Работодатель снижает расходы на содержание персонала путем сокращения штатного расписания. Аналитики и независимые эксперты в сфере трудовых отношений связывают явление с экономическим кризисом. Ситуация вызывает множество вопросов, которые непосредственно касаются процедуры увольнения работников и осуществления причитающихся им выплат. Правильное оформление сопутствующих документов позволит избегнуть непредвиденные проблемы.
Основные моменты
Работодатель в ходе оптимизирования производственных процессов достигает ослабления себестоимости продукции. Как правило, процедура осуществляется путем сокращения численности работников. В соответствии с нормативами статьи 81 ТК РФ они увольняются с работы по инициативе работодателя. Он обязан соблюсти нормативы трудового права, разрывая договор о найме на работу.
Что это такое
Под термином «сокращение» подразумевается процедура уменьшения численности работников путем увольнение работника с работы. Она регламентируется Трудовым кодексом РФ. Его основной целью является совершенствование производственного цикла, технологии производства, рационального применения труда работников.
В его обязанности сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:
| Показатели | Описание |
| Не входит обоснование принимаемых им решений | что предусмотрено нормативами трудового законодательства |
| Входит соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора | что влечет к увольнению работника |
В основе предпринимаемых им действий лежит строгое соблюдение нормативов правовых и законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса РФ. Их нарушение влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности. Не исключается вероятность применения уголовной ответственности.
Кто попадает под категорию
На любом предприятии под сокращение в первую очередь попадает определенная категория лиц. Как правило, потребность в их профессиональной деятельности для работодателя не столь существенна.
К ним относятся работники:
| Показатели | Описание |
| Пенсионного возраста | — |
| С небольшим стажем работы | не имеющие практического опыта |
| Некомпетентные | не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности |
Особенности оформления
При сокращении численности работников количество штатных единиц занятых под определенными должностями урезается. Они полностью исключаются из штатного расписания либо оставляются одна-две единицы. Например, вместо 8 менеджеров среднего класса отставляются 2.
Работодателю следует обосновать свое решение, чтобы впоследствии не возникли непредвиденные обстоятельства, связанные с увольнением работников.
Необходимые условия и требования
До внесения изменений в штатное расписание работодатель должен издать приказ. В нем содержится указание о внесении изменений, поправок в документ, предполагающих сокращение штатных единиц и перечень должностей, подлежащих к исключению из штатного расписания. Его нормативами устанавливается круг лиц, ответственных за проведение процедуры сокращения.
Образец приказа о сокращении можно скачать тут.В приказе указывается:
- Предполагаемая дата проведения процедуры.
- Должности, подлежащие сокращению.
- Количество сокращаемых штатных единиц.
На его основании создается комиссия, куда входят компетентные специалисты, отвечающие за кадровую политику предприятия. Она занимается разрешением вопросов, связанных с сокращением штата работников, устанавливает сроки проведения каждого этапа.
Функциональные обязанности комиссии:
- рассмотрение занятых должностей в индивидуальном порядке;
- определение круга лиц, которые подлежат увольнению или переводу в структурное подразделение, на другую должность.
Работодатель может уволить работника по сокращению штатов, достигнув при этом определенного соглашения, о чем отмечено в нормативах КЗоТ. В последние годы данная формулировка распространена повсеместно как наиболее правомерная для использования ее в целях увольнения работника. Она в большей степени отвечает интересам работодателя, хотя не исключается вероятность удовлетворения его запросов.
Процедура увольнения работника по соглашению сторон регламентируется статьей 77 ТК РФ. Ее нормативы отвечают условиям найма на работу на контрактной основе, когда возникают элементы рыночной системы, договорные отношения между работодателем и работником.
Пошаговая инструкция
Процедура сокращения сообразно предписаниям трудового права осуществляется в следующем порядке:
| Показатели | Описание |
| Издается приказ | о сокращении штатного расписания или численности работников предприятия |
| Уведомления работника | об ожидающихся на предприятии переменах |
| Внесения предложений | с вариантами вакантных должностей |
| Уведомление центра занятости населения | о сокращении штатного расписания и увольнения работников |
| Проведение процедуры увольнения | — |
| Осуществление выплаты | полагающихся работнику компенсаций |
Положенные выплаты
Работодатель должен правильно оформить процедуру при сокращении штатного расписания, выплатить работнику некие компенсационные платежи. Если на предприятии предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты, то она должна быть уплачена. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время.
Вопросы относительно осуществления компенсационных выплат, которые причитаются работнику, регламентируются статьями 81, 178 ТК РФ.
К ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Выходное пособие | в размере среднемесячной заработной платы за период его пребывания без работы, чтобы он мог содержать себя и своих близких. Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения |
| Компенсацию за неиспользованный отпуск | предоставляемый работодателем в качестве дней отдыха ежегодно |
| Заработную плату | за проработанное в действительности время |
Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование.
В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.
Если работника увольняют в связи с сокращением штата по достигнутому с работодателем соглашению, то ему выплачивается дополнительное пособие за два месяца вперед.
Кого нельзя сократить
В соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ преимущественным правом сохранения рабочего места наделены работники, которые:
| Показатели | Описание |
| Находятся на лечение | в связи с временной нетрудоспособностью |
| Пребывают в ежегодном трудовом отпуске | — |
| Не достигли совершеннолетия | — |
| Пребывают в состоянии беременности | в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет |
| Приходятся матерью-одиночкой | воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида |
| Воспитывают детей сирот | при условии неисполнения им полных 14 лет |
| Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида | — |
Видео: основная процедура проведения
Важные нюансы
Работодатель должен предложить должности соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.
Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3. Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.
Образец приказа об утверждении нового штатного можно скачать тут.Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ.
В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.
При осуществлении процедуры сокращения работодателю следует пересмотреть штатное расписание. На отдельных предприятиях в него включают вакантные должности, которые никто не занимает. Работодателю следует ввести в штатное расписание поправки, исключив из него свободные должности.
Законодательная база
Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:
| Показатели | Описание |
| Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12 | в текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года |
| Постановление Пленума ВС | «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2 |
И в заключении нужно отметить, что работодатель привлекается к административной ответственности за любое нарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году
Главная » Трудовое право » Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации?
4.99/5 (80)Что гласит закон
Порядок взаимоотношений между работодателем и работником изложен в Трудовом кодексе РФ. Трудовые отношения прекращаются как по инициативе одной стороны, так и по взаимному согласию.
Причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудника, описаны в ст. 81 ТК. Таким образом, работник на уровне закона защищен от потери работы без веских причин.
В законодательстве отсутствует понятие «сократить работника». Тем не менее, статья 180 указывает, какие права работника следует соблюсти при сокращении работника в связи с сокращением штатной единицы или ликвидации предприятия.
Деятельность любого предприятия регламентирована штатным расписанием. В данном документе указано количество штатных единиц, их отношение к определенному отделу или департаменту, описано, кому подчиняется каждый работник.
Если работодатель принимает решение уменьшить численность сотрудников, то сама ставка не закрывается, должность сохраняется в штатном расписании, изменяется лишь количество человек, ее занимающих. Если сокращается штат, то единицы, подлежащие сокращению, убираются из штатного расписания. Обязанности сокращенных сотрудников распределяются среди других работников.
Порядок увольнения
Учтите! Работодатель при сокращении сотрудника обязан исполнять предусмотренный законом порядок:
- Работодатель обязан завершить отношения с сотрудником в соответствии с действующим законодательством и исполнить все обязательства, предусмотренные трудовым договором;
- Работодатель обязан обосновать причину увольнения. В качестве аргумента следует указать, что сокращение должности приведет к экономической эффективности;
- Сообщить в Центр занятости населения. Работодатель обязан предоставить данные о работнике и при необходимости дать положительные рекомендации в Центр занятости.
Скачать бланк приказа о сокращении численности работников учреждения бесплатно в формате word
Скачать бланк уведомления центра занятости о сокращении численности (штата) работников бесплатно в формате word
Скачать бланк уведомления о наличии вакантных должностей бесплатно в формате word
Процесс сокращения сотрудника можно разделить на несколько этапов:
- Руководитель издает приказ. В приказе излагаются основные моменты: должности, подлежащие упразднению, причины сокращения штатных единиц. Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом за 2 месяца до прекращения трудовой деятельности. Сотрудник ставит подпись в листе ознакомления, что подтверждает факт осведомленности о предстоящих изменениях;
- Руководитель предлагает другие должности, которые сотрудник, подлежащий сокращению, может занять согласно его квалификации и образованию. Работодатель обязан уведомлять сотрудника о наличии свободных рабочих мест вплоть до момента прекращения трудовой деятельности. Если сотрудник соглашается занять предложенную должность, он продолжает трудовую деятельность на данном предприятии. Если сотрудник отказывается от предложенной вакансии, то, как правило, работодатель письменно фиксирует данный факт. Такой документ поможет в случае судебного разбирательства доказать, что работодатель сократил сотрудника с соблюдением его прав;
- Если на предприятии действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его о предстоящих изменениях в штатном расписании. В случаях, когда на предприятии планируются массовые сокращения, работодатель обязан уведомить не только сотрудников, но и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Такой порядок установлен Конституционным судом. В таких случаях профсоюз обязан сообщить о своем мнении на предстоящие изменения. Если профсоюз не согласен с массовыми сокращениями, он обязан провести переговоры с работодателем и найти компромиссное решение, чтобы не лишиться квалифицированных специалистов и поддержать работников. На переговоры отводится 3 дня. Если за данный срок не достигнут компромисс, работодатель вправе сократить указанные в приказе штатные единицы. В случае несогласия работники профсоюза вправе обратиться в суд и Трудовую инспекцию, чтобы оспорить решение руководства. Профсоюз обязан проверить целесообразность такого решения и предоставить доказательства в суде. Если по решению суда сотрудник будет восстановлен в должности, то работодатель обязан компенсировать выгоду, упущенную по вине работодателя за дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей;
- Работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении сотрудника. Данные действия следует произвести в течение 2 месяцев с момента прекращения трудовых отношений, а при массовых сокращениях – в течение 3 месяцев;
- Если работодатель предложил другую должность сотруднику, но тот отказался от перевода, работодатель начинает процедуру сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать на руки работнику трудовую книжку. Помимо оплаты труда работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска, а также пособие, предусмотренное при сокращении. Пособие выплачивается в размере 2 окладов работника на данном предприятии. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные компенсации, то работодатель обязан их выплатить;
- Получив на руки трудовую книжку, работник обязан встать на учет в Службе занятости, если работник не нашел новое место работы. В случаях, когда в течение одного месяца работник не трудоустраивается, он получает компенсацию, равную сумме оплате труда на прошлом месте работы;
- Если работник устроится на новое место работы в течение второго месяца, то за второй месяц он получит компенсацию только за те дни, когда он был официально не трудоустроен.
