Работодатель при увольнении не выплатил зарплату – Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в данной статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.

pravoved.ru

Как получить серую зарплату при увольнении: правовые аспекты, порядок действий

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

Оглавление: 
1. Правовое регулирование «серой» зарплаты
2. Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении
3. Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда
4. Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

• Представителей кадрового отдела;
• Сотрудников бухгалтерии;
• Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Важный факт

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

• Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
• Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
• Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
• Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
• Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

• Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
• Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
• Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
• Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
• Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Рекомендуем прочитать:
Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

• Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
• Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
• Свидетельские показания других сотрудников;
• Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
• Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Обратите внимание

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

pravo.moe

куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, ГИТ, образцы жалоб

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

Эти требования регламентированы действующим законодательством.

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

• Трудовая инспекция;
• Региональная прокуратура;
• Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• справку о заработной плате;
• копию трудового соглашения;
• выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Полезное видео

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

azbukaprav.com

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать

Любое увольнение с работы, вне зависимости от причин, из-за которых оно происходит, а также от стороны — инициатора «разводного процесса» (работника или же работодателя) накладывает на работодателя обязанность полностью рассчитаться с уходящим сотрудником. Расчет должен быть произведен строго в последний день исполнения увольняющимся своих обязанностей, в самом крайнем случае — на следующий день.

Такая поблажка для работодателя допустима, только если о грядущем увольнении он узнал во вторую половину того дня, в который с работником необходимо расторгнуть контракт, и чисто физически не смог подготовить все документы.

Обратите внимание: в некоторых случаях работник имеет право на экстренное увольнение.

Но довольно часто, к сожалению, встречаются ситуации, когда работодатели не выплачивают зарплату после увольнения. Причины этого могут быть различны, от объективных — фирма на грани банкротства — до субъективных, заключающихся в банальной жадности и подлости директора.

Чтобы защититься от невыплаты заработной платы при увольнении, нужно знать свои права, а также быть в курсе, какие государственные органы вам могут помочь их отстоять.

В области права…

Право сотрудника получить при увольнении все причитающиеся ему деньги является святой обязанностью для работодателя их ему выплатить. Размеры суммы могут зависеть от многих факторов:

• оклада;
• стажа работы;
• наличия дней не взятого отпуска;
• причины увольнения, и др.

При этом, так или иначе, но основная часть зарплаты к выплате обязательна. Это право для работника и обязанность для руководства предприятия закреплена в ТК РФ. Для подтверждения можно обратиться к статьям 121,137, 140, 178, 236 Трудового Кодекса и к постановлению Пленума Верховного Суда России за номером 5.27, от 17.03.2004.

Ответственность работодателя за невыплату или задержку зарплаты подпадает под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и статью 145.1 Уголовного кодекса. Таким образом, руководству предприятия могут грозить за нарушения в данной сфере серьезные последствия — вплоть до уголовных.

Увольнение «по статье» — имеют ли право лишить зарплаты?

Довольно часто невыплата зарплаты после увольнения либо выплата не в полном размере случается, если сотрудника увольняют с формулировкой «по статье 81 ТК РФ», за какой-то совершенный проступок. Этот случай подразумевает плохие отношения с работодателем, который может попытаться «отомстить», удержав часть зарплаты, например, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этом случае нужно понимать: сам факт расторжения трудового договора «по вине сотрудника» не дает его руководству никаких причин для удержания его законного заработка. Даже если поводом к увольнению является причиненный, сознательно или в результате ошибки, материальный ущерб.

В этом случае работодатель обязан сформировать комиссию, провести расследование и зафиксировать его результаты в решении комиссии — что именно по вине низкой квалификации, саботажа или иного деяния данного конкретного сотрудника предприятие понесло имущественный ущерб в определенном размере. Только имея на руках подобную бумагу, он может издать приказ об удержании из зарплаты увольняемого средств на покрытие ущерба. Но работник имеет право оспорить это решение в суде.

Точно так же обстоит дело с не выплатой зарплаты при увольнении материально ответственного лица из-за недостачи. Факт совершения им хищения еще должен быть доказан. Если работодатель не полностью выплатил зарплату при увольнении по этой причине, то он совершил правонарушение. Сама по себе такая формулировка причины увольнения поводом не платить деньги не является.

Но при этом работодатель имеет полное право обратиться в суд с иском об истребовании средств на покрытие ущерба, причиненного действиями или бездействием сотрудника.

Основные виды выплат

Какие деньги причитаются человеку, покидающему ряды сотрудников частной фирмы или государственного предприятия? Во всех случаях перечень выплат одинаков:

• зарплата, включая оклад, премию и все надбавки;
• компенсация неиспользованного отпуска, если отгулять его сотрудник не успел либо отпускные, если он идет в отпуск с последующим увольнением;
• выходное пособие при увольнении по сокращению;
• компенсация за потерянную работу за один или несколько месяцев (в различных ситуациях), если предприятие ликвидируется.

Зарплата сотруднику должна быть уплачена в полном объеме, включая оклад, надбавки за стаж и вредность, ежемесячную премию и другие регулярные выплаты, из которых она формируется. Права исключить из расчета, например, премию у работодателя нет, но при этом ее величина будет рассчитана строго в соответствии с фактически отработанным в этом месяце временем.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется строго по количеству дней отдыха, на которые работник имел право. При этом исходят из дней отпуска, которые он уже использовал, если таковые были, из общей продолжительности отпуска, на который он имеет право (минимум — 28 дней, у разных категорий трудящихся отпуска могут быть длиннее), и из стажа работы в данной организации.

В среднем для отпуска в 28 дней нужно отработать 11 месяцев, для отпуска в 14 дней — 6 полных месяцев. Компенсация либо отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за день (СЗД). Фактически СДЗ просто умножается на требуемое число дней — при расчете выходного пособия, например, на 14 дней.

Неофициальная работа и «черная» зарплата

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата — в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги. Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе. А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.

Нужные инстанции

Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.
3. Суд.

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Обратите внимание: отсутствие трудового договора не является основанием для отказа рассмотреть ваше дело в трудовой инспекции. Наоборот, нерадивый работодатель может быть оштрафован за отсутствие оформления.

Порядок действий в этом случае такой:

• написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
• в заявлении описать ситуацию;
• приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии — копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме:

Образец заявления в трудовую инспекцию

Если официального оформления не было, то необходимо приложить любые доказательства вашей фактической занятости в данной фирме на это должности.

Это могут быть письменные показания свидетелей, любые подписанные документы, «квиточки» о зарплате, выписка с банковского счета, в т. ч. онлайн-кошельков (куда часто получают оплату фрилансеры), чеки на покупку чего бы то ни было в интересах работодателя, и т.  д. Поэтому, будучи занятым на такой работе, рекомендуется позаботиться о сборе доказательств заранее, на всякий случай.

Что делать, если трудовая инспекция оказалась бессильна? Напрямую надавить на руководство фирмы иным способом, кроме выдачи предписания, она не может. В этом случае нужно обращаться напрямую в прокуратуру или в суд. Допускается подача заявлений одновременно в обе инстанции.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Образец заявления в прокуратуру

Работник может подать исковое заявление в суд:

Дела о взыскании зарплаты подлежат рассмотрению и разрешению в районных (городских) судах. Мировые судьи участие в таких спорах не принимают.

Образец заявления в суд

Список прилагаемых доказательств во всех случаях одинаковый. Чем их больше, тем лучше. Приоритетными являются основные — копия трудовой книжки, копия договора, справка о не выданной зарплате и справка о ранее начисленных средствах.

Но если вы работали неофициально, суд может принять к сведению любые другие доказательства фактического осуществления трудовой деятельности. Что важно: при невозможности установить размеры причитающейся при увольнении зарплаты, суд может постановить выплатить ее исходя из средних зарплат по региону для данной должности и профессии.

yzakon.ru

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?: Наталья Швец — новости экономики Украины, курс валют

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой – при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые — от 100 000 до 200 000 грн.

Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации. Работодатели этим охотно пользуются.

Как можно отстоять свое право на заработанные деньги?

К чему апеллировать

Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый гражданин имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд также защищается законом.

КЗоТ. Несмотря на то что в скором времени ожидается принятие обновленного Трудового кодекса, следующие нормы, скорее всего, не изменятся.

1. Ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику правильно оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, то есть непосредственно в день увольнения.

2. Ст. 116 КЗоТ Украины. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный этой статьей срок выплатить как минимум не оспариваемую сумму.

Читайте также: Украинцы тратят больше, чем получают. Откуда деньги

3. Ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины. В случае невыплаты в вышеуказанные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Конвенция Международной организации труда. Ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы подчеркивает, что при прекращении действия трудового договора с работником производится окончательный расчет с выплатой всей надлежащей ему заработной платы в соответствии с законодательством данной страны.

Постановления Пленума Верховного Суда Украины. П. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установил, что отсутствие расчета с работником в день увольнения или же на следующий день после его обращения с требованием о расчете (при условии, что в последний день сотрудник отсутствовал на рабочем месте) является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины. То есть предприятие обязано выплачивать работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

П. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда»: суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины может взыскать в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. А при не проведении расчета до рассмотрения дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в такой ситуации своей вины.

Отсутствие денег не аргумент

Если работодатель ссылается, например, на финансовые трудности компании или отсутствие хозяйственной деятельности, это никак не снимает с него вины и не освобождает от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Читайте также: Капинус: Мошенникам несложно выдавать себя за реальный бизнес

Непродолжительное время работы сотрудника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не являются основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности. Такая правовая позиция содержится в постановлениях Верховного Суда Украины (от 03.07.2013 № 6-64цс13 и от 02.07.2014 № 6-76цс14), которые в соответствии со ст. 417 Хозяйственного процессуального кодекса Украины являются обязательными для судов.

Инструменты взыскания

Мирное урегулирование. Прежде чем обращаться в суд, я бы рекомендовала попытаться урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Грамотная аргументация собственной позиции способна повлиять на «добропорядочность» работодателя или как минимум сыграть на его нежелании тратить время и ресурсы на защиту в суде.

В судебном порядке. Если работодатель не идет на переговоры с уволившимся сотрудником и категорически отказывается выплачивать деньги, безусловно, наиболее безрисковый и надежный вариант – обратиться в суд. Однако следует понимать, что этот процесс займет время. Особенно если будет необходимо обращаться не только в суд первой инстанции, но и подавать апелляцию.

Наталия Швец,
адвокат, юрист Ario Law Firm

finance.liga.net

При увольнении не выплатили зарплату

Чаще всего работодатель не выплачивает зарплату, при этом постоянно обещая это сделать. Понятно, что такая ситуация расстраивает работника, так как он рассчитывает на положенный расчет. Такая задержка зарплаты не должна остаться без внимания сотрудника, потому что чаще всего работодатель на это и надеется, что в скором времени увольняемый устанет ждать и выплатить ему зарплату после увольнения попросту отпадет необходимость.

Чем быстрее будет написана жалоба в данной ситуации — тем больше вероятность того, что зарплата таки будет выплачена. Но для этого сотрудник прежде всего должен знать, если при увольнении не выплатили зарплату куда обращаться, как рассчитать сумму своего требования, а также каковы основные права сотрудников в подобной ситуации.

Итак, статья 140 ТК РФ определяет, что работодатель будет обязанный выплатить расчет сотруднику в полном объеме в день его увольнения. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой, где ему должны помочь отстоять свои права и получить невыплаченный расчет, который по законодательству работодатель не имеет право задерживать.

Инстанции, куда следует обращаться в случае невыплаты зарплаты

Если работодатель явно нарушает законодательство и увольняющемуся сотруднику  не выплачивают зарплату, то он имеет полное право обратиться с жалобой в соответствующие уполномоченные органы для того, чтобы отстоять свои права и вернуть положенные денежные средства. Существует четкая последовательность, куда нужно обратиться в такой ситуации. Не выплатили зарплату при увольнении — что делать?

Прежде всего нужно обращаться в Трудовую Инспекцию. Уже затем, если там не смогли по какой-то причине помочь, то следует обратиться в Прокуратуру. Если дело будет рассмотрено, то все материалы инстанция передаст в суд самостоятельно. Порядок действий предполагает, что  увольняющийся сам обращается в суд уже в крайнем случае. Конечно, он имеет право сделать это сразу же или если ни Прокуратура, ни Трудовая Инспекция не помогут в решении проблемы.

Куда бы не обращался человек, он должен будет предоставить обязательный пакет документов. Невыплата зарплаты при увольнении должна быть подкреплена доказательствами:

• копия приказа на увольнение и трудовой книжки;
• справка о зарплате;
• расчет сколько должны выплатить (указывается оклад, компенсации и выходное пособие, если оно положено). Рассчитываться будет на основании справки о доходах.

Перечень документов стандартный и изменяться будет лишь непосредственно бланк самого обращения (на имя кого пишется, реквизиты, а вот суть изложения проблемы также можно оставить стандартной).

Трудовая инспекция

Самая первая инстанция, в которую стоит обратиться, если в момент увольнения не выплатили расчет. Для этого нужно подать копии: трудовой книжки, паспорта, трудового договора, справку о задолженности по зарплате. При этом рекомендуется обратиться в Инспекцию в течении 3 месяцев после увольнения. Любой человек может это сделать позже, но тогда велика вероятность того, что уже добиться ничего не удастся. После подачи заявления Трудовая Инспекция рассматривает его месяц, затем выдает специальное предписание, по которому работодатель должен выплатить в течении 10 дней всю сумму долга по зарплате. Если он этого не сделает, то сотрудник инспекции сам передает все материалы в суд. Когда работник хочет не только получить всю задолженность по зарплате, но также и восстановиться на службе, то на рассмотрение такого дела отводится 3 месяца, но такие споры все же намного чаще удается решить только в судебном порядке.

