Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
www.superjob.ru
Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Сегодня нас с вами будет интересовать продолжительность рабочего времени по ТК РФ. Данная особенность крайне важна для всех кадров. Ведь в случае чего можно пожаловаться на своего начальника или немного подзаработать, причем полностью законно. При определении рабочего времени стоит учитывать схему выполнения (режим) действий, предусмотренных в трудовом договоре. Так что ждет современных сотрудников той или иной компании в России?
Определение
Итак, первым делом необходимо понять, о каком конкретно периоде времени идет речь. Что такое рабочее время? Определение данного термина играет важную роль при составлении рабочего графика.
Так, рабочим временем называют периоды выполнения должностных инструкций теми или иными сотрудниками, а также прочие временные периоды, которые можно отнести к работе (например, командировки). Можно сказать, что наше сегодняшее понятие — это отрезок, в который человек работает (ходит на работу).
Как правило, график работы играет важную роль на рабочее время. В зависимости от него устанавливается нормы нахождения за выполнением должностных обязанностей в день.
Как учитывается время
Некоторые интересуются, как же работодатель должен следить за продолжительностью проведенного на работе времени. Согласно современному законодательству, каждый начальник в обязательном порядке ведет учет отработанных периодов для каждого подчиненного. Если он не делает этого, можно пожаловаться. И тогда работодателя привлекут к ответственности.
Обычно учет производится, исходя из продолжительности рабочего дня. Если по каким-то причинам вы брали отгул или пропускали работу, все должно фиксироваться. Поэтому не стоит думать, что учет служит только на пользу подчиненным.
Виды графиков
Режимы времени могут быть разными. Они устанавливаются на усмотрение работодателя. Каждый из них имеет свои собственные особенности. Какие формы работы можно выделить?
Для начала немного о сменном графике. Обычно он применяется тогда, когда производство/функционирование предприятий выходит за «рамки» продолжительности труда сотрудниками в день. То есть, когда превышается максимально допустимое время работы. При подобных обстоятельствах весь рабочий день делится на 2-3 смены. Могут быть даже ночные периоды.
Также имеет место гибкий график. Он позволяет сотрудникам самостоятельно контролировать свою занятость. Фиксируется только факт отработанного времени. Такую форму труда еще называют «скользящим» графиком. Фактически вы обязаны отработать установленный работодателям срок, но выполнять должностные обязанности за день можно в любое время.
Некоторые граждане могут столкнуться с таким понятием, как ненормированный рабочий день. ТК РФ предусматривает определение данного термина. Под ним подразумевается эпизодическое привлечение сотрудников к выполнению должностных обязанностей. Наиболее нелюбимая форма труда.
В принципе, это все основные режимы выполнения рабочих обязанностей. Можно также столкнуться с такими понятиями, как неполный рабочий день и подработка. Они тоже имеют свои особенности. Но не слишком существенные.
Зависимость от категории граждан
Продолжительность рабочего времени по ТК РФ зависит не только от выбранного режима работы. Есть еще один момент — это категория сотрудников. А точнее, их возраст. Разумеется, тип труда тоже принимается во внимание. У кадров, которые занимаются вредным или опасным производством, выполнение должностных инструкций в день меньше.
Обратите внимание — рабочий день будет отличаться у школьников, простых несовершеннолетних, которые нигде не учатся, а также у взрослых. Это немаловажный момент, который тоже прописан в Трудовом кодексе. На него необходимо обратить пристальное внимание. Ведь зачастую возраст сотрудника не принимается во внимание!
В неделю
Основным ограничением является норма выполнения должностных инструкций (независимо от режима труда) за неделю. Превышать ее можно, но только с некоторыми условиями. Так сколько можно трудиться в том или ином случае в неделю?
Согласно установленным правилам (91 статья Трудового кодекса), для всех совершеннолетних граждан установлена норма в 40 часов. Иными словами, за 7 дней именно столько может максимально трудиться тот или иной кадр. А вот продолжительность рабочего дня зависит от режима работы и частоты выполнения должностных обязанностей.
На вредном и опасном производстве работать нужно меньше. Всего 36 часов в неделю. Столько же могут трудиться все несовершеннолетние, достигшие 16 лет. Инвалидам тоже положена сокращенная рабочая неделя. Они должны вырабатывать всего 35 часов. Это еще не все! Детям до 16 лет нельзя работать более 24 часов за неделю.
Также стоит обратить внимание на то, что в учебное время все школьники не могут выполнять должностные обязанности больше половины установленных ранее норм. То есть, в период 16-18 лет при обучении нельзя трудиться больше 18 часов, а до шестнадцацителия — больше 12.
За день (взрослые)
Сколько в среднем в день должны работать граждане? Стоит первым делом обратить внимание на взрослых сотрудников. Их в России больше всего. Уже было сказано, что наиболее распространенным вариантом развития событий является сменный график работы. Продолжительности смены не может превышать 8 часов. Это ограничение действует на всех граждан. В таком случае работать придется 5 дней в неделю.
Для граждан, занятых на вредном производстве, тоже действуют свои ограничения. У них продолжительность рабочего дня смены может составлять 8 часов (при 36-часов рабочей неделе) и 360 минут (при труде в 30 часов за 7 дней). Эти же правила распространяются на кадры, выполняющие опасные работы.
Как быть инвалидам? У них продолжительность рабочего времени в день устанавливается по медицинским показаниям. Эту особенность приходится учитывать. Разумеется, нельзя превышать суммарно установленные недельные нормы. Иначе на работодателя можно пожаловаться.
Несовершеннолетние
Теперь можно обратить внимание на кадры, которым еще нет 18 лет. Труд несовершеннолетних имеет множество особенностей. Работодатели должны подойти к изучению данного вопроса с особой ответственностью.
Рабочий день несовершеннолетних зависит от их возраста и от факта обучения. Если ребенок не учится, то в день (до 16 лет) он имеет право работать по 5 часов, после шестнадцатилетия — по 7 максимум. А вот при обучении придется максимум трудиться 2,5 и 3,5 часа соответственно. И не более того.