Работник вправе покинуть предприятие ранее 2 месяцев, отведенных для сокращения должности, по согласованию с работодателем. В таком случае он получит денежные средства только за фактически отработанные дни.
В трудовой книжке оформляется соответствующая запись. Такая запись будет свидетельствовать о причине прекращения прошлых трудовых отношений. В подобных ситуациях указывается п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ.
Зачем нужна комиссия
Скачать бланк приказа о формировании комиссии по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата бесплатно в формате word
Если руководство принимает решение о сокращении штата, то выбирает сотрудников, чьи должности придется сократить.
Перед руководителем стоит непростой выбор, поскольку очень сложно оценить квалификацию сотрудника. Для определения сотрудников, подлежащих сокращению, создается специальная комиссия.
Внимание! Работодатель определяет состав комиссии. Как правило, для принятия объективного решения в состав комиссии входят:
- Директор предприятия является председателем комиссии;
- Руководитель отдела, в котором будут проводиться сокращения. Например, при сокращении ставки в отделе продаж в комиссию входит руководитель отдела продаж или директор по продажам, который располагает сведениями о достижениях и квалификации сотрудника, об уровне его загруженности;
- Менеджер по кадрам. В отделе кадров содержатся данные о прохождении аттестации работниками. В ходе заседания комиссии менеджер по кадрам предоставляет результаты аттестации, которые являются решающим фактором в вопросе сокращения сотрудника;
- Представители профсоюза. Как правило, работник профсоюза имеет образование в юридической или в смежной областях и разъясняет работнику его права в случае принятия решения об увольнении по сокращению.
Перед проведением комиссии работодатель издает специальный приказ, в котором устанавливается порядок работы комиссии. В приказе отражены данные участников комиссии и сроки вынесения решения.
Как правило, приказ о составе комиссии издается одновременно с приказом об увольнении сотрудников по сокращению.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Смена собственника
При смене собственника активы предприятия переходят из рук предыдущих владельцев к новым. Новый владелец становится собственником предприятия и всего имущества, относящегося к данному предприятию. Законом предусмотрено, что в подобных случаях переход права собственности не должен сказываться на работе и благополучии сотрудников предприятия.
Как указано в ст. 75 Трудового кодекса РФ, новый владелец предприятия обязан в течение 3 лет уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Как указано в действующем законодательстве, смена владельца предприятия не должна отражаться на работе сотрудников, а заключенные трудовые договоры не теряют юридической силы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Увольнение массовое
Как показывает практика, в крупных компаниях, где в штате числятся тысячи сотрудников, возможны массовые сокращения. В большинстве случаев сокращение – вынужденная мера, которая происходит по причине финансовой несостоятельности предприятия.
Для таких случаев законом предусмотрены некоторые ограничения, направленные на сокращение рабочих мест. Если в организации числится более 50 человек, то руководство вправе сократить не более 200 единиц в течение 2 месяцев.
При массовом увольнении работодатель обязан неукоснительно соблюдать действующее законодательство и проводить процедуру согласно установленному порядку. Список лиц, подлежащих увольнению, определяются специальной комиссией, а все компенсации и выплаты должны быть произведены единовременно.
В случае массового увольнения работник получает те же компенсации и выплаты, что и при стандартном сокращении. Важно отметить, что данные выплаты не подлежат уплате НДФЛ.
Посмотрите видео. Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников:
Предусмотренные сроки
Внимание! Увольнение работников при сокращении следует проводить в установленные законом сроки:
- Не менее, чем за 2 месяца работодатель обязан уведомить сотрудников, профсоюз и службу по трудоустройству. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев;
- Все компенсации и выплаты следует произвести не позднее последнего дня пребывания работника на рабочем месте;
- В заключительный день работник обязан получить трудовую книжку;
- Работник обязан получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.
Если будет установлено, что работодатель нарушил порядок сокращения, ему грозят существенные штрафы. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена ответственность в размере до 50 МРОТ, прочие организации получат штраф до 500 МРОТ. Соответственно, работодатель обязан предпринять все меры, чтобы сократить работника в рамках закона. Чтобы следовать процедуре, работодатель обязан знать установленный законом порядок.
Размер пособия
После ознакомления работника с приказом работодатель обязан рассчитать размер выходного пособия, который вычисляется на основании среднего заработка.
В случаях, когда работодатель отказывается выплачивать это пособие, работник вправе защитить свои интересы в суде. При обращении в суд истец указывает не только размер невыплаченного пособия, но также проценты за задержку выплаты.
Расчет суммы выходного пособия производится следующим образом:
- Заработная плата за год делится на количество дней, отработанных в году. Получаем средний заработок за день;
- Затем заработок за день умножается на количество дней, отработанных в месяце, предшествующем дате сокращения.
Как указано в Налоговом кодексе, выходное пособие не облагается НДФЛ.
Как показывает практика, работодатели старательно избегают сокращений, а пытаются создать такие условия труда, при которых работник уволится по собственному желанию. Ведь в таком случае не придется выплачивать выходное пособие.
Важно! При увольнении при сокращении работодатель обязан:
- Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
- Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
- Оплатить выходное пособие;
- Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы.
Права работника
В случае увольнения сотрудника при сокращении штата следует учитывать определенную специфику.
Важно соблюсти права работника при наступлении следующих обстоятельств:
- Нельзя сократить сотрудника, находящего в отпуске или на больничном. В случае отсутствия сотрудника возможно увольнение лишь по собственному желанию;
- Дискриминация по возрасту недопустима. Запрещено сокращать сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста. Данные сотрудники обладают высокой квалификацией и большим опытом работы;
- Запрещено ущемлять права сотрудников, работающих по совместительству. Такие работники увольняются на общих основаниях с аналогичными выплатами и компенсациями;
- Досрочно уволить работника при сокращении возможно только в случае его согласия. В таком случае работодатель обязан выплатить заработную плату до предполагаемой даты сокращения в полном объеме.
Крайне важно, чтобы работник был уведомлен о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его наступления. У работника должно быть достаточно времени, чтобы подыскать другое рабочее место.
Кого нельзя уволить
Некоторые группы работников не подлежат увольнению по сокращению. Они могут быть уволены только в случае закрытия предприятия. В случае сокращений данные категории сотрудников имеют преимущества – их переводят на другую должность.
Внимание! К таким категориям относятся:
- Единственные кормильцы семьи при отсутствии других источников дохода;
- Работники, получившие производственную травму;
- Работники, имеющие на иждивении 3 и более детей;
- Находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- Одинокие матери;
- Женщины с ребенком младше 3 лет;
- Беременные женщины;
- Работники, не достигшие 18 лет;
- Работники, проходящие курсы по повышению квалификации на момент сокращения;
- Нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном;
- Инвалиды.
Если работник относится к одной из вышеуказанных групп, его нельзя уволить по сокращению. Если это все же произошло, то работник вправе восстановиться в должности через суд. В таком случае возможно также взыскать денежные средства за период, который работник отсутствовал на рабочем месте.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: последние новости.
Образец уведомления
Как уже упоминалось выше, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца до изменений в штатном расписании. За этот период работнику, подпадающему под сокращение, будет предложена альтернативная должность.
Приказ издается на всех сотрудников вместе или на каждого отдельно. Но работодатель обязан уведомить работника под роспись.
Учтите! Приказ может быть отправлен работнику по почте, что не запрещено законом. Но письмо следует отправить с описью вложений и уведомлением о вручении. Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления работника.
В приказе следует обязательно указать причину сокращения, ссылаясь на необходимую статью законодательства. В качестве причины можно указать изменение в штатном расписании или сокращение штата.
В уведомлении следует указать альтернативные должности, которые предлагает работодатель. Работодатель также обязан уведомить о возможности уволиться досрочно и получить компенсацию.
Работник вправе отказаться подписывать уведомление, но в таком случае он обязан подписать акт об отказе от уведомления.
Затем менеджер по кадрам регистрирует данный акт в специальном журнале. Подобные уведомления хранятся в архиве не менее 75 лет.
В случае увольнения сезонного работника его следует уведомить в течение 7 дней до даты сокращения.
Если сотрудник работает по срочному трудовому договору менее 2 месяцев, то работодатель обязан уведомить его за 3 дня до увольнения. Стоит отметить, что профсоюз должен быть осведомлен о предстоящих сокращениях не менее, чем за 2 месяца.
Если на предприятии запланированы массовые сокращения, приказ должен быть издан не менее, чем за 3 месяца до сокращения.
Порядок и сроки выплат
Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия после сокращения бесплатно в формате word
При увольнении по сокращению работодатель обязан сделать все предусмотренные законом выплаты, пока сотрудник еще находится на рабочем месте. Тем не менее, он не обязан переводить всю сумму в один день.
Важно! В завершающий рабочий день сотрудник обязан получить:
- Заработную плату за последний отработанный месяц;
- Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
- Выходное пособие за 1 месяц.
При этом на момент получения выплат сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте.
Скачать бланк приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с увольнением бесплатно в формате word
Стоит отметить, что рассчитывать на компенсацию может работник, который остался без работы по причине сокращения и встал на учет в Центр занятости по месту проживания.
Таким образом, он получил официальный статус безработного.
Сокращенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения. Если есть основания, работодатель компенсирует в полном объеме не только 2 месяца без работы, но и третий.
Таким основанием является документ о невозможности трудоустройства, который выдает Центр занятости. Второй и третий платеж безработному производится по согласованию с ним. Данная выплата не является оплатой труда, поэтому ее не обязаны перечислять в день начисления заработной платы.
Какие могут возникнуть нюансы
Если работодатель планирует сократить часть сотрудников, ему следует ознакомиться с действующим законодательством и учесть все тонкости. В некоторых случаях невозможно сократить работника без согласования с определенными органами. Стоит отметить, что в некоторых случаях работник обязан получить компенсацию за 3 месяца.
В законодательстве имеются некоторые особенности при сокращении пенсионеров и несовершеннолетних. Как показывает практика, данные категории работников чаще всего подпадают под сокращение. Тем не менее, закон составлен таким образом, чтобы защитить именно их.
Для пенсионеров
Как указано в трудовом законодательстве, процедура сокращения работающего пенсионера ничем не отличается от сокращения других групп работников.
Внимание! После увольнения пенсионер встает на учет в Центр занятости. Стоит отметить, что многие работодатели неохотно принимают на работу людей преклонного возраста. В случае невозможности устроиться в течение 2 месяцев безработному пенсионеру также компенсируют третий месяц в полном объеме.
При определенных условиях срок выплат может быть увеличен до 6 месяцев. Так выплаты будут производиться на основании решения суда.
В таком случае суд рассмотрит уровень дохода пенсионера, наличие иждивенцев, необходимость получения заработка, источник прочих заработков.
