Права беременных на работе по трудовому – Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Права беременных на работе 2019

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.  

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок. Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше. Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право. Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

1. Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
2. Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
3. Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
4. Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
5. Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
6. Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
7. В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
8. Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

Просмотры: 2 510

vse-lgoti.ru

Права беременных на работу по трудовому кодексу в 2019 статья

Современные трудовые отношения в России постепенно, все больше и больше приближаются к тем нормам, которые используются в ведущих странах мирах. Это в немалой степени касается таких вопросов, как соблюдения прав работников и отсутствие их дискриминации по различным признакам. Российское трудовое право имеет ряд законодательных актов, и в первую очередь ТК (трудовой кодекс), где уделено немало внимания регулированию отношений между работодателем и  работником, связанных  с рядом специфических случаев, куда относятся и права беременных на работе по трудовому кодексу в 2018, т.е. женщин – работниц.

В этой статье будет рассказано о том, какие права определены в правовом  порядке у беременных женщин, какими они пользуются льготами при трудоустройстве, работе и увольнении, а также рассказано о тех мерах, которые могут быть ими приняты для отстаивания своих законных трудовых прав.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Основное внимание в нормативных и правовых актах, в частности в ТК РФ (это статья с 251 по 264),  сосредоточено на том, какие имеет права женщина, у которой наступил период беременности во время ее текущей работы на предприятии или любом другом рабочем месте.

Здесь имеется определенный список требований и прав, которые должны выполнять все без исключения  работодатели и владельцы бизнесов, по состоянию на 2019 год. Это, прежде всего:

1. Право на сокращенный рабочий день — но не более, чем на 1- 2 часа. Также работница может по своему желанию обратиться с просьбой — изменить график работы, например, приходить на 1 час позже, или не работать в вечернее время, ночные смены или сверхурочно.
2. Если наступил срок очередного отпуска, то работница может перенести его на другой период. При этом отпуск оплачивается исходя из полного его объема и срока, в независимости от того, сколько фактически было проработано на рабочем месте сотрудницей. Т.е. если, например, работница проработала всего полгода и уходит в отпуск по беременности, то ей все равно положена полная оплата отпуска в независимости, сколько она проработала на данном рабочем месте и вообще какой у нее имеется общий трудовой  стаж.
3. При выходе в отпуск по беременности (образец заявления на отпуск по беременности тут), так называемый декретный отпуск, за женщиной в полном объеме сохраняется ее рабочее место (должность). И при выходе ее из такого отпуска работодатель должен своевременно подготовить ее прежнее рабочее место, занимаемую должность. Обычно это чисто технически решается тем, что временно на такое рабочее место берут сотрудника на неполный рабочий день или используются методы аутсорсинга (т.е. нанимают человека со стороны). Часто встречаются ситуации, когда вышедшей из декретного отпуска женщине предлагают взамен ее прежней должности другую, с низкой зарплатой или имеющей другие характеристики по сравнению с прежними функциями. Такая замена не правомерна и она может быть произведена только с полного согласия работницы, причем исключительно сделанного в письменном виде.
4. Если владелец компании или начальник соответствующего учреждения имеет намерение уволить сотрудницу, у которой наступил срок беременности, и он это хочет сделать по каким — либо надуманным основаниям, то у него нет на это права. Даже если имело место нарушение трудовой дисциплины со стороны такой работницы — то даже в этом случае увольнение беременной сотрудницы не может быть осуществлено по обычной кадровой процедуре увольнения. Закон стоит на страже прав беременных женщин — работниц, и увольнение может произойти только при обоюдном согласии сторон, причем это все должно быть оформлено в письменно виде. Единственный случай, при котором допускается безоговорочное увольнение беременной работницы — это закрытие предприятия, например, в случае банкротства и сокращения сотрудников, как принято говорить — по организационно штатным мероприятиям.
5. Интересная ситуация складывается в случае, если работница трудится по контракту (срочному) и именно в момент его окончания она вынуждена уйти в декрет. В таком случае за ней сохраняется право на продление такого контракта после того, когда у нее закончится официальный отпуск по беременности. Работодатель имеет право отказать ей в таком продлении трудовых отношений, но только в том случае, если имеется на это мотивированный аргумент – это, например, реорганизация предприятия или бизнеса компании, при котором будет сокращено именно это рабочее место или должность, и отсутствуют всяческие альтернативы предоставить равноценное рабочее место (должность).
6. Кроме прав работниц, которые уже имеют продолжительный стаж работы на конкретном предприятии, также защищены права работниц, которые только поступили на работу. Так если, например, во время испытательного срока при приеме на работу (который не может быть больше 6 месяцев) у работницы наступила беременность, то работодатель стоит перед трудным выбором. Так, по существующим нормам, он не имеет права по истечению испытательного срока уволить работницу на основании того, что она будет вынуждена уйти в декретный отпуск. В таких случаях за работницей, которая не прошла до конца даже испытательный срок, по идее, должно сохраниться рабочее место.

Здесь приведены наиболее существенные и типичные случаи, при которых закон о защите прав беременных работниц прямо регламентирует действия, как работодателя, так и беременной сотрудницы. Однако на практике имеется немало вариантов, когда проблема соблюдения прав беременной женщины, может рассматриваться с позиции только конкретных обстоятельств.

В каких случаях женщина в период беременности может быть уволена

Несмотря на то, что законодатели по трудовому праву сделали все  возможное, чтобы создать максимальную преференцию для работающих беременных женщин, все же остались некоторые права и у работодателей на то, чтобы уволить даже такую сотрудницу. Такие реальные возможности или условия предусмотрены в ТК РФ и других нормативных правовых актах, и, в частности, следует отметить следующие моменты:

• если рабочее место, должность или обязанности сотрудницы, выполняемые ею до периода беременности, не могут выполняться в прежнем объеме и режиме. Такими условиями могу быть, прежде всего, вредные условия труда, график ночных смен и дежурств, (если нет возможности перейти на более щадящий график работы). Однако прежде, чем сократить или уволить сотрудницу с такого рабочего места, работодатель должен мотивировано объяснить сотруднице (или трудовой инспекции), что на его предприятии или в учреждении нет альтернативной должности, которую могла бы занять сотрудница в положении.
• ситуации, когда предприятие, организация вынуждено прекратить свою деятельность по различным основаниям — сокращение штатов, ликвидация как юридического лица, стихийный бедствия и прочие факторы, которые могут существенно изменить режим работы.
• добровольное согласие работницы на увольнение по случаю беременности. Как правило, это наиболее приемлемый вариант для обеих сторон, так как и работница избегает конфликта с работодателем в будущем, так и ее начальнику не нужно прилагать усилия юристов, чтобы доказывать в различных инстанциях и судах свою правоту.

Как видно, оснований для увольнения беременных сотрудниц совсем немного и это вполне оправданно, так как государство охраняет права матери и ребенка на всех уровнях власти и закона. Однако есть немало прецедентов, когда беременные работницы используют свои права, в некотором смысле неправомерно, прибегая нередко к шантажу и диктованию условий своему работодателю.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Но тут следует иметь в виду, что в краткосрочной перспективе такая работница, конечно же, добьется своей цели и вполне возможно за ней сохранят рабочее место. Но вот в долгосрочной перспективе такое поведение может сыграть в обратную сторону и при очередном сокращении или реорганизации компании не факт, что такая работница может остаться при своем рабочем месте или своей должности.

Где и как могут защитить свои права беременные работницы

Для того, чтобы действительно соблюдались права беременных  работниц и молодых мам, одних написанных законов явно недостаточно. Должна иметься государственная система защиты прав работников, включая и тех, которые готовятся стать мамами.

В российской  правовой системе существует несколько уровней защиты прав работниц, у которых наступил срок беременности, перед работодателями, начальниками учреждений и предприятий, независимо от их форм собственности.

Рассмотрим, какие есть официальные инстанции, куда может обращаться беременная работница, если имеются основания подозревать, что работодатель прямо или косвенно нарушает ее права.

1. Трудовые инспекции. Это специально сформированные учреждения, которые обычно имеют формат отделов или департаментов местных администраций (муниципалитетов). Трудовая инспекция имеет серьезные полномочия и по ее формальному юридическому представлению работницу могут не только восстановить в ее правах, но и заставить работодателя, нарушившего трудовое законодательство, выплачивать ей соответствующие компенсации. Как правило, это первая официальная инстанция, в которую может обратиться любой работник, в том числе и беременные женщины — сотрудницы. Узнать о том, где находится ближайшая трудовая инспекция несложно — достаточно зайти на сайт местной администрации — там есть все необходимые реквизиты, телефоны и электронная почта, в том числе и для анонимного обращения (телефон доверия).
2. Органы прокуратуры. Если права беременной работницы подверглись серьезному нарушению, то помимо трудовой инспекции имеет смысл обращаться сразу в органы прокуратуры. Для этого придется подготовить заявление (образец заявления тут), где следует подробно описать все обстоятельства дела, и мотивировано объяснить, почему заявительница считает, что ее права нарушены. Прокуратура имеет право прямым своим распоряжением, вне судебных разбирательств, восстановить нарушенные права работницы. В случае грубых нарушений со стороны работодателя, против него может быть возбуждено административное и даже уголовное дело (если наступили серьезные последствия для беременной женщины и ее будущего ребенка).
3. Судебные инстанции. Как правило, обращению в суд предшествуют заявления во все предыдущие инстанции — трудинспекцию и прокуратуру (образец заявления тут). Суд принимает в рассмотрение все обстоятельства дела, где и истец и ответчик объясняют свои позиции суду, почему работница в период беременности, например, была сокращена по штату или просто уволена.

Кроме всех этих официальных инстанций не стоит забывать и про общественные объединения, такие как профсоюзные организации.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Однако учитывая тот факт, что большинство профсоюзов носят в России чисто декоративный характер, то вряд ли обращение к ним может серьезно повлиять на восстановление справедливости в отношении нарушенных прав беременных женщин — работниц

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

irg77.ru

Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору?

На что имеют право на работе беременные женщины?

Начнем с приема на работу, ведь очень часто я слышу, что кому либо отказали в приеме на работу только по причине беременности или наличия маленьких детей. Скажу сразу, при приеме на работу беременных или женщин с маленькими детьми, должны учитываться только деловые качества, а отказ в трудоустройстве по причине наличия детей малого возраста или по причине беременности незаконны. Если у вас есть подозрения, что вам отказали именно по указанным выше причинам, то попросите что бы вам предоставили письменный отказ по результатам собеседования с указаниями причин по которым вам отказали в трудоустройстве.

Могут ли беременную понизить в должности или уменьшить заработную плату?

