Сокращение педработника – Сокращение педагогических работников — Правовед.ru

Содержание

Как провести сокращение педагогических работников


Скачать книгу «Воспитательная работа»

Скачать бесплатно в .pdf

В течение последних лет произошли существенные изменения как в образовательной политике, так и в законодательном регулировании сферы образования. Эти изменения, в первую очередь, — тенденция к укрупнению образовательных организаций, созданию образовательных комплексов, обеспечивающих непрерывное образование в течение длительного времени, — делают актуальными вопросы реорганизации и связанные с ней вопросы сокращения численности или штата работников.

Очевидно, что одной из причин реорганизации образовательных организаций является необходимость объединения их материально-технических, кадровых и иных ресурсов для достижения большей эффективности деятельности. И неважно, как именно были объединены ресурсы, как оптимизирован труд работников, важно, что оптимизация, как правило, приводит к изменению штатного расписания: штатные единицы либо исключаются из него, либо сокращаются с последующей выплатой компенсаций. На какие моменты в данном случае нужно обратить внимание руководителю образовательной организации?

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
После регистрации Вы получаете:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

Сроки сокращения педагогических работников

Прежде всего следует правильно определить сроки проведения сокращения педагогических работников. Образовательные организации работают по четко выраженной годовой циклограмме (учебное время чередуется с каникулами), и практика показывает, что менять штатное расписание лучше всего перед началом учебного года. Впрочем, запрета реструктурировать штаты образовательной организации, например, зимой или весной, нет. Ключевой момент здесь — заложить достаточное время для выполнения всех установленных трудовым законодательством процедур, чтобы от принятия решения о сокращении штата в школе до реального сокращения можно было выполнить все необходимые действия.

К сожалению, на практике это не всегда представляется возможным, т. к. решение об оптимизации штатов часто принимается образовательной организацией в связи с политическим решением учредителя. Бывают ситуации, когда такое решение принимается учредителем слишком поздно и потому доводится до подведомственных организаций в срок, который исключает возможность выполнить все требования законодательства.

Вопросы сокращения педагогических работников находятся в исключительной компетенции работодателя. Иными словами, решение о проведении или не проведении мероприятий по сокращению штата работников принимает руководитель образовательной организации.

Сокращение педагогических работников: варианты проведения

Существует несколько вариантов решения указанной проблемы. Например, руководитель образовательной организации может не выполнить указание учредителя либо выполнить его в более поздние сроки. В данном случае он будет действовать правомерно, поскольку утверждение штатного расписания относится к полномочиям организации, учредитель не вправе навязывать здесь свое мнение. Другое дело, что «непослушание» скорее всего приведет к конфликту с учредителем, а это плохо скажется на работе организации.

Другой вариант — руководитель образовательной организации может оформить сокращение педагогических работников в более короткие сроки с их согласия. Однако это не лучший способ решения проблемы — если работник согласен на увольнение, существенно безопаснее расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон. Для работодателя это будет означать, что нет необходимости волноваться за выполнение обозначенной законом сложной процедуры увольнения по сокращению (любое нарушение которой может послужить поводом для восстановления работника на работе). Работнику же будут выплачены соответствующие денежные средства, правда не в качестве выходного пособия при сокращении штатов или численности, а по соглашению сторон о расторжении трудового договора.

Таким образом, при первом и втором вариантах развития событий сначала сокращается ставка, затем увольняется работник, при третьем — сначала увольняется работник, а затем сокращается освободившаяся ставка.

После того как решение принято и все сроки определены, руководитель образовательной организации должен издать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности или штата работников. Данный приказ является отправной точкой процедуры сокращения, и в случае возникновения конфликтной ситуации реальность его выполнения будет оценивать суд.

Подчеркнем, что оценивать суд может именно то, насколько в реальности ставка была сокращена, т. е. было ли сокращение действительным. Оценивать целесообразность сокращения суд не вправе. Изменение штатного расписания, как правило, является законной реакцией руководства образовательной организации на изменение условий ее деятельности, поэтому суд не должен рассматривать вопрос, было ли такое сокращение обоснованным, можно ли было обойтись без него и т. п. Тем не менее в ряде случаев целесообразно все же предоставить суду объяснения мотивов сокращения.

Сокращение педагогических работников может быть в образовательной организации закономерным, если объем ее работы (в связи с сокращением количества обучающихся, классов, часов по учебному плану) постоянно уменьшается. Доказать такое уменьшение можно, предоставив суду соответствующие документы.

Сокращение может иметь место и тогда, когда объем работы образовательной организации не изменился, но работодатель ввел новые формы и методы работы, в связи с чем обязанности внутри коллектива были перераспределены и количество требуемых работников уменьшилось.

Документы, узаконивающие сокращение педагогических работников

Подтвердить то, что сокращение педагогических работников в действительности было проведено, можно приказами и распоряжениями руководителя организации, выписками из штатных расписаний (до и после увольнения работников), данными о сокращении фонда заработной платы, учета рабочего времени и др. Разумеется, если будет выяснено, что сокращение педагогических работников было проведено, а ставки так и не были ликвидированы — работники будут восстановлены на работе.

В случае судебного спора о правомерности увольнения по сокращению работодатель будет обязан доказать, что сокращение должности действительно имело место. Если работник изъявил желание трудиться в реорганизованной организации (не отказался от этого) и его должность в штатном расписании была сохранена, увольнение по сокращению будет считаться незаконным.

Сокращение педагогических работников и ликвидация должностей

Руководителю образовательной организации следует также помнить, что увольнение по сокращению возможно только тогда, когда должность работника исключается из штатного расписания. Нельзя уволить по сокращению менее квалифицированного работника с должности, которая не сокращается, предложив эту должность более квалифицированному работнику, должность которого в действительности сокращается. Зачастую работодателю выгодна именно такая перестановка кадров, поскольку он заинтересован в том, чтобы сохранить наиболее ценных работников, пусть и на иных должностях. Однако подобное увольнение работника — с целью освободить его должность для другого работника — недопустимо, т. к. в реальности сокращения должности не происходит.

Необходимо также учитывать, что при смене собственника имуществаобразовательной организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Тот факт, что имела место реорганизация организации, никоим образом не облегчает процедуру увольнения работников, если в связи с реорганизацией потребуется сокращение численности или штата. Процедура сокращения и в этом случае должна быть строго соблюдена.

После того как определено, какие именно должности подлежат сокращению, необходимо установить, какие конкретно работники под него попадают. Если по соответствующей должности предусматривалась всего одна ставка (или меньше) и ее занимал один конкретный работник, данное решение принимается автоматически, выбора в данном случае нет. Если же сокращается численность ставок по соответствующей должности, появляется необходимость решить, кто из работников, работающих по соответствующей должности, будет сокращен, а кто — продолжит работать в организации.

Принять такое решение работодатель может самостоятельно. Однако про этом необходимо учитывать права, гарантии и преимущества, установленные законодательством или коллективным договором отдельным категориям работников.

Сокращение педагогических работников — только после уведомления

Какие еще действия, помимо издания приказа о внесении изменений в штатное расписание, должны быть осуществлены работодателем в отношении работника, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением должностей (штатных единиц)? Прежде всего — персонально уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, затем предложить работнику перевод на другую постоянную работу или уведомить его об отсутствии вакансий, после этого издать приказ об увольнении и внести записи об увольнении в личную карточку и в трудовую книжку работника.

В заключение еще раз отметим, что реорганизация не должна фигурировать в документах как основание для проведения сокращения. Ориентироваться надо исключительно на производственную необходимость и экономическую целесообразность данного мероприятия для образовательной организации.

www.menobr.ru

Сокращение педагогических работников — консультация юриста

Сокращение штатов

Добрый день. Я работаю учителем- предметником в средней школе. Сегодня услышала новость: все, кто не набирает полутора ставок нагрузки (а нагрузку распределяет заместитель директора), будут сокращены, их часы перераспределят по другим педагогам. Правомерно ли это? Если -да, то могут ли меня сократить? Я воспитываю одна (никаких пособий не получаю) четырнадцатилетнего сына. Спасибо.

