Расчет среднечасовой тарифной ставки – Как рассчитать часовую тарифную ставку на 2019 год

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом

clubtk.ru

часовая тарифная ставка -расчет | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Уважаемая Надежда Николаевна!

В соответствии со статьей 71 Кодекса пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

    Предусматривать в организации пятидневную или шестидневную рабочую неделю – прерогатива работодателя.

Согласно  статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, установление в ТД часовой тарифной ставки не является нарушением норм установленных статьей 106 Кодекса.

Согласно статье 75 Кодекса учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

     На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).

Статьей 110 Кодекса установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

К примеру, согласно ТД работнику установлена часовая тарифная ставка в сумме                  2000 тенге,

— фактически отработал в августе 186 часов, в том числе ночные 12 часов, выходные                    11 часов, праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных.

— баланс рабочего времени за август 2017 года составляет — пятидневка — 176 часов, шестидневка 174 часа.

1.Пятидневка.

10 часов сверхурочных (186-176) * 3000 (1,5) = 30000 тенге

ночные 12 часов * 3000 (1,5)  = 36000 тенге

выходные 11 часов * 3000 (1,5) = 33000 тенге

праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных = 10*3000 (1,5) + 2 часа * 1000 (0,5) = 32000 тенге.

часы — 143 * 2000 = 286000 тенге.

Всего: 417000 тенге.

2. Шестидневка — расчет производится аналогично, при этом сверхурочные часы исчисляются от нормы рабочего времени по шестидневке, то есть 174 часа (186-174) = 12 часов

К примеру, согласно ТД работнику установлена должностной оклад в сумме                  200000 тенге,

— фактически отработал в августе 186 часов, в том числе ночные 12 часов, выходные                    11 часов, праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных.

— баланс рабочего времени за август 2017 года составляет — пятидневка — 176 часов, шестидневка 174 часа.

1.Пятидневка.

Определяем часовую тарифную ставку — 200000/176 = 1136,4 тенге

10 часов сверхурочных (186-176) * 1704,6 (1,5) = 17046,0 тенге

ночные 12 часов * 1704,6 (1,5)  = 20455,2 тенге

выходные 11 часов * 1704,6 (1,5) =  18750,6 тенге

праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных = 10* 1704,6 (1,5) + 2 часа * 568,2 (0,5) = 18182,4 тенге.

часы — 143 * 1136,4 = 162505,2 тенге.

Всего: 236939,4  тенге.

2. Шестидневка — расчет производится аналогично, при этом сверхурочные часы исчисляются от нормы рабочего времени по шестидневке, то есть 174 часа (186-174) = 12 часов

www.enbek.gov.kz

4.2. Расчёт среднечасовой тарифной ставки ремонтного рабочего.

Применение тарифных ставок при оплате труда рабочих, предполагает использование тариф­ной системы, на основе которой осуществляется регулирование соотношений в оплате труда по отдельным организациям, разно­родным группам и категориям работников. Под тарифной систе­мой следует понимать систему организационно-правовых норм (та­рифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимо­сти, интенсивности и характера производства, природно-климати­ческих условий, в которых функционируют организации.

Дневные тарифные ставки применяются главным образом в тех отраслях, где основой нормирования труда рабочих, исходя из особенностей производства, выступают сменные нормы выра­ботки (задание в штуках, тоннах, килограммах или нормо-часах в смену). Наше предприятие относится именно к такой отрасли.

Рассчитаем среднечасовую тарифную ставку ремонтного рабочего в цехе по сборке КТП:

Ссрч = (Ршт×Сств+Ршт2×Сств2) / Робщ = (525×78+10×84) / 510 = 82 руб/час

4.3. Расчёт тарифного фонда заработной платы.

Объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия. Является элементом себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы. В часовой фонд заработной платы, включается оплата за время работы: фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов; фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков; окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия; премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор; доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы. Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на: доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.; доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем.

ОТпр = Ссрч × Фвр × Роб = 82 × 1000 × 10 = 820000 руб/месяц – з/п бригады по сборке КТП.

studfiles.net

Как определить тарифную ставку 🚩 расчет тарифной ставки 🚩 Бизнес 🚩 Другое

1 декабря 2011

Автор КакПросто!

Тарифная ставка применяется для определения размера заработной платы за единицу времени, в соответствии с установленным тарифным разрядом, и бывает часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации работников в каждой конкретной отрасли.

Статьи по теме:

Инструкция

Ознакомьтесь с одним из выпусков тарифно-квалификационного справочника в соответствии с отраслью, для которой вы хотите произвести расчеты оплаты труда. Узнайте размер тарифной ставки первого разряда (не может быть ниже МРОТ), и сколько разрядов предусмотрено согласно коллективному договору предприятия. Выясните, имеются ли различные доплаты и надбавки к ставкам.

ТСn = ТС1 × ТКn ,

где ТСn – ставка разряда;

ТС1 – тарифная ставка первого разряда;

ТКn – соответствующий тарифный коэффициент.

Обратите внимание на то, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Используйте расчет по дневным тарифным ставкам, если продолжительность работ каждый день одинакова, однако количество рабочих дней в месяце отлично от установленного режима по календарю пятидневной рабочей недели.

— за работу в тяжелых, вредных и опасных для здоровья условиях;

— за сверхнормативную работу;

— за работу в ночную смену;

— за работу в выходные и праздничные дни.

Определите почасовую тарифную ставку на вашем предприятии. Существует два способа ее исчисления. При первом способе она определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором – путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Укажите порядок начисления часовой тарифной ставки в коллективном договоре предприятия.

www.kakprosto.ru