С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Содержание

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Ст. 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Комментарий эксперта:

С какого возраста допускается заключение трудового договора — ст. 63 ТК РФ >>> С какого возраста допускается заключение трудового договора — ст. 63 ТК РФ

Номинальный стартовый трудовой возраст в России — 16 лет. В более раннем возрасте трудовой договор (в дальнейшем — ТД) заключить тоже можно, но с некоторыми оговорками и при соблюдении ряда условий.

См. все связанные документы >>>

1. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования в соответствии с п. 6 ст. 19 Закона РФ "Об образовании".

2. Для грузчиков и кочегаров на флоте установлен минимальный возраст Конвенцией N 15 МОТ (Женева, 25 октября 1921 г.).

3. Для допуска детей на работу в море установлен минимальный возраст Конвенцией N 7 МОТ (Генуя, 15 июня 1920 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

4. Возраст приема детей на непромышленные работы установлен Конвенцией N 33 МОТ (Женева, 30 апреля 1932 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

5. Минимальный возраст для приема на работу установлен Конвенцией N 138 МОТ (Женева, 26 июня 1973 г.), ратифицированной СССР 5 марта 1979 г.

Цель установления возраста приема на работу состоит в том, чтобы полностью упразднить детский труд и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Ни один подросток моложе 15 лет не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии.

Государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный (см. ст. 63 ТК).

Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Национальное законодательство может разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

6. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

7. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами (ст. 282 ТК).

8. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица в возрасте до 18 лет (ст. 298 ТК).

9. Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

10. На муниципальную службу в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 названного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

11. Работниками ведомственной охраны могут быть граждане РФ, достигшие возраста 18 лет (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране").

12. В религиозной организации работодатель имеет право заключить трудовой договор с работником, достигшим возраста 18 лет (ст. 342 ТК).

13. В соответствии с Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892) не допускаются к такой работе лица, не достигшие 18-летнего возраста.

14. К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний (ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

15. В соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

По решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

Общеобразовательные учреждения по договорам и совместно с предприятиями, учреждениями, организациями могут проводить профессиональную подготовку обучающихся в качестве дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг при наличии соответствующей лицензии (разрешения) на указанный вид деятельности. Начальная профессиональная подготовка проводится только с согласия обучающихся и их родителей (законных представителей).

Статья 63. Трудового кодекса РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.


Комментарии к ст. 63 ТК РФ


1. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования в соответствии с п. 6 ст. 19 Закона РФ "Об образовании".

2. Для грузчиков и кочегаров на флоте установлен минимальный возраст Конвенцией N 15 МОТ (Женева, 25 октября 1921 г.).

3. Для допуска детей на работу в море установлен минимальный возраст Конвенцией N 7 МОТ (Генуя, 15 июня 1920 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

4. Возраст приема детей на непромышленные работы установлен Конвенцией N 33 МОТ (Женева, 30 апреля 1932 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

5. Минимальный возраст для приема на работу установлен Конвенцией N 138 МОТ (Женева, 26 июня 1973 г.), ратифицированной СССР 5 марта 1979 г.

Цель установления возраста приема на работу состоит в том, чтобы полностью упразднить детский труд и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Ни один подросток моложе 15 лет не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии.

Государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный (см. ст. 63 ТК).

Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Национальное законодательство может разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

6. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

7. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами (ст. 282 ТК).

8. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица в возрасте до 18 лет (ст. 298 ТК).

9. Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

10. На муниципальную службу в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 названного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

11. Работниками ведомственной охраны могут быть граждане РФ, достигшие возраста 18 лет (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране").

12. В религиозной организации работодатель имеет право заключить трудовой договор с работником, достигшим возраста 18 лет (ст. 342 ТК).

13. В соответствии с Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892) не допускаются к такой работе лица, не достигшие 18-летнего возраста.

14. К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний (ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

15. В соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

По решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

Общеобразовательные учреждения по договорам и совместно с предприятиями, учреждениями, организациями могут проводить профессиональную подготовку обучающихся в качестве дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг при наличии соответствующей лицензии (разрешения) на указанный вид деятельности. Начальная профессиональная подготовка проводится только с согласия обучающихся и их родителей (законных представителей).

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.


С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать трудовые договора

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

С какого возраста заключается трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:

- с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

- с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

- с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Рассмотрим их подробнее.

В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

  • на работах с вредными, опасными условиями труда,
  • на подземных работах,
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7

«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

  • направлять в служебные командировки,
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.
*За исключением творческих работников:
  • средств массовой информации,
  • организаций кинематографии,
  • теле- и видеосъемочных коллективов,
  • театров,
  • театральных и концертных организаций,
  • цирков,
участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником - нельзя.

В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

  • умышленного причинения ущерба,
  • за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • ИНН налогоплательщика;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  • место работы,
  • трудовая функция,
  • дата начала работы,
  • условия оплаты труда,
  • режим рабочего времени и времени отдыха,
  • условие об обязательном социальном страховании работника,
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:
  • с правилами внутреннего трудового распорядка,
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
  • коллективным договором.
*До подписания трудового договора.

Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например - свидетельство о рождении).
  • Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  • Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
  • Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:
  • Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например - свидетельство о рождении).
  • Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  • Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:
  • Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например - свидетельство о рождении).
  • Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  • Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.
  • Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
  • Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
*Таким документом является справка об обучении (образец справки Утвержден

Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 января 2009г. №16).

Рабочее время

На основании ст.92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени*:
  • для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  1. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов.
  1. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
  1. Для учащихся:
  • общеобразовательных учреждений,
  • образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором.
*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:

  • в общеобразовательных учреждениях,
  • образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

  • детям-сиротам,
  • детям, оставшимся без попечения родителей,
высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним

Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

  • приобретать и осуществлять гражданские права,
  • создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),
возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

трудовых договоров | Что нужно включить?

Зачем нужен трудовой договор?
Работодатель должен предоставить работнику условия найма (известные как «заявление об условиях») в течение двух месяцев с даты начала работы работника. Однако изложение условий - это минимум, требуемый законом, и не защищает работодателей должным образом. Вот почему трудовой договор намного лучше и для работодателей, и для сотрудников. Комплексный трудовой договор позволяет работодателю определять обязанности и ответственность сотрудника, поэтому сотрудник точно знает, что от него ожидается.Смотрите ниже, что должно быть включено.

Контракт о найме - содержание
Ознакомьтесь с нашими Шаблоны трудового договора , чтобы узнать обо всех различных трудовых договорах, которые мы предоставляем.

Экономьте время и деньги
Для работодателей, которым нужны все необходимые контракты, политика найма и документы, необходимые для управления сотрудниками, мы рекомендуем приобрести Справочник для персонала . Это самый быстрый и самый экономичный способ соблюдать все действующие правила занятости.

1. Имена сторон
Реквизиты организации работодателя, ФИО и адрес работника.

2. Дата начала
Это важно, поскольку оно также включает краткое заявление о том, что работа у предыдущего работодателя не засчитывается в различные права, которые получают сотрудники после одного и двух лет работы. Другими словами, работник снова начинает с нуля с новым работодателем.(Исключение составляют случаи, когда работодатель принял на себя организацию с существующими сотрудниками - их трудовые права сохраняются.)

3. Должность и описание
Обычно следует за названием и описанием должности, указанным в любом объявлении о найме и последующем письме с предложением. В соответствии с требованиями работодателя, он также позволяет гибко выполнять роль сотрудника.

4. Место работы
Позволяет работодателю указать место, где будет работать сотрудник.Однако это также позволяет работодателю указать любое другое местоположение в будущем. Это дает работодателю гораздо большую гибкость.

5. Время работы
Время работы сотрудника указывается в договоре; однако работник также соглашается работать дополнительные часы, если работодатель обоснованно требует этого. Однако количество часов не может превышать 48 часов в неделю, как указано в Правилах о рабочем времени (если сотрудник не подписал добровольный отказ от Правил).

6. Испытательный срок
Работодатель может установить испытательный срок для работника с возможностью короткого периода уведомления в конце испытания, если работник не оправдывает ожиданий. Работодатель также может продлить испытательный срок.

7. Заработная плата
Подробная информация о валовой заработной плате сотрудника до налогообложения, государственного страхования и любых удержаний. В нем также указывается, когда производится оплата.

8.Оценки
Работодатель может указать, когда работник получит свою первую оценку работы и время всех последующих регулярных оценок, например, каждые 12 месяцев.

9. Вычеты
В этом пункте подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить вычеты из заработной платы работника.

10. Расходы
Работодатель может согласовать с работником, какие связанные с работой расходы будут покрываться, и когда работнику будут возмещены расходы.Однако для предотвращения ошибок и возможного мошенничества в этом пункте четко указано, что требуется подтверждение платежа.

11. Праздничные дни
В этом пункте указывается, с какого года начинается выходной год. Это важно, поскольку работодатель может пожелать запретить сотрудникам брать перерывы на работу, например, на Рождество в сфере гостеприимства, розничной торговли или развлечений. Этот пункт также позволяет работодателю указывать количество дней в году, которые может использовать работник (при условии, что установленный законом минимум составляет 28 дней), а также то, включены ли в него банковские и праздничные дни.Пункт также включает дополнительную информацию, касающуюся переносимых отпусков на следующий год, ограничений на праздничные дни, когда сотрудник уже уведомил о них, и при увольнении пропорциональной оплаты вместо любого неиспользованного отпуска.

12. Болезнь и инвалидность
Отсутствие по болезни является значительным бременем для работодателей. В этом пункте указывается, до какого времени работник должен сообщить работодателю, что он не сможет присутствовать на работе (это позволяет третьей стороне связаться с работодателем от имени работника).В пункте также указывается, когда требуется справка от врача и будет ли работник получать установленную законом или договорную плату по болезни. Рекомендуется, чтобы организации имели отдельную политику в отношении болезней и отсутствия на дому .

13. Пенсия
В этом пункте указывается пенсионное обеспечение, предоставляемое работодателем, все работодатели обязаны предоставлять пенсионный план.

