Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию: сроки и правила
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, часто становится темой для споров между работниками и начальством при расторжении трудовых соглашений. Временные рамки регулируются статьей 80 ТК РФ. Но есть и определенные нюансы.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Сроки для предупреждения работодателя
По закону, человек, который захотел уволиться, обязан сообщить своему работодателю о принятом решении не менее чем за 2 недели до ожидаемой даты увольнения. Данный период начинается на следующий за подачей заявления день.
Если работодатель согласен, он вправе подписать приказ об увольнении сразу. Также он может указать, сколько дней работнику необходимо подождать до получения расчетов и трудовой книжки. Однако в любом случае этот период не должен превышать 14 дней.
Интересно! В статье 80 ТК РФ нет термина «отработка», а есть только понятие «предупреждение».
Сколько отрабатывать при увольнении, зависит и от типа трудового договора. Отдельные категории сотрудников могут иметь меньшую продолжительность срока предупреждения – 3 дня. К таковым относятся работники:
- Проходящие испытательный срок.
- Имеющие краткосрочный трудовой контракт (не более двух месяцев).
- Работающие на работах сезонного характера, что отображено в их трудовом соглашении.
А вот лица, которые занимают руководящие должности, должны предупреждать о своем уходе минимум за 30 дней.
Увольнение без отработки
Закон предусматривает случаи, в которых работник имеет право уволиться сразу же после написания соответствующего заявления. К ним относятся такие ситуации:
- В контракте прописан пункт о сроках увольнения по инициативе сотрудника.
- Работник увольняется, поскольку поступил на очную форму обучения и подошел срок начала учебы.
- Сотрудник покидает предприятие и выходит на пенсию.
- Работодатель нарушает трудовой кодекс или превышает свои должностные полномочия, что установлено трудовой инспекцией или судом.
- На предприятии несвоевременно выдаются заработная плата или иные выплаты.
Данный список не является полным и исчерпывающим. При предоставлении соответствующих документов и справок работник может сам устанавливать, сколько ему нужно отработать, и работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении. Это возможно во многих ситуациях:
- Переезд семьи или частые переезды супруга.
- Невозможность выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья.
- Наличие ребенка возрастом менее 14 лет или трех и более детей в возрасте до 18 лет.
Кроме того, необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или другим близким родственником, который имеет I группу инвалидности, также является обстоятельством, позволяющим работнику выбирать дату увольнения.
Варианты предупреждения и их нюансы
Сотрудник вправе просить об увольнении, находясь в официальном отпуске или на больничном. Он может подать заявление лично или отправить его заказным письмом.
Увольнение во время отпуска
Для написания заявления нет необходимости отзывать сотрудника на работу. Дни, проведенные в отпуске, засчитываются в период обязательной отработки. Важно, чтобы положенных на отдых дней было не менее 14. В этом случае сотруднику больше не придется возвращаться к своим трудовым обязанностям. В противном случае работодатель вправе задержать увольнение работника и расторгнуть контракт только после истечения двухнедельного срока.
Кроме того, законом позволено предоставлять отпуск с последующим увольнением по желанию работника. При этом сотрудник не обязан предупреждать о своем решении за 14 дней, а датой расторжения контракта считается последний день официального отпуска.
Нюанс! Расчеты и выдача документов проводятся за день до начала отпуска.
Увольнение во время больничного
Иногда случается так, что предварительно оговоренная дата расторжения контракта выпадает на отпуск по болезни. В подобной ситуации работодатель не имеет права ее перенести, если заявление не было отозвано. В день запланированного увольнения предприятие производит расчет сотрудника и издается соответствующий приказ.
Трудовую книжку сотрудник сможет потом забрать сам или согласиться на почтовую пересылку. Все выплаты переводятся на банковский счет уволенного или выдаются ему по требованию.
Начисления по больничному листу осуществляются не позднее, чем истекут 10 дней с момента его предоставления, и выплачиваются в день выдачи зарплат работникам в данной организации.
Сам работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
Сколько дней надо отработать при увольнении. lawyertop.ru
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году
При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.
Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.
Порядок увольнения по собственному желанию
Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:
- право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
- право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
- право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- право получить расчетные в последний рабочий день.
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию
Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.
Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.
Сколько отработать при увольнении по собственному желанию
Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.
Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.
Сколько отработать, при увольнении
Доброе время суток! Меня зовут Ольга, я работаю в компании с 12 июля 2013, сегодня хочу написать заявление на увольнение, может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? какой статьей я могу руководствоваться при увольнении. Слышала, что можно отработать только 3 дня. Заранее благодарю за ответ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.
- работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
- оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
- на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
- спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.
