Положение по культуре производства на предприятии – Положение о культуре производства на предприятии

Содержание

Положение по подведению итогов состояния культуры производства в цехах, на участках и мерах материальной ответственности трудовых коллективов при неудовлетворительных результатах

Согласовано:
Утверждаю: Председатель профкома
______________П.П. Иванов
«___»__________ г.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Компания»
____________ П.П. Петров

«___»___________ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
по подведению итогов состояния культуры производства
в цехах, на участках и мерах материальной ответственности
трудовых коллективов при неудовлетворительных результатах

Настоящее положение устанавливает единый порядок оценки состояния культуры производства на предприятии, подведения итогов и влияния этих результатов на размеры материального вознаграждения за основные ежемесячные итоги работы цехов, участков, бригад и отдельных работников.

Цель работы

1. Поднять активность и ответственность работников предприятия в части повышения культуры производства, наведения порядка на рабочих местах, участках и закрепленной территории, повысить технологическую дисциплину.
2. Организовать систематический контроль за культурой труда и быта.

Порядок проведения контроля состояния культуры производства в подразделениях предприятия

I. Контроль состояния культуры производства осуществляет комиссия в составе:
Председателев П.П. — председатель комиссии;
Заместителев З.З. — заместитель председателя комиссии;

1-ая группа — осуществляет контроль по основному производству
Иванов И.И. — старший группы;
Петров П.П. — член группы;
Сидоров С.С. — член группы;

2-ая группа — по контролю чистоты и культуры производства вспомогательных служб
Иванченко И.И. — старший группы;
Петровченко П.П. — член группы;
Сидорченко С.С. — член группы.

II. Комиссии определяют уровень соблюдения технологической дисциплины, чистоты и культуры производства по следующим пунктам:

1. Организация и содержание рабочих мест; соблюдение требований техпроцесса;

Чистота и порядок на рабочих местах;
Наличие свободных и безопасных проходов к рабочим местам;
Состояние верстаков, шкафов, стеллажей, их покраска;
Складирование заготовок и готовой продукции.
2. Содержание оборудования:

Состояние окраски и расцветка оборудования;
Чистота содержания оборудования
3. Содержание оснастки, приспособлений, инструмента и тары:

Состояние окраски тары;
Состояние спецодежды;
Состояние хранения инструмента.
4. Естественное и искусственное освещение:

Соответствие требованиям правил освещенности территории, рабочих мест, пролетов, участков, складов, служебных и бытовых помещений, проездов, проходов к зданиям, отдельным помещениям;
Наличие незамененных сгоревших ламп общего освещения и сигнальных ламп, своевременная их утилизация;
Содержание, чистота электрораспределительных пусковых устройств и шкафов.
5. Служебные и бытовые помещения:

Содержание служебных помещений;
Содержание гардеробных, душевых, умывальных комнат, санузлов;
Наличие аптечек, санпостов.
III. Комиссия в присутствии руководителя проверяет каждое подразделение не реже одного раза в неделю (время произвольное, устанавливается комиссией) и оценивает по критериям, изложенным в таблицах (см. приложения).

Тестирование производственных участков, отдельных рабочих мест по всему производственному циклу производится по показателям в соответствии с таблицей № 1, за исключением участков и рабочих мест ремонтно-механических служб, которые тестируются по показателям, согласно таблицы, и энерго-ремонтные службы оцениваются по показателям, изложенным в таблице.

Результаты еженедельных оценок чистоты и культуры производства старшими групп от комиссии по культуре производства передаются ведущему инженеру по качеству в форме таблиц (см. приложения).
Ведущий инженер по качеству на основании этих результатов готовит еженедельно общую информацию директору по технологии и качеству для доклада руководству компании.

По итогам еженедельных проверок чистоты и культуры производства рассчитывается по каждому участку среднемесячный коэффициент (Кч.ср) по формуле:
Кч.ср. = Кч.1.+ Кч2 + Кч.3 + Кч.4 / 4

Результаты являются основанием для расчета премии по итогам работы за месяц в соответствии с таблицей (см. приложения) для каждого участка, рабочего места.

Для цеха (службы) среднемесячный коэффициент чистоты и культуры производства определяется как среднеарифметический коэффициент всех участков, входящих в состав цеха и является основанием для расчета премии за месяц руководителям цехов (служб), их заместителей, начальников участков.

IV. По итогам месяца ведущим инженером по качеству оформляется сводная таблица среднемесячного коэффициента по всем участкам и цехам (приложение ) и за подписью председателя комиссии передается в планово-экономический отдел.
Сведения используются для расчета премии по основным итогам работы за месяц в соответствии с таблицей (см. приложение).

V. Отдельные работники цехов, не вошедшие в состав участков , предусмотренных структурой цеха, премируются по итогам (Кч.ср.) в целом по цеху.