14. Уведомление
Срок уведомления, предоставляемый работодателем или работником.Однако в этом пункте также содержится подробный список действий, которые представляют собой грубые проступки, позволяющие работодателю уволить сотрудников без предварительного уведомления. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий , которая бесплатно включена во все наши контракты.

15. Ограничительные условия
Это включено только в трудовой договор CompactLaw для старшего персонала. Он защищает всю конфиденциальную и коммерческую информацию, принадлежащую работодателю.Не позволяет сотруднику открыть конкурирующий бизнес, пока он еще работает. Кроме того, предотвращает участие сотрудника в соревнованиях в течение определенного периода времени и в определенной географической зоне после того, как он уволился от работодателя. Другие ограничения включают попытки побудить других сотрудников уволиться и работать в конкурирующем бизнесе. Наконец, в статье говорится, что любые нарушения дают работодателю право требовать правовой защиты, включая возмещение любого ущерба.

16. Жалоба и дисциплинарная процедура
Этот пункт относится к отдельной подробной политике по рассмотрению жалоб и дисциплинарной ответственности , которая предоставляется бесплатно с каждым трудовым договором CompactLaw.

17. Выход на пенсию
Относится к отдельной политике выхода на пенсию , которую должна иметь каждая организация. Этот пункт и пенсионная политика обеспечивают соблюдение Закона о равенстве от 2010 г.

18. Делимость
В этом стандартном параграфе говорится, что каждый параграф, подпункт или пункт независимы друг от друга, поэтому, если один из них недействителен или не применяется к работнику, остальная часть контракта остается в силе.

19. Предыдущие соглашения
Другой стандартный параграф, в котором говорится, что контракт содержит все условия, согласованные между работодателем и работником, и что никакие предыдущие соглашения (письменные или устные) не считаются.

20. Юрисдикция
Подтверждает, что трудовой договор подпадает под юрисдикцию английских судов; однако его также можно изменить, указав Шотландию (при необходимости).

21.Особенности найма
В соответствии с разделом 1 Закона о трудовых правах 1996 года все контракты с сотрудниками должны содержать основные условия контракта в отдельной таблице. Это сделано для того, чтобы сотрудник (и работодатель) могли легко ссылаться на этот график, когда они хотят напомнить себе об основных условиях.

Дополнительная информация
Справочники для персонала
Дополнительные статьи
Процедуры подачи жалоб и дисциплинарных мер

Рекомендуемая литература
Зуд карьеры - Грейс Оуэн
Очень практичный четырехэтапный подход, который поможет изменить вашу карьеру или начать новую.

Новости занятости и бизнеса
Рабочие предлагают расширить права на трудоустройство - BBC News
Производительность в Великобритании остается неизменной - BBC News
Заработная плата в Великобритании растет быстрее, чем ожидалось - BBC News

объявление

.

5 Требования к контракту | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 4 февраля 2019 г.

Контракты являются частью ведения бизнеса. Есть договоры с партнерами и поставщиками, есть трудовые договоры. У большинства владельцев бизнеса нет поверенного на гонораре, который бы рассматривал каждый контракт, который попадает на их столы. По этой причине владельцам бизнеса важно понимать элементы контракта, которые делают его юридическим и обязательным.Несмотря на то, что есть много других компонентов, которые может иметь контракт, есть пять требований к документу, чтобы быть юридическим контрактом.

Совет

Пять требований для создания действующего контракта - это предложение, принятие, рассмотрение, компетентность и юридическое намерение.

Предложение: Хотите ...?

Предложение - это «почему» контракта или то, что сторона соглашается делать или не делать при подписании контракта. Например, в договоре о недвижимости продавец предложит продать недвижимость покупателю по определенной цене.Предложение должно быть четко сформулировано, чтобы все стороны понимали, каковы ожидания. В этом примере недвижимость идентифицируется по адресу и, возможно, также по номеру участка окружного оценщика, а цена будет четко указана в контракте.

Если предложение неясно, договор может быть недостаточно конкретным, чтобы суд мог его привести в исполнение.

Акцепт: я согласен с вашим предложением

Акцепт - это именно то, на что это похоже: лицо, получающее предложение, соглашается с условиями предложения.Принятие должно быть добровольным. Это означает, что человек, подписывающий контракт, когда пистолет направлен прямо на него, юридически не может принять предложение, потому что он находится под принуждением.

Это крайний пример, но бывают ситуации, когда одну сторону шантажируют или угрожают другими способами, так что она не может завершить и подписать контракт. Они не имеют юридической силы. Стороны должны быть взаимно связаны и соглашаться с условиями контракта без учета внешних факторов, влияющих на принятие предложения.

Соображение: кто что платит?

Вознаграждение - это то, что одна сторона будет «платить» за выполнение контракта. Оплата - это неопределенный термин при определении вознаграждения в контракте, потому что то, что сторона получает за подписание контракта, не всегда деньги. Таким образом, хотя в договоре о недвижимости может быть сказано, что собственность перейдет из рук в руки за 1 миллион долларов в качестве компенсации, арендатор может получить жилье для рассмотрения улучшений в собственности во время проживания там.

В конечном итоге вознаграждение считается чем-то ценным, и обычно это определенная денежная сумма.Но если вы предлагаете поделиться своими знаниями и опытом с работодателем, вы все равно будете учитывать это.

Юридическое намерение: мы стремимся к тому, чтобы настоящее Соглашение стало юридически обязательным.

Это требование к контракту относится к намерениям каждой стороны. Часто друзья и члены семьи приходят к непринужденной договоренности, но они никогда не предполагают, что она будет юридически обязательной, то есть они не предполагают, что один человек может подать в суд на другого, если кто-то не сделает то, что они обещали сделать.Этот тип соглашения не является действующим контрактом, потому что в нем нет юридических намерений.

Другой аспект здесь заключается в том, что условия контракта должны соответствовать законам и постановлениям государства, в котором существует контракт. Пример незаконного контракта - если человек подписывает контракт на ограбление банка. Ограбление банка не является законным действием, поэтому договор не имеет юридической цели.

Компетенция: стороны должны знать, что они делают

Лица, подписывающие контракт и заключающие договорное соглашение, должны быть компетентными.Это означает, что они достигли совершеннолетия для подписания контракта; у них есть умственные способности понимать, что они подписывают; и они не пострадали на момент подписания, то есть они не находятся под воздействием наркотиков или алкоголя.

Хотя «компетентные стороны» являются требованием для любого юридического контракта, это очень тщательно проверяется в контрактах, касающихся пожилых людей или инвалидов. Человек, страдающий слабоумием, может быть умственно неспособен подписать договор о продаже своей собственности другой стороне.

.

Что такое открытый трудовой договор? | Работа

Автор Fraser Sherman Обновлено 29 июня 2018 г.

Работа по неограниченному графику - это то же самое, что и занятость «по желанию». Трудоустройство по желанию является обычным явлением в США: вы работаете в компании без каких-либо гарантий того, как долго она вас продержит. Это работает в обоих направлениях, поскольку вы можете бросить курить по своему желанию. Альтернативой является срочный контракт, обязывающий вашего работодателя оставить вас, скажем, на два года.

Работа по желанию

The U.У S. нет свода законов, регулирующих неограниченную занятость, как во многих странах. В Соединенных Штатах это принято как норма: во всех штатах, кроме Монтаны, по умолчанию используется работа по желанию. Если работодатель специально не соглашается с некоторыми другими условиями, такими как гарантированная занятость в течение X лет, увольнение только по уважительной причине, ваша работа является добровольной. Прием на работу по желанию даже не требует письменного соглашения. Простой словесный договор, такой как «вас наняли», поможет.

Трудоустройство на неограниченный срок также дает вашему работодателю свободу изменять условия трудового договора по своему желанию.Работодатели могут сократить заработную плату, уменьшить пособия, повысить взносы по вашей медицинской страховке или сократить ваше свободное время по сравнению с тем, с чего вы начали. В большинстве случаев это совершенно законно.

Альтернативные контракты

Хотя работа по желанию является нормой, она не универсальна. Если компания сильно хочет сотрудника, она может согласиться на срочный контракт. Например, руководитель высокого уровня может прийти на борт с письменным контрактом, гарантирующим пятилетнюю работу с установленным уровнем заработной платы и льгот.Контракт обычно включает условия досрочного увольнения руководителя, например, воровство из компании.

Сорок один штат признают подразумеваемые трудовые договоры. Например, если работодатель нанимает вас и заявляет, что у вас будет второй шанс, если вы облажаетесь, это означает, что вас не уволят за первую ошибку. Если у компании есть стандартная политика по работе с субподрядчиками, и у вас есть 90 дней, чтобы, например, все исправить, вы можете возразить, что это означает, что вас не уволят сразу.Однако, если вас увольняют и вы подаете в суд, суды, как правило, скептически относятся к подразумеваемым контрактам.

Исключения из добровольных договоров

Закон устанавливает некоторые ограничения на бессрочные трудовые договоры. Предположим, ваш работодатель увольняет вас, потому что вы отказались совершить преступное деяние, или сокращает ваше рабочее время, потому что вы подали заявление на компенсационные выплаты работникам. Увольнение вас в таких ситуациях противоречит "общественным интересам", поэтому это неприемлемо.

В некоторых штатах запрещается произвольный увольнение, если это является недобросовестностью.Это включает в себя такие действия, как увольнение, чтобы не платить крупную комиссию за продажу. Работодатели также не могут уволить вас или недоплатить вам из-за вашей расы, пола, веры, национальности и других защищаемых классов.

Точные правила варьируются от штата к штату, но в целом работодатели, заключающие бессрочные контракты, имеют преимущество.

.

Рассмотрение контрактов с врачом (№1 по наивысшей оценке)

Пройдя годы в медицинской школе, вы стали экспертом в медицинском жаргоне.

А юридический жаргон?

Наверное, не так много…

Но ничего страшного…

Почему бы не позволить адвокату по медицинскому контракту разобраться со всем этим жестким жаргоном?

