Пример заявления на перевод на другую должность – образец и основные правила заполнения

Заявление о переводе на другую должность — образец перевода на другую работу | ставку

«СОГЛАСОВАНО»
									(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
			/						от
подпись
Дата	«		«			20		г.	(должность и Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня на должность в связи с возникновением следующих причин: .

 

«		«			20		г.
(личная подпись)					(расшифровка подписи)

 

www.freshdoc.ru

Образец заявления на перевод на другую должность

Одни работники умудряются отработать всю жизнь на одном предприятии и в одной должности, другие же всего за пару лет могут сменить огромное количество работ.

 

Так же распространено не сама смена работодателя, а смена занимаемой работником должности.

 

Как правило, смена должности может происходить по разным причинам. Это может быть и достижение сотрудником определенного уровня, при котором его переводят на более высокую должность и, соответственно, оплату труда.

 

Может послужить причиной и выслуга лет. Изменения в штатном расписании организации и передвижение кадров по этой причине. А может и вовсе у работника появились медицинские показания к смене занимаемой им должности и выполняемого функционала.

 

Какой бы именно не была причина перевода работника на другую должность, данное передвижение должно быть правильно отражено в документах предприятия и согласовано между сторонами.

 

 

Оформление перевода на другую должность

 

При возникновении необходимости передвижения сотрудника работодатель согласовывает с ним новые условия.

 

Если стороны пришли к взаимному согласию, то сотрудник пишет заявление, предприятие готовит приказ, а соответствующая переводу запись вносится в трудовую книжку сотрудника и прочие документы работодателя.

 

Если необходимость перевода возникает по медицинским показаниям, то данному работнику необходимо написать на перевод заявление и прикрепить к нему документ, который является основанием для передвижения.

 

Во всех случаях перевода сотрудника на другое место, документооборот практически ничем не отличается. От сотрудника требуется письменное заявление на перевод на другую должность.

 

Работодатель же готовит приказ и вносит запись в трудовую книжку работника. Остальные внутренние документы, которые сопутствуют переводу, оформляются согласно требованиям закона.

 

 

Написание заявления на перевод на другую должность

 

Заявление, как бланк, чаще всего является стандартным. Какой-либо установленной формы нет.

 

Если внутренними положениями предприятия установлена определенная форма заявления, то при переводе будет использована она.

 

Если обращаться к правилам по написанию заявлений, то практически каждое имеет шапку и сам текст заявления, которое подписывается непосредственно лицом, которое его составляет.

 

Шапка заявления состоит:

 

• Наименование организации.
• Должность и ФИО руководителя.
• Должность, отдел и ФИО переводимого сотрудника.

 

В самом тексте заявления следует обозначить, на какую должность переводится сотрудник и с какого числа он приступает к своим новым обязанностям.

 

В конце заявления сотрудник ставит дату написания и подписывает его, рядом ставя расшифровку своей подписи.

 

Заявление, принятое в работу, визируется всеми необходимыми лицами и подписывается руководителем предприятия.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на перевод на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Образец заявления о переводе на другую должность

  Подписание трудового договора предполагает принятие сотрудника на определённую должность. Но с течением времени, квалификация работника может повышаться, изменяться условия труда, и должность занимаемая специалистом, не отвечает каким-либо требованиям.

 

 

Идем к работодателю
  

Допустим, на предприятии где вы работаете, открылась вакансия на должность, которая более подходит вам по специальности, каким-то личным или профессиональным параметрам. Ил состояние здоровья, семейное положение не позволяют более, в полной мере, выполнять свои должностные обязанности. Что делать в таком случае?
  

Первым делом следует выбрать время и обратиться лично к работодателю или непосредственному начальнику. Объяснить ситуацию, обрисовать причины, побудившие вас просить перевода на другую должность. От себя заметим, что в разговоре неплохо делать упор на то, что работа в организации удовлетворяет сотрудника, и увольняться совершенно не хочется, а обстоятельства не позволяют более трудиться на занимаемом месте либо должности. И просить перевода на другую должность.
 

 

Пишем заявление
  

Если работодатель вник в ваши проблемы и желает пойти на встречу, то для инициации перевода на другую должность нужно написать простого заявление о переводе на другую должность. Руководителем издаётся и подписывается соответствующий приказ, с вами заключается новый трудовой договор  и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Всё.

 

 

По инициативе начальства
  

Возможен случай, когда работник совсем не хочет переходить на другую должность, но рабочий момент складывается так, что занятие прежней должности невозможно по веским причинам, а увольнение из организации ещё более негативно. Причинами могут стать разные критерии. Возможна утрата специалистом специального права, без которого работа на прежнем месте невозможна, несоответствие показателей здоровья требуемым, изменение условий работы либо организационной формы предприятия, при которых работники определённых специальностей не требуются (например, автоматизация какого-либо процесса).

  

В любом случае, изменение в условиях труда, названии должности, более предпочтительно, чем увольнение по собственной инициативе. И в любом случае, требуется провести диалог с начальником, при принятии решения о переводе на другую работу.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк заявления о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Унифицированная форма заявления о переводе на другую работу — образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,5 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

                                                   ________________________
                                                   Код по ОКУД 0222260002
Наименование                                  Наименование должности,
структурного подразделения                    фамилия и инициалы
                                             руководителя организации
ЗАЯВЛЕНИЕ
                                             Резолюция
_________ N __________
    Прошу перевести меня _________________________________________________
                               наименование должности (профессии)
___________________________________________________________________________
                 квалификационный разряд (класс, категория)
___________________________________________________________________________
                 наименование структурного подразделения
с _________________________________________________________________________
                                дата перевода
в связи с _________________________________________________________________
                              причина перевода
Наименование должности
работника                            Подпись            Расшифровка подписи
Визы

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Заявление о переводе на другую должность образец: сотрудника, работника

Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании. В рамках этой несложной, казалось бы, процедуры, важно: сотруднику грамотно и вовремя подать заявление о переводе на другую должность. Работодателю же, в свою очередь, нужно быть объективным при рассмотрении этого документа. Дабы не ошибиться при вынесении решения.

Оглавление

Образец
Форма
Пример

Образец

Для написания просьбы или заявления, следует указать такие факты:

— в верхнем правом углу указывается имя и должность руководителя;

— ниже указывается имя и инициалы сотрудника, его теперешняя должность;

— по центру нужно написать тип документа — заявление или просьба;

— в основной части указывается непосредственная причина перевода и прошение о его выполнении;

— в завершении, документ вступает в силу после подписи и указания даты его написания.

Скачать образец

Форма

Унифицированной формы для заявления о переводе на другую должность законом не установлено, поэтому к нему предъявляются обычные требования для подобных документов.

Заявление, как обычно, состоит из трех частей – шапка, основной текст и заключение.

Рассмотрим их немного подробнее:

— шапка включает в данные нынешнего руководителя, а также самого заявителя, размещаемые справа вверху, в левом углу размещается виза согласования;

— основной текст – это просьба о переводе с указанием желаемой должности и причины перевода;

— заключение стандартно состоит из даты составления заявления, личной подписи работника и ее расшифровки.

Если одновременно с переводом на другую работу сотрудник меняет и отдел, то на заявлении должна быть и виза согласования руководителя нового отдела (предприятия). В этом случае визы согласования обоих руководителей ставятся в заключительной части ниже подписи работника и даты заявления.

Скачать форму

Пример

Генеральному Директору ООО «Волна»
Федоришину Г.Н.
Офис-менеджера
Лазаревой Ирины Юрьевны

Заявление

Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с 19.11.2012 г.

01.11.2012 ____________ Лазарева

delo-up.ru

Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации

Вы здесь

Также может использоваться заранее заготовленный шаблон. На документе обязательно должны присутствовать визы начальников структурных подразделений прежнего и будущего места. Необходимо проследить, чтобы работник был ознакомлен с условиями будущей работы.

В бланке должно присутствовать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ». Дальше идет просьба о переводе, в которой указывается структурное подразделение будущего места работы и должность.

случае согласия прежнего работодателя на такой перевод на заявление ставится виза «Уволить в порядке перевода», а также составляются приказ о прекращении действия трудового контракта и сопроводительное письмо к руководителю будущего места работы.

Бланк заявления о переводе сотрудника в формате Word.

Образец заполнения заявления в формате Word.

Заполненный образец заявления о переводе в формате Pdf.

Оформление заявления о переводе на другую должность

В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность.

В тексте заявления должны быть отображены: После составления заявления оно визируется следующими лицами:

• Руководителем отдела, где в настоящий момент работает сотрудник.
• Начальником подразделения, куда будет переведен работник.
• Руководителем отдела персонала.
• Директором организации.

Как правило, в каждой организации имеются свои нормы составления подобных заявлений.

Оно составляется в произвольной форме. Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — скачать. Изменение должностных обязанностей может быть по инициативе сотрудника или по решению руководства с получением согласия или без согласования с подчиненным. Документ составляется на имя руководителя в произвольной форме.

При обращении в отдел кадров сотрудник предоставит корпоративный образец документа о переводе на другую должность. Процедура перевода зависит от причины кадровых перестановок и происходит лишь по письменному согласию подчиненного, за исключением некоторых случаев: В указанных выше случаях достаточно выпустить кадровый приказ о переводе на другую должность и получить подпись о его ознакомлении с ним.

Заявление от работника не нужно Недопустим перевод работника на должность, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Причины перевода на другую должность могут быть различными:

Заявление о переводе на другую работу

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

• беременные женщины,
• матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
• сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
• те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.

Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

• для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
• для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных.

В частности нужно указать:

• название организации,
• должность и ФИО руководителя,
• персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
• на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
• причину перевода,
• дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать. Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.

Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении. Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Заявление на перевод на другую должность (образец) Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе.

Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять. Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать.

Скачать заявление на перевод на другую должность (образец) Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной должности или должностей. Такое уведомление может быть сделано, например, в случае: Скачать уведомление о переводе на другую должность (образец) Трудовой кодекс допускает такие переводы, но устанавливает обязательные требования, которые должны выполняться при их осуществлении.

Назовем основные правила временных переводов: Таким образом, временный перевод возможен только с согласия сотрудника.

При этом стороны заключают дополнительное соглашение о выполнении сотрудником работ по временной должности. Во всех указанных случаях перевода, связанного с чрезвычайными обстоятельствами, работнику должны платить зарплату в размере заработка по временной должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Работника знакомят с этой инструкцией и прочей документацией, касающейся его назначения.

При временном переводе на работу отдельным документом является фиксирование согласия/несогласия работника с переводом.

В этой статье вы можете узнать, как составить заявление на увольнение по собственному желанию и скачать бланк для заполнения.

Заявление о согласии сотрудника на перевод на другую работу.

4. После работодатель принимает решение о временном переводе. 5. Работодатель с работником составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывают его (его образец дан далее в разделе постоянного перевода).

основания для перевода; срок перевода; должность; структурное подразделение, если оно изменилось; условия, ныне отличающиеся от фиксированных ранее (з/п, режим работы).

6.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Заявление составляется в произвольной форме.

Документ необходимо завизировать у следующих вышестоящих лиц:

1. начальника отдела кадров или генерального директора организации.
2. руководителя отдела, откуда уходит работник;
3. руководителя отдела, в который назначается работник;

Срок хранения такого заявления составляет 75 лет.

Для вашего внимания подробная и наглядная инструкция, как правильно и грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Перевод осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе. При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме.

Такой перевод осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.

Заявление о переводе сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации.

Оно пишется работником от руки или на компьютере.

Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги: Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки.

Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе.

Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат. Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления. Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления.

После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность — скачать образец приказа о переводе.

На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем. При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание». Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника.

Также в личном деле и, при необходимости в банковских реквизитах сотрудника, производятся соответствующие изменения.

Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации — скачать.

Как написать заявление о переводе на другую должность?

Временный и постоянный перевод

Каждая компания в определенный период времени сталкивается с ситуацией, когда работнику нужно изменить его функцию в организации.

Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.

Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья. Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника.

Он должен предоставить заявление о переводе на другую должность. Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора. Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю.

В обязательном порядке работник кадровой службы или уполномоченное лицо должны внести изменения в личную карточку сотрудника и (при необходимости) в лицевой счет. Это делается на основании приказа о переводе. Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность.

Образец поможет разобраться с ключевыми моментами. Все постоянные переводы должны фиксироваться в трудовой книжке. Запись необходимо сделать не позднее десятидневного срока с того момента, как был составлен приказ.

Изменения вносятся в соответствии с общепринятыми правилами заполнения этого документа.

Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным.

Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу.

Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят. Существуют определенные обстоятельства, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику во временном переводе.

Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует. Чтобы по всем правилам составить заявление о переводе на другую должность, бланк должен быть примерно таким. Скачать бланк заявления о переводе на другую должность

Заявление на перевод на другую должность

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст.

72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае: Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры: В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ: Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий. Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом.

Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом. Основанием для приказа о переводе является:

• в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами. Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника.

isf-consultant.ru

Образец заявления о переводе на другую работу

В период трудовой деятельности гражданина бывают различные ситуации, когда возникает необходимость перевода (перехода) на другую работу внутри предприятия, где он работает.

 

Переводы бывают постоянные и временные. Перевод на другую должность можно провести по желанию работодателя или работника.

 

Если сотрудник имеет желание перевестись на другую должность, то он подает заявление о переводе на другую работу на имя руководителя компании.

 

Здесь не требуется соблюдение каких-либо установленных форм. Оно оформляется в произвольной форме.

 

 

Возможные причины для перевода

 

Действующее трудовое законодательство допускает возможность перемещений сотрудника по должностям по мере возникновения такой потребности для работника или работодателя.

 

Это часто практикуются между филиалами, представительствами, цехами, структурными подразделениями, отделами, либо внутри одной структуры предприятия.

 

При ситуации, когда у работника появилось желание перейти на другую работу, вследствие:

 

• его профессионального роста;
• завершения обучения;
• изменились семейные обстоятельства;
• состояние здоровья;
• необходимости иного режима работы, он письменно обращается к своему руководителю с соответствующим заявлением о переводе на другую работу.

 

 

Оформление заявления

 

Вакансия на должность, на которую хочет перейти заявитель, должна быть в наличии.

 

Заявление может подаваться и на временный перевод на иную должность. Это может быть связан с опасными или вредными условиями работы, либо с беременностью сотрудницы компании.

 

В заявлении в таких случаях необходимо указывать срок перевода. Когда истекает указанный в заявлении срок, то работодатель предоставляет сотруднику прежние условия работы.

 

Чтобы работнику вернули его прежнее место работы, ему потребуется вновь написать заявление. Кадровая служба предприятия отражает все указанные перемещения в трудовой книжке заявителя.   

 

В заявлении сотрудника на имя руководителя пишется с какой должности на какую должность необходимо произвести перевод. Указывается название предприятия,  данные заявителя, название новой и старой должности, подпись и дата, когда написано заявление.

 

 

Оформление необходимых документов для перевода

 

Руководитель при рассмотрении заявления и положительном решении вопроса накладывает резолюцию на заявление, посредством совершения распорядительной надписи на тексте заявления. 

 

Кадровая служба готовит необходимые приказы и распоряжения.

 

Готовится дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, где указываются:

 

• Название новой должности.
• Размер заработной платы.
• Условия работы.
• Название нового структурного подразделения.

 

Соглашение подписывает работодатель (руководитель) и заявитель (работник), и оно становится неотъемлемой частью действующего основного трудового договора.

 

Экземпляры подписанного дополнительного соглашения и приказа предоставляются заявителю. Он расписывается на приказе, подтверждая, таким образом, факт его ознакомления с ним.

 

Если перевод осуществлен на постоянной основе, кадровая служба вносит записи в личную карточку и трудовую книжку работника.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на другую работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru