35. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работодателем может быть любое юридическое лицо (любой организационно-правовой формы и формы собственности), а также физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодателями — физическими лицами признаются:
¦ индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
¦ физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками для удовлетворения бытовых потребностей (прием на работу няни, домработницы, шофера).
Работодателями могут быть граждане, обладающие полной гражданской дееспособностью.
Работником является лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях, установленных законодательством, — лица, не достигшие указанного возраста.
Значение трудового договора заключается в следующем.
1. Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.
С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.
2. Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.
3. Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством.
В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.
studfiles.net
Понятие и значение трудового договора. Содержание, виды трудового договора :: BusinessMan.ru
Российские компании-работодатели обязаны заключать с наемными сотрудниками трудовые договоры. Какова специфика данной правовой категории? Насколько схожа модель взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, что принята в России, с зарубежными образцами правоотношений в трудовой сфере?
Специфика понятия трудового договора
Понятие и значение трудового договора рассматриваются юристами обычно шире, чем определение соответствующего типа контракта, которое можно встретить, к примеру, в ТК РФ. Исследуемую нами правовую категорию в широком смысле можно трактовать как один из базовых институтов трудового (а в некоторых интерпретациях также и гражданского) законодательства, который отражает особенности правоотношений в сфере коммуникаций между наемными сотрудниками и работодателями. Понятие и значение трудового договора отражают законодательное регулирование труда, предмет взаимодействия участников правоотношений в рамках корпораций.Определение
Рассмотрим, однако, популярные в юридической науке определения трудового договора. В академической среде популярна версия, согласно которой, данная правовая категория может трактоваться как сделка, в рамках которой один субъект правоотношений предлагает другому свою рабочую силу, соглашаясь подчиняться в пределах соглашения (закона, обычая) предписаниям работодателя и порядкам, принятым в организации.
Один из первых кодифицированных законов о труде, КЗоТ, принятый в 1922-м году в РСФСР, определял трудовой договор как соглашение, в рамках которого один гражданин (нанимающийся) за вознаграждение предлагал свою рабочую силу другому или группе лиц (нанимателю). В КЗоТ, принятом в постсоветской России, под трудовым договором или контрактом понималось соглашение между гражданином в статусе работника, а также работодателем, в рамках которого первый обязывался выполнять трудовые функции в рамках конкретной специализации или должности при условии подчинения распорядку работодателя, а второй должен был выплачивать взамен зарплату и обеспечивать необходимые условия труда.
Современное определение трудового договора дано в ТК РФ. В данном правовом акте сказано, что под соответствующего типа контрактом следует понимать соглашение между гражданином в статусе работника и нанимателем, в соответствии с которым второй обязуется предоставить первому работу по конкретной трудовой функции, обеспечить необходимые условия ее выполнения, а также выплачивать зарплату, взамен получая личное осуществление обязанностей сотрудником и следование с его стороны правилам трудового распорядка.
Содержание договора
О чем говорится в типичном трудовом договоре? Некоторые их элементы схожи с таковыми, что характерны для гражданско-правовых соглашений: есть управомоченная и обязанная сторона, предмет соглашения. Но трудовой договор регулируется отдельной сферой права и потому предопределяет значимые отличия от гражданского.
Прежде всего, управомоченная и обязанная сторона в трудовых контрактах остаются таковыми на протяжении всего срока действия соглашения. В то время как в гражданско-правовых сделках, как правило, в момент реализации предмета контракта.
Основные обязательства работодателя, определяемые в трудовых договорах:
- выплачивать зарплату, отпускные, декретные;
- обеспечивать работника необходимыми условиями труда;
- предоставлять, собственно, работу.
Фактически те же формулировки предопределяют права сотрудника: получать зарплату, осуществлять деятельность в приемлемых условиях, иметь постоянную работу.
Основные права работодателя:
- получать результаты труда сотрудника на регулярной основе;
- распоряжаться персональным временем наемного работника в рамках его графика;
- требовать от сотрудника соблюдения трудового распорядка.
Аналогично данные права предопределяют обязанности сотрудников: работать, подчиняться распоряжениям нанимателя в рабочие часы, соблюдать распорядок, принятый работодателем.
Также в содержании трудового договора отражаются сроки действия соглашения, специфика должности, величина зарплаты, график работы и т. д. Могут прописываться не противоречащие закону дополнительные положения взаимных контрактных обязательств, инициируемые работодателем.
Значение трудового договора в общественных отношениях
Трудовой договор во всех смыслах — важнейшая с точки зрения развития экономики РФ, социума и права юридическая категория. Данного типа контракты — основная форма, с помощью которой осуществляется привлечение и распределение трудовых ресурсов государства. Посредством, прежде всего, трудового договора создаются коллективы, которые затем становятся частью экономической системы города, субъекта федерации или же страны в целом. Рассматриваемого типа контракт — ключевая форма реализации гражданами России принципа свободы труда.
Соглашение между российскими работодателями и наемными сотрудниками обеспечивает довольно сильную защищенность сотрудника от увольнения. Должны быть очень веские основания для того, чтобы наниматель мог освободить человека от должности, которую он занимает. В этом смысле значение трудового договора приобретает также и социальный оттенок. Данная особенность предопределяет выстраивание особого баланса интересов между работодателем и сотрудником. Компания, нанявшая человека, с одной стороны, дает ему работу, платит зарплату, с другой — предполагает, что он будет ценить эту стабильность, а потому стараться выполнять свои обязанности ответственно.
Однако подобное положение дел характерно далеко не для всех мировых правовых систем. Есть мнение, что трудовое законодательство, предполагающее высокую социальную защищенность, — не самый оптимальный вариант для капиталистической экономики. Рассмотрим данный тезис подробнее.
Баланс интересов в различных системах права
Выше мы изучили понятие и значение трудового договора применительно к российской правовой традиции. Однако выявленная нами специфика соответствующего типа контрактов в РФ не всегда схожа с моделями правоотношений в сфере труда, которые сформировались в других государствах.
Например, в США понятие и функции трудового договора несколько иные. Контракты между американскими работодателями и наемными сотрудниками носят крайне диспозитивный характер. Подписывая трудовой договор, сотрудник и компания, безусловно, фиксируют условия взаимодействия в аспекте величины зарплаты, графика работы специалиста, внутреннего распорядка организации. Однако контракт американского образца практически не защищает человека от увольнения.
В США существует правовой принцип, по которому компания-работодатель может уволить сотрудника фактически без объяснения причин. Один из немногих шансов гражданина вернуться на должность — доказать, что он был освобожден от нее в силу предвзятого отношения работодателя, обусловленного, например, политическими предпочтениями. В США очень много судебных исков по поводу увольнений. Но нельзя сказать, что в них однозначно превалирует тренд, отражающий симпатии судей к работникам.
Понятие и значение трудового договора, как мы видим, трактуются в США совершенно иначе. Это не инструмент социальной защиты работника. Хотя юридическая сила у данных соглашений, безусловно, есть. Компания обязана следовать прописанным положениям, касающимся зарплаты и иных опций.
Подобное положение дел в США обусловлено сразу несколькими причинами. Во-первых, это специфика юридической системы, основанной на английской, прецедентной системе права. Кодифицированные правовые акты в США, наподобие российского Трудового кодекса, не приняты. И потому работодателю объективно тяжело составить контракт, который предполагал бы высокую социальную защищенность сотрудника: в США не сформировалось общепринятой системы нормативных актов, на которые бы можно было опереться, формируя положения договора.
Во-вторых, капиталистическая модель экономики США предполагает готовность граждан к постоянной конкуренции — как на уровне бизнеса, так и в аспекте трудовой деятельности в качестве наемного работника. Человек должен постоянно доказывать работодателю, что он лучше других претендентов на должность. Стимул — наличие у компании-нанимателя права «легкого» увольнения.
Капитализм или социальная ориентированность?
Однако подобная модель не характерна для многих других западных стран. Так, например, во Франции трудовое законодательство в целом предопределяет социальную защищенность работников на уровне российской. В Японии люди, устроившись на работу в большую корпорацию, как правило, приобретают право работать в ней столько, сколько пожелают — таковы сложившиеся в японском обществе традиции взаимодействия компании-нанимателя и сотрудника. Трудовой договор, понятие и значение этой юридической категории трактуются в Японии как инструмент социальной защиты, подкрепленный сформировавшимися в государстве обычаями и общественными настроениями.
Таким образом, в мире существуют две несхожие модели выстраивания баланса интересов между работодателем и наемным сотрудником — капиталистическая и социально-ориентированная. Конечно, даже в США уже сложно найти работодателя, который бы на регулярном основании пользовался возможностями, возникшими в силу специфики национальной правовой системы. Элементы социальной поддержки в среде работодателей США, безусловно, присутствуют. В свою очередь, в странах с социально-ориентированным трудовым законодательством иногда идут дискуссии о том, что неплохо бы пересмотреть некоторые положения правовых актов в пользу смещения баланса интересов в сторону работодателя.
Альтернатива трудовому договору
Рассмотрев понятие и значение трудового договора, проанализировав зарубежный опыт, мы можем исследовать аспект, отражающий возможность заключения контрактов, альтернативных рассматриваемому нами. Российская правовая модель позволяет их заключать. Речь идет о гражданско-правовых контрактах. Какова их специфика?
Основная специфика, которую предполагают понятие и стороны трудового договора — наличие большого количества взаимных обязательств в привязке к определенному периоду времени. То есть пока действует контракт, работодатель и наемный сотрудник постоянно находятся в статусе управомоченных и обязанных сторон (конкретная позиция каждой определяется условиями контракта). В свою очередь, гражданско-правовой договор не предполагает подобной специфики. Управомоченность и обязанность в рамках подобных контрактов фиксируются в корреляции с фактами выполнения конкретных заказов.
То есть данные принципы и понятие трудового договора, его стороны и значение находят мало общего. Гражданско-правовой договор чем-то схож с американским контрактом: в частности, по нему работодатель не гарантирует никакой постоянной занятости. Однако даже в том соглашении, что подписывают наниматель и сотрудник в США, есть условия о регулярной выплате зарплаты. В российском гражданско-правовом контракте такого условия быть не может. А если оно в силу недостаточной осведомленности работодателя каким-то образом появилось, то соответствующее соглашение может быть отнесено к трудовому.
Схожесть по форме и разность содержания
Более того, если характер работы, которую выполняет сотрудник, подписавший гражданско-правовой контракт, предполагает некоторые обязательства, например явку в офис заказчика по графику, а также выполнение всех его просьб как будто это распоряжения, наниматель может быть впоследствии обязан судом заключить с человеком полноценный трудовой договор и начать выплачивать ему зарплату. Такая перспектива образовалась в силу относительно недавних изменений в российском законодательстве. И теперь не каждый работодатель согласится на то, чтобы выбрать «удобную» когда-то альтернативу трудовому контракту.
Действительно, долгое время некоторые российские компании-наниматели, внимательно исследовав такую правовую категорию как трудовой договор, понятие, значение, содержание его, приходили к выводу, что выгоднее оформить очень схожий с ним по форме, но с юридической точки зрения ни к чему не обязывающий гражданско-правовой контракт. Теперь это делать незаконно. Более того, многие граждане, когда-то заключавшие гражданско-правовой договор, начали осознавать, какими особенностями характеризуются понятие, значение, заключение трудового. Договор с работодателем теперь россияне заключают, убедившись в том, что он отражает их законные интересы. В свою очередь, различные государственные органы, прежде всего, Рострудинспекция, следят за тем, чтобы положения законодательства соблюдались компаниями-работодателями.
Виды трудовых договоров
Рассмотрев, что такое трудовой договор, понятие и значение данной правовой категории, мы можем исследовать виды соответствующих контрактов, которые практикуются в России. Критериев классификации соглашений, о которых идет речь, достаточно много. Например, это сроки.
Так, бывают контракты, срок действия которых не определен, срочные (их действие — до 5 лет), а также те, в которых указан точный период выполнения работником трудовых обязанностей. Если наниматель и сотрудник не определили, какого типа контракт они подписывают, то по умолчанию, в порядке презумпции, оформляется договор первого типа.
В числе срочных контрактов особое место занимают те, что отражают временную занятость, а также работу в рамках определенного сезона. В первом случае договор заключается на период до 2-х месяцев, или до 4-х, если человек замещает временно отсутствующего сотрудника. В рамках сезонных работ длительность договора — до 6 месяцев.
Работодатель обязан объяснять нанимаемым сотрудникам специфику каждого типа контракта, их понятие, значение. Стороны трудового договора должны осуществлять коммуникации в режиме доверия и прозрачности. Работник, подписавший подобный контракт, должен точно знать, как долго он сможет работать в организации, и от чего может зависеть продление соответствующих сроков. Определив, какой именно будет заключаться трудовой договор, понятие, значение, стороны содержание документа также не должны упускать из виду. Работодатель должен удостовериться, что наемному сотруднику понятны все пункты соглашения.
Есть трудовые договоры, предполагающие оформление по совместительству или совмещению. В первом случае человек работает в двух и более организациях в разное время, во втором — в одной и той же фирме, но на нескольких должностях.
Выделяются особые трудовые контракты, которые подписываются с работниками, выполняющими свои функции у себя дома. Это возможно, если работодатель решит, что это более оптимально с точки зрения производственного процесса, или же пожелает пойти навстречу сотруднику, который попросил такой режим работы.
Рассмотрев основные виды и значение трудового договора, мы можем исследовать один необычный тип соглашений. Речь идет о коллективных контрактах.
Коллективные договоры
Общая характеристика трудового договора, понятие данной правовой категории предполагают, что с каждой стороны его подписания будет один субъект. Но есть разновидность контракта, предполагающая наличие нескольких сторон его оформления. Подобного типа документ именуется «коллективным трудовым договором».
Понятие и значение трудового договора и его особенности предполагают, прежде всего, необходимость обязательного его подписания в силу положений ТК РФ. Коллективные же контракты текущее законодательство РФ заключать работодателей в общем случае не обязывает. Однако, если сотрудники сами выступят с подобной инициативой, то компания не вправе отказать им.
Самое интересное, что работодатель и сотрудники могут не прийти к общему пониманию тех или иных условий коллективного соглашения. Но даже в этом случае его необходимо подписать в течение 3-х месяцев с момента начала обсуждения условий контракта. Нужно будет только зафиксировать спорные моменты в отдельном документе.
businessman.ru
Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами, тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации. Наконец, трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.
Сторонами трудового договора являются работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, и работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания.
Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.
Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда.
Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения являются действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения являются взаимосвязанными правовыми категориями, их надо различать: трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.
С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.
Лекция, реферат. 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора — понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.
referatwork.ru