вспомогательные, которые обеспечивают своим трудом работы основных;
обслуживающие, которые непосредственно не участвуют в технологическом процессе, а создают условия для работы основных и вспомогательных рабочих.21
Классификация операций, соответствующая требованиям разделения труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями составляет три взаимосвязанные группы функций:
1) организационно-административные — их содержание определяется целевым назначением операции и ролью в процессе управления. Выполняются в основном руководителями;
2) аналитико-конструктивные функции носят преимущественно творческий характер, содержат элементы новизны и выполняются специалистами;
3) информационно-технические функции носят повторяющийся характер и связаны с использованием технических средств. Выполняются техническими исполнителями.22
Профессиональное разделение трудасостоит в том, что внутри каждой функциональной группы происходит деление между работниками в зависимости от их профессий.
В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них – выделение специальностей. Профессия – род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность – разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии.23
Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий.
Квалификационное разделение труда — разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых ими работ, в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.24
Выражением квалификационного разделения труда является распределение работ и работников по разрядам, служащих — по должностям. Разделение труда осуществляется по уровню квалификации работников, исходя из требуемой квалификации работ. Из данного разделения складывается квалификационная структура персонала организации.
Кроме отмеченных выше, существует еще вертикальное и горизонтальное разделение труда.
Вертикальное разделение труда в организации дает в результате иерархию управленческих уровней. Руководитель высшего уровня управляет деятельностью руководителей среднего и низшего уровней, т. е. формально обладает большей властью и более высоким статусом.25При вертикальном разделении труда каждый руководитель имеет сферу деятельности, за которую он отвечает (сферу контроля) или некоторое число работников, которые ему подчинены. Образуется так называемая пирамида управления. На рис. 1 показано четыре таких уровня работников.
Рис. 1 Вертикальное разделение труда
Из схемы видно, что существует высший, средний и низовой уровень. Руководителями высшего уровня (или высшего звена) — это генеральные директоры и их заместители. Работа руководителей высшего уровня управления отличается масштабностью и сложностью. Они осуществляют административное управление, осуществляют общее стратегическое планирование.
В работе руководителей среднего уровня преобладают решения тактических задач. К данной категории персонала относят руководителей, возглавляющих структурные подразделения, отделы организации.
Менеджеры среднего уровня являются проводниками политики организации и в то же время осуществляют прямое руководство выполнением процессов и операций. К числу наиболее важных работ, которые они выполняют, относятся следующие:
руководство и контроль за ходом работ;
передача информации сверху вниз и снизу вверх;
планирование работ;
организация работ;
мотивирование работников;
поддержание внутренних и внешних контактов;
составление отчетов.26
В связи с тенденцией к делегированию полномочий менеджерам среднего уровня нередко приходится решать задачи разработки политики развития подразделений; кроме того, на них ложится большая ответственность за организацию работ исполнителей по реализации планов организационных изменений, спускаемых сверху.27
Руководители низового уровня осуществляют непосредственное общение с исполнителями (рабочими). В их обязанности входит решение преимущественно оперативных задач. Чаще всего работа руководителей низового уровня носит рутинный характер: решения, связанные с выполнением заданий и оптимизацией использования выделенных для этого ресурсов.28Поэтому именно они несут прямую ответственность за работу исполнителей. Также в обязанности менеджеров низового уровня входит не только разрешение всего множества возникающих здесь вопросов и задач, но и анализ оперативных ситуаций и своевременная передача наиболее важной информации на следующий, средний уровень для принятия решений, имеющих значение для других подсистем или организации в целом.
В учебнике Н.И. Кабушкина «Основы менеджмнета» говорится, что в ходе вертикального разделения труда: «…формируются отношения субординации — взаимоотношения между высшими и низшими звеньями управления (т.е. между теми, кто принимает решения, и теми, кто их выполняет). Проявляются отношения субординации после принятия высшим руководителем решения и передачи его на более низкий уровень для исполнения. Кто-то должен, взять на себя обязанности капитана с тем, чтобы определить круг обязанностей подчиненных, планировать, организовывать, координировать и контролировать все структуры и звенья организации. В такой работе всегда присутствуют два момента: интеллектуальный (подготовка и принятие решений) и волевой (проведение их в жизнь)».29
Горизонтальное разделение труда— это такое разделение труда, при котором весь объем работы делится на небольшие группы. Такое разделение предполагает формирование функциональных подсистем. На рис.2 представлен классический образец. Это такие функциональные подсистемы, как маркетинг, производство, финансы, персонал, НИР. При горизонтальном разделении труда специалисты распределяются между различными функциональными областями и им поручается выполнение задач, важных с точки зрения данной функциональной области.30
Рис. 2 Подсистемы горизонтального разделения труда
Все организации осуществляют горизонтальное разделение труда, разбивая всю работу на составляющие ее задачи. Более крупные организации осуществляют такое разделение, создавая отделы или подразделения, которые далее подразделяются на более мелкие единицы. Управление необходимо для координирования всех задач организации.31
Н.И. Кабушкин отмечает, что «в процессе горизонтального разделения труда в трудовом коллективе вкладываются отношения координации (координационные отношения). Они предполагают согласованность действий сотрудников и руководителей не подчиненных друг другу подразделений, принадлежащих к одному уровню управления и осуществляющих совместную деятельность по достижению общей цели. Эти отношения не являются административными; вступать в такие отношения всех сотрудников заставляет общая цель организации. Примером могут быть отношения между начальниками отделов одного органа управления или начальниками структурных подразделений одного отдела».32
На основании сказанного, следует отметить, что разделение труда означает одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности и играет важную роль в организации труда, т.к.:
• является необходимым элементом процесса производства и условием повышения производительности труда;
• позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда на всех этапах производства;
• способствует специализации производственных процессов (каждое производство ограничивается изготовлением определенного вида однородной продукции) и совершенствованию трудовых навыков, участвующих в нем работников.33
studfiles.net
Разделение труда
: понятие и общие характеристики.
В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них.
Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.
Разделением труда (илиспециализацией ) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.
Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу).
В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией. Для определения соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда».
В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения.
Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага .
Степень разделения труда
Но разделение труда вовсе не означает, что в нашем воображаемом обществе один человек будет заниматься одним видом производства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдельным видом производства, или так, что один человек будет заниматься производством нескольких благ.
Почему? Все дело в соотношении размера потребности населения в том или ином благе и производительности труда отдельной профессии. Если один рыбак может наловить за день как раз столько рыбы, чтобы хватило всем членам общества, то в этом хозяйстве и будет как раз один рыбак. Но если один охотник из упомянутого племени не может настрелять перепелок для всех и его труда будет недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех членов хозяйства в перепелках, то охотиться отправятся сразу несколько человек. Или, например, если один гончар может произвести столько горшков, которое общество не сможет потребить, то у него останется дополнительное время, которое он может использовать для производства какого-либо другого блага, например ложек или тарелок.
Таким образом, степень «разделенности» труда зависит от размера общества. Для определенной численности населения (то есть для определенного состава и размера потребностей) существует своя оптимальная структура занятий, при которой продукта, производимого разными производителями, будет как раз хватать для всех членов, и все продукты будут производиться с минимально возможными затратами. С увеличением численности населения эта оптимальная структура занятий будет меняться количество производителей тех благ, которые уже производились отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производства, которые раньше поручались одному человеку, будут поручаться разным людям.
В истории хозяйства процесс разделения труда прошел несколько стадий, различавшихся степенью специализации отдельных членов общества на производстве того или иного блага.
Виды разделения труда.
Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.
-Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.
-Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.
-Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.
Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.
Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления.
В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для «опознания» наличия географического разделения труда, но не его «сутью».
Существуют 3 формы общественного разделение труда:
-Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.
-Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.
-Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.
Формы проявления разделение труда.
-Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда.
-Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов.
-Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.
-Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукци
mirznanii.com