Переработка на работе трудовой кодекс: Переработка на работе, ее законность и правильное оформление

Закон о переработке рабочего времени

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

• 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
• 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
• 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
• 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

• Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
• При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
• В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

• В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
• В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
• В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки,

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

• Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
• Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ). Наиболее качественные результаты в борьбе с произволом начальства приносят коллективные жалобы. На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

Скачать трудовой кодекс с изменениями

В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона. Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Новый закон о переработке рабочего времени

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовая деятельность граждан РФ находится под государственным контролем. Для изучения нормы рабочих часов в неделю и методов оплаты переработки сотрудники вправе изучить положения ТК России. В законопроекте обозначены допустимые часы для переработки и обязательность оплаты дополнительной деятельности.

Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ

Рабочее время — это период, который сотрудник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои договорные обязательства.

Ознакомьтесь с последними изменениями закона в РФ о частной детективной деятельности.

Норма рабочих часов содержится в статье 91 Трудового Кодекса РФ. По закону работник должен работать 40 часов в неделю. Каждый работодатель ведет учет отработанного гражданином времени.

Федеральный орган устанавливает:

1. Порядок исчисления нормы рабочего времени за:
   • месяц;
   • квартал;
   • год.

В положениях статьи 94 ТК описаны сроки продолжительности ежедневного рабочего дня. Норма не должна превышать:

• для детей в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа в день;
• от четырнадцати до пятнадцати лет — 5 часов;
• лицам от 16 до 18 лет разрешается работать до 7 часов ежедневно;
• для инвалидов норма не должна превышать установленной в медицинском заключении;
• 4 часа для граждан, совмещающих получение образования с трудовой деятельностью.

Закон о тишине с последними изменениями тут:

В случае, если граждане работают на опасном для жизни производстве, то допустимой нормой считается:

• 8 часов в день, при условии, что рабочая неделя составляет 36 часов;
• 6 часов, если продолжительность трудовой недели — 30.

Вам будет интересно: ФЗ о занятости населения с последними изменениями на 2018 год:

На основании трудового договора норма рабочего времени устанавливается для следующих работников:

1. СМИ (Федеральный закон о СМИ в последней редакции читайте тут:)
2. В сфере кинематографии.
3. Театра.
4. Цирка и других развлекательных учреждений.

Также читайте о ФЗ о платной скорой помощи по ссылке:

Особенности работы в выходные и праздничные дни

На основании статьи 111 ТК РФ, каждый сотрудник обладает правом на получение выходных дней. В случае, если рабочая неделя составляет:

• 5 дней, то предоставляется 2 дня;
• 6 дней, то отдыхают работники 1 день.

По закону, общим выходным для всех граждан является воскресенье.

Накануне праздников рабочий день сокращается на 1 час для каждого работника.

также ознакомьтесь с последними изменениями ФЗ №151. Подробнее тут:

На основании положений 113 статьи, лицам запрещается работать в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, перечисленных в законопроекте.

• Устранение непредвиденных последствий и предотвращение катастрофы на предприятии.
• Для избежания плохих для работодателя последствий, уничтожения его имущества.
• Случаи, которые относятся к чрезвычайным:
  • пожар;
  • наводнение;
  • голод;
  • землетрясение;
  • эпидемия и другое.

Также возможно привлечение к работе следующих лиц, но при наличии общего согласия с работником и на основании подписанного трудового договора:

• работников СМИ;
• творческих лиц;
• телевизионных и кинематографных команд;
• работников театральной сферы.

В иных случаях вызов гражданина на работу возможен только с его письменного согласия и в установленном порядке.

В выходные и праздничные дни допускается возобновление работ, связанных с:

• удовлетворением нужд граждан;
• проведением неотложных ремонтно-погрузочных работ.

Вызов на работу инвалидов, беременных и женщин с детьми до трех лет допускается только при условии, что они письменно ознакомятся с правом отказа от нее.

Также читайте о последних изменениях в ФЗ №59. Ссылка здесь:

Сколько часов разрешается работать сверхурочно?

Понятие сверхурочной работы обозначено в статье 99 ТК РФ. Работодатель вправе попросить гражданина работать больше установленного времени в следующих ситуациях:

1. Если человек не успел закончить назначенную ему работу, то он должен ее выполнить, если от этого зависит сохранность имущества работодателя или другие важные обстоятельства.
2. В процессе осуществления временных работ по ремонту сооружений и аппаратов, при поломке которых будет приостановлена деятельность большинства сотрудников.
3. При условии, что остановка в работе не допускается, а сменщик заболел. В данной ситуации работодатель должен предпринять экстренные меры.

Согласно положениям ст 99, не допускается привлечение работника к сверхурочным работам в следующих ситуациях:

• при устранении последствий стихийных бедствий и катастроф;
• в процессе проведения общественно-полезных работ;
• при введении экстренного положения в стране.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

1. Несовершеннолетних детей.
2. Беременных женщин.

Инвалидов и женщин, у которых есть дети до трех лет, разрешается попросить о переработке только с их письменного согласия.

Оплата переработанных часов согласно закону

В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда.

По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. В случае, если работник находится дольше на рабочем месте, то оплата производится в двойном размере. Гражданин может попросить вместо денег предоставление отдыха в размере переработанных часов.