Женский труд не должен применяться на работах связанных с перемещением в ручную и подъемом тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы утвержденные Постановлением Совмина РФ от 06.02.1993 № 105, в котором перечислены допустимые нормы нагрузок для женщин при работах связанных с перемещением тяжестей в ручную.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Труд женщин не может эксплуатироваться на работах связанных с вредными и опасными условиями, на подземных работах, так же не допускается использование женского труда на тяжелых работах.

При приеме на работу беременных женщин запрещается установление испытательного срока на основании статьи 70 ТК РФ.

Для беременных женщин по их просьбе или письменному заявлению должна быть установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов, при чем в таких ситуациях когда беременная женщина будет работать при неполном рабочем дне, оплата труда будет производиться на основании фактически отработанного времени или пропорционально выполненной работе.

Трудовой Кодекс РФ запрещает направлять беременных женщин в командировки, так что если вы находитесь в положении и вас направляют в командировку, то это незаконное требование и вы можете отказаться от такой командировки, мотивируя отказ беременностью и предоставить работодателю справку от врача в которой подтверждается состояние беременности.

Если коснуться отпуска, то по закону он предоставляется уже через 6 месяцев непрерывной работы, но беременным перед отпуском по беременности работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если еще не прошло 6 месяцев с начала трудоустройства. Поэтому даже если вы отработали 4 месяца, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу же после него уйти в отпуск по беременности, закон вам это позволяет, поэтому ваши требования будут абсолютно законны и время в которое вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск вы должны определить самостоятельно.

Если вы ушли в отпуск в период беременности даже в ежегодный оплачиваемый, то работодатель не имеет права вызывать вас из такого отпуска  (относится только к беременным).

Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск по беременности продолжительность которого следующая:

• Стандартная продолжительность в 70 календарных дней, до родов;
• Если беременность многоплодная, то продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней, до родов;
• А так же 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
• В случае если роды были сложными то после родов отпуск увеличивается до 84 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
• Если родилось 2 и более ребенка, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Беременным женщинам на основании закона обязательно должны быть снижены нормы выработки, но обычно работодатели до последнего об этом молчат и вам необходимо будет самостоятельно подать заявление о снижении вам норм выработок в связи с беременностью. Работодатель обязан вас перевести на другую должность на которой исключается воздействие неблагоприятных факторов или снизить вам нормы выработки при этом за вами должен быть сохранен средний заработок который у вас был при обычных нормах выработки или на прежней должности. Если у работодателя нет должностей на который воздействие неблагоприятных факторов отсутствует, то беременная женщина должна быть освобождена от работы и при этом ее средний заработок сохраняется за ней и регулярно должен выплачиваться.

На время когда беременная женщина проходит медицинское обследование и на работе отсутствует, за ней сохраняется ее средний заработок.

Работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной по своей инициативе, но исключение из этой ситуации, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но срочный трудовой договор может быть расторгнуть с беременной женщиной, но беременным женщинам и здесь предоставляются гарантии, к примеру если женщина предоставит работодателю справку подтверждающую состояние беременности, то работодатель будет обязан по письменному заявлению беременной работницы продлить срок срочного трудового договора до окончания беременности.

Вот такие гарантии есть у беременных женщин на работе. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их нашему юристу на сайте, он вас проконсультирует по любым вопросам, поможет решить сложные проблемы, при этом объяснив все понятным и доступным языком. 

yurist174.ru

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Трудовой Кодекс беременным не дает четкого определения, что подразумевает понятие «легкий труд».

Предоставляющая работу организация должна перевести женщину во время беременности согласно рекомендациям специалистов на более легкую работу при необходимости. При этом выполнение трудовых обязанностей не должно быть связано с тяжелыми нагрузками и/или использованием опасных веществ. Необходимо исключить любую возможность навредить будущему ребенку. Главное условие при временном переводе женщины на другое профессиональное поле – сохранение ее средней зарплаты.

Право на легкий труд

Врачи запрещают женщине во время беременности делать следующее:

• поднимать вещи на уровне плеч и выше, при этом наклоняясь вниз, чтобы взять данный предмет;
• выполнять профессиональные обязанности, если работа связана с радиацией, ядовитыми веществами, изменением давления, инфракрасным излучением, инфекционными бактериями, паразитами, грибами и т.п.;
• работать на конвеерном производстве;
• поднимать тяжелые предметы;
• находиться длительное время, стоя на ногах без отдыха.

В связи с различными осложнениями, которые периодически возникают при неправильном развитии плода или слабом здоровье будущей мамы, врачи могут рекомендовать и другие ограничения. Или вообще на время освободить от работы (больничный лист). Беременность должна быть подтверждена справками, полученными в медицинском учреждении. Иначе цсловия труда для беременных женщин останеуся прежними. После получения заключения в женской консультации, работодатель обязан предоставить замену. При отсутствии такой возможности, девушка в положении освобождается от необходимости трудиться на старом месте и сидит дома (за счет компании, пока тот не решит данную проблему в пользу будущей мамы).

Если сотрудница получает оплату по факту выполненных работ (сдельно-премиальная система расчетов) или ее оклад зависит от определенных нормативов (выработки), то план-задач для нее должен быть снижен не менее чем на 40%. Сельскохозяйственным работницам нельзя трудиться в отраслях животноводства и растениеводства. Женщинам в офисах и кабинетах ограничивается время взаимодействия с компьютерами и иной подобной техникой (не более 180 минут в день). Все условия для будущей мамы должны быть созданы с первого дня беременности, подтвержденной документально.

