Примерный образец
«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 7
Примерный образец
Утверждены
Приказом генерального директора
от 00.00.0000 N 000
Правила внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Вест-Ост»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества «Вест-Ост» — локальный нормативный акт ОАО «Вест-ОСТ» (далее — Общество), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками в Обществе.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества «Вест-Ост» (далее — Правила) распространяются на всех работников, состоящих в штате Общества, обязательны для их безусловного исполнения.
1.3. Основные термины и определения:
1.3.1. Работодатель — Открытое акционерное общество «Вест-Ост»;
1.3.2. Работники — физические лица (граждане), состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;
1.3.3. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции, подчинении Работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором;
1.3.4. Должностные лица — генеральный директор ОАО «Вест-Ост» и уполномоченные им представители Работодателя, выполняющие от имени Общества функции управления Обществом, в частности, в сфере трудовых отношений, наделенные соответствующими правами и обязанностями Работодателя в соответствии с правами, определенными Уставом Общества, договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «Вест-Ост»;
1.3.5. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Прием работников на работу в Общество и их увольнение производятся Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества.
2.2. Трудовые отношения между Работником и Обществом возникают на основании трудового договора.
2.3. Работодатель обязан заключить с Работником письменный трудовой договор на выполнение им трудовой функции по должности и оформить его назначение на должность приказом по Обществу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника, коллективным договором.
2.4. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:
2.4.1. Для директоров по направлениям деятельности Общества, гл. бухгалтера — приказ о распределении обязанностей между руководителями Общества и его заместителями;
2.4.2. Для руководителя структурного подразделения — положение о структурном подразделении;
2.4.3. Для заместителей руководителей структурных подразделений — положение о структурном подразделении и Указание о распределении обязанностей между руководителем подразделения и его заместителями;
2.4.4. Для всех других работников (кроме указанных в п. п. 2.4.1 — 2.4.3) — должностная инструкция;
2.5. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью;
2.6. Увольнение или перевод Работника на другую работу (в другую организацию) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом трудовой договор прекращается.
3. Основные обязанности и права работника
3.1. Работник Общества обязан:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.1.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2. Работникам Общества запрещается:
3.2.1. Курение вне отведенных для этой цели мест;
3.2.2. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3.2.3. Использование не в служебных целях интернет-ресурсов, персональных компьютеров, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования;
3.2.4. Просмотр содержания интернет-сайтов, тематика которых не отвечает содержанию выполняемых служебных обязанностей;
3.2.5. Использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, без использования специальных средств защиты информации;
3.2.6. Использование электронной почты для пересылки и получения программного обеспечения;
3.2.7. Создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера;
3.2.8. Самостоятельное изменение прав сетевого доступа к информационным ресурсам Общества;
3.2.9. Отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям любых организаций, СМИ, касающиеся деятельности Общества, без предварительного согласования с непосредственным руководителем.
3.3. Работник Общества имеет право:
3.3.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества;
3.3.2. Требовать от должностных лиц Общества предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и подразделений Общества необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;
3.3.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
3.3.5. Получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;
3.3.6. Участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;
3.3.7. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и для отдельных профессий и категорий работников сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.3.8. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.3.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.10. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.11. На обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;
3.3.12. Знакомиться с материалами личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
3.3.13. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.
3.4. Работники Общества, допущенные к сведениям, составляющим государственную коммерческую тайну, несут ответственность за сохранность этих сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Основные обязанности и права должностных лиц Общества
4.1. Должностные лица Общества обязаны:
4.1.1. Соблюдать законодательство о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.1.3. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
4.1.4. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой;
4.1.5. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям;
4.1.6. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки;
4.1.7. Способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков.
4.2. Должностные лица Общества имеют право:
4.2.1. Требовать от работников Общества выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции;
4.2.2. Требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами;
4.2.3. Взыскивать денежные средства в установленном федеральным законодательством порядке с работников Общества за прямой (действительный) ущерб, причиненный Обществу: за недостачу, утрату, присвоение, порчу, понижение ценности имущества Общества;
4.2.4. Требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Обществу на правах собственности, в том числе в судебном порядке.
5. Рабочее время, время отдыха, отпуска
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня в Обществе установлена для:
производственных структурных подразделений:
— с октября по апрель: с 8.00 часов до 17.00 часов;
— с мая по сентябрь: с 8.00 часов до 17 часов 15 минут с понедельника по четверг, с 8.00 часов до 16.00 часов в пятницу;
отделов и служб управления:
— с октября по апрель: с 8 часов 30 минут до 17.00 часов;
— с мая по сентябрь: с 8 часов 30 минут до 17 часов 15 минут с понедельника по четверг, с 8 часов 30 минут до 16.00 часов в пятницу;
сменного персонала — по графикам сменности.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
5.4. Перерыв на обед для работников Общества составляет для:
— персонала производственных подразделений 1 час: с 12.00 часов до 13.00 часов;
— персонала отделов и служб управления 30 минут в период с 12.00 часов до 12 часов 30 мин. По согласованию с непосредственным руководителем время предоставления обеденного перерыва работнику может быть изменено при условии сохранения продолжительности рабочего дня.
5.5. Для отдельных работников Общества с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.
5.6. Учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения Общества на всех состоящих в штате подразделения работников. Табель учета рабочего времени работников, утвержденный руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию на 15-е и последнее число включительно каждого месяца.
5.7. Работа в Обществе не производится в праздничные дни Российской Федерации, определенные федеральным законодательством о труде.
