Сколько длится стажировка на рабочем месте – Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

Что такое стажировка по ТК РФ? Как ее оформить и каков порядок ее прохождения? Читайте в нашей статье, скачайте образцы всех необходимых документов

Из этой статьи вы узнаете:

Зачем и когда нужна стажировка

Что такое стажировка? Понятие “стажировка” распространяется и может быть применено только для ограниченного круга работников. Для ряда категорий работников перед началом трудовой деятельности предусмотрено обязательное обучение безопасным методам труда. А также проверка полученных теоретических знаний путем экзаменации и практической проверки — стажировки.

Важно понимать, что данная процедура может быть применена только к обучению будущих работников в области охраны труда, занятых во вредных или опасных условиях труда. Это принципиальная позиция, которая закреплена в отношении стажировки в ч. 3 ст. 225 ТК РФ.

Скачайте документы из статьи

Во время обучения работодатель путем обучения новичков безопасным способом труда снижает риск производственных аварий и несчастных случаев в будущем. После прослушивания теоретической части кандидату на вакантную должность проводится стажировка на рабочем месте. И только после возможно проведение оценки знаний в форме экзамена.

Список вредных и опасных производственных факторов приведен в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В данном Перечне содержатся такие факторы и работы как:

• работа на высоте;
• работа связанная с эксплуатацией электроустановок;
• работы под землей и под водой;
• работы в определенных климатических условиях;
• труд связанный с воздействием химических, биологических и других веществ;
• другие работы.

Когда с работником можно заключить ученический договор

Чтобы знать наверняка, что не напрасно потратили деньги на обучение работника и он применит на пользу полученные знания, надо заключить ученический договор. Последуете рекомендациям экспертов журнала «Справочник кадровика»— суд будет на вашей стороне, если сотрудник откажется возместить затраты на обучение.

Порядок обучения и стажировки регламентируется:

• ГОСТ 12.0.004-2015;
• Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Стажировка должна производиться до начала самостоятельной работы под руководством наставника.

Как оформить стажировку

Прежде всего, перед тем как направлять работников на стажировку работодателю необходимо подготовить ряд сопроводительных документов. Они должны описывать:

• круг лиц, направляемых на стажировку;
• цели и порядок стажировки;
• примерные программы стажировок для разных должностей;
• сроки;
• порядок проведения проверки знаний;
• порядок допуска к самостоятельной работе.

Данные положения чаще всего сводятся в локально-нормативный акт называемый “ Положение о стажировке”.

Прежде чем допустить кандидата на вакантную должность к работе под присмотром наставника его необходимо трудоустроить по всем правилам.

Шаг 1. Официальное трудоустройство кандидата:

• ознакомление с ЛНА компании и коллективным договором;
• подписание трудового договора;
• издание приказа о приеме на работу;
• заполнение Личной карточки Т-2.

Шаг 2. Издание приказа о стажировке.

Разрабатывать текст приказа работодателю придется самостоятельно, ведь унифицированной формы не существует. В тексте обязательно указывается:

• ФИО и должность стажера;
• ФИО и должность наставника;
• сроки стажировки;
• сроки прохождения аттестации по итогам обучения;
• ответственные лица за исполнение приказа.

Шаг 3. Проведение аттестации по итогам обучения. Итоговый экзамен проводится в соответствии с требованиями п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015.

Шаг 4. Оформление приказа о допуске к самостоятельной работе по результатам проведенной аттестации.

Если результаты аттестации неудовлетворительные, то возможно увольнение по п. 3 ст.81 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации. Если такое увольнение произошло в срок не более 5 календарных дней с момента заключения договора, то запись ни о приеме, ни об увольнении в трудовую книжку не вносится.

Порядок прохождения стажировки

Вместе с изданием приказа о стажировке принимается и ее программа. Как правило, она является приложением к приказу. В программе прописывается ее срок, а также график стажировки посменно.

Если продолжительность стажировки составляет не более одного месяца, то программа составляется на каждый рабочий день (смену) отдельно. При более длительной программе обучения целесообразно дробить срок понедельно.

► Как без проблем отказать в приеме на работу

На рабочем месте новичка должен встречать наставник, который не только покажет и расскажет о применяемом оборудовании, но и обучит безопасным методам его эксплуатации. По завершении программы проводится экзаменирование стажера для выявления степени освоения рабочей профессии.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Программа стажировки относится к локальным нормативным актам по организации. Ее разрабатывает руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Таким образом, если речь идет о стажировке, например, электротехнического персонала, составлять план обучения будет служба главного инженера.

Далее план стажировки согласовывается с профсоюзом (или иным выборным органом работников, если он есть на предприятии) и утверждается работодателем. Порядок согласования установлен в 372 статье ТК РФ.

Унифицированного образца для программы стажировки на рабочем месте  нет. Она оформляется по правилам делопроизводства, которые приняты в конкретной организации. Важно, чтобы в начале документа были проставлены все необходимые визы согласования: руководителем организации и профсоюзом (при его наличии). Указываются дата утверждения, дата проведения заседания профкома и номер протокола.

Программа начинается с пояснительной записки, в которой перечисляются все документы-основания и длительность стажировки. Важно, чтобы были использованы и профстандарты, и эксплуатационная документация производителя к  применяемому оборудованию.

Далее идет общая часть. В ней указываются цели обучения, точное название производственных процессов, требования к стажеру. Перечислены навыки, которыми должен овладеть сотрудник, указан итог стажировки – сдача зачета на допуск к самостоятельной работе.

После этого описывается непосредственный план обучения. Традиционно его составляют в виде таблицы, отмечая напротив каждой темы количество часов или смен, необходимых для освоения. Целесообразно в программу стажировки по рабочим профессиям вписывать максимальное количество часов, а  корректировать время обучения исходя из квалификации конкретного работника. Режим и темп обучения  остаются в компетенции преподавателя-наставника.

Продолжительность стажировки

На данный момент срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев в общем случае. Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность стажировка на рабочем месте. Так срок обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151)

Длительность стажировки должна устанавливаться с оглядкой на уровень образования и опыты работника. Чем более опытный сотрудник, тем меньший срок ему понадобится для освоения рабочего процесса.

Так для опытных работников и для младшего обслуживающего персонала срок может составлять от 3 до 19 рабочих дней (смен). Сотрудник без опыта может потратить на стажировку от 1 месяца до 6.

Для руководящего состава срок остается на усмотрение работодателя, но на практике редко превышает 1 месяц.

Количество смен стажировки на рабочем месте

При подсчете срока стажировки необходимо считать количество смен стажировки на рабочем месте, а не календарные дни с момента трудоустройства. Таким образом, период труда под руководством наставника не может быть меньше, чем 3 смены.

► Кандидат без паспорта: как принять на работу

В зависимости от сложности выполняемой работы и от уровня новичка число смен может быть увеличено.

Оплата стажировки

Сколько бы ни длилась стажировка, она подлежит оплате. Так как наш стажер официально трудоустроен и с ним заключен трудовой договор, то и заработная плата должна быть. Ее размер прописывается в договоре.

Стоит отметить, что размер оплаты труда для стажера устанавливается ниже, чем для квалифицированного работника. Выплата производится по нормам трудового кодекса 2 раза в месяц. На время стажировки чаще всего заключаются срочные трудовые договора, которые трансформируются в бессрочные при положительном итоге аттестации.

Читайте также:

www.pro-personal.ru

Срок стажировки на рабочем месте

Какой срок стажировки на рабочем месте установлен действующим законодательством? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. Однако срок стажировки при приеме на работу, а также в других случаях вызывает многочисленные вопросы. О продолжительности стажировок расскажем в статье.

Продолжительность по стандарту

Во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ). При этом встает вопрос про срок стажировки на рабочем месте по охране труда.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Действующее законодательство регламентирует срок стажировки при допуске к самостоятельной работе. Он зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Категории персонала, с кем проводится стажировка	Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ	3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации	1–6 месяцев
Руководители и специалисты	2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть меньше или больше установленного законом.

Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно готовят следующие документы:

• положение о стажировке;
• приказ о допуске к стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

Так, например, срок стажировки для работников рабочих профессий (гост 12.0.004-2015) зависит от квалификации данной категории сотрудников и может длиться от 3 рабочих смен до 6 месяцев.

Водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Тем же государственным стандартом установлен срок стажировки для рабочего и младшего обслуживающего персонала.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

• цели и задачи стажировки;
• права и обязанности стажера;
• порядок допуска к стажировке;
• права и обязанности наставника;
• сроки стажировки;
• порядок проведения мероприятия;
• ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Повод для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов законодательство устанавливает и поводы для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
• в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
• для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года

По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:

• необходимость их проведения;
• содержание;
• срок стажировки.

Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Цели

Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

• на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
• практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей.

Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

• вышестоящего начальника;
• либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

Кто и когда проходит

Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

• при поступлении на работу нового сотрудника;
• при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
• для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

Кто проводит

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

• на руководителе соответствующих работ;
• инструкторе производственного обучения;
• рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

• пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
• иметь хороший практический опыт;
• владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Сроки

Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:

Срок стажировки
Вид персонала	Продолжительность
Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию	Сроки определяет положение по стажировке по охране труда. Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.
Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение	Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда. Длительность: от 1 до 6 месяцев.
Руководство и специалисты	Срок стажировки определяет решение работодателя. От 2-х недель до 1 месяца с учётом их: ·          образования; ·          подготовки; ·          трудового опыта.

Порядок проведения

Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим:

1	Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: ·          ее конкретные задачи; ·          сроки проведения.
2	После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; • условиями их труда; • правилами внутреннего трудового распорядка; • основными задачами подразделения; • требованиями охраны труда при выполнении этих задач.
3	Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно: • должностной инструкцией; • положением об отделе/службе; • внутренними нормативами и регламентами; • внутренними актами по охране труда и безопасности производства.
4	Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.
5	Готовит отзыв о прохождении стажировки

Результаты стажировки рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.

Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).

Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

образец программы, продолжительность по ТК РФ, оплата

Прохождение стажировки на рабочем месте – довольно частая практика, применяемая на территории РФ. В большинстве случаев такой процесс проходят молодые специалисты, имеющие только теоретические знания, или те работники, которые не знакомы со спецификой выполнения тех или иных трудовых обязанностей.

Прохождение стажировки осуществляется с соблюдением всех положенных норм Трудового кодекса и внутренних правил организации – сотрудник проходит официальное оформление, выполняет определенные действия согласно плану и получает оплату за выполнение рабочих обязанностей.

Содержание статьи

Зачем и когда нужна

Стоит отметить, что Трудовым кодексом РФ не дается как такового понятия стажировки сотрудников. Основным документом, который может определять необходимость ее проведения, является трудовой договор, заключаемый между сторонами трудовых отношений.

Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость осуществления такого процесса, порядок проведения и сроки, в которые это будет происходить. В то же время, все правила организации не должны идти вразрез с нормативными и законодательными актами, защищающими права нанятых работников.

Основной целью проведения является получение навыков выполнения трудовых обязанностей на новом месте или участке работы для более качественной работы в дальнейшем. Кроме того, для некоторых специальностей основным направлением является получение знаний по технике безопасности и охране труда, связанных с повышенной опасностью или присутствием вредных факторов на производстве или организации.

Процесс прохождения может быть добровольным или обязательным – при обязательном перечень профессий, необходимых для ее проведения, устанавливается трудовым законодательством. Срок проведения процедуры определяется в соответствии с особенностями функционирования организации, условиями работы и имеющегося профессионального опыта сотрудника.

Нормативные акты

Нормативными актами, в соответствии с которыми определяются основные правила проведения стажировки нанятого работника, являются следующие:

В соответствии с законами Российской Федерации, в обязательном порядке должны проходить стажировку сотрудники таких профессий:

1. Работники, занятые на предприятиях и организациях промышленной направленности.
2. Сотрудники, использующие техническое оборудование.
3. Водители общественного транспорта – к ним относятся сотрудники, занятые на автобусах, троллейбусах и трамваях.

В результате прохождения такого процесса сотрудником работодатель может сформировать представление о достаточности полученных навыков и знаний и разрешить допуск к выполнению трудовых обязанностей.

Как правильно оформить

Порядок оформления сотрудника осуществляется таким образом:

1. Ознакомление соискателя (претендента на прохождение) с внутренним положением о ней.
2. Получение от претендента предварительного согласия на выполнение всех положенных действий.
3. Оформление заявления о приеме (в заявлении отражают именно просьбу принять на стажировку, а не на работу).
4. Заключение с работником срочного трудового договора, продолжительность действия которого определяется длительностью процесса обучения.
5. Издание приказа о зачислении, в котором содержатся данные о том, кто будет являться куратором работника во время прохождения стажировки, основные положения относительно процесса, а также должность, какую будет занимать принятый работник. Также указывается ответственное лицо из числа руководителей подразделения.

Какая установлена продолжительность

Продолжительность процесса прохождения обучения существенно зависит от внутренних порядков организации и специфики выполняемой работы. В рамках установленных сроков руководитель вправе самостоятельно понимать решение о сроке окончания процесса обучения.

При этом он должен опираться на такие показатели:

• уровень образования принятого работника;
• квалификация сотрудника;
• опыт работы на аналогичных должностях;
• наличие знаний в области техники безопасности.

В среднем, если трудоустройство осуществляется на рабочую профессию или младший обслуживающий персонал при наличии определенного опыта и навыков, то длительность обучения может составлять от 3 до 19 рабочих смен.

На такие же должности в случае полного отсутствия каких-либо знаний срок стажировки может длиться и до полугода. При приеме сотрудников на должности специалистов или руководителей средний срок прохождения обучения составляет от 2 недель до одного месяца.

Положение о стажировке

В связи с тем, что процесс прохождения обучения лишь косвенно регулируется законодательством, большинство работодателей практикуют оформление специального документа, который определяет все основные правила проведения такого процесса. Такой документ называется Положение о стажировке.

Обязательной (унифицированной) формы он не имеет, и каждая отдельная организация вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать его основные пункты.

В общем содержание подобного положения на большинстве предприятий состоит из таких пунктов:

• цель проведения;
• рабочее место работника;
• порядок осуществления оплаты за указанный период;
• основные документы, которые могут регламентировать деятельность принятого лица;
• перечень должностей и профессий, по которым стажировка является обязательным.

Приказ, программа, журнал

Приказ о приеме на работу должен содержать в себе такие данные:

• название организации или предприятия;
• наименование самого документа или бланка;
• дата приема сотрудника;
• дата составления;
• место (населенный пункт) составления;
• основные нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми будет проводиться стажировка;
• должность, на которую принимают соискателя;
• срок периода обучения.

Одним из документов, необходимых при прохождении работником стажировки, является программа, в которой содержатся все основные понятия и принципы ее проведения. Программа в обязательном порядке должна утверждаться руководителем организации и содержать в себе такие пункты:

• цели прохождения сотрудниками такого процесса обучения;
• требования, предъявляемые к соискателю;
• нормативная база для получения знаний;
• основные положения, касающиеся определенного подразделения;
• выполняемые мероприятия, которые направлены на освоение материала;
• положения об отделе, где будет проходить стажировка работника;
• система оценки полученных работником знаний;
• минимальные сроки, в которые сотрудник может окончить стажировку при условии получения всех необходимых знаний;
• порядок проведения контроля со стороны ответственных лиц.

Кроме таких документов руководитель должен обеспечить заведение специального журнала, в который его куратор заносит все этапы осуществления процесса и количество затраченного времени. Все отраженные этапы должны полностью совпадать с программой стажировки.

Оплата периода обучения

В отношении оплаты за период прохождения стажировки сотруднику стоит отметить такие нормы и правила:

1. Официально трудоустроенный стажер имеет право на оплату труда не зависимо от степени своей квалификации и имеющихся знаний.
2. Размер положенной оплаты определяется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Ее величина не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, принятая по стране. Вполне естественно, что стажер не будет получать ее наравне с уже работающими специалистами, которые имеют определенный уровень квалификации.
3. Порядок проведения оплаты – единоразовый – она выдается сотруднику по окончанию периода обучения. Если такой период длится более одного месяца, она может разбиться на части и выплачиваться в сроки финансирования заработной платы остальных сотрудников.
4. В том случае, если сотрудник не усвоил за положенный срок необходимый материал, его могут временно отстранить от выполнения обязанностей до повторного прохождения проверки знаний, причем в такой промежуток времени зарплата не начисляется.

Порядок прохождения

Порядок прохождения процедуры обучения на рабочем месте следующий:

• оформление обязательной документации для приема на работу;
• ознакомление с правилами техники безопасности;
• ознакомление с основными обязанностями;
• начало выполнения рабочих обязанностей под руководством куратора;
• фиксация результатов в журнал;
• окончание процесса стажировки;
• вынесение руководителем решения о возможности приема на работу.

Процедура завершения

В любой организации прохождение стажировки должно завершаться составлением отчета о ней. Подобный документ составляется лицом, которое являлось стажером, и он включает в него такую информацию:

• цели, которые достиг стажер при прохождении периода;
• задачи, выполнить которые не удалось, и причины этого;
• список полученных умений и знаний;
• предложения стажера по каким-то улучшениям рабочего процесса.

Отдельно куратор оформляет характеристику работника, в конце которой делает вывод о возможности принятия его на работу. После составления таких документов работодатель делает вывод о возможности трудоустройства работника, причем он может быть принят как сразу, так и занесен в кадровый резерв.

Отличия от испытательного срока

Любой работодатель и сотрудник должен понимать, что прохождение стажировки имеет существенные отличия от испытательного срока, который на практике также часто устанавливается при приеме на работу:

1. В течение испытательного срока договор в любое врем может быть расторгнут.
2. Испытательный срок, как правило, более длительный, чем стажировка.
3. Испытательный срок имеет некоторые ограничения в возможности установления некоторым категориям лиц.
4. Испытательный срок в отличие от стажировки не является обязательным для определенных должностей.

Документы для скачивания (бесплатно)

znaybiz.ru

Стажировка на рабочем месте

Обновление: 27 сентября 2018 г.

В трудовом законодательстве понятие стажировка не раскрывается. В иных же нормативных актах под стажировкой понимается один из видов образования в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки (п. 1 Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов к Письму Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10). То есть стажировка предполагает обучение без отрыва от производства, как правило, под руководством наставника.

В ряде отраслей стажировка прямо предусмотрена законодательством. Так, на работу можно принять:

Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя, а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года (п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 N 59).

В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера. При этом на него будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление стажера

Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др.).

Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным.

Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок.

Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.

Также читайте:

glavkniga.ru

Стажировка по охране труда на рабочем месте

При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими.

Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4.:

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

На деле, стажировка работников, не связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности чаще проводится формально. Т.е. без всяких приказов, распоряжений и т.п., просто в столбце 10 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, делается запись: «с 07.05.2013 по 10.05.2013». Получается продолжительность стажировки — 4 смены, можно и количество смен указать в этой же графе.

страница 2

Продолжительность стажировки может быть установлена Вами, исходя из сложности работ и ответственности выполняемых работником работ (например гардеробщик — 2 смены, плотник — 8 смен и т.п.). Далее, в графе 11 расписывается работник, прошедший стажировку, в графе 11 — его руководитель.

Стажировка работников, связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности (электромонтер, слесарь-сантехник и т.п.) — это, конечно, тема другая. Там важно соблюсти такие моменты, как приказы о «наставнике», наличие утвержденных программ стажировок и пр.

agitprosvet.ru

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее регулирует в зависимости от условий труда, наличия вредных факторов и уровня будущей ответственности сотрудника. Такая стажировка — важный элемент обеспечения безопасности и охраны труда.

Условия для проведения стажировок

Правила оформления стажировок

Положение о стажировке на рабочем месте

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Срок стажировки на рабочем месте

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

Условия для проведения стажировок

Понятие стажировки наиболее подробно освещено в ст. 225, 212 ТК РФ и трактуется она как обязательное приобретение с помощью наставника нужных сотруднику для выполнения работы самостоятельно знаний и умений. Наибольшее значение эта процедура имеет для целей безопасности и охраны труда.

Следует отличать стажировку от:

• ученичества;
• испытательного срока;
• практики для студентов.

Распоряжение о прохождении стажировки издается непосредственно после оформления приема на работу, а ее продолжительность входит в трудовой стаж. Часы стажировки включаются в табели учета рабочего времени и подлежат оплате по расценкам, установленным в трудовом контракте.

Это одна из процедур, целью которых является реализация требований законодательства по обеспечению безопасности и охраны труда. Исходя из этого, чем больше различных негативных факторов на месте, чем выше степень личной ответственности, тем больше предпосылок для обязательного проведения стажировки.

Запрещено приступать к самостоятельной работе без прохождения стажировки в следующих отраслях:

• перевозка людей на транспортных средствах;
• использование сложного оборудования, машин и механизмов, которые могут представлять потенциальную опасность для окружающих;
• применение в работе вредных и опасных веществ;
• оказание услуг населению в регулируемых отраслях: образование, медицина, общепит.

Правила оформления стажировок

В пакет бумаг, необходимых для правильной формализации процедур стажировки, входят:

• положение о стажировках — содержит информацию, описывающую механизм прохождения и оценки полученных знаний и навыков;
• программа стажировки — представляет расписание мероприятий, порядок их проведения и конечные сроки, кроме того, здесь определяются ответственные за сотрудника лица;
• распорядительный документ о начале прохождения стажировки (обычно это приказ) — издается в целях направления на стажировку конкретного работника;
• распоряжение (приказ) о завершении стажировки и получении возможности работать самостоятельно — издается после успешного прохождения всех процедур, проверки знаний, подтверждения способности работать без наставника.

 

Положение о стажировке на рабочем месте

Этот документ определяет большинство аспектов проведения стажировок и включает в себя:

• общие положения;
• перечень квалификационных параметров и уровня знаний, нужных сотруднику;
• задачи и последовательность стажировки;
• алгоритм проверки знаний и допуска к работе;
• специфику стажировки на некоторых должностях при необходимости;
• особенности контрольных процедур;
• перечень ответственных сотрудников и возможные последствия допущения ими нарушений;
• тестирование уровня квалификации по итогам стажировки и порядок оформления допуска;
• параметры машин для проведения стажировок.

Рассмотрим возможный вариант составления положения о стажировке на основе примера.

Пример

Было принято решение о расширении сети кофеен «Доброе утро» в регионе за счет небольших кофеен в торговых центрах. Для этого были наняты 8 продавцов, готовящих кофе, и 3 повара-кондитера для сменной работы с тем, чтобы кофейни работали круглые сутки. В качестве бригадиров смен будут работать опытные сотрудники, трудящиеся не первый год. Продавцы и повара-кондитеры были направлены на стажировку согласно положению, утвержденному приказом генерального директора.

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Содержание положения о стажировке в кофейне включает такие моменты:

1. Необходимость для вновь принятых продавцов проходить стажировку последовательно:
   • в головной кофейне под руководством давно работающего персонала;
   • в кофейнях в ТЦ под началом бригадира смены.
2. Задачи стажировки в головной кофейне:
   • подтверждение наличия у сотрудников необходимого уровня квалификации;
   • знакомство работников с рецептурами изготовления кофе и кондитерских изделий, порядком их правильной подачи;
   • освоение навыков работы на оборудовании для производства кофе и кондитерских изделий;
   • освоение технологии приготовления и подачи кофе и кондитерских изделий, принятой в компании, приобретение навыков работы с современным оборудованием, а также знакомство с техникой безопасности и охраной труда.
3. Задачи, решаемые при стажировке в кофейнях в ТЦ. Бригадир должен оценить следующие навыки у новичков:
   • подготовленность к интенсивной работе и сменному режиму;
   • насколько они придерживаются утвержденных рецептур и регламентов работы с оборудованием;
   • степень их добросовестности при выполнении возложенных на них обязанностей.

Кроме того, в обязанности бригадира входит дополнительное обучение новичков по следующим направлениям:

• подача покупателю кофе и кондитерских изделий по стандарту компании;
• корректное и вежливое общение с покупателями;
• порядок хранения ингредиентов и инвентаря, формирование заявок на недостающее сырье, правила проведения инвентаризации.

4. Начало самостоятельной работы возможно после положительной оценки бригадира кофейни в ТЦ и старшего в головной кофейне.
5. Отвечать за окончательное решение по допуску к самостоятельной работе должны старшие головной кофейни, они приезжают в кофейни в ТЦ и по согласованию с бригадиром на месте проверяют качество работы стажируемого.
6. Итогом стажировки, подтверждающим ее успешное окончание, должен быть акт, составляемый старшим головной кофейни.
7. Период стажировки устанавливается:
   • для головного отделения — 6 рабочих смен;
   • для кофейни в ТЦ — 4 рабочие смены.
8. Оплата осуществляется на условиях, предусмотренных трудовым договором, в котором по стандартам компании она устанавливается в размере:
   • половины минимальной ставки — при стажировке в головной кофейне;
   • 70% минимальной ставки — при стажировке в кофейне в ТЦ.
9. Все условия прохождения стажировки, ее необходимость и условия оплаты обязательно должны отражаться в трудовом контракте.

Срок стажировки на рабочем месте

Определение продолжительности стажировки на рабочем месте происходит исходя из особенностей самого рабочего места и общей специфики работы компании. Как правило, такая продолжительность составляет от 2 до 14 рабочих дней на основании п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодателям не запрещается устанавливать продолжительность стажировки свыше 2 недель.

Основные критерии определения длительности стажировки — сложность работ на участке, а также квалификация, требуемая для работы на соответствующем оборудовании. Кроме того, должно учитываться количество вредных и опасных факторов на месте.

Для рабочих мест с особо сложными, тяжелыми, опасными условиями труда периоды прохождения стажировки могут регламентироваться законодательными актами. В частности, в сфере перевозок пассажиров общественным автотранспортом применяется положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 года. Если подобных документов нет, срок определяет сам работодатель.

ВАЖНО! Период стажировки на рабочем месте ТК РФ устанавливает лишь для срочных трудовых контрактов. Такая стажировка не может длиться свыше 2 недель.

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

В качестве примера можно ознакомиться с образцом приказа о стажировке на рабочем месте, который вы найдете ниже.

Программа стажировки может представлять собой отдельный документ либо приложение к приказу о стажировке. В ней излагается перечень, последовательность процедур в отношении конкретного работника. При этом прохождение стажировки никак не влияет на необходимость проведения вводного инструктажа по технике безопасности. Мы привели программу в качестве приложения к приказу.

Скачать образец

 

***

Стажировка в компании должна учитывать интересы и работника и работодателя. Для первого это возможность получить необходимые навыки и знания, для второго — провести проверку соответствия соискателя всем необходимым квалификационным требованиям.

Обязательность и сроки проведения стажировки регулируются компанией самостоятельно в зависимости от характеристик рабочего места.

okbuh.ru