После декрета когда положен отпуск – Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

После рождения нашей дочки, жена находилась в декретном отпуске, а потом, пошла в отпуск по уходу за ребенком. Мы решили, что на работу она больше не выйдет, а будет заниматься ребенком, но все положенные законом возможности, например, ежегодный отпуск, использует.

Короче, после того, как отпуск по уходу за дочкой завершился, супруга решила подать заявление на обычный 28-дневный отдых, положенный по закону, но кадровичка, пронесла какую-то ересь и сказала, что сначала жена обязана выйти на свое место и отработать хотя бы полгода.

В итоге, в ситуации пошел разбираться я. Отпуск мы получили, но жалобу подавать в трудовую инспекцию пришлось. К чему было это предисловие, спросите вы, а вот к чему – темой моей очередной статьи стало право получения очередного отпуска после декрета и по завершению отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли получить положенные дни сразу или придется сначала выходить на рабочее место.

Разрешен ли стандартный отпуск декретницам

Вообще, тема достаточно щепетильная и часто встречающаяся, поскольку женщины, вышедшие из декрета, нередко хотят подольше побыть со своими малышами и не выходить на работу.

Работодатели относятся к такому положению вещей весьма негативно, и стараются избавиться от таких сотрудников любыми способами. Поэтому, давайте разбираться, когда положен такой отдых и начисляется ли по нему компенсация.

Для начала, скажем, что ежегодный отпуск женщинам, вышедшим из декрета, гарантирован, и работодатель не вправе отказать молодой маме в ее требовании. Процедура оформления отдыха носит стандартный порядок и от сотрудницы достаточно обычного заявления.

Существенным моментом является то, что молодая мама должна прийти на работу в день исполнения ребенку 3-ех лет, на ту же должность, с которой она уходила в декрет.

Как регулирует данный вопрос закон

Право получения ежегодного отдыха закреплено законом, и любая мама может им воспользоваться. Важно, что не требуется отрабатывать никакие полгода, поскольку это не считается обязательным условием. Период отдыха предоставляется гражданке на общих основаниях, и длительность его составляет 28 календарных суток.

Если работница входит в группу лиц, которым положен более продолжительный период отдыха, то отпускной срок должен быть увеличен. Закон запрещает работодателям:

• уменьшать продолжительность отпускного времени;
• предоставлять денежные суммы вместо отдыха, если на это не согласен сотрудник;
• прерывать отдых без уважительного основания.

Каждому участнику правоотношений, разрешено разделить период отдыха на части, но при условии, что первая часть будет не меньше 14-ти суток.

В отношении беременной работницы действует общий порядок предоставления отпусков. При выходе в декрет основанием выступает больничный лист, а при оформлении ежегодного отдыха – личное заявление гражданки.

При всем этом, сотрудница имеет полное право сама решать, выходить ей в декрет или нет, а также, когда выходить на работу.

Некоторые мамочки предпочитают передать уход за малышом отцам или нанять няню, чтобы иметь возможность вернуться на работу. Здесь все зависит от размера заработной платы гражданки. Более подробную информацию по теме статьи можно найти в видео:

Когда положен очередной отпуск декретнице?

Не стоит путаться в понятиях. Дело в том, декретный и очередной отпускные периоды – это разные термины, никак между собой не связанные. Предоставляется данное право на отдых в разное время, оплата также осуществляется по-разному. Помимо этого, речь идет о сроках отпуска:

• 28-56 суток – ежегодный отдых.140-194 дня – декрет;
• до 18-ти и до 36-и месяцев – по уходу за малышом.

Право на ежегодный отдых возникает у женщины, как и у любого другого трудоустроенного лица, который полгода уже отработал на своем месте. Во время беременности, сотрудница автоматически получает право на оформление очередного периода, независимо от отработанных до этого времени месяцев.

Иными словами, сразу же по завершению отпуска по БиР, молодая мамочка вправе оформить положенные законом 28-мь суток отдыха.

Примечательно, что обычные сотрудники могут получить денежную компенсацию вместо отдыха, а на беременных дам, данная норма не распространяется.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Чтобы получить обязательный отдых, работница обязана подать заявление в произвольной форме на имя директора. Можно составить документ с учетом отпуска в 3-ри года.

Затем, заявление передается секретарю, который обязан его зарегистрировать, после чего, бумага передается бухгалтеру для оплаты. Если речь идет о получении сразу двух отпусков, ежегодного и декретного, то следует подавать сразу два заявления.

