Кадровый портал — Error
Задать вопрос эксперту
ClubTK
Вход/регистрация
рубрики
- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
clubtk.ru
Профстандарт Бухгалтер 2019 утвержденный Правительством РФ
6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда 103н о введении профессионального стандарта Бухгалтер. В статье мы рассказываем, в каких случаях используется новый профстандарт, какие уровни квалификации в нем добавились.
Смотрите пошаговую инструкцию по внедрению профстандартов для работников бухгалтерии.
Содержание статьи
Когда используют профстандарт
Определение профессионального стандарта дано в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 195.1, это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения профессиональной деятельности. Разработкой и утверждением профстандартов занимается Правительство РФ, правила установлены в ПП 23 от 22.01.2013 года.
Обязательное использование профессиональных стандартов должно быть предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Например, в гл.7 402-ФЗ для главбухов государственных внебюджетных фондов, страховых организаций, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и некоторых других экономических субъектов установлены подробные требования к образованию, стажу работы, навыкам.
Если обязательные критерии не оговариваются (для рядовых бухгалтеров их нет), профстандарты внедряются постепенно. Сейчас действует ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих. В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени. В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.
Требования нового стандарта должны учитываться:
- При формировании работодателем кадровой политики и управлении персоналом.
- При организации обучения и аттестации сотрудников бухгалтерской службы.
- При составлении должностных инструкций.
- При разработке образовательными организациями программ подготовки и переподготовки бухгалтеров.
Новый профстандарт Бухгалтер, утвержденный в 2019 году, может использоваться в равной степени госучреждениями и коммерческими организациями.
Требования к бухгалтерам по новому стандарту
Профстандарт Бухгалтер, утвержденный Правительством РФ в 2019 году, содержит серьезные изменения в части требований к сотрудникам. Если в прежнем документе (приказ Минтруда 1061н от 22.12.2014 года) было только два уровня квалификации – пятый и шестой, то в новом добавлены седьмой и восьмой. Для пятого уровня внесены следующие корректировки:
- Если раньше должность называлась «бухгалтер», то теперь предусмотрена градация: бухгалтер, бухгалтер II и I категории.
- До 2019 года сотрудник с непрофильным образованием мог работать при условии обучения по программе повышения квалификации или переподготовки, теперь допускается только переподготовка.
- Требования к стажу работы для пятого уровня убрали, но, чтобы получить II, а затем I категорию, нужно отработать не менее года.
- Из перечня знаний и умений исключили основы информатики и вычислительной техники, вместо этого добавили знание специализированных компьютерных бухгалтерских программ.
Для шестого квалификационного уровня произведены изменения:
- В перечень должностей, помимо главного бухгалтера, включен начальник отдела бухучета.
- Так же, как и для пятого уровня, сотрудник с непрофильным образованием должен обучаться по программе переподготовки.
- Повышены требования к стажу: при высшем образовании – 5 лет, при среднем – 7 лет. Однако, теперь не оговаривается, что нужно отработать в бухгалтерской сфере, например, три года из последних пяти. Пять или семь лет могут быть отработаны в любое время.
- В отношении обязательного повышения квалификации добавилось требование к объему программы в часах: не менее 20 часов в год, и не менее 120 часов за три последовательных года.
- Из перечня знаний и умений исключены навыки составления консолидированной отчетности, разработки Учетной политики, оптимизации рабочих мест, оценки уровня знаний и умений работников. Вместо знания информатики и вычислительной техники требуется умение работать в специализированных бухгалтерских программах.
Седьмой уровень квалификации добавлен для главбухов и начальников отдела бухучета, работающих в организациях, имеющих обособленные подразделения. Они должны уметь организовывать работу филиалов, предоставлять отчетность, вести управленческий учет, заниматься контролем и финансовым анализом.
Восьмой уровень введен для главных бухгалтеров, начальников отделов бухучета и начальников управления консолидированной финансовой отчетности. Присваивается уровень тем, кто руководит подготовкой консолидированной отчетности, обеспечивает единство учета при консолидации, занимается интегрированием информационных систем субъектов бухучета, чья отчетность включается в состав консолидированной, решает нестандартные задачи из смежных отраслей.