Имеет ли право работодатель отказать в доплате?

В Трудовом Кодексе не описаны причины, на основании которых начальник может не оплатить работнику отработанное время. Незаконным считается отказ в случае, если переработка была осуществлена по инициативе работодателя.

По закону, гражданин вправе обратиться в прокуратуру или инспекцию труда, если он считает, что отказ в доплате был неправомерен со стороны начальника. В качестве доказательств сотрудник может предоставить запись о переработанных часах в специальной книге учета.

На основании заявления работника уполномоченным органом определяется мера наказания работодателя.

Скачать действующую редакцию Трудового кодекса РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ был принят ГосДумой РФ 21 декабря 2001 года, а одобрен законопроект был спустя 5 дней того же года. Последние поправки в закон вносились 5 февраля 2018 года.

Изменения коснулись первой части 131 статьи. В ст говорится о методах выплаты заработной платы гражданам.

Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей. Ознакомиться с последней редакцией кодекса можно, скачав его по ссылке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Продолжительность сверхурочной работы | Современный предприниматель

Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91). Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.

Нормы переработки по Трудовому Кодексу

Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, – смены. По стат. 99 ТК, за исключением отдельных случаев, для привлечения к сверхурочке требуется наличие согласия физлица. А для точности расчетов необходимо обеспечить кадровый учет часов переработки.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:

• Беременных работниц.
• Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
• Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Обратите внимание! Следить за тем, что сверхурочная работа не должна превышать максимально установленных законодательных лимитов обязан работодатель. Нарушение трудового порядка грозит руководителю административной ответственностью по ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

Норма переработки в год по ТК РФ

Итак, по стат. 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать обозначенных выше лимитов. За год (календарный) – это 120 часов по одному работнику. Правовой статус работодателя и сфера деятельности бизнеса значения не имеют. Как рассчитывается максимальная продолжительность сверхурочной работы в год? Как определить, сколько сверхурочных часов можно отработать в год для специалиста, занятого на 5-дневке?

Рассмотрим пример

Предположим, что бухгалтер компании Иванова Т.И. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

Как можно организовать трудовой процесс – допустимая продолжительность переработки:

• Понедельник и вторник – по 2 часа.
• Понедельник и среда – по 3 часа.
• Вторник и пятница – по 4 часа и т.д.

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

• Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.
• Вторник и среда – по 3 часа.
• Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч. Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов переработки допускается в месяц

На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе. Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Пример

Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов. Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября. Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. 99 об ограничении годовой сверхурочной занятости.

Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК.

Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Работаю инженером производственно-технического отдела в строительной компании, рабочее место у меня в офисе. Работодатель не оплачивает многочисленные переработки и задержки и обосновывает это тем, что я инженерно-технический работник — ИТР. Якобы в законодательстве предусмотрено, что ИТР, если необходимо, обязан перерабатывать, но при этом остальные условия труда у него остаются такими же, как у обычных рабочих.

Действительно ли это так?

Марк

Ваш работодатель лукавит. В законе действительно есть норма, которая позволяет привлекать сотрудников к сверхурочной работе без доплаты. Но это возможно только в экстраординарных случаях и никак не связано с должностью работника.

Анастасия Корнилова

юрист

Кто относится к ИТР

К инженерно-техническим работникам — ИТР — относятся работники с высшим или средним инженерно-техническим образованием, которые организуют производственный процесс на предприятии или руководят им. ИТР могут быть и рабочими, и служащими в зависимости от специфики деятельности компании.

ИТР бывают разные специалисты: инженеры, техники, агрономы и так далее. Конкретные должности и трудовые обязанности зависят от специфики компании. Есть нормативные акты, в которых определяются должности работников:

1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

ИТР трудятся в разных условиях: кто-то в офисе, кто-то на производстве. Для тех, кто работает в опасных или вредных условиях, предусмотрены льготы. Например, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда.

А некоторые работники могут рассчитывать на государственную пенсию на льготных условиях и в льготном размере.

При этом льготы связаны не с названием должности или специальности, а с условиями труда. То же самое происходит с ухудшением условий труда: закон не допускает ущемления прав работников только на основании того, что их должности отнесены к ИТР.

Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Когда работника можно привлекать к сверхурочной работе без его согласия

Иногда работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочным работам и не спрашивать их согласия. Например, это могут быть следующие ситуации:

1. Нужно предотвратить производственную аварию или устранить ее последствия.
2. Требуется восстановить нормальную работу централизованных систем горячего, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.
3. Власти ввели чрезвычайное или военное положение. Либо возникли чрезвычайные обстоятельства, например бедствие или его угроза.

Во всех других случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, только если сам сотрудник даст на это письменное согласие. А если у вас на предприятии есть профсоюз, руководству придется спросить его мнение насчет переработок.

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

И учтите: ваши переработки не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Что не считается сверхурочной работой

Это не переработка, если:

1. Вы задерживаетесь после работы по собственной инициативе. Тут добавить нечего: вы сами соглашаетесь на это.
2. В трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, при котором работодатель может изредка привлекать сотрудника к сверхурочному труду.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно указано в вашем трудовом договоре. И тогда работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе своим распоряжением. Дополнительно получать ваше согласие ему не нужно. Причем такое распоряжение может быть дано как письменно, так и устно. В законе нет требования к определенной форме.

Как устроен трудовой договор

На сколько работодатель может вас задержать при ненормированном рабочем дне, закон тоже не устанавливает. Может попросить выйти на час раньше или задержаться на несколько часов после работы.

Но эти переработки не должны быть систематическими. Даже при ненормированном рабочем дне вас могут оставлять сверхурочно только эпизодически. Как правило, не больше трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо.

Доклад о профилактике нарушений

Есть еще одно обязательное условие: во время переработок вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны у вас в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.

Как вам поступить в такой ситуации

Прежде всего, проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. Если есть, посчитайте, как часто вам приходится задерживаться. Помните: судебная практика считает недопустимыми переработки чаще трех раз в неделю.

Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал, объясняя, что водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой эти задержки считать нельзя. Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а тут водитель задерживался постоянно, значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.

Если вам приходится задерживаться чаще или в вашем договоре прописан обычный рабочий день с определенным количеством часов, началом и окончанием, работодатель не имеет права без вашего письменного согласия заставлять вас работать сверхурочно.

Но способов решить проблему у вас немного.

Если вы готовы отстаивать свои права, для начала попробуйте поговорить с руководителем. Зачастую начальники пользуются тем, что работники не всегда знают свои права, а к тем, кто ориентируется в трудовом законодательстве, незаконные требования не предъявляют.

Ваши права на работе

Спокойно объясните, что в действующем законодательстве нет нормы, по которой ИТР должен трудиться сверх рабочего дня без компенсации, поэтому вы больше не будете задерживаться после работы. Или будете, но за отдельную плату, которая установлена законом.

Минимальный размер оплаты труда за сверхурочную работу такой: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Посмотрите на ситуацию и обстановку. Если вы можете пойти на уступки, чтобы сохранить хорошие отношения с руководителем, договоритесь о переработке в исключительных случаях. Например, когда на работе действительно аврал. Разумеется, стоит оговорить количество таких переработок. Например, не чаще раза в неделю или двух раз в месяц. Иначе все останется так же, как сейчас.

Работодатель может не согласиться с вашими доводами и продолжать настаивать, что вы обязаны постоянно перерабатывать без доплаты. В этом случае у вас есть три варианта:

1. согласиться и прекратить борьбу, если вы настолько боитесь потерять место;
2. подыскать другую работу и уволиться;
3. пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу

Если выберете третий вариант, вам нужно подать жалобу на руководство, которое незаконно заставляет вас перерабатывать. Скорее всего, это приведет к конфликту с работодателем, хотя закон в этой ситуации на вашей стороне.

Попробуйте поговорить с коллегами. Возможно, кто-то из них поддержит вас и тоже напишет заявление. В единоличной борьбе будет ваше слово против слова работодателя, а коллективное заявление придаст вашим обвинениям дополнительный вес: начальнику будет труднее доказать, что он ничего такого не делал, а вы его просто оговариваете.

Как правильно подать жалобу в любое ведомство

Подготовьте доказательства переработок. Ими могут стать:

1. Свидетельские показания.
2. Данные видеонаблюдения, если у вас в компании установлены камеры слежения.
3. Данные системы контроля доступа и учета рабочего времени по картам, если у вас установлены турникеты с такой системой.
4. Отчеты системы учета рабочего времени, если ваша компания установила такую программу на компьютеры сотрудников.
5. Аудиозапись вашего разговора с руководителем, из которой будет понятно, что вы задерживались на работе не по своей инициативе.

Что делать? 09.02.18

Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками?

Запись может быть сделана тайно. Верховный суд сказал, что такая тайная запись может быть принята судом как доказательство, если она была сделана человеком, участвующим в разговоре, и на ней зафиксированы обстоятельства, имеющие отношение к спору.

Трудинспекция рассмотрит жалобу в течение 30 дней. Если инспектор решит, что нужна более глубокая проверка, он может продлить этот срок еще на 30 дней.

ст. 12 закона № 59-ФЗ

Что грозит работодателю за ваши незаконные переработки

За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений. Штраф на должностное лицо — до 5000 Р, на компанию — до 50 000 Р. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать, то есть запретить занимать руководящие должности, на срок до 3 лет, а компанию оштрафовать на сумму до 70 000 Р.

ст. 5.27 КоАП РФ

Если вам интересно узнать больше о своих трудовых правах, почитайте нашу статью «Ваши права на работе».

