Премия производственная – , :

Денежные премии: оформление, учет, налогообложение

«Бухгалтерия и кадры», 2008, N 8

Денежные премии: оформление, учет, налогообложение

Многие работодатели включают в положение о системе оплаты труда, коллективные или трудовые договоры условия о разнообразных премиях и поощрениях, которые в той или иной ситуации обязуются выплачивать работникам. Ну а бухгалтеру нужно не допустить ошибку в учете и налогообложении этих выплат.

Любая премия — это поощрение работника. А поощрить человека можно и за текущие трудовые успехи, и, к примеру, за то, что он много лет работает в компании и празднует юбилейную дату. Можно и просто выразить свое доброе отношение к хорошему работнику и выплатить ему некую сумму денег в качестве поздравления с каким-то важным для него событием — окончанием института, днем свадьбы, рождением ребенка… Вероятно, единственный работник, для кого эмоциональная сторона вопроса отходит на второй план, — бухгалтер. Ему важно не ошибиться в учете и налогообложении премий. А для этого четко различать, к какому виду относится каждая премиальная выплата.

Какие бывают премии

Премии, выплачиваемые организацией, можно разделить на два вида: премии за производственные результаты (стимулирующие и поощрительные) и премии непроизводственного характера (поощрительные и поздравительные) (ст. 191 ТК РФ).

К первому виду относятся премии, которые выплачиваются за труд (например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов и т.д.). Они являются частью системы оплаты труда (зарплатой). Ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей.

Ко второму виду относятся премии к праздничным и памятным датам компании и сотрудников, к профессиональным праздникам и т.п. Такие разовые выплаты зарплатой не являются. Признаки, по которым различают эти два вида премий в практической жизни, приведены в таблице:

N п/п	Признак	Стимулирующая или поощрительная премия (часть заработной платы)	Поздравительная или поощрительная премия (не является заработной платой)
1	Порядок выплаты (условия, размер, периодичность) установлен в коллективном (трудовом) договоре	Обязательно	Необязательно
2	Обязательность выплаты	Гарантирована в установленном порядке	Гарантирована, если условие включено в коллективный (трудовой) договор
3	Связь с трудовыми достижениями и должностными обязанностями работника	Необходима	Нет
4	Формы выплаты	Денежная. Может быть в натуральной форме, если размер не превысит 20 процентов от месячного заработка, данное условие включено в трудовой договор и есть заявление работника (ст. 131 ТК РФ)	Денежная, натуральная
5	Замена моральным (нематериальным) поощрением	Не допускается	Допускается
6	Периодичность выплаты	Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) и разовые	Разовые
7	Применение районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж	Обязательно	Не производится
8	Запись в трудовую книжку	Не производится	Может производиться
9	Формулировка документа о премировании	За достижение показателя премирования	В связи с событием
10	Учет в среднем заработке	Учитываются (Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, от 15 июня 2007 г. N 375)	Не учитываются

Как учесть премии

Премии производственного и непроизводственного характера в бухгалтерском учете отражают по-разному (см. таблицу 2). Премии, выплачиваемые как часть заработной платы, относят на себестоимость. При начислении в бухгалтерском учете делают проводку:

Дебет одного из счетов учета затрат (20, 25, 26, 28, 44) Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

— начислена производственная премия сотрудникам.

	Стимулирующая или поощрительная премия (часть заработной платы)	Поздравительная или поощрительная премия (не является заработной платой)
Бухгалтерский учет	Учитывается в составе расходов на оплату труда по обычным видам деятельности	Учитывается в составе прочих расходов, если выплачивается в текущем периоде. Относится на счет нераспределенной прибыли прошлых лет, если выплачивается по решению собственника из специального фонда

Источников непроизводственных выплат может быть два: прибыль отчетного периода, полученная от текущей деятельности организации, и нераспределенная прибыль прошлых лет. Если премию по решению учредителей или по приказу директора, имеющего на это полномочия, выплачивают из прибыли отчетного года, то сумму выплаты нужно отнести к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). Учет непроизводственных выплат можно вести как на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», так и на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — по решению компании, закрепленному в учетной политике для бухгалтерского учета. В бухгалтерском учете оформляют проводку:

Дебет 91 «Прочие расходы» Кредит 70 (73)

— учтена непроизводственная премия в составе прочих расходов.

Прибылью, оставшейся у организации после уплаты всех налогов, распоряжаются собственники организации. Решение о выплате премий из прибыли, как правило, принимают по окончании отчетного года. В бухгалтерском учете делают проводку:

Дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» Кредит 70 (73)

— выплачена непроизводственная премия работникам.

В налоговых расходах непроизводственные премии не учитывают. Поэтому между бухгалтерским и налоговым учетом образуются постоянные разницы. Их отражают в бухучете, если организация применяет ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» (Приказ Минфина России от 19 ноября 2002 г. N 114н).

Какие налоги начисляют при выплате премий

Трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда работнику устанавливается заработная плата. Системы оплаты труда и премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, внутренними локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Разовые, «поздравительные» премии, как правило, в такие документы не включают. Но многие организации это делают, что ведет к определенным налоговым последствиям.

Налог на прибыль

Производственные премии являются расходами на оплату труда. Их экономическая обоснованность очевидна: человек перевыполнил план, сэкономил материалы. И за это получил премию. Важно, чтобы во внутренних документах о премировании за труд были прописаны конкретные критерии, которых должен достичь работник, чтобы получить вознаграждение, и соответствующие суммы («за что», «сколько»). Не следует применять расплывчатые формулировки, например «за добросовестное выполнение служебных обязанностей». Ведь это является одним из условий трудового договора, и за это работник получает зарплату. Поэтому есть риск того, что проверяющие по налогу на прибыль такие премии исключат из налоговых расходов. На что нужно обратить особое внимание?

Многие организации считают, что если все премии, на которые может рассчитывать сотрудник (и непроизводственные тоже!), включены в коллективный или трудовой договор, то их смело можно относить на расходы. Обосновывают это тем, что перечень выплат, которые являются расходами на оплату труда, открыт (п. 25 ст. 255 НК РФ). А для признания расходов на оплату труда ст. 255 «Расходы на оплату труда» Налогового кодекса требует, чтобы выплаты производили на основе договоров. Ошибка такого подхода в том, что в отрыве от других статей Кодекса ст. 255 рассматривать нельзя.

Во-первых, расходы на оплату труда относятся к расходам, связанным с производством и реализацией (пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ). Во-вторых, любые расходы налогоплательщика должны быть экономически обоснованны и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Непроизводственная премия обоснованным расходом на оплату труда не является: такая премия не является начислением, связанным с режимом работы или условиями труда. На это обращают внимание и финансисты (см. Письмо Минфина России от 17 октября 2005 г. N 03-03-04/1/277), и налоговики (см. Письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. N 20-12/22796). О поздравительных премиях Минфин высказывался тоже определенно: такие выплаты не связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей (Письмо Минфина России от 23 ноября 2005 г. N 03-05-02-04/202).

Поэтому независимо от того, предусмотрена непроизводственная премия в трудовых (коллективных) договорах или нет, учесть ее в расходах при начислении прибыли нельзя (п. 21 ст. 270 НК РФ).

ЕСН и пенсионные взносы

Начисление на суммы выплачиваемых сотрудникам премий единого социального налога и взносов на обязательное пенсионное страхование напрямую зависит от того, учитываются эти премии в составе расходов по налогу на прибыль или нет. Если премия учтена в составе расходов на оплату труда, начислять ЕСН и пенсионные взносы нужно, а если не учтена — не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Всегда ли работает эта норма?

Не зря налоговики проверяют налоги по отдельности: прибыль — отдельно, ЕСН — отдельно. И если для признания выплаты в налоговых расходах одних формулировок трудового договора или приказа директора мало, то для начисления ЕСН этого бывает предостаточно.

«ЕСНщики» ищут любой повод, чтобы доначислить свой налог. Они считают, что если выплата упомянута в трудовом договоре, то она является платой за труд, а значит, подлежит обложению ЕСН. Например, в одном приказе объединили взаимоисключающие понятия — «…за многолетний добросовестный труд по случаю 50-летия…», на расходы эту премию не отнесли и ЕСН не начислили. Но если компанию будут проверять по ЕСН, налог на нее начислят: в формулировке есть упоминание о труде. Поэтому, чтобы защитить себя от доначисления ЕСН на выплаты, не вошедшие в налоговую базу по прибыли, в формулировках, предусматривающих эти выплаты, не должно быть никакого упоминания о труде. Включать в трудовой или коллективный договор их тоже не нужно.

Взносы «на травматизм»

С взносами в ФСС РФ на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний особых сложностей нет. Те премии, которые выплачивают за труд, в расчетную базу нужно включить обязательно.

Что касается непроизводственных премий, то нужно исходить из следующего. Если вид выплаты входит в закрытый Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, то в расчетную базу по взносам «на травматизм» их включать не нужно. Напомним, что этот Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765. Не нужно облагать взносами разовую выплату, которая не предусмотрена ни трудовым, ни коллективным договором и выплачена из прибыли. Но если непроизводственная премия предусмотрена внутренними нормативными документами компании, то взносы «на травматизм» на нее следует начислить. Проверяющие из ФСС считают, что если работодатель обязуется ее выплачивать и это подтверждается коллективным договором или положением о системе оплаты труда в компании, то независимо от своего характера выплата является платой за труд, а значит, подлежит обложению взносами.

НДФЛ

Независимо от того, за что или в связи с чем выплачена премия, с этой суммы нужно начислить и удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). А перечислить его в бюджет в тот же день, когда будут получены в банке деньги на выплату премий (п. 6 ст. 226 НК РФ). Информация о налогообложении денежных премий представлена в таблице:

N п/п	Налог	Стимулирующая или поощрительная премия (часть заработной платы)	Поздравительная или поощрительная премия (не является заработной платой)
1	Налог на прибыль	Признаются расходами на оплату труда в составе расходов, связанных с производством и реализацией (п. 2 ст. 255 НК РФ)	Не признаются в налоговых расходах (ст. 252, п. 49 ст. 270 НК РФ)
2	ЕСН и обязательные пенсионные взносы	Облагаются	Не облагаются
3	Взносы в ФСС на страхование от несчастного случая и профзаболеваний	Включаются в расчетную базу	Могут включаться в расчетную базу, если упоминаются в трудовом (коллективном) договоре и не входят в Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС
4	НДФЛ	Облагаются	Облагаются

Е.Цивилева

Эксперт журнала

Подписано в печать

01.08.2008

приказ о выплате премии образец

hr-portal.ru

10.1. Стимулирующие (производственные) премии

Стимулирующие или производственные премии — это премии за производственные результаты (за выполнение сложного производственного задания, перевыполнение плана, интенсивность труда, срочность, успешную сдачу объекта, годового отчета и т.д.).

Такие премии прямо отнесены трудовым законодательством к составной части заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Правда, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно премии относятся к стимулирующим.

А вот ст. 255 НК РФ относит к стимулирующим начислениям только премии за производственные результаты.

10.1.1. Премия предусмотрена трудовым договором

Если стимулирующие премии вы предусмотрели в трудовых договорах с работниками, то вы должны исчислить с них ЕСН (Постановления ФАС Центрального округа от 01.11.2011 N А68-10455/2010 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 29.02.2012 N ВАС-1386/12), ФАС Уральского округа от 13.10.2009 N Ф09-7798/09-С2, ФАС Северо-Западного округа от 15.06.2009 N А21-3928/2008, от 22.05.2009 N А56-21090/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 28.05.2008 N Ф04-3301/2008(5690-А27-26), оставленное в силе Определением ВАС РФ от 03.10.2008 N 12219/08). Отметим, что если производственные премии вы выплатили в натуральной форме, то они также подлежат обложению ЕСН (Письмо Минфина России от 03.02.2009 N 03-04-06-02/7).

Исключение: вы выплачиваете стимулирующие премии за счет чистой прибыли или из спецфонда, за счет целевых поступлений. В этих случаях премии не облагаются ЕСН, поскольку не относятся на расходы по налогу на прибыль. Основание — п. 3 ст. 236 и п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ. Подтверждает это и Письмо Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-02/47, а также судебная практика. См. по данному вопросу: Постановления Президиума ВАС РФ от 20.03.2007 N 13342/06, ФАС Московского округа от 27.02.2010 N КА-А40/1259-10, ФАС Восточно-Сибирского округа от 29.04.2009 N А74-2073/08-Ф02-1682/09, ФАС Уральского округа от 07.04.2009 N Ф09-1771/09-С3, ФАС Поволжского округа от 23.06.2009 N А65-24482/2007, ФАС Северо-Западного округа от 11.03.2008 N А56-183/2007.

10.1.2. Премия не предусмотрена трудовым договором

Нередко работодатели за конкретные производственные результаты выплачивают премии, которые не предусмотрены в трудовых договорах. Как быть в такой ситуации: начислять ЕСН на такие премии или нет?

Разъяснения контролирующих органов по этому вопросу противоречивы.

В ряде случаев они указывают, что стимулирующие премии не облагаются ЕСН, если они не предусмотрены в трудовых договорах с работниками (Письма Минфина России от 07.08.2009 N 03-04-06-02/57, от 30.03.2007 N 03-04-06-02/49, от 14.05.2007 N 03-03-06/4/59 (п. 2), УМНС России по г. Москве от 18.05.2004 N 28-11/33311).

Однако есть ряд разъяснений налоговых органов, из которых следует, что облагать ЕСН стимулирующие премии нужно независимо от того, предусмотрены они в трудовых договорах или нет (Письма УФНС России по г. Москве от 15.01.2009 N 19-11/4, от 26.10.2006 N 21-15/629, от 02.08.2006 N 21-11/68008@, от 28.12.2004 N 28-08/84326).

Кроме того, существует обширная судебная практика, которая свидетельствует, что налоговики зачастую руководствуются именно этим подходом.

Примечание

О судебной практике по таким делам см. ниже в настоящем разделе.

В данном случае логика налоговиков такова. Согласно п. 3 ст. 236 НК РФ не облагаются ЕСН те выплаты, которые не включаются в расходы по налогу на прибыль. Что относится к расходам по налогу на прибыль в части выплат работникам, определено в ч. 2 ст. 255 НК РФ. А в ней указано, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Следовательно, если премия выплачивается за производственные результаты, она должна относиться к расходам по налогу на прибыль. А значит, она облагается ЕСН.

При этом не принимается во внимание то обстоятельство, что согласно ч. 1 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся только те выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовыми или коллективными договорами. А также полностью игнорируется п. 21 ст. 270 НК РФ.

Арбитражные суды в большинстве случаев указывают, что стимулирующие премии, не поименованные в трудовых договорах, ЕСН не облагаются <2> (Определение ВАС РФ от 12.09.2008 N 11275/08, Постановления ФАС Московского округа от 29.04.2009 N КА-А40/2547-09, от 17.06.2008 N КА-А40/5181-08, ФАС Западно-Сибирского округа от 21.04.2008 N Ф04-2477/2008(3810-А27-25), от 18.04.2007 N Ф04-2200/2007(33347-А27-15) (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 13.06.2007 N 6952/07), от 05.04.2007 N Ф04-2020/2007(33133-А27-31), ФАС Поволжского округа от 10.02.2009 N А65-6600/2008, от 27.03.2007 N А65-11684/06 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 31.05.2007 N 6292/07), ФАС Волго-Вятского округа от 01.09.2008 N А43-28880/2007-6-962, ФАС Центрального округа от 16.10.2007 N А23-169/07А-14-10, ФАС Северо-Западного округа от 16.07.2008 N А56-15358/2007, от 01.04.2008 N А56-17482/2007, от 26.03.2008 N А66-5098/2007, от 14.01.2008 N А56-338/2007, ФАС Дальневосточного округа от 30.10.2008 N Ф03-4575/2008).

———————————

<2> Следует иметь в виду, что практически во всех подобных делах у судов были и дополнительные аргументы в пользу налогоплательщиков (например, премии выплачивались из чистой прибыли или специальных фондов и т.п.).

Однако существуют единичные судебные решения, в которых судьи встали на сторону налоговых органов (Постановления ФАС Московского округа от 05.04.2011 N КА-А40/1966-11, ФАС Уральского округа от 06.10.2009 N Ф09-7539/09-С2 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 27.11.2009 N ВАС-15333/09), ФАС Поволжского округа от 05.06.2007 N А65-14764/2006-СА2-11).

По нашему мнению, положения ст. 255 НК РФ надо применять в совокупности с нормой п. 21 ст. 270 НК РФ. Следовательно, даже если выплаченная вами премия подпадает под стимулирующие выплаты (п. 2 ст. 255 НК РФ), но при этом не предусмотрена трудовым договором, вы вправе не платить с нее ЕСН.

Дополнительно обратим ваше внимание на следующее. Стимулирующие премии являются частью зарплаты работника (ст. 129 ТК РФ). А размер зарплаты определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда всегда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Поэтому премии, которые вы планируете регулярно, периодически или даже разово, но на постоянной основе выплачивать своим работникам за конкретные производственные результаты, вы должны предусмотреть в трудовых договорах (внутренних нормативных актах).

Например, организация «Альфа» выплачивает работникам, перевыполнившим годовой план более чем на 100%, разовую премию в размере 10 должностных окладов. За всю историю существования организации такую премию выплатили один раз.

Возможность выплаты данной премии необходимо зафиксировать в трудовых договорах или положении о премировании (на которое есть ссылка в трудовых договорах), поскольку премия выплачивается за производственные результаты и относится к стимулирующим выплатам.

Соответственно, все премии, кроме выплат, предусмотренных вашей системой оплаты труда, лучше оформлять в виде разовых поощрительных премий, не связанных с трудовыми показателями работника и не предусмотренных в трудовом договоре с ним. Помимо этого целесообразно, чтобы у таких премий был особый источник выплаты — чистая прибыль или спецфонд.

studfiles.net

Виды премий работникам предприятий и организаций, а также особенности премирования

Форма оплаты труда компенсирует работнику его затраты и стимулирует к труду более производительному и качественному. И в этом случае стимулирующие выплаты должны сыграть важную роль. Главная роль в этом отводится различного рода премиям для работников.

Нормативное регулирование

Все, что касается установлению и выплате премий, есть в трудовом кодексе. А именно это:

• 129-ая статья с основными понятиями и определениями.
• 191-ая, повествующая о формах поощрения.
• 135-ая – об установлении и отражении видов поощрений во внутренних нормативах.

Именно эта статья налагает обязательства по формированию «премиальной» политики на внутренние документы компании. В них должны быть обозначены:

• Виды премий, применяемых руководством компании.
• Их периодичность и условия начисления.
• Кто может претендовать на каждый из видов премии.
• И показатели, выполнение которых позволяет премию получить.
• Процедуру и систему оценки выполнения этих показателей.

То есть, каждая из возможных в компании видов премий, должна быть включена в систему оплаты труда.

Обычно на предприятии используется специальное положение о премировании.

Содержание и формы премирования работников

Виды премий работникам

Желание работодателя стимулировать своих сотрудников к более производительному труду, привело к разрастанию различного вида поощрений и премий. Поэтому, для большего понимания необходимости применения разного вида премий их можно классифицировать по нескольким блокам:

• Периодичность. Это систематические и разовые.
• Тип заслуг. Сюда входят премии за различные варианты трудовых достижений и другие поощрительные выплаты, не связанные напрямую с показателями, например, за безупречную выслугу.
• Источник для выплаты. Это учитываемые налогооблагаемой базой, такие как премии по трудовым достижениям. И из прибыли. Это премии непроизводственного значения.

Более подробно остановимся ниже.

Систематические

Премии, всегда отраженные в местном локальном акте, например, в дополнительном соглашении к ТД. Они выплачиваются регулярно в течение всего текущего года. Повод может быть:

Периодичность может быть:

• Месяц.
• Квартал.
• Год.

Помесячные и поквартальные премии могут быть:

• Производственными. Это главным образом месячная премия, которую многие считают своим обязательным доходом. Она формируется на основании общеизвестных, закрепленных в ТД показателях. Реже это премия по производственным показателям за квартал.
• Непроизводственными. Это поощрительные выплаты, напрямую не связанные с производством. Обычно такая премия бывает раз в квартал.

Годовые — подобный вид премий выдается по итогам работы компании за год и ее получают те, кто внес в достигнутый результат существенный вклад. Особенности:

• Основанием для них должен быть приказ руководителя, с поименным списком.
• Там же указывается источник получения средств для выплаты.

Виды премий по типу расчета

Единовременные и однократные

Данный вид премий может быть не прописан в нормативных документах фирмы. Они носят большей частью персонифицированный характер, и выплачиваются в качестве поощрений за конкретные личные достижения, или действия, произошедшие с участием премированных работников. Например:

• За участие во внеплановой работе.
• Выполнение срочного задания в короткий срок.
• Перевыполнение плановых показателей.
• Экономию материальных или иных ресурсов предприятия.

Еще поводом для единовременного премирования может быть событие не связанное с производством, такое как выход на пенсию. Подобные выплаты могут иметь абсолютное значение, или процентное к зарплате.

К ним примыкают однократные премии. Они приурочиваются к каким либо событиям или особым случаям. Показанием к их получению может быть добросовестное исполнение обязанностей и отсутствие каких то порицаний. Такие премии начисляются к:

• Календарным праздничным датам.
• Профессиональным и отраслевым праздникам.
• К памятным датам внутри компании.
• Юбилеям.

За выслугу

Начисление таких премий должно отражаться во внутренних документах фирмы с указанием:

• Группа лиц, которая может рассчитывать на данную выплату.
• Стаж необходимый для ее получения.
• Порядок их расчета, в зависимости от срока непрерывной работы в фирме. Обычно, минимальный стаж, с минимальным процентом премии – три года. Далее идет прогрессивная шкала, прямо зависимая от срока работы в компании.

Обычно это годовая премия, так как стаж считается в полных годах на 1-е января.

Виды премий работникам по соотношению с оплатой труда

По результатам выполненной работы

Показанием для подобного премирования является безусловное выполнение производственного задания и достижение определенных показателей в работе. Чаще всего – это годовая премия, называемая иначе «тринадцатой зарплатой».

Она же является и инструментом для наложения взысканий. Сотрудникам, допустившим определенные нарушения, данная премия может быть уменьшена в процентном отношении.

Другие варианты

Есть еще достаточно видов премий, среди которых:

• За исполнение задания особой важности.
• За высокопроизводительный труд.
• За добросовестное исполнение своих обязанностей.
• За хорошую работу.
• За выполнение внеплановой работы.
• За экономию ресурсов компании.
• За предотвращение аварийных или опасных для производства и сотрудников ситуаций.

Но общими и основополагающими принципами премирования должны быть:

• Объективность.
• Прозрачность.
• Справедливость.
• Своевременность.

Разовые и систематические премии в 6-НДФЛ

Видео расскажет, в какие сроки с учетом изменений, внесенных в ТК РФ, можно выплачивать разного рода премии сотрудникам:

uriston.com