Для несовершеннолетних
Отдельно стоит рассмотреть тонкости сокращения несовершеннолетних сотрудников. Здесь необходимо учитывать правила трудоустройства, ограничения в обязанностях и ответственности, особенности трудового режима.
Важно понимать, что несовершеннолетнему работнику крайне сложно найти работу ввиду большего количества ограничений. По этой причине многие работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Расчет среднего заработка при сокращении.
Если работодатель все же принял решение сократить несовершеннолетнего, то ему потребуется получить согласие Инспекции по делам несовершеннолетних.
Чтобы согласовать возможность увольнения, следует доказать необходимость данных мер, их экономическую обоснованность и неизбежность.
Кроме того, необходимо предоставить доказательства, что несовершеннолетний работник не может занимать другие должности ввиду отсутствия квалификации, а также трудовых ограничений, установленных законодательством.
Сократить несовершеннолетнего возможно только в случае ликвидации предприятия.
Посмотрите видео. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Автор статьи:
Анна Максименко
Сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году
При совершении процедуры сокращения штата необходимо четко соблюдать требования ТК РФ. Это относится к подготовке необходимых документов и к предоставлению их в срок профсоюзным организациям и сотрудникам, подлежащим увольнению.В Трудовом кодексе ежегодно происходят дополнения, исключения и изменения. Это относится и к правилам сокращения штатов сотрудников.
Общие понятия
Понятие «сокращение» включает в себя увольнение с занимаемой должности в связи с тем, что изменилось штатное расписание. При упразднении должности можно перевести сотрудника на другое место для выполнения им иных функций. Это может произойти только с согласия работника.
Как правильно произвести сокращение штата работников по ТК РФ указано в ст. 179 и 180. Нарушение указанных в нем правил может привести к тому, что уволенный незаконно сотрудник будет восстановлен на своей работе, а организация должна будет, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, оплатить вынужденный прогул.
Статья 81 ТК РФ указывает на основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Существует различие между сокращением численности работающих и сокращением штата. В первом случае происходит уменьшение количества человек, занимающих одну и ту же должность, а во втором – должность полностью исключают из расписания штатов.
Ради экономии обязанности уволенного сотрудника могут распределяться между оставленными работниками с небольшой прибавкой к их зарплате.
При массовом увольнении работодатель, руководствуясь Постановлением Пленума ВС РФ, может сделать это без согласования с профсоюзными организациями.
Для сокращения штатов согласно ТК РФ должны иметься весомые обстоятельства. Наиболее распространенными из них являются:
- Реорганизация предприятия.
- Наличие предпосылок для ликвидации предприятия.
- Планируемое изменение технологии производства.
Как правило, необходимость сокращения состоит в экономической выгоде при изменениях в структуре предприятия. Зачастую это является раздутостью штата. Перераспределение рабочих обязанностей и увеличение обязанностей других работников решает эту проблему.
При увольнении следует соблюдать определенные правила:
| Показатели | Описание |
| Для него должна иметься веская причина | — |
| Необходимо согласование с профсоюзом | — |
| Работнику перед увольнением следует предложить другую должность | подходящую имеющейся квалификации |
| Исключить из списка работников | имеющих согласно законодательству особенностей, ведущих к сохранению ими рабочего места |
| Предоставить уведомления о сокращении | в установленные сроки |
| Приказы | касающиеся сокращения, должны быть зарегистрированы |
Что это такое
Процедура сокращения состоит из двух мероприятий:
| Показатели | Описание |
| Внесение изменений в имеющееся штатное расписание | следствием является уменьшение количества человек, состоящих в одинаковой должности, или упразднение определенной должности в структуре предприятия |
| Уведомление сотрудников и их увольнение | — |
В Трудовом кодексе указано, что при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию. Ее величина зависит от размера среднего заработка. Получение кроме заработка пенсии не является законной причиной для отказа в выплате компенсации. При расчете выплаты она не учитывается.
Для осуществления сокращения выпускается приказ за подписью генерального директора.
На кого распространяется
С учетом того, что по закону существует четкий регламент проведения процедуры, работодатель не обладает полной самостоятельностью в определении круга лиц, подлежащих сокращению.
Имеются категории, которым предоставлены преимущества:
| Показатели | Описание |
| Беременные | — |
| Женщины | пребывающие в отпуске по уходу за ребенком |
| Одиночные воспитатели ребенка | мать, отец или опекун |
| Матери | имеющие ребенка-инвалида |
| Граждане | единственные кормильцы семьи |
| Сотрудники | осуществляющие отработку после окончания учебного заведения, которое оплачивалось направленной туда организацией, – до окончания срока |
Такие сотрудники могут быть уволены в следующих случаях:
- Полная ликвидация предприятия.
- При взаимном соглашении сторон.
Законом определены категории, которые хотя и могут быть уволенными, но имеют преимущество по сравнению с другими:
- постоянно обеспечивающие высокую трудовую производительность;
- имеющие на своем иждивении двух и более человек;
- инвалиды ВОВ и приравненные к ним;
- Герои СССР и России;
- ликвидаторы аварии в Чернобыле;
- лица, получившие инвалидность за травмы, полученные во время производственной деятельности;
- получившие профессиональное заболевание на этом производстве;
- посещающие в это время курсы повышения квалификации по направлению от работодателя.
В коллективном договоре могут содержаться дополнительные основания преференции от увольнения. Например, предпочтение может отдаваться тем, кто проработал на этом предприятии много лет и хорошо овладел специфическими навыками. К таким льготникам могут отнести и лиц, которым осталось до выхода на пенсию не более двух лет.
Не входящих в такую категорию имеется возможность увольнять по ст. 81 ТК. Существует очередность, по которой в первую очередь будут уволены работники, имеющие более низкую квалификацию. Для этого создается специальная квалификационная комиссия, принимающая это решение.
Свое решение комиссия принимает на основе рассмотрения имеющихся данных:
- квалификация;
- выполнение заданных норм;
- качество выполняемых работ;
- имеющееся образование;
- итоги аттестации;
- имеющиеся документы о повышении квалификации;
- наличие грамот.
При нахождении работников в равных условиях принимается решение о сокращении тех, кто:
- Большее количество дней за последний период находился на больничном.
- Имел опоздания и выговоры.
- Допускал ошибки и производственный брак.
Алгоритм действий
ТК РФ установил алгоритм, согласно которому должна происходить процедура:
| Показатели | Описание |
| Подготовка нового штатного расписания | издание приказа о сокращении |
| Определение имеющихся преимущественных прав | — |
| Подготовка списка сотрудников | подлежащих сокращению, и при наличии – сокращаемых должностей |
| Уведомление сотрудников о сокращении | оно должно быть произведено за два месяца |
| Предложить увольняемым сотрудникам свободные вакансии | они не обязательно должны быть такого же статуса, что и прежняя работа. Главное условие – отсутствие медицинских противопоказаний |
| При согласии занять предлагаемую должность оформить перевод | — |
| Известить службу занятости | с профсоюзом следует согласовать увольнение сотрудников, которые являются его членами |
| Выплата пособия | если сотрудник выражает согласие быть уволенным раньше срока, указанного в уведомлении, то ему должны заплатить дополнительную компенсацию за оставшееся время |
Процедурой сокращения заведует руководитель организации. Он дает указание об издании уведомлений о сокращении. В уведомлении о сокращении штата работников в 2020 году по ТК РФ следует ссылаться на соответствующую статью. Сокращение может быть на том основании, что организация признана банкротом.
Существуют некоторые нюансы об уведомлении в зависимости от особенностей работы:
- на сезонных работах уведомление должно приходить за неделю до наступления сокращения;
- если работник проработал менее двух месяцев, а также на основании срочного договора – за три дня.
Дополнения в ТК РФ указывают, что уведомление должно содержать предложение свободной вакансии. При согласии работник пишет заявление. Чтобы соблюсти отчетность, на уведомлении ставится соответствующая пометка.
Документы, которые должны быть подготовлены:
| Показатели | Описание |
| Приказ |
|
| Справка | о том, что все уведомления вручены |
| Личные дела сотрудников | — |
| Решение комиссии | о выборе конкретных работников, подлежащих сокращению |
Могут пригодиться справки о своевременной выплате выходных пособий и компенсаций. Для создания квалификационной комиссии выпускается приказ руководителя организации.
Фото: Приказ о составе комиссии по сокращению численности работников
Количество членов и их состав определяет генеральный директор. Рекомендуется включать начальника того отделения, в котором планируется провести сокращение, начальника отдела кадров, представителя профсоюза желательно, имеющего юридическое образование. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись.
После формирования комиссии она организует заседание. Ориентируясь на предоставленные документы, комиссия делает выбор, кого можно сокращать в первую очередь. Результаты заседания должны быть оформлены протоколом.
Перед окончательным заключением выявляются лица, которых работодатель не имеет права уволить. Затем выявляются сотрудники, имеющие преимущественное право быть оставленными.Для составления нового расписания фиксируется обновленный состав. Уволенным сотрудникам в трудовой книжке делаются соответствующие записи, а сами книжки выдаются на руки.
Фото: Штатное расписание
Основания для проведения процедуры
Сокращение штата– крайняя мера для любой организации. Должны иметься веские основания для проведения такой процедуры. Обычно ими являются финансовые проблемы. Две основные причины – снижение рентабельности и увеличенные издержки производства.
Такие действия являются вполне легальными, поскольку ТК РФ содержит в списке оснований для увольнения и такой пункт, как уменьшение штата. Одним из оснований для увольнения может служить смена собственника предприятия.
Видео: основная процедура
Необходимые условия и требования
Увольнение может происходить только при решении учредителей организации. Должны быть весомые аргументы для такого решения.
Имеются категории, которые не могут быть сокращены, например, беременные женщины. Исключением является полная ликвидация предприятия. Предпочтение отдается лицам с высокой квалификацией и большим опытом работы.
У руководителя существует обязанность вовремя предупредить работника о предстоящем сокращении, предложить ему свободную вакансию и выплатить компенсацию.
Пошаговая инструкция оформления
Процедура увольнения должна быть правильно оформлена:
- Подготовка документа о сокращении.
- Определение лиц, не подлежащих сокращению по закону.
- Выделение лиц, обладающих преимущественным правом.
- Составление сводной таблицы с характеристиками работников.
- Утверждение нового штата.
- Создание приказа об изменении количества рабочего персонала.
Права и обязанности сотрудников
Работники, получившие уведомление, обладают правами:
| Показатели | Описание |
| Отгулять свой отпуск | или получить компенсацию за него |
| Получить зарплату | за период, отработанный в последний месяц |
| Получить компенсацию | положенную при сокращении |
| Не получив или не согласившись на другую должность | обратиться в службу занятости |
В службе занятости два месяца будут выплачивать пособие, исходя из размера последней зарплаты. Если безработный не найдет новое место сам или из числа предложенных службой, то размер пособия начнет снижаться.
Если работник не согласен с увольнением, то он может обратиться в суд. По судебному решению он может быть восстановлен.
Важные аспекты
Если возникнут спорные моменты, и работник будет оспаривать решение об увольнении, то законодательной базой могут служить нормативные акты. При ссылке работника на его высокую квалификацию ему можно показать имеющиеся в отделе кадров результаты аттестации.
Сумму выходного пособия подсчитывают по формуле:
Фото: Формула
Чем регулируется:
- Трудовой кодекс РФ.
- Постановление Пленума ВС РФ.
Сокращение штата должно происходить в соответствии с требованиями ТК РФ.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.
Что такое увольнение по сокращению
Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.
Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.
Порядок увольнения: перечень действий
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:
- Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
- Уведомление службы занятости и профсоюза.
- Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
- Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
- Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
- Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
- Расторжение трудового договора.
- В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.
Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.
Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается. Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.
Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца. Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.
Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений. Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Шаг 6. Выплата компенсаций.
Материалы по теме
Образец приказа о сокращении должности
Приказ по форме Т-8
Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Кого нельзя увольнять
Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ:
- беременные женщины;
- работницы с детьми до трех лет;
- матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
- мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
- другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.
Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников
Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.
Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.
Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.
Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.
Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.
Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.
В каком размере выплачивается при сокращении штата?
Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.
При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.
Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.
Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.
Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.
Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.
Как начисляется оплата за второй и третий месяц?
За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.
Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:
- Уволен человек по сокращению штата.
- За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.
Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:
- Увольнение оформлено как сокращение.
- В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
- За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
- Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.
За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.
Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:
- за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
- за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.
Сроки и порядок выплаты по ТК РФ
В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.
Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.
Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?
Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.
Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.
Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.
Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.
Формула для расчета:
Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.
Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.
Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.
Что входит в доход?
Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.
Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.
Пример:
Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.
При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:
- зарплата в денежной и неденежной форме;
- премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
- различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;
Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.
Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:
- компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
- социальные — пособия по больничным, декретные;
- материальная помощь по различным основаниям;
- отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
- командировочные за служебные поездки сотрудника;
- прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.
Средний дневной заработок
Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.
Формула для расчета:
Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.
Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.
Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.
Как считать дни?
Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.
Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.
Пример:
Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.
В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.
В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.
Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы
Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.
По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.
Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.
Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.
Пример расчета в 2019 году
Исходные данные:
| Дата увольнения по сокращению | 7 февраля 2020 года |
| Расчетный период для выходного пособия | 01 февраля 2019 — 31 января 2020 |
| Ежемесячный оклад | 33500 |
| Больничный | С 10.11.2019 — 15.11.2019 (больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500) |
| Рабочий график | Пятидневная рабочая неделя |
Расчет:
| Расчетный период | 01.02.2019 — 31.02.2020 |
| Суммарная зарплата | 33500 * 11мес. + 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается) |
| Отработанные дни | Рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247. Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242. |
| Среднедневной заработок | 396000 / 242 = 1636,36 |
| Первый месяц после сокращения | с 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.дней |
| Выходное пособие за 1 месяц | 1636,36 * 19 = 31090,84. |
Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?
Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.
То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.
Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.
Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.
Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.
Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.
Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.
Расторжение договор досрочно по инициативе работодателя
Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.
Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.180 ТК РФ:
- выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;
- выплата выходного пособия по установленным правилам.
Полезное видео
Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:
Выводы
Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.
Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.
Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.
При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.
Ответы на вопросы наших читателей
¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> ответ.
¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> ответ.
¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> ответ.
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.
Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.
○ Увольнение по сокращению штата.
✔ ТК об увольнении по сокращении штата.
81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).
ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Кого можно и нельзя сократить?
Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.
Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.
При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.
ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:
- Имеющие детей-инвалидов.
- Матери и отцы-одиночки.
- Единственные кормильцы.
- Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
- Инвалиды войн.
- Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
- Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
- Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
- Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.
Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Основные причины сокращения.
Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.
Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.
Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.
Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.
Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:
- Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
- Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
- Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Необходимые условия.
Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий
- Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они. - Обоснованность увольнения.
Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. - Уведомление службы занятости.
Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.
Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.
Увольнение должно производиться в следующем порядке:
- Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
- Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
- Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
- Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
- Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
- Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
- Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?
При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Сроки.
Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:
- Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
- Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
- Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
- Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.
Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Как правильно вести себя при сокращении?
Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:
- Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда. - Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён. - После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время. - Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Нюансы увольнения по сокращению:
Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:
✔ На больничном.
В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Во время отпуска.
Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Пенсионера.
Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Многодетной или матери одиночки.
Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Совместителя.
В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?
Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Декретницы или беременной.
Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Досрочное.
Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.
[Вернуться к содержанию ↑]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Процесс сокращения штатов является причиной для расторжения трудового договора с работником. Законодательством предусмотрен ряд мер по защите прав работающих людей. Поэтому процедуру следует проводить с учетом всех правовых норм.
Что это такое
Законодательство прямо не дает пояснений, что относится к термину «сокращение штата». Тем не менее в статье 81 Трудового Кодекса встречается такое понятие. Исходя из практики применения, понятие удобно сформулировать в следующем виде:
«Сокращением штата является процедура по изменению числа должностей или их корректировка по отношению к первоначальному списку штатного расписания, принятого на предприятии».
Ошибочность формулировки термина связана с присутствием в пункте 2 названой статьи еще одного близкого понятия – «сокращения численности работников».
Отличие от сокращения численности
Для корректного восприятия двух схожих формулировок, следует привести примеры для каждого из случаев:
- Изменение численности персонала. Предполагается изменение числа занятых лиц по одной из имеющихся должностей. Например, в учреждении в результате изменения количества детей пропорционально меняется количество воспитателей.
- Удаление должности из штатного расписания. В результате перехода на выплату заработанной платы на банковскую карту на предприятии ликвидируется должность кассира.
С учетом нахождения двух понятий в одном пункте, предполагается равный размер компенсаций и мер защиты, социальных гарантий. На практике это выглядит совсем не так.
Поэтому нанимателю следует заранее определиться с предстоящей процедурой, и провести ее по алгоритму, соответствующему одному из случаев.
При изменении численности работников встанет вопрос о преимуществе отдельных из них при сохранении рабочего места.
Как правило, выбор делается в пользу квалифицированных и опытных людей. При ликвидации должности такой выбор делать не придется. Но желание сохранить перспективного человека все-таки возникает.
Основания
Среди наиболее часто возникающих ситуаций, объясняющих сокращение, называют слабое финансовое состояние организации.
На практике встречается значительно больше причин радикального изменения должностного списка:
- ликвидация компании или банкротство;
- реорганизация компании, включая и изменение внутренней организации предприятия;
- изменение выпускаемой номенклатуры продукции или размеров самого производства;
- механизация, автоматизация или роботизация производства, отдельных технологических операций.
Наиболее простой процедурой является сокращение штата, к примеру, когда ликвидируется целый отдел в организации. В этом случае меньше рисков нарушить законодательство и вероятность на последующее судебное разбирательство.
Кого нельзя сократить
Прямого указания на запрет сокращения в законодательстве нет. Следует применять нормы, связанные с ограничением на расторжения трудового договора.
В эту категорию подпадают некоторые льготные категории, имеющие преимущественное право сохранение рабочего места:
- Женщины в отпуске по уходу за детьми.
- Женщины в отпуске в случае беременности и родам.
- Матери одиночки с ребенком до 14 лет. В эту категорию подпадает и лицо, воспитывающее ребенка без матери.
- Лица при воспитании ребенка инвалида опекуном или родителем, при нахождении на иждивении 2 детей или в случае, когда один из родителей нетрудоспособен.
- Сотрудники в случае нахождении в отпуске, включая и перерыв по социальным причинам; имеющие на руках больничный лист.
- Несовершеннолетние работники (без согласования инспекций по защите труда).
Перечень категорий может быть расширен локальными документами. Например, коллективным договором назначается ответственный сотрудник из числа профсоюзной организации, ответственный за ведение трудовых споров.
Следует учитывать, что если сокращение ведется в связи с ликвидацией предприятия, то досрочное увольнение коснется и женщин в декретном отпуске.
За сколько должны предупредить
При возникновении необходимости расформирования штата нанимателя обязывают ставить в известность работника не позднее, чем за 60 дней.
Среди других вариантов выделяют:
- сезонных рабочих – не позднее, чем за 7 дней;
- сотрудников на срочном контракте – в интервале от 3 до 60 дней.
Законодательно не определена форма извещения работника. При этом письменная форма является более надежным вариантом.
Уведомление за 2 месяца не имеет четкой формы, но структура документа содержит некоторые основные разделы:
- наименование предприятия;
- документ о сокращении штата;
- заголовок о проводимой процедуре;
- содержательная часть – список персонала (стаж, образование), с указанием вакансий, заработной платы;
- содержательная часть – список должностей (для профсоюзного комитета, центра занятости населения), с указанием сокращаемых должностей;
- подпись и дата руководителя.
При вручении документа работник должен поставить подпись на уведомлении. При этом отказ в таком удостоверении не является причиной считать человека не ознакомленным. Достаточно составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе в росписи – человек не хочет увольняться.
Практически 2-месячный срок уведомления позволяет защитить сотрудника от спекуляций нанимателя. К примеру, с целью увольнения работника без выплаты, практикуется «выдавливание» его.
Создание невыносимых условий работы, необоснованные дисциплинарные наказания, лишение выплат подталкивают человека к добровольному уходу по соглашению сторон. Правда, такой способ не работает, если работодатель планирует в организации массовое сокращение вследствие реорганизации или банкротства.
Права работника
Извещение заинтересованных сторон – работника, профсоюза, позволяет избежать конфликтов, и дают время таким лицам подыскать новое место трудоустройства. Эту же цель преследует и уведомление центра занятости.
При ликвидации только отдельных должностей наниматель предлагает варианты трудоустройства на собственном предприятии с учетом образования и квалификации сотрудника.
Только в случае отсутствия таковых мест он вправе предложить перевод на нижерасположенную должность. Возможный отказ от предложенной работы позволяет провести с сотрудником расчет с учетом действующих норм.
С целью сохранения определенных гарантий, работник должен придерживаться простых советов:
- не соглашаться на увольнение «по собственному желанию»;
- не подписывать документов задним числом;
- сохранять все документы, касающиеся его;
- пытаться решать все вопросы в контакте с руководством.
В случае выполнения всех пунктов, не следует бояться отстаивать свои права в суде. В 9 случаев из 10 суд встает в таких ситуациях на сторону наемного лица.
Следует помнить, что для предприятия или индивидуального предпринимателя в последующем, после проведенного сокращения, вводится запрет на прием на аналогичную должность работника в течение 6 месяцев.
Это касается как подачи объявления на бирже, так и обычного трудоустройства. Свое сокращение в таком случае не сложно оспорить через судебные органы.
Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата
Гарантии защиты прав наемных лиц указаны в статье 180 ТК России.
В случае истечения срока уведомления работник получает предусмотренные законодательством выплаты:
- фактическая заработанная плата;
- компенсация в случае неиспользования отпуска;
- премирование в полном размере;
- прочие выплаты – материальная помощь и другие.
Размер дополнительной компенсации предусмотрен в размере, пропорционально сроку, оставшемуся до истечения периода после уведомления о сокращении, то есть – без отработки.
Выходное пособие предусмотрено статьей 178 (ТК России), и при сокращении должности включает в себя:
- один среднемесячный заработок;
- средний заработок на время трудоустройства – до 2 месяцев, при подтверждении отсутствия новой записи в трудовой книжке.
Двухнедельное пособие предполагается к выплате в следующих случаях:
- отказ работника от перевода на другое рабочее место;
- в случае призыва на воинскую службу;
- при отказе лица на перевод с сохранением должности вместе с предприятием;
- при восстановлении в должности лица, ранее занимавшего это место;
- по медицинским противопоказаниям.
Предусмотрены и другие случаи выплаты компенсаций, которые оговариваются трудовыми и коллективными договорами. К примеру, это могут быть компенсации работникам предпенсионного возраста, выплаты пенсионерам.
Пошаговая инструкция
При необходимости сокращения штата правильно провести процедуру поможет своеобразный алгоритм действий:
- Издается приказ о сокращении штата. Указываются должности и причины ликвидации. Требуется и утверждение нового штатного расписания.
- При вручении уведомлений учитывается право преимущественного сохранения рабочего места или перевода. Возможно, достаточно будет убрать должности работников по совместительству.
- Оформить все возможные переводы на новые рабочие места.
- Уведомить профсоюзы и центр занятости, предоставив приказ о сокращении, об увольнении, проект приказа нового штатного расписания.
- Оформить справку о зарплате по каждому работнику за 2 года, о сведениях для пенсионного фонда.
- Внести изменения в личную карточку работника, составить записку-расчет.
- В установленные сроки выплат произвести расчет с работником.
- Выдать работнику трудовую книжку, необходимые копии других документов.
Скачать документы для пошаговой инструкции:
Образец приказа о сокращении штатной численности
Образец уведомления о сокращении
Образец записки расчета при расторжении договора
Только при выполнении всех действий будут соблюдены права работника. Само предприятие избежит издержек при возможных судебных исках.
Видео: Права работника при увольнении по сокращению.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
От того, как мы работаем в сети, до того, как мы получаем наши новости — мы медленно, но верно продвигаем все онлайн. И шоппинг не исключение.
За последние несколько десятилетий интернет-магазины перестали существовать и превратились в многомиллиардную индустрию. Покупка вещей в Интернете стала обычной практикой среди миллионов людей во всем мире. В последнее время количество людей, покупающих товары и услуги онлайн, увеличилось как никогда.
Одна из причин, по которой онлайн-магазины выросли за эти годы, заключается в опыте, который предприятия могут предоставить своим клиентам. Мы постоянно видим, как компании добавляют новые функции и сервисы для онлайн-покупателей с намерением предоставить им такую же поддержку и комфорт, какой они имели бы во время личного шоппинга.
Правда в том, что покупки в Интернете становятся все более похожими на покупки лично.
Если у вас есть интернет-магазин или вы хотите начать онлайн-бизнес, эти 10 лучших статистических данных о покупках в Интернете помогут вам в правильном направлении к 2020 году.
Давайте начнем. Вот 10 статистических данных о покупках в Интернете, о которых вам нужно знать в 2019 году:
Откройте для себя тысячи продуктов, которые вы можете начать продавать онлайн. Никаких обязательств, кредитной карты не требуется.
Получи Оберло сейчас. Это бесплатно.
10 Статистика покупок в Интернете, которую нужно знать в 2020 году
1. Сколько людей делают покупки в Интернете?
В 2018 году примерно 1,8 миллиарда человек во всем мире приобрели товары онлайн (Statista, 2018).В том же году мировые продажи электронной розничной торговли составили 2,8 трлн. Если этого недостаточно для того, чтобы поразить вас, прогнозы показывают, что глобальные продажи электронной розничной торговли вырастут до 4,8 трлн долларов к 2021 году.
Рост интернет-магазинов просто впечатляет. И не похоже, что это замедлится в ближайшее время. Это хорошая новость для вас, являетесь ли вы онлайн-покупателем или онлайн-продавцом.
Причина выбора покупок в Интернете может варьироваться от удобства до конкурентоспособных цен.В дополнение к этому, онлайн-компании стараются изо всех сил, чтобы убедиться, что опыт онлайн-шоппинга соответствует личным покупкам. Это включает в себя предоставление клиентам подробных описаний продуктов и изображений. Теперь вы легко найдете больше деталей и описания продуктов, не выходя из дома. Это включает в себя такие улучшения, как 360-градусный обзор продуктов и сведения о размерах моделей для интернет-магазинов одежды.
Если у вас разорвана электронная коммерция, вы, вероятно, знаете, что с растущей конкуренцией трудно выделиться.Вот почему важно тщательно выбирать целевую аудиторию и стараться сосредоточить свои усилия на своих клиентах. Эта статистика также показывает нам, что наличие цифрового присутствия имеет решающее значение для бизнеса.
2. Покупки начинаются онлайн
63% покупок начинаются в Интернете (Thinkwithgoogle, 2018).
Это означает, что независимо от того, где покупатели наконец совершают покупку (онлайн или в обычном магазине), их путешествие начинается онлайн — в большинстве случаев в Google или Amazon, где они проводят свои исследования.Именно поэтому для брендов важно иметь сильное присутствие в Интернете. Благодаря улучшению качества обслуживания клиентов с самого первого шага, у компаний появляется больше шансов привлечь покупателей к покупке в своем магазине.
Понимание того, как поиск людей помогает компаниям создать для них уникальный опыт. Нет двух клиентов, делающих покупки онлайн, не имеют одинакового пути покупки. Вот почему, если вы являетесь владельцем интернет-магазина, очень важно понять, что вы можете сделать, чтобы настроить онлайн-путешествие для клиентов.
С развитием цифровых технологий неудивительно, что сегодняшние потребители контролируют свой путь к покупке. Они открыты для изучения столько категорий, брендов и продуктов, сколько они хотели бы.
3. Потребительский магазин через мобильный телефон
Почти половина потребителей покупает больше на мобильном телефоне, чем в магазине (Ibotta, 2018).
Ни для кого не секрет, что мобильные покупки были на подъеме. Если вы планируете запустить успешный веб-сайт электронной коммерции, вы не можете позволить себе игнорировать мобильных пользователей и мобильные покупки.Потребители используют свои мобильные устройства на всех этапах пути покупателя, включая различные онлайн-покупки. По состоянию на четвертый квартал 2018 года на долю настольных ПК приходилось примерно столько же заказов в электронной торговле, сколько и на смартфоны. Однако, с точки зрения посещений розничных веб-сайтов, смартфоны взяли на себя ведущую роль и стали устройством номер один, которое люди использовали для посещения розничных веб-сайтов.
Мобайл, несомненно, является тем направлением, в котором движутся потребительские привычки. В свете этого вы как владелец магазина можете многое сделать, чтобы быть уверенным, что вы всегда помните о своей мобильности, когда работаете над своим бизнесом.Для начала вам следует убедиться, что в вашем магазине есть удобное мобильное приложение или мобильный веб-сайт, к которому ваши клиенты могут получить доступ. Даже если они не совершают окончательную покупку через свои мобильные устройства, вам следует постараться предоставить им удобный и приятный опыт. Это ваша ответственность, чтобы убедиться, что вы создаете впечатления от покупок, которые нравятся вашим клиентам.
Если вы хотите узнать больше о мобильной коммерции, ознакомьтесь с Руководством по мобильной торговле.
4. Крупнейший в мире рынок
Китайская платформа Taobao является крупнейшей онлайн-площадкой с GMV в 515 миллиардов долларов (Statista, 2019). Для сравнения, Tmall и Amazon заняли второе и третье место с 432 и 344 млрд. Долларов США в годовом обороте GMV сторонних производителей соответственно.
Чтобы представить эту статистику в перспективе, в 2018 году на ведущих онлайн-площадках мира было продано 1,66 триллиона долларов. На такие сайты, как Alibaba, Amazon и eBay, приходилось более 50 процентов мировых продаж в Интернете в 2018 году.
Торговая площадка электронной торговли — это веб-сайт, на котором продукты предоставляются несколькими третьими сторонами, а транзакции обрабатываются самой торговой площадкой. Сделка обрабатывается торговой площадкой, а затем заказ выполняется выбранным продавцом или дропшиппером. А поскольку на торговых площадках электронной коммерции перечисляются товары от разных продавцов, то, как правило, существует больше разнообразия и доступности по сравнению с онлайн-магазинами.
5. Самый популярный способ оплаты онлайн
eWallet является предпочтительным способом оплаты среди онлайн-покупателей по всему миру. Более 36 процентов онлайн-покупателей платят с помощью этого метода (Paymentscardsandmobile, 2018). На втором месте идут кредитные карты и дебетовые карты как третий по популярности метод оплаты.
eWallets, также известный как цифровой кошелек, — это электронное устройство или онлайн-сервис, позволяющий совершать электронные транзакции.Это включает онлайн-платежи, а также личные покупки. Некоторые из широко известных электронных кошельков включают Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay и PayPal.
Если у вас есть интернет-магазин или вы планируете открыть интернет-магазин, важно учитывать свои платежные шлюзы. Вы должны всегда гарантировать, что вы предоставляете своим клиентам безопасный и простой опыт оформления заказа. Вам также необходимо продумать, где находится ваша целевая аудитория, чтобы вы могли убедиться в том, что методы оплаты, которые вы включаете, являются теми, о которых они знают и знакомы.
6. Влияние коронавируса (COVID-19) на покупательское поведение
Одно из самых значительных изменений в поведении покупателей в этом году, несомненно, связано с воздействием коронавируса.
В связи с тем, что страны всего мира вводят строгие меры по ограничению распространения вируса, количество потребителей, совершающих покупки в Интернете, особенно в продуктовых магазинах, стремительно растет.
Согласно недавнему исследованию, в марте 2020 года 42 процента населения США покупали продукты в Интернете не реже одного раза в неделю (GeekWire, 2020).Это знаменательное увеличение по сравнению с 22 процентами всего два года назад. Ежедневные продажи продуктов онлайн также удвоились.
Но это больше, чем просто временное повышение. Это также вызывает изменение мышления. Более половины онлайн-покупателей продуктов говорят, что теперь они с большей вероятностью будут продолжать делать покупки онлайн даже после пандемии.
Эксперты говорят, что это «переломный момент» для тенденции онлайн-покупок, и Amazon, вероятно, станет крупнейшим бенефициаром. Amazon была самой популярной платформой для этих покупателей: шесть из каждых десяти делают покупки в интернет-магазинах вместе с гигантом электронной коммерции.На самом деле спрос вырос настолько, что заказы на продукты на Amazon увеличились в 50 раз.
7. Покупатели ожидают увидеть новые продукты постоянно
Неудивительно, что потребности покупателей постоянно растут. Покупатели онлайн постоянно востребованы новинками. Фактически, 75 процентов поисковых запросов потребителей каждый месяц являются совершенно новыми (Salesforce, 2018). Это говорит о том, что когда люди просматривают онлайн, они активно ищут новые продукты.Кроме того, 69 процентов потребителей говорят, что важно или очень важно видеть новые товары каждый раз, когда они посещают магазин или магазин.
Предприятия электронной коммерции должны идти в ногу с потребностями потребителей. Индустрия электронной коммерции более динамична, чем когда-либо прежде, и розничные предприятия должны развиваться бок о бок, чтобы иметь возможность добиться успеха. Интернет-магазины должны подготовиться к тому, чтобы настроить процесс покупок для своих клиентов. Предоставляя им новые продукты, они могут расширить возможности покупок для своей аудитории.Это не только дает покупателям больше разнообразия при совершении покупок, но и дает меньше поводов отправиться на поиски в другом месте. Обновляя предложения продуктов, вы можете быть на шаг впереди своих конкурентов.
8. Как часто люди делают покупки онлайн?
Итак, мы знаем, что люди делают покупки онлайн, но как часто они делают это? 62 процента онлайн-покупателей совершают покупки не реже одного раза в месяц (Episerver, 2019). В дополнение к этому 26 процентов онлайн-покупателей совершают покупки онлайн один раз в неделю, а 3 процента заявляют, что совершают покупки один раз в день.
Поскольку так много людей регулярно совершают покупки в Интернете или ищут товары для покупки в Интернете, покупатели оказываются в нерешительности. Мало того, что они признают, что тратят время на исследования, но то же самое исследование показывает, что покупатели чувствуют себя пораженными количеством вариантов, с которыми они сталкиваются при просмотре. Около половины онлайн-покупателей (46 процентов) не смогли совершить покупку онлайн, потому что было слишком много вариантов для выбора.
Уинтернет-компаний есть возможность и ответственность сгладить процесс принятия решений.Это может быть сделано путем оптимизации опыта цифровой коммерции, который предоставляет клиентам ту информацию, которую они ищут, чтобы ускорить принятие решений. Бренды могут сделать это через многоэтапное коммерческое путешествие. Например, компании могут обращаться к своим клиентам по электронной почте, сообщая им информацию о последних предложениях, или общаться с ними по каналам социальных сетей. Оказание помощи вашим клиентам может помочь им понять, что они ищут, и улучшить их путешествие по цифровой торговле.
9. Наиболее быстро растущие категории электронной коммерции во время коронавируса (COVID-19)
Пандемия коронавируса вызвала панику во многих странах мира как в личных магазинах, таких как супермаркеты и аптеки, так и в магазинах электронной коммерции.
Как и ожидалось, на товары первой необходимости и, в частности, на медицинские изделия произошел значительный всплеск онлайн-продаж. Недавнее исследование Adobe показало, что продажи таких продуктов, как дезинфицирующие средства для рук, перчатки и маски, выросли более чем на 800 процентов за первые десять недель года (Adobe, 2020).
Туалетная бумага и безрецептурные лекарства от гриппа, простуды и боли также улетели с онлайн-полок, при этом продажи выросли на 231 процент и 217 процентов соответственно.
А в связи с тем, что спортивные залы были закрыты, а движение на свежем воздухе сильно ограничено, спрос на оборудование для фитнеса увеличился на 55 процентов только за первые две недели марта, поскольку все больше людей хотят заниматься спортом дома.
Продажи товаров для дома также растут, потому что люди не только проводят больше времени дома, но и создают домашний офис.В США продажи товаров для обустройства дома увеличились на 13 процентов в начале марта по сравнению с годом ранее.
10. Основная причина, по которой покупатели онлайн отказываются от своих тележек
Спросите любого владельца интернет-магазина, и он скажет вам, что такое кошмарная заброшенная тележка. Есть так много вопросов, которые могут прийти вам на ум по поводу брошенных тележек — почему, что, где и как? По всей видимости, 63 процента отказов от корзины связано с дополнительными расходами на доставку (Statista, 2019).Другие причины включают коды скидок, которые не работают, заказы, на доставку которых уходит много времени, и другие причины, такие как необходимость повторно вводить данные кредитной карты или информацию о доставке.
В настоящее время бесплатная доставка становится больше необходимостью, чем дополнительным преимуществом. Добавление скрытых затрат в процесс онлайн-покупок, особенно на самом последнем этапе, означает, что покупатели уходят без совершения покупки. Эти расходы являются непосредственным источником раздражения для онлайн-покупателей, которые могут воспринимать это как недостаток прозрачности.
Как владелец интернет-магазина, лучший способ справиться с этим — предложить полное раскрытие информации. Все расходы лучше указывать с начала поездки покупателя. Еще одна успешная стратегия — связать дополнительную стоимость доставки с продуктом, а затем предложить «бесплатную» доставку клиенту. В конце концов, онлайн-покупатели высоко ценят прозрачность, и для вашего интернет-магазина важно иметь возможность добиться успеха.
Заключение
Подводя итог, можно не сомневаться, что онлайн-магазины быстро развиваются, и в ближайшие годы мы увидим дальнейшее развитие.Если компании хотят выжить в условиях конкуренции, которая существует сегодня, они не могут позволить себе игнорировать свое присутствие в Интернете. Поэтому обязательно помните эти 10 лучших статистических данных о покупках в Интернете, когда вы планируете стратегию своего бизнеса в 2020 году.
Описание: Статистика интернет-магазинов 2020
- По оценкам, 1,8 миллиарда человек во всем мире покупают товары онлайн.
- 63 процента случаев покупки начинаются онлайн.
- Почти половина потребителей покупает больше на мобильном телефоне, чем в магазине.
- Китайская платформа Taobao является крупнейшей онлайн-площадкой с GMV в 515 миллиардов долларов США.
- eWallet является предпочтительным способом оплаты среди онлайн-покупателей по всему миру. Более 36 процентов онлайн-покупателей платят с помощью этого метода.
- Из-за коронавируса 42% населения США купили продукты онлайн в марте 2020 года, почти вдвое больше 22% в 2018 году.
- 75 процентов поисковых запросов потребителей каждый месяц являются совершенно новыми.
- 62 процента интернет-покупателей совершают покупки как минимум раз в месяц.
- Продажи продуктов, связанных с защитой от вирусов, увеличились на 807 процентов за первые десять недель 2020 года.
- Основная причина, по которой покупатели онлайн отказываются от своих тележек, связана с дополнительными расходами на доставку. 63 процента отказов от тележек происходят по этой причине.
Откройте для себя тысячи продуктов, которые вы можете начать продавать онлайн. Никаких обязательств, кредитной карты не требуется.
Получи Оберло сейчас. Это бесплатно.
Хотите узнать больше?
Есть ли что-то еще, что вы хотели бы узнать о статистике онлайн-покупок, и что вы хотели бы включить в эту статью? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Марьям Мохсин
Марьям Мохсин — автор контента в Оберло.Она занимается электронной коммерцией и дропшиппингом и любит помогать предпринимателям со всем, что им нужно знать, чтобы построить свой собственный бизнес.
,Премиальная программа— Для работодателей
Общая информация
Если вы являетесь работодателем, который предоставляет вашим сотрудникам краткосрочный план по нетрудоспособности, и ваш план соответствует определенным требованиям, вы можете иметь право оплачивать страховые взносы по трудоустройству (EI) по ставке, которая ниже стандартной ставки работодателя в 1,4 раза. раз EI взносы сотрудников.
Примечание: 1 января 2017 года период ожидания EI был сокращен с 2 недель до 1 недели.
Краткосрочные планы по нетрудоспособности, зарегистрированные в Программе снижения премий, могут иметь период исключения до выплаты пособий, аналогичный периоду ожидания EI.
Чтобы соответствовать 1-недельному периоду ожидания EI, была внесена нормативная поправка, чтобы уменьшить стандарт периода исключения для краткосрочных планов по инвалидности максимум до 7 дней подряд (с 14 дней), начиная с 1 января 2017 года.
Некоторые работодатели могут иметь действующие квалификационные планы, действовавшие до 1 января 2017 года и более не соответствующие новому стандарту.Чтобы смягчить воздействие на этих работодателей и их работников, правительство ввело 4-летний переходный период (с 1 января 2017 года по 2 января 2021 года), чтобы предоставить пострадавшим работодателям время для внесения изменений в свой краткосрочный план по инвалидности. встретить новый стандарт. В течение переходного периода они могут продолжать готовиться к участию в программе и получать премиальные скидки.
В конце переходного периода все краткосрочные планы по нетрудоспособности всех пострадавших работодателей должны будут соответствовать измененному стандарту периода исключения, чтобы сохранить свое снижение премий.
Основные требования, которые должны быть выполнены
Чтобы получить премию, план, который предоставляет работникам краткосрочные выплаты по инвалидности, должен:
- предоставляют как минимум 15 недель пособий по кратковременной инвалидности
- соответствуют или превышают уровень льгот, предоставляемых согласно EI
- выплачивается сотрудникам в течение 8 дней после болезни или травмы (период исключения не может превышать 7 дней подряд)
- быть доступным для сотрудников в течение 3 месяцев после найма; и
- охватывают сотрудников круглосуточно
Требуется подтверждение обязательства работодателя предоставить краткосрочный план по инвалидности.Кроме того, работодатель должен предоставить обязательство, что они вернут 5/12 сбережений работникам, охваченным их планом.
Для получения дополнительной информации обратитесь к Руководству по программе.
Руководство по программе
Это руководство предоставляет подробную информацию о:
Сниженные ставки
В соответствии с Законом о страховании трудоустройства и Положением об EI, взносы работодателя в EI могут быть уменьшены, если на сотрудников распространяется квалифицированный краткосрочный план по нетрудоспособности, который уменьшает выплаты EI, которые выплачивались бы, если бы такого плана не существовало.
Для каждого календарного года ставки снижения премий устанавливаются на основе 4 категорий квалифицированных планов с индивидуальной ставкой для каждой категории. Эти категории квалифицированных планов определены следующим образом:
Категория 1 — Совокупный оплачиваемый отпуск по болезни, который предусматривает минимальное ежемесячное накопление в течение 1 дня и общее накопление в течение не менее 75 дней.
Категория 2 — Накопительный план оплачиваемого отпуска по болезни, который предусматривает минимальное ежемесячное накопление в 1 2/3 дня и общее накопление не менее 125 дней.
Категория 3 — План еженедельного возмещения с периодом пособия не менее 15 недель.
Категория 4 — План еженедельного возмещения с периодом пособия не менее 52 недель. (Это сокращение доступно только государственным и общегосударственным работодателям провинции.)
В сентябре каждого года годовая ставка снижения страховых взносов, применимая к следующему календарному году для каждой категории плана, рассчитывается Главным актуарием Канадской комиссии по страхованию занятости, EI, в соответствии с разделом 69 Закона о страховании на случай безработицы ,Поскольку ежегодная ставка снижения страховых взносов предоставляется только в том случае, если дата вступления в силу сокращения работодателя составляет 1 января, пропорциональная ставка снижения основана на количестве месяцев в году, на которые работодатель имеет право на сокращение.
Ставки сокращения премий выражены в процентах от застрахованных заработков сотрудников. Соответствующий коэффициент , кратный , должен затем использоваться работодателем для расчета взносов работодателя, подлежащих уплате на основе премий работника.Работодатели не могут использовать сниженную ставку до тех пор, пока они не получат решение о предоставлении права от Service Canada, содержащее их индивидуальную назначенную ставку. Мультипликатор, который используется работодателем, у которого нет сокращения, составляет 1,4.
Вы можете получить доступ к годовой и пропорциональной ставкам снижения и их соответствующим коэффициентам для определенного года, обратившись к следующим опциям:
Информация о максимальном страховом заработке:
Как с нами связаться
Для получения дополнительной информации обратитесь в программу снижения премий EI.
Часто задаваемые вопросы
Кто может подать заявку на снижение премии
Работодатели, которые застраховали сотрудников, охваченных краткосрочным планом нетрудоспособности, могут подать заявку. Застрахованными работниками являются те, от имени которых работодатель выплачивает премии EI Канадскому налоговому агентству (CRA).
Как подать заявку на снижение премии
Если вы считаете, что краткосрочный план по инвалидности, предоставленный вашим сотрудникам, соответствует критериям, описанным в Приложении 1 к руководству Программы, заполните и отправьте форму заявления.
Когда я могу подать заявку на снижение премии
Вы можете подать заявку в любое время. Если ваш план соответствует требованиям для снижения страховых взносов на дату подачи заявления, дата вступления в силу сокращения будет основана на этой дате; в противном случае дата вступления в силу вашего сокращения зависит от того, когда ваш план становится подходящим. Для получения дополнительной информации см. Главу 2 руководства по программе.
Что я должен подать с моей заявкой
Вы должны предоставить копию: краткосрочного плана (-ов) инвалидности, предоставленного вашим сотрудникам, любых коллективных соглашений, применимых к сотрудникам, на которых распространяется краткосрочный план (-ы) инвалидности и письменное взаимное соглашение между вами и вашими сотрудниками в отношении вашего обязательства вернуть им часть скидки, если такое соглашение существует.
Что делать, если некоторые из этих документов недоступны при подаче заявления
Подайте заявку вместе с любыми документами, которые вы можете предоставить. Мы свяжемся с вами, чтобы запросить недостающую документацию, необходимую для оценки вашей заявки. Отсутствующая документация должна быть предоставлена в течение 30 дней после нашего запроса.
В дополнение к дате подачи заявления, какие другие факторы определяют мою пониженную ставку
Ваша сниженная ставка также определяется типом краткосрочного плана по нетрудоспособности, который предоставляется вашим сотрудникам, и количеством месяцев в течение года, когда план соответствует нашим требованиям.
Каковы основные требования краткосрочного плана по инвалидности
План должен:
- предоставляют не менее 15 недель льгот
- соответствуют или превышают уровень льгот, предоставляемых согласно EI
- выплаты пособий в течение 8 дней с момента получения инвалидности (период исключения не может превышать 7 дней подряд)
- разрешают работникам, на которых распространяется действие плана, претендовать на льготы по истечении 3 месяцев или менее, и
- охватывают сотрудников круглосуточно
Что делать, если у меня есть несколько сотрудников, не охваченных планом
Вы не имеете права на сокращение от имени этих сотрудников.Это означает, что если вам было предоставлено сокращение, вы должны будете сообщить об этих сотрудниках на отдельном счете отчислений из заработной платы от 1, которому будет назначена пониженная ставка. Для получения дополнительной информации см. Главу 3 руководства по программе.
Должен соответствовать другим требованиям в дополнение к приемлемому плану
Да, вы обязаны обеспечить, чтобы сотрудники, охваченные планом, получали выгоду от сокращения суммы, по крайней мере, равной 5/12 от общей суммы сбережений.Для получения дополнительной информации см. Главу 5 Руководства по программе.
Сколько будет мое сокращение
Как объяснялось выше, ваше сокращение зависит от ряда факторов. На 2020 год наилучшая сниженная ставка EI, доступная для всех работодателей с приемлемым планом еженедельного возмещения, составляет 1,171. Поскольку максимальный страховой доход на одного работника в год составляет 54 200 долл. США на 2020 год, максимальная экономия на одного работника в год составляет 196,10 долл. США. Вы можете получить доступ к льготным тарифам EI на текущий год.
Могу ли я получить обратную скидку
Нет, дата вступления в силу сокращения основана на дате подачи заявления. Вы можете попросить, чтобы ваша заявка была «устаревшей», если вы можете доказать, что у вас были веские основания для того, чтобы не подавать заявку раньше.
Что произойдет, если я получу право на снижение премии EI
Если мы определим, что вы соответствуете всем требованиям и имеете право на снижение, вы будете уведомлены в письменном виде.В этом письме будет указана сниженная ставка, которую вы должны использовать в течение всего года для расчета премий EI вашего работодателя. Ваше сокращение является прямым результатом этого расчета.
Что если я не подхожу
Если вы не соответствуете требованиям, мы отправим вам письмо с решением о несоблюдении прав. В письме будут указаны причины, по которым вы не соответствуете требованиям для получения скидки.
Если вы решите изменить свой план таким образом, чтобы он соответствовал всем требованиям, вам необходимо будет повторно подать заявление на снижение страховой премии по трудоустройству (NAS5022) вместе с копией вашего пересмотренного плана.
Что если я не согласен с решением, принятым по моей заявке
Вы можете обжаловать любое решение в Комиссии, отправив нам письмо с указанием причин вашей апелляции. Ваше письмо должно быть отправлено в течение одного года с даты нашего уведомления о решении.
Как это повлияет на администрирование моей зарплаты?
Поскольку к денежным переводам, осуществляемым в течение всего календарного года, должна применяться одинаковая ставка EI, после получения уведомления о сниженной ставке вам придется пересчитывать уже выплаченные задним числом премии EI работодателя до 1 января на основе вашей новой ставки.Затем, когда вы делаете следующий перевод исходных вычетов, вам необходимо будет внести необходимые финансовые корректировки, перечислив причитающуюся сумму за период за вычетом суммы, которую вы рассчитали как переплату по новой ставке. Если у вас есть сотрудники, не охваченные вашим планом, это также влияет на администрирование вашей заработной платы.
Должен ли я повторно подавать заявку на снижение премии EI каждый год? Нет, после того, как вы получите премию EI, ваше право будет действовать до тех пор, пока вы не измените или не отмените утвержденный план.
Что, если я хочу охватить новую группу сотрудников по плану
Вы должны немедленно связаться с нами. Вас попросят предоставить подтверждение краткосрочного покрытия инвалидности для этих сотрудников, а также информацию о том, как эти сотрудники получат свою часть скидки (если она отличается от той, которая предлагается сотрудникам, уже охваченным планом).
Что делать, если я внесу изменения в
- мой план или отмени его
- мой адрес или списание заработной платы
- право собственности или изменение организационной структуры
Вы должны сообщить нам.Пожалуйста, обратитесь к главе 6 Руководства по программе.
Руководства и помощь
Связанные ссылки
, MOOC в 2019 году — Class Central
Уже восьмой год в современном движении MOOC обучается 110 миллионов человек, исключая Китай 1 . В 2019 году провайдеры запустили более 2500 курсов, 11 онлайн-степеней и 170 микрокредитов.
Вот как выглядят топ-5 поставщиков MOOC с точки зрения пользователей и предложений:
учеников Курсы Микрокредитование градусов Coursera 45 миллионов 3 800 420 16 edX 24 миллиона 2640 292 10 Udacity 11.5 миллионов 200 40 1 FutureLearn 2,4 10 миллионов 880 49 23 Сваям 2,3 10 миллионов 1000 0 0
Для полного анализа Class Central продолжайте читать. Для анализа наших предыдущих лет, перейдите по ссылкам:
Курсы
К концу 2019 года 13.5K MOOC были объявлены или запущены более чем 900 университетами по всему миру. Только в 2019 году 450 университетов открыли около 2,5 тыс. Курсов.
Онлайн Степени
2017 2018 2019 Coursera 4 11 16 edX 1 9 10 FutureLearn 4 18 23
В 2018 году мы увидели, что ведущие провайдеры MOOC объявили о большом количестве степеней: всего 30!
Я назвал это второй волной MOOC Hype, а 2018 год стал годом степеней, основанных на MOOC.
Но в 2019 году было объявлено только 11 новых степеней, большинство из них — Coursera и FutureLearn.
Интересно, что степень, основанная на MOOC, похоже, была либо отменена, либо отложена: программа Data Science Master от edX, предлагаемая Калифорнийским университетом в Сан-Диего, больше не указана на странице провайдера.
Общее количество основанных на MOOC степеней в настоящее время выросло до 50. Это число включает в себя онлайн-степень магистра компьютерных наук Georgia Tech (OMSCS), которая предлагается на Udacity и насчитывает более 9 000 студентов.
Полный список магистерских степеней MOOC можно найти здесь.
Микрокредитование
Тип Провайдер 2018 2019 Специализации Coursera 310 400 Профессиональный сертификат Coursera 0 13 MasterTrack Coursera 3 6 Профессиональный сертификат edX 89 123 Микромастер edX 51 56 XSeries edX 29 40 Профессиональное образование edX 62 73 нано градусов Udacity 35 40 Программы FutureLearn 23 32 академических аттестатов 4 FutureLearn 14 17 Программы Каденце 19 20
Общее количество микрокредитов на основе MOOC перешло 800.В 2019 году было запущено более 170 новых микрокредитов 10 различных типов. В 2018 году было добавлено только 120 микрокредитов.
Предметы
В целом, распределение курсов по предметам осталось почти таким же, как в прошлом году. Сорок процентов курсов относятся к категориям, которые легче всего монетизировать: бизнес и технологии.
[1] Мы решили исключить Китай из нашего анализа в этом году, потому что, узнав больше о китайском онлайн-образовании, мы поняли, что показатели, которые мы хотели бы представить, следующие: (1) иногда недоступны, (2) иногда доступны но невозможно подтвердить в той степени, в которой мы хотели бы, (3) иногда отражать точку зрения, слишком узкую, чтобы адекватно отражать общее состояние MOOC в Китае.
[2] Для платформ с курсами на основе сессий мы подсчитали общее количество отдельных курсов, предлагаемых в 2019 году.
[3] Это первый год, когда Swayam включается в анализ Class Central. В этом году NPTEL и Swayam были объединены, что является одной из причин быстрого роста индийского поставщика MOOC.
[4] Сертификаты аспирантов и аспирантов перечислены в виде микрокредитов, а не в градусах.
Эта статья является лишь одним из наших обзоров MOOC за 2019 год.Найти всю серию здесь. Вы узнаете все о MOOC в 2019 году — от самых популярных классов до обзоров разработок платформ MOOC и до будущего MOOC.
, Крупнейшие последствия пандемии коронавируса для бизнеса Телекоммуникации и технологии
1. Наиболее очевидным и непосредственным воздействием пандемии коронавируса на бизнес стало серьезное нарушение цепочек поставок. Появившись в Китае, регион сильно пострадал, так как большое количество граждан заболели этой болезнью, и многие были вынуждены попасть в карантин. Это привело к частичной и полной остановке заводов и фабрик, некоторые из которых использовались известными технологическими компаниями для производства своих товаров и продукции.Например, у Apple возникли нехватки в поставках iPhone из-за того, что основной производитель компании, Foxconn, закрыл большую часть своего производства в Китае. В конечном итоге для Apple это приведет к значительному снижению прогноза поставок iPhone до первого квартала — до 10%, согласно оценкам аналитика Apple Минг-Чи Куо, цитируемым MacRumors. И хотя у компаний часто есть планы на случай непредвиденных обстоятельств, которые связаны с наращиванием производства в регионе, на который это не влияет, быстрое распространение коронавируса по всему земному шару затрудняет определение того, какие регионы будут затронуты меньше всего.Даже тогда импульс и ресурсы китайской экономики не будут легко воспроизведены — инициативы «Сделано в Китае» позволили правительству инвестировать миллиарды в передовые производственные сектора, включая телекоммуникационное оборудование и полупроводники.
2. Распространение коронавируса привело к отмене нескольких наиболее важных технических конференций, что, вероятно, привело к многочисленным упущенным возможностям партнерства. В частности, Mobile World Congress (MWC), который должен был состояться 24-27 февраля в Барселоне, был отменен из-за опасений по поводу вируса.MWC является краеугольным событием в индустрии соединений, так как объединяет наиболее важных компаний в области сетевого взаимодействия, обмена инновациями и налаживания новых деловых партнерских отношений. Несколько компаний перенесли события, которые они запланировали на MWC, но постоянное присутствие коронавируса заставило других полностью их отменить. Помимо MWC, Facebook отменил конференцию разработчиков F8 и Global Marketing Summit; Google переместил свое мероприятие Google Cloud Next только на онлайн; IBM также должна была транслировать конференцию разработчиков, которая в прошлом году собрала более 30 000 посетителей.В общей сложности отмена основных технических событий принесла более 1 млрд. Долларов прямых экономических потерь, согласно оценкам PredictHQ, приведенным Recode.
Альтернативы онлайн помогли ограничить последствия отмененных конференций, но технологические отрасли, вероятно, все еще будут страдать от периода подавленных инноваций из-за упущенных личных деловых возможностей. Участники конференции не имеют таких же возможностей для общения по сети, как они, участвуя в личных мероприятиях.Например, маркетологам было бы сложнее обмениваться лучшими практиками в прямом эфире с трансляцией в прямом эфире Facebook, например, на глобальном маркетинговом саммите, чем на самом деле. Хотя количественно оценить ценность этих случайных встреч или неформальных сетевых сессий сложно, последствия, несомненно, будут ощущаться во всех затронутых отраслях.
3. Растущая потребность в удаленных взаимодействиях в условиях пандемии коронавируса высветила потребность в технологии 5G, потенциально ускоряющей внедрение в долгосрочной перспективе. Молниеносная скорость 5G, почти мгновенная связь и увеличенная плотность соединений делают его пригодным для удаленных взаимодействий, что стало приоритетом для многих организаций и предприятий, поскольку меры предосторожности распространяются на распространение вируса. Две ключевые области — телездравоохранение и телеконференции — становятся критически важными для работы предприятия в условиях пандемии, и мы считаем, что усиление зависимости от этих областей поможет усилить привлекательность 5G:
- Telehealth: Техническое превосходство нового стандарта расширяет возможности врачи для диагностики, лечения и оперирования пациентов без необходимости быть рядом с ними.Мы уже видели такие случаи использования 5G для борьбы с коронавирусом в Китае: в январе телекоммуникации ZTE и China Telecom разработали систему на базе 5G, которая позволяет проводить дистанционные консультации и диагностику вируса, подключая врачей в больнице Западного Китая к 27 больницам, проходящим лечение. инфицированные пациенты. Учитывая способность 5G расширять охват специалистов и услуг, предлагаемых больницами в это время возросшей потребности, мы ожидаем, что все больше больниц будут стремиться использовать 5G, чтобы воспользоваться преимуществами, предлагаемыми новым стандартом.
- Телеконференции: Многие работодатели все больше полагаются на корпоративные инструменты телеконференций, такие как Microsoft Teams, Google Hangouts и Zoom, поскольку их сотрудники переключаются на удаленную работу из-за проблем общественного здравоохранения. Мы ожидаем, что зависимость работодателей от таких инструментов во время пандемии коронавируса укрепит возможности подключения 5G дома и в офисе, поскольку предприятия осознают ценность, которую предлагают инструменты телеконференций. Это связано с тем, что соединение 5G сможет обеспечивать непрерывную связь в режиме реального времени, что невозможно в большинстве проводных соединений сегодня.
.
Телекоммуникации и технологии
1. Наиболее очевидным и непосредственным воздействием пандемии коронавируса на бизнес стало серьезное нарушение цепочек поставок. Появившись в Китае, регион сильно пострадал, так как большое количество граждан заболели этой болезнью, и многие были вынуждены попасть в карантин. Это привело к частичной и полной остановке заводов и фабрик, некоторые из которых использовались известными технологическими компаниями для производства своих товаров и продукции.Например, у Apple возникли нехватки в поставках iPhone из-за того, что основной производитель компании, Foxconn, закрыл большую часть своего производства в Китае. В конечном итоге для Apple это приведет к значительному снижению прогноза поставок iPhone до первого квартала — до 10%, согласно оценкам аналитика Apple Минг-Чи Куо, цитируемым MacRumors. И хотя у компаний часто есть планы на случай непредвиденных обстоятельств, которые связаны с наращиванием производства в регионе, на который это не влияет, быстрое распространение коронавируса по всему земному шару затрудняет определение того, какие регионы будут затронуты меньше всего.Даже тогда импульс и ресурсы китайской экономики не будут легко воспроизведены — инициативы «Сделано в Китае» позволили правительству инвестировать миллиарды в передовые производственные сектора, включая телекоммуникационное оборудование и полупроводники.
2. Распространение коронавируса привело к отмене нескольких наиболее важных технических конференций, что, вероятно, привело к многочисленным упущенным возможностям партнерства. В частности, Mobile World Congress (MWC), который должен был состояться 24-27 февраля в Барселоне, был отменен из-за опасений по поводу вируса.MWC является краеугольным событием в индустрии соединений, так как объединяет наиболее важных компаний в области сетевого взаимодействия, обмена инновациями и налаживания новых деловых партнерских отношений. Несколько компаний перенесли события, которые они запланировали на MWC, но постоянное присутствие коронавируса заставило других полностью их отменить. Помимо MWC, Facebook отменил конференцию разработчиков F8 и Global Marketing Summit; Google переместил свое мероприятие Google Cloud Next только на онлайн; IBM также должна была транслировать конференцию разработчиков, которая в прошлом году собрала более 30 000 посетителей.В общей сложности отмена основных технических событий принесла более 1 млрд. Долларов прямых экономических потерь, согласно оценкам PredictHQ, приведенным Recode.
Альтернативы онлайн помогли ограничить последствия отмененных конференций, но технологические отрасли, вероятно, все еще будут страдать от периода подавленных инноваций из-за упущенных личных деловых возможностей. Участники конференции не имеют таких же возможностей для общения по сети, как они, участвуя в личных мероприятиях.Например, маркетологам было бы сложнее обмениваться лучшими практиками в прямом эфире с трансляцией в прямом эфире Facebook, например, на глобальном маркетинговом саммите, чем на самом деле. Хотя количественно оценить ценность этих случайных встреч или неформальных сетевых сессий сложно, последствия, несомненно, будут ощущаться во всех затронутых отраслях.
3. Растущая потребность в удаленных взаимодействиях в условиях пандемии коронавируса высветила потребность в технологии 5G, потенциально ускоряющей внедрение в долгосрочной перспективе. Молниеносная скорость 5G, почти мгновенная связь и увеличенная плотность соединений делают его пригодным для удаленных взаимодействий, что стало приоритетом для многих организаций и предприятий, поскольку меры предосторожности распространяются на распространение вируса. Две ключевые области — телездравоохранение и телеконференции — становятся критически важными для работы предприятия в условиях пандемии, и мы считаем, что усиление зависимости от этих областей поможет усилить привлекательность 5G:
- Telehealth: Техническое превосходство нового стандарта расширяет возможности врачи для диагностики, лечения и оперирования пациентов без необходимости быть рядом с ними.Мы уже видели такие случаи использования 5G для борьбы с коронавирусом в Китае: в январе телекоммуникации ZTE и China Telecom разработали систему на базе 5G, которая позволяет проводить дистанционные консультации и диагностику вируса, подключая врачей в больнице Западного Китая к 27 больницам, проходящим лечение. инфицированные пациенты. Учитывая способность 5G расширять охват специалистов и услуг, предлагаемых больницами в это время возросшей потребности, мы ожидаем, что все больше больниц будут стремиться использовать 5G, чтобы воспользоваться преимуществами, предлагаемыми новым стандартом.
- Телеконференции: Многие работодатели все больше полагаются на корпоративные инструменты телеконференций, такие как Microsoft Teams, Google Hangouts и Zoom, поскольку их сотрудники переключаются на удаленную работу из-за проблем общественного здравоохранения. Мы ожидаем, что зависимость работодателей от таких инструментов во время пандемии коронавируса укрепит возможности подключения 5G дома и в офисе, поскольку предприятия осознают ценность, которую предлагают инструменты телеконференций. Это связано с тем, что соединение 5G сможет обеспечивать непрерывную связь в режиме реального времени, что невозможно в большинстве проводных соединений сегодня.