VI. В примечаниях сводных таблиц указываются персонально замечания по отношению к культуре производства руководителей цехов, служб и самостоятельных участков. Игнорирование работы комиссии руководителями любого уровня дает право комиссии на персональное снижение размера вознаграждения руководителя по культуре производства.

Приложения. Таблицы

oformitely.ru

Положение о культуре производства на предприятии — Поиск документов по охране труда

ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда, качеству, культуре производства, организации бытовых условий в коллективах филиалов,

бригад, среди линейных ИТР

1.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Смотр-конкурс ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» проводится с целью создания и обеспечения надлежащих условий охраны труда, культуры производства, быта, соблюдения качества, технологической дисциплины при выполнении СМР филиалами, бригадами, среди линейных ИТР на объектах строительства и является одним из мероприятий, направленных на пропаганду безопасных условий труда, вовлечение работников предприятия в систематическое соблюдение норм и правил охраны труда, культуры производства работ, быта, качества и технологической дисциплины при выполнении СМР.

2.УЧАСТВУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Смотр-конкурс проводится в течение года среди филиалов Общества, бригад (звеньев) филиалов, линейных ИТР в два этапа:

1 этап — январь-июнь;
2 этап — июль-декабрь.

3. УСЛОВИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

3.1. Для филиалов Общества.

Каждый филиал OA.О «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» в лице начальника (директора), главного инженера, заместителя начальника по производству, инженера по ОТ получает кредит в 400 баллов на каждый этап, который они должны сохранить на протяжении всего конкурса путем обеспечения безопасных условий труда работникам, высокой культурой производства, качества, технологии выполняемых работ и созданием надлежащих условий быта.

Понижающими показателями считаются:

1.Наличие производственного травматизма (выбывает из конкурса).

2.Наличие дисциплинарных взысканий за несоблюдение правил ОТ, культуры производства, качества и технологической дисциплины при выполнении СМР (-100 баллов).

3. Наличие актов по остановке объектов (-100 баллов).

4.Наличие предписаний и постановлений по выявленным нарушениям контролирующих лиц (охрана труда, ОККиТС, пожарный надзор, санитарный надзор и др.) (- 5 баллов за каждое предписание).

3.2. Для линейных ИТР.

Каждый линейный инженерно-технический работник филиала предприятия в лице прораба, мастера, получает кредит в размере 100хК баллов, который он должен сохранить до конца конкурса путем создания безопасных условий труда, культуры производства работ, быта, качества и технологии при выполнении СМР на объектах строительства (где К равно 1 — численность рабочих, закрепленных за 1 ИТР, до 15 человек; К=1,1 — численность рабочих, закрепленных за 1 ИТР, с 15 до 30 человек; К=1,2 -численность рабочих, закрепленных за 1 ИТР, свыше 30 человек).

Понижающими показателями считаются:

1. Наличие производственного травматизма (выбывает из конкурса).

2. Наличие дисциплинарных взысканий за несоблюдение правил ОТ, культуры производства, качества и технологической дисциплины при производстве СМР (- 20 баллов).

3. Наличие актов по остановке объектов (- 100 баллов).

4. Наличие предписаний и постановлений по выявленным нарушениям контролирующих лиц (охрана труда, ОККиТС, пожарный надзор, санитарный надзор и др.) – минус 10 баллов.

5. Наличие несоответствий, отмеченных в ежемесячном отчете о результатах проверок соблюдения бригадирами, линейными ИТР культуры строительного производства, технологии работ, требований по качеству выполняемых СМР, требований по ОТ (- 10 баллов).

3.3. Для бригад.

Каждая бригада филиала предприятия в лице бригадира и рабочих, закрепленных в данной бригаде, получает кредит в размере 30 баллов на каждого работника бригады, которые она должна сохранить до конца конкурса путем выполнения требований норм и правил по ОТ, культуре производства, быту.

Понижающими показателями считаются:

1.Наличие производственного травматизма в бригаде (бригада выбывает из конкурса).

2.Наличие дисциплинарных взысканий за несоблюдение правил по ОТ, культуры производства, качества и технологической дисциплины при производстве СМР, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (-10 баллов за взыскание).

3.Наличие несоответствий, отмеченных в ежемесячном отчёте о результатах проверок соблюдений бригадирами линейными ИТР культуры строительного производства, технологии работ, требований по качеству выполняемых СМР, требований по ОТ (- 10 баллов за взыскание).

4.Наличие оформленных талонов предупреждений (зеленый талон — 5 баллов, желтый — 10 баллов, красный -15 баллов).

4. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Итоги смотра-конкурса подводятся раз в полгода комиссией предприятия в составе: председатель — главный инженер ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» Кухаренко В.Л.; зам. председателя — начальник СОТ Кулаковский В.П., члены — инженер СОТ Шевчук Г.А.; председатель профкома Тарасенко Е.Н.; врач-специалист Балыко Н.Н..

Победитель конкурса среди бригад определяется по наибольшему количеству оставшихся баллов на 1 работника бригады с учетом численности бригады не менее 10 человек.

Победитель конкурса среди линейных ИТР и филиалов определяется по наибольшей оставшейся сумме кредита в баллах, но не менее:

1 место — 80 баллов;
2 место — 70 баллов;
3 место — 60 баллов.

5. НАГРАЖДЕНИЕ

Все члены бригад-победительниц награждаются денежными премиями в размере: за 1 место — 5 базовых величин, за 2 место — 4 базовых величины, за 3 место — 3 базовые величины.

Победители среди линейных ИТР награждаются денежными премиями в размере: за 1 место — 5 базовых величин, за 2 место — 4 базовых величины, за 3 место — 3 базовые величины.

Филиалы (начальник, главный инженер, зам. начальника по производству, инженер по ОТ) награждаются денежными премиями в размере:

за 1 место — 5 базовых величин,
за 2 место — 4 базовых величины,
за 3 место — 3 базовые величины.

Комиссии по подведению итогов (за полугодие и за год) представляется право вносить предложения о премировании ответственных работников филиалов, внесших вклад в организацию безопасных условий труда, до 4 базовых величин.

Работники дирекции предприятия, внесшие значительный вклад в организацию и проведение смотра-конкурса премируются в размере 4 –х базовых величин.

www.ohrana-truda.by

Положение лучшая организация по культуре производства

О ПРОДОЛЖЕНИИ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА ПО КУЛЬТУРЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на 19 июля 2017 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 апреля 2005 года N 324-ПП О ПРОДОЛЖЕНИИ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА ПО КУЛЬТУРЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на 19 июля 2017 года) Документ с изменениями, внесенными: 1. Продолжить проведение объявленного в 2002 году ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области.

3. Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (Антонов Д.А.): 6. Рекомендовать главам муниципальных образований в Свердловской области оказать содействие в проведении конкурса среди муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства. 8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области — Министра финансов Свердловской области Г.М.

Кулаченко.

Эстетика и культура производства как фактор повышения качества продукции

В статье рассказывается об опыте на ФГУП «ПО «Новосибирский приборостроительный завод» по введению требований по эстетике и культуре производства в основных оптическом, сборочных и электромонтажном цехах. Цветовое оформление производственных помещений должно оформляться не по вкусу начальства или наличию краски на складе, а по художественному проекту, выполненному архитектором или специалистом по дизайну.

Инструкция АЛ0.049.031И-2004 определяет показатели оценки состояния культуры производства, в частности:

складирование и хранение сырья, материалов и готовой продукции.
состояния организации и чистоты рабочих мест;
санитарно-бытовое состояние помещений и закрепленной территории;
содержание технологического оборудования;

Указывает на то, что предметы труда, инструмент, приспособления, средства контроля согласно технологической документации должны содержаться в порядке: Максим Михайлович КУЗНЕЦОВ — аспирант Сибирской государственной геодезической академии (Новосибирск) Список использованной литературы 1.Н.В.

Положение об организации трудового соревнования

«Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2007, N 2 2. Порядок организации подведения итогов трудового соревнования. 3. Основные показатели трудового соревнования.

4. Материальное стимулирование победителей трудового соревнования. Это Положение разработано не только для чистого, но и смешанного холдинга и предполагает, что основное общество осуществляет не только руководство дочерними предприятиями, но и выполняет часть производственно-хозяйственных функций. 2. Главной целью организации трудового соревнования в холдинговой компании является сплочение коллектива, повышение творческой инициативы персонала, создание высокой мотивации к труду, укрепление организационно-исполнительской дисциплины.

Первоочередными задачами являются улучшение качественных показателей в производстве, снижение затрат на единицу продукции, достижение высокой культуры производства и дисциплины труда, повышение квалификации персонала, работа без травматизма.

СТП 113-00203648-131-2001 Оценка состояния культуры производства

Оценка состояния культуры производства Купить официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов.

Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль». Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Курьерская доставка (7 дней)
Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
Самовывоз из московского офиса
Почта РФ

Устанавливает порядок комплексной проверки и оценки состояния культуры производства на предприятии.

Стандарт распространяется на все подразделения предприятия 2 Организация работы по культуре производства 3 Оценка состояния культуры производства предприятий 4 Проведение месячника по культуре производства 5 Ответственность за внедрение и контроль соблюдения требований стандарта ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА СТП П 3-00203648-131-2001 Комплексная система управления качеством продукции и эффективного использования ресурсов ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА Настоящий стандарт устанавливает порядок комплексной проверки и оценки состояния культуры производства на предприятии Стандарт распространяется на все подразделения предприятия Взамен СТП 113-0020364S-131-94 1 1 Культура производства складывается из: — высокого уровня содержания территории, зданий и сооружений — чистоты рабочих мест, санитарной культуры, соблюдения норм п ром санитарии и гигиены — отсутствия аварийных выбросов и стоков — высокой организации труда, применения современной технологии и эффективных методов работы 1.

Положение по культуре производства

положение по культуре производства!

может кто нибудь поделится стандартным положением. На заводе есть литейный цех, и ЗМЦ.

Заранее Спасибо! Постараюсь завтра прислать. культура производства имеет больше значения, чем ОТ спрашивают за то, чтобы в цехах чисто было и окурки не валялись, чем за безопасность труда не дай Бог, РБТДЛ пальцем по гардеробной кабинке проведет и он грязным окажется.

Ты бы видела нашу территорию. Ни одного бычка, ни одного плевка, ни соринки. У нас везде газон и фантаны бъют ключом. Ни дай бог что нибудь загадить — наказания не избежать. У нас на территории даже дорожные знаки поставлены и разметка (я серьезно). У нас оооччень все строго с культурой и порядком.

мозг другого человека — на все 100% культура производства имеет больше значения, чем ОТ спрашивают за то, чтобы в цехах чисто было и окурки не валялись, чем за безопасность труда

Положение о культуре производства

1. Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства.

2. Целью и задачами повышения уровня культуры производства является повышение конкурентоспособности продукции (услуг), повышение качества организации производственного процесса, улучшение условий труда, профилактика травматизма и профзаболеваний. 3.

Положение о порядке проведения смотра-конкурса «Лучшая организация по охране труда и культуре производства среди государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области»

приказом комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области о порядке проведения смотра-конкурса «Лучшая организация по охране труда и культуре производства среди государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области» 1.3. Целями смотра — конкурса являются: · оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования и инструментов, сырья и материалов, эффективности средств защиты, · привлечение внимания общественности к вопросам состояния охраны труда и культуры производства, · поощрение инициативы организации при решении вопросов по укреплению общественной безопасности и дисциплины, · предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышения культуры производства и улучшение условий труда работников организаций, · распространение передового опыта и научных разработок в сфере обеспечения безопасности и гигиены труда.

1.4.

Формы документов

Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства. 2. Целью и задачами повышения уровня культуры производства является повышение конкурентоспособности продукции (услуг), повышение качества организации производственного процесса, улучшение условий труда, профилактика травматизма и профзаболеваний.

3. Культура производства включает технико-организационную культуру предприятия, культуру труда и личную культуру работающих.

Технико-организационная культура предприятия охватывает технику, технологию, организацию производства и управления. Личная культура работающих определяется их общим культурным и профессиональным уровнем, компетентностью, отношением к выполняемой работе, манерами поведения. 4.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Добрый день, может есть у кого «Положение о культуре производства на предприятии», есть задумка создать комиссию в которую входит специалист по ОТ.

Не знаю, правда, чем Вам это поможет, но в недрах Инета нашел вот такую болванку из РФ: 1.

152-zakon.ru

Положение о культуре производства на заводе

Культура производства зависит от каждого

Выполнение Положения контролируют комиссии. Центральная, которую возглавляет главный инженер, курирует работу на всем заводе. Комплексные, которые проводят проверки и решают текущие вопросы, собираются дважды в месяц.

Рабочие комиссии проводят мониторинг состояния дел в каждом подразделении. Причем, чтобы исключить понятную заинтересованность, председатели рабочих комиссий не работают в проверяемых цехах и производствах. На рабочих местах контроль проводится ежедневно, в сменах — ежесменно.

Положение о культуре производства на предприятии

Отчетно-требовательная ведомость инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь Положение о культуре производства.

— Каждый четный вторник мы собираемся и подводим итоги текущей работы, — рассказал председатель комплексной комиссии № 1, начальник производственного отдела Виталий РУТКЕВИЧ. — Перед этим комиссия проезжает по территории предприятия, оценивает состояние дел.

Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства. Целью и задачами повышения уровня культуры производства является повышение конкурентоспособности продукции услуг , повышение качества организации производственного процесса, улучшение условий труда, профилактика травматизма и профзаболеваний.

Культура производства включает технико-организационную культуру предприятия, культуру труда и личную культуру работающих.

Технико-организационная культура предприятия охватывает технику, технологию, организацию производства и управления.

60лет со дня образования Общественной первичной профсоюзной организации ПО «Север»

Положение о культуре производства на заводе

Первичная профсоюзная организация РФЯЦ-ВНИИЭФ Отмечают 1 декабря 2017 года 70 лет Объединённому комитету профсоюза № 123 Уральского электрохимического комбината Торжественные мероприятия пройдут 18 ноября 2017 года 55 лет Акционерному обществу «Производственное объединение