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Reworking Teamwork | The Economist Group

экономист

Поиск

близкий поиск экономист Значок темы

Разделы

• Последние обновления
• Британия
• Европа
• США
• Америка
• Ближний Восток и Африка
• Азия
• Китай
• Международный
• Бизнес
• Финансы и экономика
• Наука и техника
• Книги и искусство
• некрологов
• Лидеров
• Дебаты

СМИ

• Экономист приложений
• Economist Films
• Экономист Радио
• Аудио издание

Блоги

Блокнот
• Buttonwood
• Эразм
• Теория игр
• Гулливер
• Экономист объясняет
• Блокнот Bagehot
• Демократия в Америке
• Бесплатный обмен
• Графическая деталь
• Просперо

Печатное издание Значок «Даундаун»

приложений и цифровых изданий

• Экономист приложений
• эспрессо
• Global Business Review
• Мир в цифрах

Другие публикации

• 1843 Журнал
• Мир в
• Мир, если

СМИ

• Economist Films
• Экономист Радио
• Аудио издание

от The Economist Group

• События
• Работа совета
• Какой MBA
• Навигатор Executive Education
• GMAT репетитор
• GRE репетитор
• Обучение.LY
• The Economist Store

Подписывайся значок пользователя Войдите или зарегистрируйтесьУправление подпиской вниз значок Авторизоваться

Образец резюме общего рабочего с описанием работы

Образец резюме общего рабочего

Вилма М. Берган

[email protected]

(718) 123-4567

linkedin.com/in/wilmabergan

Сводка квалификаций

Надежный и преданный общий рабочий, имеющий квалификацию в строительных работах, благоустройстве и отделке, а также других коммерческих и жилых задачах. Сокращение времени бетонных работ на 10% благодаря новому методу внедрения.Стремление опираться на текущие общие трудовые навыки, в то же время развивая новые способности в качестве обычного рабочего для Бруклинских трубопроводов и мощения.

Опыт работы

Строительство Общий рабочий
Май 2015 – Март 2019
Строительство All-Queens, Лонг-Айленд-Сити, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

• Выполнение резки бетона, цементации и другого бетона работа на различных коммерческих и промышленных рабочих местах.
• Загруженные и разгруженные строительные материалы и материалы из грузовых автомобилей и транспортных средств доставки.
• Обслуживаемое, использованное и отремонтированное доверенное оборудование и инструменты, включая ручные инструменты и электроинструменты.
• Выполнение других различных обязанностей и обязанностей по месту работы в соответствии с просьбой.

Ключевые достижения

• Реализация капитального ремонта бетонных конструкций для сокращения общего времени на 10% на работу.

Ландшафтный рабочий общего профиля
Ноябрь 2013 – май 2015
Labour of Love Staffing Co., Бруклин, Нью-Йорк

Ключевые характеристики и обязанности

• Выполнял общие обязанности и задачи по благоустройству, включая стрижку газонов, выдувание листьев, подрезку живых изгородей и сгребание листьев.
• Используемые и обслуживаемые различные электроинструменты и ручные инструменты, включая газонокосилки, триммеры, лопаты, грабли, воздуходувки и мотыги.
• Уход за дворами и садами за счет посадки новой флоры, уборки сорняков, удаления веток деревьев и мусора и выполнения других общих задач по благоустройству.

Образование

Подготовительная средняя школа Бедфорда Стайвесанта, Бруклин, Нью-Йорк

Бетонные работы

Способность поднимать более 75 фунтов.

Быстрая загрузка и разгрузка

Навыки многозадачности

Ручной инструмент и электроинструменты

Языки

• Испанский (латиноамериканский): Профессиональная рабочая квалификация

Хотите сэкономить время и Ваше резюме готово через 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель.Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец общего резюме труда — См. Дополнительные шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

Вот еще несколько примеров резюме, связанных с общим трудом:

Итак, выше был взят наш лучший образец резюме общего рабочего.

Теперь, давайте сделаем то же самое.

Вот как можно написать резюме для общих рабочих мест:

1. Выберите лучший формат для вашего резюме общего рабочего

Общие рабочие места включают неквалифицированную (не специализированную) работу ,Эти обязанности можно найти в любой отрасли, от строительных площадок до домашних дел. Цель вашего общего трудового резюме состоит в том, чтобы доказать работодателю, что у вас есть самоотдача, драйв и способности справляться с различными задачами и обязанностями.

Однако —

Несмотря на то, что вы можете быть мастером на все руки, вам все равно нужно следовать одному основному правилу:

Иметь идеальный формат резюме, который легко читать и понимать.

Для общего трудового резюме, вот правильный формат :

Pro Совет : резюме PDF лучше всего, если объявление о трудовой работе явно не запрашивает его в формате Word.Это потому, что формат PDF может быть прочитан на любом устройстве, в то время как документы Word часто выглядят забавно на некоторых телефонах и компьютерах.

2. Напишите общую цель или резюме резюме по труду

Цель или резюме резюме — это профиль в резюме, и он работает так же, как шаг элеватора.

Менеджеры по найму используют этот краткий вводный абзац, чтобы узнать о ваших общих навыках и уровне соответствующего опыта.

Выберите резюме резюме , если у вас большой трудовой стаж .Краткое изложение демонстрирует ваши навыки и общий трудовой стаж.

Выберите цель возобновления , если вы зеленый рог . Цель карьеры говорит им, что вы новичок, но она ставит перед вами ваши цели и причину, по которой вы хотели бы получить работу.

Если возможно, включите пронумерованное достижение, чтобы действительно выделиться среди других соискателей общей работы.

Pro Совет : менеджер по найму или подрядчик сначала прочтет заголовок, поскольку он находится наверху.Тем не менее, напишите это в последнюю очередь. Таким образом, вы сможете лучше понять, что помещать во вступительный абзац после завершения других разделов.

3. Создайте описание идеального общего труда для резюме

Если вы подметаете улицы, выполняете ландшафтный дизайн или укладываете бетон, не пренебрегайте описанием опыта работы в своем резюме.