Для многих такой способ воздействия на работодателя является наиболее действенным и в то же время простым. Основная задача Трудовой Инспекции как раз и заключается в контроле соблюдения трудового законодательства работодателем. Основные функции Трудовой Инспекции регламентируются Трудовым Кодексом (ст. 356). К ним относятся:

• разъяснение работником их прав, предусмотренных законодательством;
• контроль за соблюдением трудовых норм со стороны работодателей;
• принятие жалоб от работников на неправомерные действия руководства предприятий;
• административное рассмотрение жалоб и воздействие на работодателей.

Обращаться в инспекцию может сотрудник как самостоятельно, так и совместно с другими работниками предприятия. Инспекция помимо предписания может направить работодателю протокол, в котором требуется привлечение его к ответственности (работодателю направляется копия, а основной протокол передается в суд или правоохранительные органы, которые затем вправе возбудить уголовное дело).

После подачи жалобы инспекция проводит проверку организации, составляет акт и затем предоставляет сотруднику письменный ответ.

Прокуратура

Законодательство четко определяет, что если человек решает уволиться и при этом ему не будет вовремя выплачиваться расчет, то в таких действиях полностью имеется состав преступления. Поэтому работник имеет полное право обратиться в прокуратуру.

Ст. 5.27 КоАП определяет несвоевременную выплату зарплаты сотруднику как административное правонарушение, за которое на работодателя может быть наложен штраф. Когда человек решает увольняться он может заранее ознакомиться с данными нормами и при необходимости сослаться на них.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты заполняется исключительно в официальном стиле изложения со ссылкой на все подтверждающие документы, которые прилагаются. Если в Трудовую Инспекцию заявление можно писать в свободной форме, то в данном случае очень важно соблюдать нужную форму оформления такого обращения.

Очень важно предоставить работникам прокуратуры максимальное количество точных данных и сведений: когда именно был отработан последний день, когда сотрудника приняли на работу, сколько он там проработал, когда и по чьей инициативе было принято решение об увольнении и т. д. Такое заявление по нормам Закона рассматривается 30 дней.

Обратиться в прокуратуру сотрудник может, даже не обращаясь до этого в Трудовую Инспекцию.

Рассмотрение дела в суде

Чаще всего прокурор как раз сам передает все материалы дела и подтверждающие документы в суд для дальнейшего рассмотрения. Если ни работник прокуратуры, ни Трудовой Инспекции этого не сделали, то тогда уже уволенный сотрудник сам может и сам подать иск и различные документы для подтверждения своей правоты в суд.

Он должен приложить также все подтверждающие документы, а также по возможности подтвердить свои обращения в другие компетентные органы. Если вопрос спорные, то хорошо было бы предоставить также и копии обращений к руководству компании — это подтвердит попытки мирного урегулирования конфликта.

В данном случае по решению суда работодатель должен будет не только оплатить всю сумму задолженности в пользу сотрудника, но также и выполнить ему моральный ущерб. Если сотрудник был незаконно уволен, то суд также может восстановить работника на данной работе, а также обяжет работодателя выплатить такому работнику за все время его не работы заработную плату в размере среднего заработка.

Практика показывает, что далеко не всегда работники спешат самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав. Конечно, такое обращение имеет свое преимущество – при неисполнении судебного решения есть возможность принудительно взыскать с правонарушителя установленную сумму (к примеру, Трудовая Инспекция, выдав предписание, в случае его неисполнения обязана также обращаться в суд, потому что самостоятельно что-либо удержать с предприятия она не может).

Но, с другой стороны, имеются здесь также и свои определенные трудности в оформлении иска. К примеру, если он будет оформлен не правильно, то суд имеет полное право отказать в принятии его к рассмотрению. Поэтому нужно найти подходящий пример как все нужно правильно оформить.

Также очень важно соблюсти срок исковой давности – 3 месяца. Если этот срок пройдет, то помимо своей правоты дополнительно придется доказывать и то, что иск не успели подать по уважительной причине. Вот почему многие работники стараются решить все вопросы именно через Трудовую Инспекцию, процедура обращения в которую гораздо проще и не требует каких-либо конкретных навыков оформления документации.

И конечно же стоит в самом начале своей трудовой деятельности обратить внимание на имидж компании. Если она имеет перспективы скорого банкротства, то могут возникать проблемы с выплатами еще изначально в период работы в организации. Также лучше отказаться от неофициального трудоустройства. В таком случае будет практически невозможно доказать, что работодатель вообще что-то должен.

trud.expert