Право на отпуск по беременности и родам

В ожидании ребенка, будущая мама должна отдыхать за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после наступления счастливого события. Если одновременно на свет должны появиться двое или более детей, то первая цифра меняется на 84 дня, а вторая на 110 дней. При условии сложных родов, отпуск после них не может быть менее 86 дней. Далее необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (не больше чем до трехлетия малыша). Если женщина родила заранее (до ухода в декретный), то ее отдых составит 156 дней. В декрет уходят по больничному листу, выписанному гинекологом. За это время беременной должно быть выплачено пособие. Для его начисления рассчитывают среднюю зарплату за 24 месяца. Если женщина желает продолжать работу после тридцатинедельного срока беременности, ей придется договариваться о зарплате с начальством в индивидуальном порядке, больничный лист выписывается строго в это время и должен быть учтен в бухгалтерии.

Муж родившей женщины также получает некоторые льготы.

По закону мужчина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, независимо от графика, составленного работодателем. Особенно если роды были сложными. Ведь молодой маме может потребоваться помощь и поддержка.

Гарантии беременным женщинам по ст. 259 ТК РФ

Статья 259 охраняет не только права беременных по Трудовому Кодексу, но и сотрудников, у которых есть маленькие дети. В соответствии с положениями данной статьи, работников, попадающих под данную категорию, запрещено:

• отправлять в служебные командировки;
• задерживать на рабочем месте сверхурочно;
• вызывать на работу ночью;
• вызывать на работу в праздник/выходные.

Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, могут быть привлечены к выполнению своих профессиональных обязанностей лишь по их письменному согласию. Те же самые привилегии доступны работникам, если они:

• занимаются воспитанием детей без второй половинки (мужа/жены) до 5 лет;
• имеют  детей-инвалидов;
• имеют на иждивении нетрудоспособных родственников.

Льгота может быть реализована при условии представления подтверждающих документов (в том числе, медицинские заключения, свидетельства о рождении, свидетельства о смерти супругов и т.п.). Данные гарантии предусматриваются, чтобы не отрывать людей от воспитания малолетних отпрысков и/или от ухода за больными родственниками. Даже если человек очень сильно хочет отправиться в командировку и пишет письменное согласие на это, но в медицинском заключении установлен запрет, работодатель не имеет права поддаваться желанию подчиненного.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность использования ежегодного очередного отдыха беременной сотрудницей непосредственно перед выходом в декрет или сразу после него. Сколько времени перед этим она проработала не имеет значения, даже если стаж составляет менее полугода. В отпуск за следующий рабочий год можно уйти авансом. К дням очередного ежегодного отдыха (не 28 дней) приплюсовываются и дополнительные дни, положенные беременной по закону. При этом отзыв из отпуска и/или его компенсация в денежном эквиваленте недопустимы. Невозможно взять авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не наступил. К примеру, если на работу устраивались 30.09.2017, новый трудовой год наступит не раньше 30.09.2018. Чтобы пойти в отпуск, беременная должна написать заявление в отдел кадров. Составленный заранее график отпусков в данной ситуации не имеет значения.

Запрет на увольнение беременных женщин

По своему желанию уволить даму, готовящуюся стать матерью, работодатель не имеет права.

На это должно быть ее собственное желание. Даже если она прогуливает работу, недобросовестно исполняет свои профессиональные обязанности и т.п. Увольнение допустимо, только если предприятие ликвидируется. В этом случае должны быть соблюдены все формальности и выплачены необходимые пособия. Когда закрывается дочернее предприятие (филиал), а головной офис остается работать, но при этом он расположен в другом городе (также как и остальные филиалы), уволить беременную тоже разрешается. В результате незаконного увольнения работодатель понесет административную и/или уголовную ответственность. Восстановиться на свою должность в подобном случае можно только в судебном порядке.

Особенности получения зарплаты

Трудовой Кодекс в плане начисления заработной платы по беременности встает на сторону женщины в положении. При снижении нагрузок (количества отработанных за смену часов) заработок не может быть меньше среднего за прошлый период. Перевод на другую должность с более высокой зарплатой означает, что сотрудница должна получать более высокую зарплату. Перевод на другую должность с уменьшением дохода означает, что работница будет получать не меньше средней оплаты за прошлый период. Вне зависимости от того, какие оклады установлены работодателем по штатному расписанию, будущая мама не должна получать меньше, чем получала до перевода на легкий труд/короткий рабочий день.

Нюансы при трудоустройстве

Выше были рассмотрены права женщин, которые забеременели со временем, уже являясь официально трудоустроенными. А как же быть при устройстве на работу? Трудовые права беременных женщин и в этом случае защищаются законодательством. Ни в коем случае «интересное положение» не может стать причиной отказа принять соискателя на вакантную должность. Наоборот, для будущих мам при приеме на работу существуют определенные льготы. Например, если работодатель поставлен в известность об интересном положении соискательницы, он обязан принять ее без назначения испытательного срока. Как показывает практика, многие организации, узнав, что предполагаемая сотрудница беременна, находят любые поводы для отговорок. В этом случае, в соответствии с ТК необходимо написать письменное заявление на имя директора, в котором указывается желание занять свободную должность.

Получив отказ (тоже в письменном виде), можно обратиться в Трудовую комиссию или судебные органы.

Судебная практика

Любое нарушение прав будущей мамы строго наказывается по закону. Работодателю может грозить даже уголовная ответственность. Для примера можно рассмотреть случай из судебной практике. Гражданка, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, забеременела снова. Работодатель был об этом своевременно извещен. Однако, в связи с реорганизацией предприятия, данная гражданка была уволена. Ее попросту сократили. Она обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, так как уволена она незаконно. А также взыскать моральный вред и выплатить средний заработок. Исковые требования были удовлетворены Ленинским районным судом частично, а именно в части восстановления на рабочем месте и выплате определенной суммы средств в пользу истца.

Образцы документов

Решение от 1 июня 2017 г. по делу № 2-916/2017

znatoktruda.ru

Какие права у беременной женщины на работе?

Трудовые права беременной женщины

Ещё одна проблема, с которой женщина сталкивается при подготовке к родам – это невозможность совмещать беременность и работу. Не каждая будущая мама может себе позволить уйти с концами в декретный отпуск: сама беременность, благополучные роды и, конечно, дальнейшие заботы о ребенке требуют хорошего финансирования. Трудовой кодекс РФ защищает беременных женщин: по идее, создаёт условия, в которых матери могут, не прекращая трудовую деятельность, заботиться о здоровье своего ребенка, но насколько соблюдаются права и льготы – вопрос другой. В любом случае, самое важное в борьбе за соблюдение закона – это правовая грамотность. Важно знать, какие права и обязанности описывает закон, и в какие инстанции обращаться в случае его несоблюдения. Давайте ознакомимся с вашими правами в период беременности или при наличии ребенка до полутора-трех лет.

Вам не в праве отказать в приёме на работу

Конечно, это не означает, что если вы явитесь в «Газпром» и попроситесь финансовым директором, отказ станет нарушением закона. Ваша специальность и навыки должны таки соответствовать должности, но если работодатель, зная ваше положение, скажет, что есть кандидатура выше уровнем – можете обращаться в суд с нарушением прав по статье 64 Трудового кодекса РФ. Вся хитрость в том, что беременной гораздо проще пойти в другую организацию, чем бегать по судам, нервничать и ссориться с разными людьми, хотя по этой статье предусмотрена уголовная ответственность и штрафы.

Сюда так же можно отнести то, что работодатель не может назначить вам испытательный срок. Будьте внимательны при чтении договора, потому что если в нем есть условие испытания, подписав, станете юридически неправы.

Перевод на более легкую работу, снижение нормы выработки

Если вы беременны или имеете ребенка до полутора лет, вы имеете право написать заявление о переводе на более легкую должность. В соответствии с заключением врача, женщину переводят на работу, исключающую вредные воздействия и факторы, сохраняя средний заработок на прежней должности. Может случиться, что предприятие не имеет должности, соответствующей медицинским показаниям, тогда работодатель обязан освободить от вредной работы с сохранением зарплаты. Также здесь нужно быть осторожной при написании заявления: важно учитывать, что перевод на другую работу временный, осуществляется на основании беременности, в соответствии с медицинским заключением и ст. 254 ТК РФ (нужна ссылка). В ином случае, недобросовестный работодатель, переведёт вас на постоянную работу и по истечению срока беременности, условия станут соответствующие.

Вас не имеют права привлечь к сверхурочной и ночной работе, отправить в командировку

Соответствующие нормы установлены ст.

259 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу в 2018

113 ТК РФ. В случае если работодатель назначает вам работу за пределами нормального рабочего времени, напишите письменное заявление о беременности и отказ от задания на основании соответствующих статей ТК РФ.  

Закон также распространяется на женщин с детьми до трёх лет, но тут есть некоторые особенности: работодатель может назначить вам сверхурочную или ночную работу и отправить в командировку с вашего письменного согласия.

Право на индивидуальный график работы

Согласно ст. 93 ТК РФ беременная женщина в праве требовать установления индивидуального рабочего графика (гибкого): неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Оплата труда производится в соответствии с проработанным временем, но при этом сохраняется стаж (включая льготный и выслугу лет), не уменьшается отпуск, выплачиваются премии и так далее без ограничения прав.

Право на медицинское обслуживание

Если работать не позволяет необходимость пройти длительное медицинское обследование, не нужно брать отпуск, работодатель обязан сохранить за вами право на средний заработок на время диспансеризации. Женщина должна предоставить в администрацию документы, подтверждающие её пребывание в женской консультации, и время, потраченное на врача, будет оплачиваться как рабочее, при этом нет ограничений на частоту прохождения медицинского обследования, а работодатель не имеет права чинить какие-либо препятствия прохождению.

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 255 ТК РФ беременная женщина имеет на дополнительный отпуск на срок:

— 70 дней до родов и столько же после них;

— в случае многоплодной беременности 84 дня до родов, 110 после;

— в случае осложненных родов 86 дней после;

— если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) — до 90 дней. Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся (эвакуированные) из названных территорий.

Женщина имеет права суммировать ежегодный и декретный отпуска, даже если стаж меньше необходимых для получения отпуска 11 месяцев. Отпускные составляют 100% от размера заработка, что также не зависит от стажа.

Право на перерывы для кормления ребенка

Женщины, имеющие детей до полутора лет, имеют право помимо перерыва на отдых и обед, отлучиться для кормления ребенка каждые три часа и не менее чем на 30 минут.

Нарушения прав беременных женщин

За последние годы значительно увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников. Чаще всего с подобной ситуацией сталкиваются беременные женщины и женщины с маленькими детьми. В 2010 году выявлено пять тысяч нарушений прав беременных женщин и матерей. Драма заключается в том, что будущие мамы, сталкиваясь с дискриминацией, не желают подвергать себя стрессам, связанным с судами и беготней по разным инстанциям. Однако женщины, которые смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными. Ведь «смирение» порождает у работодателя ощущение собственной безнаказанности, а это означает, что нарушаться права будут все чаще и чаще. Часто работодатели или сами женщины оказываются юридически неграмотны в вопросах труда: возможно, достаточно будет ознакомиться с кодексом самой и ознакомить администратора, проконсультироваться с юристом и вопрос решится. Но бывает и так, что недобросовестные работодатели осознанно нарушают ваши права.

Давайте рассмотрим наиболее типичные случаи нарушений трудового законодательства. Нужно иметь в виду норма о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя» защищает работницу не от любого увольнения, существуют другие факторы расторжения договора: по инициативе сотрудника или в связи с ликвидацией фирмы.

1)     Если женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то работодатель должен в течение 12 месяцев выплачивать средний заработок, а также 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.

2)     Очень часто женщина оказывается принуждена уволиться по собственному желанию. Не поддавайтесь давлению и не подписывайте заявление, так как рискуете не только потерять работу, но и не получить пособие по беременности и родам, которое выплачивается застрахованным гражданам, а пособие по уходу за ребенком – в минимальном размере. В этой ситуации сперва попробуйте решить проблему с начальником без суда, узнайте, чем он недоволен и почему хочет вас «убрать». Бывает, что проблемы возникают с непосредственным начальством: напишите служебную записку  вышестоящей должности, и вопрос может быть решен. Запомните: увольнение «по собственному желанию» практически невозможно признать в суде незаконным.

3)     Если вы столкнулись с незаконным увольнением, не жалея времени, бегите в суд. Незаконно уволить беременную женщину –это большой риск, на который работодатель идет с расчетом, что женщина в сложном положении не пойдет в суд. Но судом вы добьётесь не только выплаты заработной платы с момента увольнения и до решения суда, но и компенсации морального ущерба.

4)     Беременные женщины и женщины с маленькими детьми также часто сталкиваются с невыплатой заработной платы, а также пособий по беременности, уходу за ребенком и пособия при рождении ребенка. Ситуация с пособиями сложна из-за несовершенности законодательства. Выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь «компенсируют» выплаты за счет средств ФСС РФ. В какие инстанции обращаться с жалобами на нарушения прав мы расскажем дальше.

Беременная в борьбе за свои права

Мир не без добрых людей, как говориться, не бойтесь стрессов и неудач: на одного бессовестного работодателя придётся десять человек, которые отнесутся с пониманием и уважением к вашему положению. Если вы знаете, что закон на вашей стороне, то понадейтесь и на помощь моральных законов.

1)     Попробуйте сначала решить вопрос на местном уровне, написав заявление с требованием соблюдения закона: нужны ссылки на статьи и конкретные требования. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией — это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Возможно, администрация испугается дальнейших судов и жалоб, и справедливость будет восстановлена.

2)     В случае неудачи в заявлением смело жалуйтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры. 

3)     Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду подать иск нужно не позже трёх месяцев с момента нарушения. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.

u-bags.ru

Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2018

Каждый руководитель желает видеть у себя в персонале опытных, трудолюбивых работников. Поэтому права некоторых категорий трудящихся зачастую ущемляются. К таким работникам чаще всего относятся беременные женщины. Чтобы обезопасить себя от ограничения ваших привилегий, гарантированных законом ознакомьтесь с представленной информацией.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Беременные женщины являются уязвимой категорией трудящихся. Поэтому российское законодательство обеспечивает сохранность их прав, а также гарантирует им некоторые льготы и привилегии. В Трудовом кодексе обозначены следующие положения, касающиеся данного вопроса:

• По обращению сотрудницы работодатель обязан уменьшить продолжительность труда. Это не повлияет на стаж, но выплаты будут производиться в зависимости от проработанного времени;
• При переводе на более безопасную работу обязательным условием является сохранность должности и оплаты труда;
• При нахождении работницы в больницы заработная плата сохраняется;
• Осуществление сверхурочных и опасных для здоровья работ запрещается законом;
• Рабочее место сотрудницы должно соответствовать нормам законодательства;
• Предоставление ежегодного отпуска сопровождается полной выплатой заработной платы.

Какие права на работе у беременной женщины?

Чтобы узнать какими правами обладают беременные на работе требуется обратиться к нормам Трудового кодекса. По закону девушка имеет следующие привилегии:

• Оплата отпуска по беременности и родам производится без учета длительности стажа службы;
• Место труда будет сохраняться в течение всего декретного отпуска;
• При расчете стажа службы в учет берется время по уходу за ребенком;
• Аннулировать трудовое соглашение с работницей в положении запрещено. Исключения составляют некоторые случаи;
• Уволить сотрудницу невозможно даже если она нарушает правила внутреннего трудового регламента;
• Если женщина осуществляет трудовую деятельность по контракту, то она вправе рассчитывать на его продление до ухода в декрет;
• Проходящую стажировку сотрудницу нельзя уволить;
• Наниматель обязан отпускать трудящуюся на медицинское обследование и оплачивать это время;
• Работницы в положении освобождаются от сверхурочных часов труда.

Главной обязанностью беременной женщины на работе является своевременное уведомление работодателя о своем положении. Подтвердить данный факт надлежит посредством предоставления заверения врача.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Для всех беременных работниц является актуальным вопрос о продолжении их трудовой активности. Нередко бывает, что недобросовестные руководители стремятся избавиться от сотрудниц в положении. Однако подобный процесс противоречит законодательным нормам. В ТК РФ присутствуют некоторые правила, освещающие данный вопрос.

• Наниматель не вправе увольнять беременную женщину по личной инициативе. Покинуть место службы сотрудница может только по собственному желанию;
• Даже если работница будет нарушать правила внутреннего устава лишить ее места труда нельзя. В подобных ситуациях наказать ее можно отобрав премию или посредством выговора;
• Единственным законным способом увольнения является прекращение функционирования предприятия;
• В случае трудоустройства женщины по контракту она располагает возможностью его продления, поэтому уволить такую работницу нельзя. Аннулировать договор возможно только после рождения ребенка.
• Также для многих представительниц слабого пола является актуальным вопрос о том имеют ли право сократить беременную женщину с работы?
• При сокращении аппарата сотрудников наниматель имеет право лишить работы любого трудящегося. Исключительным случаем является сотрудница в положении.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

По закону беременная женщина располагает значительным перечнем прав и льгот. Также в правовых актах отмечаются вопросы трудоустройства женщины будучи в положении. В подобном случае имеются некоторые правила, регулирующие данный процесс:

• Отказ в приеме на работу беременной женщины по причине ее положения расценивается как нарушение ее прав;
• При найме на работу должны учитываться исключительно профессиональные качества трудящейся;
• Работодатель должен обосновать свой отрицательный ответ в письменной форме с указанием причин такого решения;
• При устройстве на новое место службы на сотрудниц в положении не распространяется испытательный срок. Руководитель обязан только заключить трудовое соглашение с новой коллегой.

Нарушение прав на работе беременной

Очень часто беременная женщина ввиду своей неосведомленности бывает ущемлена в правах на работе. Чтобы избежать обмана и несправедливости на месте службы рекомендуется ознакомиться с положениями трудового законодательства, касающиеся прав девушек на работе.
Если вы столкнулись с подобной проблемой надлежит действовать согласно представленному алгоритму:

• Необходимо рассмотреть законодательные нормы о правах беременных и ознакомить с ними руководителя;
• Если наниматель отказался им следовать попытайтесь решить проблему посредством составления заявления на имя администрации предприятия. Важным условием является ссылки на положения закона и обозначение своих требований;
• В случае, если подобный способ не оказал должное действие рекомендуется обратиться с письменным обращением в надлежащие органы власти. Важно дополнить жалобу заключением врача;
• Заключительным вариантом в защите ваших прав станет иск в суд. При этом следует учитывать срок подачи заявления. Он не должен превышать три месяца.

С злоупотреблением работодателем прав может столкнуться любая женщина. При этом не стоит забывать, что закон выступает на стороне сотрудницы и она имеет возможность защитить свои привилегии.

Скачать статьи Трудового кодекса можно тут

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Какие права на работе у беременной женщины?

Нередкими являются случаи, когда недобросовестные работодатели ущемляют права своих подчиненных. В особенности это касается лиц, которые по закону обладают гарантированным перечнем льгот и привилегий. Так, к примеру, беременные женщины на работе располагают правом оформить сокращенный рабочий день, сменить род деятельности, если рабочие условия оказывают негативное воздействие на ее здоровье и работоспособность. Подробнее ознакомиться с перечнем прав беременной сотрудницы на месте службы, а также со способами защиты при их нарушении, поможет представленная публикация.

Какие права на работе у беременной женщины?

Согласно закону беременная сотрудница на работе обладает отличными от других работников правами и обязанностями. Положения Трудового кодекса гласят, что работница в положении после предоставления справки из женской консультации располагает возможностью получить льготы и привилегии при осуществлении профессиональных обязанностей.

По ТК РФ к числу прав беременной женщины на работе относят:

• На основании письменного прошения сотрудницы, работодатель обязан сократить продолжительность времени труда. Важно обратить внимание, что стаж работы беременной остается при этом неизменным, однако заработок подлежит изменению в зависимости от количества отработанных часов;
• Если условия работы оказывают влияние на состояние подчиненной в положении и снижают ее работоспособность, руководитель предприятия должен предоставить сотруднице другое рабочее место с сохранением ее должности и размера оклада;
• Во время беременности работнице запрещено поднимать тяжести весом более двух с половиной килограмм и контактировать с неблагоприятными факторами производственной среды;
• Беременная сотрудница располагает правом отказаться от работы в ночное время и в сверхурочном режиме. Также не допускается привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни;
• В течение дня работница в положении имеет право получить дополнительные перерывы в работе для отдыха;
• Место работы беременной женщины должно соответствовать санитарным нормам, быть хорошо освещенным, регулярно проветриваться, а также следует придерживаться стандартов температурного режима;
• Не допускается длительное осуществление трудовых обязанностей за компьютером;
• Согласно Трудовому кодексу, беременная сотрудница обладает правом покидать место работы для посещения врача и прохождения обследования;
• При уходе в декретный отпуск за работницей сохраняется ее должность, ежемесячный оклад. На основании письменного заявления женщины, работодатель обязан предоставить гарантированные законом декретные выплаты;
• В случае прекращения действия срочного трудового соглашения в период декрета, директор компании не вправе расторгать договор.

При необходимости воспользоваться своими законными правами на работе, беременная женщина составляет письменное обращение на имя работодателя, где уточняет свою просьбу. Руководитель организации не вправе отказывать.

Помимо гарантированных законом прав, в отношении сотрудницы в положении, трудовым законодательством предусмотрен перечень обязанностей, в числе которых:

• В период беременности работница не вправе уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей;
• Запрещено отсутствие на работе без уважительных оснований;
• В обязанности беременной женщины входит своевременное извещение директора компании о выходе в декретный отпуск.

Имеет ли право беременная на устройство на работу?

Встречаются случаи, когда беременная женщина желает устроиться на новую работу. При этом многих интересует вопрос, может ли работодатель отказать девушке в трудоустройстве по причине беременности. На основании статьи ТК РФ под номером 64, отказ в приеме на работу расценивается как акт дискриминации в отношении беременной женщины. Поэтому в случае необоснованного отказа или отказа по причине беременности руководитель компании рискует быть привлеченным к административной ответственности. Кроме того, законодательством не предусмотрена обязанность соискателя на вакантное место уведомлять нанимателя о своем положении при найме на работу.

Важно помнить, что законным правом беременной при устройстве на работу является отсутствие стажировки. Поэтому работодатель не располагает возможностью расторгнуть трудовое соглашение с подчиненной по причине непрохождения испытательного периода. А в случае оформления рабочего договора с условием прохождения испытательного срока, такой документ будет признан недействительным.

Право на отпуск

Беременная сотрудница, относящаяся к наиболее уязвимой категории подчиненных, обладает преимущественным правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании статьи Трудового кодекса под номером 123, отпускные дни предоставляются по заявлению работницы вне зависимости от того, в течение какого периода времени она официально трудится на предприятии. Беременная сотрудница располагает правом обратиться за получением выходных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам или после его окончания. Руководитель компании, в свою очередь, не вправе отзывать женщину в положении из законного отгула.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудница в период беременности имеет право оформить отпуск по беременности и родам. Для его предоставления беременная должна обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением и справкой от врача, подтверждающей ее положение.

Продолжительность времени отдыха зависит от особенностей протекания беременности и сложности родов. Минимальная длительность декретного отгула составляет 140 дней, в случае рождения двух и более детей или в случае тяжелых родов, сотрудница располагает законным правом получить дополнительные выходные дни, которые увеличат отпуск по беременности и родам до 194 дней.

По окончании обозначенного отпуска, работница имеет право получить дополнительный период времени для ухода за новорожденным. Его длительность составляет полтора или три года. При этом важно учитывать, что только первая половина декретного отпуска подлежит обязательной оплате.

Могут ли уволить?

В период беременности профессиональная активность женщины снижается. Беременная сотрудница нуждается в надлежащих условиях труда, сокращении продолжительности времени работы и в обязательном предоставлении дополнительного времени отдыха по ее просьбе. Поэтому не каждый работодатель желает иметь в коллективе работниц в положении и, при обнаружении факта беременности, стремится уволить подчиненную с работы. Однако, данное действие считается неправомерным. Статья Трудового кодекса под номером 261 гласит о том, что прекратить сотрудничество сторон по инициативе директора невозможно даже в том случае, если трудящаяся неоднократно нарушала положения внутреннего регламента организации.

Сотрудницы в положении обладают преимущественным правом при сокращении численности штата компании. Законом предусмотрена необходимость перевода беременной на новое место работы в случае сокращения. При этом работодатель должен обеспечить работнице должность, которая соответствует ее профессиональным навыкам и прежнему окладу. Только в случае неоднократного отказа от предлагаемых рабочих мест, работодатель обладает правом оформить увольнение подчиненной. Еще одним законным способом оформить расторжение рабочего соглашения с беременной женщиной является прекращение деятельности предприятия. В этом случае, законные выплаты по случаю беременности и родов начисляются Фондом соцзащиты населения.

Что делать при нарушении прав беременной женщины на работе?

Недобросовестные руководители, или наниматели, не располагающие знаниями в области трудового права, нередко нарушают права беременных на работе. Согласно нормам трудового законодательства, любое нарушение прав беременных женщин в период осуществления профессиональных обязанностей преследуется по закону.

В случае необходимости защитить свои права и интересы, работница располагает возможностью обратиться в следующие инстанции:

• В первую очередь беременная женщина должна оформить жалобу в письменном виде на имя руководителя компании. В содержании обращения рекомендуется отразить конкретные статьи законы, которые нарушил работодатель;
• Если директор отказался рассматривать заявление подчиненной и продолжает нарушать законные права беременной сотрудницы, она может обратиться в трудовую инспекцию. Для инициирования проверки на работе со стороны государственного органа, женщина должна составить письменное заявление. К документу следует приложить свидетельства, подтверждающие факт нарушения законодательных норм со стороны директора;
• Еще одной инстанцией, куда вправе обратиться девушка в положении, является прокуратура;
• Если после обращения в представленные государственные органы не последовали изменения или не были удовлетворены требования работницы, она обладает возможностью обратиться в судебное учреждение. Исковое заявление направляется в районный суд. По окончании судебного разбирательства руководитель может быть привлечен к ответственности. В качестве меры наказания для работодателя будут использоваться штрафные санкции или привлечение к осуществлению исправительных работы. Если женщина в иске укажет необходимость выплаты морального ущерба, ее требование будет удовлетворено судом.

Скачать образец искового заявления

Беременные женщины нередко сталкиваются с нарушением своих прав на работе. Однако, трудовым законодательством предусмотрена возможность восстановить справедливость и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Для осуществления данного процесса рекомендуется ознакомиться с перечнем гарантированных законом прав.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

mosfund.ru