Накануне праздников и выходных
Сменный график работы (как и любой другой) обычно сокращается в преддверии выходных или нерабочих дней. Обычно от установленной нормы отнимается 60 минут. Это значит, что в среднем взрослый гражданин будет выполнять свои должностные обязанности не 8, а 7 часов. Если речь идет о 6 днях работы в неделю, то трудиться можно не больше 5 часов.
Как быть с организациями, которые должны работать постоянно? В таком случае работа по праздникам или официальным выходным либо оплачивается в двойном размере, либо отдых переносится на любой другой день. Второй вариант чаще всего на практике встречается. Поэтому, если вы отработали в какой-нибудь праздник и не получили дополнительной оплаты, можете требовать либо денежной компенсации (она обычно выдается в удвоенном размере), либо выходного дня тогда, когда вы этого пожелаете. Отказать вам попросту не имеют права. Именно поэтому так важно вести учет отработанных периодов для каждого подчиненного.
Ночные смены
Итак, средняя продолжительность рабочего дня у среднестатистического подчиненного составляет 8 часов. Но как быть, если вам необходимо выполнять свои рабочие обязательства ночью? В таком случае ваша смена сокращается на час. То есть, если вы обычно работаете по 8 часов, можно будет на 60 минут раньше покинуть свою работу. Исключение составляют случаи, когда кадров нанимают специально для труда в ночные смены.
Какое время считается ночным? Согласно Трудовому кодексу, это промежуток между 22:00 и 06:00. Вот и получается установленное по закону ограничение в 8 часов. Внимание, не всем можно трудиться в ночное время! Кто попадает под запреты?
Несовершеннолетним гражданам и беременным женщинам ни под каким предлогом нельзя работать по ночам. Инвалиды тоже не допускаются до ночного труда. Ни на 7 часов, ни на 1 час.
Подработка
В некоторых случаях сотрудники остаются работать больше установленного времени по собственному желанию. Этот труд называется подработкой. В таком случае продолжительность рабочего времени в день увеличивается. Как правило, на усмотрение подчиненного. Только с определенными ограничениями.
Дело все в том, что подработка в день способна максимум составлять 4 часа. Оставаться на подобное деяние можно не более, чем на 16 часов не неделю. Данный тип повышения заработка не слишком распространен. Обычно работодатель сам принуждает оставаться на дополнительное выполнение рабочих обязанностей.
Сверхурочный труд
Такой вариант называется сверхурочной работой. Он тоже имеет свои собственные ограничения. Обычно сверхурочно оставляют только с письменного согласия подчиненного. В противном случае нельзя оставлять граждан в принудительном порядке для выполнения рабочих обязанностей. К слову, и подработка, и сверхурочный труд фиксируется в суммированный учет времени, который должен быть на каждого подчиненного. В зависимости от его показателей, будет рассчитываться ваша заработная плата.
Какие ограничения имеют место в данном случае? Продолжительность рабочего времени по ТК РФ при сверхурочном труде может предельно увеличиться на 4 часа. При этом стоит учесть, что нельзя в подобной форме работать более 2 дней подряд.
Сверхурочная работа — это то, что любят работодатели. Многие полагают, что подобным образом можно оставлять подчиненных дополнительно трудиться сколько угодно раз. Но и здесь законодательство предусмотрело свои особенности. Неважно, гибкий график у вас, или нет. Но в год вы не должны по инициативе работодателя оставаться для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте больше, чем на 120 часов. В среднем это 30 дней, если учитывать, что ваш день увеличивается на 4 часа сверхурочного труда.
Ограничения для сотрудников
Помните, далеко не всех работодатель может оставить по собственной инициативе на работе дополнительно. Дело все в том, что несовершеннолетних нельзя ни под каким предлогом оставлять сверхурочно. Ни с разрешения родителей, ни с личного согласия подчиненного. Это незаконно. Также под ограничения попадают беременные.
А вот инвалидов можно привлечь к сверхурочному труду. То же самое касается женщин, у которых есть дети до 3-летнего возраста. В таком случае необходимо взять их письменное согласие на дополнительный труд. Запомните, данные категории подчиненных имеют полное право без объяснений отказаться от сверхурочного выполнения должностных обязанностей. Принуждать к переработкам такого плана никто не имеет прав.
Заключение
Теперь понятно, какова продолжительность рабочего дня в часах положена в том или ином случае. Есть еще такое понятие, как свободный график. Обычно под ним подразумевается свободный труд подчиненных. Им выдается работа на определенный срок. И они сами должны формировать свой день так, чтобы к указанной дате все было сделано. Встречается не слишком часто, обычно так работают фрилансеры.
Как видите, не все так трудно для понимания, как кажется. Каким в среднем бывает рабочий день? Часы, установленные законом, зависят от многих показателей. Но в целом это, как уже было сказано, 8 часов.
На практике обычно данные нормы нарушаются. И работодателями, и подчиненными. В некоторых случаях даже несовершеннолетние кадры постоянно в неучебное время трудятся по 10-12 часов, чтобы получить достойную оплату своей работы. Не бойтесь обращаться с жалобами на работодателя, если ваши права на труд нарушаются. Если вы уверены, что учет времени, проведенного за выполнением рабочих обязанностей, не производится, или его осуществляют с «подгоном», выгодным начальству, запаситесь доказательствами реально проведенного на работе временного промежутка. Продолжительность рабочего времени по ТК РФ должна соблюдаться в обязательном порядке!
fb.ru
Рабочее время — что это, нормальная продолжительность по ТК РФ, методы изучения
Любой сотрудник, являющийся стороной трудовых взаимоотношений, рано или поздно сталкивается с понятием трудового времени.
Необходимо знать права, гарантированные работнику Трудовым кодексом, чтобы не быть обманутым в этом вопросе работодателем.