Как медицинский юрист, работающий по контрактам, я успешно рассмотрел сотни трудовых договоров с врачами, и я определенно могу помочь вам с вашим.

Я работаю юристом по медицинскому контракту, который специализируется и понимает все сложные технические термины, используемые в контракте с врачом.

Изучив ваше трудовое соглашение с врачом и проведя обзор трудового договора с врачом, я удостоверюсь, что он соответствует вашим требованиям. Плюс помогу уточнить ваши обязательства по договору.

Кроме того, я позабочусь о том, чтобы контракт точно отражал ваше понимание условий контракта, проанализирую преимущества и риски и позабочусь о том, чтобы ваши интересы были защищены, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем.

Не уверены, что именно включает в себя лучший обзор контракта с врачом и почему существует необходимость в консультации с поверенным по пересмотру контракта с врачом?

Этот пост был написан, чтобы ответить на все ваши вопросы.

Напишите мне по адресу [email protected], если вы хотите, чтобы ваш контракт с врачом был пересмотрен.

Давайте углубимся в детали…

Проверка медицинского контракта

Представьте себе это…

Вы, наконец, закончили медицинский институт.Вы подали заявку на несколько вакансий, прошли несколько собеседований и наконец попали в больницу или клинику, в которой хотите работать.

Однако получение работы своей мечты не означает, что главная задача решена. Это потому, что получение должности врача связано с большим количеством документов.

А именно, вам нужно будет подписать договор с вашим работодателем. Ваш работодатель даст вам многостраничный контракт, в котором нужно много читать.

Возникает соблазн просто перейти на последнюю страницу и поставить подпись на пунктирной линии.В конце концов, вы только что закончили медицинский институт. Вам не терпится приступить к работе!

Но вы захотите прочитать трудовой договор с врачом с тонкой расческой, прежде чем подписывать его. Вы должны быть уверены, что не получите грубую сделку.

Проблема?

Читать любой договор скучно и часто сложно из-за используемого юридического языка.

К счастью, есть решение вашей проблемы - адвокат по рассмотрению контрактов с врачом.

В частности, юрист по рассмотрению трудового договора с врачом, имеющий опыт рассмотрения трудовых договоров с врачом.

Вы можете спросить, нужен ли вам поверенный по пересмотру контракта с врачом, чтобы помочь вам с пересмотром контракта с врачом.

В конце концов, вы же грамотный врач, который может позаботиться о себе, верно?

Не так быстро. Вы действительно очень умны и компетентны в своей работе, но помните, что вы не учились ни в одной юридической школе.

Я бы не стал консультировать людей по их проблемам со здоровьем, как и вы не консультируете их по их юридическим вопросам.Так зачем пытаться в одиночку заботиться о таком важном документе?

Проблема в том, что люди, составляющие контракты с врачами, имеют большой опыт. Они знают, что делают, и их работа - защищать своего работодателя, а не вас.

Лучшее, что вы можете сделать, - это нанять врача-консультанта по контракту, чтобы он пересмотрел ваш контракт и, при необходимости, помог вам его пересмотреть, чтобы вы получили выгодную сделку.

Напишите мне по адресу [email protected], чтобы мы сегодня рассмотрели ваш трудовой договор с врачом.

Думаете ли вы, «Кто такой ближайший ко мне медицинский адвокат по контракту, способный провести за меня обзор трудового договора с врачом?»

Если да, то вы на правильном пути.

Это потому, что вам следует искать только квалифицированного и опытного юриста по рассмотрению контрактов с врачом, который проведет вас через весь трудовой контракт.

Если вы ищете адвоката по медицинским контрактам в Лос-Анджелесе, напишите мне по адресу sam @ mollaeilaw.com и немедленно приступайте к работе.

После того, как я предоставлю вам свои услуги по пересмотру контракта с врачом, вы можете подписать свой трудовой договор и спокойно начать новую карьеру врача.

Зачем нанимать адвоката по рассмотрению медицинских контрактов

Больница или клиника будут использовать целую команду юристов для составления трудового контракта с врачом, который вы должны подписать.

Учитывая тот факт, что у них есть целая команда людей, которые помогают им в создании контракта, не имеет смысла ожидать, что вы расшифруете и подпишете контракт самостоятельно.

Я считаю, что у всех врачей должен быть кто-то, кто будет на их стороне, чтобы помочь им понять, что они подписывают. Наем юриста по обзору контрактов - это найм кого-то, кто внимательно изучит ваш контракт с учетом ваших интересов.

Что такое трудовой договор с врачом?

Ваш трудовой договор с врачом является важным документом, определяющим порядок вашего трудоустройства.

Вы должны убедиться, что понимаете каждую строку вашего контракта, и лучший способ сделать это - нанять адвоката по рассмотрению контрактов с врачом.

Твердый контракт состоит из множества различных компонентов. Давайте рассмотрим их более подробно в следующем разделе.

Контрольный список трудового договора врача

Хорошее практическое правило, когда дело доходит до трудового договора врача, - это проверять его на наличие определенных компонентов. Именно тогда в дело вступает роль проверки трудового договора с врачом.

