Главная задача сотрудника полиции – не допустить беды
Самое главное в работе полиции – помогать людям. Очень часто работа сотрудников органов внутренних дел остается незамеченной в обществе и воспринимается, как должное. Однако порой происходят истории, когда потерпевшие не могут сдержать слов благодарности полицейским.
В УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве пришло письмо от жительниц Зеленограда, в котором две женщины Ольга Александровна и Валентина Захаровна Львовы, написали много теплых слов в адрес полиции: «Благодарим за внимательное отношение, оперативно проведенную работу и отличный результат».
Как оказалось, письмо носило именной характер: «К сожалению, мы не узнали фамилий полицейских, которые нашли нашего отца и мужа, поэтому хотим поблагодарить всех, кто дежурил в этот день, 25 декабря 2014 года. Особенно, хочется сказать огромное спасибо девушке, которая дежурила в отделении, проявила чуткость, понимание и поддержала психологически
Мы нашли девушку, дежурившую в тот день. Ей оказалась оперуполномоченная по розыску отделения уголовного розыска ОМВД России по районам Силино и Старое Крюково, капитан полиции Ирина Игоревна Мигачева, которая рассказала нам, что же именно произошло в предновогоднюю неделю с семьей Львовых.
В предновогоднюю неделю супружеская пара пенсионеров направилась в поликлинику, расположенную во 2 микрорайоне. Пожилой мужчина направился занимать очередь ко врачу, а женщина, взяв верхнюю одежду, пошла сдавать ее в гардероб.
После этого она отправилась к супругу, который должен был стоять в очереди. Однако у врача его не оказалось. У женщины началась паника. Порядка тридцати минут поиска в поликлинике не дали никаких результатов. Дежуривший в медучреждении охранник заметил, как похожий по описаниям пожилой человек в одной рубашке ушел из поликлиники. Обеспокоенная тем, что в сильный мороз супруг находится на улице раздетый, а с собой у него ее сумка, с ключами от квартиры, деньгами и документами, пенсионерка позвонила на «02», и сообщила, что ее муж пропал.
Через некоторое время в полицию позвонили неравнодушные люди, которые увидели в магазине, расположенном в 4 микрорайоне, пожилого мужчину, растерянно бродящего по торговым рядам в одной рубашке с дамской сумкой. Сопоставив данные с ориентировкой на розыск, сотрудники полиции поняли, что речь идет об одном и том же человеке.
Вот так, благодаря неравнодушным людям и четким, отлаженным действиям сотрудников полиции супружеская чета вновь обрела друг друга. Самое главное, что удалось не допустить того, чтобы пожилой человек ушел куда-то далеко, в одной рубашке в сильный мороз.
Каждый сотрудник полиции, который сталкивается с подобными случаями, мечтает, чтобы они заканчивались именно таким образом: жители Зеленограда совместно с полицией не допустили беды. А это самое главное в работе сотрудников органов внутренних дел.
Марина Абрамова,
Пресс-группа УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве
xn--80afebak3arjv.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai
Специфика работы кадровой службы
30 октября 2012, 13:49Отдел по работе с личным составом или же более коротко ОРЛС является самостоятельным структурным подразделением УМВД России по г. Владикавказ. Именно на плечи сотрудников отдела кадров ложится довольно непростая и наиболее ответственная задача – отбор кандидатов на службу и работа с личным составом.
Кадровики контролируют текущую потребностью в кадрах, совместно с руководством проводят их отбор, изучение и расстановку. Составляются списки резерва для своевременного замещения высвобождающихся должностей и выдвижения сотрудников на вышестоящие должности. Производится учет личного состава с помощью электронного банка данных, ведется нормативно установленная документация по кадрам… Этот список последовательных задач можно продолжать до бесконечности, однако чтобы более детально изучить эту деятельность и ознакомиться с кадровой работой изнутри мы решили побеседовать с помощником начальника управления – начальником ОРЛС УМВД России по г. Владикавказ подполковником внутренней службы Алексеем Васьковым.
— Какие из задач, стоящих перед вашим отделом, вы считаете наиболее сложными и трудоемкими?
— Самая трудоемкая работа — воспитание личного состава, повышение его культурного уровня. Старшее поколение имеет другую систему ценностей, «привитую» культурой СССР. Тогда существовала идеология, которой сейчас, к сожалению, нет. Нам необходимо наверстать то, что вовремя не дало общество поколению 90-х. В первую очередь полицейский должен быть образцом по поведению в общественном месте, в быту, при общении с гражданами, при управлении автотранспортом. Люди должны испытывать непоколебимое доверие к сотрудникам, чувствовать себя в безопасности…
— Если условно поделить вашу деятельность на два направления – работу по набору новичков и работу с личным составом, какому из них вы симпатизируете больше и почему?
— Набор конечно проще, уже на первой стадии – личной беседе с кандидатом — можно определить его личностные и моральные качества, уровень жизненных достижений, а уже после предварительной проверки можно осуществлять отбор.
Второе направление — работа с личным составом, дается гораздо тяжелее. В этом процессе задействован не только кадровый аппарат. Мы осуществляем методическое сопровождение, помощь, указываем на те моменты, которым в работе с сотрудниками стоит уделять большее внимание.
— Расскажите немного о вашей предыдущей должности.
— Я пришел на работу в органы внутренних дел в 1999г. Моя предыдущая должность — начальник отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений и учета кадров УРЛС МВД по РСО-Алания. Я вел работу в основном с кадровыми учетными документами, личными делами и номерами, приказами, удостоверениями, осуществлял проверку правильности подготовки материалов на присвоение первых званий…
— Думаю, что простой обыватель не заметит разницы в специфике кадровой работы в МВД и УМВД.
— В МВД большая часть времени отводится работе с документами, выработке решений, задач, подготовке проектов, нормативных актов. В УМВД – работа наоборот напрямую ведется с людьми и личным составом.
— Какие требования предъявляются к кандидатам при наборе на работу в правоохранительные органы?
— В связи со вступлением в силу ряда законов, регламентирующих деятельность полиции, и пакета нормативных актов МВД России, процесс приема на службу стал более жестким и качественным. В обязательном порядке сейчас проводится тестирование на предмет употребления наркотиков, исследования на полиграфе, иначе говоря «детекторе лжи», на предмет неоднократного употребления наркотиков, алкоголизм, причастие к совершению каких-либо преступлений, проводятся тщательные детальные проверки по оперативным базам, по базам данных административных правонарушений и т.д. В целом по времени этот довольно трудоемкий процесс может занять от 2 до 4 месяцев по одному кандидату.
— А каков должен быть уровень образования соискателей?
— Практически на все должности среднего и старшего начальствующего состава, требуются люди с высшим юридическим образованием.
— По каким критериям чаще всего не проходят кандидаты на службу?
— Сложно сказать какие причины бывают чаще всего… В одних случаях это может быть низкий уровень физической подготовки, низкий уровень интеллектуального развития и, конечно же, вышеперечисленные факторы.
— Назовите среднее количество человек, обращающихся в течение месяца по вопросу трудоустройства.
— За месяц порядка 40 человек, меньше этого количества не было никогда, может быть только больше.
— Опишите основную целевую аудиторию – людей, желающих служить в полиции.
— Нашу целевую аудиторию условно можно поделить на 2 категории – молодых парней только что демобилизовавшихся из армии и не имеющих никакого образования, и людей в возрастной категории ближе к 30 годам, которые, как правило, уже имеют один, а то и больше дипломов о высшем образовании, а также стаж работы.
Если в первые месяцы после принятия Закона «О полиции» и Закона «О социальных гарантиях» в полицию шли «за зарплатой», то сейчас идет много представителей второй категории – людей с высшим образованием и стажем работы. Они, как правило, уже осознают престиж и стабильность, оперируют тем, что хотят внести свой вклад в мирную и спокойную жизнь на улицах города.
— Какова роль психолога в работе с личным составом?
— Психолог одним из первых знакомится и проверяет кандидата на пригодность к службе в органах внутренних дел, и затем сопровождает этого сотрудника во время всей его службы. Психолог работает в непосредственном контакте с руководителями подразделений, выясняет у них состояние каждого сотрудника и в случае выявления негативного психоэмоционального состояния полицейского, начинает выявлять причины и факторы повлиявшие на него. Также психологи ежеквартально (а бывает и чаще) проводят обследования, тестирования целых коллективов.
— Какие именно профилактические меры предпринимаются для недопущения чрезвычайных происшествий среди личного состава?
— Наибольшее внимание уделяется систематической профилактике суицидов среди личного состава, мерам личной и коллективной безопасности при обращении с оружием и боеприпасами, укреплению дорожно-транспортной дисциплины, поскольку именно дорожно-транспортные происшествия с участием сотрудников являются наиболее резонансными в обществе.
— Вопрос, который интересует многих парней, да и девушек – есть ли сейчас свободные места в полиции?
— Мест становится все меньше и меньше. Если год назад некомплект в УВД города составлял порядка 170 вакантов, то на данный момент у нас имеется около 45 вакантных мест, на которые зачастую оформляются по 2-3 кандидата, что опять же свидетельствует о довольно конкурентном отборе.
— 2012год – високосный. Судя по народным приметам, он должен был быть довольно сложным…
— Да, год был сложный, но не из-за народных примет. Полиция начала работать по новому, появились новые более строгие критерии оценки деятельности полиции, более строгие требования.
— Назовите главное «кредо» в Вашей работе?
— Честно выполнять свой долг, вне зависимости от того находишься ты на службе или нет. Нужно всегда оставаться небезразличным к чужому горю. Всегда чувствовать и осознавать ответственность.
Наша беседа с Алексеем длилась более часа, много он рассказал интересного, жизненного, поучительного. После того как мы уже попрощались, он попросил еще минутку и выразил ключевое пожелание – люди должны более тесно общаться с полицией, ведь «чем больше народ будет сообщать, чем больше будет помогать, тем более результативной станет деятельность правоохранительных органов. Полиция создана для того чтобы защищать – Защищать свой народ!».
Зинаида Чередникова
15.xn--b1aew.xn--p1ai
Требования, предъявляемые к личности сотрудника ОВД — Мегаобучалка
Применительно к личности специалиста той или иной службы ОВД выделяют несколько видов требований:
— общие, предъявляемые ко всем категориям сотрудников ОВД;
— специальные, предъявляемые к личности сотрудника в связи со спецификой осуществления им конкретных функций в рамках специализации (профессиограммы деятельности по видам службы).
Общими требованиями к личности сотрудника ОВД являются следующие (А. И. Алексеев, И. А. Еремичев, И. Ю. Сундиев и др.).
1. Требования, связанные с содержанием работы сотрудника ОВД как видом государственной службы и политической деятельности. В системе государственных органов к лицам, назначаемым на соответствующие должности, предъявляются особые требования. Важнейшие из них — моральное и политическое доверие.
2. Требования, связанные с правовой регламентацией деятельности. Ярко выраженный правовой характер деятельности сотрудника ОВД существенно отличает ее от всех других видов человеческой деятельности и предопределяет ее психологическое своеобразие. Обязательное требование к профессии сотрудника ОВД — глубокое знание законов и подзаконных нормативных актов. При этом речь идет не об абстрактном запоминании той или иной нормы права, а о выработке так называемого юридического мышления, т. е. способности к анализу, синтезу, обобщению и отражению в речи наличных ситуаций с позиций усвоенных и осознанных норм права, закономерностей их функционирования в обществе.
3. Требования, связанные с противодействием заинтересованных лиц. Несовпадение, противоречие и столкновение человеческих интересов в ходе осуществления деятельности сотрудника ОВД придает ей характер борьбы и обусловливает в качестве требования к его
личности наличие умений применять организационнотактические и психологические приемы во взаимоотношениях с лицами, оказавшимися в поле его деятельности.
4. Требования, связанные с использованием властных полномочий. Одно из важнейших профессиональных требований к личности сотрудника ОВД — умение разумно, законно пользоваться властью. Правомерность и целесообразность использования власти во многом зависит от личных качеств сотрудника ОВД.
Деятельность сотрудника ОВД отличается высокой эмоциональной напряженностью. Однако каким бы ни было психическое состояние сотрудника, он обязан сохранять объективность: ни сочувствие, ни возмущение не должны влиять на его решения и действия.
5. Требования, связанные с сохранением служебной тайны. Однако сохранение не подлежащих разглашению сведений имеет свои психологические особенности:
— известно, что человек, получивший важные сведения и иные данные, переживающий успех или неудачу, испытывает потребность поделиться своими мыслями с другими людьми. Сотруднику ОВД следует помнить, что умение молчать является не природным даром, а продуктом воспитания и самовоспитания, зависит от стойкости и дисциплинированности;
— удержаться от искушения показать значимость своей работы, поделиться успехом, особенно для молодого человека, бывает нелегко. Сотрудник ОВД должен помнить, что действительное уважение к нему со стороны окружающих как к профессионалу будет прямо пропорционально его умению сохранять служебную тайну и обратно пропорционально болтливости;
— важно не только уметь преодолевать свои чувства при сохранении служебной тайны, необходимо выработать навыки и умение соблюдать конспирацию.
6. Требования, связанные с социально-психологической атмосферой деятельности сотрудника ОВД. Действия сотрудников ОВД всегда находятся в фокусе общественного мнения. От него ждут умелых действий, на него надеются, его одобряют или порицают. В этой обстановке сотрудник должен уметь правильно учитывать секторы психологической атмосферы, в которой формируются впечатления, складываются определенные, иногда ошибочные мнения.
В этой связи очень опасны поспешные выступления прессы, когда предварительные данные о происшествии преподносятся как бесспорно установленные факты. Еще хуже, если сотрудники ОВД сами поторопились связать себя и иные инстанции преждевременными утверждениями.
7. Требования, связанные с многосторонней деятельностью сотрудников ОВД. Разнообразие задач, с которыми сотрудник ОВД сталкивается в своей работе, требует от него ряда психологических навыков:
— быстро включаться в новое дело;
— мобилизовывать и пополнять свой опыт и знания;
— приспосабливать к новым условиям имеющиеся учения и навыки;
— тщательно выполнять монотонные, повторяющиеся технические и манипулятивные операции.
8. Требования, связанные с дефицитом времени, своеобразием внешних условий и перегрузкой в деятельности сотрудника ОВД. От сотрудника ОВД требуется выполнять определенную работу не только на должном уровне, но и к определенному сроку, в строго ограниченное время. В связи с этим он должен преодолевать возможные проявления негативных психологических качеств:
— поспешность и торопливость, которые могут привести к непродуманным решениям и действиям;
— растерянность и дезорганизацию, которые могут привести к нарушениям законности.
Сотруднику ОВД нередко приходится выполнять свою работу в зной и стужу, под дождем или в тесном помещении, рядом с полуразложившимся трупом, на обочине шоссе или на пепелище, в цехе завода или в больничной палате. Эти обстоятельства неразрывно связаны с эмоциональными, умственными и физическими перегрузками. Для того, чтобы в какой-то степени уменьшить вредные последствия этих фактов, сотрудник должен уметь:
— правильно организовать свой труд;
— чередовать различные виды деятельности;
— выполнять правила гигиены умственного и физического труда;
— в общении с людьми соблюдать этические нормы поведения.
Стремясь к выполнению этих требований, важно помнить, что на успешность осуществления профессиональной деятельности сотрудника ОВД решающее влияние оказывают не природные задатки, а социально обусловленные свойства и качества его личности, профессиональная культура.
В частности, темперамент, как и другие факторы биологического, психофизиологического порядка, не определяет содержание психических процессов, а лишь влияет на динамику протекания деятельности. Сотрудник ОВД может подчинить свой темперамент положительным мотивам деятельности. Например, развитое чувство долга будет побуждать меланхолика стремиться к неуклонному повышению работоспособности; уважение к товарищу поможет вспыльчивому холерику проявить выдержку во взаимоотношениях и т. д. Смягчить отдельные недостатки, обусловленные проявлениями темперамента, позволяют умело поставленные воспитание и самовоспитание.
Важным качеством личности сотрудника ОВД является нравственно-правовая сознательность, правовая культура. Правовую сознательность личности сотрудника ОВД вслед за исследователями мы определяем как ее отношение (на основе совокупности взглядов и представлений о правовых явлениях, убежденности в необходимости существующего права, законности и правопорядка) к правовому идеалу, проявляющемуся в правоприменительной и правотворческой деятельности в общественной жизни. Правовая сознательность, реализующаяся в деятельности сотрудников ОВД, является индикатором правомерности тех или иных государственных актов, тем самым обнаруживает иногда необходимость отмены одних и установления других норм. Особенно, когда законы, исполняющиеся органами внутренних дел, отстают от процессов развития общественной жизни, что порождает отрицательный резонанс общественного мнения в вопросах правовой жизни. Суждение людей относительно норм права, законности и правопорядка как социальных ценностей создают не только духовную атмосферу, которая воздействует на формирование правовой сознательности сотрудников ОВД, но и существенно видоизменяет требования и оценки самих сотрудников ОВД относительно характера выполнения ими служебного долга.
Взаимозависимость правовой сознательности сотрудников ОВД и общественного мнения — важнейший фактор в регулировании общественных отношений, воздействия государства на поведение людей, в конечном итоге — в формировании правового порядка и уважения к закону.
Правовое регулирование поведения сотрудников ОВД органично связано с функционированием их нравственной сознательности. Нравственную сознательность можно определить как сознательное и убежденное отношение личности сотрудника ОВД к нравственному идеалу, формирующемуся на основе профессиональных представлений, взглядов, принципов, норм, правил служебного этикета, требующих сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Наиболее рельефно это отношение проявляется в нравственной профессиональной деятельности.
Заключение
Таким образом, знание основ профессиональной этики и служебной эстетики и применение их на практике не только делают сотрудника культурным гражданином и работником, но и позволяют ему более эффективно выполнять служебные обязанности, повышают его авторитет среди коллег и населения, укрепляют статус сотрудника органов внутренних дел.
Сказанное ранее позволило рассмотреть профессиональную культуру как базовую составляющую профессиональной подготовки по специальности. Ведь в профессиональной культуре специалиста находит свое выражение не только связь и взаимодействие общества, личности и профессии, но и вся его индивидуальная культура. Таким образом, профессиональную культуру можно определить как совокупность мировоззренческих и специальных знаний, качеств, умений, навыков, чувств, ценностных ориентаций личности, которые находят свое проявление в ее предметно-трудовой деятельности и обеспечивают ее более высокую эффективность.
Список использованных источников:
1. http://cyberleninka.ru/article/n/professionalno-eticheskaya-kultura-sotrudnika-ovd.
2. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов, учебное пособие / под ред. А. В. Опалева, Г. В. Дубова. М., 1997.
3. Кругликова Н. Б. Формирование культуры будущего специалиста. М., 1990.
4. Игнатов, В.Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность: учебное пособие / под ред.В.Г. Игнатова, В.К. Белолипецкого. – Ростов- на- Дону: Март, 2000.
megaobuchalka.ru
Главная задача сотрудника полиции – не допустить беды
29.01.2015Самое главное в работе полиции – помогать людям. Очень часто работа сотрудников органов внутренних дел остается незамеченной в обществе и воспринимается, как должное. Однако порой происходят истории, когда потерпевшие не могут сдержать слов благодарности полицейским.
В УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве пришло письмо от жительниц Зеленограда, в котором две женщины Ольга Александровна и Валентина Захаровна Львовы, написали много теплых слов в адрес полиции: «Благодарим за внимательное отношение, оперативно проведенную работу и отличный результат».
Как оказалось, письмо носило именной характер: «К сожалению, мы не узнали фамилий полицейских, которые нашли нашего отца и мужа, поэтому хотим поблагодарить всех, кто дежурил в этот день, 25 декабря 2014 года. Особенно, хочется сказать огромное спасибо девушке, которая дежурила в отделении, проявила чуткость, понимание и поддержала психологически».
Мы нашли девушку, дежурившую в тот день. Ей оказалась оперуполномоченная по розыску отделения уголовного розыска ОМВД России по районам Силино и Старое Крюково, капитан полиции Ирина Игоревна Мигачева, которая рассказала нам, что же именно произошло в предновогоднюю неделю с семьей Львовых.
В предновогоднюю неделю супружеская пара пенсионеров направилась в поликлинику, расположенную во 2 микрорайоне. Пожилой мужчина направился занимать очередь ко врачу, а женщина, взяв верхнюю одежду, пошла сдавать ее в гардероб.
После этого она отправилась к супругу, который должен был стоять в очереди. Однако у врача его не оказалось. У женщины началась паника. Порядка тридцати минут поиска в поликлинике не дали никаких результатов. Дежуривший в медучреждении охранник заметил, как похожий по описаниям пожилой человек в одной рубашке ушел из поликлиники. Обеспокоенная тем, что в сильный мороз супруг находится на улице раздетый, а с собой у него ее сумка, с ключами от квартиры, деньгами и документами, пенсионерка позвонила на «02», и сообщила, что ее муж пропал.
Через некоторое время в полицию позвонили неравнодушные люди, которые увидели в магазине, расположенном в 4 микрорайоне, пожилого мужчину, растерянно бродящего по торговым рядам в одной рубашке с дамской сумкой. Сопоставив данные с ориентировкой на розыск, сотрудники полиции поняли, что речь идет об одном и том же человеке.
Вот так, благодаря неравнодушным людям и четким, отлаженным действиям сотрудников полиции супружеская чета вновь обрела друг друга. Самое главное, что удалось не допустить того, чтобы пожилой человек ушел куда-то далеко, в одной рубашке в сильный мороз.
Каждый сотрудник полиции, который сталкивается с подобными случаями, мечтает, чтобы они заканчивались именно таким образом: жители Зеленограда совместно с полицией не допустили беды. А это самое главное в работе сотрудников органов внутренних дел.
Пресс-группа УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве
Версия для печати
krukovo-vedomosti.ru
Профессионально важные качества личности сотрудника овд в зависимости от вида деятельности
кие указания, программы, специальные учебно-практические пособия, предназначенные именно для депутатского корпуса. Следующие этапы обучения могли бы вводиться по мере необходимости, с учетом специализации депутатов и имеющихся пробелов в их познаниях.
Из изложенного выше следует, что МПиППД является современным психолого-профессиональным, прикладным, специально организуемым обучением депутатов. Оно формируется и повышается в процессе всего депутатского срока. Его цель — подготовить к преодолению психологических трудностей в ходе профессиональной парламентской деятельности, сформировать у депутатов профессионально-психологическую подготовленность и тем самым обеспечить качественное принятие законопроектов, законодательных решений.
ЛИТЕРАТУРА
1. Законодательный процесс. Понятие. Институты. Стадии: научно-практическое пособие / отв. ред. д-р юрид. наук, проф. Р. Ф. Васильев. М., 2000.
2. Керимов Д. А. Законодательная техника. М., 2000.
3. Спенсер Г. Грехи законодателей // Социологические исследования. М., 1992. № 2.
4. Спенсер Г. Социология как предмет изучения // Западноевропейская социология XIX века. М., 1996.
5. Тарасов А. С. Правительство России и законотворческая деятельность // Национальные интересы. 2002. № 3(20).
ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА ОВД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
А. В. Осинцева, О. В. Гарманова
В статье представлены результаты исследования, позволяющие, по мнению авторов, описать профессионально важные качества сотрудников ОВД в зависимости от специальности. Несмотря на то, что в специальной литературе по данному вопросу имеется описание профессиограмм различных специализаций, важно изучение ценностно-мотивационных характеристик личности специалиста.
Ключевые слова: профессионально важные качества личности сотрудника ОВД, профессиограммы сотрудников органов внутренних дел, служебная деятельность, ценностно-мотивационные характеристики личности.
Успешное выполнение служебных задач сотрудниками органов внутренних дел МВД России, совершенствование процесса профессионального становления личности специалиста напрямую связаны с формированием у офицеров высоких морально-нравственных качеств, а также психологической готовности личности к соблюдению служебной дисциплины и осуществлению профессиональных функций в условиях специфики служебной деятельности. Организационная структура взаимоотношений в коллективах ОВД (строгой иерархии и субординации) требует жесткой регламентации взаимоотношений субъектов служебной деятельности между собой и с непосредственными участниками административного и уголовного производства, закрепленной в должностных инструкциях, уставах и иных норма-
тивных документах МВД России. Весь спектр указанных взаимоотношений выдвигает серьезные требования к личности сотрудника органов внутренних дел, его ценностно-мотивационным, эмоционально-волевым, интеллектуальным и иным психологическим компонентам.
Существуют социально-психологические особенности деятельности сотрудника ОВД и необходимые профессионально значимые личностные свойства и качества, которые зависят от рода осуществляемой профессиональной деятельности (вида специализации) и обеспечивают эффективность служебной деятельности в специфических условиях. Остановимся на данном факторе подробно, так как его содержание оказывает большое влияние на формирование личностно-профессиональных качеств сотрудника ОВД МВД России (табл. 1).
Все указанные специфические психологические особенности предполагают использование релевантных психодиагностических процедур при изучении кандидата на учебу в образовательное учреждение системы МВД России и службу в органы внутренних дел.
В этой связи в целях изучения возможностей дифференцированного профессионально-психологического отбора кандидатов на обучение в вузы МВД России и разработки рекомендаций по использованию конкретных методов исследования профессионально важных качеств на базе Тюменского юридического института МВД России было проведено пилотажное исследование, направленное на изучение представлений сотрудников различной специализации (участковых, следователей и оперуполномоченных милиции) об образе успешного сотрудника в соответствующем виде профессиональной деятельности и особенностях направленности личности сотрудника ОВД.
Описанные профессиограммы различных специализаций считаются традиционными и встречаются во многих работах по юридической психологии (В. М. Васильев (2003), Ю. В. Чуфаровский (2005), М. И. Еникеев (2005), В. В. Романов (2000) и др.). Однако представленные психологические характеристики деятельности не включают подробного описания такого важного компонента личности, как ценностно-мотивационные характеристики специалиста, которые лежат в основе детерминации профессионального поведения.
В этой связи в качестве объекта исследования в работе была выбрана направленность личности специалиста органов внутренних дел МВД России. Предметом исследования являются мотивы, интересы, желания, побуждения реального Я-образа и идеальный образ сотрудника органов внутренних дел МВД России. Цель исследования — изучение направленности личности специалиста органов внутренних дел в зависимости от специализации (оперуполномоченный, участковый уполномоченный милиции и следователь).
Задачи исследования: 1) дать краткий теоретический анализ проблемы психологической характеристики профессиональной деятельности сотрудника органов внутренних дел, описать профессиограммы основных специальностей; 2) разработать инструмент исследования, направленный на достижение поставленной цели НИР; 3) собрать эмпирический материал; 4) показать разли-
чия в профессионально важных качествах у разных групп испытуемых в зависимости от вида специализации; 5) проанализировать результаты и сформулировать выводы.
Характеристика выборки. Общая численность участников исследования — 51 человек, из них 13 — оперуполномоченные милиции, 21 — участковые уполномоченные, 17 — следователи. Из общего числа выборки -19 женщин, 32 — мужчины. Общую выборку составили сотрудники, успешно выполняющие свои должностные обязанности, со стажем работы в ОВД от 1 до 16 лет, в должности — от 1 до 12 лет. Всех участников эмпирического исследования разделили на три группы в соответствии с указанными специализациями.
Методы исследования. Для достижения поставленной цели изучения направленности личности специалиста органов внутренних дел в зависимости от специализации (оперуполномоченный, участковый уполномоченный милиции и следователь) был разработан анкетный опросник, направленный на исследование психологических особенностей личности, профессиональной мотивации и представлений об успешном сотруднике милиции.
С нашей точки зрения, изучать личностно-профессиональные качества необходимо с точки зрения формирования направленности личности сотрудника милиции. В структуре направленности особое место следует отвести личностному смыслу и представлениям личности о мире, жизни в целом и профессиональной деятельности в частности. Глубинными структурами человеческого сознания являются смысловые структуры. Смысловая сфера человека является живой, постоянно
меняющейся системой, которая определяет будущее поведение и проявления индивидуальности субъектов деятельности. Важным в этой связи представляется формирование в процессе воспитания и обучения сотрудников ОВД личностного субъективного положительного значения для них всей службы, ее конкретных видов и непосредственного процесса службы. Деятельность и служба в ОВД будет успешной только в том случае, если она значима для каждого лично, если будет личностнопривлекательной, а также будет иметь для каждого свой субъективный смысл. На изучение системы субъективных представлений о профессиональной деятельности сотрудника органов внутренних дел в зависимости от разных видов профессиональной деятельности и было направлено исследование. В качестве дополнительного метода изучения личности успешного специалиста была выбрана психодиагностическая методика, направленная на изучение типа темперамента и проверки предположения о возможных зависимостях типа специализации и типа темперамента.
Ход исследования. После разработки анкетного опросника и подготовки бланков был организован сбор эмпирического материала на базе психологической службы ГУВД по Тюменской области, который проходил в период с 1 апреля по 15 мая 2009 г., после чего данные были подвержены подсчету по разным группам испытуемых. Результаты применения метода анкетного опроса по трем группам испытуемых (успешные оперативные сотрудники, участковые уполномоченные и следователи), направленного на изучение мотивов реального образа и идеального образа сотрудника органов внутренних дел МВ Д России представлены в табл. 2-5.
Таблица 1
Основные качества личности курсанта и слушателя, формируемые в процессе обучения и воспитательной работы
Особенности социальной системы ОВД Основные качества личности сотрудника ОВД
Служебная деятельность Личная и гражданская ответственность, дисциплинированность, умение принимать верные решения, наличие волевых психических состояний (целеустремленность, самообладание, выдержка, решительность), развитое аналитическое мышление, высокий уровень интеллектуального развития и познавательной активности, чувство долга, правосознание, общественно одобряемые жизненные ценности, организаторские способности
Единоначалие и субординация Осознание необходимости добросовестного выполнения приказов и распоряжений командиров и начальников, получения морального одобрения своих поступков и действий со стороны командиров, следования нравственному примеру старших товарищей, руководителей подразделений, ответственность и дисциплинированность
Коллективизм Недопущение поступков и действий, которые будут осуждены коллективным мнением, уставами и законами; коммуникативная компетентность, высокий уровень социализации; получение морального одобрения своих поступков и действий со стороны товарищей по подразделению, самоутверждение среди сослуживцев своими делами, потребность в «здоровом» соперничестве, стремлении быть лучше
Гуманизм Осознание себя как человека, выполняющего особую социально значимую деятельность; гуманность, толерантность, уважение к людям, чувство сострадания
Эмоциональная напряженность и эмоциональные перегрузки Чувство самосохранения в разумном сочетании с тягой к риску, сохранение жизни и здоровья товарищей и командиров, непримиримость в борьбе с преступностью, нервно-психологическая выносливость, физическое здоровье, владение навыками личной безопасности
Воинские ритуалы Следование традициям подразделения, возвращение к вере и национальное возрождение; восстановление традиций русского офицерского корпуса и др.
Основные профессиональные мотивы деятельности сотрудников ОВД, %
Мнение респондентов Оперативный сотрудник Участковый уполномоченный Следователь
Возможность приносить пользу обществу 69 24 41
Борьба с преступностью 54 48 35
Социальная гарантированность и стабильность 38 67 56
Чувство долга и ответственности 23 48 18
Удовлетворение от результатов своего труда 23 19 41
Возможность совершенствовать свои знания, умения и навыки 15 48 47
Возможность испытывать новые переживания, чувство риска 8 19 18
Семейная традиция 8 19 12
Примечание. Выделены участниками опроса наибольшие показатели характеристик личности сотрудника ОВД.
Таблица 3
Основные личностные мотивы деятельности сотрудников ОВД, %
Возможность самореализации 46 43 56
Продвижение по карьерной лестнице 46 33 35
Наличие стабильного места работы 46 14 41
Удовлетворение от хорошо выполненной работы 31 14 12
Быть нужным людям 23 19 29
Получение материального вознаграждения 15 38 6
Являться законопослушным гражданином, вести социально одобряемый образ жизни 15 24 6
Удовлетворение потребности в общении (нравится общаться с людьми, развивать навыки общения и др.) 15 14 35
Добиться признания и уважения 15 10 18
Возможность быть примером для других 8 14 18
Возможность избежать неприятностей в части соблюдения законов, знание закона 8 0 6
Таблица 4
Ценностные ориентации личности сотрудника ОВД, ранг значимости (от 1 до 10)
Семья 1 1 1
Здоровье 2 5 3
Любовь 3 8 2
Дети 4 4 4
Друзья 5 3 5
Интересная и социально значимая работа 6 6 5
Служебный коллектив 6 9 8
Материальная обеспеченность 7 2 6
Карьера 8 7 7
Развлечение и отдых 9 9 9
Таблица 5
Тип темперамента личности сотрудников ОВД разных видов специализации, %
Тип темперамента Оперативный сотрудник Участковый уполномоченный Следователь
Холерик 31 29 29
Сангвиник 25 26 25
Флегматик 21 22 24
Меланхолик 23 23 22
Таким образом, по результатам исследования направленности личности специалиста органов внутренних дел в зависимости от специализации (оперуполномоченный, участковый уполномочен-
ный милиции и следователь) можно сделать следующие выводы:
1. Ведущими мотивами деятельности оперативного работника является борьба с преступностью, стремле-
ние приносить пользу обществу, возможность самореализации, карьерный рост и стабильная работа.
2. Ведущими мотивами деятельности участковых уполномоченных является борьба с преступностью, социальная гарантированность и стабильность, чувство ответственности и долга, возможность самосовершенствоваться, самореализация.
3. Ведущими мотивами деятельности следователей является социальная гарантированность и стабильность работы, возможность самосовершенствоваться, самореализация.
4. Система ценностей и интересов по трем группам, участвующим в опросе, существенных различий не имеет: на первом месте у оперативных сотрудников, участковых и следователей находятся семейные отношения. На втором месте у оперативных работников обозначено здоровье, у участковых — материальная обеспеченность, у следователей — любовь (вероятно, здесь сказался гендерный признак, так как группа следователей в основном состоит из женщин, а участковых и оперативников -из мужчин). Третье место принадлежит в группе участковых — друзьям, в группе оперативных сотрудников -любви, в группе следователей — здоровью.
5. Как и ожидалось, зависимости между типом темперамента и видом специализации не выявлено (среди участковых, следователей и оперативников обнаружено примерно равное распределение между всеми четырьмя типами высшей нервной деятельности (холериком, сангвиником, флегматиком и меланхоликом).
По результатам применения метода анкетного опроса по трем группам испытуемых (оперуполномоченных, участковых уполномоченных и следователей), направленного на изучение представлений об идеальном (успешном) сотруднике органов внутренних дел МВД России можно представить обобщенный образ специалиста ОВД, успешно выполняющего служебные обязанности.
Особенности интеллектуального развития и психических форм отражения и самоконтроля:
— объективно и быстро воспринимает информацию;
— в работе сосредоточен, не отвлекается, усидчив;
— внимателен к мелочам, умеет быстро переключать внимание;
— умеет точно воспроизводить все детали событий, развиты все виды памяти;
— развито логическое мышление;
— мышление гибкое, быстрое, четкое;
— умеет обобщать информацию;
— развито воображение;
— умеет восстановить события по ситуации;
— речь уверенная, отчетливая, логически последовательная, громкая, выразительная, грамотная, сопровождается жестами, мимикой.
Особенностей эмоциональной сферы:
— преобладание чувства ответственности, долга, удовлетворенности результатами своей работы, сочувствия;
— эмоциональная устойчивость;
— хорошее, позитивное настроение, уравновешенность.
Черты характера, проявляющиеся:
— в процессе выполнения работы: ответственность, целеустремленность, добросовестность, честность, справедливость, работоспособность, усидчивость и др.;
— в отношении к другим людям: уважительное, справедливое, объективное, понимающее, отзывчивое, сдержанное, спокойное и др.;
— в отношении к себе: самокритичность, адекватность, требовательность, любовь к себе, уважение, терпение, чувство самообладания;
— в отношении к миру и обществу: уважение, доброта, активная жизненная позиция, чувство нужности обществу, чувство патриотизма, терпение, обладание соответствующими морально-нравственными качествами и др.
Направленность личности:
— потребности и мотивы: чувство нужности обществу в борьбе с преступностью; быть примером для других; получить признания в работе; самореализация, чувство долга, ответственность и др.;
— цели и мечты: карьера, самосовершенствование, реализация своих способностей, борьба с преступностью, получение признания, быть во всем справедливым, быть уважаемым и др.;
— ценности и убеждения: иметь семью, бороться с преступностью, любить и защищать Родину, быть морально-нравственным, любить и быть любимым и др.;
— интересы и увлечения: спорт, отдых с семьей, с коллективом, активный отдых, общение, чтение различной литературы.
Исключительная сложность деятельности ОВД диктует высокие требования к профессиональной подготовленности и выучке каждого сотрудника МВД России. Эта деятельность оказывает обратное влияние на сотрудников милиции как субъектов деятельности, развивая их знания, навыки, умения и способности, формируя определенные характерологические качества. Полученные результаты наметили некоторые тенденции в углубленном изучении представлений сотрудников ОВД о профессиональной деятельности. Однако анализ проведенного изучения не позволяет делать надежных выводов об образе сотрудника ОВД. Поэтому обозначенное проблемное поле должно стать объектом последующих эмпирических исследований.
psibook.com
Формирование положительного образа сотрудника ОВД должно стать одной из приоритетных задач в МВД
«Здравствуйте, Максим Александрович. Это курсант теперь уже 4 курса международно-правового факультета Московского университета МВД России. Два года назад вы проводили у нас презентацию своей книги «Министр Щелоков». Мне бы хотелось выразить вам благодарность за эту прекрасную книгу. Она написана великолепно, доступным языком, увлекательно. И раскрывает все стороны личности этого удивительного человека — Николая Анисимовича Щелокова. Сейчас я готовлюсь к международной научной конференции по искусствоведению. Я готовлю доклад на тему:»Образ сотрудника ОВД в художественном творчестве в советскую эпоху». Ваша книга для меня как одно из основных пособий. Главы «Генеральный продюсер МВД» и «Главный концерт страны» очень помогли мне в подготовке. Самое интересное, что проблема формирования положительного образа сотрудника ОВД актуальна и в наши дни, учитывая пропаганду в СМИ. Ведь сейчас почему-то публикуются только негативные стороны МВД: Евсюков, коррупция, полковник, избивший маленькую девочку и т.д… Но почему-то никто не пишет о том, что ежедневно сотрудники, рискуя жизнью, погибая при исполнении, спасают жизни граждан…. Я работала вожатой в лагере для детей сотрудников МВД, в моем отряде были и дети погибших сотрудников. Если бы вы только их видели… Детям по 6-7 лет, но они все понимают. На них гибель родителя-сотрудника оставила неизгладимый отпечаток. У кого-то это даже выразилось в психологических травмах и отклонениях. Никто не знает о том, какую цену сотрудникам и их семьям приходится платить за то, чтобы все граждане могли спать спокойно. Это очень обидно. Знаете, очень жаль, что сейчас нет такого человека,как Николай Анисимович. Когда я читала книгу, меня поразило, как он взаимодействовал с режиссерами, музыкантами, поэтами. Как сам лично редактировал сценарии, оценивал отснятые сцены. Как подбирал программу для концертов ко Дню милиции. Это действительно могло считаться главным концертом страны. Не думаю, что во времена его руководства во время концерта могли бы выйти полуобнаженные «Блестящие» в элементах милицейской формы на голое тело и петь «Опер-уполномоченный» буквально с такой интонацией, что получалось «Опер упал намоченный…» Это просто неуважение к сотрудникам. Просто позор. Разве при Николае Анисимовиче сотрудник ОВД ассоциировался с алкоголиком — неудачником? Так странно, словно дежавю. В 21 веке образ сотрудника ОВД снова стал окарикатуренным. Только вот поднять авторитет правоохранительных органов теперь некому. Радует только то, что память о таком выдающемся человеке, как Николай Анисимович Щелоков сохранилась и по сей день. А благодаря вашей книге еще больше людей будут знать и помнить о нем. И знание это не иссякнет. Спасибо вам еще раз. Желаю вам дальнейших творческих успехов».
С уважением, курсант 4 курса международно-правового факультета, рядовой теперь уже полиции, Зайцева Юлия.
Ю.Д. Зайцева
ОБРАЗ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В ХУДОЖЕСТВЕННОМ ТВОРЧЕСТВЕ СОВЕТСКОЙ ЭПОХИ.
Правоохранительные органы во все времена имели большое значение в жизни государства и общества. Как в мирное время, так и во времена социальных или политических трансформаций солдаты правопорядка стояли на страже мира и спокойствия граждан. Но зачастую отношение общества к милиции (полиции) было достаточно негативным. В художественном творчестве даже сложились определенные стандарты изображения образа сотрудника органов внутренних дел. Например, изображение полицейского надзирателя Очумелова в рассказе А.П. Чехова «Хамелеон» является примером явного чинопочитания: «Генерала Жигалова? … Одного только не могу понять: как она могла тебя укусить? – обращается Очумелов к Хрюкину. – Нешто она достанет до пальца? Она маленькая, а ты ведь вон какой здоровила…», «Я и сам знаю. У генерала собаки дорогие, породистые, а эта – черт знает что! Ни шерсти, ни вида… подлость одна только… И этакую собаку держать?! Где же у вас ум? Попадись такая собака в Петербурге или Москве, то знаете, что было бы? Там не посмотрели бы в закон, а моментально – не дыши! Ты, Хрюкин, пострадал, и дела этого так не оставляй… Нужно проучить! Пора…», «Ишь ты, господи… Соскучились по братце… А я ведь и не знал! Так это ихняя собачка? Очень рад… Возьми ее… Собачонка ничего себе… Шустрая такая… Цап этого за палец! Ха-ха-ха… Ну, чего дрожишь? Ррр! Рр! Сердится, шельма… цуцык этакий…» [3,1]
Окарикатуренный художественный образ сотрудника органов внутренних дел, в свою очередь, внес лепту в формирование определенного, негативного отношения граждан к полиции (милиции), что в свою очередь привело к понижению уровня доверия общества к сотрудникам и, как следствие, повышению уровня преступности. Поэтому, формирование положительного образа сотрудника ОВД, в том числе литературными и изобразительными средствами, является важной задачей современной правоохранительной системы отечественного государства. Обращение к историческому опыту должно помочь нам в ее исполнении.
Советский период в качестве объекта исследования выбран не случайно, поскольку именно в эти годы в государстве проводилась активная работа по формированию положительного образа сотрудника милиции под руководством Министра внутренних дел СССР Николая Анисимовича Щелокова.
«С первых дней на министерском посту Н.А. Щелоков взял курс на повышение служебного авторитета милиции, органов МВД у широкой общественности, трудовых коллективов, граждан, возвращения доверия у населения. Идеолог и пропагандист, он хорошо понимал, какой мощный ресурс решения служебных задач таится в этом. Ведь преступность, правонарушения имеют свою социальную составляющую…» [1,2] Для достижения данной цели Щелоков активно сотрудничал с видными деятелями культуры и искусства.подтверждение тому – его дружба с Д. Шостаковичем, А. Хачатуряном, С. Рихтером, Б. Щербаковым, Е. Вучетичем, М. Жаровым, В. Санаевым, Н. Сличенко, М. Шолоховым.
Как отмечалось выше, отношение общества к милиции (полиции) во все времена было достаточно негативным. Это было связано с тем, что в прессе и в искусстве сложился определенный стереотип изображения сотрудника правоохранительных органов. Многие художники видели сотрудников не иначе, как в окарикатуренном образе. Героика, подвиг и самопожертвование не проступали сквозь унылую серость изображений.
Первым шагом Министра на пути преодоления негативного отношения к образу сотрудника ОВД в изобразительном искусстве стала организация встречи руководства министерства и рядовых сотрудников с художниками в сентябре 1967 года. Перед встречей Министр распорядился создать в зале экспозицию «творений». «Открывая встречу, Н.А. Щелоков поблагодарил художников за то, что они нашли время посетить министерство, рассказал о работе МВД, об оценке работы милиции, роли деятелей культуры, искусства, литературы в повышении авторитета милиции. Попросил ознакомиться с экспозицией и призвал: «Уважаемые художники, посмотрите в зал, где сидят рядовые милиционеры, и найдите хоть одного, который был бы похож на те уродливые образы в милицейской форме, изображенные на ваших полотнах» [1,3].
Вторым шагом на пути преодоления окарикатуривания образа сотрудника ОВД стало создание в 1969 году по приказу Министра Щелокова студии – объединения профессиональных художников, специализирующихся на живописи определенного жанра. (Ныне Студия художников имени Верещагина). В работах художников, скульпторов отражалась героика и сущность трудовых будней сотрудников различных подразделений органов внутренних дел. Работы ежегодно экспонировали на выставках при Студии художников МВД СССР. Выставляя и свои работы, встречаясь с личным составом, населением студийцы пропагандировали деятельность органов, помогали нравственному воспитанию сотрудников.
На выставках студии демонстрировали свои работы такие известные художники, как М. Аникушкин, И. Глазунов, А. Бичуков, Л. Кербель, Д. Налбандян, Ю. Непринцев, Н. Ромадин, И. Заринь, Н. Томский, К. Максимов, Б. Щербаков. По личной просьбе Щелокова, возглавил студию президент Академии художеств СССР, скульптор Евгений Вучетич. В наше время возглавляет Студию художников выдающийся скульптор Анатолий Бичуков.
Но образ сотрудника ОВД создавался не только в изобразительном искусстве, но и в одном из популярнейших видов искусства – кинематографе. Во времена Щелокова были созданы такие шедевры, как «Рожденная революцией», «Место встречи изменить нельзя», «Следствие ведут знатоки», «Я следователь», «Петровка, 38», «Огарева, 6», «Два билета на дневной сеанс» и многие другие. Каждый фильм выступал не просто в качестве детектива. Он рассматривался как идейно-художественный вклад в воспитание зрителей, пропаганда профессии милиционера, а также как способ формирования правовой культуры и повышения уровня правового воспитания у населения.
Николай Анисимович лично выступал цензором и критиком сценариев, лично просматривал отснятые сцены, вносил коррективы. «Авторитет и престиж службы для Щелокова были превыше всего. Он мог позволить себе вторгнуться в мир творчества, посоветовать, как надо «заострить» киносценарий или пьесу. Невозможно такого представить, чтобы при Щелокове в кинофильме или с экрана телевизора сотрудника милиции, как сегодня, запросто обзывали «ментом». Или он бы выглядел коррупционером, бандитом, убийцей, оборотнем в погонах. Это было равносильно оскорблению самого Щелокова! Так, в июне 1969 года он направил секретарю ЦК по идеологии П.Н. Демичеву жалобу на киностудию «Ленфильм», где сняли картину «Амнистии не подлежит». В ней в качестве матерого врага советской власти, предателя Родины, резидента иностранной разведки выступал начальник районного отдела милиции. В записке министр отмечал: «Вызывает справедливое возмущение не только злостное искажение облика работника милиции, но и очевидная фальсификация действительности. В истории советской милиции не было случая, чтобы ее руководящий работник был бы агентом империалистической разведки. Обращает на себя внимание вредная тенденция сюжета, которая фактически противопоставляет органы КГБ, разоблачившие предательскую деятельность работника милиции, органам внутренних дел…» [1,5]
Замечательные образы советских милиционеров созданы артистами М. Жаровым, М. Ульяновым, В. Санаевым, Е. Леоновым, Ю. Никулиным, В. Золотухиным, В. Абрамовым, Ю. Соломиным, К. Лавровым и многими другими.
Николай Щелоков выступил идейным вдохновителем картины «Рожденная революцией», вышедший на экраны в 1974 году. Первоначально этот фильм назывался «Комиссар милиции рассказывает», но Николай Анисимович при просмотре первых трех серий совместно с режиссером Г. Коханом произносит судьбоносную фразу: «А что это за название: «Комиссар милиции рассказывает»? У тебя же герой, рожденный революцией!» Так и получилось, что министр первым произнес название фильма.
Сам сюжет фильма построен в форме повествования о первых днях и последующей деятельности советских правоохранительных органов в период с 1920 — по 1970 годы от лица главного героя – сотрудника петроградской милиции Николая Кондратьева.
Николай Кондратьев по сюжету фильма – юный псковский крестьянин, который в первые дни революции, после смерти родителей покидает родную деревню и отправляется в Петроград. Там случай сводит его с рабочими Путиловского завода. Как раз в это время проходил набор в постоянные правоохранительные органы. Коля и его друг помогают защитить склад от мародеров, чем привлекают внимание комиссара Сергеева, и тот предлагает им вступить в рабочую милицию. На протяжении службы Николаю приходится работать по разным уголовным делам. Сразу после Великой Отечественной войны он занимается делами по розыску и поимке приспешников фашистов и изменников Родины. На протяжении фильма Николай переживает глубокие душевные страдания по поводу убийства его жены переодетыми в милицейскую форму бандитами, по поводу выяснения причины гибели родителей, но несмотря на это, Николай продолжает стоять на страже закона. Необходимо отметить, что Николай действовал в условиях, которые типологически очень напоминают современность. Кругом беспризорники, безработные, «нэпманы». И Кондратьев в этой обстановке материально обеспечен не лучше, чем сотрудники МВД сегодня, но насколько высоки его нравственные критерии, с каким презрением он относился к неправедному богатству, к предателям из милицейской среды, польстившимся на взятки и подношения.
Министр Щелоков наградил режиссера Г.Р. Кохана знаком «Заслуженный работник МВД» — оказалось, что в дни примерного показа в стране на 50 процентов снижалась преступность.
Нельзя не отметить неподражаемые образы Глеба Жеглова и Володи Шарапова, созданные режиссером Станиславом Говорухиным при создании «Место встречи изменить нельзя». Фильм вышел на экраны в 1979 году. Сценарий к фильму был написан братьями Вайнерами, которым Щелоков много помогал в творчестве и в жизни. Аркадий Вайнер работал следователем в 21-м отделении милиции, затем стал начальником следственного отдела ГУВД Москвы. Вместе с братом Георгием они написали много детективных романов, сюжеты которых черпали из милицейских будней. Вайнеры блестяще владели тонкостями милицейской работы, следствия и психологии. Им была присуща эрудиция и высокая культура, великолепный язык, выходы на социально острые вопросы.
Действие фильма разворачивается в послевоенной Москве в августе-ноябре 1945 года. Сотрудники Отдела по борьбе с бандитизмом МУРа – опытный оперативник Глеб Жеглов и герой-фронтовик, но новичок в розыскном деле, Володя Шарапов — противостоят банде грабителей «Черная кошка», которая грабит магазины и безжалостно убивает всех, кто попадается ей на пути.
Немало споров вызывает фигура Глеба Жеглова. Образ очень многогранный. Опытный оперативник, он обладает прекрасным чутьем и является признанным лидером в коллективе. Он грубоват, резковат, но на него не обижаются. К работе относится очень ревностно, можно сказать, с фанатизмом. Несколько эгоистичен, но только в отношении службы. Неэмоционален, но не бесчувственен. Например, в эпизоде гибели Векшина, Жеглов чувствует свою вину за смерть сотрудника, но еще больше его задевает проигрыш в борьбе с преступником. На протяжении всего фильма он ведет ожесточенную борьбу с преступностью. Возможно, решающим фактором здесь выступает биография Жеглова: «…Деревенский парнишка, из какой-то глухомани, рос в беднейшей семье. К тому же без отца, бросившего семью, где было шестеро детей. Отец ушел в город, иногда присылал… доплатные письма, а однажды вернулся, будто бы с добрыми намерениями и с конфетами для детей, но лишь для того, чтобы еще раз поживиться за счет семьи. Ночью он ушел, уведя с собой корову-кормилицу. И как увел! Обул корову в тряпочные опорки, чтоб трудно было найти. Когда Жеглов закончил этот рассказ о своем детстве, он вздохнул:
— Может, у меня с тех пор и появилась охота к сыскному делу…» [2,7]
В жизни Глеб был неприхотлив, к роскоши не стремился. Одевался неприметно. Семьи не создал. Все свои силы отдавал работе.
Как противопоставление Жеглову в фильме вводится Володя Шарапов. Молодой герой – фронтовик, разведчик, боевой офицер, пришедший в МУР после войны. Он изображается как новичок в оперативной работе, но в отличие от Глеба Жеглова, который вел ожесточенную борьбу с преступностью, Володя видел личность человека. Это хорошо прослеживается в эпизоде с Груздевым, в виновности которого Глеб не сомневался, а Володя, видя путаницу в показаниях, помог доказать его непричастность к убийству. Володя и Глеб часто спорили о методах и средствах борьбы с преступностью, но, несмотря на расхождения, вместе они достигали главной цели – победы над преступником и торжества справедливости. Володя так же, как и Глеб, не стремился к роскоши, жил в комнатке в коммунальной квартире, но, в отличие от Глеба, у Володи после одного из эпизодов оперативной работы появляется любимая девушка – Варя Синичкина.
В заключительной серии фильма Володя внедряется в банду «Черная кошка» под видом бывшего уголовника. И только умелые действия Глеба Жеглова и оперативной группы позволяют Володе остаться в живых, а банду задерживают вместе с главарем.
Сегодня очень актуальны слова Щелокова: «Работа милиции, как искусство, литература, призвана внушить людям непоколебимый оптимизм, веру в лучшие проявления человеческих душ, стремлений, желаний и помыслов. Самого сурового осуждения заслуживает всякое пробуждение жестокости, насилия, вандализма и варварства. Обуздать эти человеческие пороки – обязанность цивилизованного общества. И если говорить юридическим языком, произведения, прославляющие пошлость, порнографию, способствующие насилию, уже сами по себе представляют уголовные деяния. К сожалению, давно уже стало обыденным на экранах смаковать убийства. Полное отсутствие грусти по уничтоженному человеку. К чему это привело, вам известно…» [1,8]
Помимо кинематографа активная работа велась и по другим направлениям культуры. Например, в музыке.
Ежегодный праздник – День советской милиции был установлен 26 сентября 1922 года Указом Президиума Верховного Совета СССР. Отмечался он и до Щелокова, но с ним он приобрел небывалый размах и стал воистину всенародным. Ежегодно министр в День милиции выступал с докладом о проделанной работе, а после начинался концерт с участием деятелей культуры и искусства, эстрады и кино. Впервые этот концерт стал транслироваться в прямом эфире. Эти концерты никогда не шли в записи, только живьем. И собирали у экранов миллионы телезрителей. Участие в этих концертах считалось очень престижным, ведь приглашались только лучшие из лучших.
«В первые годы на министерском посту их репертуар Щелоков формировал сам. Поэтому в концертах принимали участие только поистине выдающиеся музыканты… Впервые на одном концерте выступило уникальное трио: С. Рихтер- фортепиано, М. Ростропович – виолончель, Д. Ойстрах – скрипка. Ни до, ни после эти выдающиеся музыканты никогда не выступали вместе» [1,9].
В 1970 году композитор Дмитрий Шостакович, по просьбе Щелокова, создал «Марш Советской милиции». Первым дирижером марша стал Б.П, Карамышев. Под его управлением 10 ноября 1970 года в Колонном зале Дома союзов оркестр «Голубой экран» исполнил марш. А 24 ноября министр подписал приказ: « В целях улучшения воспитания личного состава в славных традициях советской милиции, в духе верности присяге и служебному долгу исполнять «Марш Советской милиции» при принятии присяги, на парадах, строевых смотрах, при разводах на патрульно-постовую службу в милицейских подразделениях и специальных моторизованных частях».
Через год композитор Арам Хачатурян создает «Марш Московской Краснознаменной милиции». В партитуре марша, переданной Щелокову, он написал: «Дорогой Николай Анисимович! Этот марш я написал по вашей инициативе и вдохновленный Вами. Ваше внимание и любовь к искусству, к музыке – явление необычное, достойное уважения. Мы, музыканты, очень Вам благодарны».
При Щелокове расцветает талант поэта-песенника Алексея Экимяна. Он работал в Уголовном розыске, считаясь одним из самых лучших сыщиков страны. За одну из операций был награжден орденом «Красной звезды». В середине 60-х годов стал Начальником Управления Уголовного розыска ГУВД Московской области, через несколько лет – замначальника ГУВД по Московской области. В 1970 году досрочно получает звание Комиссара милиции III ранга (генерал-майора). На тот момент ему не было еще 40 лет, он был самым молодым генералом милиции.
Завершая рассуждения об образе сотрудника ОВД в художественном творчестве в советскую эпоху, хотелось бы упомянуть о том, что, благодаря деятельности Н.А. Щелокова авторитет правоохранительных органов был восстановлен, а уровень преступности снижен. Отсюда следует, что формирование положительного образа сотрудника ОВД в настоящее время должно стать одной из приоритетных задач руководства МВД. В завершение хотелось бы процитировать слова песни из кинофильма «Внимание! Всем постам…», который вышел на экраны через год после трагической кончины величайшего из министров внутренних дел – Николая Анисимовича Щелокова:
«Мы не Боги, а мы люди, просто люди из крови и плоти
Так же трудно, так же больно, как и всем, нам бывает порой
Просто это, просто это, просто это такая работа –
Охранять, охранять, охранять вашу жизнь и покой!»
Библиографический список
- М. Брежнев, А. Науменко Министр Щелоков, М.: «Печатный Дом Илигар», 2010
- А.А. Вайнер, Г.А. Вайнер Эра милосердия
- А.П. Чехов Хамелеон
(Слева направо) генерал-майор милиции А.Г.Экимян, композитор А.И.Хачатурян, Н.А.Щелоков, замминистра К.И.Никитин.
zvezda-r.ru