Сохраняется ли стаж при постановке на биржу труда – Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда

Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда

Биржи труда оказывают на государственном уровне посреднические услуги работодателю и соискателю по поиску работы. Гражданин может рассчитывать на получение пособия по безработице при условии, что он встает на учет в Центре занятости. Процедура регистрации несложная: необходимо иметь при себе документы, знать, где находится территориальное подразделение Службы занятости, прийти на прием в рабочее время. Соискатель заполняет анкету, представляет документы в подлиннике, встает на учет.

Что дает соискателю учет на Бирже труда?

Учет дает право на получение финансовой помощи от государства в форме пособий. Размер выплат зависит от средней зарплаты на предыдущем месте работы, но закон устанавливает максимальный и минимальный порог пособия. Инспекторы Биржи труда предлагают соискателю вакансии, соответствующие его квалификации. В случае если квалификации не хватает, либо соискатель утратил навыки к определенному виду деятельности, он может быть направлен на обучение. Оно проводится очно, в группе или в индивидуальном порядке на безвозмездной основе.

Трудовой стаж и учет на бирже труда

Если человек стоит на бирже труда, идет ли ему стаж? Этот вопрос актуален для безработных. Понятие трудового стажа обобщенное, в него входят разновидности:

• специальный;
• непрерывный;
• страховой стаж;
• общий.

 

Для каждого из этих видов стажа существует отдельный порядок исчисления, установленный законами. Страховой стаж важен с точки зрения определения гражданину трудовой пенсии. Означает суммарную длительность периодов работы и иной деятельности. В эти периоды должны уплачиваться взносы страхового назначения в ПФР.

Если стоишь на бирже труда стаж идет ли? Ответ на этот вопрос можно получить в статье 11, части 1, п. 4 №173-ФЗ от 2001 года, регулирующей вопросы назначения трудовых пенсий россиянам. В частности, в статье прямо указывается, что периоды получения пособий по безработице, как и оплачиваемые периоды участия в работах общественного характера от Службы занятости, включаются в страховой стаж вместе с периодами работы или иной деятельности.

Входит ли биржа труда в трудовой стаж при начислении пенсии?

Периоды выплаты пособия и участие в общественных работах будут зачислены в трудовой стаж при условии, что периодам предшествовали или за ними следовали периоды работы вне зависимости от продолжительности. Время, которое было затрачено гражданами на учет в Службе занятости, получение пособия по безработице, участие в общественных работах, засчитывается в страховой стаж гражданина. В трудовой стаж зачисляются периоды, когда соискателю начислялось пособие по безработице.

Необходимо знать, что периоды выплаты пособия не влияют на размер пенсии. С пособий не отчисляются взносы в ПФР. Именно с них формируется размер будущей пенсии. Получается, что период выплат пособий по безработице входит в стаж, но без увеличения размера будущей пенсии. При снятии с учета, Центр занятости выдает гражданину справку, в которой указано, какой период включить в трудовой стаж.

trudinspection.ru

Идет ли стаж на бирже труда

Не всегда трудовая деятельность складывается удачно, никто не защищен от увольнения по сокращению штатов, потери работы, которая приносит стабильный доход. Когда новое вакантное место, отвечающее профессии и пожеланиям, встречается не сразу после увольнения, рекомендуется не тянуть время и в течение двух недель после сокращения стать на учет в центре занятости.

О постановке на учет будет свидетельствовать соответствующая запись в трудовой книжке, безработному начисляется несколько месяцев пособие, позволяющее удовлетворять самые необходимые потребности.

Тех, кто стал в центр занятости при потере работы на учет, интересует, входит ли биржа труда в трудовой стаж. Период пребывания на учете может иметь значение при подсчете стажа для выхода на пенсию и получения пенсионных выплат.

Прибавление времени нахождения в центре занятости к стажу следует рассматривать с учетом норм законодательства, регулирующих выход на заслуженный пенсионный отдых.

Закон

Основной закон, определяющий начисление стажа для пенсии – это ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Этот закон под номером 173 был принят в 2001 году. В тексте закона есть перечень тех периодов, которые входят в общий стаж для пенсии. Еще один законодательный акт – ФЗ под номером 400 «О страховых выплатах», в котором идет речь о том, что засчитывается в страховой стаж.

