В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту — Правила) — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.
Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.
Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)
Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.
Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе — порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.
Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы «без перерыва и выходных дней», соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.
В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.
В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.
Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.
Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.
Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы — сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.
Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Комментарий к статье 190
§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.
§ 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.
§ 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
§ 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.
правила внутреннего трудового распорядка образецпвтр образец
Что это такое
Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП.
Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника.
Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства.
Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.
Разделы, которые необходимо включить в Правила:
- Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).
-
Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).
Обратите внимание, что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.
- Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.
- Режим работы и отдыха.
- Порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты).
-
Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.
Обратите внимание, что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.
- Заключительные положения.
В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:
- Учету рабочего времени.
- Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.
- Продолжительности дополнительного отпуска.
- Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
- Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.
Сведения, которые могут быть включены в Правила:
- Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи. Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль.
- Порядок прохождения испытательного срока.
- Пропускной режим.
- Данные о видеонаблюдении, ведущемся на территории организации.
- Иные сведения, обусловленные спецификой деятельности работодателя.
Бланк правил внутреннего трудового распорядка
Бланк правил внутреннего трудового распорядка вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.
Образец заполнения правил внутреннего трудового распорядка
Ниже представлен наглядный образец заполнения действующий в 2020 году:
Скачать образец (word)
Титульный лист
В статье 189 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В уставах и положениях о дисциплине в отличие от правил внутреннего распорядка могут устанавливаться дополнительные виды поощрений и дисциплинарных взыскании по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.
Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли (сферы деятельности), а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли (сферы деятельности).
На работников, к которым применяются уставы и положения о дисциплине, распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка организации, за исключением тех условий, которые регулируются уставами или положениями о дисциплине. На тех работников отрасли (сферы деятельности), которые не попадают под действие уставов или положений о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка распространяются полностью.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен ст. 372 ТК РФ.
Работодатель перед принятием решения направляет просчет правил внутреннего трудового распорядка и обоснование к нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину установлена статьей 21 Трудового кодекса РФ.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение (по соответствующим основаниям).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
tc «организации»В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. Естественно, что, утвержденные почти двадцать лет назад, Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.
ТК РФ придает разработке и внедрению в организациях ПВТР первостепенное значение. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений.
В ТК РФ включены две статьи (ст. 189, 190), непосредственно посвященные разработке и порядку утвержденных правил. В данной статье приводится описание содержания разделов ПВТР. На наш взгляд, в ПВТР целесообразно включать следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Трудовой договор.
3. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4. Основные права и обязанности работника и работодателя.
5. Рабочее время.
6. Время отдыха.
7. Поощрение работников.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Данный перечень не является окончательным. ПВТР могут регулировать и иные вопросы внутренней деятельности организаций. Организация также имеет право самостоятельно определить содержание ПВТР.
1. Общие положения.
В раздел следует включить понятие, цель и состав правил, в частности:
«Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации» (ст. 189 ТК РФ).
Далее необходимо привести законодательно установленный для всех организаций порядок утвержденных правил:
«Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору» (ст. 190 ТК РФ).
Данная статья устанавливает другой порядок утверждения ПВТР по сравнению со ст. 130 КЗоТа. Если ранее ПВТР утверждались на общем собрании или конференции работников организации, то ст. 190 ТК РФ предоставляет это право работодателю. Однако работодатель при утверждении ПВТР обязан учитывать мнение представительного органа работников организации.
2. Трудовой договор.
Данный раздел, как правило, не включался в ПВТР отдельно и краткие требования к составу и содержанию трудового договора помещались в разделе ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнения работников». В определенной степени это было связано и с отсутствием в Типовых правилах раздела о трудовом договоре. На наш взгляд, такой раздел целесообразно включать в ПВТР, так как он в значительной мере отражает сущность трудовых отношений между работником и работодателем.
В разделе необходимо поместить понятие трудового договора:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В приложении к ПВТР, на наш взгляд, надо дать форму трудового договора, применяемого в организации, основываясь на ст. 57 ТК РФ. Одним из центральных положений раздела являются требования ст. 58 ТК РФ о сроках трудового договора: «Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Существенным моментом для работника и работодателя является
положение
ст. 60 ТК РФ: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
В обязательном порядке в данном разделе должна быть помещена ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».
В этот же раздел ПВТР включаются положения о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ), гарантиях при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
В отличие от КЗоТ РСФСР ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора:
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя» (ст. 67 ТК РФ).
Третий раздел ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнения работников» начинается с изложения оформления приема на работу:
«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации ПВТР, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором» (ст. 68 ТК РФ).
Очень кратко в ПВТР излагаются положения об испытании при приме на работу (ст. 70 ТК РФ) и результатах испытания (ст. 71 ТК РФ). В Типовых правилах не было раздела об изменении существующих условий трудового договора. В настоящее время, на наш взгляд, основные положения по переводу работников необходимо включить в правила, руководствуясь ст. 72–76 ТК РФ.
Для работника очень важно, чтобы в разделе были отражены как вопросы увольнения работника по собственному желанию, так и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому в ПВТР целесообразно полностью изложить указанные статьи ТК РФ.
Следующий, четвертый раздел ПВТР «Основные права и обязанности
работника и работодателя» должен базироваться на
ст. 21–22 ТК РФ. Необходимо отметить, что перечисленные в ТК РФ права и
обязанности работника и работодателя могут быть детализированы в ПВТР конкретных
организаций, так как в ТК РФ изложены базовые положения, относящиеся к
работникам и работодателям.
В пятом разделе «Рабочее время» целесообразно дать понятие рабочего времени, так как ТК РФ дает впервые законодательное определение этого понятия:
«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником» (ст. 91 ТК РФ).
Далее необходимо отразить в ПВТР продолжительность рабочего
времени (в том числе сокращенную для определенных работников) и накануне
нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 91–95 ТК РФ), порядок регулирования
работы в ночное время, по совместительству и сверхурочной работы
(ст. 96–99 ТК РФ).
В заключительной части раздела излагаются вопросы организации
режима рабочего времени: ненормированный рабочий день
(ст. 101 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ),
сменная работа (ст. 103 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК
РФ), суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Шестой раздел «Время отдыха» определяет его как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
ТК РФ достаточно подробно излагает требования по времени отдыха и особенно отпусков в разделе V «Время отдыха», поэтому в ПВТР целесообразно отражать только основные моменты и специфику отдыха и отпусков в конкретной организации.
В седьмом разделе «Поощрение работников» должны быть подробно описаны виды поощрений за труд:
«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам» (ст. 191 ТК РФ).
И, наконец, восьмой раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» должен включать положения ТК РФ о дисциплинарных взысканиях:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (ст. 192 ТК РФ).
Подготовка службой кадров организации ПВТР должна основываться, безусловно, на современном законодательстве в этой области, особенно ТК РФ. Вместе с тем это не исключает включения в ПВТР других разделов, отражающих специфику деятельности организации. Главное, чтобы эти дополнительные разделы и положения не противоречили требованиям ТК РФ и другим действующим нормативным правовым актам в этой области.
А.С. Красавин, канд. ист. наук, заведующий отделом ДОУ ВНИИДАД
Консультации социально-псих…
Консультации социально-психологической службы для студентов и родителей в условиях дистанционного обучения через электронную почту: [email protected] С 15 по 30 июня 2…
2020-06-15
Подробнее
Сдача книг в карантин
Вниманию студентов 1, 2, 3 курсов ППССЗ и 1, 2 курсов ППКРС!!! Все книги (учебную, художественную литературу) студенты должны сдать в библиотеку, когда возобновятся учебные за…
2020-06-05
Подробнее
Рекомендации родителям дете…
Рекомендации родителям детей, временно находящихся на дистанционном обучении советы психолога Рекомендации для подростков, испытывающих беспокойство из-за коронавируса
2020-04-10
Подробнее
Работа горячих линий по ока…
Контакты организаций и специалистов, оказывающих психологическую консультационную помощь родителям в дистанционном формате №п/п Наименование организации Контакты Режим ра…
2020-04-06
Подробнее
Начался набор волонтеров Ко…
В этом году волонтёрам выпала уникальная возможность стать частью современной истории! Каждый доброволец, имеющий российское гражданство, и в возрасте от 18 лет сможет стать вол…
2020-03-04
Подробнее
10 лет Детскому телефону до…
5 принципов детского телефона доверия Конфиденциальность 5 принципов детского телефона доверия Доступность
2020-02-13
Подробнее
Профориентационная акция Ст…
ГБПОУ «Нижегородский авиационный технический колледж» приглашает школьников принять участие в профориентационной акции «Студент на один день» 25-26 марта 2020 года Социальным…
2020-02-11
Подробнее
Профилактика гриппа, короно…
Гигиена при гриппе, коронавирусной мнфекции и других орви 30.01.2020 Грипп коронавирус и другие орви общее 30.01.2020 Грипп, коронавирус, орви — поможет маска 30.01.2020 П…
2020-02-05
Подробнее
О профилактике гриппа и ОРВИ
В Российской Федерации продолжается эпидемический сезон заболеваемости гриппом и ОРВИ, характерный для этого времени года. Возбудители гриппа и ОРВИ передаются от человека к чел…
2019-11-19
Подробнее
Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.
Каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, необходимо иметь несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. В бухгалтерии — это учетная политика, в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка организации. Документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), по статье 189 ТК РФ. Поскольку под регулирование попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл жизни предприятия, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить их работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, поскольку правила внутреннего трудового распорядка утверждаются уже перед приемом на работу первых сотрудников.
Типовые
Законодатели позаботились о работодателях и утвердили правила составления ПВТР постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их разрешено взять за основу, так как общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. Правила внутреннего распорядка организации обязательно должны согласовываться с профсоюзным комитетом, и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта.
Какие разделы необходимы
По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы практически дублирует в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Внутренний регламент включает следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями ТК:
- порядок приема на работу сотрудников;
- порядок увольнения сотрудников;
- режим работы и время отдыха;
- основные права и обязанности работодателя;
- основные права и обязанности работников;
- ответственность работодателя;
- ответственность работников;
- порядок оплаты труда;
- меры поощрения и меры взыскания;
- другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, включая ограничения по использованию личных телефонов в служебное время, и т. п.).
Если работодатель забудет и не включит в ПВТР какой-либо важный раздел, который регулирует тот же раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Следовательно, при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не должно ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.
Что не должно включаться
Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не включают в правила внутреннего трудового распорядка предприятия в 2020 г. В первую очередь, этот локальный акт содержит в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и ПВТР предприятия, на котором он работает. Соответственно, и правила будут общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Все персональные требования в нем исключены. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны прописываться в других документах, к которым, в частности, относятся трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В ПВТР таким требованиям места нет.
Процедуры принятия и согласования
Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в этом вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.
ПВТР следует утвердить отдельным приказом по организации.
Всех уже работающих сотрудников знакомят с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления используют специальный реестр или журнал ознакомления. Важно в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.
Содержание разделов
Как уже было сказано, это очень объемный документ: готовый пример ПВТР 2020 со всеми изменениями в ТК РФ учитывает все требования законодательства. Некоторые его пункты охватывают общие нормы, а некоторые конкретизируют. Разберем подробнее, как выглядит этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист содержит полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта.
Пример, как оформляются правила трудового распорядка на титульном листе
Далее идут остальные разделы, которые составитель расставляет в произвольном порядке. В каждом из них следует учесть специфические нюансы работы организации.
Дисциплинарные меры
Чтобы избежать ненужных споров с работниками, в правила внутреннего трудового распорядка включите полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ, приводят к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. п.). Допускается конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе: привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в пункте 49 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или был нанесен имущественный ущерб компании.
Рабочее время
В разделе «Рабочее время» правил трудового распорядка следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед.
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час — с 13.00 до 14.00. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм ТК РФ, это необходимо подробно расписать в этом разделе.
Гарантии и компенсации
Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» можно привести конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Если этот размер окажется выше общеустановленного, это вызовет вопросы контролирующих органов. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка.
Срок действия и внесение изменений
Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет, организация вправе установить его самостоятельно. Если по его истечении никаких значимых изменений в жизни организации и в ТК РФ не произойдет, продлить действие локального акта приказом руководителя.
Но бывает, что внести изменения необходимо. Это может быть, если:
- произошли изменения в законе, например, повышающие уровень трудовых гарантий работникам, — в этом случае правила трудового распорядка нужно привести в соответствие с законом;
- изменения произошли в организации — скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.
Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа (требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом).
Главное — не забывать составителям этого нормативного акта, что чем больше подробностей содержит внутренний трудовой распорядок, тем меньше спорных вопросов и разногласий возникнет в будущем как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.
Российский бухгалтер N
11, 2013 год
Артем Пфеффер,
эксперт журнала
Правила внутреннего
трудового распорядка предприятия — локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
предприятия в порядке, установленном ст.372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Содержание документа
обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих
деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами,
а также типовых (примерных) правил.
Правила внутреннего
трудового распорядка могут разрабатываться в качестве приложения к
коллективному договору либо в качестве самостоятельного документа.
Примерный текст Правил внутреннего трудового распорядка представлен
ниже.
Рекомендуемая
структура правил внутреннего трудового распорядка:
1. Общие положения
2. Порядок приема и
увольнения сотрудников
3. Основные права и
обязанности сотрудников
4. Основные права и
обязанности работодателя
5. Рабочее время
6. Время отдыха
7. Поощрения
сотрудников
8. Ответственность
сотрудников за нарушение дисциплины
9. Заключительные
положения
Приложение N 1
к коллективному договору от 00.00.0000160
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами) |
Мотивированное мнение
профсоюзного комитета
в
письменной форме (протокол от 00.00.0000 года N 0)
РАССМОТРЕНО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) | |
устанавливается единый трудовой распорядок у | |
(далее — Работодатель) (указать наименование работодателя в соответствии с учредительными документами) | |
1.2. Действие Правил
распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на
основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений,
определяющих единый режим труда и отдыха — в отношении работников,
которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к
трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда
и отдыха.
1.3. …(Иное — указать
конкретно).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ
2.1. Основанием для
приема на работу к Работодателю служит трудовой договор,
заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным
заявлением и предъявившим следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности
гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и
т.п.
2.1.2. Надлежащим образом
оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:
2.1.2.1. Работник
поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.2.2. Трудовой договор
заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
2.1.2.3. Трудовая книжка
у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с
утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по
назначению.
2.1.3. Страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом,
поступающим на работу, впервые.
2.1.4. Документы
воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на
работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную
службу).
2.1.5. Документ об
образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на
работу, специальных знаний.
2.2. Представленные
лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной
проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным
лицом — указать конкретно).
2.3. При появлении
сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений
направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей
соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой
связи запрашиваются письменные объяснения. До получения
документального подтверждения подлинности документов (сведений),
вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора
приостанавливается.
2.4. Лицу, поступающему
на работу, может быть отказано в заключении трудового договора,
если:
2.4.1. Возраст лица,
поступающего на работу, не достиг 16 лет.
2.4.2. У лица,
поступающего на работу, имеются документально подтвержденные
медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой
функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с
трудовым договором.
2.4.3. В отношении лица,
поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права
занимать определенные должности (заниматься определенной
деятельностью) в соответствии с трудовым договором.
2.4.4. В отношении лица,
поступающего на работу, действует постановление уполномоченного
органа (должностного лица) об административном наказании,
исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в
соответствии с трудовым договором.
2.4.5. Отсутствие у лица,
поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или
о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в
соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует
таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным
нормативно-правовым актом.
404 Страница не найдена | EASA
Будьте в курсе обновлений COVID-19 от EASA Подробнее Подписаться
EASAАгентство по авиационной безопасности Европейского Союза
Выберите раздел:EASA LightEASA Pro
Главное меню Topbar
Меню
Перейти к содержанию- Домой
- Агенство
- Агенство
- Годовые программы и отчеты
- COVID-19
- Устав авиационной промышленности для COVID-19
- EASA COVID-19 Ресурсы
- Ссылки
- Организационная структура агентства
- Организационная структура агентства
- Исполнительный директор
- Исполнительная дирекция
- Главный инженер
- Дирекция по сертификации
- Техническая Органограмма
- Дирекция по стандартам полетов
- Управление ресурсов и поддержки
- Управление по стратегии и безопасности
- Государства-члены EASA
- Правление
- Правление
- Члены Правления
- Наблюдатели Правления
- Заседания Правления
- Решения Правления
- Другие EASA Советы и органы
- Апелляционный совет EASA
- Другие EASA Советы и органы
- Консультативные органы
- Набор персонала
- Агенство
404 Страница не найдена | EASA
Будьте в курсе обновлений COVID-19 от EASA Подробнее Подписаться EASAАгентство по авиационной безопасности Европейского Союза
Выберите раздел:EASA LightEASA Pro
Главное меню Topbar
Меню
Перейти к содержанию- Домой
- Агенство
- Агенство
- Годовые программы и отчеты
- COVID-19
- Устав авиационной промышленности для COVID-19
- EASA COVID-19 Ресурсы
- Ссылки
- Организационная структура агентства
- Организационная структура агентства
- Исполнительный директор
- Исполнительная дирекция
- Главный инженер
- Дирекция по сертификации
- Техническая Органограмма
- Дирекция по стандартам полетов
- Управление ресурсов и поддержки
- Управление по стратегии и безопасности
- Государства-члены EASA
- Правление
- Правление
- Члены Правления
- Управление
- Агенство
% PDF-1.5 % 1 0 объектов > endobj 2 0 объектов > поток
внутренних трудовых правил — определение
Примеры предложений с «внутренними трудовыми правилами», память переводов
ООН-2 Тунис принял положения Международного пакта об экономических и социальных правах и международные трудовые правила. 
Giga-frenСодействие совместному развитию посредством создания эффективной структуры, которая способствует большей стабильности и уменьшает неравенство в уровне жизни, соблюдая международные трудовые нормы.
MultiUnThat Экономическое развитие Африки тесно связано с обучением женщин путем наращивания потенциала, интеграции социальных аспектов в экономическую повестку дня, поддержки формальной и неформальной экономической деятельности и обеспечения занятости с соблюдением прав в соответствии с международными трудовыми нормами и предоставлением женщинам возможности открыть собственное дело ООН-2. Государственные должностные лица также защищены и рассматриваются в соответствии с международными трудовыми нормами. ООН-2 · Экономическое развитие Африки тесно связано с обучением женщин путем наращивания потенциала, интеграции социальных аспектов в экономическую повестку дня, поддержки формальной и неформальной экономической деятельности и занятости с соблюдением прав в соответствии с международными трудовыми нормами и обеспечения шанс для женщин создать свой собственный бизнес.
Europarl8 Однако, мы не должны забывать, что кодексы поведения — и это то, что я хочу разъяснить от имени Комиссии — ни при каких обстоятельствах не могут заменить национальные и международные трудовые нормы, которые, в конце концов, являются Единственный способ гарантировать всеобщее уважение основных прав работников. 
cordisThey также утверждают, что во многих случаях перераспределение богатства может быть более эффективным, чем другие механизмы балансировки, такие как международные трудовые нормы, природоохранное законодательство и справедливая торговля.
Обыкновенный обход / Том 14, № 2 / Международное трудовое законодательство с 1998 по 2008 год: нормативный Эльдорадо или и Интерпретирующая пустыня? Europarl8 Однако, мы не должны забывать, что кодексы поведения — и это то, что я хочу разъяснить от имени Комиссии — ни при каких обстоятельствах не могут заменить национальные и международные трудовые нормы, которые, в конце концов, являются Единственный способ гарантировать всеобщее уважение основных прав работников. Что я имею в виду под этим? Общий полис Международное регулирование труда с 1998 по 2008 год: нормативный Эль Дорадо или и Интерпретационная пустыня? ООН-2Ввести в правила внутреннего трудового распорядка мероприятия по предупреждению и пресечению злоупотреблений на рабочем месте и сексуальных домогательств и обдумать, как обращаться с жалобами в этой связи; ООН-2В Кыргызской Республике международная трудовая миграция регулируется в соответствии с Конституцией, Законом о международной трудовой миграции и другими нормативными правовыми актами, в том числе международными соглашениями. ООН-2 Рабочие часы в Польше, как известно, были чрезвычайно продолжительными, в некоторых случаях до 16 часов в день, что противоречило правилам Международной организации труда. 
EurLex-2i) в многостороннем контексте ВТО следует уделять больше внимания мерам по борьбе с: мошенничеством; демпинг; производство контрафактной продукции; и импорт товаров, произведенных в условиях, противоречащих социальным и моральным принципам ЕС и правилам Международной организации труда, например, что касается принудительного труда в тюрьмах, эксплуатации детей, отсутствия свободы объединяться в профсоюзы и несоблюдения основных норм, регулирующих защиту окружающей среды.Производство товаров в таких условиях является бедствием для сектора в целом и субподряда в частности; EurLex-2i) в многостороннем контексте ВТО следует уделять больше внимания мерам по борьбе с: мошенничеством; демпинг; производство контрафактной продукции; и импорт товаров, произведенных в условиях, противоречащих социальным и моральным принципам ЕС и правилам Международной организации труда, например, что касается принудительного труда в тюрьмах, эксплуатации детей, отсутствия свободы объединяться в профсоюзы и несоблюдения основных норм, регулирующих защиту окружающей среды. ООН-2Национальная программа содействия занятости и международного регулирования трудовой миграции до 2020 года была принята в 2013 году. EurLex-2В этой связи существует несколько положений Международной организации труда, в частности, содержащихся в Конвенции № 100 о равной оплате труда (1951 год). ) и ратифицировано 15 государствами-членами. MultiUnAn Готовится постановление МООНК о трудовом законодательстве, охватывающее: основные принципы и права на работе в соответствии с трудовыми нормами Международной организации труда; основные положения о трудовых отношениях, их установлении и прекращении, а также об условиях занятости; и механизм усиления и санкции ООН-2В настоящее время готовится постановление МООНК о трудовом законодательстве, охватывающее: основные принципы и права на работе в соответствии с трудовыми нормами Международной организации труда; основные положения о трудовых отношениях, их установлении и прекращении, а также об условиях занятости; и механизм усиления и санкции. MultiUnНовый проект основан на Конституции, действующем Трудовом кодексе, основных принципах и нормах трудового права, изложенных Международной организацией труда (МОТ), к которой Туркменистан присоединился в # и международной практике регулирования трудовых отношений и нормы международного права ООН-2Новый проект основан на Конституции, действующем Трудовом кодексе, основных принципах и нормах трудового права, изложенных Международной организацией труда (МОТ), к которой Туркменистан присоединился в 1993 году, и международными практика регулирования трудовых отношений и нормы международного права. MultiUn В Международной Организации Труда критерий международного консенсуса распространяется вокруг идеи о том, что регулирование международной трудовой миграции не может оставаться в руках только национальных интересов и механизмов рынка. право, регулирование международной торговли — изменения в этих видах законов и нормативных актов лежат в основе и придают форму технологическому развитию. ООН-2В Международной организации труда критерий международного консенсуса распространяется на идею о том, что регулирование международной трудовой миграции не может оставаться в руках только национальных интересов и рыночных механизмов.Показаны страницы 1. Найдено 1132 предложения с фразой внутренняя рабочая норма.Найдено за 32 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.