Сколько дней в году больничного оплачивается – Сколько дней больничного оплачивается в год

Сколько дней больничного оплачивается в год, расчёт и основания

Уход на больничный – необходимость, с которой периодически могут сталкиваться все работники. Одним это приходится делать из-за состояния здоровья, другим требуется ухаживать за больными людьми.

Потому и возникает вопрос относительно того, сколько дней больничного оплачивается в год. Государственные документы регулируют принципы оплаты.

Оплачиваемые дни в году: общее количество

Отношения, взаимодействие в разных сферах жизни регулируются государственными нормативными актами. Под акты попадает и начисления за листки по нетрудоспособности. Регламенты расчёта корректируются каждый год, вместе с основными нормативами и актами.

Статья 183 ТК РФ говорит о праве любого рабочего на получение самих выплат в связи с больничными листами. Федеральный закон №255, как начисляются суммы, выплачиваются реальные деньги.

Документы посвящены и тому, сколько дней всего подлежит оплате. Трудящиеся имеют право обращаться в суд при явном нарушении своих прав.

Ограничений по срокам больничных нет, когда речь идёт об одной из следующих причин:

1. Профессиональная болезнь.
2. Травма.

Начисления допустимы только при наличии официального трудового договора. И компенсации отсутствуют для тех, у кого заключено гражданско-правовое соглашение.

В пункте 3 статьи 6 ФЗ №225 описаны исключения из общего правила. Если сотрудник получил статус инвалида, то выплаты могут проводиться в двух вариантах:

• На протяжении четырёх месяцев подряд.
• Пять месяцев за один отчётный период, но не более того. Подряд они не идут.

До момента полного восстановления оплачивают листки тем, кто заболел туберкулёзом. Либо выплаты назначают до пересмотра группы лечения.

Какие ещё правила принимают во внимание?

Уход за близким родственником младше семи лет – причина оплачивать максимум 60 дней за определённый период. Если болезнь продолжается – то можно по-прежнему находиться на отпуске, хотя плата за остальные дни отсутствует.

Открытие больничных листков происходит без ограничений при уходе за близкими родственниками до семи лет, болезни, относящейся к особенному списку. Но даже в этом случае начисления производятся не более, чем за девяносто дней.

На 15 дней открывают листы в случае с близкими родственниками старше семи лет. А выплаты переводятся максимум на протяжении года.

Уход за инвалидами отменяет ограничения по времени больничных. При расчёте стандартный срок – 120 дней за год.

По выплатам отменяются всякие рамки, когда ребёнок болеет ВИЧ и страдает от других подобных проблем.

Разрешается оформлять больничные листы сразу на неделю, чтобы проявить заботу о близких людях. По таким причинам за один год выдаются деньги за тридцать дней.

Компенсация дней на отдыхе со стороны работодателя

Точное количество дней, оплачиваемых за счёт руководителя, зависит от обстоятельств, связанных с оформлением отдыха.

1. Работодатель платит за первые три дня, если лист открывает тот же, кто заболел. Последующие дни компенсируются за счёт ФСС.
2. Уход за больными родственниками не оплачивает руководство. За это отвечает полностью служба ФСС.

Выплаты со стороны ФСС по максимуму приближаются ко дню, когда гражданин получает зарплату. Если документ представлен за пару дней до даты в текущем месяце – то выплату произведут уже в следующем.

Оплата больничных: в какие сроки?

Бухгалтер предприятия – вот кто принимает правильно составленные листки. Иначе полная оплата невозможна. Начисления проводятся только по документам, которые были закрыты. После передачи листка должно пройти не больше десяти дней, прежде чем поступят деньги.

После передачи листка нетрудоспособности оплата от руководителя поступает на протяжении 1-10 дня. Решения принимают, когда нет сомнений, действителен документ или нет.

Если есть определённые сомнения – то можно обратиться в Фонд социального страхования. Там называется только номер, после – проводят проверку подлинности. Фонд хранит сведения обо всех бумагах, которые в таких ситуациях официально оформляются сотрудниками.

Можно не приходить лично, а направлять письменный запрос. Но тогда процедура проверки занимает больше времени. Неофициальные проверки, силами службы безопасности предприятия, не нарушают сроки.

Периоды выплаты могут затягиваться на десять дней даже при выполнении двух основных условий:

• Доказана подлинность бумаг.
• Начисления официально оформлены в первые два дня.

Причина – нужно ждать перечисления зарплаты.

К примеру, учитывается 4 и 19 число каждого месяца. Если закрытый больничный передаётся, к примеру, пятого числа – то выплаты будут произведены не раньше 19, таков общий порядок.

Как быть с больничными во время праздников?

Граждане интересуются, какой будет оплата, если трудоспособность утрачивается во время праздников.

Законодательство говорит о том, что праздничные и нерабочие дни не оказывают влияние на размер выплат, факт их перечисления. Исключение – ситуации, когда на это же время оформляется отпуск без оплаты.

100%: когда оплата будет такой?

Согласно действующим законам, есть несколько ситуаций, когда листки нетрудоспособности оплачиваются в 100%-м размере. Об этом говорится в ФЗ№255. При беременности и родах будущие мамы тоже могут рассчитывать на компенсацию в полном объёме. Для других сотрудников применяются следующие схемы:

1. Необходимо иметь 8 и более лет трудового стажа. Тогда больничный оплачивают 100%, если речь идёт о травмах и заболеваниях.
2. То же самое условие, что и в предыдущем случае, должно быть выполнено для ситуаций, когда болеют маленькие дети, другие близкие родственники. При этом листок трудоспособности должен быть открыт максимум на десять суток.
3. Восемь и более лет стажа потребуется, когда имеется в виду амбулаторное лечение других близких родственников.
4. Стажа в шесть месяцев хватит в случае с беременностью.

При наличии трёхлетнего стажа

Учёту подлежит всё время работы, не только у конкретных работодателей. 60% от заработной платы – стандартный размер перечислений у тех, кто в целом трудился на протяжении трёх лет.

Особенности расчёта больничных пособий

Если сотрудник пришёл в компанию более двух лет назад – то бухгалтеру для правильного подсчёта результатов понадобятся данные о заработке от всех предыдущих работодателей. Прибыль, полученная за два предыдущих года для обращения – основной показатель, который берётся в расчёт.

Во время процедуры учитываются и другие положения:

• За предшествующие 24 месяца в расчёт берутся только те периоды, на протяжении которых Фонд социального страхования получал отчисления.
• В расчёт не берутся различные разовые виды премий и других поощрений.

Выдача больничных листов: основные принципы

При предоставлении документов обе стороны должны следовать таким правилам:

1. Выписка листов актуально только для сотрудников, по которым отчисления в ФСС точно были.
2. Можно выдавать документы безработным. В данном случае главное требование – постановка на учёте в Центре занятости.
3. Выписка листов нетрудоспособности. Это делают только компании с официальными лицензиями.
4. Бумаги не передаются сотрудниками надзорных, бальнеологических, грязе-лечебниц и учреждений.
5. Оплата больничных листов – следующий этап после осмотра, занесения сведений в карту.
6. День обращение, закрытие документа – вот когда происходит оформление. Дата выдачи бумаги не имеет значения.
7. Стандартные сроки действия – 15 дней. Требуется продление, если болезнь продолжается и после этого времени.

В документ обязательно вносят информацию из гражданского удостоверения пациентов.

О ситуациях после увольнения

Здоровье доставляет проблемы иногда и после увольнения из компании. По каким правилам тогда проводят выплаты? Право обратиться к руководству сохраняется, если после увольнения прошло не больше 30 дней. После – оформляется требование выплатить компенсацию. Выплаты могут осуществлять на протяжении шести месяцев после этого срока. Размер – 60% от заработной платы.

Деньги перечисляются на основании следующих документов:

• Больничный лист.
• Паспорт.
• Заявление.

Трудовая книжка подтвердит, что другие рабочие места отсутствуют.

Контроль документов

Периодически страховые компании проводят дополнительные проверки. Это касается и больничных листов. Иначе невозможно отследить нарушения подобных сфер. Процедура проводится и для выявления факта того, проходил ли лечение в стационарном режиме сам работник. Страховщики могут смотреть, правильно ли заполнены все бланки.

Бухгалтерам важно помнить о двух факторах:

1. Сколько дней оплачивается.
2. Какому работнику какие компенсации полагаются.

Финансисты компании оформляют документы, проводят подробные расчёты. Им важно проходить курсы переподготовки, отслеживать изменения законов. При нарушении правил к компании и подчинённым применяют определённые виды наказаний.

При санаторно-курортном лечении

Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда работнику необходимо посещать санаторий, чтобы выздороветь. Больничный листок при таких обстоятельствах оформляется на всё время, пока идут процедуры. Но за один год реально оплатить можно 24 дня, не больше. Исключение из правила – только болезни вроде туберкулёза.

Лечение учитывают, если услуги оказало предприятие, относящееся к РФ официально.

О работе по срочным договорам

Это ещё одна отдельная ситуация. Рассмотрения заслуживают рабочие, с которыми контракты заключались на полгода и менее. Оплате подлежит 75 дней. В случае с туберкулёзом деньги перечисляются, пока гражданин не выздоровеет, либо пока не получит официального статуса гражданина.

Когда от оплаты больничного отказываются?

Это происходит в нескольких ситуациях:

• Когда болезнь наступает во время отпуска.

Исключение – когда работники используют дни ежегодного стандартного отдыха, предоставляемого работодателем. Тогда есть право не только на компенсацию, но и на увеличенное количество отпускных дней. При уходе за больными детьми действие правил прекращается.

• При прохождении судебно-медицинских обследований, оформлении ареста на заявителя.
• Если суд установил, что болезнь связана с умышленным причинением вреда гражданином своему здоровью.
• Здоровье пострадало при совершении умышленного преступления.

Требуется ли предупреждать работодателей?

Законодательство не содержит положений о том, должен ли гражданин сообщить о своей болезни. Но каждая организация разрабатывает определённые Правила по внутреннему распорядку. В этих документах можно детально описать, когда и как предупреждается руководитель.

В статье 81 ТК РФ говорится, что длительное отсутствие считают серьёзным проступком. И оно может привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения. Потому желательно, чтобы руководство знало о проблемах.

Законодательство строго регламентирует не только выдачу больничных листков, но и выплату пособий в связи с временной потерей трудоспособности. Лечащий врач определяет минимальное время, которое необходимо для полного выздоровления. Индивидуально решается вопрос о том, на какой максимальный срок дают больничные листы. Полная оплата предусмотрена только в случаях, описанных текущим законодательством. В других ситуациях руководители имеют право организовать процесс иначе, если это не нарушает установленных правил.

Каким будет расчет больничного листа смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 10, 2018Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

posobie.help

Сколько дней больничного оплачивается в год

Перед каждым человеком рано ли поздно встаёт необходимость взять больничный лист. Одни могут заболеть сами, перед другими может возникнуть необходимость ухода за кем-то из близких родственников. Поэтому каждому будет интересно, как взять больничный лист и на какое время его можно взять. Все эти моменты регулируют государственные акты.

Юридический аспект

Практически нет сфер жизнедеятельности человека, которая бы не была отрегулирована государственными законами и актами, больничные листы не исключение. В законах прописаны все нюансы, которые связаны с выплатами по листкам нетрудоспособности.

В течение последних нескольких лет произошли некоторые изменения, связанные с расчётом размера компенсации по болезни. Сегодня уже не только работодатель несёт ответственность за такие выплаты, но и Фонд социального страхования (ФСС).

В законах и постановлениях прописан не только порядок расчётов компенсации, но и продолжительность нахождения на листе нетрудоспособности. Работнику будет нелишним иметь хотя бы минимальные знания в этой сфере, чтобы избежать нарушений его прав.

Порядок получения листка нетрудоспособности

Если человек почувствовал начинающуюся болезнь или кому-то из его близких требуется уход, необходимо обратиться в поликлинику или больницу, которая может открыть листок нетрудоспособности. В законе оговорены правила, по которым происходит открытие таких листков:

• человек, обратившийся в систему здравоохранения за больничным, должен быть застрахован в ФСС;
• если человек временно не занят, то он должен состоять на учёте в Центре занятости населения;
• выдавать листки нетрудоспособности может только учреждение здравоохранения, которое обладает специальной лицензией;
• заполнение бланка происходит после внесения данных в карту пациента и осмотра;
• оформление задним числом больничного листа недопустимо, поэтому его открывают в день обращения;
• обычный листок нетрудоспособности нельзя открывать больше чем на 15 дней.

Для того чтобы оформить документ, необходимо предъявить паспорт. Кроме того, если работник работает в нескольких местах, то лечебное учреждение выдаст несколько листков – для каждого из мест работы отдельный.

Получение компенсации возможно только по правильно заполненному документу. Поэтому знать правила его заполнения необходимо каждому.

Когда можно получить выплаты

Получить выплату по листку нетрудоспособности можно при следующих ситуациях:

• болезнь самого работника;
• болезнь ребёнка работника;
• заболевание близкого родственника, нуждающегося в уходе;
• курортно-санаторное лечение;
• протезирование.

Именно эти ситуации указаны в законах. Если же работодатель самовольно пытается сократить этот список, то сотрудник должен обратиться в профсоюзную организацию или прокуратуру с жалобой на произвол работодателя. Тогда помимо причитающихся выплат, человек может получить компенсацию вреда. Но для этого необходимо знать, сколько дней оплачивается больничный лист.

Кто платит

Первые три дня болезни оплачиваются работодателем из собственных средств. Далее выплаты производит Фонд социального страхования. Естественно, что это справедливо только для тех людей, взносы за которых платятся работодателем в ФСС.

Причём нужно знать, что оплачиваются не рабочие дни, а календарные. Это подразумевая, что если вы заболели в четверг, а вышли на работу во вторник, то вам должны заплатить за пять дней, а не за три.

Размер оплаты

Расчёт выплат по документу о болезни происходит строго в индивидуальном порядке. Размер денежного содержания за каждый день болезни равен среднедневной заработной плате за последние два года. Для того чтобы его рассчитать, берётся весь доход, полученный за последние два года, включая премии и компенсации и делится на 730 или 731 (если какой-то из годов был високосным) дней.

Получившийся результат необходимо умножить на то, сколько дней пропущены по болезни. Это и будет размером компенсации. Но это не всё.

Если стаж работы сотрудника менее восьми лет, то он получит не полную компенсацию, а лишь 80% от неё. Если человек проработал менее пяти лет, то компенсация составит вообще 60% от среднедневного заработка за последние два года.

Нюансы при начислении компенсации

Если происходит компенсация по больничному листу, взятому в связи с болезнью ребёнка, то рассчитывают размер несколько иначе. За основу расчётов берётся размер средней оплаты труда за различные месяцы, за два года, предшествующих взятию документа о нахождении на лечении. Эту сумму также делят на количество дней за два года (730 или 731).

Если длительность работы сотрудника составляет менее двух лет, то основой для расчёта среднесуточного заработка станет минимальный размер оплаты труда, так называемый МРОТ, который был в эти два года. В случаях, когда человек работает в нескольких места, компенсация ему положена в каждом из этих мест.

Если человек захандрил во время своего оплачиваемого отпуска, то поступают просто – ему продлевают оплачиваемый отпуск на то количество дней, которые человек был болен, и они зафиксированы в документе о болезни. Компенсационных выплат в таком случае не производится.

Если человек нарушает режим лечения и не соблюдает предписания врачей, то при выявлении этих нарушений, выплат он может лишиться. Оплата больничного должна происходить в пределах десятидневного срока, после его предъявления. Эту выплату можно включить в зарплату или аванс и выдать вместе с ними.

Если стаж работника на данном предприятии менее двух лет, а общий стаж больше, то для получения выплат на основании его заработка, ему необходимо представить документ о доходах от предыдущего работодателя. Для этого нужно обратиться по прежнему месту работы для получения сведений.

В таких случаях, когда сотрудник получил травму на рабочем месте или заболел профессиональным заболеванием, оплата дней, пропущенных по болезни, будет производиться в стопроцентном размере ежедневной оплаты. Причём процент оплаты, в таких случаях, не привязывается к стажу работы сотрудника.

Когда нет выплат

В таких случаях, когда сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счёт, то есть в неоплачиваемом отпуске, компенсация по болезни ему не платится. Это же происходит и во время болезни в отпуске по учёбе.

Если во время нахождения работника в оплачиваемом отпуске заболел его ребёнок, то продления отпуска и оплаты не будет. Кроме того, уход за взрослым близким родственником более 7 дней по календарю также никто не оплатит.

Очень важным моментом, о котором следует знать, это то, что наличие или отсутствие выплат, кроме всего прочего, зависит от того, какой договор заключён с работодателем. Если это трудовой договор, то выплаты обязательно будут, а если гражданско-правовой, то выплаты не предусматриваются даже на уровне законодательства.

Допустимые сроки

В нормативных актах и законах оговорены сроки, в течение которых человек может болеть и получать компенсацию. Для различных случаев эти сроки будут отличаться. Итак, сколько дней больничного оплачивается в год?

В случае болезни самого работающего человека можно лечиться не более 30 дней в году. Если же болезнь наступила вследствие травмы или профессионального заболевания, то срок пропусков по болезни не ограничен.

Если требуется уход за ребёнком до семилетнего возраста, то можно рассчитывать на 60 дней в году, которые отведены для оплачиваемого пропуска в связи с болезнью. Если же ребёнку более семи лет, но меньше пятнадцати, то максимальный срок пропусков по болезни не должен превышать 45 дней в год. Если уход потребовался ребёнку от пятнадцати лет и до совершеннолетия, то срок, который оплатят по документу, свидетельствующему о болезни, не более трёх дней, в редких случаях до семи.

Исключением из этих сроков может быть только ребёнок-инвалид. В таком случае оплачиваться будут больничные листы сроком до 120 дней в году.

Как происходят выплаты

Принципы расчёта компенсации по болезни самого сотрудника мы рассматривали выше. В случае если несовершеннолетний работника ребёнок лечится в стационаре, то выплаты рассчитываются таким же образом.

Суммы выплат платят вместе с авансом или основной заработной платой. Расчёт суммы выплат необходимо провести в течение десяти дней, после предоставления работником всех необходимых документов.

Если сроки выплат по предоставленным подтверждением болезни не были соблюдены работодателем, то работник может предъявить претензии. Сумма этих претензий будет составлять 1/300 от ставки рефинансирования назначенной Центральным банком России, за каждый день просрочки выплат. Претензии могут быть направлены в суд и прокуратуру.

Выплаты бывшим сотрудникам

Даже если сотрудник был уволен, но заболел в течение одного месяца после увольнения, при условии, что он нигде не работал в течение этого месяца, он может обратиться к бывшему работодателю, с требованием оплатить ему дни болезни. В таком случае выплаты положены в размере 60% от среднедневного заработка за каждый день болезни.

За возмещение по больничному, уволенный работник может обратиться не позже, чем через полгода после болезни. Бывшему работодателю необходимо представить сам листок нетрудоспособности, трудовую книжку, из которой станет ясно, что другого места работы у человека не было и паспорт.

Всё вышесказанное справедливо и если заболел не сам сотрудник, а его близкий родственник или несовершеннолетний ребёнок. Такие больничные листы также должны быть оплачены бывшим работодателем.

Резюме

Каждый человек может заболеть, поэтому владеть информацией, сколько больничных оплачивается в год просто необходимо каждому взрослому человеку. Необходимо помнить, что ответственность за выплаты по листкам нетрудоспособности лежит не только на работодателе.

Если в ходе проверки, будет выявлено, что документ «липовый», проблемы будут отнюдь не у работодателя. Такие проверки могут проводиться как страховыми компаниями, так и самим работодателем или Фондом социального страхования. Поэтому не стоит придумывать мнимых болезней ни себе, не своим ближайшим родственникам.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Прочтите, сколько дней больничного оплачивается в год

И работодателям, и сотрудникам необходимо знать, сколько дней больничного оплачивается в год, потому что от болезней, никто не застрахован. К сожалению, закон не позволяет во многих случаях получать пособие за все дни листа нетрудоспособности. Поэтому давайте разбираться, какое количество дней оплачивается по больничному листу.

Порядок оплаты больничного листа

Прежде чем переходить к вопросу, какое количество дней оплачивается по больничному листу, нужно напомнить, как происходит оплата листа по болезни.

1. Оплатить можно только тот лист, который выдан уполномоченным на это (то есть, имеющим лицензию) медучреждением;
2. Лист нетрудоспособности не должен иметь ошибок в части, заполняемой организацией здравоохранения;
3. Начислить пособие возможно лишь лицам, с которыми заключены трудовые договора. При этом с их доходов регулярно платятся страховые взносы;
4. Бухгалтерия предприятия не начислит пособия, если документ передан по истечению полугода со дня его закрытия;
5. Для подсчета пособия выделяется 10 суток, а деньги выдаются работнику в ближайшую после расчета зарплату.

Важно!  Сотрудники, которые работают у нескольких работодателей, вправе получить несколько больничных для каждого места работы.

Существует множество причин, по которым вашему работнику могли выдать больничный лист. К ним относятся:

• Болезнь самого работника или получение травмы;
• Курортно-санаторное долечивание после больницы;
• Уход за заболевшим малышом или немощным близким родственником;
• Карантин;
• Стационарное протезирование.

Из вышеперечисленного списка только болезнь и травма не имеют ограничений в части оплаты количества дней больничного листа в год. В остальных случаях есть определенные рамки, в которых и будем дальше разбираться.

Сколько больничных дней в год оплачивается взрослому

Для взрослых ограничения в количестве больничных дней, подлежащих оплате за год, привязаны к уходу за членами семьи и санаторно-курортному лечению. Чтобы было проще сориентироваться, посмотрите таблицу, где подробно расписаны все дни, подлежащие оплате по больничному.

Причина листка нетрудоспособности	Число дней к оплате за один случай	Число дней к оплате за год
Любая болезнь самого работника, включая травму	Все	Все
Заболевание вследствие профессиональной особенности  или профтравма	Все	Все
Санаторно-курортное лечение по назначению медучреждения, как продолжения больницы	24	24
Ухаживание за заболевшим дошкольником	—	60
Ухаживание за заболевшим ребенком в возрасте 7-15 лет	15	45
Обеспечение ухода за больным близким родственником	7	30
Карантин	Все	Все
Протезирование конечностей в специальных клиниках	Все	Все

Хотим отметить, что если число дней к оплате превысило норму, работник в праве продолжать болеть или ухаживать за родными, но уже за свой счет.

Скачать таблицу: сколько в год оплачивается больничных дней взрослому 

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком

Теперь поговорим на тему: сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком. Больше всего рамок установлено на листки нетрудоспособности именно в связи с ухаживанием за больными малышами. На количество дней больничного листа к оплате за год влияют: возраст, серьезность заболевания ребенка, наличие у него инвалидности.

Обратите внимание! Предельное число дней к оплате листа нетрудоспособности по уходу за детьми дается из расчета на одного ребенка. Если у сотрудницы двое и более малышей, то указанное количество дней положено каждому из них.

Здесь вы можете скачать таблицу:  сколько в год оплачивается больничных дней по уходу  

Какое количество дней оплачивается по больничному листу по беременности и родам

Сколько дней больничного листа оплачивается по беременности и родам зависит от здоровья женщины. Также спешим отметить, что при усыновлении грудного младенца полагается лист нетрудоспособности, за который положено пособие.

Условия протекания беременности	Число дней к оплате
Нормальное течение	140
Сложности при вынашивании и рождении ребенка	157
Женщина беременна двумя малышами или больше	194
Усыновление	70

Важно! При ЭКО-процедуре в оплату листа нетрудоспособности включается сам процесс вынашивания младенца, а также проезд к месту проведения операции.

Сколько больничных листов оплачивается в год в различных ситуациях

В этом разделе мы поговорим об отдельных случаях нетрудоспособности, которые выпадают из общих правил. В частности речь идет о том, сколько больничных в год оплачивается инвалидам, туберкулезникам, работникам с временными трудовыми договорами.

1. Если с инвалидом заключен трудовой контракт, то пособие по болезни начисляет максимум за 4 месяца по одному больничному, и за 5 месяцев в течение года;
2. Если работник болен туберкулезом, то пособие ему исчисляется до возвращения трудоспособности, либо до получения инвалидности (переосвидетельствования). Смотрите п.4 ст.№6 закона №255-ФЗ;
3. При временном трудовом договоре сроком до полугода количество дней больничного для оплаты – 75.

Сколько дней больничного листа оплачивает работодатель

Разумеется, что все компании, предприятия и ИП, имеющих сотрудников, волнует вопрос: сколько дней больничного листа оплачивает работодатель. Спешим успокоить – немного. В основном пособия по листам нетрудоспособности покрываются из средств ФСС. А точнее из тех страховых взносов, которые работодатель отчисляет в ФСС.

За счет работодателя при обычных заболеваниях и травмах, не связанных с профессией, оплачивается только три дня. Начиная с четвертого дня, и все последующие возмещаются из соцстраха. Кроме того, ФСС вернет предприятиям деньги полностью в ситуациях:

• уход за заболевшим членом семьи или ребенком;
• несчастный случай на производстве или профзаболевание;
• долечивание сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
• протезирование в стационарном специализированном учреждении;
• нахождение на карантине сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи;
• Беременность и  роды.

Несколько иначе обстоит дело в регионах, где экспериментально проходит пилотный проект. При таких обстоятельствах работник напрямую обращается за деньгами в соцстрах, и таким образом работодатель не участвует в оплате больничного.

Проверить, не располагается ли ваша фирма на территории, которая входит в пилотный проект, можно, если заглянуть в таблицу участников.

Скачать здесь таблицу регионов, участвующих в пилотном проекте на 2018 год

www.zarplata-online.ru

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Задумываясь о том, сколько дней больничного оплачивается в год, в голову приходят размышления на тему, а что же такое этот больничный листок, в котором указаны все дни отсутствия на рабочем месте. Мало того, что этот волшебный листик оправдывает неявку на работу, так благодаря ему временные финансовые проблемы, которые, казалось, должны возникнуть, не наступают.

Любопытное появление листка о временной нетрудоспособности

А между тем, история больничного листа насчитывает более 200 лет. Практикующий и живущий в Америке немецкий педиатр, пожалев однажды женщину, у которой болел ребёнок, написал записку её работодателю о том, что не может она по объективным причинам выйти на работу. Попросил её не увольнять и поддержать материально. Работодатель доктору поверил и всё сделал, как было написано в записке. Другие работающие, прослышав о таком случае, тоже стали обращаться к этому лекарю. И всё было бы хорошо, если б не предпринимательская жилка, откуда ни возьмись, зашевелилась у почтенного доктора. Поставил он эти записки на «поток» за определённую сумму денег. Не бескорыстный педиатр оказался. Это-то его и сгубило. Ополчились на него работодатели, наняли детектива, небезызвестного, между прочим, Алана Пинкертона. Разоблачил он лекаря, притворившись больным. Получил за деньги фальшивую записку. И суд. Смертной казни доктор избежал, но всё равно в тюрьме и умер. А задумка его жива по сей день во всём мире. Хоть имя его и известно –  Герольд Хольц, но не на слуху у трудящихся масс.

Это потом уже появились профсоюзы, и листок о нетрудоспособности стал обретать новые формы, значение и применение. «Покорив» всю Европу, добрался и до России ещё до революции 1917 года. Но члены профсоюзов оттягивали на себя большинство льгот, о которых не спешили уведомлять остальных членов трудовых коллективов. Лишь в 1937 году утвердили порядок выдачи застрахованным лицам больничных листков. Ну а в СССР, если кто не помнит, застрахованы были все работающие.

Но различия есть и сейчас

В современной России в трудовом кодексе отмечено, что, заключив трудовой договор, независимо от юридической формы работодателя, человек тоже сразу становится лицом, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. И подтверждением невозможности выполнять свои трудовые обязанности является больничный лист. Законодатель, в свою очередь, разделил на две группы получателей пособий по больничному листу. В одну группу отнесены работающие граждане, которые имели неосторожность заболеть сами. В другую группу входят работники, вынужденные ухаживать за больными близкими людьми.

Если работник заболел сам

Сколько дней в году оплачивается больничный лист заболевшему работнику, для писателей законов не вопрос. Все. Заболел, значит, надо лечиться, а не отвлекаться на работу. Ограничено лишь число дней, на которое больничный лист может быть выписан. Лечащему врачу позволено выписать больным освобождение от работы не более, чем на 15 дней. При явной невозможности трудиться дальше, больничный может быть продлён, но уже только специальной медкомиссией, и также на срок до 15 дней. При этом не ограничивается количество больничных в год, которые берёт работник для своего лечения.

Даны различия по отдельным категориям заболеваний, где количество оплачиваемых дней болезни несколько иное:

• Для регулярного прохождения процедур в медицинском учреждении предусмотрено 10 больничных дней. В случае необходимости врач имеет право продлить больничный до 30 дней. Если и этого не хватит, то комиссия врачей вступится, и до 10 месяцев можно лечиться дальше.
• Для выписанных стоматологами и фельдшерами освобождений от работы количество дней такое же: 10 дней сначала, до 30 дней в продолжение, до 10 месяцев с участием комиссии.
• Во время прохождения стационарного лечения количество оплачиваемых дней длится до самой выписки. Потом лечащий врач выписывает больничный ещё на 10 дней.
• На все болезни, связанные с гениталиями, можно брать БЛ только на дни процедур и только с разрешения врачебной комиссии.
• В случае признания инвалидности работнику произведут оплату за 4 месяца подряд или за 5 в течение года;
• Направление на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации также сопровождается больничным листом. Его оплачивают до 24 дней, то есть полный срок действия путёвки.
• При аборте положено освобождение на 10 дней, до 30 дней лечащий врач продлит, если надо.
• При усыновлении малышей в возрасте до 3-х месяцев, оплаченных по больничному дней будет 70, считая со дня рождения карапуза. А если этих карапузов будет 2 и больше, то дней положено оплачивать Но никем такие листы уже не продлеваются.
• Для процедур искусственного оплодотворения предусмотрен больничный сроком на всё время их проведения без дальнейшего продления.
• 140 дней дано для отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. Срок может быть продлён до 156 дней врачом родильного дома.

Если заболевший работник трудится на нескольких работах, то и больничный ему оплатят во всех бухгалтериях. Для этого надо предупредить врача, чтобы он выписал несколько листков. Основной уйдёт по основному месту работы, а остальные – в другие бухгалтерии.

По уходу за больными родственниками

Уход за больными близкими законодателем ограничен. И сколько дней оплачивается больничный по уходу, зависит от возраста больного. В случае с детьми имеет значение и диагноз. Уход за больными детьми до 7 летнего возраста оплачивается сроком до 60 дней, а за такими же детьми с диагнозом из специального списка, утверждённого в 2008 году, до 90 дней за год. Дети до 15 лет подлежат оплачиваемому уходу на срок до 45 дней. Но один больничный лист не превышает продолжительности в 15 дней. До 18 лет оплачиваются больничные только по уходу за детьми-инвалидами. Срок до 120 дней в году. Но если ребёнок подлежит лечению в стационаре с ВИЧ инфекцией, или его диагноз связан с поствакцинальным осложнением или злокачественными образованиями, то такой больничный оплачивается полностью, без каких-либо ограничений.

Важно! Следить за тем, какое количество оплаченных дней по уходу уже использовано у работника, поручено бухгалтерскому отделу на предприятии. Врач не следит за статистикой. И выписать может много листков. Но оплачены они быть не должны. И это забота бухгалтера.

Опека взрослых больных оплачивается по листку нетрудоспособности в течение 30 дней за год. Один больничный длится не более 7 дней. То есть максимально их может быть 5 штук, 5 дней из какого-то одного не оплачиваются. Все больничные по уходу подлежат оплате из Фонда социального страхования. Работодатель оплачивает из своей прибыли только 3 первых дня больничного, взятого работником в момент собственного заболевания.

Последние изменения нормативных актов, касающихся больничных листов, были утверждены 3 июля 2016 года. Так как средний дневной заработок рассчитывается за предыдущие 2 года, то оплачивается больничный лист в 2019 году по данным за 2015 и 2016 года. Если в этих периодах у человека не было дохода, то в расчёт принимается минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 он не изменился, но изменится с 1 июля. Сумма денег, начисляемая по листку нетрудоспособности, зависит, кроме предыдущего заработка, ещё и от рабочего стажа. После 8 лет – это 100% заработной платы.

Больничный лист есть смысл сдавать в бухгалтерию в течение 6 месяцев после его закрытия. Если сдать позже, он оплате уже не подлежит. Что касается расчётов больничного листа, то бухгалтер в срок до 10 дней всё посчитает, а деньги по нему выдаются обычно вместе с зарплатой по установленным на предприятии дням.

kadrovyhdel.ru

Сколько дней в году оплачивается больничный

Каждый кадровик должен знать, сколько дней в году оплачивается больничный, и как причина его оформления влияет на порядок оплаты.

Из статьи вы узнаете:

Право на оформление листка нетрудоспособности и получение пособия во время болезни имеет каждый официально трудоустроенный работник. Обязанность работодателя — вовремя и без ошибок рассчитать размер пособия и назначить выплаты. В статье вы найдете примеры расчета пособия, исходя из МРОТ или размера зарплаты сотрудника, и узнаете, сколько дней в году больничных оплачивается, если болеет ребенок.

Больничный лист: сколько дней в году оплачивается

Нельзя однозначно сказать, сколько дней больничных в году оплачивается. Все зависит от ситуации, каких-то общих законодательно установленных лимитов нет. Если заболел сам сотрудник, то все периоды болезни, так или иначе, оплачиваются (частично из средств работодателя, частично — из бюджета ФСС). Но есть ограничения по оплате листков нетрудоспособности, выданных для ухода за больным ребенком.

О правилах расчета страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности
читайте в электронном журнале «Кадровое дело»:

Читайте по теме в электронном журнале

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком

Чтобы определить, сколько дней оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, следует принимать в расчет его возраст:

• младше 7 лет — до 60 календарных дней в году;
• от 7 до 15 лет — до 45 календарных дней в году;
• старше 15 лет — до 30 дней в году.

Больше полезной информации по теме:

Когда болеет ребенок в возрасте до 15 лет с установленной инвалидностью, максимальная продолжительность оплачиваемых больничных в году увеличивается до 120 дней. Если же у ребенка диагностировано заболевание из списка, указанного в п.5 ст.6 закона №255-ФЗ, количество оплачиваемых дней по уходу за ним не лимитируется.

О сложных и неоднозначных ситуациях в кадровой практике, связанных с оформлением и оплатой листка нетрудоспособности, рассказывают эксперты «Системы Кадры»:

В то время как врачи выписывают пациентам листки нетрудоспособности без каких-либо ограничений, бухгалтерам и кадровикам нужно знать, сколько больничных дней оплачивается в году, и отслеживать их количество, если причиной отсутствия сотрудника на работе становится необходимость ухаживать за больным ребенком.

Сотрудник принес больничный: сколько дней оплачивается работодателем

Многих работодателей интересует вопрос: сколько дней больничных оплачивается в году из бюджета компании, а сколько — за счет ФСС? Если листок нетрудоспособности выдан по болезни, работодатель оплачивает только первые три дня, остальные расходы покрываются из бюджета ФСС. Период нетрудоспособности оплачивается только за счет ФСС с первого и до последнего дня, если он связан с:

Скачайте документы по теме:

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ:

                                                                                  

Скачайте образцы:

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из размера зарплаты (страховой стаж сотрудника — более 8 лет):

Скачайте образцы:

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия, если страховой стаж сотрудника больше восьми лет
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Сотрудник оформляет временную нетрудоспособность, поскольку часто болеет 13-летний ребенок-инвалид. Сколько дней больничного в году ему необходимо оплатить?

1. 100;
2. 120;
3. 90.

www.kdelo.ru

На сколько дней дают больничный в год

Каждый человек может столкнуться с необходимостью получения больничного листа. Причиной такой необходимости может стать как заболевание самого работника, так и его близкого родственника. Период восстановления от травмы либо заболевания может составлять более нескольких месяцев. Именно этот фактор способствует возникновению вопроса о том, сколько дней больничного в год оплачивается. Ниже мы предлагаем рассмотреть данный вопрос более подробно, а также поговорить о правилах, установленных действующим законодательством.

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом

Общая информация

Лист временной нетрудоспособности составляется лечащим врачом. Оформить данный документ можно лишь в том случае, когда в амбулаторной карте пациента содержится информация о необходимости лечения. Согласно установленным правилам, стандартный срок больничного листа составляет пятнадцать дней. Нужно отметить, что фельдшеры и стоматологи имеют право выписать больничный на десять дней. При необходимости продления вышеупомянутого срока, больному необходимо пройти специальную врачебную комиссию.

Больничный лист является одним из бланков строгой отчетности, подтверждающий факт наличия законных оснований для отсутствия на месте трудовой деятельности. Также данный бланк используется для получения финансовой компенсации. В действующем законодательстве говорится о том, что подобные документы выдаются только тем гражданам, что имеют официальное трудоустройство. В двести пятьдесят пятой статье Федерального Закона приводятся правила выдачи компенсации по листу временной нетрудоспособности. Этот же нормативно-правовой акт содержит информацию о том, сколько дней оплачивается больничный работнику.

Нарушение данных правил со стороны работодателя рассматривается как нарушение прав работника, что может стать причиной штрафных санкций от контролирующих инстанций.

На сколько дней дается больничный (принципы выдачи)

Лист временной нетрудоспособности является подтверждением факта заболевания труженика. При составлении данного документа, лечащему врачу необходимо придерживаться определенных правил, установленных контролирующими органами. Согласно государственным нормативно-правовым актам, больничный лист выдается тем гражданам, что имеют официальное трудоустройство и регулярно перечисляют деньги в ФСС. Также существует ряд ситуаций, в которых данный документ может быть предоставлен иностранным резидентам. Следует подчеркнуть, что больничный может быть выдан лицам, не имеющим постоянного трудоустройства при условии их зачисления в центр занятости населения.

В действующем законодательстве говорится о том, что право на составление рассматриваемого документа имеется лишь у тех учреждений, что обладают лицензией на проведение медицинских экспертиз. Это означает, что подобная документация не может быть составлена бальнеологическими клиниками, профилактическими санаториями и другими похожими учреждениями. Основанием для выдачи бланка является амбулаторная карта больного, где фиксируется информация о текущем заболевании. Как правило, срок действия больничного листа составляет пятнадцать дней. В случае необходимости продления лечения, пациенту необходимо пройти специальную комиссию.

В больничном листе указываются сведения, взятые из паспорта больного. Нужно отметить, что в той ситуации, когда больной работает на двух или трех работах, составляется несколько экземпляров рассматриваемых бланков.

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности

Амбулаторное лечение

Как показывает практика, длительность больничного листа тесно взаимосвязана с характером заболевания. При ОРВИ лист временной нетрудоспособности составляется на пять рабочих дней. Данного временного отрезка достаточно для того, чтобы полностью восстановить свое здоровье. При различных травмах или осложнениях, данный срок может быть продлен еще на пять суток. Отдельного внимания заслуживает порядок прохождения лечения в стоматологии. Как уже говорилось выше, специалисты данных учреждений имеют право выдать больничный лист на десять рабочих дней.

Лечение в стационаре

Необходимость в проведении стационарного лечения возникает при серьезных заболеваниях. Как правило, средний срок лечения составляет пятнадцать суток, но при необходимости данный срок может быть продлен. Отдельного внимания заслуживает ситуация, связанная с удалением различных органов. В такой ситуации назначается комиссия, которая принимает решение о сроке нетрудоспособности гражданина. Чаще всего, больному дается один месяц для полного восстановления. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что в случае с лечением в стационаре, минимальный срок больничного листа составляет десять дней, а максимальный промежуток времени, необходимый для полного выздоровления, может составлять около одного года. Для того чтобы получить лист временной нетрудоспособности на один год, больному необходимо пройти специальную экспертизу.

Уход за больными родственниками

В действующем законодательстве говорится о том, что каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право оформить больничный лист для ухода за больными родственниками. Данный документ составляется в общем порядке. Чаще всего больничный оформляется по уходу за ребенком. Если ребенок работника младше семи лет, больничный продлевается до полного восстановления. В случае с подростками, врач выписывает лист временной нетрудоспособности на пятнадцать дней.

При необходимости взятия больничного для ухода за родителями, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение. Срок данного вида больничного листа составляет десять дней. Следует сделать акцент на том, что в данной ситуации необходимо учитывать и характер заболевания. В случае со сложными болезнями, труженик имеет законное право продлить вышеуказанный срок. Отдельного внимания заслуживает больничный лист, взятый для ухода за ребенком-инвалидом. Данный документ может предоставляться на сто двадцать дней в течение одного года.

Сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком

Больничный по беременности, родам

Больничный по беременности и родам выдается на срок равный ста сорока дням. Для получения этого документа, труженице необходимо пройти медицинский осмотр и сдать ряд анализов. В действующем законодательстве говорится о том, что бланк оформляется на тридцатой неделе вынашивания плода. Вышеупомянутый срок можно разделить на два равных периода: семьдесят дней до дня родов и семьдесят дней после. Также следует упомянуть о существовании факторов, которые могут стать причиной необходимости увеличения стандартного срока. К таким факторам можно отнести:

1. Возникновение различных осложнений – больничный продлевается на шестнадцать дней.
2. Вынашивание нескольких плодов – декретный лист оформляется на сто девяносто четыре дня.

Можно ли выдать больничный срок на день

Многих людей интересует вопрос о том, как долго можно быть на больничном и можно ли взять лист нетрудоспособности сроком на один день. Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует внимательно изучить действующее законодательство. В действующих нормативно-правовых актах отсутствует регламент, регулирующий минимальную длительность листа временной нетрудоспособности. Это означает, что врач имеет законное право выдать больничный на один день. Как показывает практика, такой документ составляется при посещении узкопрофильных специалистов.

Длительность максимального срока оговаривается в различных нормативно-правовых актах. Для амбулаторного лечения данный срок составляет пятнадцать дней. При необходимости продления лечения, больному необходимо пройти специальную медицинскую комиссию. Специалисты, входящие в состав этой группы, совместно обсуждают вопрос о целесообразности продления лечения. Также данная комиссия рассматривает вопросы, связанные с нарушением режима терапевтических мероприятий. Данный момент является одним из ключевых, поскольку от решения комиссии зависит величина компенсации за временную нетрудоспособность.

Как продлить больничный лист

Если стандартного срока, отведенного для полного восстановления после болезни, оказалось мало, врач имеет законное право продлить больничный до тридцати дней. В случае необходимости более длительного срока, больной должен обратиться к главному врачу. После этого будет созвана специальная комиссия, задачей которой является определение состояния пациента. Для этой цели проводится ряд медицинских мероприятий, и сдаются общие анализы.

Перенесенная операция, травмы и серьезные повреждения максимально упрощают процедуру. Согласно действующему законодательству, максимальная длительность нетрудоспособности может достигать двенадцати месяцев. Такой больничный лист предоставляется лицам с потерей памяти, травмами позвоночника или черепно-мозговыми травмами, а также людям больным туберкулезом. В некоторых случаях комиссия имеет право продлить больничный лист на срок до одного года людям, перенесшим сложные хирургические операции. Нужно отдельно упомянуть, что больному необходимо ежемесячно проходить медицинское обследование с целью подтверждения факта нетрудоспособности.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования

Нужно ли ставить в известность работодателя

Рассматривая вопрос о том, на сколько дней дают больничный, следует немного уклониться от темы и обсудить порядок извещения работодателя. В действующей законодательной базе отсутствует регламент, обязующий тружеников сообщать работодателям о своей временной нетрудоспособности. Однако каждая компания имеет внутренний регламент, который содержит в себе правила оповещения администрации организации о болезни работника и взятии больничного. Важно обратить внимание на то, что в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса говорится о том, что в случае прогула, работодатель имеет законное основание для увольнения работника.

Своевременное оповещение администрации компании позволяет не потерять рабочее место.

Также следует принимать во внимание отношения между тружеником и администрацией компании. Некоторые работодатели легкомысленно относятся к прогулам и не используют в отношении сотрудников жесткие штрафные санкции. Помимо этого, начальство может знать о наличии хронического заболевания у работника, что заставляет их с пониманием относиться к проблемам со здоровьем.

Существует множество различных способов оповещения руководства фирмы о временном отсутствии на рабочем месте по причине болезни. Очень важно, передать данную информацию начальству до начала рабочей смены. Этот шаг позволит снизить вероятность возникновения различных конфликтов из-за срыва производственного плана и других мероприятий. Для того чтобы передать начальству информацию о своей болезни, работник может воспользоваться одним из нижеперечисленных методов:

1. Позвонить по личному или рабочему телефону.
2. Отправить SMS или написать на электронный адрес директора.
3. Передать информацию о болезни через других сотрудников компании.
4. Отправить фотографию незакрытого больничного листа через электронную почту или социальные сети, для того, чтобы подтвердить свою нетрудоспособность.

Как показывает практика, предсказать размер отрезка времени необходимого для полного восстановления после болезни — практически невозможно. Это означает, что работнику следует назвать ориентировочную длительность своего отсутствия. В случае необходимости продления листа нетрудоспособности, работнику следует повторно оповестить администрацию своей фирмы.

Лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия

Выводы (+видео)

В заключение следует подвести итоги рассмотрения вопроса, связанного с длительностью больничного листа. Средняя длительность нетрудоспособности работника составляет от пяти до десяти дней. Данный вид больничных листов выдается при «легких» заболеваниях. Также каждый труженик имеет законное право взять больничный лист для ухода за больными детьми или близкими родственниками. В случае с детьми в возрасте до семи лет, больничный закрывается только после полного выздоровления. Многих работников интересует вопрос о том, до скольки лет дают больничный по уходу за ребенком? Согласно установленным правилам, получить такой больничный можно только в том случае, если возраст ребенка не превышает пятнадцати лет.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

таблица продолжительности, расчет и примеры для 2018 года, если заболел один, двое, до 7 лет, до 15

Заболевший несовершеннолетний дает возможность работающему официально родителю оформить больничный по уходу за ребенком.

Законодательство ограничивает его продолжительность, ставит зависимость между возрастом ребенка, способом лечения и максимальной длительностью нетрудоспособности.

Таблицу длительности больничного на детей смотрите ниже.


[uptolike]

Положен ли?

В случае если ребенок заболел,  работающая мама имеет право получить больничный лист. Если у ребенка нет температуры при ОРВИ, дадут ли больничный — читайте здесь.

Такой документ может также оформить любое лицо, которое будет ухаживать за несовершеннолетним во время болезни. Это может быть отец, бабушка, тетя, а так же любой другой родственник. Как дается бабушке?

В Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития 29.06.2011№624 №624 н, сказано, что это может быть любой член семьи, попечитель или опекун.

Хотя закон и оговаривает наличие родства с несовершеннолетним (свойство), но на практике врач подтверждения этого свойства не требует. Существует основное условие – лицо, ухаживающее за больным, должно быть застраховано.

Пенсионер или неработающий человек получать выплаты по листку нетрудоспособности не сможет, значит, этот документ ему просто не нужен. Пропуски по учебе в данном случае оформляются простой.

Обратите внимание — болезнь ребенка во время отпуска не дает права на больничный.

Также листок не выдается, если несовершеннолетний заболел после увольнения сотрудника.

Продолжительность листа нетрудоспособности — таблица

Листок нетрудоспособности по уходу выполняет две функции:

1. Освобождает от работы.
2. Позволяет полностью или частично сохранить заработную плату.

Освобождение от работы предоставляется на неограниченный срок.

Получение компенсации за время нетрудоспособности имеет ограниченный срок.

Он определяется количеством календарных дней в году, в которые ребенок болел. При этом учитываются и календарные выходные и праздничные дни.

Оплачиваются не весь период больничного, сколько дней положено в различных случаях смотрите в таблице ниже.

Ограничение в некоторых случаях действует и по продолжительности каждого отдельного случая заболевания.

В дальнейшем этот срок для удобства будем называть лимит оплачиваемых дней (ЛОД).

Предельное количество оплачиваемых дней нетрудоспособности зависит от возраста ребенка и характерных особенностей его здоровья.

Таблица оплачиваемой продолжительности периода ухода за заболевшим ребенком по больничному листу (ориентировочные сроки нетрудоспособности при болезни взрослого):

Возраст	Особенности заболевания	Сколько дней больничного оплачивается в году
До 7 лет	Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре	Весь срок нетрудоспособности, но не более 60
До 7 лет	При наличии хронического заболевания. Список заболеваний перечислен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.	Весь срок, но не более 90
От 7 до 15 лет	Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре	До 15 по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 календарных дней в году совокупно
15+	Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре	7 по каждому случаю заболевания, но не более  чем за 30 в году
До 18 лет	инвалидность	Весь срок лечения, но не более 120
До 18 лет	ВИЧ-инфекция	Весь срок лечения при совместном пребывании в стационаре
До 18 лет	Осложнения после прививок, злокачественные новообразования	Весь период лечения

Учет лимита оплачиваемых дней больничного по уходу ведет предприятие, в котором работает родственник ребенка. Как правило, этот учет ведется в бухгалтерии.

Важно, сколько дней в году больничного оплачивается не работнику, а по уходу за каждым ребенком в отдельности. То есть, если у работника несколько детей, то по каждому из них бухгалтер или иное уполномоченное лицо должен вести отдельный учет, и их ЛОД суммируется.

Так, лимит оплачиваемых дней листа нетрудоспособности на двоих обычных здоровых детей до 7 лет составит 120 (60+60).

До сколько лет ребенка дается листок нетрудоспособности?

Если болеют несколько несовершеннолетних одновременно

В случае если заболели двое, то допустимо оформление одного больничного листа.  Если трое – то открывается второй листок нетрудоспособности, так как в  бланке предусмотрено только две графы для ФИО больного.

Если в период заболевания одного из детей заболел второй, то больничный лист по уходу продлевается до его выздоровления.

При этом в нем невозможно отразить, когда начал болеть второй ребенок или выздоровел первый, если тот вылечился раньше.

Никаких дополнительных разъяснительных документов работодатель требовать не имеет права.

В интересах застрахованного лица ФСС в своих разъяснениях установил последовательность расчета дней больничного.

Определяется суммарное количество оплачиваемого времени нетрудоспособности на двух детей, исходя из оставшегося ЛОД на каждого ребенка.

Оплаченные дни распределяются между несовершеннолетними для последующего учета ЛОД.

Полезное видео

Как оплачивают больничный, если болеет двое детей одновременно, смотрите в данном видео:

Примеры расчета оплачиваемых дней для 2018 года

Ниже приведено несколько примеров различных ситуаций, в которых нужно определить, сколько дней больничного оплачивается в связи с болезнью ребенка и необходимостью ухода за ним.

Возраст до 7 лет

Исходные данные:

• Заболел обычный здоровый ребенок 5 лет.
• Больничный по уходу оформлен с 02.08.2018 по 9.08.2018.
• В этом году он ему уже оплачивалось 33 дня.

Необходимо рассчитать количество дней, подлежащих оплате под данному листу нетрудоспособности.

Расчет:

1. Считаем дни болезни — проболел 7.
2. Исходя из таблицы, его годовой лимит составляет 60.
3. Рассчитаем, сколько дней еще могут оплатить на этого ребенка в данном году = 60-33 =27.
4. 7 меньше, чем оставшийся лимит = 27, поэтому для этой группы предусмотрена оплата всего срока заболевания.
5. Значит, мы оплачиваем все 7 дней.
6. Учитываем оставшийся лимит = 27(ЛОД на начало болезни) – 7(количество оплачиваемого времени за период этой болезни) = 20.
7. В 2018 году по уходу за данным ребенком работнику могут оплатить еще 20 дней нетрудоспособности.

От 7 до 15 лет

Исходные данные:

• Заболел несовершеннолетний возрастом 12 лет, без особенностей здоровья.
• Проболел 15 дней.
• В этом году ему уже оплачивалось 38.

Сколько оплатят по данному больничному листу?

Расчет:

1. Определяем оставшийся ЛОД = 45-38 = 7.
2. Его оставшийся лимит дней, за которые можно получить оплату по листу нетрудоспособности, меньше, чем годовой, равный 45.
3. То есть, по уходу за данным ребенком организация оплачивает только 7 дней больничного.
4. На один случай заболевания установлен ЛОД в 15 дней.
5. 7 укладывается в этот лимит, значит, оплачивается 7 дней заболевания.
6. Определяем остаток ЛОД на конец заболевания = 7-7 = 0. Это значит, что в случае последующего заболевания листок нетрудоспособности оплачиваться не будет.

Если есть инвалидность

Как оплачивается больничный на ребенка инвалида?

Исходные данные:

• Заболел инвалид 14 лет.
• Проболел 37 дней.
• В этом году ему оплачивалось 34.

Сколько дней нетрудоспособности оплатят на ребенка инвалида?

Расчет:

1. Определяем оставшийся ЛОД. Для этой группы установлен лимит 120. 120 — 34 = 86.
2. Количество 86 умещается в лимит.
3. По одному больничному количество дней для этой группы не лимитировано. Поэтому ему оплачивается все 34 дня.
4. Устанавливаем оставшийся ЛОД  86-34 = 52.

Очевидно, что для удобства расчетов целесообразно вести учет остатков лимита оплачиваемых дней персонифицировано, по каждому ребенку. Это облегчит расчет сложных случаев.

Если нужно ухаживать за двумя

Исходные данные:

• Предоставлен больничный по уходу за двумя детьми на 34 календарных дня.
• Первый — 7 лет без особенностей здоровья. Его остаточный ЛОД на начало болезни 24.
• Второй – инвалид 12 лет. Остаток для оплаты на начало заболевания – 90.

Требуется определить, сколько дней больничного будет оплачено работнику на двух?

Расчет:

1. Суммируем их ЛОД = 24+90 = 114.
2. Время болезни (34) укладывается в суммированный ЛОД (114).
3. Оба ребенка входят в группы, где оплачивается весь период одного заболевания.
4. Значит, по этому больничному листу оплачиваются все 34 дня.
5. Определяем оставшийся ЛОД на каждого несовершеннолетнего:

• 34:2 = 17.
• 24-17 = 7 = остаток на первого.
• 90-17 = 73 – на второго.

Выводы

Любой член семьи имеет право оформить больничный лист по уходу. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста и особенностей здоровья несовершеннолетнего.

Для верного расчета пособия бухгалтер должен вести учет лимита оплачиваемых дней персонифицированного на каждого работника по каждому ребенку.
[uptolike]

azbukaprav.com