Нанимателям же приходится сталкиваться с рабочим временем, проводя его учет для сотрудников.
Правоустанавливающей документацией, дающей толкование рабочего времени, выступает Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ
Рассматриваемое понятие содержит в комплексе юридические, экономические, статистические и социологические аспекты.
К примеру, с экономической точки зрения рабочее время выступает как временные промежутки, в течение которых происходит работа. Перерывы в данное понятие не включаются.
Однако, в статье пойдет речь о правовом понятии.
Это понятия, относящиеся к одной социально-правовой категории.
Что это такое?
Рабочее время – временной интервал, за который работнику нужно выполнять трудовые обязанности, руководствуясь трудовым договором и требованиями внутреннего порядка в фирме.
В понятие также входят и другие промежутки времени.
Трудовые периоды устанавливаются по правилам внутреннего распорядка. Руководство предприятия обязано следить за соблюдением периодов работы всеми работниками.
Если же по каким-то причинам в фирме отсутствует положение о периодах исполнения рабочих обязанностей, сотрудник вправе определить временные интервалы сам.
Это должно быть сделано с учетом выполнения за трудовое время работы в интересах нанимателя.
Во время трудового процесса должен вестись учет трудового времени.
Эта необходимость лежит на работодателе. Учет должен содержать в себе как периоды, в которые сотрудник непосредственно исполняет свои обязанности, так и включенные в трудовой процесс перерывы.
Наниматель может включить в рабочее время некоторые периоды, если к тому принуждают местные правовые акты, либо же предписание суда или госинспекции.
Обе стороны трудовых взаимоотношений вправе влиять на границы времени работы, а именно, устанавливать начало трудового дня, окончание и обеденный перерыв по Трудовому кодексу РФ.
В термин входят периоды протекания основных, а также подготовительных и заключительных мероприятий.
Основное время – время непосредственного выполнения трудовых обязанностей.
Что может входить в подготовительные мероприятия:
- знакомство с документацией;
- уборка на рабочем месте;
- подготовка места к работе;
- сдача произведенной продукции.
Эти действия должны быть предусмотрены в технологии построения рабочего процесса.
Не включаются в подготовительные мероприятия:
- время, потраченное на ходьбу от проходной до места работы;
- умывание или переодевание перед началом трудовой деятельности;
- перерыв на обед.
- Правовое регулирование
Регулирование с правовой стороны основано на нормировании длительности трудового процесса и определении количества часов, которые нужно отработать за конкретный период.
Функции нормирования трудового времени:
- гарантийная, т. е., установление законодателями максимальной продолжительности времени на труд не более 40 часов в семидневку;
- охранительная, т. е., восстановление трудоспособности сотрудника;
- производственная, т. е., стремление к высокой трудовой производительности.
Необходимость применения
Необходимость регулировать время на труд заключается в обеспечении трудовых свобод некоторых категорий сотрудников.
Несовершеннолетним, инвалидам, беременным и иным лицам положены особые условия труда в связи с их состоянием здоровья, а также иными показателями.
Ответственность за регулирование трудового времени возлагается на работодателя.
Учет времени труда нанимателя призывает вести Трудовой кодекс РФ.
Виды и продолжительность
Время работы классифицируется по видам. Деление происходит в соответствии с его продолжительностью в расчете на календарную неделю.
Трудовое законодательство выделяет 3 вида рабочего времени: нормальное, неполное и сокращенное время.
Все виды относятся к нормированному рабочему времени.
Нормальная
Нормальная длительность – установленная законодательством норма, необходимая для соблюдения обеими сторонами трудовых взаимоотношений.
Длительность такой трудовой 5-дневки не более, чем 40 часов.
Последствие подобного нормального трудового времени для сотрудника предприятия – выплата ему заработной платы в объеме не ниже МРОТ.
Значимое с юридической стороны обстоятельство, определяющее нормальную длительность времени работы – число трудовых часов, фактически отработанных сотрудником.
Сокращенная
Сокращенное время работы в соответствии с трудовым законодательством — продолжительность труда, меньшая по времени, чем нормальная, однако, оплачиваемая в полном объеме.
Снижение трудового времени для групп работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
| Работник | Продолжительность труда на предприятии, часов в неделю |
| Подросток, младше 16 лет | 24 |
| Лицо в возрасте от 16 до 18 лет | 35 |
| Человек, являющийся инвалидом 1 или 2 групп | 35 |
| Лицо, занятое на производстве с опасными или вредными для здоровья условиями труда | 36 |
| Человек, обучающийся в школе, имеющий возраст до 18 лет. При условии, что работа происходит в период основного обучения в общеобразовательном учреждении | Половина от указанных нормативов |
Приведем пример:
Василий учится в 9 классе школы. Ему на данный момент 15 лет. В октябре он решает поработать по будням после учебы.
Рассчитаем необходимую продолжительность его трудового времени:
- Как лицо, имеющее возраст до 16 лет, Василий не может работать больше 24 часов в неделю.
- Так как работа происходит в период обучения, норматив рабочего времени делится пополам. Итого: 24/2 = 12 часов в неделю может трудиться Василий.
В реальных условиях работодатели иногда назначают несовершеннолетним трудовой день продолжительность 10 или 8 часов.
Однако это неправильно, поскольку норматив сокращенного времени в неделю также подчиняется ст. 94 ТК РФ (устанавливающей нормативную продолжительность пребывания на работе ежедневно).
Из этого следует, что несовершеннолетнего не могут обязать работать «2 через 2». Установить сокращенный рабочий день – обязанность работодателя.
Установить сокращенное рабочее время можно и для тех категорий работников, которые не приведены в таблице.
Расходы на сокращение в этом случае должны нестись работодателем.
Правовое последствие такого трудового дня для работника – сохранение за ним всех его привилегий и льгот, а также получение зарплаты не ниже МРОТ.
Права работника не ущемляются. Таким образом, по условиям для работника этот вид не отличается от нормальной продолжительности.
Неполное
Толкование термина распространяется как на неполный трудовой день, так и на неполную трудовую неделю.
Как и сокращенное трудовое время, неполное устанавливается с длительностью меньше, чем сорок часов в семидневку. Однако его устанавливают по согласованию между двумя сторонами трудовых отношений.
Это соглашение может быть оформлено и в письменной форме.
Наниматель не может установить неполное время без согласия второй стороны.
Разногласия сторон могут караться для работодателя оплатой часов простоя работнику, возникших не по его вине.
Исключение из правила – сокращение времени работы по инициативе работодателя, при этом, с оповещением сотрудника об этом в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
В ситуации, когда сотрудник отказывается продолжать работу на изменившихся условиях, трудовой договор может быть расторгнут.
При этом объясняется причина – сокращение штата или резерва работников, с выплатой им компенсаций и гарантий.
Неполное рабочее время должно быть установлено для следующих категорий лиц:
- беременных;
- лиц, которые ухаживают за больными на основании медицинского заключения, выданного на правах российского законодательства;
- имеющих несовершеннолетнего ребенка-инвалида, либо подростка до 14 лет.
Если вышеуказанные лица предоставят заявления в письменной форме, наниматель обязан установить неполный день для них.
Неполное трудовое время предполагает меньшее количество часов пребывания в организации. Например, не восемь, а четыре. Другой вариант – снижение числа дней нахождения в фирме, к примеру, с 5 до 3.
При этом продолжительность дня остается неизменной.
Подобные условия не уменьшают количество отпускных дней, однако труд оплачивается пропорционально времени, которое отработал сотрудник.
Поэтому для таких лиц зарплата ниже, чем на сокращенном дне. Оплата отпуска тоже становится меньше.
Методы изучения
Изучаются временные затраты сотрудников на работу путем наблюдений.
Это производится со следующими целями:
- выяснить структуру промежутков пребывания на рабочем месте сотрудников с целью более полного раскрытия их потенциала;
- оценки эффективности труда;
- определения наиболее оптимального распорядка дня;
- определения рациональной последовательности выполнения трудовых операций на рабочем месте;
- подсчета нормы пребывания за рабочим местом;
- установление причин, по которым происходит невыполнение или перевыполнение норм.
Методы делятся на 2 группы:
- Непосредственного наблюдения.
- Моментального наблюдения.
1 вид включает в себя:
Моментальные наблюдения основаны на применении математической статистики и теории вероятности.
Они состоят из одновременного наблюдения за большим количеством объектов, периодически, через определенный интервал, фиксируя их состояние.
Чтобы таким образом исследовать затраты рабочего времени, нужно установить его длительность, маршрут наблюдения и интервал.
На основании полученных данных работодатель составляет для себя статистику.
Порядок установления
Режим трудового времени – это совокупность мер, которые могут быть установлены на централизованном и локальном уровне и направлены на использование труда и обеспечение грамотного управления организацией.
Как может устанавливаться:
- В организации рабочее время (режим работы) координируется, опираясь на правила внутреннего трудового распорядка. Они должны прикладываться к коллективному договору.
- Так как коллективный договор может быть заключен в самой фирме, то, если он отсутствует, рабочее время регулируется при помощи правил внутреннего распорядка.
- Если в организации работают люди, которым состояние здоровья или иные причины не позволяют трудиться каждый день, то для них наниматель может установить разные режимы работы.
- В правилах внутреннего распорядка указана длительность трудовой недели. Наниматель сам определяет, кто из работников может трудиться в неполном или сокращенном объеме.
- График работы также обосновывается работодателем.
- Должности сотрудников, работающих ненормировано, закрепляются в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка и соглашениях.
Регулироваться режим трудового времени может и соглашениями.
Законодательство относит к рабочему времени:
- длительность трудовой недели;
- время выхода на работу и ухода с работы;
- длительность трудового дня;
- продолжительность перерывов в труде;
- количество в сутки смен;
- график смен;
- чередование нерабочих и рабочих дней.
Наиболее распространенные рабочие графики:
- 8 часов при 5-дневной трудовой неделе с фиксированным временем ухода и прихода;
- 2 через 2, когда сотрудник 2 дня трудится, а затем 2 – отдыхает;
- скользящий, когда время ухода зависит от времени прихода сотрудника на работу.
Приказ
Один из документов для установления определенного режима рабочего времени — приказ.
В приказе прописывается:
- продолжительность рабочей недели;
- возможность установления ненормированного рабочего дня;
- начало и конец работы;
- длительность смен, сменность на предприятии.
Приказом предусматривается возможность утверждения норм, касающихся вопроса трудового времени, изложенных в локальных актах предприятия. Кроме того, на основании приказа вносятся изменения в режим работы.
Пример выдержки из приказа о рабочем времени:
В связи с производственными нуждами приказываю:
Установить следующий рабочий режим:
- Начало трудового дня с 8:00 с понедельника по пятницу, а конец – в 16:30. Установить перерыв на обед с 12:30 до 13:00.
- Начало трудового дня с 10:00 с субботы по воскресенье, а конец – в 16:00. Перерыв не предусмотрен.
Аналогичным образом составляется и приказ о неполном рабочем времени.
Правила внутреннего распорядка
Правила представлены нормативным актом, который определяет, опираясь на Трудовой кодекс и другие законы, порядок приема на работу и увольнения с нее сотрудников, права и обязанности трудовых взаимоотношений, рабочий режим, периоды отдыха, меры поощрения работников и наказания за неисполнение полномочий.
В соответствии с правилами внутреннего распорядка, работодатель решает вопросы, возникающие вследствие трудовых взаимоотношений.
Что касается конкретно рабочего времени, оно указывается в правилах следующим образом (раздел время работы и отдыха):
- фиксируется продолжительность трудовой недели, выходные;
- время выхода на работу и ухода с нее;
- перерывы;
- сокращение длительности труда для ряда работников;
- возможность установления неполного времени;
- фиксируется максимальная длительность труда;
- сверхурочная работа;
- наличие факта учета времени работы;
- положения об отпуске.
В итоге, вся информация по времени пребывания сотрудника на работе фиксируется в Табеле учета рабочего времени.
На основании этой ведомости наниматель делает выводы об эффективности работы предприятия, а сотрудник знает, что его права не будут нарушены.
Рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядкаКоллективный договор
Является правовым актом и направлен на регулирование социальных и трудовых отношений в фирме. В состав этого договора входят взаимные обязательства обеих сторон.
В этом документе также существует пункт о времени работы и отдыха.
В нем прописываются следующие положения:
- Указывается длительность трудовой недели (40 ч.).
- Фиксируются дни отдыха.
- Прописывается оплата за выход с работы на выходных.
- Фиксируется оплата и дополнительные дни отдыха для отдельных категорий работников.
- Прописывается сокращение трудовой недели перед праздниками или нерабочими днями.
- Фиксируются дополнительные отпуска.
- Прописывается очередность отпусков.
- Прописывается право на использование работниками отпуска/дополнительного отпуска.
Пример раздела о рабочем времени в коллективном договоре:
Рабочее время в коллективном договоре
Трудовой договор
Кроме того, положения, касающиеся рабочего времени, прописываются и в трудовых договорах сотрудников.
Пример:
Все изменения, вносимые в указанный документ, оформляются в форме допсоглашений.
Пример:
Таким образом, в соответствии с законом установление в организации определенного режима рабочего времени требует не только четкого соблюдения норм федерального законодательства, но и оформления локальных нормативных актов.
kadriruem.ru
рабочее время и время отдыха
Рабочее время по трудовому Кодексу РФ
Нормативный базовый Трудовой Кодекс РФ регламентирует понимание времени, необходимого рабочему, служащему на выполнение прямых обязанностей. Действия происходят по условиям, регламентированным в договоре с работодателем, по внутреннему распорядку компании, включая периоды отдыха и другие перерывы. За недоработанные часы вам может грозить дисциплинарное взыскание, если такой пункт прописан в договоре.
Перерывы регламентируются законодательными и правовыми актами РФ, включающими виды прерывания рабочего процесса: перерыв на отдых, обогрев в холодный период года, кормление и уход за малолетними детьми, обед, простои и т.п.
Базовый учет рабочего времени, его разделения на нормативные промежутки (годы, месяцы, кварталы, дни) определяют органы государственной власти федерального уровня.
Фактический учет за временем, отработанным на производстве, службе, производится органами контроля предприятия. По регламентируемому законодательству Российской Федерации норма рабочего времени в неделю не должна превышать сорока рабочих часов.
Законодательно в РФ рабочее время разделяется:
- По длительности за рабочую неделю.
- По правилам установления трудового порядка.
- По юридическим и правовым нормам.
Время труда сотрудника по длительности разделяется на:
- Нормальный рабочий период.
- Сокращенный рабочий период.
- Неполная занятость.
- Сверхсрочное время работы.
Три первых — нормированное время труда, четвертый — ненормированное.
Нормальное рабочее время
Обыкновенная (нормальная) продолжительность рабочего времени регламентируется законодательно в соблюдении базовых норм. Они определенны трудовым договором-соглашением между двумя сторонами (работодатель и сотрудник), вне зависимости от типа компании, фирмы, ЧП, где происходит трудоустройство на любых условиях.
В РФ продолжительность рабочего времени считается нормальной, если она составляет не более 40 часов за неделю. Прямым последствием законченной работы за описанный период, является зарплата на сумму, не меньше установленной законодательством Российской Федерации.
Зарплата начисляется по объему сделанных работ или числу отработанного нормативного времени.
Последний факт является юридически значимым и подтверждается:
- документом об установлении сотруднику времени его труда в неделю;
- контрольными документами учета рабочего дня, времени за недельный период.
Сокращенное рабочее время
Законодательно регламентированный срок труда рабочего, служащего, за период меньше нормативного, с полноценной оплатой, принято определять как сокращенный. И по трудовому Кодексу предел продолжительности труда в неделю устанавливается:
- До шестнадцати лет – двадцать четыре часа.
- До восемнадцати лет – тридцать пять часов.
- Инвалиды первой и второй группы – тридцать пять часов.
- Опасные для жизни и вредные условия трудовой деятельности – тридцать шесть часов.
- Учащиеся учебных заведений в период обучения – восемнадцать часов.
Упрощенная норма рабочего времени принимается не для всех видов работ, используется по законодательству РФ. Оно определяет основные правовые взаимоотношения между рабочим и работодателем, в соответствии с внутренним трудовым распорядком предприятия, входит в обязанность работодателя. Договорное регулирование трудовых отношений всё это предусматривает.
Все расходы, которые необходимы последуют после сокращения труда рабочего, служащего. Их несет на себе компания, фирма, ЧП. Сотрудник сохраняет предусмотренные законом преимущества, льготы, минимальную зарплату, которую регламентирует Трудовой Кодекс РФ, его основные нормы, правила.
Несмотря на то, что уменьшается количество времени работы человека за неделю, базовые права сотрудника не ограничиваются. Иногда происходит компенсация за недоработанное время (более исключение, чем правило).
Выделяются юридически важные факторы относительно сокращенного периода труда, как:
- Определение срока рабочего дня регламентируется с реальным законом РФ.
- Соблюдение базовых прав, льгот, других преференций рабочего, отмеченных в законе.
Неполное рабочее время
Неполная, упрощенная норма рабочего времени подразумевает такие периоды, как:
- За день.
- За неделю.
Законодательно данный вид работы сотрудника устанавливается сроком, не превышающим сорока часов в неделю. Фиксируется письменно заверенным прямым актом-соглашением между рабочим, сотрудником и нанимателем. Отсутствие документально подтвержденных договоров нивелирует права обеих сторон, если возникнут споры, разногласия.
Продолжительность рабочего времени по закону не меняется по воле нанимателя, по причине отсутствия занятости рабочих. В этом случае, последние имеют право потребовать оплату простоя, времени бездействия (существуют исключения).
Наниматель имеет право самостоятельно изменить условия труда на упрощенные, если предупредит сотрудников за два месяца до этого, не позднее.
Если изменение режима трудовой деятельности влечет увольнение рабочих, служащих, сотрудников, массово, сроком не более полугода наниматель вправе применить неполный, сокращенный режим рабочего времени, с согласования профсоюза организации.
Если сотрудники не согласны с принятым решением, происходит расторжение договора-соглашения с выплатой необходимых компенсаций.
Обязанности нанимателя включают определение неполной занятости для:
- Беременных женщин (все виды рабочего времени по длительности).
- Опекуны несовершеннолетнего ребенка.
- Опекуны несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
- Попечители больного родственники (наличие медицинского свидетельства).
Неполной трудовая занятость предусматривает выплату заработной платы, которая начисляется по отработанным часам рабочего дня, сделанным объемам работ.
Труд на определенных условиях не несет никаких ущемлений в длительности отпускного периода законно оплачиваемого отпуска, определении квалификации, стажа и т.п.
Юридически, продолжительность рабочего времени считают сокращенной, неполной, если присутствует:
- Волеизъявление трудящегося.
- Меньшее число рабочих часов за неделю.
- Начисление зарплаты согласно сделанному объему, рабочим часам.
Время сверурочное
Базовый законодательный документ в сфере занятости граждан — трудовое законодательство РФ позволяет нанимателю привлекать потенциальных сотрудников к выполнению работы за рамками основного времени труда. Это время регламентировано законодательными актами РФ, трудовым договором-соглашением, иными официальными протоколами.
Увеличивается время занятости на работе по таким причинам:
- Прецеденты важной сверхсрочной работы, по согласию сотрудника.
- Режимы ненормированного периода работы, закрепленные трудовым соглашением.
Самостоятельный режим рабочего времени определяется как труд за рамками нормативной продолжительности периода работы. Законодательно является самостоятельным, относительно остальных видов труда, описанных выше.
Одинаково к разновидности трудовой деятельности привлекаются, в случае необходимости и по согласию, любые категории служащих, разного возраста, имеющих различные льготы.
Сверхсрочная работа считается, как дополнительный вид труда, существующий совместно с любой разновидностью трудовой деятельности человека. Юридически работа за пределами нормативного времени характеризуется, как самостоятельная разновидность:
- Дополнительная, вспомогательная роль относительно базовых разновидностей труда.
- Привлечение к трудовой деятельности на основе добровольного желания сотрудника.
- Получение заработной платы по результатам ненормированной работы (объем, часы).
Регистрация и учет труда
Табель по регистрации рабочего времени каждого из сотрудников предприятия — главный акт, по которому подтверждается, фиксируется учет рабочего времени по факту. Регламентируются такие разновидности регистрации:
- Каждый день (одинаковые периоды рабочего времени).
- Каждую неделю (определяется трудовым договором-соглашением в рамках законодательства РФ).
- В общей сумме (продолжительность фиксированная, недоработки компенсируются переработками).
В России рабочее время и время отдыха определяется базовыми нормами и правилами, по трудовому договору-соглашению, определяющему правовые отношения между нанимателем и работником. Главное работать по трудовому договору, и тогда вас не смогут напугать увольнением за не выход на работу.
Где указываются базовые принципы взаимодействия обеих сторон, с основными правами и обязанностями.
Случаи невыполнения одной из зафиксированных обязанностей, трудовой Кодекс РФ регламентируэто последствия этих действий, вплоть до расторжения договора, на основе приказа с указанием соответствующей статьи.
Ввиду частых кризисов в экономике страны и периода введения санкций со стороны Запада, трудоустройство в России усложнилось.
Участились случаи нарушения нанимателями законодательства, изменяя на свое усмотрение режим рабочего времени, пользуясь необразованностью, неинформированностью потенциальных сотрудников предприятия, фирмы, компании.
Важно и актуально знать трудовой Кодекс РФ, базовые нормы, правила, акты и т.п.
Для ответственных граждан Российской Федерации быть юридически образованным становится необходимо, нежели желательно, чтобы обеспечить качественное существование в рамках законодательства.
33urista.ru
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю. Трудовой кодекс Российской Федерации :: BusinessMan.ru
Итак, сегодня мы узнаем, сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, а также в день. Да и вообще все вопросы, связанные с графиком труда и его протяженностью. Это очень важные моменты, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Если не знать их, можно наткнуться на нарушение ваших прав как работника. Поэтому стоит узнать законодательство страны, а также положенные нормы труда. Нарушать их можно только при определенных условиях. Но их, как правило, работодатели не соблюдают. Так сколько положено работать в тот или иной период времени? 
Терминология
Первым делом выясним, что такое вообще рабочее время. Понять это придется в полной мере, чтобы знать, о чем идет речь. Данный термин означает период, в который сотрудник осуществляет свои должностные обязанности согласно трудовому или коллективному договору. Также в данный отрезок времени включены иные периоды, связанные с работой и выполнением своих рабочих функций согласно законодательству РФ. Иными словами, это периоды, в которые вы ходите на работу и трудитесь.
Рабочее время в России регулируется законодательством. Установлены определенные ограничения по продолжительности труда как в день, так и в неделю. Их следует точно знать, ведь в противном случае вас могут попросту обмануть. А оставаться на переработки никому не хочется. Тем более что такой труд должен дополнительно оплачиваться. Так что давайте попробуем разобраться, какие нормы в РФ установлены в отношении рабочего времени.
О режимах
Только перед этим стоит немного поговорить о таком понятии, как режим рабочего времени. Эта составляющая тоже крайне важна. Зачастую от нее зависит продолжительность выполнения должностных обязанностей сотрудника.
Режим рабочего времени работника регулируется Трудовым кодексом, а также устанавливается в соответствии с договором между работодателем и сотрудником. Он предусматривает продолжительность рабочей недели. Соответственно, устанавливает особый график работы.
На данный момент, согласно нормативным актам, возможен режим 5/2, 6/1, скользящий график, неполная рабочая неделя. Некоторые категории работников имеют ненормированный рабочий день. Также в понятие режима входит продолжительность смены или ежедневного труда, время начала и окончания трудовых будней. На этом особенности не заканчиваются. Рабочее время и время отдыха, как правило, прописываются непосредственно в договоре между соискателем и работодателем, а также эти составляющие входят в трудовой режим. Перерывы сюда тоже включены.
Как видите, понять, что такое режим в отношении работы, не так уж и трудно. Это все, что касается отдыха и продолжительности трудового дня. Без данной составляющей нельзя точно определить, сколько и в каком порядке выполнять свои должностные обязанности.
Особенности графиков
Обратить внимание необходимо и на то, какие особенности включают в себя так называемые рабочие графики. Без них тоже относительно трудно говорить о продолжительности трудового дня. Да, в неделю устанавливается по закону определенная норма, но ее требуется распределить на конкретное количество дней по тем или иным принципам. Рабочий график здесь поможет понять, когда и какой режим выбирать.
Например, ненормированный день обычно устанавливается для каких-то особых должностей. Встречается в России все чаще и чаще, но больше всего он пользуется спросом у IT-менеджеров и сотрудников, занятых в области компьютерных технологий (программирование, дизайн, разработка и поддержка проектов).
Имеет место такое понятие, как гибкий график. При нем обычно время начала и конца работы определяется посредством личной договоренности сторон. При этом важно соблюдать установленные нормы продолжительности труда в неделю. Превышать их нельзя. И рабочий график не может указывать на так называемую сверхурочную работу.
Чаще всего устанавливается режим посменный. Он подразумевает разделение всего отдела сотрудников на несколько групп, каждая из которых в определенный момент времени выполняет свои должностные обязанности. Как правило, применяется тогда, когда производство или деятельность компании запрашивает больше времени, чем может быть установлено по закону в день. Рабочая смена встречается дневная и ночная.
Иногда можно повстречать сокращенный рабочий день. Такая особенность имеет место у некоторых сотрудников. Если точнее, то у тех или иных категорий граждан. Сокращенный день оплачивается в соответствии с отработанным временем и не может быть учтен как полный рабочий.
Сокращения
Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? Честно признаться, тут все предельно просто. За неделю сотрудники не могут работать больше установленной планки по часам. А именно 40. Столько за неделю максимально разрешено работать, независимо от установленного графика.
Правда, бывают исключения. 40 часов труда — общепринятое понятие. Обычно оно распространяется на всех трудоспособных граждан. Но как уже было сказано, не всегда. В некоторых случаях возможна сокращенная рабочая неделя. Это еще не все. Продолжительность рабочего дня при этом, как правило, тоже варьируется. Но на подобный бонус имеют право только отдельные категории лиц. Какие именно?
Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться для несовершеннолетних кадров с учетом их возраста. Например, до 16 лет трудовая неделя сокращается на 16 часов, а после этого возраста и до совершеннолетия — всего на 4. Инвалиды 1-й и 2-й групп не должны за неделю вырабатывать более 35 часов. Для сотрудников, занятых на вредном производстве (или опасном), неделя будет сокращена точно так же, как и для работников в возрасте от 16 до 18 лет. А именно на 4 часа.
Особые кадры
Рабочее время и время отдыха для некоторых категорий лиц может устанавливаться или посредством коллективного/трудового договора, или на основании нормативных актов страны. Современное законодательство указывает, что этой возможностью наделены некоторые категории работников. Например, сотрудники, занятые в СМИ (фото и видеооператоры, журналисты и так далее), съемочные и постановочные коллективы (театральные объединения, работники цирка и прочие). Для них и трудовой день, и аналогичная неделя будет устанавливаться особым образом. Но при этом, как правило, положенные 40 часов превышаться не могут. За редким исключением, с соблюдением особых правил.
Для школьников
Что ж, а теперь стоит узнать, сколько положено работать в сутки в том или ином случае. Для каждой категории граждан обычно устанавливаются свои особенности в отношении времени выполнения должностных обязанностей. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем и прописывается в вашем трудовом договоре. Обычно в Трудовом кодексе указываются только пределы труда.
Школьники, к примеру, в день не имеют права работать более 5 часов. Но это с учетом того, что им еще нет 16 лет. После достижения данного возраста нельзя трудиться больше 7 часов. Важно понимать: работник не должен при этом обучаться. В противном случае установленные нормы не имеют никакого смысла. График смен будет значительно меняться, когда речь идет о кадре, который ходит на учебу. В такие периоды до 16 лет можно в день работать не больше 2,5 часа, а после и до совершеннолетия — не более 3,5. Никаких сверхурочных работ для несовершеннолетних, да еще и обучающихся сотрудников, не предусматривается по закону.
Вредное производство
На этом особенности не заканчиваются. Не только у несовершеннолетних кадров есть какие-то определенные возможности в отношении установленного графика работы и его продолжительности. Например, работники, занятые на вредном или опасном производстве, тоже имеют определенные льготы.
Дело все в том, что график смен в таком случае будет устанавливаться в зависимости от имеющейся трудовой недели. Возможна работа 36 и 30 часов (и меньше) за этот период. В первом случае трудиться максимум можно 8 часов, а во втором — 6. Вот такие ограничения накладываются на работодателя. Он имеет право попросить сотрудника остаться сверхурочно, но только на определенное количество времени. И с соблюдением некоторых условий, о них — немного позже.
Общепринятая норма
Сколько составляет рабочий день при пятидневной рабочей неделе? С учетом планки по часам, имеющей показатель 40, не так уж и трудно разобраться в данном вопросе. Во всяком случае, установленная норма считается обычной. И встречается чаще всего на практике. В какой-то степени это обычный (полный) трудовой день.
Итак, если вы работаете 5 дней в неделю, то максимально выполнение должностных обязанностей в сутки может длиться только 8 часов. Именно такое ограничение получается, если соблюдать Трудовой кодекс РФ.
А вот если трудитесь в день больше, то и работать необходимо по дням меньше. На практике зачастую встречаются смены по 12 часов и по 10. В первом случае график 5/2 не подходит. У вас будет большая переработка. При подобных обстоятельствах вы должны ходить на работу полных 3 дня, а 4-й — сокращенный. Либо отрабатывать его полностью, но с учетом сверхурочных часов. Во втором случае работать необходимо ровно 4 дня. Все остальное — это или незаконный труд, или подработка, или сверхурочное выполнение обязанностей.
Выходные
Продолжительность рабочего дня может изменяться не только в зависимости от категории, к которой относится работник, но еще и от установленного периода времени. К примеру, перед выходными смена будет сокращаться на 1 час. Иными словами, работать потребуется меньше, чем в обычный день, на 60 минут.
Иногда возможны исключения. Если предприятие по выходным должно функционировать, то отработанное время сотрудникам в той или иной степени компенсируется. Без материального вознаграждения подобное явление считается незаконным. И вы имеете полное право не выходить на работу в праздники в таком случае. Правда, желательно предупредить руководство о своих намерениях. В большинстве случаев вам согласятся в какой-либо степени возместить упущенный праздник.
Какие варианты возможны? Во-первых, перенесение выходного дня на иной период. То есть вы сможете взять перерыв тогда, когда пожелаете, по предварительному согласованию с работодателем. Во-вторых, двойная оплата труда. Или просто увеличенная. В первом случае (при перенесении выходного) ваша смена оплачивается точно так же, как обычно. Во втором — в увеличенном размере. Так что выбирать вам. Обычно вознаграждение за отработанный выходной устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником.
По ночам
Годовое рабочее время рассчитывается в соответствие с установленным графиком работы для каждого сотрудника. Чаще всего граждане отмечают, что трудиться приходится около 1940-1970 часов за 12 месяцев. Но многое зависит от установленных государственных праздников и выходных, отпусков, а также от количества дней в том или ином году. Расчет подобного показателя производится регулярно. Иными словами, ежегодно. Так что опираться на этот показатель не стоит. Большую роль играет именно продолжительность рабочей недели.
Помимо всего прочего, стоит обратить внимание на то, что работают некоторые даже по ночам. И ночные смены тоже имеют определенные особенности. И по продолжительности, и по категориям граждан, которые могут быть заняты в данных областях.
Ночным временем считается период с 10 часов вечера до 6 утра. А продолжительность вашей смены должна быть сокращена на час по сравнению с дневным трудом. Плюс ко всему не все сотрудники могут работать ночью. Да и исключения по продолжительности смены тоже есть.
Без сокращенной системы будут трудиться те кадры, которых наняли специально для ночной работы. Для них норма устанавливается согласно трудовому или коллективному договору. Но при это учитывается нормальная продолжительность рабочего времени в неделю. Таким образом, в ночное время, если у вас пятидневная неделя труда, можете максимально рассчитывать на выполнение должностных обязанностей на протяжении 8 часов.
Обратите внимание: не допускаются до ночной работы беременные женщины, а также инвалиды и школьники. А вот все остальные, как правило, могут быть назначены на подобного рода труд. Но только после письменного согласия. Если гражданин — женщина с ребенком до 3 лет (либо несовершеннолетним инвалидом), или человек, который осуществляет уход за больным родственником, или тот, кто участвует в создании и исполнении художественных произведений, то такой кадр имеет полное право в любой момент отказаться от ночного труда. Это условие должно быть прописано в трудовом договоре в обязательном порядке и представляться для ознакомления при согласовании ночного труда.
Сверхурочный труд
Вот теперь нам известно, сколько должно составлять рабочее время. ТК четко прописывает ограничения, которыми «обложен» со всех сторон работодатель в этом смысле. Но иногда можно выходить за рамки установленной недельной нормы труда. Или по желанию сотрудника, или по просьбе руководителя.
В первом случае работа будет считаться подработкой, во втором — сверхурочным трудом. Между этими двумя понятиями огромная разница. Дело все в том, что подработка не может в день превышать 4 часов дополнительного труда, а в неделю не больше 16 часов дозволено подрабатывать. Если вы решили подзаработать в другой организации, то ваша деятельность не должна наносить ущерб основному месту труда. И вам потребуется разрешение работодателя.
А вот сверхурочно оставлять сотрудников для выполнения должностных обязанностей можно только с письменного согласия. При этом подряд нельзя работать в таком режиме более 2 дней при максимальной выработке в 4 часа. А в год при этом сверхурочные работы не могут превышать 120 часов. Обратите внимание: дополнительный труд по инициативе работодателя оплачивается в двойном размере (либо еще больше, что на практике встречается очень редко). Вот и все. Теперь нам известна нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и в день. Как видите, не все так трудно, как кажется.
Обычно от графика работы зависит то, сколько вам предстоит трудиться в смену. На практике, как правило, предлагается 8 часов труда. Но на деле — постоянные сверхурочные работы. Причем без соблюдения установленных законом правил. Подобного рода деяния незаконны. Вы имеете полное право потребовать соблюдения установленных в России правил труда. Либо, как вариант, просто пожалуйтесь на своего работодателя. На практике обычно сотрудники предпочитают менять место работы. Так меньше проблем возникает.
Во всяком случае, об установленных нормах нам теперь известно. И вы можете воспользоваться полученными знаниями при необходимости. Никто не имеет права нарушать установленные законом нормы!
businessman.ru