Я предоставил этот удобный контрольный список, который вы можете использовать для оценки полноты контракта:

  • Соответствие нормативным требованиям
  • Письменное соглашение
  • Заинтересованные стороны
  • Характер взаимоотношения
  • Оказанные услуги
  • График
  • Местоположение
  • Независимость
  • Интеллектуальная собственность
  • Использование информации
  • Внешние услуги
  • Квалификация
  • Заявления и гарантии
  • Стандарты деятельности
  • Медицинская документация
  • и льготы
  • Страхование ответственности
  • Страхование компенсации работникам
  • Компенсация
  • Срок
  • Прекращение действия
  • Обязательства после увольнения
  • Конфиденциальность
  • Отсутствие конкуренции
  • Нет требования ция
  • Штрафы за нарушение
  • Уведомление
  • Действие сроков

Это длинный список, но постарайтесь не перегрузить его.Каждая часть важна для вашего контракта.

Давайте рассмотрим причины, по которым:

Соответствие нормативным требованиям необходимо, если вы собираетесь работать с государственными программами здравоохранения. Кроме того, если вы освобождены от налогов, ваша компенсация должна соответствовать справедливой рыночной стоимости ваших услуг. Наконец, в вашем штате могут быть дополнительные элементы соответствия, которые должны быть в вашем контракте.

Письменное соглашение просто означает, что у вас есть письменный контракт, и все, что относится к правилам, безопасным гаваням и вашим обязанностям, раскрыто в этом контракте.

Стороны - это вы или ваше юридическое лицо, ваш работодатель и любые другие соответствующие стороны, участвующие в вашей занятости.

Характер взаимоотношений - это термин, описывающий, как вы будете предоставлять услуги. Будете ли вы сотрудником или независимым подрядчиком? Это должно быть указано в вашем контракте с врачом, и это должно соответствовать требованиям IRS.

Оказанные услуги определяет ваши обязанности. Это включает административные, телефонные и медицинские обязанности, которые ваш работодатель ожидает от вас.Вы можете проверить свой медицинский контракт, чтобы узнать, не является ли он эксклюзивным.

График должен описывать, работаете ли вы неполный рабочий день, полный рабочий день или только по мере необходимости. Он может указывать ваши точные часы работы, и вы также должны учитывать любое необходимое время для дежурных звонков, последующих звонков и любых административных задач.

Местоположение указывает, где вы будете выполнять работу и может ли ваш работодатель назначить вас в другое место.

Независимость - это то, что должно быть в вашем контракте, поскольку в нем указано, что вы можете использовать свое независимое профессиональное суждение по мере необходимости.

Интеллектуальная собственность означает, что любая ваша собственность или идеи остаются вашей собственностью в рамках вашей работы.

Использование информации разрешает вашему работодателю использовать ваше имя и соответствующую информацию в любых операциях, включая маркетинг.

Внешние услуги указывает, можете ли вы работать вне контракта. Например, врач медицинской группы может решить работать в больнице в часы неотложной помощи.

Квалификация - это раздел, который должен сообщить вам, что вы должны поддерживать определенную квалификацию, чтобы оставаться на работе. Такие вещи, как государственная лицензия, сертификация совета директоров, страхование, регистрация в DEA и членство медицинского персонала. Квалификация должна соответствовать минимальному уровню штата, но также может иметь дополнительные требования в зависимости от вашего работодателя.

Заявления и гарантии может устанавливать определенные требования, такие как поддержание вашей квалификации или раскрытие любых конфликтов интересов, которые могут возникнуть у вас, если вы устроитесь на работу у этого работодателя.

Стандарты производительности устанавливает, что вы должны делать, чтобы достичь надлежащего уровня производительности. Обычно это соответствие применимым законам, вашим стандартам ухода, подзаконным актам и правилам места работы, а также работа с персоналом.

Медицинская карта - это раздел, в котором указано, как и когда вы должны заполнять медицинские записи. Это важная часть, потому что своевременное завершение важно для ваших пациентов, но вы не хотите связываться с чем-то, чего вы не можете выполнить.В этом разделе также должны быть указаны ваши обязанности по заполнению медицинских карт, если вы уволитесь или будете уволены с занимаемой должности.

Обязательства работодателя В следует указать, что ваш работодатель обязан предоставить вам. Сюда входят такие вещи, как пространство, расходные материалы, оборудование и персонал. Этот раздел может не быть включен в ваш контракт, потому что иногда он подразумевается. Если у вас есть вопросы по этому поводу, задавайте.

Компенсация и льготы - это раздел, в котором указано все, что вы хотите знать о том, что, когда и как вам будут платить.Кроме того, в нем должны быть указаны дни отпуска, подписные бонусы или другие льготы и бонусы, на которые вы можете претендовать.

Страхование ответственности - это место в вашем медицинском контракте, в котором вам должно быть указано, требует ли ваш работодатель страхование ответственности. В нем также будут указаны требуемые условия, такие как продолжительность полиса и сумма.

Страхование компенсации работникам важно для вас только в том случае, если ваш работодатель не предоставляет его. Если вы являетесь независимым подрядчиком или нанимаетесь в рамках своего юридического лица, вы захотите получить страховку для работников, и ваш работодатель, вероятно, потребует от вас сделать это, указав это в этом разделе.

Компенсация - это модное слово для обозначения компенсации за потерю. В этом разделе должно быть указано, как вы и ваш работодатель будете компенсировать друг другу компенсацию в результате неправомерного поведения или халатности друг друга. Вы не найдете этого во всех контрактах, и многие работодатели не возмещают компенсацию своим сотрудникам.

Термин - это то место, где ваш работодатель может указать продолжительность вашего контракта. Иногда это год, когда вы начинаете подписывать новое соглашение, если вы просрочите его.

Прекращение действия определяет важные положения, такие как основания, по которым вы можете быть уволены без причины с предварительным уведомлением, увольнения с указанием причины и немедленного увольнения. Это позволит вам узнать политику вашего работодателя в отношении того, сколько предупреждений вы получите и когда они могут уволить вас по причине или без нее.

Обязательства после расторжения позволяет узнать, что от вас требуется и как долго после того, как вас уволили или закончился ваш контракт. Некоторые вещи, такие как заполнение медицинских карт или консультация с новым врачом в вашем списке пациентов, могут быть включены.

Конфиденциальность выходит за рамки простого сохранения конфиденциальности медицинских записей, хотя это и включено. Кроме того, от вас потребуется хранить при себе такие вещи, как коммерческая тайна и другие бизнес-стратегии и методы.

Неконкурентоспособность - это стандартное положение, в котором говорится, что вы не можете устроиться на работу или открыть бизнес в определенном предмете и / или области в течение определенного периода времени. Обычно это всегда указывается в контракте, потому что это не позволяет вам создать конкурирующую практику сразу после окончания контракта с врачом.

Нет запроса - это раздел, который дополняет неконкурентную часть медицинского контракта. Это просто означает, что вы не можете пытаться украсть пациентов, персонал или подрядчиков клиники. Вы можете увидеть положение о запрете на ходатайство без оговорки о недопустимости конкуренции, поскольку оно обычно считается более важным.

Штрафы за нарушение просто сообщит вам, что произойдет, если вы не соблюдаете требования вашего контракта. Это обычные условия, определенные законом, и включают такие вещи, как нарушение конфиденциальности, досрочное расторжение контракта и т. Д.

Уведомление сообщает вам, сколько уведомлений вы должны предоставить или которые будут предоставлены вам, и как они будут предоставлены - по почте, лично, по электронной почте и т. Д. Оно включает в себя расторжение контракта, но также уведомление нарушений.

Срок действия условий определяет любые условия, которые должны существовать после окончания контракта. Это может включать соглашение об отказе от конкуренции, требования конфиденциальности и другие соответствующие положения.

Как видите, надежный трудовой договор с врачом подразумевает очень многое.Вам необходимо нанять кого-то с опытом проведения обзора контракта с врачом. В этом вам может помочь консультация врача-контрактника.

Чтобы начать рассмотрение контракта с врачом сегодня, просто напишите мне по адресу [email protected]

Советы по заключению контракта с врачом

Когда вы имеете дело с медицинским контрактом о приеме на работу, вы должны знать несколько советов по заключению контракта с врачом, например, начинать с письма с предложением и включать соответствующие пункты, чтобы вы могли получить наилучшую возможную сделку.

Все чаще врачи уходят от частной практики в сторону больниц и клиник.

У большинства пациентов частная практика ассоциируется с несколькими вещами - они дороги и не могут гибко подходить к страхованию здоровья. Итак, как врач, вы тяготеете к больнице или клинике, где поток ваших пациентов немного лучше.

В конце концов, вам не будут платить, если у вас нет пациентов.

Естественно, работа в больнице или клинике освобождает вас от бремени ведения собственного бизнеса.Единственный недостаток этого перехода - вы больше не ваш босс. Вместо этого у вас есть работодатель.

С этим работодателем заключается трудовой договор. В этом контракте вы найдете свои права и обязанности. По понятным причинам вам необходимо убедиться, что вы понимаете трудовой договор своего врача. И здесь может помочь помощь поверенного по контракту с врачом.

А пока я хотел бы дать вам несколько полезных советов по составлению трудового договора с врачом, который не вызывает неожиданностей и является достаточным:

1.Начните с письма-предложения

Вы собираетесь начать первый шаг еще до того, как у вас появится трудовой договор, о котором нужно беспокоиться.

Это всего лишь письмо от вашего потенциального работодателя, в котором подробно описывается должность врача.

Самая большая ошибка, которую может совершить новый врач, - это просто подписать письмо с предложением и отправить его обратно. Технически, вы можете начать переговоры еще до того, как получите контракт. В идеальном мире вы должны отнести это письмо своему контрактному юристу и просмотреть его, прежде чем подписывать.

Также важно помнить, что обещания в письме-предложении не имеют никакого значения с юридической точки зрения.

Это означает, что нужно просто держать копию письма. Когда вы получите фактический контракт, вам нужно будет дважды проверить, чтобы убедиться, что то, что вам было обещано в письме, действительно содержится в контракте.

2. Прочтите и поймите, прежде чем подписывать

Одно из важнейших соглашений, с которыми может согласиться врач, который оказывается недовольным условиями своего контракта, заключается в том, что они не прочитали его полностью перед подписанием.

Все детали вашего контракта с новым работодателем прямо здесь в печати. Вы должны прочитать и понять, что вы подписываете.

К счастью, это также то, с чем вам может помочь ваш терапевт. Не бойтесь задавать вопросы, если вы чего-то не понимаете. Вам нужно понять свой контракт.

3. Положения о расторжении договора и совпадающие положения

Как правило, контракт дает вашему работодателю право уволить вас - с указанием причины или без нее - через некоторое время (обычно это около 90 дней).Теперь это очень распространено.

Если у вас, например, пятилетний контракт, такая оговорка существенно сократит срок действия вашего контракта. Если вы согласны на 90 дней - убедитесь, что 90 дней - это достаточно времени, чтобы вы нашли новую работу.

Имейте в виду, что цель этого пункта - защитить работодателя. Это просто позволяет работодателю уволить вас в ситуациях, когда урезание бюджета (или возникает какая-то другая непредвиденная проблема), которая не позволяет ему позволить себе позволить вам, не страдая от этого.

Итак, вы просто хотите убедиться, что знаете, с каким окном вы работаете.

Кроме того, вы должны также отметить, означает ли прекращение действия также потерю ваших привилегий и прав.

Как видите, при подписании трудового договора с врачом есть на что обратить внимание. Вы можете сделать свою жизнь намного менее беспокойной, а свое будущее намного ярче, если наймете юриста по контракту, который все это сделает за вас.

Чтобы начать безрисковую карьеру и получить лучший обзор контракта с врачом, напишите мне на адрес sam @ mollaeilaw.com

Ошибки, которых следует избегать при подписании трудовых договоров с врачами

Есть определенные ошибки, которых следует избегать при подписании трудовых договоров с врачом, например, ожидание получения адвоката и отказ от исследования вашего работодателя.

Знаете ли вы, что тысячи врачей подписывают трудовые договоры почти каждый год? Ключом к успешному и счастливому трудоустройству в качестве врача является понимание и согласие с условиями вашего трудового договора.

А именно, вам нужно быть предельно осторожным с тем, что вы подписываете. К сожалению, правда заключается в том, что многие врачи допускают довольно большие ошибки при подписании трудовых договоров с врачами, которые в конечном итоге обходятся им и их семьям годами.

Вот список некоторых из этих ошибок, чтобы убедиться, что ВЫ тоже их не делаете.

Самая большая ошибка №1: Слишком долгое ожидание, чтобы получить адвоката по пересмотру контрактов с врачом

Вы хотите получить юриста по пересмотру контрактов, как только начнете подавать заявление о приеме на работу.

Письмо с предложением - первое, что вы получите от своего потенциального работодателя - это то, на что вы хотите, чтобы ваш адвокат ознакомился, прежде чем вам понадобится пересмотр контракта с врачом.

Таким образом, они могут помочь вам разработать условия с самого начала. Слишком долгое ожидание, чтобы получить помощь от адвоката, может привести к тому, что вы заперетесь в вещах, которые вам никогда не нужны.

Наличие юриста по рассмотрению медицинского контракта с самого начала также покажет вашему потенциальному работодателю, насколько вы серьезны.Это, конечно, не повредит.

Это также позволит вам вести переговоры по вашему контракту с самого начала, что может упростить составление контракта, с которым обе стороны могут легче договориться.

Самая большая ошибка №2: Отсутствие исследования вашего потенциального работодателя

Что вы знаете о человеке, на которого собираетесь работать? Вам нужно провести значительное исследование, а затем еще немного.

Вы даже можете попросить поверенного по контракту с врачом взглянуть на работодателя с юридической точки зрения, чтобы убедиться, что вы не собираетесь заниматься бизнесом с кем-то, кто в прошлом делал темные вещи со своим медицинским персоналом.

Вы должны очень и очень хорошо знать, на кого вы работаете.

Заключение

Подписание нового трудового договора врача с работодателем - захватывающее время.

Легко увлечься предложением и обещанием новой работы и согласиться на то, на что вы обычно не соглашаетесь.

Вот почему всегда полезно нанять адвоката по трудовому договору с врачом, который поможет вам просмотреть ваше письмо с предложением и ваш контракт.

Когда вы сделаете этот жизненно важный шаг, у вас будет гораздо больше шансов заключить трудовой договор с врачом, которым вы будете очень довольны.

Не делайте ошибки в одиночку.

Напишите мне по адресу [email protected], чтобы начать оформление трудового договора с врачом. Я помогу вам на протяжении всего процесса проверки.

Начни свой бизнес в США уверенно

Присоединяйся к 3000+ предпринимателям, которые успешно начали свой бизнес в США

Политика конфиденциальности: Мы не терпим спама.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *