Сильные и слабые стороны человека в резюме
После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.
Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.
Какие слабые стороны указать в резюме
Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:- сложность при общении;
- безотказность;
- медлительность;
- чрезмерная прямота;
- симпатия к формализму;
- суперактивность;
- отсутствие усидчивости.
Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:
- неумение лукавить;
- отсутствие доверчивости;
- прямота;
- принципиальность;
- самолюбие;
- ответственность;
- скромность.
- нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.
Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:
- … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
- … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
- … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
- … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
- … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).
Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.
Примеры личных качеств в резюме
Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:- Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
- Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
- Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
- Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
- Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
- Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.
Сильные стороны в резюме
Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».
Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:
- мощное мышление;
- обучаемость;
- дисциплинированность;
- профессионализм;
- желание работать;
- ответственность;
- трудолюбие;
- активность;
- уверенность в себе;
- терпеливость;
- целеустремленность.
Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:
- работа на достижение планируемого результата;
- проявление активности и выступление с инициативой;
- способность выявлять новые перспективы для развития;
- способность убеждать;
- наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
- уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
- Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.
Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:
- честность;
- смелость;
- справедливость;
- отзывчивость;
- надежность.
Представьте свои достоинства, как недостатки
Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.
Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:
- педантичность;
- суперактивность;
- скрупулезность.
А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.
Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».
Примеры личных качеств в резюме
Для получения достойной работы требуется отправить работодателю положительную анкету и характеристику. Отмечая в анкете свои достоинства, надо объективно излагать оценку о себе в профессиональном ключе и отмечать наиболее лучшие черты, для убеждения начальства в своей потребности.Примером демонстрации сильных качеств соискателя может служить следующий список:
- честность;
- целеустремлённость;
- чувство юмора, что предполагает признак ума;
- мобильность;
- способность убеждать;
- умение сотрудничать в коллективе;
- уверенность в себе;
- творческое мышление;
- стремление к профессионализму;
- стрессовая стойкость;
- способность принятия быстрых решений;
- скрупулёзность;
- самокритичность;
- справедливость;
- самостоятельность;
- ответственность;
- Работа на результат;
- организаторские качества;
- оптимизм;
- не конфликтность;
- коммуникабельность;
- креативность;
- Исполнительность;
- амбициозность;
- аналитические качества;
- аккуратность;
- и еще множество положительных качеств.
Необходимо также иметь ввиду, что при указании своих деловых черт, описываемых в одном предложении, например, «… Семь лет трудовой деятельности гл. бухгалтером …», надо следить, чтобы деловые и личные черты не были противоречивыми.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.
Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:
- Выбор респондентов
Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.
- Сбор мнений
Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.
- Группировка всех ответов
Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.
- Составление автопортрета
После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.
Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.
(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)
О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.
Понравилась статья «Сильные и слабые стороны человека в резюме»? Расскажите о ней своим друзьям!uvolnenie.net
какие недостатки указать + Примеры
Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.
Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Задать вопросОсновные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.
Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:
- Насколько адекватно вы относитесь к себе.
- Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
- Как вы будете относиться к руководству.
# Как определить слабые стороны
Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!
Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.
к содержанию ↑# Как превратить недостатки в достоинства
Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.
У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.
Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросВ полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.
Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.
Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:
Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.
Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:
Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.
Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:
- Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
- Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
- Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
- Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
- Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
- Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.
# Количество негативных сторон в резюме
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросРаботодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.
Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.
# Неподходящие отрицательные черты характера
Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.
Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.
к содержанию ↑# Какие недостатки указать в резюме – примеры
Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:
- Не умею отвечать хамством на хамство;
- У меня иногда критичное отношение к людям;
- Склона придерживаться только своего;
- Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
- У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
- Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
- Сильно близко принимаю к сердцу многое;
- Не умею льстить;
- Боюсь высоты и летать на самолете;
- Не люблю переезды и командировки;
- Не могу жить без сладкого и кофе;
- Боюсь пауков и насекомых;
- Не умею плавать и боюсь утонуть;
- Очень долго засыпаю по ночам.
- Чересчур доверчива;
- Не люблю поступать в угоду другим;
- Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.
Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:
Скрываете ли вы свои недостатки?
ДаНет
- Лень или пассивность;
- Боязнь ответственности;
- Отсутствие пунктуальности;
- Рассеянность внимания;
- Корысть, думаю только деньгах;
- Любовь к служебным романам;
- Конфликтный человек;
- Привычка врать;
- Рассеянность.
# Примеры для продавца
Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:
- чрезмерная общительность, болтливость;
- повышенная активность;
- чрезмерная уверенность в себе;
- необходимость в мотивации;
- недоверие к людям.
# Примеры для бухгалтера
Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:
- неумение лгать;
- самолюбие;
- отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
- щепетильность;
- завышенное чувство ответственности;
- близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
- недоверчивость;
- излишняя педантичность;
- повышенная тревожность;
- прямолинейность;
- скрупулезность;
- скромность;
# Примеры для менеджера
Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:
- слабой усидчивостью;
- гиперактивностью;
- чрезмерной требовательностью;
- наглостью;
- упрямством;
- самоуверенностью;
- прямолинейностью;
- импульсивностью.
# Примеры для руководителя
Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:
- нарциссизм;
- завышенные требования к людям;
- излишняя драматизация событий;
- чёткое соблюдение правил;
- авторитарность;
- жёсткость;
- упрямство.
# Список отрицательных черт характера для резюме
Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросПомните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.
Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:
- максималист;
- завистлив;
- горделив;
- упрямый;
- любопытный;
- самокритичный;
- кропотлив;
- педантичен;
- недоверчив;
- молчалив.
Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.
Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
Отличная статья 1
workme.net
Сильные и слабые стороны человека
У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.
Сильные стороны человека
Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.
Пример хорошего списка достоинств человека:
- Коммуникабельность;
- Решительность;
- Добросовестность;
- Исполнительность;
- Дружелюбность;
- Стрессоустойчивость;
- Ответственность;
- Пунктуальность и т.д.
Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.
Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.
Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.
Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.
Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.
Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.
Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.
Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.
Слабые стороны человека, их список
Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.
Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:
- Нерешительность;
- Эмоциональная скованность;
- Застенчивость;
- Робость;
- Грубость;
- Хамство и т.д.
При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.
Слабые стороны в резюме
При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.
Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.Сильные стороны человека в резюме пример
При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:
- Решительность;
- Любознательность;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность;
- Умение выходить из разных ситуаций;
- Активная жизненная позиция.
Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.
Сильные и слабые стороны руководителя
Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:
- Целеустремленность;
- Сдержанность;
- Отзывчивость;
- Требовательность;
- Коммуникабельность;
- Индивидуальный подход к сотрудникам;
- Решительность и т.д.
Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.
Сильные и слабые стороны характера
Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.
worldsellers.ru