Восьмой уровень присваивается директорам по развитию бизнеса, бухгалтерскому аутсортингу, операционному управлению. Эти специалисты управляют бизнес-процессами, маркетингом и рекламой, работают с заказчиками бухгалтерских услуг, занимаются обучением персонала в области консультирования, разбираются в финансовом менеджменте и стратегическом планировании.
Как внедрить профстандарт
В настоящее время использование профстандарта Бухгалтер не обязательно, но в Постановлении Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года установлен срок внедрения новых квалификационных требований для:
- Государственных и муниципальных учреждений.
- ГУП и МУП.
- Госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций либо долей в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности.
Все перечисленные работодатели должны внедрить разработанные Минтрудом профстандарты, в том числе и профстандарт Бухгалтер, до 01.01.2020 года. Для этого необходимо провести комплекс мероприятий:
- Издание приказа по созданию комиссии.
- Составление плана-графика перехода на использование профессиональных стандартов.
- Определение трудовых функций каждого бухгалтера и присвоение уровня квалификации.
- Изменение наименования должности, например, «бухгалтер» на «бухгалтер II категории».
- Внесение корректировок в должностную инструкцию.
- Внесение поправок в систему оплаты труда.
- Направление на курсы переподготовки сотрудников, у которых уровень образования не соответствует стандарту.
- Проведение аттестации сотрудников.
Подробная пошаговая инструкция по внедрению
В процессе внедрения профстандарта изменяются следующие документы:
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- правила внутреннего распорядка;
- колдоговор;
- положение об оплате труда.
Если изменено наименование должности, нужно вносить поправки в штатное расписание. Если сотрудник по каким-то причинам возражает, работодатель может провести оргштатное мероприятие по сокращению этого работника. Корректировка должностной инструкции в одностороннем порядке незаконна, поэтому следует заручиться согласием сотрудника. Если занятие определенной должности предполагает наличие льгот или введение ограничений, то название должности должно обязательно совпадать с профстандартом.
www.budgetnik.ru
Профессиональный стандарт специалиста в сфере закупок с июля 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK
Вход/регистрация
рубрики
- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командиро
clubtk.ru
Профстандарт экономиста с 1 июля 2016 года
Вопрос
Являюсь по должности главным экономистом, выполняю трудовые обязанности по ведению, исполнению бюджета и муниципального заказа.
Вопрос: Могу ли я выполнять данные обязанности в рамках грядущего применения профессионального стандарта, где данные функции исполняют 2 специалиста?
Ответ
Профессиональные стандарты можно использовать (пп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23; далее — Правила):
— при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;
— организации обучения и аттестации работников;
— тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
— установлении систем оплаты труда.
Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
По мнению Минтруда России, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей. Таким образом, сотрудник может выполнять несколько должностных обязанностей, если его квалификация позволяет это. Подробнее об этом см. письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253.
Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.
Просмотров: 649
nalog-expert.ru
Профстандарт для бухгалтера с 01 июля 2016 года
Профстандарт для бухгалтера с 01 июля 2016 года приобретает особую значимость в связи со вступлением в силу касающихся его изменений в трудовом законодательстве. Рассмотрим, что это за изменения и каковы их последствия.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — приказ Минтруда РФ № 1061н
Изменения в законодательстве о профстандартах с 01.07.2016
Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту — новый подход с 01.07.2016
Где скачать текст профстандарта «Бухгалтер»?
Итоги
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — приказ Минтруда РФ № 1061н
Профессиональный стандарт — документ, отражающий перечень функций, на выполнение которых специалистом определенной должности работодатель вправе рассчитывать, а также описание требований к необходимым подготовке и опыту этого специалиста. В настоящее время такую информацию содержат следующие документы:
- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
- единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональные стандарты.
Профстандарт в этом списке — новинка, призванная по истечении некоторого периода заменить собой оба квалификационных справочника. Переходные мероприятия в этом направлении в настоящее время осуществляются на основании плана, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р на период 2014–2016 годов.
В рамках этого плана в отношении профессии бухгалтера приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н утвержден профстандарт «Бухгалтер». Основой его содержания послужили требования к этой специальности, содержащиеся в таких документах:
- законе РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
- квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
Кроме того, в нем учтены последние изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве, запросы современных работодателей и требования, обусловленные уровнем технического прогресса:
- компьютеризацией учета;
- применением электронной отчетности;
- использованием справочно-правовых систем;
- применением оргтехники.
Профстандарт «Бухгалтер» содержит описание 2 должностей (бухгалтер и главный бухгалтер), приводя к каждой из них свой набор:
- трудовых функций;
- умений;
- запросов в отношении необходимого образования и опыта работы.
О том, что определяет основные различия этих должностей, читайте в статье «Профстандарт для бухгалтера с 2016 года (нюансы)».
Изменения в законодательстве о профстандартах с 01.07.2016
В трудовом законодательстве понятие профстандарта появилось в конце 2012 года с введением в раздел ТК РФ, посвященный квалификации и профессиональному образованию работника, ст. 195.1, увязавшей представление о квалификации с ее характеристикой, отражаемой в профстандартах.
С 01.07.2016 положения о профстандартах, содержащиеся в ТК РФ, стали действовать в новой редакции (закон РФ «О внесении изменений…» от 02.05.2015№ 122-ФЗ). Главными изменениями в трудовом законодательстве стали:
- Появление в ТК РФ новой ст. 195.3, отразившей те главные принципы, которыми необходимо руководствоваться, применяя профстандарты. Использование стандарта становится обязательным, если положения, внесенные в него, предусмотрены также и в нормативных актах РФ. Положения стандарта, не подкрепленные аналогичными требованиями нормативных актов, можно считать только рекомендательными. В последнем случае профстандарт применяют как вспомогательный документ при составлении характеристики должности.
- Установление возможности введения особого порядка использования профстандартов для госорганизаций (внебюджетных фондов, ГУП, МУП, госкорпораций и госкомпаний) и юрлиц с преобладающей долей участия государства в них (п. 1 ст. 4 закона РФ от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Такой порядок введен постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Он делает обязательным для вышеуказанных лиц использование профстандартов с 01.07.2016 и устанавливает для создания условий их полноценного применения переходный период до 2020 года.
Таким образом, для ряда работодателей применение профстандартов (и, в частности, профессиональных стандартов для бухгалтеров) с 2016 года стало обязанностью.
Подробнее обо всех изменениях, внесенных законом № 122-ФЗ, читайте в материале «Закон о профстандартах с 2016 года — последние изменения».
Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту — новый подход с 01.07.2016
Обязательность применения профстандарта выражается в том, что с учетом его требований должны осуществляться:
- разработка должностных инструкций;
- прием на работу новых работников;
- проверка соответствия уровня квалификации уже работающих сотрудников;
- аттестация работников;
- дополнительное обучение сотрудников.
В течение переходного периода, установленного для работодателей, обязанных применять профстандарты с 01.07.2016, должностные инструкции бухгалтеров нужно привести в соответствие с положениями профстандарта «Бухгалтер». Затем согласно обновленным должностным инструкциям провести оценку квалификации имеющихся сотрудников бухгалтерии. Основанием для увольнения неполное соответствие квалификации не будет. При необходимости работника можно отправить на дополнительное обучение за счет работодателя. А если сотрудник не справляется с работой, то оценить его несоответствие занимаемой должности, следствием которого станет предложение более подходящей работы или (при отсутствии подходящей должности) увольнение, можно только при проведении аттестации.
О том, какой может быть инструкция бухгалтера, составленная с использованием профстандарта, читайте в статье «Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения — образец 2015».
Для работодателей, не входящих в круг лиц, обязанных применять профстандарты, с 01.07.2016 в части содержания должностной инструкции бухгалтера ничего не меняется. Обязательными для исполнения остаются положения закона РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ, касающиеся главных бухгалтеров, а профстандарт можно задействовать как документ, служащий современным источником той дополнительной информации, которая может быть внесена в должностную инструкцию для бухгалтера или главного бухгалтера (информация Минтруда РФ от 10.02.2016).
Где скачать текст профстандарта «Бухгалтер»?
Скачать текст профстандарта «Бухгалтер» можно на нашем сайте.
Скачать профессиональный стандарт
Итоги
С 01.07.2016 использование профстандарта «Бухгалтер» при оценке квалификации работника стало обязательным для госорганизаций и юрлиц с долей участия государства в них, превышающей 50%. У прочих работодателей такой обязанности не возникло, и этот профстандарт они могут использовать только как дополнительный источник информации о должностных обязанностях бухгалтера.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru