Как ответить на вопрос: Почему вы ищите работу?
Юлия, добрый день! Если я правильно поняла, то у Вас в резюме уровень последней должности ниже предыдущей, т. е. сначала Вы занимали позицию Директора, а сейчас специалиста. Вы для HR находитесь в зоне риска: вы overqualified (сверхквалифицированный) сотрудник и немотивированный. Вам нужно подготовить ответы на два вопроса:
- Почему вы пошли на понижение? Это проверка на то, что случилось на предпоследнем месте работы (причина ухода) и какова ваша мотивация.
- Почему вы ищите работу сейчас? Это проверка на то, что случилось сейчас (причина ухода) и какова ваша мотивация.
Ваши ответы сейчас противоречат друг другу и сразу можно выявить несоответствие. Если вам так важен рост и развитие, то почему тогда вы согласились ранее на понижение? Вам нужно выстроить свою стратегию. Для начала определите свою главную мотивацию в работе, и исходя из этого подготовьте ответы на вопросы. Например, если вы хотели перейти в новое направление — «фармацевтика», то и придерживайтесь этого, и тогда для вас приоритет в выборе работы — это сфера деятельности и функционал. Также можно сместить фокус на компанию: если вы работали в небольшой/российской компании директором, а перешли в более крупную/западную компанию на меньшую должность, то именно на этом и фокусируйте внимание менеджера персонала. И тогда возможно использовать мотивацию на рост и развитие с учетом величины и дальнейшей перспективы работы в компании.
Обращаю внимание: ответы на следующие вопросы на собеседовании:
задаются с определенной целью — проверка мотивации кандидата. Если вы не будете придерживаться одной версии и логически составлять свои ответы на подобные вопросы, то вы не сможете убедить менеджера по персоналу или руководителя в правдивости ваших ответов. Нельзя использовать готовые примеры ответов со страниц всемирной паутины, их нужно адаптировать с учетом вашей индивидуальной ситуации. Мои статьи помогут вам понять причину — почему задают тот или иной вопрос, и узнать, какую структуру использовать в подготовке своих собственных ответов на вопросы. Но не более того. Мыслите стратегически — на собеседовании это вам очень поможет.
Раиса Сорокина
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме.Узнать больше
bosshunt.ru
«Почему вы меняете работу?» на собеседовании
Недавно меня спросили, как нужно отвечать на вопрос интервью: «Почему вы меняете работу?» Один из соискателей предложил такой вариант:
«Я верю в перемены. Я всегда бросаю себе вызов, чтобы проверить себя. Это помогает мне улучшить мои навыки и чувствовать себя более уверенным. Поэтому, я всегда ищу перемены, и пытаюсь улучшить свои навыки».
Вот еще один ответ:
«Я ищу возможности для роста и развития своих способностей, опыта и лидерских навыков, принимая все новые и новые вызовы».
Эти оба ответа достаточно хороши, но я хотела бы предложить посмотреть на них глазами рекрутера…
Если вы пришли на собеседование, значит, вас что-то не устраивает
По мнению рекрутеров, кандидаты, которые счастливы на своей работе, не ходят на интервью. Принимая приглашение на собеседование, вы, тем самым, говорите о том, что вам чего-то не хватает в вашем нынешнем положении. Иными словами, ваш работодатель не дает вам того, что вы хотите. Поэтому, чтобы правильно ответить на вопрос, необходимо озвучить то, чего вам не хватает. Однако это не означает, что вы должны облить грязью своего нынешнего работодателя.
«Дело не в них, дело во мне» — это и есть правильный ответ
Вы всегда должны с уважением говорить о своем работодателе. Во-первых, он платит вам. Он — клиент, а вы – провайдер услуг. Вы никогда не должны плохо говорить о своем кормильце. Плюс, рекрутер уже знает, что точно так же вы будете описывать и его, когда снова будете искать новую работу. Кроме того, вы должны найти способ, как корректно описать те проблемы, из-за которых вы ищите новую работу. Вы можете рассказать, как вы выросли в данной роли, и почему ваша нынешняя компания не может предложить вам возможности для дальнейшего продвижения карьеры. С уважением, в вежливой форме, объясните, какие есть ограничения в вашей рабочей ситуации, и почему вы вынуждены взять карьеру в свои руки, и развиваться в качестве профессионала. Вот пример того, как это может звучать:
«Я рад, что вы спросили. Мне действительно нравится мой нынешний работодатель. Я многому научился, и он много сделал для меня. Но я хочу и дальше развиваться как профессионал. Я хочу улучшить свои навыки в … К сожалению, моя компания не может помочь мне в развитии моей карьеры – ее возможности ограничены на данном этапе. Поэтому, я вынужден изучать другие позиции, чтобы достичь поставленных целей в плане профессионального роста».