Увольнение работника по собственному желанию
В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.
В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.
Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.
- Стороны самостоятельно по соглашению (по договоренности) устанавливают срок для отработки. В этом проявляется диспозитивность в сфере регулирования трудовых отношений. Для данного порядка необходимо взаимное согласие как работника, так и работодателя, установить отработку в течение определенного в соглашении срока. Соглашение при этом необходимо оформлять в письменной форме. Из соглашения может также следовать и то, что стороны согласны на увольнение без отработки, при этом наличие оснований для увольнения без отработки не имеет значения.
- Увольнение работника по собственному желанию с установлением им срока отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник может указать в заявлении также: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». Однако для этого порядка есть строго определенные в законе основания, о которых будет рассказано далее.
Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию
Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.
Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.
Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
05 Июл 2018 toplawyer 94 Поделитесь записьюСколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию. lawyertop.ru
Сколько отработать при увольнении по собственному желанию
Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.
Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.
Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.
В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.
Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки
Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.
Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.
Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки
Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).
ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.
Увольнение по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию
Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.
В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».
Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 рб
Кроме того, работник может подать заявление на отпуск с последующим прекращением трудовых отношений. В таком случае дата увольнения припадет на последний день нахождения в отпуске. Вместе с тем, судебная практика придерживается точки зрения, что полный расчет с работником должен быть произведен до ухода в отпуск.
- медицинскими документами подтвержден факт профессионального заболевания, в связи с которым работник не может выполнять предусмотренные трудовым договором, обязанности;
- проявившееся заболевание работника, не позволяющее ему проживать в данной местности;
- работник переезжает по месту нового жительства;
- переезд по новому месту службы супруга.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2018 году
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
lawyertop.ru
сколько нужно отработать, обязательно ли это, как считать 2 недели и последний день работы – пример расчета
При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.
Одним из процессов является двухнедельная отработка.
Насколько это обязательная процедура, и есть ли возможность договориться с работодателем и уйти без отработки?
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Сколько нужно отрабатывать – обязательный срок предупреждения
После того как работник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен подать соответствующее заявление.
Нужно ли после подачи заявления отработать 2 недели перед увольнением? Да, это обязательно, данная обязанность прописана в ТК РФ.
Важно понимать, что уволиться работник может не в тот же день, как подал заявление, а только спустя 2 недели.
За этот срок работодатель должен подобрать на рынке труда квалифицированного специалиста на замену тому работнику, который подал заявление по собственному желанию.
В итоге процесс расторжения договора по собственному желанию выглядит следующим образом:
- Работник самостоятельно принимает решение расторгнуть трудовой договор.
- Пишет заявление, указывает причину – собственное желание и подает ее работодателю не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
- За это время работодатель ищет нового человека на освободившуюся должность.
Эти 2 недели сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции.
Но прежде всего человек, желающий уволиться должен написать соответствующее заявление. В нем будет указано:
- Ф.И.О. заявителя.
- Сведения о лице, на имя кого написано заявление.
- Просьбы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
- Дата, с которой человек считается уволенным
- Подпись и дата написания.
Между двумя датами должна быть разница минимум в 14 дней, включая все праздники и выходные.
Зачем нужно предупреждать работодателя за 2 недели?
Согласно Трудовому законодательству при уходе по собственному желанию работник должен отработать определенный срок.
Это связано с тем, что работодатель при внезапном увольнении человека, испытывает следующие затруднения:
- Нужно срочно искать нового квалифицированного работника.
- Незавершенный производственный процесс, которым занимался бывший сотрудник.
- Риск остаться без сотрудника, который необходим в обязательном порядке для контролирующих организаций. В таком случае замену нужно искать быстро, особенно накануне контрольной проверки.
Согласно закону за 14 дней после подачи заявления работодатель должен решить все эти трудности и отпустить сотрудника.
Заявителю этот срок также необходим. На протяжении всего периода отработки работник вправе изменить свое решение и забрать заявление, продолжив работать на прежних условиях.
То есть двухнедельный период дает возможность подумать о правильности своего решения.
Когда можно уволиться, не отрабатывая 14 дней?
Обязательна ли отработка в 2 недели? Человек обязан отрабатывать 2 недели по закону, однако есть возможность уволиться, не отрабатывая 14 дней.
В первую очередь важно понимать, что отработка в 2 недели — это право работодателя.
Но можно уволиться и по соглашению сторон.
В таком случае в заявление следует указать и формулировку «по соглашению сторон».
Также есть возможность уйти с работы без отработки 14 дней, если есть уважительные семейные и личные обстоятельства.
Например, командировка супруга, которая влечет за собой переезд семьи в другой город.
Также уважительной причиной считается тот вариант, когда у сотрудника произошло ухудшение здоровья. Для этого необходимы подтверждения в виде медицинских документов и справок.
Еще одна веская причина — уход за ребенком – инвалидом. Плюс от отработки освобождаются женщины в положении.
Есть группы работников, которые по закону не должны отрабатывать 14 дней, а могут подать заявление за три дня до даты увольнения.
Это, прежде всего, сотрудники, которые работали и находились на испытательном сроке. Сюда же относятся трудоустроенные, у которых с работодателем временный или сезонный контракт на срок меньше двух месяцев.
Могут ли на работе заставить отрабатывать положенный срок, если основание у работника уважительное для немедленного ухода?
Если сотрудник действительно имеет вескую причину и может ее подтвердить документами, то работодатель не вправе заставлять работать и оттягивать дату ухода.
Образец заявления об увольнении без отработки.
Как рассчитать последний день работы?
Работодатель после получения заявления должен правильно рассчитывать оставшееся работнику время. Как считать 14 дней отработки сотрудника?
Правильно начинать отсчет не со дня подачи заявления, а со следующей за этим днем даты. При этом считаются строго календарные дни, вне зависимости от количества отработанных дней и смен.
Если работник не имеет желания отрабатывать положенные 14 дней, то у него есть законный способ этого избежать. Для этого используются отпуск.
В таком случае сотрудник пишет заявление и может идти в законный отпуск, последний день которого считается днем увольнения.
При этом если отпуск составляет меньше 14 дней, то уход в него необходимо корректировать так, чтобы вместе с отработкой от заявления до дня увольнения прошло не меньше 14 календарных дней.
Если работник за время отработки заболевает и уходит на больничный, то на сроки увольнения это не сказывается. Работник все равно увольняется в то число, которое указано в заявлении.
При этом работодатель после выздоровления обязан оплатить больничный лист. Это предусмотрено законодательством.
Пример расчета даты ухода
Исходные данные:
Предположим, что сотрудник написал заявление на увольнение 6 июня 2018 года. Как считается 2 недели отработки и дата расторжения трудового договора?
Расчет:
Считать работодатель обязательный срок отработки должен начинать с 7 июня. Значит, увольнять человека нужно 20 июня.
Именно эта дата будет считаться последним днем работы. При этом если 20 июня выпадает на официальный выходной, то увольнение проводится 21 июня.
Другая ситуация :
Работник пишет заявление об уходе и одновременно применяет неиспользованные дни отпуска. Например, дата написания — 10 октября, но у него есть 8 дней неиспользованного отпуска.
В таком случае нужно написать дополнительное заявление на отпуск с 18 октября и последний рабочий день 25 октября.
Если отработка составляет всего три дня (например, у сезонных сотрудников), то заявление пишется, например, 5 сентября, а последний день работы считается 8 сентября. Если это официальный выходной, то увольнение происходит 9 сентября.
Оплачивается ли двухнедельный период по Трудовому кодексу
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией обязаны выдать на руки сотруднику все необходимые документы, а также расчет.
Расчет производится за фактически отработанное время.
Поэтому при увольнении оплачивается, в том числе, и отработка в 2 недели.
В эти 14 дней сотрудник полностью выполняет все свои должностные обязанности, а потому оплата производится в полном объеме.
Если во время отработки сотрудник написал заявление на отпуск, то оплата производится отпускными. Если отпуск сотрудник не отгулял, то при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет производится из фактически отработанных дней. Если сотрудник получает зарплату по времени, то за количество отработанных часов.
Полезное видео
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:
Выводы
Увольнение по собственному желанию — процесс простой. Пошаговая инструкция включает написание заявления от сотрудника, а также обязательную отработку в 2 недели.
Есть небольшая группа лиц, которые имеют право не отрабатывать положенные 14 дня или сократить срок отработки до 3 дней.
За это время работодатель может найти высококвалифицированного специалиста на должность, которая в данный момент освобождается.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Сколько нужно отработать при увольнении в 2018 году
Любой работающий человек имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Прекращение правоотношений происходит по установленной законодательством РФ процедуре, обязательной для всех участников.
В зависимости от оснований окончания сотрудничества закон регламентирует взаимные права и обязанности на завершающем этапе.
Основная информация
Не во всех ситуациях сотрудник может расторгнуть трудовой договор в желаемую дату. Законодательство устанавливает обязанность «отработать» последний период.
Увольнение работника по собственному желанию подразумевает наличие определенного этапа, на протяжении которого наниматель имеет возможность найти нового сотрудника, а также закончить тружеником вверенные дела.
Определения
Отработка — период заблаговременного уведомления нанимателя о намерении прекратить действие трудового соглашения. Вышеуказанное понятие используется в просторечии, а не в юридической практике.
Работник обязан заранее сообщить о своем желании уволиться, а в некоторых случаях возможно оформить расторжение трудового договора одним днем.
Законодательство
Статья 80 ТК РФ предоставляет возможность расторгнуть ТД по собственному желанию. Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по вышеуказанному основанию.
Часть первая вышеуказанной статьи содержит в себе ответ на вопрос, сколько нужно отработать при увольнении.
Порядок прекращения сотрудничества регламентируется в последующих частях указанной нормы закона.
Период, за который нужно предупредить об уходе
Работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить нанимателя не менее чем за две недели до фактического расторжения правоотношений. Трудовым кодексом предусмотрены нюансы, по которым вышеуказанный срок отличается от общего установленного.
Исключения
Особый порядок установлен :
- за 3 дня – для лиц, исполняющих обязанности на испытательном сроке, но не менее 3 месяцев (руководители – 6 месяцев), а также занятых на сезонных работах;
- за 3 дня – сотрудники, трудоустроенные по срочному соглашению сроком на 2 и более месяцев;
- за месяц – руководители, их заместители и бухгалтера.
Процесс увольнения по собственной инициативе
Стандартная процедура прекращения трудовых правоотношений по желанию работника:
- предоставление заявления нанимателю о желании расторгнуть соглашение, с документальным подтверждением наличия причины — при необходимости;
- с момента получения работодателем уведомления начинает истекать срок отработки — сотруднику важно удостовериться, что руководитель организации получил заявление, которое было надлежащим образом зарегистрировано;
- подготовка приказа и ознакомление с увольняющимся лицом;
- проведение окончательного расчета, выдача трудовой книжки, предоставление дополнительных документов, касающиеся деятельности работника.
Закон позволяет сотруднику в любой момент до истечения двухнедельного срока забрать поданное заявление, при условии, что наниматель не трудоустроил другого человека на вакантную должность по письменному приглашению.
За вышеуказанный период стороны должны закончить все дела, касающиеся исполнения обязательств по соглашению. После проведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в последний день сотрудник не может быть привлечен к какому-либо виду работ на нанимателя.
Заявление
Документы о желании уволиться должен содержать в себе следующую информацию:
- полное наименование предприятия, а также Ф.И.О. директора;
- данные увольняющегося сотрудника;
- название документа;
- основания для прекращения трудовой деятельности;
- дата и подпись заявителя.
Заявление подается лично либо отправляется заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.
Наниматель не имеет право отказать в принятии документа.
Отработка
Чтобы понимать, сколько календарных дней нужно отработать при увольнении, необходимо знать точку отсчета момента начала отработки.
После уведомления работодателя о желании прекратить правоотношения сотрудник по-прежнему остается трудоустроенным лицом и обязан исполнять трудовые функции согласно соглашению до истечения вышеуказанного срока. Если лицо проигнорирует требование по отработке, то наниматель имеет право уволить такого труженика по иным основаниям.
Распоряжение на увольнение
Приказ руководителя предприятия является главным документом, свидетельствующим о расторжении трудовых правоотношений.
В документе должно содержаться:
- наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя, издавшего распоряжение;
- порядковый номер;
- полные данные увольняемого сотрудника;
- нормативно-правовая ссылка на соответствующую статью ТК РФ, по которой расторгается договор;
- информация о соглашении — дата его начала и окончания;
- дата, подпись и печать.
Выплаты
При расторжении трудового договора, увольняющийся сотрудник вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- задолженность за отработанный период;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
Дополнительные выходные пособия при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены.
Коллективный или трудовой договор может содержать в себе наличие иных выплат, при прекращении сотрудничества с работником.
Наниматель обязан позаботиться, чтобы получить компенсацию за отпуск и задолженность по зарплате работник мог своевременно.
Выдача документов
В последний рабочий день сотруднику выдается:
- заполненная трудовая книжка;
- справка 2-НДФЛ;
- информация о доходах за последние два года;
- иные документы, касающиеся трудовой деятельности работника.
Правильно посчитать
По общему правилу работник обязан уведомить нанимателя о намерении уволиться за 14 календарных дней. Стороны могут достичь соглашения и оговорить иную дату расторжения трудовых правоотношений, наиболее подходящую для сотрудника.
При личном вручении заявления об уходе срок отработки начинает истекать с момента регистрации документа.
При направлении уведомления по почте за дату отсчета берется момент получения документа о вручении.
Как избежать
По закону работник не обязан отрабатывать 2 недели в определенных случаях.
Основания для досрочного освобождения от трудовых обязанностей:
- зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выявление факта нарушения условий договора;
- достижение пенсионного возраста;
- наличие несовершеннолетнего ребенка, либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
- перевод на другое место работы или жительства сотрудника или его супруга;
- частичная или полная утрата трудоспособности, что делает невозможным выполнение обязанностей по соглашению.
Не обязательна
Нет необходимости отрабатывать две недели, если сотрудник сможет предоставить работодателю документальное подтверждение уважительных причин невозможности продолжать трудовые правоотношения.
Наниматель может по собственной инициативе отпустить сотрудника, если отсутствуют объективные причины, не позволяющие досрочно уволить труженика.
Во время отпуска
Закон позволяет увольняющемуся сотруднику написать заявление на отпуск с последующим расторжением договора.
При использовании такой формулировки нет необходимости фактически находиться на работе последние две недели, поскольку требование закона о заблаговременном уведомлении нанимателя выполнено.
Окончательный расчет и выдача трудовой книжки может быть произведена последний рабочий день перед отпуском.
Работодатель оставляет за собой право выполнить указанные действия в первый рабочий день после отдых сотрудника.
При подаче заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо указывать конкретную дату без использования предлога «с».
Последний день работы выходной
Если граничная дата отработки выпадает на выходной день, то в приказе указывается число, когда истекает 14-дневный период, без переноса на ближайший будний.
Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ правоотношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний день работы кроме случаев, если за тружеником сохранялась заработная плата, при этом он фактически не работал.
Наниматель не имеет право в одностороннем порядке изменять дату увольнения, указанную сотрудником в заявлении. За нарушение установленных законодательством правил прекращения трудовых правоотношений предусмотрена административная ответственность.
autoexpertnost.ru
Cколько нужно отработать при увольнении
Вопрос об отработке нередко становится спорным между сотрудничающими сторонами, когда инициируется процесс завершения трудового сотрудничества. Хотя работодатель и сотрудник должны действовать на основании 80 ТК, каждая ситуация имеет свои нюансы.
Чтобы не попасть в сложную ситуацию и уволиться в соответствии со всеми установленными правилами, необходимо изучить каждый аспект.
Порядок подачи заявления
Если работник проявляется инициативу и принимает решение о расторжении трудовых взаимодействий, предварительно он обязан написать заявление на имя генерального директора организации, в котором уведомляет о своем желании.
Предварительно не обязательно согласовывать процесс с работодателем.
Достаточно соблюдать следующий порядок:
- Необходимо написать заявление об изъявлении собственного желания о прекращении трудового сотрудничества
- Документ нужно принести кадровику, который фиксирует данный факт и в последующем составляет приказ. В нем должна быть прописана информация, на каком основании был расторгнут договор
- Как только сотрудник ознакомиться с текстом составленного документа, он должен завизировать свое согласие. При несоответствии информации, он имеет право отказаться от подписания, о чем составляется отдельный приказ и делается специальная пометка
- Работник по окончанию трудовой деятельности обязан получить расчет. В общую сумму входит оплата труда за отработанные дни, а также размер полагающихся компенсаций. Как правило, денежные средства сотрудник получает последний день
- В трудовой книжке должна быть прописана информация о том, по какой причине произошло увольнение. Выдается вместе с остальным пакетом документов. Если работник не имеет возможности забрать документ в самостоятельном порядке, то работник обязан выслать трудовую почтой.
В компетенцию работодателя не входит ограничение прав сотрудника, поэтому препятствовать увольнению оказывается не в его полномочиях.
Когда предупредить работодателя
На основании статьи 80 ТК, предусмотрен стандартный срок в 14 дней. Когда заявление направляется почтовым отправлением, то дополнительно необходимо прибавить несколько дней, регламентированных на доставку.
Что касается установленных сроков отправления, можно уточнить в любом отделении Почты России. Рекомендуется заказывать доставку с извещением о доставке до адресата. С момента получения начинается отсчет двухнедельного срока.
Существуют и иные сроки, когда сотрудник должен известить работодателя.
Основываясь на ТК, допускается уведомление об увольнении за три дня следующим категориям:
- Если гражданин находится на испытательном сроке на основании 71 ТК
- Рабочим, осуществляющим деятельность посезонно на основании 296 ТК
- 292 статья предполагает сокращенный срок уведомления сотрудника, работающим на договорной основе, сроком менее двух месяцев.
Ситуация, когда сотрудник желает немедленно покинуть свое рабочее место без положенной отработки – типичная.
Опираясь на 80 статью ТК, работодатель не имеет права препятствовать работнику в следующих ситуациях:
- Отсутствие объективной возможности в дальнейшем продолжать рабочую деятельность. Действующее законодательство предполагает выход на пенсию, либо поступление в учебное учреждение. При этом также предусматривается возможность самостоятельного согласования сторон
- Если работодатель ранее допустил нарушение в сфере коллективного взаимодействия или ущемил трудовые права работника. Важно принять во внимании, что на основании второго Постановления, факт ущемления должен быть зафиксирован в обязательном порядке официальными инстанциями.
Если сотрудник находится на больничном или в официальном отпуске, он имеет право уведомить в этот момент о своем увольнении. 81 статья ТК запрещает подобные действия только в том случае, если инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя.
Сколько нужно отработать при увольнении
Каждый сотрудник обязан заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении прекратить рабочую деятельность. Однако в зависимости от ситуации, законодательство подразумевает различные сроки отработки.
По собственному желанию
На основании 80 статьи ТК, сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать две недели. Срок начинает рассчитываться на следующий день после подачи заявления.
Однако в заявлении он должен указывать дату, прибавляя срок отработки. Так, например, если сотрудник пишет заявление 29 ноября, то он должен просить об увольнении 13 декабря.
Данной статьей предусмотрена возможность более ранее увольнения сотрудника, если работодатель даст свое соглашение. Если договоренность будет достигнута, то рекомендуется переоформить заявление.
Стоит принять к сведению, что закон вовсе не предполагает понятия «отработка». Это связно с тем, что за работником закрепляется право написать заявление до отпуска или больничного. По завершению, он не обязан отрабатывать.На испытательном сроке
71 статья ТК предусматривает иной порядок отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке. При самостоятельном решении покинуть организацию, он должен уведомить работодателя минимум за три дня.
Как сократить срок отработки
Российское законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может завершить свою деятельность после написания заявления.
Среди основных аспектов можно выделить следующие:
- Был заключен контракт, в котором указаны дополнительные условия при увольнении по инициативе сотрудника
- Работник принял решение обучаться на очной форме и настало время учебной деятельности
- Подошел срок выхода на пенсию
- Если работодатель нарушил установленные правила, предусмотренные ТК, зафиксирован факт превышения полномочий, прописанных в должностной инструкции. Подобное нарушение должно быть зафиксировано судом или инспекцией по труду
- Периодически в организации происходят задержки заработной платы.
К данному перечню стоит добавить те аспекты, при которых сотрудник имеет все основании самостоятельно принимать решение, какой срок он должен отработать.
Но при этом необходимо предоставить подтверждающие документы:
- Изменение места жительства в связи с переездом супруга
- Продолжение трудовой деятельности невозможно в связи с ухудшающимся состоянием здоровья или болезнью
- Если в семье три и более несовершеннолетних ребенка, либо дети младше возраста 14 лет.
В данную категорию также можно включить обязательства по уходу за ребенком или близким родственником, находящемся на инвалидности первой группы.
Основания
Существуют иные основания, которые рассматриваются законодательством в качестве уважительной причины, чтобы избежать двухнедельной отработки на предприятии:
- Беременность. На основании ТК, работодатель не имеет права препятствовать принятому решению сотрудника, находящегося в положении, не отрабатывать положенный срок на предприятии, вне зависимости от срока беременности
- При официальном заключении медицинской экспертизы, которая постановила, что данный вид труда негативно сказывается на здоровье работника. К таким аспектам можно отнести климатическую зону или неудовлетворительное состояние экологической среды
- Сотрудник выиграл конкурс на получение иной должности и его перевод требует незамедлительного исполнения новых обязательств
- Увольнение происходит посредством сокращения рабочих мест
- Призыв в армию. Как правило, данный аспект редко, когда вызывается сопротивления со стороны работодателя.
Преимущества
Если сотрудник планирует увольняться по собственному желанию с двухнедельной отработкой, то можно выделить следующий ряд преимуществ:
- Законодательство не запрещает писать заявление об увольнении, когда человек находится в отпуске или на больничном, а значит он может избежать положенной отработки
- Запись в трудовой при соблюдении установленного порядка не будет портить репутацию гражданина
- Он может претендовать на все полагающиеся ему выплаты
- Существует ряд нюансов, которые могут вовсе освободить сотрудника от положенной отработки.
Образец заявления
Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, что и будет являться своевременным уведомлением, рекомендуется ознакомиться с образцом по следующей ссылке
Видео: Кто не обязан отрабатывать
Расчет
Иногда встречаются заявления, когда работник не указывает информацию о том, когда наступает последний день его трудовой деятельности. В таком случае у работодателя может возникнуть логичный вопрос, когда производить увольнение.
Российским законодательством предусмотрен порядок и на этот случай.
Рекомендовано производить расторжение трудового договора с наступлением 14-го дня с момента с момента подачи заявления сотрудником. До тех пор, пока трудовой стаж не расторгнут, работник имеет право отозвать свое заявление, в случае изменения решения.
Если последний день отработки выпадает на выходной день, то порядок расчета остается неизменным. На основании 84.1. ТК расторжение договора приходится на последний рабочий день сотрудника.
Читайте, условия получения гражданства Латвии.
Как сделать запись на гражданство онлайн? Ответ здесь.
Как получить гражданство Румынии для россиян? Узнайте далее.
Понятие отработки при инициативе увольнения со стороны работника не существует в действующем законодательстве, однако уведомить о своем уходе он обязан. 14-дневный срок работы после подачи заявления может быть соблюден не во всех случаях. Иногда он составляет не более трех дней. Все сроки просчитываются, начиная со следующего дня после написания заявления, за исключением отправкой документа почтой.
101zakon.ru
Отработка при увольнении
14 августа 2015
Просмотров: 2567
Увольнение, даже по собственному желанию, процедура не из приятных. Часто отработка при увольнении становится для человека тягостным испытанием. Что это все-таки такое и почему человек должен какое-то время работать на предприятии, с которого он хочет уволиться?
На самом деле как таковой отработки при увольнении не существует. Это не юридический термин, и в Трудовом кодексе это понятие не упоминается.
Откуда взялась отработка?
Зато в Трудовом кодексе говорится, что работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя за две недели до увольнения. Так что закон попросту требует элементарного соблюдения деловой этики. Ведь руководитель предприятия несет ответственность за весь коллектив и за весь производственный процесс. Если с производства внезапно увольняется один из сотрудников, может пострадать и компания, и остальные сотрудники. Руководителю необходимо какое-то время, чтобы подыскать замену увольняющемуся работнику. И в этом нет ничего подневольного и драматичного.
Но поскольку очень часто заявления по собственному желанию пишутся на почве острого конфликта с руководством или коллегами по работе, то оставшиеся две недели в глазах человека действительно превращаются в ненавистную ему принудиловку. Поэтому время, которое работник вынужден трудиться на предприятии после того, как он подал заявление об увольнении, люди ассоциируют с отработкой. Это слово прочно вошло в обиход современного человека.
Сколько нужно отрабатывать?
Считается, что отработка при увольнении должна быть обязательной и ее продолжительность равна ровно двум неделям. Это, однако, не так. Если и руководство, и работник обоюдно согласны расторгнуть трудовые отношения немедленно, то отрабатывать не придется. Действительно, иногда взаимоотношения в коллективе складываются таким образом, что дальнейшее пребывание человека на его рабочем месте скорее повредит производственному процессу и станет источником проблем. В этом случае руководству целесообразней подписать заявление об увольнении в день его подачи.
С другой стороны, иногда человеку необходимо срочно уволиться по причине, которую официально нельзя признать уважительной — например, предложили новое место работы и страшно, что за две недели его займет кто-нибудь другой. Если для руководителя уход такого работника — небольшая потеря, то почему не пойти ему навстречу? Руководители тоже люди, и им порой свойственно проявлять человечность.
В некоторых случаях срок отработки может достигать и четырех недель. Например, если человек занимает руководящую должность на предприятии. Понятно, что чем ценнее работник, тем тяжелее отпустить его и подыскать подходящую замену. К тому же, если он покидает ответственный пост, ему нужно больше времени на то, чтобы привести в порядок свои дела и передать их преемнику.
Зато, если человек еще не вошел в обычный режим работы и находится на испытательном сроке, то для того, чтобы уволиться, ему достаточно написать заявление об увольнении за три дня до ухода с работы. Это естественно, ведь в этой ситуации человек находится на своем рабочем месте как бы на птичьих правах. Он еще не знает точно, возьмут его на постоянное место работы или не возьмут, а если подвернулось более выгодное предложение, то есть смысл им воспользоваться. Так что отработка при увольнении на испытательном сроке не более чем формальность.
Такое же правило распространяется и на временных работников. Если трудовой договор заключен с человеком на срок не более двух месяцев, то долго ждать ему не нужно. Сезонные работники, например в сельскохозяйственной сфере производства, также должны уведомить руководство о своем увольнении за три дня до того, как покинут свое рабочее место.
Если отрабатывать не хочется
Важен вопрос, с какого дня считается отработка при увольнении. Так как обычно срок отработки — это 14 календарных дней, то первым днем из этих 14 становится следующий день после подачи заявления об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление 1 августа, «отбывание» начинается 2 августа, а последним рабочим днем будет 15 августа.
Если отрабатывать 14 дней совсем невмоготу, можно пойти на хитрость и сделать так, чтобы вас уволили без «трудовой повинности». Один из вариантов — уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ничего отрабатывать не придется, потому что время пребывания в отпуске будет входить в срок отработки. Если очередной отпуск уже использован, можно взять двухнедельный без сохранения заработной платы. Правда, не факт, что руководство компании предоставит сотруднику эту возможность, но если причина будет веской, то удовлетворить просьбу сотрудника придется.
Больничный — это тоже способ избежать отработки. Конечно, он не такой приятный, так как проводить время в больничных коридорах и кабинетах врачей никому не по душе, но если очень не хочется присутствовать в офисе еще две недели, то этим способом можно воспользоваться. Кроме того, любой работник вправе написать заявление об уходе, уже находясь на больничном.
Бывает так, что работнику необходимо покинуть свой пост срочно и внезапно, то есть он не может соблюсти правила и заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Если причина веская, то работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Однако причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующими документами.
Какие причины считаются уважительными?
Например, такой причиной может быть зачисление сотрудника в учебное заведение. Казалось бы, о таком событии человек должен знать заранее, но на самом деле увольняться с работы до того, как будет издан приказ о зачислении, нецелесообразно, в этом случае подавать заявление об увольнении заранее просто рискованно. Ведь руководитель может подписать его и в день обращения. Если издан приказ о зачислении в учебное заведение, то сотрудник должен приложить к своему заявлению копию этого приказа. В случае наличия такого документа руководитель обязан подписать заявление в день подачи.
Достижение человеком пенсионного возраста — тоже веская причина, чтобы уволиться без обязательной отработки. При этом вовсе не обязательно увольняться непосредственно в свой день рождения. Пенсионер может спокойно продолжать работать на своем предприятии в течение неопределенного периода времени, но если ему в один прекрасный день захочется оставить работу, то его заявление должно быть подписано в день подачи.
Кроме того, любой человек, достигший пенсионного возраста, может в любое время устроиться на работу и в любое время уволиться с нее без отработки.
Действительно, в пенсионном возрасте у людей уже не те силы, не то здоровье. Он может внезапно почувствовать слабость, его здоровье может резко ухудшиться, поэтому отрабатывать положенные 14 дней иной раз очень тяжело. Поэтому пенсионный возраст для увольнения без отработки является уважительной причиной.
Смена места жительства — тоже веская причина, но в этом случае необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт переезда. Например, это может быть приказ о переводе супруга на другое место работы. Это наиболее актуально для жен военнослужащих. Ведь военный человек сам себе не принадлежит. Если его переводят в другую область, то жене военнослужащего требуется немедленно уволиться с работы. Отработать в этом случае положенные 14 дней будет для нее затруднительно.
Болезнь — очень серьезная и уважительная причина для увольнения по собственному желанию без отработки. Человек заболевает внезапно, поэтому он, разумеется, не может заранее поставить свое руководство в известность о предстоящем увольнении. Если здоровье человека не позволяет ему выполнять ту работу, которую он прежде выполнял, то его обязаны отпустить без отработки. Иногда бывает так, что больной человек вынужден вовсе переехать в другую местность по состоянию здоровья, если ему не подходит местный климат. В этом случае он тоже имеет право уволиться без отработки. Но все подобные ситуации обязательно должны быть подтверждены медицинскими документами.
Таким же правом обладают люди, которые вынуждены осуществлять уход за больным членом семьи или малолетними детьми. Человек не может заранее знать, что его родственник внезапно заболеет и ему придется оставить работу, чтобы ухаживать за ним. Поэтому заявление об уходе в данном случае должны подписать в день его подачи. Для этого также нужно предъявить медицинские документы, которые подтверждают болезнь родственника.
Еще право уволиться в любое время имеют инвалиды и беременные женщины. Понятно, что их физическое и моральное состояние непредсказуемо, поэтому их не следует удерживать на работе против их желания. Во всех остальных случаях отработка положенных 14 дней является обязательной. Как уже упоминалось выше, фактически это просто соблюдение деловой этики. Так что, если сотрудник напишет заявление об уходе и откажется отрабатывать положенный срок, его вправе будут уволить не по собственному желанию, а за прогулы.
Есть только одно исключение, когда работник может поступить так и будет считаться, что он прав, если нормы деловой этики нарушает само руководство предприятия. В случае существования документально подтвержденных фактов, что работодатель нарушил трудовой договор, нормы охраны труда, любые нормы трудового законодательства, уволиться можно в день подачи заявления.
Похожие статьи
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Похожие статьи
vseobip.ru