Ольга Кузнецова, г. Югорск

Сокращение педагогических работников — консультация юриста

Юрист: Евгений Совков

сейчас offline

Здравствуйте, Ольга!

В пункте 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации». 

Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации. 

Поэтому увольнение сотрудников  осуществляется только в связи с уменьшением штата или сокращением численности работников. Хочу обратить Ваше внимание, что сокращение штата должно подтверждаться приказом о ликвидации определенных должностей, специальностей, профессий, а также новым штатным расписанием, в котором такие
должности отсутствуют.

Удачи!

Уменьшение нагрузки педагога

Я педагог русского языка и литературы. Завуч хочет уменьшить мне нагрузку со второго полугодия в связи с тем, что я не владею якутским языком. И предлагает мне написать заявление. Правомерно ли это? Что мне делать? Может ли администрация самолично уменьшить мою нагрузку?

Елена, г. Якутск

Сокращение педагогических работников — консультация юриста

Юрист: Павел Макаров

сейчас online

Здравствуйте.

Запомните одну простую вещь: когда начальство просит или требует написать заявление — Вас разводят. Требовать от Вас заявления о чем бы то ни было не вправе никто. Если не боитесь конфликта с завучем, заявление писать не стоит. Знание/незнание якутского, либо любого другого национального языка — никоим обоазом не является фактором, влияющим на нагрузку. 

Можно ли уволиться по сокращению педагогу, если сократили его нагрузку?

Здравствуйте! Я педагог вуза с 25 летним стажем. Вела 4 дисциплины в объеме 1000 часов в год. Но при корректировке нового учебного плана декан решил исключить 3 из 4 дисциплин и в результате я осталась без нагрузки на новый учебный год. Могу ли я требовать увольнение по сокращению?

Елена, г. Челябинск

Сокращение педагогических работников — консультация юриста

Юрист: Валентина Осокина

сейчас offline

Здравствуйте, требовать сокращения у работодателя вы не можете, однако, и работодатель не может менять условия вашего трудового договора самостоятельно, исключение изменение организационных или технологических условий труда. То есть, если определенная нагрузка была заложена в трудовой договор, работодатель не может вас лишить ее. Дополнительная консультация, составление документов — пишите мне в чат. Всего доброго

lawyergroups.ru

Сокращение педагогических работников в течении учебного года

Статья 333 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724. См. также Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69. За успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности среднего специального учебного заведения для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

— педработников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — лиц, замещающих должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющих иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором; — педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. Порядок определения и изменения учебной нагрузки учителей В частности, для учителей Порядком установлены следующие правила определения и изменения учебной нагрузки.

Сокращение педагогических работников в течении учебного года

* Указанное в данном пункте Типовое положение утратило силу в 2001 году в связи с изданием постановления Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 71.

Вопросы, возникающие в ходе образовательной деятельности, Вы можете направлять по адресу

На наиболее интересные и актуальные обращения эксперты портала ответят в рубрике «Новые ответы на вопросы»

— руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; — работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; — инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Как уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки?

соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Просим Вас сообщить о принятом решении до 24.08.2015 . Экземпляр уведомления получил: Следовательно, Вам необходимо: Подробнее см.

материалы Системы Кадры в ответе № 2. Таким образом, в данном случае увольнение производится не по сокращению, а в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях.

Правомерно ли увольнять учителя по сокращению штата с 31.08.2014 года если штатное расписание формируется и утверждается в сентябре.

какие тогда принимать действия?

07 Августа 2014, 15:27 Надежда, Город не указан

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, когда сокращать это прерогатива работодателя.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Портал официальных сайтов образовательных организаций города Севастополя

7.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

Указанные требования предоставления учебной нагрузки в обязательном порядке должны быть учтены в локальном акте образовательной организации.

И если всё же сокращение учебной нагрузки стало неизбежным, новый учебный год фактически на пороге, искать новое место работы уже неактуально, то как на законодательном уровне урегулирован данный вопрос?

Рабочее время педагогических работников

В трудовом договоре работника условие о режиме рабочего времени и времени отдыха указывается в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К особенностям режима рабочего времени педагогических работников относятся, например, следующие.

Режим рабочего времени педагогических работников определяется с учетом режима деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Сокращение работников


Об
управлении

Статистика

Вакансии

Подбор и расстановка кадров



Кадровая документация

Основы правового регулирования



Поощрения, представление к награждению


Пенсионное обеспечение педагогов

 

 

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
ИЛИ ШТАТА РАБОТНТИКОВ (П.2 СТ.81 ТК РФ)

     Сокращение предусмотренных
штатным расписанием должностей может быть связано с изменением штатного
расписания (уменьшение количества одноименных штатных единиц) или с изменением
наимено-вания должностей с одновременным изменением содержания работы.
     Сокращение численности педагогических работников
школы может иметь место, например, при уменьшении количества классов-комплектов,
изменении числа учебных часов по предмету в связи с изменением учебного
плана. В настоящее время разработка и утверждение образовательных программ
и учебных планов, установ-ление штатного расписания относятся к компетенции
школы (пп. 6 и 9 ст. 32.2. Закона РФ «Об образовании»). Учредитель
может лишь косвенно, хотя и весьма существенно, влиять на администрацию
школы при установлении штатного расписания, а именно: через финансирование,
и на практике встречаются случаи, когда образовательному учреждению приходится
проводить сокращение штатов из-за недофинансирования.

     Увольнение по сокращению численности или штата
работников школы осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Решение о сокращении принимает орган, которому соответствующее право предоставлено
по уставу или правилам внутреннего трудового распорядка данной школы.
Если речь идет о массовом увольнении, администрация школы по установленной
форме своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет
органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному
органу работников информацию о возможном таком увольнении трудящихся,
числе и категориях работников, которых оно может коснуться, и сроке, в
течение которого массовое увольнение намечено осуществить.

     Когда решение о сокращении принято в принципе,
администрация должна определить, кто конкретно из работников школы подлежит
увольнению. При этом, если из двух (или более) работников, занимающих
одноименную должность, сокращению подлежит только один (несколько), учитывается
преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей
179 ТК РФ и коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

     При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179
ТК РФ). Поскольку у педагогических работников трудно, если вообще возможно,
измерить производительность труда, при сокращении этой категории речь
идет о квалификации. Квалификация в данном случае понимается широко. Учитывается
на основе документов образование, педагогический стаж, тарифный разряд,
наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов
повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий, иных государственных
наград и т.п. По этим позициям сравниваются все педагоги (учителя, воспитатели),
занимающие одноименные должности (скажем, все учителя математики данной
школы), одна или несколько из которых подлежат сокращению (например, в
связи с сокращением учебной нагрузки). Таким образом, администрация (на
практике часто не единолично, а с привлечением профсоюзов, методобъединений,
широкой общественности) устанавливает, кто из педагогов персонально имеет
сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению по п.2 ст.
81 ТК РФ.

     Лишь при равной (на практике — примерно
равной) квалификации у двух и более педагогов предпочтение в оставлении
на работе отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:
семейным — при наличии двух или более иждивенцев; нетрудоспособных членов
семьи, находищихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств
к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье
или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны
и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим
свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным
договором, действующим в школе, этот перечень может быть расширен (но
не сужен).

     О предстоящем высвобождении работник предупреждается
персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК
РФ) Так же как в случае увольнения при ликвидации школы, администрация,
не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа
службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного
работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера
оплаты труда по утвержденной форме.

     Одновременно с предупреждением об увольнении
в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую
квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предложение работы целесообразно
делать в письменной форме и/или в присутствии свидетелей.      Предложение
следует повторить, например, когда профком будет рассматривать представление
администрации об увольнении. Следует предложить работу, если это возможно,
и в третий раз — в день увольнения. При наличии вакансии педагогическим
работникам прежде всего предлагается работа, которая засчитывается в педагогический
стаж. Если таких вакансий нет, может быть предложена неквалифицированная
работа. Работника следует ознакомить с исчерпывающим перечнем вакансий
в школе. Лишь при отсутствии вакантных должностей в школе перевод вообще
не предлагается.

Руководитель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца
с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного
среднего заработка.

Если работник дает письменное согласие на перевод на предложенную вакантную
должность в школе, издается приказ о переводе и вопрос об увольнении снимается.
Если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу
(ч. 2 ст. 81 ТК РФ), администрация продолжает процедуру увольнения п.
2 ст. 81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий от необоснованного увольнения,
о которых мы уже говорили (согласие профсоюзного органа для работника
— члена соответствующего профсоюза и т.д.).

Поскольку работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого
обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное
посредничество службы занятости, то, если он .принесет запрос на перевод
в другую организацию за подписью руководителя, просьба о переводе должна
быть удовлетворена, и работник увольняется из школы по п. 5 ст. 77 ТК
РФ.

Уволенным в связи с сокращением штата или численности работникам выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ч. 1 ст. 178
ТК РФ). За ними сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного
пособия. За ними также сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если
работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился
в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).


kadriruo.narod.ru

Сокращение педагогических работников в течении учебного года

Сокращение педагогических работников в течении учебного года

Правомерно ли увольнять учителя по сокращению штата с 31.08.2014 года если штатное расписание формируется и утверждается в сентябре. какие тогда принимать действия?

07 Августа 2014, 15:27 Надежда, Город не указан

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, когда сокращать это прерогатива работодателя.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г

2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2). Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.

Регистрационный N 36204 образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников С изменениями и дополнениями от:

Как провести сокращение педагогических работников

Скачать книгу «Воспитательная работа» в формате pdf >>>

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.

После регистрации Вы получаете:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

Сроки сокращения педагогических работников

Вопросы сокращения педагогических работников находятся в исключительной компетенции работодателя.

Иными словами, решение о проведении или не проведении мероприятий по сокращению штата работников принимает руководитель образовательной организации.

Сокращение педагогических работников: варианты проведения

Таким образом, при первом и втором вариантах развития событий сначала сокращается ставка, затем увольняется работник, при третьем — сначала увольняется работник, а затем сокращается освободившаяся ставка.

Документы, узаконивающие сокращение педагогических работников

Сокращение педагогических работников и ликвидация должностей

Принять такое решение работодатель может самостоятельно. Однако про этом необходимо учитывать права, гарантии и преимущества, установленные законодательством или коллективным договором отдельным категориям работников.

Сокращение объема часов работы преподавателя

Он написал не согласен с уменьшением.

1. Нет ли нарушений ТК при уменьшение часов с 31 на 18, 2.

Как убрать клас.руководство и доплату?

3. Можно ли к ТД бессрочному делать доп.соглашение срочное (например, в ТД указать часы 36всего, 18-преподавание), а доп.соглашение на 2018 год часы по тарификации, и классное рук-во на уч.год. Сразу же на ваши фразы: «Преподаватель имел в течение года дисципл.

Как уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки?

Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в « _________________ » работу.

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Просим Вас сообщить о принятом решении до 24.

Защита прав

Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом?

Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их (называют дополнительной пед. работой). Чем директор может заменить (дополнить) часы до ставки?

В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.

myeconomist.ru

сокращение штата педагогических работников | Юридический портал

Имеет ли право администрация школы-интерната произвести сокращение штатных работников, а также педагогов (учителей, воспитателей) в середине учебного года?

С нового, 2011-го года уменьшилась численность детей в государственном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Имеет ли право администрация школы-интерната произвести штатных работников, а также педагогов (учителей, воспитателей) в середине учебного года? Если имеет, то кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе? Какие права в данном случае у пенсионеров, работающих в данном учреждении?

Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.

Как правильно сократить педагога и провести изменение в штатном расписании школы?

В учреждении есть штатная единица 0,25 ставки педагога-валеолога, в которой фактически на данный момент нет необходимости, но учреждению необходима штатная единица архивариуса. Как правильно сократить педагога-валеолога (процедура) и провести изменение в штатном расписании школы.Спасибо заранее.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя .

О невозможности увольнения педагогического работника высшего учебного заведения по сокращению штатов до окончания учебного года

Допускается ли увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения, в связи с сокращением штатов в учебном году (середине учебного года)?

По общему правилу Трудовой Кодекс не содержит ограничений в отношении порядка расторжения трудового договора с педагогическими работниками по сокращению штатов.

Однако Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) предусмотрено правило, согласно которому увольнение преподавателей учебных заведений по сокращению численности или штата работников допускается только по окончании учебного года (п.

Особенности процедуры сокращения штата работников

На сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения как сокращение штата работников или численности персонала. Невзирая на экономическую невыгодность такого способа и необходимость истечения длительного периода времени для окончательного расторжения трудового договора, он считается наиболее надежным, поскольку учитываются  обоюдные интересы сторон.

Под сокращением понимается удаление из штатного расписания предприятия отдельных должностей или даже целых структурных подразделений.

Процедура сокращения работников

осуществляется в несколько этапов. В первую очередь работодатель обязан минимум за два месяца до начала процедуры увольнений по сокращению предупредить работника об этом в письменном виде с объяснением причин, послужившим поводом для сокращения. Работник в обязательном порядке должен быть уведомлен в письменном виде с обязательным вручением ему копии уведомления, на втором экземпляре которого он должен расписаться.

Сокращение штата педагогических работников

Сокращение предусмотренных штатным расписанием должностей может быть связано с изменением штатного расписания (уменьшение количества одноименных штатных единиц) или с изменением наимено-вания должностей с одновременным изменением содержания работы. Сокращение численности педагогических работников школы может иметь место, например, при уменьшении количества классов-комплектов, изменении числа учебных часов по предмету в связи с изменением учебного плана.

Сокращение штата работников организации

Работодатель должен предоставить сведения и в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до. А если штата ведет к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца.

Если сотрудник подпись ставить отказывается – необходимо составить специальный акт, где это указывается. Одновременно с ознакомлением с приказом необходимо предоставить работнику список вакантных должностей.

sckonsalt.ru

При сокращении учителей кто имеет преимущества

Сравнение производительности труда работников Второй параметр, оцениваемый при установлении преимущественного права при сокращении штата, — производительность труда, при этом в законе определение производительности отсутствует. На практике под ней понимается показатель эффективности труда, единица измерения которого зависит от специфики деятельности работника (например, эффективность может выражаться в количестве произведенной продукции). Если работодатель использует систему нормирования труда и/или труд можно измерить в количественном выражении (числе продаж, количестве произведенной продукции и т. д.), то определить производительность нетрудно. В иных же ситуациях прибегают к оценке количества выполненных профессиональных задач за определенный период (запрашиваются характеристики у руководителей, изучаются отчеты о работе).

Преимущество при сокращении штатов

Инфо

Застройщик в процессе банкротства: какие требования вправе заявить в арбитражный суд участник долевого строительства» — опубликована в журнале «Арбитражный и гражданский процесс», 2016, №12. Застройщик находится в процессе банкротства. Возможно ли участнику строительства признать право собственности на объект долевого участия на этапе банкротства застройщика, если дом не введен в эксплуатацию? Каковы правовые последствия требований участника строительства о передаче жилого помещения, в отличие от требований о признании права собственности на объект долевого участия в строительстве? Все эти и другие вопросы освящаются в данной статье.

03.08.2016 « Черный список» — опубликована в «Новой адвокатской газете» 2016, № 09 (218) Постановлением Правительства Москвы от 8 декабря 2015 г. N 829-ПП утвержден список, состоящий из 104 объектов, подлежащих демонтажу во внесудебном порядке.

Сокращение педагогических работников

Расторжение трудового договораРаботодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Статья опубликована при поддержке интернет-проекта «Город работ», который собирает актуальные вакансии со всех основных сайтов по трудоустройству.
Теперь Вам не придется просматривать сотни различных интернет-страниц в поисках работы. Сайт gorodrabot.ru — это все вакансии в одном месте, отсутствие регистрации для доступа к базе данных, простая навигация, а также тщательно продуманная система поиска.

Публикации

Важно

Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск.

Внимание

Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора.

Если в школе начались сокращения…

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса. Что делать при сокращении Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций.
Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Сокращение учителя

ГК РФ) автоматически не свидетельствует о его безденежности. Однако, на практике, по делам данной категории, суды, зачастую, не разрешают вопрос о судьбе денежных средств, указанных в оспариваемом договоре. 11.09.2017 «Опоздавший наследник против добросовестного приобретателя» — опубликована в «Новой адвокатской газете», 2017, № 17 (250) Какие последствия для покупателя недвижимости может повлечь появление «неожиданных» наследников? Может ли добросовестный приобретатель отстоять свои права на недвижимость? Как минимизировать риски при покупке наследственного имущества? 09.09.2017 Сделки под влиянием существенного заблуждения (статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации): анализ судебной практики после внесения поправок в указанную статью Федеральным законом от 07 мая 2013 г.

Преимущественное право при сокращении штата

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: Трудовое правоМеня сегодня уведомили, что я попадаю под сокращение с 24 июня, (закрывают школу, и все учителя попадают под сокращениечитать ответы (1) Тема: Сокращение Проработав сельским учителем 19 лет я попала под сокращение, сохраняется ли за мной льгота за отопление? Раньше нам говорили, что проработав 10 лет сельским учителем за нами сохраняется льгота.читать ответы (1) Тема: СокращениеПроработала учителем начальных классов 22 года 9 месяцев. Попадаю под увольнение по сокращению штата класса-комплекта.

Хотелось заработать пенсию по выслуге лет.читать ответы (1) Тема: Сокращение штатаУ меня такой вопрос. Могут ли меня сократить из школы если я ухаживаю за бабушкой, ей 90 лет?читать ответы (1) Тема: Выплата зарплатыВ школах г.

Липецка предупредили о сокращении выплат учителям.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Что такое сокращение штата? Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Преимущество при сокращении работников

ФЗ — журнал «Юрист», 2017, № 14 Автором поставлена задача проанализировать судебную практику применения статьи 178 ГК РФ, после внесения в нее изменений Федеральным законом от 07 мая 2013 г. № 100-ФЗ. Какие иски рассматриваются судами за последние годы? Каковы основания их удовлетворения или отказа? 12.07.2017 КВАРТИРА С «ДОВЕСКОМ» Об ограничении права нового собственника на снятие с регистрации членов семьи бывшего владельца квартиры — опубликована в «Новой адвокатской газете», 2017, № 13. Одним из существенных условий продажи жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры, в которых проживают лица, сохраняющие в соответствии с законом право пользования этим жилым помещением после его приобретения покупателем, является перечень этих лиц с указанием их прав на пользование продаваемым жилым помещением (п. 1 ст. 558 ГК РФ).

Треть менеджеров не знают иност языка совсем и без образования. Ответ Юриста: Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1 (ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом), 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи 336 ТК РФ).Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности. В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда. Выплаты уволенным по сокращению штатов Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги.
Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

law-uradres.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о