По положениям этих законодательных актов в страховой стаж, который нужен для начисления пенсии, входят те периоды времени, когда с дохода гражданина перечислялись страховые взносы на счет Пенсионного Фонда.

По законодательству к стажу прибавляется и то время, когда лицо по уважительным причинам не мог работать. Например, после полученной травмы нужно было находится некоторое время на больничном.

ВНИМАНИЕ! С пособия по безработице не перечисляются взносы в Пенсионный Фонд.

Поэтому при учете страхового стажа время, когда гражданин имеет официально статус безработного и зарегистрирован в центре занятости, не считается. Но сохраняется трудовой стаж, он увеличивается за счет пребывания на учете в службе по безработице.

Виды стажа и их особенности

Трудовое законодательство выделяет несколько видов стажа, которые учитываются при начислении пенсии. Следует знать эти виды и их особенности, чтобы не потерять драгоценное время и создать обстоятельства, которые могут негативно повлиять на стаж, время выхода на пенсию, размер пенсионных выплат:

• Трудовой стаж – это те периоды времени, когда гражданин работал. Также в такой стаж включается и период занятия общественно-полезной деятельностью. Чтобы узнать, какие периоды могут включаться в данное понятие «трудовой стаж», нужно рассмотреть нормы ФЗ 173 от 17.12.01.
• Стаж страховой. Это время работы или занятия общественно-полезной деятельностью, в течение которых от имени лица совершались перечисления в Пенсионный Фонд.
• Что обозначает «специальный трудовой стаж»? Под таким понятием подразумевается то время, когда гражданин работал в особенных условиях. Также специальный стаж насчитывается тем, кто работает по определенной профессии и имеет законное право на досрочную пенсию.

Длительное время при расчете пенсии использовался еще такой термин, как «непрерывный трудовой стаж», но сейчас он упразднен и не имеет значения.

Необходимость учета

Лицам, которые попадают под сокращение и не могут сразу найти другую работу, рекомендуется в течение двух недель становиться на учет в службе занятости. Если я стою на бирже труда, какие преимущества получаю?

1. Стояние на учете позволяет безработному получать пособие. По актуальным нормам оно не может быть меньше 1500. Даже если сумма не большая, она позволит решить самые насущные проблемы.
2. Еще одно преимущество – возможность получать предложения по трудоустройству от работников центра. Они помогают в трудоустройстве с учетом профессии и квалификации безработного.
3. Когда нет подходящих по квалификации вариантов, служба отправляет безработного на курсы, позволяющие получить новую профессию. Обучение будет бесплатным, за счет биржи. Кроме этого, во время учебы гражданин еще будет получать стипендию.

Регистрация в центре занятости лиц предпенсионного возраста

Тем, кто становится на учет в службу занятости незадолго до достижения пенсионного возраста, полагается пособие по безработице в повышенном размере.

ВНИМАНИЕ! Также такие лица могут досрочно уйти на пенсию.

Оформляется досрочно пенсия женщинам в возрасте 53 лет и мужчинам в возрасте 58 лет. Но для этого их общий трудовой стаж должен составлять соответственно 20 и 25 лет. Пенсия оформляется по таким условиям по заявлению этих граждан.

Если стоишь на бирже, идет трудовой стаж и появляется возможность выйти раньше на пенсию, если уже исполнилось 53 года (58 лет для мужчин). Это весомая причина для того, чтобы сразу после увольнения, если нет другого вариант трудоустройства, идти в службу занятости и становиться на учет.

Постановка на учет в предпенсионном возрасте

При сокращении штатов под увольнение могут попасть работники разного возраста, в том числе и те, кому осталось до пенсии всего лишь несколько лет. Что делать в таком случае безработному? Нужно в течение двух недель встать на учет на бирже труда (в центре занятости). Выбирается территориальное отделение такой службы.

Для постановки понадобится предъявить работнику центра несколько документов:

• Гражданский паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Справка, в которой указывается средний заработок по прежнему месту работы.
• Диплом об образовании.
• Трудовая книжка. В ней обязательно должно быть указано увольнение по сокращению штатов.

Гражданин становится на учет, получает официальный статус безработного, начинает получать пособия. В это же время работники центра могут предлагать варианты для трудоустройства.

Если они не соответствуют квалификации, требуемой зарплате, другим пожеланиям безработного, он продолжает дальше стоять на учете. Спустя некоторое время уже можно подавать заявление о досрочном выходе на пенсию.

Такое заявление отдается в отделение Пенсионного Фонда, в котором и оформляется выход на пенсию. Когда процедура завершается, гражданин официально выходит на заслуженный пенсионный отдых, он снимается с учета и теряет статус безработного. После этого он не имеет права заниматься трудовой деятельностью до наступления стандартного пенсионного возраста.

Биржа труда и трудовой стаж

По законодательству страховые взносы с пособия по безработице не перечисляются в Пенсионный Фонд и не увеличивают страховой стаж, но период нахождения на учет будет прибавлен к стажу трудовому. Одним из условий является трудовая деятельность до постановки на учет.

Период трудового стажа будет увеличен на то время, в течение которого безработный получал пособие по безработице.

ВАЖНО! Размер пособия никак не влияет на размер пенсии.

Фактически выплата пособия позволяет только увеличить трудовой стаж, но не страховой, она не может увеличить сумму пенсионных выплат. Когда гражданин снимается с учета, он получает справку о том, какую сумму ему перечисляли в качестве пособия по безработице.

Сокращение численности или штатов

Сокращение и увольнение с привычного места работы для любого человека становится психологическим потрясением. Но ситуация не является критичной, ведь такие лица, попавшие под сокращение, всегда могут стать в течение первых двух недель на учет в службе занятости.

Что дает постановка на учет?

1. Уволенный получает официальный статус безработного.
2. Биржа выплачивает ему пособие, которое позволяет получать доход в период безработицы.
3. Период пребывания на учете в службе занятости зачисляется в трудовой стаж, но не в страховой, так как страховые взносы с пособия по безработицы в Пенсионный Фонд не перечисляются.
4. Если до выхода на пенсию безработному осталось только два года и нет подходящих вакантных мест для трудоустройства, гражданин может написать заявление для досрочного выхода на пенсию.
5. До достижения пенсионного возраста, определенного законодательством, нельзя будет заниматься трудовой деятельностью.

Чтобы получить необходимый трудовой стаж, установленный для выхода на пенсию, следует учитывать все периоды, которые есть в списке ФЗ 173. Период пребывания на учете в службе занятости не может повлиять на страховой стаж, на размер пенсии, но за счет него увеличивается трудовой стаж, это имеет значение для любого пенсионера.

zakon.wiki

Входит ли в трудовой стаж биржа труда и при каких условиях

Для временно не работающего человека трудоспособного возраста важно, идет ли стаж на бирже труда и как периоды выплат пособия по безработице влияют на будущую пенсию.

Виды стажа

Действующее трудовое и пенсионное законодательство определяет три вида стажа:

1. общий трудовой стаж;
2. страховой стаж;
3. специальный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж – это сумма периодов работы по найму и иной предусмотренной законом общественно-полезной деятельности. Перечень периодов, которые засчитываются в стаж, выписан в

законе о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.

Любопытная информация

Также в общий стаж могут входить периоды обучения в высших учебных заведениях. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку после окончания учебы или же после получения диплома.

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой или иной деятельности, когда начислялись и уплачивались страховые взносы на счет гражданина в Пенсионном фонде РФ, и других засчитываемых периодов.

Специальный трудовой стаж – сумма периодов работы или службы в особых условиях, местностях либо профессиях, учитывающаяся при назначении досрочной государственной или трудовой пенсии.

Обратите внимание: ранее при определении размера выплат по больничному листу, а также по беременности и родам учитывался непрерывный трудовой стаж. Сегодня эти выплаты рассчитываются по общему трудовому стажу, а понятие «непрерывный стаж» де-факто упразднено. Перерыв в стаже плох только тем, что сокращает его суммарную продолжительность.

Разобравшись с видами стажа, рассмотрим, входит ли в трудовой стаж биржа труда и зачисляется ли время учета в службе занятости в страховой стаж.

Рассчитывая страховой стаж его соотносят с непрерывным. При этом если страховой стаж будет уступать непрерывному, то расчет будущих пособий производиться исходя из непрерывного стажа.

Стаж и биржа труда

Как указано в п. 4 ч. 1 ст. 11 закона № 173-ФЗ в страховой стаж зачисляются периоды:

• получения пособия по безработице;
• участия временно нетрудоустроенного лица в оплачиваемых общественных работах;
• переселения (переезда) для трудоустройства в другую местность по направлению госслужбы занятости.

Согласно части 2 этой статьи указанные периоды входят в стаж при условии, если им предшествовала и (либо) за ними следовала трудовая или иная деятельность, включаемая в страховой стаж на основании

ст. 10 закона.

Поскольку на практике это условие соблюдается практически всегда, то если стоишь на бирже труда, стаж идет.

Как пособие по безработице влияет на пенсию

Интересная статья

Больше информации о том, какой стаж необходим для начисления пенсии в этой статье.

Согласно ст. 56 закона о пенсионном обеспечении от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ период получения пособия по безработице зачисляется в стаж, учитываемый при назначении пенсии.

Минимальный стаж, с которым лицо пенсионного возраста вправе получать пенсию по старости, до 2015 года составлял пять лет, затем начал ежегодно увеличиваться по 1 году до 15 лет в 2024-м.

Периоды, когда пособие не выплачивалось, в стаж при определении пенсии не входят.

Размер пособия по безработице, назначаемого в период учета на бирже труда, зависит от:

• средней зарплаты временно неработающего лица на предыдущем месте работы;
• максимального и минимального порога, установленного законом.

Важно: величина пособия по безработице не влияет на размер пенсии. Это объясняется тем, что когда человек стоит на бирже, страховые взносы в ПФР не начисляются и не уплачиваются.

Также периоды получения помощи по безработице не засчитываются в общий стаж, от которого зависят размеры выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

otdelkadrov.online

Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда

Создание центра занятости осуществлялось с целью оказания поддержки безработным лицам. Периоды, в которые человек стоял на учете биржи труда, имеют свои особенности. Очень много вопросов поступает от людей по поводу того, влияет ли время, проведенное в центре занятости, на стаж. Все зависит от вида стажа.

При регистрации на бирже важными являются лишь три последних месяца работы. Этот период определяет, какой размер выплат будет получать человек в виде пособия по безработице.

Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда

Для тех безработных, кого интересует, включается ли в трудовой стаж время нахождения на бирже труда, актуальным является ФЗ о занятости. В нем сказано, что время нахождения на учете в центре занятости не будет засчитано в страховой стаж. Вместе с тем указано, что если человек получает пособие по безработице, то его трудовой стаж не прерывается.

Скачать Закон » О занятости населения в РФ»

Учет в страховой стаж является возможным, если человек занимался общественным работами, а служба занятости выплачивала за него взносы в ФСС. Для этого нужно взять соответствующее подтверждение в самой службе.

Трудовой стаж и учет на бирже

Перед анализом того, как связаны данные понятия, необходимо выделить разновидности стажа:

• страховой;
• специальный;
• непрерывный;
• общий.

Самым значимым для многих лиц является страховой вид, ведь он влияет на размер пенсии. Если человек встал на учет и будет получать пособие, то его стаж прерываться не будет. То же касается периодов, когда лицо будет получать деньги за участие в общественных работах.

Как рассчитать трудовой стаж

Сегодня многие расчеты проводятся при помощи электронной базы информации. Тем не менее документы человека являются наиболее наглядным подтверждением трудовой деятельности.

Главный документ в этом контексте трудовая книжка. Браться в учет при расчете также будут различные справки от работодателя и трудовые договора.

Для подсчета берутся все полные года и месяцы (за год принимаются 12 месяцев, за месяц 30 дней). При этом учитываются не только периоды труда, но и служба в армии, В РФ, декреты, больничные и даже периоды лишения свободы, если такие имели место. Государство готовы платить пенсию населению при 15-летней выслуге. Однако 15 лет станут актуальными лишь до 2024 года, пока этот срок равен шести годам.

Входит ли биржа труда в трудовой стаж при начислении пенсии

На сегодняшний день трудовой стаж является обобщенным понятием. Для разных его видов существуют различные правила по вхождению/невхождению времени, когда человек стоял на учете. В отношении пенсии актуальным является страховая его разновидность. 11 статья 173-ого ФЗ устанавливается, что при получении пособия по безработице этот период зачисляется в годы труда.

В этой же статье данный тезис перефразирован следующим образом: продолжительность нахождения на учете центра занятости засчисляется в выслугу, если перед этим временем и после него человек работал. Такой же порядок зачисления времени соблюдается, когда безработный человек непосредственно принимал участие в оплачиваемых общественных работах.

Может ли биржа труда отправить раньше на пенсию

Теоретическая возможность выхода на пенсию раньше имеется. Для этого необходимо как минимум встать на учет центра занятости. Как известно, в России актуальным является возраст в 55 и 60 лет для представителей женского и мужского пола соответственно.

Через биржу труда можно выйти на два года раньше т.е. в 53 и в 58 лет. Однако, представители этой государственной организации, занимающейся правами безработных граждан, по своей инициативе отправить человека на пенсию не могут. Для этого обязательно понадобится согласие лица предпенсионного возраста.

Досрочный выход на пенсию с биржи труда

Очень часто лиц предпенсионного возраста увольняют при сокращении штата. Данное основание является допустимым для досрочного выхода на пенсию. Также данная процедура является возможным, если увольнение произошло по причине ликвидации. Кроме вида увольнения, важным является наличие соответствующей выслуги и достижение 58-летнего (53-летнего для женщин) возраста.

Плюс ко всему у центра занятости не должно быть предложений по работе для гражданина. Если варианты для трудоустройства имеются, то и выйти раньше на пенсию не получится.

А вот на вопрос о том, можно ли встать на биржу труда если имеется пенсия по выслуге лет, ответ отрицательный. Человек, получающий пенсию по старости, не может быть признан государством безработным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Встать на биржу труда стаж

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могу ли я встать на биржу труда по трудовому договору и идет ли стаж.

1.1. Здравствуйте! можете, если вы уволены. Стаж будет исчислятся.

1.2. Отношения по занятости и трудоустройстве не ругулируется ТК

1.3. Здравствуйте, можете встать, но в том случае если нигде не работаете по ТД.

1.4. Не совсем корректная формулировка. в центр занятости ставят безработных.

2. Могу ли я встать на биржу труда по трудовому договору и идёт ли по договору стаж.

2.1. Биржа труда не заключает трудовой договор, а будет Вас трудоустраивать. Время нахождения на бирже входит в общий страховой стаж.

2.2. Вы можете обратиться в Центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного.

2.3. Биржа не заключает никаких трудовых договоров встать на биржу можете

3. Правда ли,что пенсионер может встать на биржу труда для увеличения стажа.

3.1. Не, неправда.

Пенсионера на учет в качестве безработного не поставят.

4. Я уволилась 11 февраля, ещё не устроилась. Я медсестра, уволилась и дома престарелых соц защита. Прервеся ли мой стаж или он наработан годами, или нужно встать на биржу труда?

4.1. Здравствуйте посетитель сайта, да ваш стаж прервется.

5. Могу ли я встать на биржу труда без документов об образовании, т.к они находятся в другом городе в 1500 км от меня. Есть трудовая книжка, в ней стаж 10 лет.

5.1. Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла положений пункта 1 статьи 3 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац первый пункта 2 статьи 3 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла положений пункта 2 статьи 3 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П.
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац второй пункта 2 статьи 3 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

5.2. Добрый день Анна, согласно ст. 3 Закона РФ «О занятости населения» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости
— паспорта,
— трудовой книжки или документов, их заменяющих,
— документов, удостоверяющих его квалификацию,
— справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы,
Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Так как вы ранее уже были официально трудоустроены, то предоставлять документ об образовании вам не обязательно.

6. Я родилась 11 мая 1964 года. Имею 3 детей. Давно не работаю (домохозяйка). Стаж 19 лет. Могу ли я встать на биржу труда для получения пособия по безработице? И когда мне начнут платить пенсию?

6.1. Здравствуйте! На биржу встать можете.

Пока закон не принят и сказать, как именно будет мы пока еще не знаем. Это будет примерно вот так.

Начиная с 1 января 2019 года, пенсионный возраст будет увеличиваться каждый год на один год. Отмечается, что в 2019 году новых пенсионеров не появится. В 2020 году на пенсию выйдут мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения в возрасте 61 года и 56 лет. В 2022 году – мужчины 1960-го и женщины 1965-го года рождения станут пенсионерами в возрасте 62 года и 57 лет. В 2024 году – мужчины 1961-го и женщины 1966-го года рождения выйдут на пенсию в возрасте 63 и 58 лет. Такая схема продолжится и далее: для мужчин до 2028 года, для женщин – до 2034 года, пока не будут достигнуты целевые возраста в 65 лет и 63 года.

7. Я являюсь сиротой, хотела встать на биржу труда и получать пособие, собрала все нужные для этого документы, но на бирже мне отказали в пособии т. к я работала по договору один месяц. Могу ли я получать пособие т.к я являюсь сиротой или месяц стажа все испортил?

7.1. Вам нужны основания для подачи на учёт в службу занятости вам предложат вакансии три отказа снимут но можно мотивировать удаленность до работы ехать предложат курсы проити но там копеечная сумма будет.

8. Сократили молодую маму с двумя малолетними детьми с железной дороги, работала инженером рядовым. Почему то не предложили другую работу., не обьяснили какие ее права встать на биржу труда, стаж на ж.д 13 лет.

8.1. Увольнение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, запрещено, кроме случаев ликвидации и виновных действий, ст.261 ТК —
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

9. Моя мама работает в селе уборщицей в конторе РПО. Но мало того что она уборщица она еще топит печку ходит в свои выходные и колит дрова. Но труд ни кто не уважает. З/п дают не вовремя. У нее есть корочка многодетная мать. У нее три ребенка. Стаж работы 39 лет. Может ли она уволиться встать на биржу и досрочно уйти на пенсию.

9.1. Уволиться и встать на учет в качестве безработной в Центр занятости населения Ваша мама может, а вот выйти досрочно на пенсию нет. Для этого надо как минимум иметь пятерых детей.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Входит ли в общий трудовой стаж период нахождения на бирже труда? | Вопросы подписчиков

1. Входит ли в общий трудовой стаж период нахождения временно безработного, состоящего на бирже труда на настоящий момент?2. Делается ли запись в трудовую книжку о времени нахождения на бирже труда? Если «да», то кто должен делать эту запись? Сотрудник биржи труда или работник кадровой службы по предъявлении справки о времени, которое в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ не прерывает трудового стажа».3. Какой максимальный период может находиться временно безработный?

Ответ на вопрос:

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается период получения пособия по безработице (подп.4 п.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При этом необходимо учитывать, что период выплаты пособия по безработице засчитывается в страховой стаж лишь в том случае, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы и (или) иной деятельности (п.2 ст.12 Закона 400-ФЗ).

Это означает, что период безработицы (за который выплачивается пособие по безработице) включается в страховой стаж для начисления пенсии.

При этом надо учитывать, что период безработицы не включается в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

2. Запись в трудовую книжку о периоде безработицы не делается. Период безработицы подтверждает отсутствие записи о работе в трудовой книжке, а также справка центра занятости о признании гражданина безработным.

3. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п.1 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Законом установлен максимальная продолжительность периода выплаты пособия по безработице гражданину, признанному безработным, при этом период, в течение которого гражданин может иметь статус безработного, максимальным сроком не ограничен.

Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице (в течение первого года), имеют право на повторное получение пособия по безработице.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п.5 ст.31 Закона 1032-1).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Как рассчитать стаж работы сотрудника

Понятие трудового стажа

Трудовой стаж представляет собой продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате. Об этом сказано в части 3 статьи 121, статье 122 Трудового кодекса РФ.

Расчет трудового стажа

Порядок исчисления стажа работы установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и специальные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Так, страховой стаж для назначения страховой пенсии рассчитывают в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы. Об этом сказано в пункте 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

Специальные правила подсчета трудового стажа предусмотрены для назначения пенсии:

Разновидности стажа

Следует различать:

1) общий трудовой стаж;

2) непрерывный трудовой стаж;

3) специальный трудовой стаж;

4) стаж работы по специальности;

5) страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности;

6) страховой стаж для назначения пенсии.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов.

В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости. А в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим с 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, общий трудовой стаж применяли в отдельных случаях для определения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет, а также по случаю потери кормильца Об этом говорится в статьях 30 и 30.3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим страховой стаж.

Таким образом, в настоящий момент общий трудовой стаж утратил свое широкое практическое применение. Организации продолжают его отражать в личных карточках, при заполнении отдельных справок о работе, используют в частных расчетах, например, если локальным актом установлена надбавка, размер которой зависит от общего трудового стажа.

Стаж для досрочного назначения пенсии

Специальный стаж необходим для досрочного назначения страховой пенсии по старости при отличающихся от нормальных условиях труда либо по определенной профессии, должности (педагоги, медики и др.).

Сотрудник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии (ранее достижения пенсионного возраста), если имеет индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, а также специальный стаж, который включает в себя периоды работы на определенных должностях в специфических условиях (тяжелые, вредные и др.), с которыми связано льготное обеспечение страховыми пенсиями (глава 6 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

По общему правилу в этот стаж включают периоды:

Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке. Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

Специальный трудовой стаж исчисляют в соответствии со списками профессий и должностей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Кроме того, при досрочном назначении страховой пенсии по старости применяют списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Порядок применения указанных списков определен постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 и пунктом 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

Сотрудники, профессии и должности которых предусмотрены списками № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в списках, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

С учетом специального стажа устанавливают пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также пенсию за выслугу лет.

Вопрос о праве на досрочную пенсию также регламентируют:

Подробнее о том, какие периоды включают в льготный стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию.

Стаж для надбавок к зарплате

Популярные вопросы

Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами. Например, для сотрудников госархивов порядок исчисления стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, установлен постановлением Минтруда России от 26 апреля 2000 г. № 34.

Для федеральных бюджетных учреждений перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Согласно постановлению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных постановлением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п). При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности представляет собой продолжительность профессиональной деятельности сотрудника согласно квалификационному документу (диплому, свидетельству, сертификату и др.).

Стаж работы по специальности подтверждает наличие у сотрудника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.

Требования к стажу работы по специальности установлены отдельным категориям сотрудников. Например, судьей арбитражного суда субъекта РФ, конституционного (уставного) суда субъекта РФ, районного суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей может быть гражданин, имеющий стаж работы по юридической специальности не менее пяти лет. Судьей Верховного суда РФ может быть гражданин, имеющий стаж работы по юридической специальности не менее 10 лет. Это следует из положений части 2 статьи 4 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1.

Еще один пример. На должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначают лиц, имеющих стаж работы прокурором или следователем не менее трех лет. На должности прокурора субъекта РФ или приравненных к нему прокуроров назначают лиц со стажем работы прокурором или следователем не менее пяти лет. Об этом говорится в части 5 статьи 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

Стаж для расчета больничного

Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности представляет собой суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов с заработка сотрудника (ст. 3 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). Подробнее о порядке расчета данного вида стажа см. Страховой стаж.

Страховой стаж для назначения пенсии

Страховой стаж для назначения страховой пенсии представляет собой общую продолжительность:

• периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР;
• иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

К иным периодам относятся:

• период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более шести лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
• период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, но не более пяти лет в общей сложности. Перечень указанных международных организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2014 г. № 284.

Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Указанный порядок расчета стажа следует из положений статей 3, 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015, абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О. Указанные решения Конституционного суда РФ комментируют нормы статьи 10 ранее действовавшего Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Однако аналогичные нормы содержатся в статье 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, поэтому высказанная Конституционным судом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность.

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ и (или) по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей. Это следует из статьи 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ и разделов II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

При этом периоды работы или иной деятельности, имевшие место до 1 января 2015 года, можно подтверждать в порядке, установленном соответствующими нормативными актами, действовавшими в период выполнения такой работы или иной деятельности (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015).

Страховую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом сказано в статье 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию, производится в календарном порядке.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 13 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ периоды работы и иной деятельности сотрудники подтверждают документами, которые в установленном порядке оформляют и выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы. К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии – письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания.

Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых территориальным органом ПРФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Об этом сказано в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, а также разделах II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

Валентина Андреева,

к. и. н., профессор кафедры трудового права

и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Ситуация 2. На что влияет трудовой стаж

Трудовой стаж представляет собой продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате. Об этом сказано в 

www.kdelo.ru

Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда

Проблема безработицы является одной из самых существенных в России. Поэтому у многих граждан перед выходом на пенсию возникает много вопросов в отношении подсчета стажа. Юристы рассказывают, что многие лица спрашивают о том, включается ли время учета на бирже труда в трудовой стаж. Поэтому для них всех хорошей новостью будет информация о том, что нахождение в базе данных центра занятости включается в стаж. Одновременно с этим на размер пенсионных выплат это не повлияет.

Включается ли в трудовой стаж время нахождения на бирже труда?

Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно найти соответствующие законодательные нормы. Все, что связано с трудовым стажем, регулируется 173-им Федеральным законом. В том числе в нем освещено, какие периоды входят в трудовой стаж (уже позже он начала называться страховым, а для его регулирования был принят ФЗ под номером 400).

В упомянутом законе установлено, что все временные сроки, когда за человека вносились соответствующие страховые взносы (в т.ч. больничный и отпуск), входят в стаж, исчисляемый для выплаты пенсии. При нахождении на учете центра занятости и получая пособие по безработице, за человека такие взносы биржа труда не перечисляет. Потому его стаж накапливается лишь в случае, если непосредственно перед тем, как встать на учет, человек работал.

Таким образом, на размер пенсионных выплат это время не влияет, но в стаж входит. То же касается периодов, когда безработное лицо участвует в оплачиваемых общественных работах от центра занятости.

Скачать Федеральный закон № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Могут ли с биржи труда досрочно отправить на пенсию

В предпенсионном возрасте найти работу достаточно трудно даже при нахождении на учете центра занятости. Такие граждане интересуются, в каких случаях биржа труда отправляет пенсию раньше. Закон предусматривает такую досрочную возможность для безработных, но только при определенных условиях. Главное – чтобы увольнение человека произошло по причине сокращения или ликвидации.

И для женщин, и для мужчин в таких случаях уменьшаются пенсионные возраста – 53 и 58 лет, а требования по трудовому стажу являются следующими — 20 и 25 л. При этом у биржи труда не должно быть соответствующих предложений, а сами граждане обязаны предоставить письменное согласие о пенсионном оформлении.

Досрочная пенсия на бирже труда по сокращению

После увольнения по сокращению человек в предпенсионном возрасте должен в установленные сроки встать на учет центра занятости. Требования биржи включает следующие официальные документы:

• паспорт – для удостоверения человека, желающего встать на учет;
• справка о среднем заработке – для подсчета суммы пособия;
• трудовая книжка – для подсчета общего стажа и для подтверждения факта увольнения соответствующей записью.

Далее многое зависит от конкретной службы. Ее сотрудники могут предлагать работу, но если таковой не найдется, а гражданин будет подходить под законодательные условия, то будет выдано официальное предложение о досрочном выходе на пенсию. Такое заявление выдается органом в ответ на заявление от самого человека о его согласии стать пенсионером досрочно. Далее с полученным заявлением можно идти в отделение ПФР. При положительном ответе пенсионного органа останется лишь сняться с учета центра занятости.

До достижения реального пенсионного возраста человек будет лишен права устраиваться на работу. Если же он трудоустроится, то выплаты прекратятся. Эти два года непрерывно выплачивать средства будет не пенсионный фонд, а биржа труда за счет своего бюджета.

Можно ли за год до пенсии встать на биржу труда?

В условиях тех, кто может включаться в базу данных центра занятости, нет больших ограничений. Поэтому при увольнении человеку предпенсионного возраста нужно как можно раньше встать на учет.

После дня увольнения на данную процедуру любому человеку дается ровно две недели. На практике сотрудники этой службы ставят на свой учет даже тех людей, кому до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев. При этом регулярно этим лицам предлагают работу, ведь осуществлять пенсионные выплаты из собственного бюджета у руководства службы по трудоустройству нет желания.

Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда для ветерана труда?

Для оформления ветеранства важно, чтобы гражданин на протяжении долгого срока проработал по своей профессии. Нахождение на учете службы занятости не будет включаться при подсчете общей выслуги лет с целью получения статуса ветерана. Таким образом, данное время не прерывает выслугу, но и не входит в ее число.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru