РОИ :: Установить продолжительность рабочего дня
В современном мире происходит постоянный рост производительности труда с высвобождением трудовых ресурсов, которые как правило пополняют «армию» безработных, многие из которых уже не смогут найти работу в следствие потери своих навыков и опыта. Высвобождаются как правило работники рабочих профессий, итак имеющие невысокий уровень дохода, поэтому падает внутренний спрос, так как они являются основными потребителями отечественной продукции, в следствие ее более низкой цены. Государство теряет трудовые ресурсы, растет уровень расслоения общества, растет количество преступлений.
Работникам часто не хватает времени, особенно в крупных городах, на диагностику своего здоровья, на семью, воспитание детей, на культуру (театры, кино).
Практический результат
1. Увеличение уровня диагностики заболеваний. Увеличение уровня здоровья населения.
2. Увеличение времени на семью, возможно рост численности населения.
3. Предприятия производственного сектора будут вынуждены больше вкладываться в средства производства, рост производительности труда. Многие производства и сейчас часто сокращают рабочее время для работников в следствие перепроизводства и снижения спроса.
5. На предприятиях будет необходим рост численности работников — сокращение «армии» безработных. Трудовые ресурсы остаются участниками экономики, повышение внутреннего спроса на отечественные товары.
6. В некоторых случаях, чаще для низкооплачиваемых рабочих специальностей, возможно увеличение продолжительности рабочего дня до прежних 8 часов, переработка с высоким уровнем оплаты часов. Повышение доходов низкооплачиваемых работников, уменьшение расслоения общества.
7. Повышение предпринимательской инициативы. Вследствие увеличения свободного времени, больше возможностей для реализации бизнес планов и идей. Увеличение доли малого бизнеса.
8. Рост доходов в непроизводственном секторе экономики, так как работающие граждане смогут больше средств тратить в сфере обслуживания, когда появится больше свободного времени.
9. Повышение конкуренции и качества продукции и сервиса. Граждане смогут уделять больше времени при покупке товаров и продуктов,выбирая более качественные и дешёвые.
www.roi.ru
О семичасовом рабочем дне (с изменениями на 7 сентября 1961 года) (не действует на территории РФ с 18.03.2017 на основании постановления Правительства Российской Федерации от 02.03.2017 N 243), Постановление ЦИК СССР от 02 января 1929 года, Постановление СНК СССР от 02 января 1929 года
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 января 1929 года б/н
О семичасовом рабочем дне
(с изменениями на 7 сентября 1961 года)
____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации с 18 марта 2017 года
на основании постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2017 года N 243
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Совмина СССР от 7 сентября 1961 года N 821.
____________________________________________________________________
В развитие ст.1 манифеста Центрального Исполнительного Комитета Союза ССР от 15 октября 1927 года (Собр. Зак. Союза ССР 1927 года N 61, ст.613) Центральный Исполнительный Комитет и Совет Народных Комиссаров Союза ССР
постановляют:
1. Все производственные предприятия промышленности, транспорта, связи и коммунального хозяйства, как государственные, так и общественные и частные, кроме предприятий, упомянутых в ст.3, к 1 октября 1933 года должны быть переведены на нормальный рабочий день, продолжительностью не свыше 7 часов.
2. Во всех новых предприятиях тяжелой индустрии и крупных предприятиях легкой индустрии 7-часовой рабочий день вводится со дня их вступления в эксплуатацию.
Отступления от этого правила допускаются с разрешения правительственной комиссии по подготовке проведения 7-часового рабочего дня при Совете Народных Комиссаров Союза ССР.
Во всех других новых предприятиях 7-часовой рабочий день вводится на общих основаниях.
3. Не подлежат переводу на 7-часовой рабочий день предприятия, намечаемые к ликвидации не позднее 1 октября 1933 года, а также не постоянно действующие предприятия (с производством сезонного характера).
4. 7-часовой рабочий день устанавливается для всех рабочих и для тех служащих соответствующих предприятий, для которых до введения в данном предприятии 7-часового рабочего дня был установлен 8-часовой рабочий день, за исключением рабочих и служащих, обслуживающих принадлежащие предприятию подъездные пути.
5. Установление на предприятии 7-часового рабочего дня не влечет за собой дальнейшего автоматического сокращения рабочего дня работников тех профессий, для которых действующими постановлениями установлен сокращенный рабочий день по вредности.
Абзац утратил силу с 1 января 1961 года — постановление Совмина СССР от 7 сентября 1961 года N 821..
6. В тех непрерывных производствах, в которых по техническим условиям введение ежедневной 7-часовой работы невозможно, допускается введение по соглашению нанимателя с соответствующим профессиональным союзом и с разрешения органов труда иного порядка работ с тем, чтобы средняя продолжительность нормального рабочего дня не превышала 7 часов.
Порядок применения настоящей статьи устанавливается Народным Комиссариатом Труда Союза ССР.
7. Продолжительность рабочего времени лиц, для которых согласно настоящему постановлению устанавливается 7-часовой рабочий день, сокращается в ночное время на один час.
В непрерывных производствах продолжительность работы ночной смены может быть уравнена с дневной с тем, что в этом случае каждый час ночной работы при повременной оплате оплачивается как 7/6 дневной, а при сдельной оплате работнику сверх сдельного заработка уплачивается 1/7 почасовой ставки его категории.
8. В предприятиях, переведенных на 7-часовой рабочий день, не допускаются к ночным работам беременные женщины, начиная с шестого месяца беременности, а также женщины, кормящие грудью, в течение пяти первых месяцев кормления.
9. Несовершеннолетним, допущенным к сдельным работам, производится доплата за один час по их тарифной ставке.
10. Перевод предприятий на 7-часовой рабочий день производится по спискам, утверждаемым правительственной комиссией по подготовке проведения 7-часового рабочего дня при Совете Народных Комиссаров Союза ССР.
Перевод государственных и общественных предприятий на 7-часовой рабочий день до внесения их в упомянутые списки воспрещается.
11. Правительственной комиссии по подготовке проведения 7-часового рабочего дня при Совете Народных Комиссаров Союза ССР предоставляется право требовать от соответствующих ведомств, организаций и лиц представления необходимых сведений и планов в связи с установлением 7-часового рабочего дня, рассматривать разработанные ими предложения и давать им необходимые указания и директивы.
12. Ст.ст.2-4 постановления Совета Народных Комиссаров Союза ССР от 17 января 1928 года о подготовке введения 7-часового рабочего дня (Собр. Зак. Союза ССР 1928 года N 8, ст.72) отменяются.
13. Правительствам союзных республик предлагается внести в законодательство союзных республик изменения, вытекающие из настоящего постановления.
Распубликовано в N 8 Известий ЦИК Союза ССР и ВЦИК от 10 января 1929 года.
Председатель ЦИК Союза ССР
Председатель СНК Союза ССР
А.И.Рыков
И.о. Секретаря ЦИК Союза ССР
А.Толоконцев
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»
Собрание законов и распоряжений
рабоче-крестьянского Правительства
СССР, N 4, 28 января 1929 года, ст.30
docs.cntd.ru
8-часовой рабочий день. Почему рабочий день длится 8 часов
В настоящее время в России предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может быть больше 40 часов. Об этом гласит статья 91 ТК. Именно поэтому существует 8-часовой рабочий день, в течение которого каждый сотрудник организации выполняет свои служебные обязанности. Обеденный перерыв в данный период времени не входит и не оплачивается.
Из истории
В ноябре 1917 года в России произошло очень значимое событие, которые изменило жизнь многих трудящихся того времени. Был принят декрет, который устанавливал 8-часовой рабочий день. К этому времени во многих странах шла изнурительная борьба за сокращение смены трудящихся.
В дальнейшем 8-часовой рабочий день потерял свою актуальность, и в 1928-1933 годах был выполнен переход на 7-часовой период служебной деятельности. Продолжительность трудовой недели составляла 42 часа. После начала Второй мировой войны был установлен 8-часовой рабочий день. Позже (1656-1960 гг.) рабочий день снова сократили до 7 часов. И только в 1991 году был принят закон о защите прав трудящихся, в котором было прописано, что продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Данное положено закрепили в КЗОТ.
Перерыв
В соответствии с трудовым законодательством России, каждый работник имеет право на отдых и прием пищи. Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Тем не менее обед не может быть меньше тридцати минут. Здесь также необходимо отметить, что перерыв для отдыха и приема пищи не входит в рабочее время трудящегося. И поэтому не оплачивается.
Пример
Сотрудница ходит на работу по установленному графику с 8:00 до 17:00. Фактически она выполняет свои служебные обязанности по 8 часов в день. Потому что у нее пятидневная рабочая неделя. Кроме того, один час ей дается на отдых и прием пищи. Это предусмотрено законодательством и правилами трудового распорядка. Не соблюдать их она не может. Если установить ей рабочий день без обеда, то это будет нарушением трудового законодательства.
Продуктивно ли это
В современной жизни вопрос об уменьшении или увеличении рабочего дня и вообще о продолжительности трудовой недели стоит достаточно остро. Конечно, все государственные и муниципальные предприятия привыкли к тому, что трудовой день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 часов вечера. А продуктивно ли это? И сколько сможет сделать за это время сотрудник? Многие предприниматели уверены в том, что человек способен хорошо и продуктивно трудиться только в течение нескольких часов. После этого подчиненный просто отвлекается. Поэтому при 8-часовом рабочем дне сотруднику сложно выполнить все поручения руководства грамотно и быстро.
Не так давно, в 2010 году, Михаил Прохоров предлагал увеличить существующую продолжительность трудовой недели на целых 20 часов. Однако его идею никто особо не поддержал. Ведь человек, кроме работы, должен отдыхать и заниматься другими, не менее важными делами.
Как правильно распланировать рабочее время
Данным вопросом задаются многие граждане нашей страны, у которых есть работа. 8-часовой рабочий день подразумевает, что человек должен выполнять определенные служебные обязанности и поручения руководства на протяжении всего этого времени. Поэтому здесь важно не отвлекаться и не заниматься своими личными делами. Особенно этого не стоит делать в том случае, когда руководитель организации не очень хорошо относится к своему сотруднику.
Человек должен научится выполнять сначала наиболее важную работу, а потом уже заниматься оставшимися документами (если речь идет об офисе).
Пример
В компанию устроились сразу три новых сотрудника. Соответственно, у специалиста по кадрам прибавилось работы, которую нужно было сделать незамедлительно. Кроме этого, ему необходимо было оформить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. Специалист стал заниматься и тем и другим, в итоге ничего не успел.
График
В каждой организации или предприятии существует расписание рабочего времени. Оно называется графиком. В нем отражено начало работы и ее окончание. Необходимо также указывать график работы в трудовом договоре с сотрудником. Ведь ущемлять права гражданина просто недопустимо. О чем речь?
Допустим, человеку, трудящемуся в организации, установлен 8-часовой рабочий день. График продолжительности его трудовой деятельности должен быть строго ограничен данным периодом времени. После чего задерживать сотрудника на рабочем месте недопустимо. Он имеет право на отдых и занятие своими личными делами.
Кроме того, обед при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 30 минут. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве.
Другие категории
Согласно общему правилу, трудовая неделя составляет 40 часов. Это значит, что на каждый рабочий день приходится по восемь часов. Но из общего правила всегда существуют исключения. Например, для некоторых категорий трудящихся средняя продолжительность рабочего времени в день может быть и меньше.
Так, сотрудники образовательных учреждений не могут осуществлять служебные обязанности больше 36 часов в неделю. Соответственно, их рабочий день будет меньше восьми часов.
Сотрудники медицинских учреждений должны работать не более 39 часов в неделю. Поэтому при пятидневной трудовой неделе продолжительность их служебной деятельности в день будет составлять не больше семи с половиной часов.
Плюсы
Во время рабочего дня, который составляет 8 часов, сотрудник успевает сделать очень много благих дел и выполнить все поручения руководства, возможно даже посетить другие учреждения. Кроме того, не следует забывать о том, что граждане, которые трудятся на предприятиях по такому графику, могут спокойно уйти на больничный, взять отпуск. В выходные и праздничные дни им работать также не придется. Потому что зарплата у них фиксированная и прописана в трудовом договоре.
Руководство организации всегда видит плюсы восьмичасового рабочего дня в том, что подчиненные все это время находятся у них под контролем, а значит, будут лучше выполнять свои служебные обязанности и не смогут раньше уйти домой.
Кроме того, при таком устойчивом графике человек может выделить время на обед. При восьмичасовом рабочем дне он составляет не меньше тридцати минут, но в большинстве организаций на это отводится целый час. Данный период времени не оплачивается, но зато сотрудник получает возможность отдохнуть, отвлечься, нормально, не торопясь, пообедать. Это его законное право, которое предусмотрено трудовым законодательством и договором. И посягать на него никто не может.
Минусы
Большинство людей трудятся на предприятиях и в организациях, где установлен 8-часовой рабочий день (обед длится, как правило, один час), что довольно удобно. Тем не менее многие все же считают, что было бы лучше сократить период служебной деятельности. Особенно это касается людей, занятых тяжелым физическим трудом. Это связано прежде всего с тем, что люди очень сильно устают, вследствие чего не всегда успевают выполнить поставленные задачи. Для работников это минус, а для недобросовестных руководителей организаций, наоборот, большой плюс. Ведь уставший после 8-часового трудового дня человек не будет требовать повышения должности и зарплаты, потому что у него уже не будет для этого свободного времени. Он не способен развиваться и ставить перед собой новые цели и задачи.
Люди, работающие по стандартному графику, чаще всего проводят свободное время дома перед телевизором и компьютером, им не хочется заниматься спортом. В положенные два выходных дня они ходят в магазин за покупками и набирают много ненужных вещей и продуктов. Потому что после работы не всегда хочется идти в супермаркет за новой порцией овощей и фруктов.
Кроме того, сотрудники офисов во время 8-часового дня очень быстро набирают лишний вес. Ведь все время нужно проводить, сидя за столом у компьютера, а в обеденный перерыв хочется съесть что-нибудь вкусненькое. Движения таких работников минимальны.
Люди, работающие по 8 часов ежедневно, очень часто болеют. В связи с этим их доходы снижаются, а расходы увеличиваются.
В каких случаях может быть уменьшен рабочий день
В норме при 40-часовой неделе рабочий день составляет 8 часов. В это время не входит обеденный перерыв, то есть он не оплачивается. Перед праздничным днем рабочее время должно быть сокращено на один час. Это правило закреплено в ТК. Кроме того, лица, которые трудятся в другой организации по совместительству, должны работать там не более четырех часов. В выходной им разрешается трудиться полную смену.
Кроме того, восьмичасовой рабочий день может быть уменьшен для определенной категорий сотрудников. Например, для женщин в положении, матерей, имеющих детей до 14 или инвалидов до 18 лет, лиц, которые ухаживают за больными родственниками. Гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но вынуждены продолжать служебную деятельность, должен быть установлен неполный рабочий день (4 часа).
Важно
Несмотря на то что большинство людей трудятся на предприятиях по 8 часов в день, эффективность их работы от этого не растет. Потому что сотрудники, которые имеют стабильную зарплату, независящую от производительности, не заинтересованы в том, чтобы исполнять свои должностные обязанности более быстро. Т. к. это не влияет на оплату их труда. Это несмотря даже на то, что вся служебная деятельность находится под контролем руководства. Обеденный перерыв при 8-часовом рабочем дне должен быть не меньше тридцати минут, но и не превышать двух часов.
Все сотрудники, трудящиеся в таком режиме, имеют право на отпуск и больничный лист. Оплата последнего будет зависеть от стажа подчиненного.
Гражданин, который трудится по восемь часов в день, не всегда может сразу выполнить поставленные перед ним задачи. Но даже в этом случае руководитель предприятия не может его задерживать на месте после истечения рабочего времени.
fb.ru
Сталин: Мы сделали большую ошибку, когда ввели 7-часовой рабочий день…: aleksandrnnov — LiveJournal
Вопрос о резком ужесточении трудового законодательства был поднят 19 июня 1940 г. Сталиным в кругу своего ближайшего окружения. Как явствует из дневниковых записей В. А. Малышева, Сталин поставил здесь вопрос о введении жёстких репрессивных мер по борьбе с текучестью. «После довольно жарких споров тов. Сталин предложил издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих и служащих с предприятия на предприятие, добавив: «А тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму».
В той же беседе Сталин предложил ввести 8-часовой рабочий день и аргументировал это следующим образом: «Наши профсоюзы развратили рабочих. Это не школа коммунизма, а школа рвачей. Профсоюзы натравливают рабочих против руководителей и потакают рваческим, иждивенческим тенденциям. Почему рабочие в капиталистических странах могут работать на капиталистов по 10-12 часов (рабочего дня такой продолжительности давно не существовало в развитых капиталистических странах. — В. Р.), а наши рабочие на своё родное государство должны работать 7 часов?.. Мы сделали большую ошибку, когда ввели 7-часовой рабочий день… Сейчас такое время, когда надо призвать рабочих на жертвы и ввести 8-часовой рабочий день без повышения оплаты»[8]. Предложения Сталина были официально выдвинуты 26 июня 1940 года в обращении ВЦСПС к рабочим и служащим. На следующий день был обнародован Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня «О переходе на 8-часовой рабочий день, на 7-дневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».
Согласно этому Указу, принятому, как говорилось в его преамбуле, по «представлению ВЦСПС», во-первых, существенно увеличивалась продолжительность рабочего дня — с семи до восьми часов на предприятиях с семичасовым рабочим днём и с шести до восьми часов — для служащих учреждений. Вводилась 7-дневная рабочая неделя. В среднем рабочее время было увеличено на 33 часа в месяц[9]. Кроме того, в связи с переходом на 8-часовой рабочий день постановлением СНК были повышены нормы выработки и в то же время снижены расценки[10].
Во-вторых, Указ запрещал самовольный уход с предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия или учреждения на другое. Рабочие и служащие, самовольно ушедшие с предприятий и учреждений, должны были предаваться суду и по приговору суда подвергаться тюремному заключению сроком от двух до четырёх месяцев.
В-третьих, за прогул без уважительной причины (а к нему приравнивалось, например, опоздание на работу на 20 минут, а также опоздание после обеда, посещение в рабочее время заводской поликлиники или больницы) рабочие и служащие карались не увольнением, как это было раньше, а исполнительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием до 25% заработной платы.
В-четвёртых, директора предприятий и руководители учреждений подлежали привлечению к судебной ответственности за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятий и в прогулах, а также за приём на работу «укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и учреждений». И этот Указ «единодушно одобрялся» на повсеместно проходивших собраниях рабочих и служащих. Как сообщал в «Правде» известный фельетонист Рыклин, на некоторых собраниях обнаруживалось, что «в семье не без урода. В общем согласном хоре воодушевления (sic! — В. Р.) кое-где прорывается чуждый нам голос. Так, например, на одном предприятии выступала работница Михальчёнок. Она, видите ли, не согласна с новым порядком работы. Её заявление было встречено громким смехом»[11].
О свирепости мер, применяемых к нарушителям Указа, свидетельствовали материалы, публикуемые в печати. Так, прокурор Московского района Ленинграда сообщал, что работница-станочница Ремизова осмелилась потребовать у администрации завода расчёт на основании того, что она «не согласна с условиями труда». За это Ремизова была приговорена к четырем месяцам тюрьмы и немедленно после судебного заседания была взята под стражу[12].
Уже в течение первого месяца после появления Указа от 26 июня на его основе было возбуждено 103 542 уголовных дела[13]. А за вторую половину 1940 г. за самовольный уход с предприятий и учреждений, прогулы и опоздания было осуждено более 2 млн 90 тыс. человек, из которых свыше 1,7 миллиона отбывали 6-месячный исправительно-трудовой срок по месту работы[14].
О значении, которое придавалось этому Указу, свидетельствовал тот факт, что 24-31 июля 1940 года состоялся пленум ЦК, который рассмотрел вопрос о контроле за проведением в жизнь данного Указа — случай, беспрецедентный в истории партии. 23 июля на заседании Политбюро Сталин вновь резко критиковал Шверника за «реформистскую» политику профсоюзов. «Разве не развращают профсоюзы рабочих, когда профсоюзные работники приходят и тушат в цеху свет в то время, когда рабочие хотят работать сверхурочно?!» — заявил он. На том же заседании Сталин поддержал предложение об удлинении рабочего дня для подростков в возрасте от 16 до 18 лет до 8 часов вместо 6 часов[15].
Вадим Захарович Роговин.Конец означает начало. VI Карательные меры по ужесточению трудовой дисциплины
Дальше-http://trst.narod.ru/rogovin/t7/i_vi.htm
aleksandrnnov.livejournal.com
Россиянам предложили перейти на 7-часовой рабочий день
Россиянам предложили поддержать инициативу по сокращению рабочего дня до 7 часов. Соответствующее предложение появилось на сайте Российской общественной инициативы и открыто для голосования до 17 марта 2019 года.
Напомним, Российская общественная инициатива — это специальный интернет-ресурс, на котором размещаются предложения россиян по вопросам социально-экономического развития страны.
В настоящее время на сайте РОИ опубликовано 12 430 различных инициатив россиян. При этом проголосовать за или против какой-либо инициативы может любой совершеннолетний гражданин РФ, зарегистрированный на портале Госуслуг.
Так, инициаторы предложения сократить рабочий день до 7 часов поясняют, что данная мера повысит спрос на работников со стороны работодателей. Соответственно, это поможет сократить численность безработных.
Кроме того, подобная мера увеличит количество свободного времени у трудящихся, которое они смогут потратить на собственное лечение, семью, самообразование и досуг.
В настоящее время инициатива по сокращению продолжительности рабочего дня собрала почти 20 000 голосов.
Если подобное предложение федерального уровня в течение года наберет 100 000 голосов в свою поддержку, то его направят на рассмотрение специальной экспертной группы, которая примет мотивированное решение о возможности его реализации.
Обращаем внимание, в настоящее время по нормам статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены.
Ранее Минтруд раскритиковал инициативу сократить рабочий день для некурящих с 40 до 35 часов в неделю и усомнился в ее эффективности.
buh.ru
Как отразить индивидуальные графики сотрудников в ПВТР и трудовых договорах?
В организации у всех работников разное начало и окончание рабочего времени. У некоторых с 8-16; с 9-17; 10-18. Причем утвержден 7 часовой рабочий день-генеральным директором, с перерывом на обед 1 час. Как прописать данный момент в ПВТР и в трудовом договор?Это режим гибкого неполного рабочего времени?
Ответ на вопрос:
- У Ваших работников индивидуальные графики работы, которые должны быть отражены в их трудовых договорах.
- Сокращенный или неполный рабочий день могут быть оформлены по-разному, в зависимости от целей введения рабочего дня такой продолжительности.
Если графики работникам устанавливаются бессистемно, т.е. их рабочий день устанавливается по договоренности при приеме на работу и не зависит, например, от должности или категории персонала, то прописать такое условие в правилах внутреннего трудового распорядка не удастся.
В этом случае стоит выяснить — работников с каким режимом в организации больше остальных (8-16, 9-17 или 10-18), и такой режим прописать в ПВТР в качестве общего. Тогда работникам, которых Вы принимаете на работу на этих условиях, указывать режим работы в трудовых договорах не нужно. А остальным работникам режим работы необходимо будет прописать в их трудовых договорах, поскольку он будет отличаться от общего.
Такой вывод следует из анализа части 1 статьи 100 и части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Гибким такой режим являться не будет, поскольку суть гибкого режима заключается в свободе выбора работником режима своей работы. Т.е. работник, к примеру, может прийти на работу сегодня в 8, завтра в 9, а послезавтра в 10 по своему усмотрению. При этом в совокупности он должен отработать установленное количество часов по его должности.
Такой режим предусмотрен статьей 102 Трудового кодекса РФ.
Семичасовой рабочий день может быть оформлен двумя способами. Для того чтобы правильно задокументировать этот факт необходимо выяснить причины установления того или иного режима:
Такой вывод следует из анализа части 2 статьи 91 и статьи 92 Трудового кодекса РФ.
- Это может быть сокращенный рабочий день. Такой режим предполагает, что работники принимаются на полную ставку согласно штатному расписанию, при этом их рабочая неделя составляет не стандартные 40, а 35 часов в неделю без последующей отработки (работники вредных профессий, несовершеннолетние инвалиды, женщины – при условии работы в сельской местности, женщины – при работе в районах Крайнего Севера). При этом им выплачивают зарплату целиком, не исчисляя ее исходя из фактического количества отработанных часов. Это условие улучшает положение работников по сравнению с нормами, установленными законом. Исключение – оплата труда несовершеннолетних будет пропорциональна отработанному времени (с. 271 ТК РФ)
- Другой вариант – это режим неполного рабочего времени. Например, если в восьмичасовом рабочем дне по каким-то причинам нет смысла, работника можно принять на работу на неполный рабочий день, предусмотрев соответствующее условие в конкретном трудовом договоре. В ПВТР такой режим отражать не нужно, это не позволит принимать работников на полную ставку. В этом случае заработная плата работникам будет выплачиваться пропорционально их отработанному времени.
Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в ПВТР необходимо отразить общий режим работы организации (с … по…). А также прописать условие о сокращенном рабочем дне, если речь идет о таком режиме.
В трудовых договорах с работниками следует прописывать режим работы, который будет отличаться от общего, установленного в ПВТР. И работу в режиме неполного рабочего времени, если устанавливаете такой режим.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Можно ли составить сотруднику индивидуальный график работы на год
Да, можно.
Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «график работы сотрудника». Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
С учетом того, что график оформляется на год, следует отметить, что фиксировать в нем отпуск необязательно. Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Более того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, и если указать отпуск в графике работы, то в дальнейшем его будет необходимо переоформлять каждый раз при изменении порядка использования отпуска. Поэтому отражать отпуск в графике работы не рекомендуется.
Из ответа «Как вести учет рабочего времени»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
7-часовой рабочий день
Вот, достаточно, плный перечень статей Трудового кодекса, касаемо Вашего вопроса. Думаю, пояснять что либо излишне.Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Глава 22
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ С НЕПОЛНЫМ
РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
kadrovik.by