5.8. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.9. Для работников Общества предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
5.11. Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается Работнику за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
— с ненормированным рабочим днем;
— занятым на работе с вредными и тяжелыми условиями труда;
— со сменным режимом работы,
продолжительность которого указывается в трудовом договоре в соответствии с Положением о порядке предоставления и оформления отпусков работникам Общества.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, имеет право поощрить Работника в порядке, предусмотренном Стандартом представления работников акционерных обществ электроэнергетики к государственным и отраслевым наградам.
6.2. Запись о поощрениях вносится в трудовую книжку Работника.
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.2. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Право налагать дисциплинарное взыскание на Работника в приказе от имени Общества имеют генеральный директор и другие должностные лица Общества в пределах определенных доверенностями полномочий на основании представления непосредственного руководителя Работника, согласованного с вышестоящим по подчиненности руководителем подразделения Общества.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины его непосредственным руководителем должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. При наложении дисциплинарного взыскания Работодателем также учитывается мнение подразделения, ответственного за работу с персоналом.
8. Оплата труда, льготы и компенсации
8.1. Оплата труда, выплата льгот и компенсаций работников Общества производятся в соответствии с локальным нормативным актом Общества — Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников ОАО «Вест-Ост». Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре Работника.
8.2. Заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются следующие:
— аванс — 25-го числа;
— окончательный расчет — 10-го числа каждого месяца.
Выплата заработной платы производится на банковские карты АКБ Сбербанка.
8.3. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.
Направление работника на обучение с отрывом от работы осуществляется на основании распоряжения (приказа) и приравнивается к служебной командировке. При направлении работников на обучение без выезда в другую местность оплата командировочных расходов не производится.
9. Безопасность работников Общества
9.1. В целях создания условий для безопасного функционирования Общества на его объектах организуется пропускной и внутриобъектовый режим.
9.2. Проход Работников на объекты Общества осуществляется исключительно по документам, дающим на это право.
9.3. Работникам запрещается:
9.3.1. Передавать свое удостоверение (пропуск) другим лицам;
9.3.2. Проносить и провозить на объекты Общества взрывчатые, биологически, химически опасные и радиоактивные вещества.
10. Работа с документами и оргтехникой
10.1. Работники Общества обязаны знать и соблюдать требования, предъявляемые к работе с документами в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в ОАО «Вест-Ост» и иными локальными нормативными актами Общества.
10.2. Работникам запрещается работать с конфиденциальной информацией в присутствии посторонних лиц и работников, не допущенных к этой информации.
10.3. Работники обязаны все носители конфиденциальной информации (дискеты, документы и т.д.) хранить в сейфах или закрываемых шкафах.
10.4. Работники не должны без необходимости оставлять включенными компьютеры, разглашать пароли для входа в систему.
10.5. Работникам запрещается хранение в компьютерах программ, не имеющих отношения к деятельности Общества.
10.6. Работникам запрещается самостоятельная установка программного обеспечения.
10.7. Работники обязаны после окончания рабочего дня все рабочие документы, имеющие важное значение для Общества, убирать в сейфы либо в шкафы.
11. Материальная ответственность работника и Общества
11.1. Сторона трудового договора (Работник и Общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
11.2. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
11.4. При увольнении Работника (расторжении трудового договора) для контроля возврата выданных Работнику принадлежащих Обществу материальных ценностей, оргтехники, документов и т.д. оформляется обходной лист.
12. Индивидуальные трудовые споры
12.1. Разногласия между Работником и Обществом по трудовым вопросам разрешаются посредством переговоров Работника с должностными лицами Общества.
12.2. Индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия), возникшие между Работником и Обществом, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и комиссией по трудовым спорам.
Согласовано
Руководители структурных подразделений
______________ _________ __________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
______________ _________ __________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель кадровой службы
_______________ _____________________ _____________
(подпись) (расшифровка подписи)
Подписано в печать
12.06.2009
hr-portal.ru
Примерный образец сопроводительного письма к передаваемому заявлению
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Угловой штамп государственной нотариальной конторы │
│ (нотариуса, занимающегося частной практикой) │
│ «____» __________________ 2002 г. │
│ Исх. N __________________ │
│ │
│ 620151 │
│ город Екатеринбург, │
│ проспект Ленина, 52 — 12, │
│ гр. Константинову Валерию Александровичу │
│ │
│ Нотариус города Екатеринбурга Свердловской области Иванова Марина│
│Тимофеевна на основании статьи 86Основ законодательства Российской Фе-│
│дерации о нотариате препровождает Вам заявление гр. Большаковой Ирины│
│Алексеевны об отмене выданной ею на Ваше имя доверенности на продажу│
│квартиры по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ясная, 43 — 11, удостоверенной│
│нотариусом г. Екатеринбурга Синицыной Р.В. 25.02.2001 по реестру│
│N 2387. │
│ │
│ Нотариус ___________________________________ │
│ (подпись) │
│ Р.н. _______ от «____» _____________ 2002 г. │
│ Взыскан тариф ______________________________ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Свидетельство о передаче заявления в связи с отмененной доверенностью
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Герб Российской Федерации │
│ │
│ Свидетельство │
│ │
│ Город Екатеринбург, Свердловская область, Российская Федерация │
│ Двадцатого февраля две тысячи второго года │
│ │
│ Я, Иванова Марина Тимофеевна, нотариус города Екатеринбурга Сверд-│
│ловской области, на основании статьи 86Основ законодательства Российс-│
│кой Федерации о нотариате удостоверяю, │
│ что мною 10 февраля 2002 года передано Константинову Валерию Алек-│
│сандровичу, проживающему по адресу: г. Екатеринбург, проспект Ленина,│
│дом N 52, кв. 12, заявление Большаковой Ирины Алексеевны. │
│ Заявление содержало информацию об отмене выданной ею на имя Констан-│
│тинова В.А. доверенности на продажу квартиры, принадлежащей Большако-│
│вой И.А., находящейся по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ясная, дом N 43,│
│кв. 11, и необходимости возврата экземпляра доверенности, находящегося│
│у Константинова В.А. │
│ 19 февраля 2002 года от Константинова В.А. заявительницей получено│
│письмо, в котором сообщается об утрате им имевшегося экземпляра дове-│
│ренности. │
│ Личность Большаковой Ирины Алексеевны, подавшей заявление, установ-│
│лена. │
│ │
│ Зарегистрировано в реестре за N ______________________ │
│ Взыскано госпошлины (по тарифу) ______________________ │
│ Печать нотариуса Нотариус ______________________ │
│ (подпись) │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
studfiles.net
Примерный образец
ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
Введение…………………………………………………………………
Глава I. Принципиальные возможности использования уголовно-правовых средств для решения экономических проблем
§1. Понятие уголовно-правовых средств в категориальном аппарате науки права и общей системе правовых средств………………………….…
§2. Развитие концепции использования уголовно-правовых средств для решения экономических проблем в отечественном и зарубежном правоведении…………………………………..………………………………….
Глава II. Направления использования уголовно-правовых средств для решения экономических проблем
§1. Классификация уголовно-правовых средств и особенности их использования в связи с экономическими проблемами переходного периода…………………………………..……………………….…………………..
§2. Направления использования наказания и иных средств уголовно-правового принуждения…….…………………….….……………………
Заключение.…………………..……………………………………….
Список использованных источников………………………….….
Приложения…………………………………………………………..
Оформление сносок и библиографии
Ссылки на литературу
В тексте дипломной работы при упоминании какого-либо автора надо указать сначала его инициалы, затем фамилию (например: как подчеркивает И.И. Иванов; по мнению П.П. Петрова; следует согласиться с С.С. Сидоровым и т. д.)
В сноске сначала указывается фамилия, затем инициалы автора (Петров П.П., Иванов И.И., Сидоров С.С. и т.д.).
Библиографические ссылки содержат сведения о цитируемых, рассматриваемых или упоминаемых в тексте курсовой работы книге, статье или ином источнике. В работе должны использоваться подстрочные ссылки. В тексте работы после упоминания соответствующего источника делаются отсылки в виде порядковых номеров (с нумерацией их постранично). Подстрочные ссылки имеют ту же порядковую нумерацию. В том случае, если источник не цитируется, а только излагается или упоминается, описание его в ссылке предваряется пометкой “См.:”. В случаях цитирования не по оригиналу, а по другому источнику делается пометка “Цит. по:”.
При использовании научной работы (книги, статьи) в первый раз в сноске даются все выходные данные о ней (фамилия и инициалы автора, название, место издания, издательство, год, используемые страницы). Например:
По мнению И.И. Иванова, в уголовном праве не допускается применение аналогии.
При последующем упоминании того же произведения в сноске достаточно написать: См.: Иванов И.И. Указ. соч. С. 11.
При записи на одной странице подряд нескольких библиографических ссылок на один и тот же источник приводятся слова “Там же”. Например:
См.: Там же. С. 59.
При написании сноски используется 12 кегль.
Объем ссылки не должен превышать одной трети страницы.
В повторных библиографических ссылках на авторский труд допускается опускать последние слова длинных заглавий, заменяя их многоточием. Например:
См.: Агафонов В.Л. Преступления против мира и безопасности человечества (характеристика составов и особенности квалификации). М., 1999. С. 135.
См.: Агафонов В.Л. Преступления против мира … С. 168.
Фамилии и инициалы авторов, стоящие в начале сноски можно выделять курсивом.
studfiles.net
Примерный образец оформления «Инструкции по документационному обеспечению управления организацией»
Наименование УТВЕРЖДАЮ
организации Заместитель руководителя
организации по управлению
Подпись И.О. Фамилия
Дата
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Москва № Дата
Т Е К С Т
Начальник службы ДОУ Подпись И.О. Фамилия
00.00.0000
СОГЛАСОВАНО
Начальник планового отдела Подпись И.О. Фамилия
00.00.0000
С «Инструкцией» ознакомлен:
Заместитель начальника
Службы ДОУ Подпись И.О. Фамилия
00.00.0000
председательствовать от имени подразделения или учреждения в других организациях и пределы представительства; право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его ведению; запрашивать необходимую для работы информацию (статистическую, экономическую и т. п.), а также требовать выполнения определенных действий от других работников.
Раздел «Ответственность» содержит критерии оценки работы и меры персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. В соответствии с действующим законодательством определяется дисциплинарная, административная или уголовная ответственность работника.
В разделе «Взаимоотношения» определяются взаимосвязи работника с другими лицами, подразделениями, организациями. Например: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты документов; с кем осуществляет подготовку документов и др.
Должностная инструкция оформляется на общем бланке организации и содержит следующие реквизиты: наименование организации, и структурного подразделения, дату, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Подписывается инструкция руководителем того структурного подразделения, которое ее разработало. Утверждается руководителем организации (заместителем руководителя –куратором данного подразделения) или изданием специального распорядительного документа. Должностные инструкции визируют руководители смежных подразделений, юридическая служба (юрист) и другие должностные лица.
3.2. Оформление плановой документации
Программы и планы являются основными плановыми документами.
Плановые документы разрабатываются в отдельной организации, на территориальном, отраслевом или федеральном уровне, для формирования текущей деятельности или для решения сложных комплексных проблем.
Федеральные планы, программы и др. разрабатываются министерствами и ведомствами по решению Правительства Российской Федерации. Проекты этих документов согласовываются со всеми заинтересованными учреждениями и утверждаются постановлениями Правительства Российской Федерации. Разработчиками федеральных планов и программ являются органы исполнительной власти.
Отраслевые планы и программы готовятся управлениями и отделами федеральных органов исполнительной власти с привлечением специалистов заинтересованных организаций. Утверждаются руководителем федерального органа исполнительной власти (министерства, ведомства).
Территориальные планы и программы разрабатываются администрациями краев, областей, городов, районов и других территориальных единиц. Обычно они касаются вопросов социального и экономического развития территориального образования.
Деятельность отдельных организаций планируется по годовым и квартальным планам работы управлений, отделов, служб; планам и программам командировок, графиков отпусков; планам выполнения отдельных специализированных видов работ и т. д. Они составляются на основании и с учетом федеральных и отраслевых планов и программ, организационно-правовых документов учреждения, распорядительной документации, информационных и аналитических материалов. К разработке плановых документов привлекаются квалифицированные специалисты. Планы работы организаций утверждаются ее руководителями.
Программа – плановый документ, содержащий обоснование и основные направления развития той или иной отрасли управления или деятельности.
Программа оформляется на общем бланке организации и содержит следующие реквизиты: гриф ограничения доступа к документу; гриф утверждения; печать; название вида документа; заголовок к тексту; текст; дату документа; место издания документа; отметку о наличии приложений; подпись.
Гриф ограничения доступа к документу определяется разработчиком в зависимости от содержания документа и указывается в верхнем правом углу на первом титульном листе программы. Ниже грифа ограничения доступа через интервал указывается также номер экземпляра (если документ в нескольких экземплярах). Например:
«Для служебного пользования»
Экз. № _____
Гриф утверждения документа. Программы утверждаются руководителем вышестоящей или данной организации или коллегиальным органом (собранием, советом, коллегией). Например:
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель программы
Подпись И.О.Фамилия
Дата
Программы перед утверждением должны пройти стадию согласования со всеми заинтересованными организациями и должностными лицами. Грифы согласования оформляются на титульном листе программы или отдельно на листе согласований, который прилагается к программе.
Примерный образец оформления должностной инструкции
Наименование УТВЕРЖДАЮ
организации Руководитель организации
Подпись И.О.Фамилия
«____» _________2002 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Москва №____ «____»_________2002 г.
_________________________________________
(наименование должности работника)
С Т Р У К Т У Р А Т Е К С Т А
Общие положения.
Должностные обязанности.
Права.
Ответственность.
Взаимоотношения.
Руководитель структурного
подразделения Подпись Расшифровка подписи
00.00.0000
Визы согласования
С «Инструкцией» ознакомлен
Должность Подпись Расшифровка подписи
«____» ___________2002 г.
Пример должностной инструкции см. ПРИЛОЖЕНИЕ 9.
Федеральные программы утверждаются в Правительстве Российской Федерации вместе с сопроводительным письмом и пояснительной запиской. Например:
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 28.01.2001 № 65
Программы, которые разрабатываются органами исполнительной власти территорий Российской Федерации, утверждаются представительными органами власти (думой, законодательным собранием и т. д.).
Программы командировок утверждаются руководителем или заместителем организации.
Печать. Подпись лица, утверждающего программу, обязательно визируется печатью организации.
Название вида документа печатается заглавными буквами с разрядкой посередине листа, ниже верхней его границы (ниже логотипа) – на 3 – 5 строк:
studfiles.net
Образец. Примерный устав ассоциации (концерна)
ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ АССОЦИАЦИИ (КОНЦЕРНА)
ЗАРЕГИСТРИРОВАН УТВЕРЖДЕН
______________________ учредительным договором
______________________ _______________________
"__"________20___г. N__ от "__"___________20___г.
I. Общие положения
1.1. Ассоциация (концерт) ______________ является добровольным
объединением юридических лиц (государственных предприятий,
обществ, товариществ и т.д.), созданным в целях _________________
(координации их деятельности, обеспечения защиты их прав,
представления общих интересов в государственных и иных органах,
международных организациях и др.).
1.2. Ассоциация (концерн) является юридическим лицом, обладает
обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и
другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной
валюте, печать со своим наименованием.
Для ассоциаций:
По соглашению учредителей возможно наделение правами
юридического лица не самой ассоциации, а ее обособленного аппарата
управления, который будет выступать в гражданском обороте от
своего имени и под собственную имущественную ответственность.
1.3. Ассоциация (концерн) отвечает по своим обязательствам
всем принадлежащим ей имуществом.
Объединение не отвечает по долгам участников, участники не
отвечают по обязательствам ассоциации (концерна).
Для концернов:
Участники концернов могут договориться о том, что при
недостаточности имущества и собственных средств концерна они несут
по его долгам субсидиарную ответственность (солидарную или
долевую).
1.4. Ассоциация (концерн) может создавать дочерние
предприятия, филиалы и представительства.
Дочерние предприятия наделяются правами юридического лица и
действуют на основании утвержденных объединением уставов.
Филиалы и представительства, не являющиеся юридическими
лицами, действуют на основе утверждаемых объединением положений о
них.
1.5. Местонахождение ассоциации (концерна) ________________ .
II. Цели и задачи ассоциации (концерна)
2.1. Целью создания ассоциации (концерна) является _________
_______________________________________________________________ .
2.2. Задачи ассоциации (коныерна): _________________________
_______________________________________________________________ .
2.3. Предметом детельности ассоциации (концерна) является:
_______________________________________________________________ .
III. Имущество и средства ассоциации (концерна)
3.1. Имущество объединения составляют материальные ценности и
финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе и являющиеся
собственностью ассоциации (концерна).
3.2. Источниками образования имущества являются:
вступительные взносы участников в уставный фонд;
периодические и целевые взносы участников;
доходы от производственно-хозяйственной деятельности;
долгосрочные и краткосрочные кредиты;
доходы от ценных бумаг;
иные поступления.
3.3. Для обеспечения своей деятельности ассоциация (концерн)
за счет вкладов участников образует уставный фонд.
Размер уставного фонда и порядок внесения вкладов участниками
определяются в учредительном договоре.
3.4. Размер и порядок уплаты участниками периодических взносов
устанавливаются в учредительном договоре (либо правлением) в
процентном отношении к размеру прибыли данного участника за
предыдущий год (или в ином размере по соглашению участников).
3.5. Размер и порядок уплаты участниками целевых взносов
устанавливается правлением объединения.
3.6. Взносы участников, полученная объединением прибыль, а
также все приобретенное им за свой счет имущество являются
собственностью ассоциации (концерна).
3.7. За счет взносов участников и полученной прибыли
ассоциация (концерн) создает следующие фонды:
развития производства, науки и техники;
капитальных вложений;
оплаты труда;
валютных отчислений;
представительский, резервный и другие по соглашению
участников.
Состав, назначение, размеры и порядок образования и
направления расходования соответствующих фондов определяются
правлением ассоциации (концерна).
3.8. Часть прибыли объединения ежегодно распределяется между
его участниками пропорционально их вкладам в уставный фонд
ассоциации (концерна) или в ином порядке по соглашению участников.
Размер прибыли, направляемой на личное потребление участников,
и порядок ее распределения определяются по решению (конференции)
представителей участников (или правления).
3.9. В установленном законом порядке ассоциация (концерн)
ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.
IV. Органы управления и контроля
4.1. Высшим органом управления ассоциации (концерна) является
общее собрание (конференция) представителей участников.
Норма представительства от каждого участника ________ (2-5)
человек.
4.2. Конференция представителей участников вправе принимать
решения по всем вопросам деятельности ассоциации (концерна).
К исключительной компетенции конференции относятся:
изменение и дополнение устава объединения;
избрание правления объединения;
избрание президента и заслушивание его отчетов;
избрание ревизионной комиссии и заслушивание ее отчетов;
утверждение решений об исключении участников из объединения;
решение вопросов о реорганизации и ликвидации объединения;
другие вопросы по соглашению участников.
4.3. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже
_______ (одного раза) в год.
По требованию не менее ____________ (1/3) участников либо не
менее ___________ (2/3) состава правления ассоциации (концерна)
должна быть созвана внеочередная конференция.
О месте и времени проведения конференции, а также повестке дня
президент должен сообщить участникам не позднее чем за ___________
дней до назначенного срока.
4.4. Конференция вправе принимать решения, если на ее
заседании присутствуют представители не менее ________________
(2/3) всех участников.
Решения конференции принимаются большинством голосов (простым
или квалифицированным) представителей участников.
Процедура голосования определяется конференцией.
Примечание. Участникам целесообразно договориться о том, какие
вопросы разрешаются квалифицированным и простым большинством
голосов.
4.5. Общее руководство деятельностью ассоциации (концерна) в
период между конференциями осуществляет правление, которое также
контролирует деятельность исполнительного аппарата ассоциации
(концерна).
4.6. К компетенции правления относятся:
определение основных направлений деятельности объединения;
разработка планов деятельности объединения и планов
финансирования;
принятие внутренних нормативных документов;
установление размеров вступительных, периодических и целевых
взносов участников;
определение порядка распределения прибыли, образования и
расходования фондов;
выполнение решений конференции;
другие вопросы по соглашению участников.
4.7. Правление избирается конференцией сроком на _______
(пять) лет.
Численность правления устанавливается конференцией (или
составляет ____________ человек).
В состав правления по должности входят руководители
предприятий - участников ассоциации (концерна).
4.8. Заседания правления проводятся по мере необходимости, но
не реже ____________ (одного раза) в месяц.
Правление считается правомочным, если на его заседании
присутствует не менее __________ (2/3) членов.
Решения правления принимаются большинством голосов (простым
или квалифицированным).
Процедура голосования определяется правлением.
4.9. Правление ассоциации (концерна), а также ее
административный аппарат возглавляет президент, избираемый
конференцией представителей участников тайным (открытым)
голосованием сроком на _______ (пять) лет.
4.10. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности
объединения, кроме отнесенных к исключительной компетенции
конференции представителей участников и правления.
Президент без доверенности действует от имени ассоциации
(концерна), представляет ее интересы в отношениях с гражданами и
юридическими лицами. В пределах предоставленных ему прав
распоряжается имуществом объединения, открывает расчетные и другие
счета в кредитных учреждениях, заключает договоры, в том числе
трудовые, выдает доверенности, издает приказы.
4.11. Не реже _______ (одного раза) в год президент
отчитывается перед конференцией представителей участников о
результатах деятельности ассоциации (концерна).
4.12. Президент вправе во всякое время отказаться от
исполнения своих обязанностей, предупредив об этом правление в
письменной форме не позднее чем за ________ (три) месяца до дня
фактического отказа.
В случае отказа президента от выполнения своих обязанностей
созывается конференция, которая избирает нового президента.
4.13. Контроль за деятельностью президента и правления
осуществляет ревизионная комиссия, избираемая конференцией
представителей ассоциации (концерна) сроком на ________ (пять) лет.
4.14. Ревизионная комиссия проводит ежегодно не менее ________
(одной) ревизии и дает заключение по годовому отчету президента.
О результатах проверки ревизионная комиссия ежегодно
отчитывается перед конференцией представителей участников.
4.15. По требованию __________ (2/3) участников должна быть
произведена внеочередная ревизия.
4.16. Ревизионная комиссия вправе требовать от участников и
должностных лиц ассоциации (концерна) все необходимые
бухгалтерские, финансовые и другие документы, а также личные
объяснения по вопросам деятельности объединения.
4.17. В случае выявления злоупотреблений или возникновения
угрозы существенным интересам участников объединения ревизионная
комиссия вправе требовать созыва внеочередной конференции
представителей участников.
4.18. Президент, правление и ревизионная комиссия, не
оправдавшие доверия участников общества, могут быть в любое время
переизбраны конференцией представителей участников.
V. Порядок реорганизации и ликвидации
5.1. Ассоциация (концерн) может быть реорганизована (путем
слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или
ликвидирована по решению общего собрания участников, а также по
другим предусмотренным законом основаниям.
5.2. Ликвидация производится избранной конференцией
ликвидационной комиссией, а в случаях ликвидации ассоциации
(концерна) по решению компетентных органов - комиссией,
назначенной этими органами.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами ассоциации (концерна).
5.3. При ликвидации объединения в первую очередь подлежат
удовлетворению его бесспорные долги, а спорные обеспечиваются за
счет имущества ассоциации (концерна) вплоть до его раздела между
участниками.
5.4. Претензии кредиторов удовлетворяются за счет имеющихся
денежных средств, а при их недостаточности - за счет продажи
имущества ассоциации (концерна).
Для концернов:
Если ивущества и средства концерна недостаточно для
удовлетворения бесспорных и обеспечения спорных его долгов,
недостающая сумма должна быть пополнена его участниками в размере
приходящейся на каждого из них доли убытка.
5.5. Оставшиеся после удовлетворения бесспорных и обеспечения
спорных долгов объединения денежные средства (в том числе
вырученные от продажи ее имущества) подлежат разделу между
участниками пропорционально их долям в уставном фонде.
5.6. Ликвидация считается завершенной, ассоциация (концерн) -
прекратившей свою деятельность с момента внесения записи об этом в
государственный реестр.
dogovor-obrazets.ru
Примерный образец | Статьи
ОАО «Фрегат» Утверждаю
———————— Генеральный директор
наименование организации ——————————
наименование должности
Регламент руководителя организации
17.06.2009 N 21 Малиновский В.Я. Малиновский
———— —————-
использования работниками подпись расшифровка
сотовой связи подписи
«17» июня 2009 г.
1. Общие положения
1.1. Регламент использования сотовой связи работниками ОАО «Фрегат» (далее — Регламент) определяет порядок использования и предоставления работникам ОАО «Фрегат» (далее — Предприятие) права пользования номерами сотовой связи ОАО «Фрегат».
1.2. Право пользования номерами сотовой связи Предприятия предоставляется работникам Предприятия за счет средств Предприятия в целях оперативного решения вопросов, связанных с осуществлением основной деятельности Предприятия. Аппаратура сотовой связи приобретается работниками самостоятельно за счет личных средств.
1.3. Настоящий Регламент становится обязательным для работника, которому предоставляется право пользования номером сотовой связи, с даты ознакомления с ним работника под роспись в журнале учета пользователей сотовой связи Предприятия Отдела кадров.
1.4. Локальные нормативные акты Предприятия и условия трудовых договоров с работниками, регламентирующие предоставление права пользования сотовой связью Предприятия, в обязательном порядке согласовываются с IT-менеджером Предприятия.
2. Основные понятия и сокращения
В целях настоящего Регламента применяются следующие основные понятия:
номер сотовой связи Предприятия — телефонная карта (SIM-карта) с закрепленным за ней телефонным номером, пользование которым осуществляется за счет средств Предприятия;
пользователь сотовой связи Предприятия — работник Предприятия, которому предоставлено право пользования номером сотовой связи Предприятия;
координатор — руководитель структурного подразделения и/или руководитель, координирующий деятельность структурных подразделений Предприятия;
лимит — денежное ограничение на расходы сотовой связи Предприятия за период времени.
3. Пользователи сотовой связи Предприятия
3.1. Пользователи сотовой связи Предприятия подразделяются на четыре категории:
A. пользователи сотовой связи без установленного лимита;
B. пользователи сотовой связи с установленным лимитом;
C. пользователи сотовой связи, которым лимит распределяется Координатором.
3.2. Перечень пользователей сотовой связи Предприятия, перечень Координаторов, размер лимитов утверждаются приказом генерального директора Предприятия, за исключением перечня пользователей категории «D» и их лимитов.
3.2.1. Перечень пользователей категорий «А» и «В» утверждаются генеральным директором предприятия.
3.2.2. Перечень пользователей категории «С» и их лимиты устанавливаются соответствующим Координатором в пределах выделенного ему общего лимита и утверждаются приказом генерального директора Предприятия. Количество номеров сотовой связи Предприятия в пределах общего лимита не ограничивается.
3.2.3. Перечень пользователей категории «C», размеры лимитов пользователей категории «В» и «С» утверждаются приказом генерального директора Предприятия в пределах средств, выделенных на оплату сотовой связи согласно утвержденному финансовому плану Предприятия на текущий год.
3.3. Увеличение количества пользователей категории «В» после утверждения перечня на текущий год, увеличение лимита сверх средств, выделенных на оплату сотовой связи согласно утвержденному финансовому плану Предприятия на текущий год, согласовывается с финансовым директором Предприятия.
4. Выделение номера сотовой связи
4.1. Выделение номеров сотовой связи Предприятия осуществляется согласно утвержденным перечням пользователей на основании служебной записки установленной формы (приложение 1*(1)).
4.2. Выделение номера сотовой связи Предприятия пользователям категории «А» осуществляется на основании служебной записки соответствующего заместителя генерального директора Предприятия.
4.3. Выделение номера сотовой связи Предприятия пользователям категории «В» осуществляется на основании служебной записки работника.
4.4. Выделение номера сотовой связи пользователям категории «С» осуществляется на основании служебной записки Координатора с указанием Ф.И.О. работника, его должности, подразделения, в котором числится работник, и устанавливаемого ему лимита.
5. Порядок получения номера сотовой связи и пользования сотовой связью
5.1. Получение номера сотовой связи Предприятия осуществляется у IT-менеджера Предприятия.
5.2. При получении номера сотовой связи работник обязан оформить заявление (приложение 2*(1)) об ознакомлении с установленным ему лимитом и о согласии возмещать превышающие лимит суммы из своей заработной платы.
5.3. Лимит пользования сотовой связью Предприятия устанавливается на квартал. Неиспользованный в течение квартала остаток аннулируется.
5.4. При превышении пользователями сотовой связи Предприятия установленного лимита разница возмещается из личных средств пользователя. Возмещение перерасходованных средств за использование мобильной связи Предприятия осуществляется бухгалтером из заработной платы работника на основании заявления работника и данных, полученных от IT-менеджера.
5.6. В случае значительного перерасхода средств за использование сотовой связи Предприятия, пользователь сотовой связи Предприятия имеет право в течение 5 рабочих дней после получения индивидуальных данных о расходах по использованию сотовой связи Предприятия оформить в бухгалтерии заявление на поэтапное возмещение расходов (приложение 3*(1)). Отсутствие такого заявления свидетельствует о согласии пользователя на единовременное возмещение перерасхода средств за использование сотовой связи Предприятия из заработной платы пользователя.
5.7. Пользователь сотовой связи Предприятия обязан держать мобильный телефон с номером сотовой связи Предприятия во включенном состоянии в рабочие дни с 9.00 до 21.00, в субботу — с 9.00 до 17.00.
5.8. При нахождении пользователя сотовой связи Предприятия на своем непосредственном рабочем месте использование номера сотовой связи Предприятия для исходящих звонков не допускается.
6. Учет расходования средств и информирование пользователей
6.1. Учет расходования средств за использование сотовой связи ведется IT-менеджером Предприятия.
6.2. IT-менеджер Предприятия ежемесячно не позднее 5-го числа следующего месяца сообщает индивидуальные данные о расходах сотовой связи Предприятия пользователям категорий «В» и «С» посредством рассылки через корпоративную почтовую систему. Рассылка осуществляется на электронные адреса пользователей соответствующих категорий, а также на электронные адреса Координаторов пользователей категорий «С».
6.3. В случае возникновения у пользователей или Координаторов вопросов, связанных с размером сумм расходования средств за использование сотовой связи Предприятия, они в течение 10 календарных дней с даты проведения рассылки имеют право письменно (в виде служебной записки) обратиться к IT-менеджеру Предприятия для получения разъяснений. Отсутствие обращения свидетельствует о согласии пользователя с размером расходов за использование мобильной связи.
6.4. Пользователь либо руководитель подразделения имеет право обратиться к IT-менеджеру Предприятия за детализацией разговоров за предыдущий месяц, квартал. Срок предоставления детализации — 3 рабочих дня со дня обращения.
6.5. IT-менеджер Предприятия ежеквартально, не позднее 15-го числа следующего месяца, передает данные о перерасходе утвержденного лимита пользователями сотовой связи Предприятия в бухгалтерию.
7. Возврат номеров сотовой связи
7.1. В случае увольнения пользователя сотовой связи Предприятия, его перевода на должность, не включенную в утвержденный перечень пользователей, исключения из списка пользователей он обязан в 3-дневный срок сдать выделенный ему номер сотовой связи. По истечении указанного срока номер сотовой связи Предприятия будет заблокирован.
7.2. В случае перевода пользователя сотовой связи Предприятия на другую должность в подразделение, непосредственно подчиняющееся или координируемое Координатором, он обязан в 3-дневный срок либо сдать выделенный ему номер сотовой связи, либо предоставить служебную записку от Координатора в соответствии с требованием пункта 4.4 данного Регламента. В противном случае по истечении данного срока номер сотовой связи Предприятия будет заблокирован.
7.3. Возврат номера сотовой связи осуществляется IT-менеджером Предприятия.
8. Другие операции с номерами сотовой связи
8.1. В случае если работник имеет право на получение номера сотовой связи Предприятия, но при этом желает использовать свой личный номер сотовой связи, возможен перевод личного номера сотовой связи на корпоративный тариф Предприятия.
8.2. В случае если работник, увольняясь из Предприятия или лишившись права использования номера сотовой связи Предприятия, желает оставить в личное пользование выделенный ему номер сотовой связи Предприятия, по его заявлению возможен перевод номера сотовой связи из корпоративного тарифа Предприятия на частное лицо.
8.3. Технической реализацией п.п. 8.1. и 8.2. занимается IT-менеджер Предприятия, принимая решение о возможности выполнения в каждом конкретном случае.
«Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 7, июль 2009 г.
—————————————————————————
*(1) Указанный документ может быть разработан с учетом специфики конкретной организации.
123-job.ru
Примерный образец записи
Название журнала.