Что касается оплаты, то после обращения в бухгалтерию, сотрудники выполняют положенные расчеты в течение стандартных 10-ти суток и в первый аванс или заработную плату, гражданка получает положенную сумму. По ежегодному отпуску, выплаты осуществляются в день выхода в отпуск или за несколько дней до этого момента.

В заключении стоит сказать, что при нарушении описанных норм работодателю может быть выписан крупный штраф или применены более серьезные санкции – принудительные работы. Важно четко соблюдать и порядок оформления данного права, чтобы в дальнейшем исключить какие-либо претензии со стороны женщины.

grazhdaninu.com

Очередной отпуск после декретного отпуска: когда положен

Действующие нормативы, установленные законодательными органами, тщательно защищают права работниц, выходящих в декрет. Этой категории работников предоставляются дополнительные права и льготы. Беременные женщины могут оформить отпуск, даже не отработав шестимесячный срок, положенный для других категорий работников. В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, когда положен отпуск после декретного отпуска.

Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней

Какие отпуска полагаются молодой матери

В Трудовом законодательстве приводится полная информация о порядке расчета отпуска, положенного сотруднице, готовящейся стать матерью. Отпуск в связи с беременностью и родами часто называют декретом. Эта разновидность отпуска должна полностью оплачиваться работодателем. Длительность такого отпуска зависит от нескольких важных факторов. При нормальном течении беременности и развитии плода труженице предоставляется сто сорок дней отдыха. Этот период делится на две равных части. Первые семьдесят дней отдыха работница должна использовать до дня родов, а оставшуюся часть – после появления малыша.

В случае осложненных родов, роженице предоставляются дополнительные выходные. Общая продолжительность такого декрета составляет сто пятьдесят шесть дней. При многоплодной беременности, молодая мать может рассчитывать на сто девяносто четыре дня отпуска. Нередко наблюдаются ситуации, когда работницы, у которых диагностирована многоплодная беременность, используют лишь семьдесят дней отпуска до момента родов. В этом случае, работодатель обязан продлить вторую часть декрета на количество неиспользованных выходных.

Как мы уже отмечали выше, беременные сотрудницы и молодые мамочки являются той категорией работников, что вправе рассчитывать на дополнительные льготы. Работодатель обязан предоставлять очередной ежегодный отпуск таким сотрудникам независимо от продолжительности декрета. Срок стандартного отпуска составляет двадцать восемь дней. Если у работницы ненормированный график или сложные условия трудовой деятельности, то работодатель должен предоставить сотруднице дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно действующим законам.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса говорится о том, что каждый труженик имеет право на получение очередного отпуска спустя шесть месяцев с момента трудоустройства. Единственным исключением являются женщины, готовящиеся стать матерью. Данная категория сотрудников имеет право воспользоваться таким отпуском даже спустя всего несколько дней после устройства в новую компанию. Для этого, женщине необходимо предоставить администрации фирмы документы, подтверждающие факт беременности. Однако большинство женщин используют такой отпуск непосредственно перед отбытием в декрет. Нужно отметить, что действующие законы разрешают женщине использовать очередные отпуска сразу же после выхода из декрета. Общая продолжительность очередного отпуска зависит от того, сколько лет сотрудница не использовала возможность уйти на законный отдых.

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск в любое время, удобное для самой сотрудницы. В действующих законах говорится о том, что работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работнице.

Порядок предоставления отпуска беременным работницам и труженицам, вышедшим из декрета, не связан с графиком отпусков, утвержденным компанией.

В двести пятьдесят шестой статье ТК РФ приводится информация о дополнительном отпуске, что положен молодым матерям. Согласно данному закону, женщина имеет право на отбытие в отпуск до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Каждая женщина может самостоятельно выбирать между полным или частичным использованием этой льготы. Некоторые сотрудницы возвращаются к исполнению своих профессиональных обязательств сразу же после окончания декрета. Отпуск, предоставляющийся с целью ухода за маленькими детьми, делится на два этапа. Выходные дни, входящие в первую часть отпуска, должны оплачиваться работодателем. Именно отсутствие денежных средств во время второй части отпуска заставляет женщин вернуться на работу.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней

Когда можно брать отпуск после окончания декретного

Действующие правила разрешают работникам брать полноценно оплачиваемый отпуск только после того, как срок трудовой деятельности на территории компании составит ровно один год. Дни отдыха, взятые до наступления данного момента, засчитываются как «кредит». Это означает, что следующий отпускной период будет предоставлен работнику через довольно длительный промежуток времени. Также юридические нормы позволяют работнику использовать укороченный вариант отпуска, равный количеству отработанного времени. Лица, устроившиеся на новую работу, должны отработать как минимум шесть месяцев для того, чтобы получить возможность использовать положенные выходные.

Однако правила, описанные выше, не действуют в отношении льготной категории тружеников, к которой относятся беременные женщины. Данным работникам предоставляются следующие льготы:

1. Право самостоятельного выбора временного промежутка для отбытия в оплачиваемый отпуск. Женщина может подать соответствующую заявку до начала или после окончания декрета, а также спустя определенный временной промежуток.
2. Данный вид отгула должен быть предоставлен беременной женщине даже в том случае, если её трудовой стаж на территории конкретной компании составляет менее полугода. Важно отметить, что данное правило действует лишь в отношении тех вопросов, что связаны с оформлением отпускного периода после выхода из декрета.
3. В отношении беременных работниц и женщин, родивших детей, не действуют графики отпусков или другие внутренние распорядки.

Рассматривая вопрос о том, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска необходимо упомянуть, что декрет рассматривается как неотъемлемое право каждой работницы. После рождения ребенка, женщина может продолжать использовать положенные выходные дни или вернуться к своим трудовым обязанностям. Как правило, второй вариант выбирают те женщины, что могут поручить заботу о малыше своим родственникам.

Продолжительность обязательного отпуска, оформленного после декрета, может достигать шестидесяти двух дней. Правом на такую длительность отпускного периода могут воспользоваться те женщины, что накопили много неиспользованных дней отгулов до момента отбытия в декрет. Важно отметить, что при составлении расчета отпускных не учитывается продолжительность декрета, на время которого работница временно теряет трудоспособность. Размер таких выплат значительно превышает общий объем месячного пособия.

Действующие правила обязывают руководителей компании идти навстречу даже тем сотрудницам, чей стаж составляет всего несколько дней. Такие работники могут самостоятельно выбрать конкретную дату для взятия положенных отгулов. Говоря простым языком, труженица может оформить отпускной период, не выходя из декрета.

После того, как ребенок появился на свет, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Как оформить отпуск

Оформление отпускного периода в рассматриваемой ситуации сопровождается несколькими нюансами. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, какие действия необходимо выполнить работнице перед тем, как уйти на заслуженный отдых.

Составление заявления

Уйти на заслуженный отдых можно лишь после того, как руководство компании подготовит соответствующее распоряжение. Основанием для подготовки этого документа является заявка, поданная работницей. Для того чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом от трудовой деятельности, женщине необходимо заполнить стандартный формуляр. В том случае, когда труженица работает на несколько компаний, потребуется передать заявление всем работодателям до момента возвращения из декрета.

Расчет количества дней

По словам специалистов, срок начала декрета должен приходиться на дату рождения малыша. Очередной отпуск после декретного отпуска, расчетный период включает в себя следующие нюансы:

1. Работникам, трудящимся в стандартных условиях, предоставляется двадцать восемь дней отдыха.
2. Труженикам, задействованным в работах на Крайнем Севере, предоставляется пятьдесят два дня отдыха.
3. Учителям, предоставляется пятьдесят шесть дней законных отгулов.

Если женщины на протяжении нескольких лет частично или полностью не использовали положенные им выходные, они их не потеряют. Женщины могут продлить свой отдых на количество положенных им дней отгулов.

Начисление компенсации

В стандартных условиях, общий объем отпускных базируется на величине среднедневного заработка за последний год. Сумма, полученная в результате подобных вычислений, делится на двенадцать и умножается на общую длительность отпускного периода. Данные правила закреплены сто тридцать девятой статьей Трудового законодательства. Расчет отпускных после декрета несколько отличается от вышеописанных правил. Такой подход объясняется тем, что женщины, находящиеся в декрете, не получают заработную плату. Для того чтобы составить корректные расчеты, бухгалтер должен вычесть из расчетного периода продолжительность декрета.

В том случае, если работница до момента отбытия в декрет не получала заработную плату, при составлении расчетов учитываются тарифные ставки либо должностные оклады. Возникновение такой ситуации наблюдается, когда труженица оформляет декрет сразу же после трудоустройства. В некоторых ситуациях, работница может подать заявление на увольнение сразу же после окончания декрета. В этом случае, руководству необходимо рассчитать сумму компенсационных выплат за неиспользованные выходные.

Законодательство РФ не предоставило работодателям права сокращения декретного отпуска сотрудника или вовсе, запрета брать данный отпуск

Как использовать накопившийся отпуск при увольнении после декрета

После окончания декрета, труженица может использовать положенные ей законом отпускные дни, которые ранее не были использованы. При составлении расчета продолжительности отпускного периода учитываются все неиспользованные отгулы за время трудовой деятельности в рамках конкретной компании. Работница, планирующая расторгнуть трудовой договор с нанимателем, может предварительно использовать положенные ей отгулы либо подать заявку на предоставление финансовой компенсации. Данное правило зафиксировано в сто двадцать седьмой статье Трудового Кодекса.

Работница, планирующая продолжать свою трудовую деятельность, имеет право попросить руководство о выплате компенсации лишь одного отпуска, который она не использовала в прошлом году. При составлении расчетов учитывают дополнительные отгулы, положенные труженице, согласно закону. Заявка на отбытие в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого включает в себе неиспользованные отгулы, составляется в свободной форме. Единственным требованием к этому документу является фиксация суммарной продолжительности отдыха.

Женщина, планирующая получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска, обязана знать, какие методы используются при составлении расчетов. Согласно установленным правилам, в качестве расчетного периода используется временной отрезок равный одному году. Этот означает, что компенсация включает в себя расчеты за все месяцы, предшествующие дате отбытия в декрет. Далее бухгалтеру необходимо определить среднедневной заработок сотрудницы за этот временной отрезок. Полученный результат следует умножить на количество неиспользованных отгулов. Как мы уже говорили выше, продолжительность стандартного отпускного периода равняется двадцати восьми дням. Для того чтобы определить количество дней отдыха, положенных сотруднице, которая не отработала один год, потребуется выполнить следующие действия:

1. Двадцать восемь (длительность стандартного отпускного периода) разделить на двенадцать (количество месяцев в году).
2. Полученный результат умножить на общее число полностью отработанных месяцев.
3. От полученной суммы отнять количество использованных выходных.

При составлении расчетов необходимо учитывать один важный нюанс. Если количество отработанных дней составляет более полмесяца, то данный отрезок времени засчитывается как полностью отработанный месяц.

Беременная сотрудница может взять отпуск в любое время, независимо от графика отпусков работников предприятия

Права работника во время пребывания в отпуске

Женщине, оформляющей ежегодный отпуск после выхода из декрета, предоставляются определенные права. Нарушение этих прав работодателем может повлечь за собой довольно неприятные последствия для всей компании. Работодатель не имеет право вызвать данную категорию сотрудников назад на работу в срочном порядке. Единственным исключением являются экстренные ситуации, требующие вмешательства специалиста. В такой ситуации, руководству фирмы необходимо получить письменное согласие работницы.

Труженица, вышедшая из декрета, имеет право воспользоваться стандартным отпускным периодом, после чего подать заявление на увольнение. В случае наличия неиспользованных отгулов, общая продолжительность отдыха увеличивается на количество неиспользованных дней. Сам отпуск может быть разделен на несколько равных периодов, которые могут быть использованы в разное время. Важно отметить, что работодатель не имеет право расторгнуть договор с теми сотрудниками, что находятся на отдыхе. В качестве исключения рассматривается ситуация, связанная с закрытием предприятия. При разрыве трудовых правоотношений с труженицей, вышедшей из декрета, руководство компании обязано осуществить выдачу денежной компенсации. Размер компенсации равен общему объему отпускных, положенных работнице.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска. По мнению специалистов, женщинам, выходящим из декрета, следует подождать с оформлением положенного им отпускного периода и поработать несколько месяцев. Эта рекомендация объясняется возможной индексацией заработка во время отсутствия сотрудника. Расчет величины отпускных на основе месяцев, отработанных после декрета, позволяют значительно увеличить общий объем положенной выплаты.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Очередной отпуск после декретного отпуска: когда положен

В трудовом законодательстве предусмотрена защита прав женщин, воспитывающих маленьких детей, на основании которого данная категория трудоустроенных граждан имеет право на оформление отпускного периода времени без необходимости отработки положенного другим сотрудникам полугодового периода.

Дополнительные льготы для женщин, недавно вышедших из декрета

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

В каких жизненных ситуациях пользуются льготной возможностью

Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска. Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом.

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.

При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями.

При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ:

• отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям;
• получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета;
• увеличение трудового стажа на несколько недель.

Расчет выплаты на оформленный отпуск после декрета

Отпускные рассчитываются исходя из размера среднего заработка, начисленного и выплаченного за последний отработанный год. При уходе сотрудницы в декрет, она отсутствует на протяжении 140 дней, а в случае рождения нескольких детей или при тяжелых родах оперативного характера, и больший период. Бухгалтер, проводя расчет отпускных после декрета, учитывает эти составляющие, которые входят и в трудовой и в страховой стаж. Чтобы понять, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска, следует внимательно ознакомиться с требованиями законодательства, на основании которого за расчетный период принимается один год, отработанный работником до первого дня ежегодного отпускного периода.

• заработная плата женщины;
• премии производственного характера;
• доплаты;
• надбавки;
• выплаты за выслугу лет;
• пособия, начисленные за период временной нетрудоспособности;
• индексационные начисления;
• районный коэффициент.

Не влияют на размер выплат за очередной отпуск после декретного отпуска:

• единоразовые выплаты;
• компенсационные начисления за неиспользованные средства за отпуск и командировки;
• гонорары, полученные за достижения в литературной сфере или за какие-то изобретения;
• призовые выплаты, полученные за соревнования или победу в конкурсах;
• дотации на питание и проезд;
• доплаты в виде поздравлений;
• проценты от банковских вкладов;
• дивиденды от акций.

Финансовый расчет выплат, положенных за ежегодный отпускной период после окончания декрета ничем не отличается от расчетных процедур обыкновенного отпуска трудоустроенного человека. Его проведение сводится:

• к суммированию всех учитываемых статей начислений за двенадцать месяцев,
• делению полученного результата на 12 и на 29,4.
• полученное значение следует умножить на количество дней, на которое уходит в отпуск работница.

Число 12 соответствует количеству месяцев, за которые учитывается доход при расчете. 29,4 является постоянной величиной.

Определение количества дней отпускного периода

Чтобы понять, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска, следует учесть, что согласно Трудового Кодекса, количество отпускных дней в году не должно быть меньше 28. В некоторых случаях величина отпуска может быть увеличена. В таких случаях данное положение должно быть отражено в нормативных документах предприятия.

Увеличение количества дней отпуска

Увеличение отпускного времени возможно по усмотрению работодателя, который должен оформить своё решение соответствующим приказом. Следует учесть, что при определённых ситуациях, работодатель имеет отказать сотруднице в предоставлении дополнительных дней:

• работа в компании сотрудницы меньше года до даты выхода в декрет.
• если квалификация занимаемой должности работницы находится на высоком профессиональном уровне и заменить ее на период временного отсутствия некем.

Во всех остальных случаях, работница имеет право продлить свой декретный отпуск за счет очередного, при этом удвоив его. Для этого следует написать заявление работодателю с просьбой об увеличении стандартного предоставляемого для отдыха времени.

При оформлении отпуска существуют некоторые нюансы, которые заключаются в том, что при наличии неиспользованного отпуска, полагающегося до декрета, работница имеет право его использовать, прибавив к декретному. При этом следует продлить сначала первый отпуск, а затем второй. На каждое событие следует отдельно писать заявление работодателю.

Права работника во время нахождения в отпуске

При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

1. Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода его из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
2. Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
3. При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
4. Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отпуска, исключением является ликвидация компании, где она работает.
5. Разрешается деление на части отпускного периода.
6. В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отпуск.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению своих трудовых обязательств.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Отпуск после декрета — как оформить, продолжительность, правовые нормы

Многих женщин в декрете волнует вопрос, когда положен отпуск после завершения декретного и можно брать или нет его сразу же, не начиная трудовую деятельность. Дело в том, что иногда может возникать вопрос – что будет, если не выйду на работу своевременно и положен ли ежегодный оплачиваемый отдых, сразу после больничного по родам. Обстоятельства в жизни могут быть самыми разными и поэтому данный факт очень важно учесть. Не всегда женщина может выйти на работу своевременно и поэтому иногда приходится использовать дополнительно очередной отпуск, чтобы увеличить количество отпускного времени. Вот почему так важно знать, как правильно это все оформить и какое количество дней отдыха дополнительно полагается.

Правовые нормы

Когда у женщины завершается отпуск по уходу за ребенком, то она имеет полное право сразу после этого, не приступая к работе, оформить дополнительное время положенного ежегодного оплачиваемого отдыха.

Данная норма распространяется на время только сразу после выхода из декрета. Если же женщина уже приступила к выполнению своих обязанностей, но при этом у нее нет дополнительных льгот (мать воспитывает малыша сама или же он инвалид), то тогда она берет время отдыха лишь на общих основаниях, предусмотренных для любого другого работника.

Подобное решение также позволяет работнику застраховаться, если грядет сокращение после декретного отпуска, ведь сократить работника, находящегося в этот момент в отпускном периоде, работодатель не сможет.

Если работник по каким-либо причинам находился в декрете и более длительное время (по состоянию здоровья малыша), то подобная норма также действует по такой же системе.

Продолжительность

Трудовым Кодексом предусматривается ежегодный отдых 28 дней для любого работника. Причем при беременности социальные гарантии обеспечиваются на более высоком уровне. Именно поэтому женщина имеет право получить полный период отпуска даже если не наработает на него достаточное количество времени. Сократить время отдыха на свое усмотрение работодатель не вправе.

Также женщина может взять и меньшее количество дней на свое усмотрение. Но если у нее был не использован очередной ежегодный отдых, а также дополнительное время (если сотрудница занимается деятельностью, при которой максимальное время оплачиваемого отдыха увеличено), то тогда возможно использование сразу всего периода времени суммарно.

Но при этом нужно все же учитывать момент, что по правилам предоставления декретного отпуска в 2018 году все время пребывания в декрете хотя и будет учтено в общий трудовой и пенсионный стаж, но при этом не будет взято в расчет при начислении положенных дней ежегодного отдыха. То есть, если женщина будет сидеть дома до исполнения ребенку 3 лет, то это не означает, что ей будет начислено 3 полноценных отпускных периода за все эти годы.

Расчет отпуска после декретного производится исходя из непосредственного периода исполнения своих трудовых обязанностей. Но даже если у женщины не было наработано положенное количество времени (то есть даже если она отработала на предприятии 1 день), то она имеет право получить все 28 дней авансом.

Как оформить

Чтобы осуществить оформление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, то необходимо:

• предварительно написать заявление и передать его своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Заявление предоставляется в стандартном порядке. Необходимо только внести уточнение, что оформляется отпуск после декретного отпуска. Просить об этом женщина должна заранее, так как на момент получения отпуска после декретного отпуска ее ребенок уже достигнет возраста 3 лет и поэтому никаких льгот на получение отдыха сразу не предусматривается. Проще говоря, написать заявление на отпуск после декрета возможно за 2 недели до предполагаемой даты начала отпускного периода;
• подписать заявление у руководства и передать его в отдел кадров;
• максимум в день, когда начинается отпуск после отпуск, женщине должно быть выплачено положенное пособие.

Пособие  при предоставлении подобного отдыха рассчитывается исходя из среднего заработка, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности на момент оформления. Подобный отдых оплачивается в стандартном режиме, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отдых.

trud.expert

Как оформить отпуск после декрета

Во время декретного отпуска за женщиной сохраняется рабочее место на общих основаниях. Когда ребенку исполняется 3 года, он завершается и сотрудница обязана выйти на работу. В этой ситуации возникает вопрос: предусмотрена ли законом возможность продлить декрет благодаря очередному отпуску?

Положен ли отпуск после выхода из декрета

Работающая женщина может рассчитывать на ежегодный отпуск после декрета в любое для себя время, как и продления срока ухода за ребенком. Общий трудовой стаж не имеет значения при рассмотрении ситуации.

Основные правовые нормы по теме отражаются в гл.19 ТК РФ, что посвящается вопросу отпусков. Имеют значение профильные положения:

• ст.115 ТК устанавливает длительность стандартного отпуска в 28 дней;
• ст.122 ТК указывает правила использования отпуска за текущий отчетный период;
• ст.139 ТК устанавливает порядок оплаты за неиспользованный отпуск;
• ст.255 ТК регламентирует условия по выходу в декрет, сроки и оплату;
• ст.260 ТК разрешает матери отдохнуть вне очереди, без учета графика отпусков на предприятии.

Закон говорит, что когда очередной отпуск до декрета использован, руководство может не разрешить взять авансом отпуск за следующий период. Но когда отпускные дни есть, работница сама выбирает выгодный для график отдыха.

К периоду одного отпуска разрешается присовокупить еще один, но по другому основанию в удобном для матери виде. Придется соблюсти определенные формальности, чтобы не нарушить внутренний распорядок предприятия и федеральные установки.

Очередной отпуск до или после декрета

Часто у женщины есть неиспользованные дни отдыха, взять их можно различными способами. Предоставленные кодексом возможности следует учесть и использовать в своих материальных интересах.

Вопрос об ежегодном отпуске решается следующим порядком:

1. Очередной отпуск берется перед декретным периодом. Женщина пишет два заявления на имя руководителя с точным указанием даты первого и последующего отпуска.
2. Ежегодный отпуск берется между больничным по родам и отпуском по уходу.
3. Отпускные дни оформляются непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.

На размер детского пособия выбранный метод использования дней отдыха не повлияет.

Сумма отпускных также останется стабильной, если в последние месяцы не окажется повышений в зарплате. Второй вариант, когда очередной отпуск берется в промежутке между двумя другими (по родам и уходу), автоматически сокращает отпускной срок по уходу за ребенком до 3 лет.

Основные правила предоставления

Решив использовать период очередного отдыха, женщина имеет право не учитывать график отпусков и выразить желание заявительным порядком, ст.123 ТК. Стаж работы на предприятии не имеет решающего значения, ст.260 ТК. И когда женщина работает на предприятии меньше 6 месяцев, ей в обязательном порядке начисляют отпускные средства.

Когда отпуск берется после трех лет ухода за ребенком, у работницы нет отработанных 12 месяцев для расчета отпуска. По действующим правилам берется во внимание предшествующий срок, когда женщина работала, то есть учитывается заработок перед декретом.

Расчет отпуска после декрета

Согласно ч.3 ст.139 ТК, месяц, когда начинается отпуск по декрету, не включается в расчетный период. Об этом уточняется в письме Минтруда РФ № 14-1/В-972. И срок декрета входит в трудовой стаж, но не влияет на размер детского пособия, поскольку эти платежи не относятся к заработку.

Для расчета и положенной оплаты используются следующие показатели:

• количество отработанных смен;
• установленный расчетный период;
• вычисленный средний заработок;
• длительность отпуска.

Для определения размера отпускных необходимо: сумму всех выплат (включая средний заработок) разделить на 12 и умножить на среднее количество дней в году. Полученная сумма умножается на длительность ежегодного отпуска, что в результате дает точную сумму выплаты.

Если в рассматриваемый период происходила индексация зарплаты, то учитывается увеличенная на коэффициент величина. В подсчете суммы учитываются:

• заработок за расчетный период;
• премии, тарифные надбавки, поощрения;
• региональные коэффициенты.

Не учитываются пособия, социальные выплаты, отпускные, командировочные и подобные платежи. Отпускные выдаются работнице после удержания подоходного налога и в день начала отдыха. Для этого заявление подается за 3 дня до назначенного срока.

Когда у женщины накопились отпуска за прошедшие годы, она заявляет о предоставлении всех упущенных дней одновременно или по частям. В отдельных случаях работница увольняется по достижении ребенком трех лет. Работодатель выплачивает положенную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кадровый отдел обязан донести до заинтересованной сотрудницы, когда положен отпуск ежегодный и декретный, а также права будущей матери. Женщина может проверить правильность расчета и оспорить возможные нарушения, добиться правовой защиты трудовых прав.

ktovdele.ru

когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала  приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

1. Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
2. Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
3. Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
4. Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
5. Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
2. Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
3. Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
4. Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

1. Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
2. Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
3. Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам. Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Калькулятор расчета отпускных

pravo.team

Отпуск после декрета — нюансы, права и расчет отпуска

Стать матерью — вот настоящее счастье для каждой женщины. Для ухаживания и воспитания своего малыша женщина обычно уходит в декрет. Но многих сотрудниц интересует несколько вопросов: можно ли взять отпуск после декрета, кому он положен и как его правильно оформить и рассчитать? Ответы на все эти вопросы вы легко найдете в нашей статье.

Права сотрудниц

Весь тот период, пока женщина находиться в декретном отпуске, ее должность и рабочее место полностью сохраняются. В это время работодатель может взять на ее должность другого сотрудника, но только до того момента, пока та не выйдет из своего декрета. Именно поэтому женщина может не беспокоится о своем рабочем месте, а спокойно посвящать свое время на заботу о малыше.

В третий день рождения малыша декретный отпуск подходит к концу и женщина должна вернуться на работу. Но у многих возникает желание побыть еще чуть-чуть «на отдыхе», а иногда и необходимость дополнительного времени, например, на устройство ребенка в дошкольное учреждение.

Именно в таких случаях многие женщины задумываются о взятии ежегодного отпуска. А можно ли уйти в отпуск сразу же после выхода из декрета? Да, можно. Сотрудница, независимо от места и стажа работы, по российскому законодательству имеет право взять очередной ежегодный отпуск. Но в каждом правиле есть исключение, и в этом вопросе так же.

Если женщина до ухода в декрет уже брала ежегодный отпуск, то после выхода из него она уже не имеет право на то, чтобы его оформить.

Длительность и рассчет отпуска

По Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно по главе 19, работодатель обязан предоставить отпуск раз в год каждому сотруднику. Весь отдых, который длится 28 дней, то есть четыре недели, не считая праздничных дней, должен быть оплачиваемым. Если сотрудница находиться на работе с повышенным риском для своего здоровья, то срок отпуска можно продлить. Это сделать можно по желанию самой женщины. Для этого нужно написать соответствующую бумагу.

Если вы не хотите брать весь отпуск, то можно разделить его на две составляющие. Из этого следует, что часть отпуска составит 14 дней, так как меньше вам ни кто не даст.

Для рассчета отпускных дней нужно учитывать среднедневный заработок за последний рабочий год, который начинается не с первого января, а с момента принятия сотрудницы на работу. Для подсчетов возьмем зарплату за год, то есть за 12 месяцев. Затем поделим на 12 и на 29.3, так как это среднее число дней в месяце. После нужно умножить полученное число на 28 (количество дней отдыха). Так как будучи в декрете молодая мама не работала и не получала зарплаты, то весь период времени проведенный в декрете исключается.

Если вы устроились на работу буквально за несколько месяцев до ухода в декрет, и у вас нет полного рабочего года, то начисление денежных выплат происходит из тарифной сетки с учетом занимаемой должности.

Как оформить?

Для оформления после декретного отпуска нужно предпринять несколько шагов:

• для начала нужно в устной форме предупредить свое непосредственное начальство;
• написать заявление нужно как минимум за две недели до планируемой даты ухода в отпуск, так как на момент исполнения трех лет ребенку, никаких льгот уже не предоставляется;
• заявление писать нужно в стандартном порядке и предоставить его в отдел кадров, либо самому начальству;
• после необходимо подписать заявление;
• в день ухода в отпуск или ранее должны быть выплачены денежные выплаты.

Совмещение отпусков

Не часто, но все-таки можно услышать вопрос о совмещение отпусков, то есть в период декретного отпуска взять еще и ежегодный. Но на этот вопрос все специалисты дадут вам отрицательный ответ. Вместо совмещения двух отпусков многие находят несколько выходов, а именно, использовать ежегодный отпуск перед или после декрета, или же разделить его на две составляющие.

Первый и второй вариант в основном и используют молодые мамы. Брать оплачиваемый отпуск после декрета намного выгоднее тем женщинам, которые не собираются оставаться дома с ребенком до полутора или трех лет, а почти сразу же выйти на работу.

Обмена ежегодного отпуска на денежную компенсацию

Кому-то может прийти в голову мысль о замене отпуска денежными выплатами. Но, ни сотрудница не может просить об этом, ни сам начальник не вправе предлагать подобную замену. Конечно, такая замена может быть произведена, но не в отношении беременной сотрудницы или молодой мамы. Все это может быть наказуемо.

Но есть и исключение. Обмена отпуска взамен денежной компенсации может быть произведена в случае увольнения сотрудницы перед уходом в декретный отпуск, что случается, конечно, очень редко.

Мы дали вам ответы на часто задаваемые вопросы, надеемся, что вы узнали все, что вас интересовало. Кроме этого можете посмотреть нашу видео подборку:

 

womee.ru