Как вы правильно поняли?

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы произвести на них впечатление своим общим описанием трудовой работы:

• Сначала разместите свою самую последнюю работу, а затем следующую — это обратный хронологический макет резюме, о котором мы говорили ранее.
• Вверху указывается ваша должность, затем ваши даты работы, название подрядчика или компании и до 6 пунктов с перечнем ваших общих трудовых обязанностей и обязанностей.
• Используйте слова действия (например, поддерживается , загружено и т. Д.), Чтобы начать каждый ввод точки маркера.
• Адаптируй свое резюме к одной конкретной работе. Подрядчики, фермеры и другие работодатели действительно презирают эти общие резюме.

Pro Совет: Если вы пишете резюме, не имеющее опыта работы для общих рабочих мест в конкретной отрасли, не беспокойтесь.По-прежнему перечисляйте наиболее важные обязанности и задачи, которые вы выполняли на других работах.

4. Сделайте так, чтобы ваш общий рабочий возобновил учебный отдел Shine

Как написать образование в своем резюме?

Чтобы правильно понять эти правила, соблюдайте следующие правила:

• Сначала добавьте наивысший достигнутый уровень образования.
• Укажите степень (если она выше средней школы), название школы и дату окончания.
• Если у вас есть какой-то колледж, но он еще не закончен, добавьте среднюю школу ниже в качестве второй записи.
• Включите любые полезные дополнения, чтобы повысить свои шансы, такие как список декана, классы отличников и соответствующие курсовые работы.

Pro Совет : GED или вы не закончили среднюю школу? Нет проблем! Большинство общих рабочих мест не требуют какого-либо определенного уровня образования. Перечислите, что у вас есть, а затем поразите их другими общими разделами резюме труда.

5. Выделите свои общие трудовые навыки на резюме

Общие рабочие места быстро растут.

Например, в США число рабочих и помощников строителей увеличится на 12% в период с 2016 по 2026 год.

Это более 180 000 других работников, стремящихся к вашей работе.

Итак, если «общий труд» определяется как неквалифицированная или неквалифицированная работа, это не означает, что в вашем резюме не должно быть раздела «Навыки убийцы».

Общие трудовые навыки для резюме

Хотя и продержитесь секунду —

Вы рискуете получить шансы на собеседование, только если вы возьмете этот список и добавите его прямо в свое резюме.

Вам нужно адаптировать свое резюме, помните?

Итак, вот как лучше добавить навыки:

Pro Подсказка: Основная часть труда включает в себя физический компонент, если не все. Обязательно перечислите свои атрибуты силы и выносливости (например, возможность поднять более 100 фунтов).

Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи.Проверка орфографии? Проверка . Начните строить ваше резюме здесь .

Когда вы закончите, строитель резюме Зети оценит ваше резюме и сообщит вам , а точнее , как его улучшить.

6. Добавьте другие разделы к своему общему трудовому резюме

Теперь пришло время сделать себя уникальным.

Каждый и его мать включают в себя предыдущие, основные разделы.

Сделайте свое резюме для общих рабочих работ впечатляющим, добавив дополнительные разделы резюме.

Вот несколько замечательных примеров для трудовых резюме:

7. Приложите к вашему резюме общее трудовое письмо

Нужны ли сопроводительные письма?

Довольно.

Без сопроводительного письма на работу многие менеджеры по найму отклонят вас.

Итак —

Вот как составить сопроводительное письмо для общих рабочих мест, которые они оценят:

Кроме того, у нас есть ответы на то, что включить в сопроводительное письмо, сколько слов следует сопроводительное письмо быть, и более великий совет сопроводительного письма.

Проверьте их!

Pro Совет : подтвердите свое заявление о приеме на работу через два или три дня после его отправки. Пока вы ждете, готовьтесь к собеседованию!

Есть вопросы о том, как написать общее трудовое резюме? Не знаете, как рассказать о своих общих трудовых навыках в резюме неквалифицированной рабочей силы? Получите у нас в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

.

. Может ли проект трудового кодекса Индии действительно обеспечить социальное обеспечение неформальным работникам?

Реха Патил, продавец овощей на пешеходной дорожке в пригороде Мумбаи, является небольшой частью огромной неформальной экономики Индии. Ее муж, фермер в Палгаре, примерно в 110 км к северу от Мумбаи, имеет ненадежный доход. Но заработок Патил в 350 рупий в день едва поддерживает ее семью. Она заставляет себя работать, даже когда она больна, боясь потерять дневной доход. Это становится трудным, поскольку она стареет.Но имея скудные сбережения и не получая пенсии, 50-летний Патил не может мечтать о выходе на пенсию.

Индийские законы о социальном обеспечении в настоящее время применяются только к организованному сектору. Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников, 2008 год, плохо реализован. Спустя десятилетие после вступления закона в силу большинство индийских работников, таких как Патил, не имеют доступа к медицинскому страхованию, поддержке по беременности и родам или пенсионным пособиям.

Правительство Национального демократического альянса, возглавляемое Партией Бхаратия Джаната, заявляет, что оно может изменить это с помощью нового закона, разработанного в 2017 году.Называемый Кодексом социального обеспечения, он объединит 15 действующих законов о пенсиях, страховании на случай инвалидности и страховании жизни, а также об охране материнства, медицины и безработицы. Это один из четырех трудовых кодексов, разработанных союзным правительством для облегчения применения трудового законодательства Индии.

Основное преимущество нового кодекса социального обеспечения заключается в том, что он будет охватывать как организованный, так и неорганизованный сектор — около 50 крор работников, утверждает правительство.

Но трудовые активисты говорят, что у закона есть серьезные недостатки, которые не позволят большинству неформальных работников оставаться в стороне.Хуже того, они указывают, что работники будут перекрестно субсидировать других работников, поскольку правительство не будет вносить взносы в фонд социального обеспечения, который закон стремится создать.

«Хорошо, что кодекс включает в себя как работников формального, так и неформального сектора, но способы, с которыми нужно обращаться с последними, очень разные», — говорит Мирай Чаттерджи, директор по социальному обеспечению Ассоциации самозанятых женщин, или SEWA, профсоюз более 15 лакх женщин.

Проблемы с регистрацией

Две ключевые проблемные области в кодексе социального обеспечения — это регистрация работников и денежный вклад, который они, как ожидается, внесут в их пособия по социальному обеспечению.

Кодекс предлагает создать Центральный совет социального обеспечения — и соответствующие советы на уровне штата — для управления всеми аспектами кода. Все работники по всей Индии должны зарегистрироваться в советах и ​​получить учетную запись социального страхования, связанную с Аадхаром, которая называется Vishwakarma Karmik Suraksha Khata или VIKAS. Детали регистрации должны будут обновляться каждый раз, когда работник мигрирует или переходит от одного работодателя к другому. Человек, работающий с двумя или более организациями, должен будет выбрать одного работодателя и зарегистрироваться через них.Зарегистрированные работники должны быть отнесены к одной из четырех социально-экономических категорий. Целью такой регистрации является обеспечение всеобщего покрытия пособий по социальному обеспечению.

Однако, трудовые правозащитники также обеспокоены тем, как кодекс обеспечит регистрацию каждого отдельного работника в неформальном секторе, учитывая разнообразие и гибкость их работы. За исключением случаев самозанятости, работникам необходимо установить отношения работодатель-работник, чтобы зарегистрироваться.

«А как насчет целого ряда работников по найму, таких как нака, строители, маляры, сантехники, электрики?» спросил Сантош Пунья, руководитель программы юридических услуг в Бюро Ааджевики, некоммерческой организации по трудовым правам.«Они работают на разных работодателей почти каждый день и не считаются работающими не по найму. Как они покажут статус своего сотрудника? »

Еще одной проблемой является среда, с помощью которой рабочие должны быть зарегистрированы. Согласно независимому исследователю труда Вайбхаву Рааджу, профсоюзы обычно берут на себя большую часть работы по регистрации работников в конкретной отрасли в советах социального обеспечения, которые могут существовать для них. Например, профсоюзы строительных рабочих в настоящее время предоставляют услуги по регистрации рабочих в Совете социального обеспечения строительных рабочих.

«Однако, согласно новому кодексу, эти отдельные отраслевые платы будут воссозданы в рамках совершенно новой институциональной системы», — сказал Раадж. В рамках этой системы роль регистрации работников по различным схемам, вероятно, возьмут на себя «центры содействия», управляемые частными организациями. «Таким образом, правительство по сути создает огромный рынок для частных игроков, чтобы войти в пространство социального обеспечения», — сказал он.

Для Пунии появление частных компаний вызывает еще одну серьезную проблему.«Эти частные игроки получат доступ к данным Aadhaar, поскольку связь Aadhaar обязательна для получения преимуществ», — сказал он.

Строительные рабочие за работой в Силигури, Западная Бенгалия. (Фото предоставлено AFP / Diptendu Dutta).

Плата за социальное обеспечение

В соответствии с кодексом, каждый штат должен создать Фонд социального страхования, из которого будут выплачиваться различные пособия работникам, имеющим на это право. Фонд должен состоять из денежных взносов как работников, так и работодателей — взносов, которые являются обязательными, если работник желает воспользоваться социальными пособиями.Взнос работодателя был установлен в размере 17,5% от заработной платы каждого работника (включая работников на контрактной основе).

Работники должны будут вносить от 12,5% до 20% своей месячной заработной платы, если они не относятся к категории доходов ниже минимальной заработной платы. Эксперты по труду говорят, что это слишком высоко даже для работников организованного сектора из категорий с более высоким доходом. «Как самозанятые люди, например водители рикш, будут платить 20% своего дохода на социальное обеспечение?» спросил Раадж.

Для овощного торговца Реха Патил, способствующего даже 12.5% ее дохода в фонд социального страхования может серьезно ограничить ее способность ставить еду на стол каждый день. По словам Пунии, запретительные суммы взносов, особенно для тех, кто имеет меньшие доходы, могут подтолкнуть людей вообще не регистрироваться в качестве рабочих. «Поскольку взносы, которые дают работники, пойдут в пул, работники захотят зарегистрироваться только в том случае, если они чувствуют, что получаемые ими доходы того стоят», — сказал он.

Те, кто зарабатывает меньше минимальной заработной платы, освобождаются от уплаты взносов на социальное обеспечение.Но чтобы воспользоваться льготами, работники должны периодически представлять подробные отчеты о своих доходах и занятости. «Но в случае работников с минимальной заработной платой, которые не являются самозанятыми, какой работодатель предоставит справку о зарплате, показывающую, что они не платят своему работнику минимальную заработную плату?» сказал Раадж. «Это крайне исключительные критерии, так как ответственность за их право на социальное обеспечение будет лежать на рабочих».

Некоторые профсоюзные лидеры также недовольны тем, что правительства штатов или профсоюзов не будут напрямую вносить взносы в Фонд социального страхования.«Правительство утверждает, что оно хочет обеспечить социальное обеспечение для подавляющего большинства людей, но взносы в фонд будут поступать от работодателей и работников», — сказал секретарь Центра профсоюзов Индии А.Р. Синдху. «Правительство не будет вкладывать деньги даже тем, кто освобожден от взносов. Таким образом, пособия для некоторых работников будут перекрестно субсидироваться другими работниками ».

Кодекс, говорит Синдху, предусматривает централизованную систему, в которой взносы в систему социального обеспечения объединяются в центральный фонд, а затем распределяются между правительствами штатов, которые затем будут предоставлять льготы работникам, имеющим на это право, в виде пенсий, чаевых, медицинского страхования, материнства покрытие и многое другое.«Если правительство инвестирует взносы работников и работодателей в фонд, не объединяя свой собственный вклад, кто собирается предложить гарантию от рисков рыночных колебаний?» сказал Синдху.

Рикша перевозит пассажира в Калькутте. (Фото любезно предоставлено Reuters / Rupak De Chowdhuri).

Как насчет ухода за детьми?

Профсоюзные работники, работающие с женщинами, особенно обеспокоены размыванием Закона о пособиях по беременности и родам, поскольку его положения содержатся в кодексе.Как и действующий закон, версия проекта кодекса 2017 года включала в себя пункт о том, что каждое учреждение с 50 или более работниками должно создавать поблизости пункты для яслей, чтобы работающие женщины могли оставлять там своих детей и посещать их четыре раза в день. Однако положения о создании детских учреждений были исключены из пересмотренного проекта кодекса 2018 года.

Мирай Чаттерджи отметил, что даже в первом проекте кодекса обсуждение вопросов ухода за детьми и яслей было ограничено женщинами в организованном секторе, у которых есть одно конкретное рабочее место, на которое можно ходить каждый день.«А как же большинство женщин, работающих в неорганизованном секторе?» спросил Чаттерджи. «А как насчет тех, кто работает на полях или передвигается на работу?»

Организация Чаттерджи, SEWA, на протяжении последних 30 лет предоставляет комплексные услуги по уходу за детьми для работников неорганизованного сектора.

«Помимо рекомендаций по уходу за детьми на целый день, мы предложили правительству сначала обеспечить надлежащее выполнение предоставления 6000 рупий беременным женщинам согласно схеме денежного пособия по беременности и родам в соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности», — сказал Чаттерджи. ,«Эта схема даже не упоминается в коде, и ее реализация очень плохая».

Ребенок работающей женщины лежит в корзине на придорожной стройке в Чандигархе. (Reuters / Ajay Verma).

Один из четырех кодов

С момента прихода к власти в 2014 году правительство Нарендра Моди объединило 44 действующих закона о труде в четыре новых трудовых кодекса. Пока только один из них — кодекс заработной платы — был представлен в парламент в качестве законопроекта. В настоящее время он получает окончательные рекомендации от Постоянного комитета по труду.

Три оставшихся кодекса — о социальном обеспечении, производственных отношениях и охране труда, здоровье и условиях труда — еще не представлены в Лок Сабха и в настоящее время обсуждаются различными группами, созданными Министерством труда и занятости.

Кодекс социального обеспечения был впервые введен в марте 2017 года, а затем пересмотрен через год после консультаций с профсоюзами. Однако в ноябре, после интенсивного сопротивления со стороны профсоюзов, министерство труда исключило некоторые спорные положения из проекта 2018 года.Это включало пункт о создании Национального совета социального обеспечения, который объединит и централизует нынешнюю Организацию Фонда обеспечения сотрудников и Корпорацию государственного страхования сотрудников. Профсоюзы утверждали, что обе организации функционируют удовлетворительно на протяжении более 60 лет, и что объединение их средств и их персонала нарушит систему и приведет к перекрестному субсидированию.

Пока министерство труда продолжает обсуждение проекта кодекса социального обеспечения, еще неизвестно, будет ли оно включать в себя остающиеся проблемы групп по трудовым правам.

,

С четырьмя трудовыми кодексами 2020 год станет «годом реформ»: Сантош Гангвар Целых 44 центральных трудовых закона, скорее всего, будут включены в четыре трудовых кодекса в 2020 году, что делает его годом реформ, пока правительство стремится к Поддерживать инвестиции и бороться с замедлением блюза.

Кроме того, министерство труда Союза планирует запустить портал «Сантушт» в следующем месяце для эффективной реализации законов о труде на низовом уровне.

Начиная с 2020 года, правительство надеется, что Индия сможет внедрить все четыре кодекса о заработной плате, производственных отношениях, социальном обеспечении и охране труда, здоровье и условиях труда.Ожидается, что это улучшит легкость ведения бизнеса и защитит интересы работников.

«Мы надеемся, что 2020 год станет годом трудовых реформ. Четыре кодекса станут реальностью в 2020 году. Кодексы будут защищать интересы работников и работодателей. Мы пытались найти баланс между работниками и работниками». прав «, сказал министр труда Сантош Гангвар PTI.

Реформы в сфере труда приобретают важное значение ввиду более чем шестилетнего роста валового внутреннего продукта (ВВП) в 4 раза.5 процентов во втором квартале этого фискального. Индекс розничной инфляции или индекс потребительских цен (ИПЦ) достиг 40-месячного максимума в 5,54 процента в ноябре.

«Процесс трудовых реформ начался после того, как 2-я Национальная комиссия по труду представила свой доклад в 2004 году. Но процесс ускорился в 2014 году (когда правительство NDA пришло к власти в центре).

«Мы ввели четыре кода в Лок Сабха после многих трехсторонних встреч (с участием профсоюзов и работодателей на борту). Кроме того, мы отправили все четыре кода для проверки постоянной комиссией», — сказал министр.

В соответствии с рекомендациями 2-й Национальной комиссии по труду министерство кодифицирует существующие 44 центральных закона о труде в четыре кодекса, упрощая, объединяя и рационализируя соответствующие положения законодательства.

Кодекс заработной платы уже утвержден парламентом. Закон будет реализован после разработки правил в соответствии с кодексом. Остальные три кодекса направляются в Постоянную парламентскую комиссию по труду.

«Кодекс безопасности, здоровья и условий труда 2019 года был передан в постоянный комитет в октябре этого года.Ранее в этом месяце мы также отправили Комитет по трудовым отношениям, 2019 и Кодекс социального обеспечения в комитет для проверки «, — сказал Гангвар.

Однако профсоюзы выдвигают возражения против определенных поправок в трудовое законодательство путем кодификации центрального законодательства.

Министр также сказал: «Мы не ограничиваемся кодификацией законов о труде. Чтобы обеспечить эффективное выполнение законов о труде на низовом уровне как для работников, так и для работодателей, мы запланировали новый портал« Сантушт ».»

Ожидается, что этот портал будет запущен в следующем месяце. Там будет внутренняя контрольная камера с пятью-шестью сотрудниками на борту на центральном уровне. Первоначально он будет осуществлять мониторинг деятельности органов социального обеспечения при министерстве — Организации Фонда обеспечения работников (EPFO) и Государственной страховой корпорации работников (ESIC).

Были жалобы подписчиков двух органов, а также других работников на плохое выполнение законов о труде в стране.Они столкнулись с такими проблемами, как задержка урегулирования претензий EPFO ​​и ESIC. Некоторые работники не получали минимальную заработную плату.

Существуют и другие проблемы, связанные с плохим соблюдением законов о труде в стране на низовом уровне, которые непосредственно влияют на работников и работодателей.

Портал «Сантушт» будет не только следить за работой различных органов и подразделений министерства, осуществляющих трудовое законодательство, но также отдавать должное и дискредитировать должностных лиц, ответственных за сохранение или несоблюдение качества обслуживания на отметке.

Портал поможет министерству труда оценить эффективность работы должностных лиц и будет должным образом взвешен во время их оценки, передачи и публикации.

Это обеспечит прозрачность, подотчетность и эффективное применение трудового законодательства.

Министерство труда также будет исполнять решение органа EPFO ​​пенсионного фонда о восстановлении компенсации или авансовом частичном уходе в соответствии с Пенсионной схемой сотрудников с 1 января 2020 года.

Это даст облегчение 6.3 пенсионера lakh, которые выбрали выход на пенсию и получили единовременную сумму во время выхода на пенсию до 2009 года. Резерв на выплату пенсии был отозван EPFO ​​в 2009 году.

При переходе ежемесячная пенсия сокращалась на одну треть в течение следующих 15 лет, а уменьшенная сумма была указана в виде единовременной выплаты. После 15 лет пенсионеры получили право на получение полной пенсии.

Помимо организованного сектора, в 2019 году произошло значительное развитие в виде запуска Прадхан Мантри Шрам Йоги Маан-дхан (PM-SYM).

Эта схема предусматривает минимальную пенсию в размере 3000 рупий в месяц для неорганизованных работников, таких как домашняя помощь, рикши, сапожники или сборщики тряпок, для обеспечения защиты от старости.

Схема распространяется на работников неформального сектора, чей ежемесячный доход составляет до 15 000 рупий в месяц или меньше и относится к возрастной группе от 18 до 40 лет. Аналогичная схема также запущена в этом году для мелких предпринимателей и индивидуальных предпринимателей, чей годовой оборот (продажи) не превышает 1,5 крор.

Согласно порталу схемы, около 40 тысяч работников неформального сектора зарегистрировались в рамках PM-SYM.

Теперь, сколько еще будет предложено этой схемы, будет видно в 2020 году. Правительству придется приложить дополнительные усилия для увеличения числа учащихся, так как в Индии более 40 миллионов рабочих неформального сектора.

.