Главный редактор.
С какого года издается.
Периодичность издания.
Круг проблем, обсуждаемых в журнале.
Названия постоянных рубрик и их краткая аннотация. Внимание!Не надо переписывать названия всех статей. Надо кратко просмотреть их, ознакомиться с их содержанием и в двух словах описать чему посвящена та или иная рубрика в журнале.
Общий вывод по журналу можно представить как своеобразную рекламу в свободной форме.
Как нужно изучать учебную и научную литературу?
Виды чтения.
Скоростное чтение, которому обучаются по специальным методикам и которое позволяет читать весь текст очень быстро и осмысленно.
Аналитическое (глубоко осмысленное) чтение имеет несколько подвидов:
фиксирующее, или регистрирующее, — читается весь текст внимательно с учетом всех сносок и ссылок с целью постижения основного содержания книги;
разъяснительное — по ходу чтения выясняются при помощи справочной литературы или при помощи консультантов все непонятные места;
критическое — предполагает анализ, оценку источника, сопоставление авторской позиции с взглядами других авторов и своей собственной;
творческое — на основе прочитанного вырабатывается свой подход, свое видение проблемы
Методика обработки полученной информации
В научно-исследовательской работе с источниками используются различные виды записей, такие как план, конспект, тезисы, аннотация, выписки и др.
План – «скелет» текста, краткая запись его содержания
Составление плана ускоряет проработку материала, помогает вести самоконтроль. План, как правило, говорит лишь о чем сказано в источнике, но не дает сведений о том, что и как сказано, т.е. скупо упоминает о содержании.
Типы планов
Вопросный — при составлении пунктов которого используются вопросные слова: Каков? Каковы? Что такое?
Назывной – план, в котором действие обозначают существительным: «подготовка материала к реферату»
Тезисный — план, в котором действие обозначено глаголом в неопределенной форме: «подготовить материал к реферату».
План — опорная схема – план, состоящий из смысловых слов (схемы, ключевые слова).
Этапы составления плана
Прочитать весь текст целиком, чтобы осмыслить его в целом.
При повторном чтении выделить смысловые границы. Можно использовать пометки карандашом, делать закладки.
Дать название каждому выделенному фрагменту.
Повторное чтение с целью определения правильности определения смысловых границ.
Выписки — выборка наиболее важных мест их книги или журнала, служат подспорьем для более сложных видов записей как тезисы, конспекты. Используются при сборе материала из разных источников и служат подспорьем для более сложных видов записей – тезисы, конспекты. Выписывать можно дословно или своими словами. Записывая цитаты, следует придерживаться определенных правил.
Цитата –точная, дословная выдержка из какого-нибудь текста. Цитата приводится в кавычках с теми же знаками препинания, в той же грамматической форме, с указанием на библиографический источник. Пропуск слов в цитате обозначается многоточием. Нельзя в одной цитате объединять несколько отрывков из разных мест.
Правила цитирования.
Цитата всегда оформляется в кавычки.
Если цитата представляет собой самостоятельное предложение, то она начинается с прописной буквы, «А», даже если в тексте начинается со строчной «а».
Если цитата включается в текст после подчинительных союзов что, ибо, если, потому чтои т.д., то она заключается в кавычки и пишется со строчной буквы «а», даже если в тексте начинается с прописной «А».
Если цитата фрагмента текста в тексте начинается не с начала предложения, со строчной буквы «а», то после двоеточия и кавычек идет троеточие. (В заключении добавим: «…цитата».)
Если предложение цитируется не полностью, то вместо опущенного текста ставится троеточие.
Троеточие не ставится, если в тексте фраза пишется с прописной (А) и цитата начинается с прописной (А).например: «Цитата».
Если цитата является самостоятельным предложением, после которой стоит многоточие, вопросительный или восклицательный знак, то после кавычек не ставится никаких знаков. Например. Очень перекликается с нашим временем риторический вопрос Лоринзера: «Кто теперь помнит строгое запрещение молодым людям слишком много читать без отдыха, особенно в ночное время!»
Если цитата не является самостоятельным предложением, а входит в состав предложения, то после кавычек ставится знак препинания. Например. «Народное образование» не ставит точки в своей истории. Одним из девизов юбилейного издания можно считать оптимистичные слова: «Продолжение следует!».
При цитировании не по первоисточнику, следует указать: «цит. по :».
Если слова автора цитируются не дословно, то не забывайте на него ссылаться.
Способы введения цитаты в текст
Автор в частности пишет: «…»
Автор подчеркивает: «…»
Автор указывает: «…»
«…, —пишет автор, — ….»
«…, —отмечает автор, — ….»
«…, —подчеркивает автор, — ….»
«…, —указывается в работе (статье), — ….»
«…, —отмечается по этому поводу в статье (работе), — ….»
«…, —указывается в этой связи, — ….»
Автор делает следующее замечание: «…».
Вместе с тем дается уточнение: «…».
В тоге делается такой вывод: «…».
Сделан такой вывод: «…».
Он заключает: «…».
В заключении автор пишет: «…».
Тезисы — обобщенное и сжатое изложение основных положений работы; краткое изложение какого-либо исследования, сделанных научных выводов как отдельных положений, выражающих основной смысл, это свернутое изложение содержания. В переводе с греческого «утверждаю». Тезис – это положение, отражающее смысл значительной части теста; то, что доказывает или опровергает автор. Тезисы лучше других видов записи помогают написать доклад, сделать критический анализ книги или статьи. Существенную помощь при написании тезисов окажет план. В отличии от плана, который только называет вопрос, не раскрывая его содержания, тезис дает ответ на этот вопрос.
studfiles.net