Этот ответ показывает, что вы хотите развиваться как профессионал. Он также дает возможность рекрутеру понять, чего вы хотите достичь в своей карьере. И, что очень важно, он показывает ваш профессионализм. Вы же, со своей стороны, просто даете честный ответ на вопрос, почему вы хотите уйти.
P.S.: Подготовка к собеседованию – это самое главное, что вы можете сделать, чтобы получить работу. В среднем, соискатель посещает 10 собеседований, чтобы найти работу. Если вы не будете инвестировать свое время в подготовку, этот процесс может быть более длительным.
linkedin.com, перевод: Татьяна Горбань
hr-portal.ru
Слова, которых надо избегать на собеседовании
Хорошая новость: после долгих поисков нового места работы вас наконец пригласили на собеседование.
Не очень хорошая новость: всего пара неудачных фраз могут помешать вам занять желанное место. Конечно, о чем вам говорить на собеседовании, зависит от должности, на которую вы претендуете, а также от ваших личных склонностей, вашего опыта и профессиональных качеств. Однако есть совершенно определенные вещи, которых говорить категорически не следует! Имейте в виду, что на один и тот же вопрос можно дать ответ более или менее удачный либо совсем неудачный.
Перед вами несколько традиционных вопросов, которые обычно задаются на собеседованиях. Американский эксперт Дженифер Джеймс, автор популярного руководства по устройству на работу, называет самые неудачные ответы на эти вопросы и предлагает им выигрышные альтернативы.
- Вопрос: Почему вы ищете новую работу?
Плохой ответ: На прежней работе меня совсем не ценили. Начальник вел себя как тиран, а сослуживцы – как пауки в банке.
Подсказка: Ваш ответ должен быть позитивным и отражать то, к чему вы стремитесь, а не чего хотите избежать.
Хороший ответ: На прежнем месте я достиг предела карьерного и личностного роста. Я ищу новой возможности проявить мои способности и навыки, приложив их к интересному, перспективному делу.
- Вопрос: Почему вы хотите работать у нас?
Плохой ответ: Я уже испробовал множество вакансий и везде получил отказ. Теперь вся надежда на вас.
Подсказка: Перед собеседованием постарайтесь собрать как можно больше информации о фирме, куда надеетесь устроиться. (Это не так уж трудно, поскольку любая достаточно солидная фирма имеет свой сайт в Интернете, где важная для соискателя информация находится в открытом доступе. А на фирму, которая сэкономила на создании своего сайта, вряд ли стоит возлагать большие надежды.) Отвечая на данный вопрос, продемонстрируйте свою заинтересованность в том или ином аспекте деятельности фирмы, который вам удалось выяснить.
Хороший ответ: Я ознакомился с Интернете с заявлением о миссии вашей компании и был им очень воодушевлен. На меня также произвели сильное впечатление данные о вашем росте за последние годы. Я был бы горд работать в фирме, которая так успешно решает важные задачи.
- Вопрос: Почему вы сменили так много мест работы?
Плохой ответ: Мне всюду быстро надоедает.
Подсказка: Приведите приемлемые причины (смена места жительства, перемены жизненных целей и т.п.), но подчеркните тот факт, что к настоящему времени вы готовы занять стабильную позицию – в чем весьма заинтересован и ваш потенциальный работодатель.
Хороший ответ: Когда я был молод, я хотел испробовать себя на разных поприщах, дабы понять, на чем мне в конце концов следует остановиться. Сейчас я наконец избрал для себя именно эту сферу, и поэтому я здесь.
- Вопрос: В чем вы видите свои особые достоинства?
Плохой ответ: Я умею выкрутиться из любого положения.
Хороший ответ: Я особо внимателен к деталям и в свое время это не раз помогало мне замечать мелкие ошибки, которые могли бы иметь неприятные последствия. Поэтому руководство стало специально направлять мне для просмотра новые проекты, хотя это и не входило в круг моих непосредственных обязанностей. Надеюсь, и здесь эта моя способность окажется полезна. Возможно, здесь пригодится и еще одна моя способность, которая состоит в том…
- Вопрос: Каковы, по вашему собственному мнению, ваши слабые места?
Плохой ответ: Ну, тут трудно назвать что-то одно. Я часто не укладываюсь в сроки, не умею ладить с людьми и работать в команде. Порой упускаю важные детали. Думаю, мой самый главный недостаток – это лень. Но я по крайней мере готов честно это признать.
Подсказка: Признайте пару своих мелких слабостей и подчеркните, что вы предпринимаете, чтобы их преодолеть.
Хороший ответ: Бывает, меня раздражает, когда люди, работающие рядом со мной, не поспевают за моим темпом. Однако я стараюсь держать себя в руках. Я прочитал несколько книг о командной работе, и это помогло мне понять, что разные люди обладают каждый своим индивидуальным стилем деятельности.
- Вопрос: Почему вы считаете, что мы должны нанять именно вас?
Плохой ответ: Я катастрофически нуждаюсь в деньгах, чтобы расплатиться с долгами.
Подсказка: Используйте этот шанс, чтобы лишний раз подчеркнуть свои способности, соответствующие той должности, на которую вы претендуете.
Хороший ответ: Когда я прочитал ваше объявление о вакансии, я понял, что это наилучший вариант для проявления моих способностей и навыков. Теперь, поговорив с вами, я лишний раз убедился, что эта вакансия не только наилучшим образом подходит мне, но и я – тот человек, который может быть вам наиболее полезен. Мой опыт в этой сфере позволит наиболее успешно решать задачи, которые ставит ваша фирма.
- Вопрос: Каковы ваши ближайшие и отдаленные личные цели?
Плохой ответ: Ближайшая цель – это, понятно, пройти данное собеседование. А в отдаленной перспективе я хотел бы заработать достаточно денег, чтобы через пару лет уволиться и посвятить себя горным лыжам.
Подсказка: Работодатели нередко спрашивают об этом, потому что желают знать, намерены ли вы посвятить себя данной работе всерьез и надолго или настроены просто «пересидеть» на этом месте, пока не подвернется что-то получше. Иные желают оценить вашу способность планировать свое будущее. Большинство работодателей совсем не порадует ваше намерение в обозримом будущем уволиться и, скажем, начать свое дело. Ваши краткосрочные цели должны определяться теми задачами, которые предусматривает новая должность, а долгосрочные должны включать реалистичные перспективы карьерного роста.
Хороший ответ: В ближайшем будущем я хотел бы создать прочную клиентскую базу, на которую можно было бы опереться в совершенствовании предоставляемых услуг. В долгосрочной перспективе я хотел бы пройти соответствующие тренинги, которые вкупе с приобретенным опытом позволят мне взяться за еще более ответственную работу.
Теперь, после того как вам удалось избежать неудачных ответов, и вы сумели себя подать в выигрышном свете, не удивляйтесь, если следующим вопросом будет: «Когда вы готовы приступить к исполнению своих новых обязанностей?»
Автор: Сергей Степанов
Метки:Собеседованиеjobhack.com
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Нил Т.
Всякий раз, когда задают такой вопрос, вы почти всегда хотите узнать о личностном росте и возможностях. Если вы не переезжаете в новую область или не начинаете образовательную программу, причина, по которой вы ищете новую работу, довольно очевидна: «Старая работа больше не сокращает ее». Причины могут быть разными … мой начальник отстой, мне недоплачивают, у меня не было повышения в течение трех лет, я недооценен, бла, бла, бла, до бесконечности.
Независимо от причины, вашему новому работодателю действительно все равно, почему вы уходите. Они только просят вас увидеть, насколько негативно вы отвечаете. Если вы критикуете своего бывшего работодателя, это красный флаг. Если вы жалуетесь на зарплату, которую получаете, это красный флаг. Если вы цитируете проблемы коллег, проблемы с их внутренними процессами, философские различия … все красные флаги.
Новый работодатель пытается узнать, кто вы , а не о том, насколько плоха была ваша последняя компания, по вашему мнению. Если вам нужна более короткая поездка на работу, это означает, что вы работаете в офисе и не тратите драгоценное время на дорогу. Если вы хотите расширить свой опыт в конкретном навыке, интервьюер увидит трудолюбивый дух, который стремится учиться и жаждет новых проблем. Если у вас есть интерес к тому, что они делают или продают сверх того, что описано в должностной инструкции, они увидят человека, который уже продал свой продукт или услугу и стремится к дальнейшему успеху.
Ваша работа — сделать ваш ответ искренним. Лучший способ добиться этого — по-настоящему выполнить свою домашнюю работу и найти компанию, к которой вы действительно заинтересованы присоединиться. Видите ли вы хороший потенциал для роста, или они относятся к вашей специальности, или вам просто нравится то, что они делают, все это проявится в интервью и в вашем ответе. Если вы просто ищете работу, чтобы иметь работу, вы не будете счастливы, потому что вы не будете инвестированы.
askentire.net
Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы
Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.
Варианта может быть два.
1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию
Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.
Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.
Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.
Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.
Примеры ответов:
— Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.
— Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.
— Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.
— Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.
— Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.
— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.
— Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).
2. Вас уволили
Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :
— Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.
— Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.
— Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…
— Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.
— Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?
— Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…
— Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.
Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.
А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать» позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.
hh.ru
Почему вы ищете работу? Как ответит
Однажды мы уже писали о неудобных вопросах, которые соискателю могут задать на собеседовании. Сегодня хотим добавить к списку еще один пункт. Если именно вы откликнулись на объявление о вакансии, а не работодатель вычислил вас по своим каналам, и в данный момент у вас есть работа, вам могут задать вопрос: “А ПОЧЕМУ ВЫ ВООБЩЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ?”.
Кажется, что в этом вопросе нет ничего «такого». Все понимают, что человек всегда стремится к лучшим условиям, даже если у него есть стабильная работа. Однако будьте бдительны и подумайте, прежде чем ответить на этот вопрос. Вот от каких вариантов имеет смысл воздержаться.
«У вас я могу рассчитывать на более высокую зарплату»
Редкий работодатель оценит вашу ориентированность исключительно на материальные факторы. Разговоры о зарплате похожи на разговоры о кариесе — для многих вопрос актуален, но говорить об этом в лоб как-то не принято. Лучше сделайте акцент на содержании работы: перспективные проекты, новые обязанности, которые позволяют развиваться, более ответственные (или творческие) задачи. Если же вы претендуете на позицию с точно таким же кругом обязанностей, как на вашей нынешней работе, сделайте акцент на важности данной компании. Вы знаете, что эта компания — лидер в своей отрасли, что здесь работают профессионалы высокого класса, и вы были бы рады возможности стать частью команды.
«Мне не дают возможности реализовать свой потенциал»
В этих словах скрыт подтекст «кто-то виноват». Кто-то или что-то (руководитель, собственник, структура предприятия, обстоятельства) мешает вам достигнуть целей. А, может быть, у вас просто не хватает упорства и настойчивости? – подумает рекрутер. Тогда где гарантия, что на новом месте этот кандидат сможет реализоваться и расти?
Мысль о трудностях самореализации можно выразить в более корректной форме: «Я хочу развиваться в избранной мной профессиональной области. Но на нынешней работе есть объективные причины, по которым я не могу расширить свои функции или выполнять более сложные задачи. Я имею в виду сложившуюся структуру компании, принятые здесь методы продвижения сотрудников и другие причины. Я хочу применить свои знания в вашей компании и надеюсь, что здесь смогу принести максимум пользы». Важная ремарка: поясняя, почему вы не можете добиться продвижения на нынешней работе, не вдавайтесь в подробности и ни в коем случае не обвиняйте: шефа, руководство компании или коллег.
«Я просто хочу что-то поменять»
Это, пожалуй, самый неудачный вариант ответа. В нем звучит неопределенность и отсутствие целей, что является большим минусом в лице работодателя.
«Увидела интересное объявление о вакансии, решила — почему не попробовать свои силы?»
Даже если этот вариант соответствует действительности, лучше прямо не говорить об этом. Ваш приход на собеседование не должен выглядеть ситуативным. Только осознанность и целенаправленность — вот что оценит работодатель.
hr-portal.ru
Почему нужно искать работу, даже если она у вас есть
Пойдем от обратного: поговорим о том, что случится, если вы не будете находиться в постоянном поиске и мониторить рынок.
Зарплата ниже среднего
Ольга, 35 лет, бухгалтер в банке, осталась без работы в связи с сокращением штата. Она давно не мониторила рынок, не общалась с рекрутерами из других компаний. Несмотря на это ей удалось довольно быстро найти новую работу. Интересные задачи, адекватный руководитель, дружелюбный коллектив… Все шло отлично, пока Ольга случайно не узнала, что ее коллега с такими же обязанностями и загруженностью получает на 40% больше.
Почему так получилось? Ольга не держала руку на пульсе, не смотрела обзоры зарплат, ориентируясь на сумму, которую получала на предыдущем месте работы. Решив подстраховаться, она озвучила на собеседовании цифру на 10% выше текущей зарплаты. Однако этого оказалось недостаточно, чтобы выйти на реальный средний уровень оклада для ее должности и опыта.
С подобной проблемой сталкиваются многие кандидаты. Какую цифру написать в резюме, чтобы не прогадать? Какие зарплатные ожидания озвучить на собеседовании, чтобы остаться в выигрыше и не отпугнуть работодателя?
С такими вопросами желательно периодически выходить на рынок труда: «и себя показать, и на других посмотреть». Можно вывесить резюме в анонимном режиме на рекрутинговом сайте и узнать, какой уровень компенсации предлагают рекрутеры на большинство вакансий. Можно посетить несколько собеседований и обсудить денежную мотивацию (причем не только фиксированную часть, но и бонусную составляющую, социальный пакет) уже в рамках конкретных задач и обязанностей.
Важно помнить, что уровень зарплаты варьируется в зависимости от масштабов компании и сложности задач. Не зря среди рекрутеров так популярен вопрос: «А почему вы считаете, что стоите именно столько?» Ответ в духе «это средняя цифра по рынку» не подойдет: важно четко объяснить, почему ваш опыт и навыки будут стоить для компании именно столько, и ни копейкой меньше.
«На работе прежде всего трудовые отношения, которые регулируются договором»
Юлия Захарова, психолог
Большинство из нас воспринимают работу не только как место, где мы зарабатываем деньги, строим карьеру и профессионально развиваемся. Не менее важны коллектив и атмосфера в нем: общение с коллегами, дружба, стремление к общим целям, работа в команде.
Попадая в компанию, где проводятся специальные тренинги и поощряется неформальное общение, сотрудники настолько проникаются корпоративным духом, целями и ценностями, что начинают относиться к коллективу как к большой семье. На первый план выходит не индивидуальное развитие и достижение личных целей, а взаимовыручка, партнерство с коллегами, интересы компании и преданность ей.
Вместо того чтобы постоянно задавать себе вопрос: насколько эта работа продвигает меня к моим целям, адекватно ли оплачивается мой труд, сотрудник может начать принимать цели и интересы компании как свои собственные.
В такой ситуации мониторинг рынка вакансий может восприниматься как предательство — не только компании, но и коллег. Сотруднику может быть стыдно и страшно: вдруг кто-то узнает о том, что он готов рассматривать другие варианты? Боязно и попросить прибавку к зарплате: вдруг откажут, сочтут алчным. Что скажут коллеги?
Расплата за беспечность, страх осуждения и пренебрежение индивидуальными ценностями наступает внезапно — в ситуациях сокращения, увольнения, отсутствия повышения. Сотрудник вдруг с удивлением обнаруживает, что ценности ценностями, но на работе прежде всего трудовые отношения, которые регулируются договорами. Многие в такой ситуации чувствуют, что их использовали.
Рост неуверенности в себе
40-летнему Александру, начальнику отдела в крупной производственной компании, пришлось искать работу в связи с банкротством предыдущего работодателя. Проработав на одном месте 15 лет, он столкнулся с одной из самых частых проблем: несмотря на большое количество пройденных собеседований, ни одна компания работу ему так и не предложила. Александр уверен, что причина отказов в его неуверенности в собственных силах, волнении, скованности на интервью.
Александр — высококлассный профессионал, он грамотно составил резюме, и его охотно приглашают на интервью. Однако опыта прохождения собеседований у него нет, он не знает, как себя подать. Отсюда все волнение, стресс и неудачи.
Если бы прежде он не отклонял предложения рекрутинговых агентств, периодически проходил собеседования даже не с целью смены работы, а просто «на перспективу», то сейчас поиск проходил бы намного легче и быстрее. Теперь ему потребуется пройти не одно собеседование, чтобы «почувствовать почву под ногами», вновь обрести уверенность в себе, понять, что его знания все еще востребованы на рынке.
Опасность подобной ситуации в том, что рост неуверенности в себе прямо пропорционален количеству отказов со стороны работодателей. В итоге у человека формируется ощущение невостребованности, он начинает приписывать себе излишние недостатки, вешает на себя ярлык неудачника.
Поиск работы может затянуться на несколько месяцев, «финансовая подушка» в какой-то момент иссякнет, и вот уже бывший успешный менеджер принимает первое попавшееся предложение о работе, совершенно не соответствующей его карьерным целям и финансовым ожиданиям. При этом по факту его знания и опыт могут цениться на рынке намного выше.
«Ожидание негативной оценки порождает защитное и враждебное поведение»
Юлия Захарова, психолог
Ситуация внешней оценки мало кому из нас по душе. Не все кандидаты понимают, что сотрудники HR-служб и кадровых агентств в первую очередь оценивают соответствие кандидата конкретной вакансии, а не его личность. Поэтому отказ после собеседования для многих такой болезненный: это подтверждение нашей «несостоятельности», удар по самолюбию, низкая оценка профессиональных качеств и личности.
В результате может появиться желание защитить свою личность. Возникает страх перед собеседованиями, HR-специалисты воспринимаются соискателем враждебно. Может возникнуть порочный круг: ожидание негативной оценки порождает защитное и враждебное поведение, что, в свою очередь, существенно повышает вероятность отказа. Вырваться из этого круга помогает понимание того, что собеседование, прежде всего, — это возможность обсудить вакансию. Конечно, успешное прохождение интервью — навык, который можно и нужно развивать.
Самопрезентация требует четкого понимания кандидатом своих целей, сильных качеств и недостатков. Важно подумать об этом заранее: формулировать жизненную позицию экспромтом трудно.
Как надо: активная позиция
Олег — полная противоположность предыдущим кандидатам. Ему только 33, но он уже руководит департаментом продаж международной компании. Он уверен, что не стоит ждать, пока работодатель заметит твои таланты. Каждое новое место приносит ему либо более высокую должность, либо повышение уровня зарплаты. Он никогда не отказывается пообщаться с рекрутерами и обсудить интересное предложение. Если завтра поступит предложение, отвечающее его карьерным амбициям, вероятнее всего, он его примет.
Такая позиция позволяет кандидату быть в курсе тенденций на рынке труда, понимать, на каких специалистов максимальный спрос, какие знания востребованы, на какой уровень компенсации он может рассчитывать. Не менее важно и развитие сети контактов: такие связи помогают получать информацию о вакансиях из первых уст.
При этом подобная позиция вовсе не говорит о ненадежности кандидата или нелояльности к текущему работодателю. Скорее, это желание минимизировать риски в будущем, избежать лишних стрессов, столкнувшись с проблемой срочного поиска работы.
***
Важно прислушиваться к себе, своим ощущениям. Мы можем долго «наступать себе на горло», боясь потерять то, что имеем, но обмануть организм сложно. В какой-то момент мы понимаем, что ноги буквально «не несут» на работу, и уже в понедельник утром мечтаем о выходных. Стоит ли ждать критического момента, когда единственным выходом станет заявление об увольнении после конфликта с руководством?
Если вы понимаете, что нынешняя работа не позволяет реализоваться и не доставляет эмоционального удовлетворения, наиболее верным решением будет начать потихоньку двигаться к мечте, оставаясь на нынешнем месте работы. Первыми шагами могут стать проекты в интересной для вас сфере, знакомство со специалистами, собеседования — словом, «подготовка почвы».
Иногда, углубившись в заинтересовавшее нас направление, мы осознаем ошибочность сделанного выбора. Если в этот момент мы продолжаем работать на основной работе, это дает возможность сделать шаг назад, чтобы начать процесс поиска работы и своего места в профессиональном мире снова.
Об авторе
Ирина Певная — начальник отдела подбора и адаптации персонала онлайн-сервиса по развитию карьеры Profgallery.ru.
Читайте также
www.psychologies.ru