Проводки удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням – Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы

Содержание

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы

Институт удержания регламентируется ГК РФ и рядом иных федеральных законов. В Кодексе нормы об удержании содержатся в § 4 гл. 23. Данные нормы представляют собой общие правила об удержании. Наряду с ними существуют специальные нормы, конкретизирующие общие правила удержания применительно к отдельным видам обязательств. Так, во второй части ГК РФ подобные нормы можно найти в ст. 712 (право подрядчика на удержание), п. 4 ст. 790 (право перевозчика на удержание), п. 3 ст. 972 (право поверенного, действующего в качестве коммерческого представителя, на удержание), п. 2 ст. 996 (право комиссионера на удержание). В числе иных федеральных законов, содержащих специальные нормы об удержании, следует назвать КТМ РФ № 81 (п. 2-5 ст. 160) и Федеральный закон от 8 ноября 2007 г. «О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ст. 23).

Гражданское законодательство не содержит определения удержания. В п. 1 ст. 359 ГК РФ устанавливаются лишь основания возникновения права удержания. Однако, исходя из смысла данной статьи, под удержанием понимается отказ кредитора от передачи должнику либо лицу, указанному должником, находящейся у кредитора вещи в случае неисполнения должником обязательства по оплате этой веши или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков, а также иных требований, возникших из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.

Одна из специфических черт удержания состоит в том, что его использование становится возможным исключительно в силу закона, и соглашения сторон на это не требуется. Соглашением сторон можно либо исключить возможность удержания, либо изменить основания и правила его осуществления, что следует из положения п. 3 ст. 359.

ГК РФ предусматривает лишь одно основание для возникновения права удержания: неисполнение в срок. Соответственно, необходимо, чтобы, во-первых, срок исполнения обязательства должником наступил и, во-вторых, обязательство к этому моменту не было исполнено. Кредитор вправе осуществлять удержание до тех пор, пока существует соответствующее обязательство и оно не исполнено.

Удержанием может быть обеспечен ограниченный круг обязательств. К числу таких о

admstroitel.ru

С Днем знаний! С новым учебным годом! С праздником 1 Сентября!!!

Дорогие труженики бухгалтерского и налогового учета,
бухгалтеры, экономисты, счетоводы, аудиторы!
Команда БухЭксперт8 и Профбух8
сердечно поздравляет Вас и Ваши семьи
с новым учебным годом!

Пусть цифра «5» будет самой частой
в главном годовом отчете ваших детей!

— Девчата! А лето-то пролетело! Его уже нет. Осталось всего ничего. Впереди — осенняя слякоть и зимние вьюги, — Кирочка, молодая сотрудница экономического отдела влетела в бухгалтерию с неожиданной новостью. Хоть и ждешь ее, а все равно смена времен года наступает так внезапно.

— И впрямь, осень на носу, — ведущий бухгалтер компании Вера Николаевна по профессиональной привычке кинулась сверяться с документами. Сначала она заглянула в отчетность, потом перевела взгляд на перекидной календарь. И только после проверки и перепроверки обиженно подняла голову от бумаг: лета она не видела.

В бухгалтерии в этот день больше никто не работал. Оставшиеся часы были посвящены стремительно приближающемуся 1 сентября и сбору детей в школу. Бухгалтерский отдел в составе 5 женщин открыл родительское собрание. Ведь все сотрудницы прежде всего были мамами.

Надеемся, что некоторые наши советы помогут оперативно подготовить первоклашек и старшеклассников, девочек и мальчиков к приближающемуся учебному году.

Психологическая поддержка ребенка

Начнем с того, что не только для вас, взрослых, но и для детворы приход сентября — не слишком приятная неожиданность. Поэтому постарайтесь поговорить с ребенком о необходимости принять рабочий период года не в штыки. Объясните на своем примере, что четко заведенный распорядок дня поможет распланировать учебу, оставив время для игр и интересных занятий. Постарайтесь помочь ребенку перестроиться на учебу, а для этого:

  • Вспомните одноклассников, заинтересуйте ребенка встречей с ними.
  • Мотивируйте здоровое желание улучшить отметки в дневнике по сравнению с прошлогодними.
  • Сходите в школу заранее и поговорите с учителями, узнайте новые требования к учащимся.
  • Напомните ребенку о правилах дорожного движения.
  • Организуйте подготовку к семейному празднику 1 сентября с поеданием тортика или посещением аттракционов.
  • Подготовьте недорогой, но интересный для ребенка подарок к началу учебного года.

Моральная поддержка родителей

Перед 1 сентября лучше несколько раз перепроверить наличие всего, что нужно ребенку в школе, желательно, по списку. Однако, лишнего покупать тоже не нужно. Учителя не дадут вам расслабиться, обязательно найдут то, что непременно нужно будет докупить. Вот несколько советов, как при этом «первосентябрьском аврале» сохранить силы и нервы всех членов семьи:

  • Вместе с ребенком составьте распорядок дня.
  • Не ругайте дитятко за первые низкие отметки и неудовлетворительное поведение.
  • Чередуйте отдых и учебу, не загоняйте ребенка садиться за домашние задания сразу после школы.
  • Найдите способ поощрений ребенка за хорошую учебу, пусть это будет интересное для него занятие, кружок, но не оплата деньгами.
  • Не забывайте хвалить дочь или сына за успехи, вам ведь тоже нравится признание вашего труда начальством.
  • Постройте с ребенком доверительные отношения, разбирайтесь без крика во всех его проблемах, объясняя промахи даже на примере собственного опыта.
  • Попробуйте стать для школьника авторитетом, помогая советом, а не решая за него примеры.
  • Вселяйте в ребенке уверенность в его силах.

Вы спросите, в чем же здесь моральная поддержка родителей? Претворите наши советы в жизнь ученика. Вы сами не заметите, насколько легко и без проблем пройдет этот новый учебный год для вас. И скоро экономист Кирочка впорхнет в бухгалтерию с новостью: скоро лето, а с ним — новые большие каникулы.

Оставить свое поздравление с праздником 1 Сентября вы можете в комментариях ниже →

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

buhexpert8.ru

Заявление увольнение последний день отпуска. Увольнение после отпуска

Рано и или поздно даже самые плодотворные годы сотрудничества изживают себя. Тогда работник задумывается о смене места, должности или города. Тем специалистам, которые работали достаточно долго или оставляли время отдыха «на потом» не лишне будет знать, как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Что может порадовать или огорчить работодателя?

Для нанимателя преимуществ существенно меньше, но от этого они не становятся менее весомыми. Прежде всего, предоставив бывшему сотруднику возможность отгулять накопившиеся дни (особенно, если их достаточно много) до дня увольнения, работодатель освобождает себя от обязанности смириться с правом человека передумать после отдыха. Ведь поданное заявление об уходе, пусть в нем и говорится о собственном желании наемного лица, оставляет последнему возможность отозвать его в самый последний момент. Судебная практика указывает на то, что отозвать «собственное желание» работник может вплоть до момента ознакомления с приказом и выдачи ему на руки трудовой книжки. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда расчеты проводятся на следующий день после даты увольнения, а значит, передумать работник может и на 15-й день после подачи заявления, просто выйдя на работу и приступив к исполнению обязанностей.

Поскольку статьей 127 ТК предписано провести все денежные расчеты и документальное оформление в последний день работы, а в рассматриваемом варианте, это день перед началом отпуска, то возможности вернуть все вспять после отдыха сотрудник лишается автоматически.

Уникальность такого способа расставания с работниками еще и в том, что потребовать возвращения не сможет и сотрудница прекрасного пола, внезапно обнаружившая, что скоро станет матерью. Вряд ли ей поможет даже судебное разбирательство, особенно, если к тому моменту на ее месте уже будет работать переведенный на эту должность специалист. Отозвать заявление об увольнении можно только до начала отпуска, ст 127 ТК РФ.

К минусам в данном случае можно отнести только то, что работник почти наверняка не согласится отрабатывать 14 дней после предупреждения. Но, если кандидат на освобождающееся место уже найден, то актуальность этого периода резко снижается. Перед подписанием приказа об отпуске с последующим увольнением стороны могут договориться о другом, более коротком, сроке отработки, достаточной, чтобы передать дела и ввести нового работника в курс дел.

Как работнику уйти в отпуск с последующим увольнением?

Первый шаг на пути оформления отпуска с последующим увольнением – написание заявления о своем намерении с указанием, что происходит это по желанию самого работника. Образец:

При его составлении стоит обдуманно подойти к некоторым моментам:

Условие Что нужно сделать
Если число накопленных к моменту увольнения дней ежегодного отпуска работнику точно неизвестно (отработан неполный год или неиспользованных отпусков несколько). В заявлении стоит попросить работодателя исчислить их количество.
Если сотрудник успел накопить более 14 дней законного отдыха, то, при увольнении таким способом, срок предупреждения (две недели) может не соблюдаться. Попробовать подать заявление можно и за день до начала отпуска, но тогда шансы договориться с нанимателем снижаются пропорционально оставшемуся времени.
Если неиспользованный остаток отпусков меньше 14 дней. Оговоренный в ст 80 ТК период нужно высчитать с их учетом и подать заявление заранее.

Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением и аргументированная предварительная беседа с руководителем позволит избежать отработки перед увольнением либо существенно ее сократить.

Порядок действий работодателя

Получение заверенного визой начальства заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию повлечет за собой ряд обязательных действий со стороны администрации:

  1. Кадровики должны высчитать число дней отдыха, положенного сотруднику на указанную им в заявлении дату начала отпуска. Важно понимать, что если при подсчете получилось дробное число дней, то его подлежит округлить не по правилам математики, а в пользу работника
  2. Подготовить проект приказа по установленной на предприятии форме и подписать его у руководителя.
  3. Ознакомить с приказом увольняемого.
  4. Передать данные в расчетный отдел бухгалтерии для проведения положенных начислений.
  5. Бухгалтерия должна начислить отпускные за одобренный в приказе период, сделать перерасчет по НДФЛ и провести проверку правильности начислений за предыдущий период.
  6. Если есть данные о необходимости провести удержания из расчетных выплат, то ознакомить с ними сотрудника и получить от него письменное согласие на их проведение. Нужно помнить, что даже при наличии такого согласия, сумма удержаний не может превысить 20% от общей величины выплат.
  7. Выдать справку о зарплате за предшествующие увольнению два полных года и за отработанный период в текущем году.
  8. Провести выплаты не позднее последнего дня перед началом отпуска и выдать работнику его трудовую в тот же день.

Как происходит оплата?

В далеком 2007 году Росструд выразил мнение, что отпуск должен быть предоставлен на срок 28 дней, даже если человек отработал менее года. Просто оплате полежит заработанное количество дней, а остальное работник будет «гулять» за свой счет (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»). Но в письме не уточнили, нужен ли будет еще один приказ об отпуске без сохранения зарплаты, и как доходчиво объяснить сотруднику, почему ему оплатили не все дни. Поэтому проще и прозрачнее для работающих и проверяющих будет все-таки правильно высчитать длительность неиспользованного отпуска и отплатить его.

Все расчеты с работником, а также выдача положенных ему справок и трудовой книжки должны быть проведены в последний день его присутствия на работе, а не в последний день отпуска, ст 84.1 ТК РФ .

Что будет написано в трудовой?

Что бы не предшествовало увольнению по желанию наемного лица, если в заявлении есть формулировка «по собственному желанию», то и в трудовой книжке будет указано только то, что контракт расторгнут на основании п. 3 ст 77 ТК .

Даже если человек перед датой расчета отгулял отпуск, а не получил за него компенсацию, в трудовой книжке этот факт не найдет своего отражения.

Измениться пункт статьи 77 ТК РФ с 3-го на 1-ый может только, если в процессе проведения переговоров с руководством было решено заключить письменное соглашение об условиях грядущего увольнения.

Как правильно составить приказ об увольнении после отпуска?

Законом не предусмотрено обязательное использование унифицированных форм в кадровом делопроизводстве, приказы можно издавать в удобном для предприятия формате. Главное, чтобы в нем были указаны все обязательные реквизиты.

Перед отделом кадров станет вопрос о том, как правильно оформить документацию в случае с приказом об отпуске с последующим увольнением. Можно издать один документ и изложить в нем условия расторжения отношений с работником.

Можно также воспользоваться интуитивно понятными формами Т-6 и Т-8. Издать два независимых приказа об отпуске и об увольнении по собственному желанию. Единственным недостатком при таком оформлении будет то, что в них негде вписать некоторые особенности достигнутых договоренностей с сотрудником.

Как начислять расчетные?

Сведение вместе в одном приказе периода отпуска и расторжения договора не должно ставить в тупик бухгалтера. Расчет с сотрудником, который уходит в отпуск с добровольным намерением больше не возвращаться на свое место, ничем не отличается от обычного увольнения по п 3 ст 77 ТК.

Отпускные нужно рассчитать по правилам ст 139 ТК и Порядка определения средней зарплаты № 922. Сумму заработанных средств за предыдущих 12 полных месяцев нужно разделить на 12, а затем еще на 29,3. Это и будет среднедневная зарплата для начисления отпускных, ее нужно умножить на число календарных дней отдыха. Полученное в результате произведение и будет суммой отпускных.

Если началу отпуска предшествуют дни работы в теку

telebrands24.ru

Как рассчитать учебный отпуск в 1с 8.3

Для возможности автоматического расчета отпускных в конфигурации 1С 8.3 Бухгалтерия Предприятия 3.0 нужно в настройках установить соответствующую галочку в разделе Администрирование – Параметры учета – Настройки зарплаты:

Внимание ! К сожалению, в 1С Бухгалтерия 8.3 нельзя найти график отпусков, поэтому вести их необходимо в других программах или использовать для этого 1С ЗУП.

Расчет и начисление отпуска в 1С 8.3 Бухгалтерия

Для расчета отпуска в конфигурации 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 есть соответствующий документ Отпуск:

В 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 создаем новый документ Отпуск, где указываем:

  • Месяц начисления;
  • Дату начисления;
  • ФИО сотрудника;
  • Период отпуска;
  • Основание отпуска;
  • За какой период работы предоставляется отпуск:

Информационная база 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 рассчитывает средний дневной заработок на основании фактически начисленных сумм зарплаты за расчетный период. При этом данный расчет в 1С 8.3 можно просмотреть, нажав на :

При необходимости в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 число отработанных дней и заработок можно скорректировать вручную.

На закладке Начислено отражено начисление отпуска, при этом поле Результат доступно для редактирования:

В документе Отпуск есть необходимые печатные формы:

  • Приказ на отпуск (о предоставлении отпуска – форма Т-6):

  • Расчет среднего заработка:

В 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 печатные формы документов так же при желании можно редактировать, для этого надо в печатной форме нажать на значок :

По кнопке можно увидеть движения документа Отпуск по регистрам. Формируются следующие проводки по отпуску:

Выплата отпускных в 1С 8.3 Бухгалтерия

Для выплаты отпускных в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 формируется Ведомость на выплату:

При считает начисления за оставшиеся после отпуска дни:

НДФЛ в документе Начисление зарплаты рассчитывается только с «кусочка» оклада. При этом НДФЛ с отпускных был рассчитан и удержан при выплате отпускных:

Как начислить оценочные обязательства по отпускам в 1С 8.3 ЗУП смотрите в нашем видео уроке:

Ручной ввод отпускных в 1С 8.3 Бухгалтерия

Если в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 не ведется автоматический расчет отпускных, то это означает, что флажок в настройках не установлен. Тогда необходимо в справочнике начислений создать новый вид начисления:

В 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 при создании нового вида начисления Отпуск необходимо указать:

  • Наименование вида начислений;
  • Код дохода 2012;
  • Доходы, облагаемые страховыми взносами;
  • Указываем статью расходов по оплате труда;
  • Способ отражения в бух учете:

Далее в разделе Зарплата и кадры – Все начисления – Создать, выбираем сотрудника и соответствующее начисление Отпуск основной. Результат начисления отпуска вводим вручную, посчитав сумму отпускных в соответствии с Трудовым законодательством по оплате труда:

В 1С 8.3 Бухгалте

www.namvd.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о