Спрос на различные виды труда
⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 19Следующая ⇒Дифференциация спроса на труд. Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов — капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный. На самом деле работники различаются по профессиям, специальностям, квалификации, полу, возрасту. Спрос на труд определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производственным профилем. Расширение модели спроса на труд предполагает как минимум наличие труда двух видов — квалифицированного и неквалифицированного.
Следовательно, спрос на труд строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда. В современных условиях структура спроса на труд чрезвычайно сложна, поскольку в рамках общественного разделения труда существуют десятки тысяч конкретных видов труда. Дифферен
90
Отдельно взятое предприятие отражает тот или иной аспект системы общественного разделения труда, и его место в этой системе выражается уровнем развития внутрифирменного разделения труда. Масштабы внутрифирменного разделения труда многообразны — от нескольких наименований до нескольких тысяч видов конкретного труда. Развитие научно-технического прогресса расширяет круг конкретных видов труда, и соответственно происходят сдвиги в структуре спроса на рабочую силу. Такая подвижность, изменчивость структуры спроса вызывает необходимость соответствующих сдвигов в структуре предложения рабочей силы.
Спрос на труд и занятость. Спрос на различные виды труда зависит от занятости на условиях полного или неполного рабочего времени. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые трудовые издержки работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем работников, занятых полное рабочее время. Причины меньших издержек при неполной занятости могут быть следующие: почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное рабочее время; работники, занятые неполный рабочий день, не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют права на выходное пособие.
Выбор конкретной комбинации работников, занятых полное и неполное рабочее время, зависит от их относительных трудовых издержек и производительности. Производительность труда работников, занятых полное и неполное рабочее время, может различаться. Например, производительность занятых полное рабочее время может быть ниже из-за усталости, накапливающейся в ор-
91
ганизме; на некоторых работах требуется высокая концентрация внимания и энергии, и здесь целесообразно использовать работников неполное рабочее время. С другой стороны, работники, занятые неполное рабочее время, менее производительны на тех работах, где требуется длительное наблюдение за производственным процессом для принятия решений по работе. В общем виде соотношение спроса на труд будет зависеть от конкретных производственных условий.
Спрос на труд в различных секторах. В государственном секторе и некоммерческих организациях спрос на труд имеет свои особенности. Объем государственных услуг будет зависеть от бюджетных ограничений и единичных затрат на предоставляемые услуги. Решения, принимаемые государственными органами управления, образуют основу для спроса на услуги государственных служащих. Государство сопоставляет объем предоставляемых услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, которые возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость товаров и услуг, предоставляемых как частным, так и государственным сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.Вместе с тем избиратели заинтересованы как в объеме получаемых ими общественных услуг, так и в количестве бюджетных средств, остающихся после оплаты этих услуг. Следовательно, рост стоимости государственных услуг ведет к сокращению спроса на эти услуги, так же как и повышение цены на какой-то товар заставляет потребителя сократить покупки данного товара. Другими словами, увеличение заработной платы государственных служащих должно заставлять государственных работодателей сокращать спрос на труд. Спрос на труд в данном секторе зависит от таких факторов, как общие ресурсы, имеющиеся в распоряжении общества, уровень потребностей в общественных услугах и т. п. Поскольку спрос на услуги общественного сектора менее эластичен по цене, чем спрос на товары и услуги частного сектора, то спрос на труд в общественном секторе будет менее эластичен, чем спрос на труд в частном секторе.
Вопросы для самопроверки
1. Назовите основные предпосылки спроса на труд.
2. Чем определяется структура спроса на рабочую силу?
3. Дайте количественную и качественную характеристики спроса на труд.
92
4. Объясните эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд.
5. Назовите основные элементы, определяющие объем и динамику спроса на труд.
6. Из чего слагается совокупный спрос на рабочую силу?
7. В чем сущность законов производного спроса на труд?
8. Охарактеризуйте особенности спроса на труд различных видов.
Тема 5
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
План занятия:
Предложение труда и факторы, его определяющие.
1. Модель индивидуального предложения труда.
2. Простая модель предложения труда.
3. Влияние налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда.
Предложение труда и факторы,
Его определяющие
Предложение труда является одним из элементов категории «спрос — предложение», составляющие которой тесно связаны между собой, взаимообусловлены и взаимосвязаны. Спрос на труд предполагает его предложение, а предложение предполагает спрос. Таким образом, предложение труда является экономической категорией, выражающей отношения собственности двух вступающих во взаимодействие товаровладельцев: работодателя (собственность на средства производства) и наемного работника (собственность на рабочую силу). Это отношение двух собственников, формально равноправных, экономически неравноправных, но взаимосвязанных и находящихся в постоянном взаимодействии.
Предложение труда, в том числе и продолжительность работы, зависит от индивидуальной установки на труд и досуг. Свободное время (досуг) имеет важное значение для развития личности, ее самовыражения, для занятий другими интересными видами деятельности. Безусловно, труд — основа жизнедеятельности человека, и все же далеко не весь смысл жизни заключается в труде. Именно с этим связана многолетняя борьба трудящихся за ограничение рабочего времени. Первой конвенцией
94
МОТ стала принятая в 1919 г. на Международной конференции труда Конвенция «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и 48 часов в неделю». По мере развития общества, с ростом доходов населения увеличивается потребность в досуге и снижается предложение труда, и наоборот. Снижение жизненного уровня населения в России привело к тому, что увеличивается предложение труда со стороны женщин-домохозяек, пенсионеров, учащихся и студентов, которые при лучших условиях жизни не стремились бы работать.
Факторы, определяющие предложение труда. Предложение труда зависит от воздействия ряда факторов. Прежде всего оно зависит от численности населения и его трудоспособной части. Демографические процессы воспроизводства населения составляют основу формирования его потребности в рабочих местах. Влияние демографического фактора на предложение труда связано с изменением численности экономически активного населения. В России за последние годы численность экономически активного населения неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.
Предложение труда зависит и от индивидуальных предпочтений: работать или не работать, сколько времени тратить на оплачиваемую работу, досуг и работу дома. Следует учитывать, что работающее население состоит из индивидов, которые отличаются друг от друга многими признаками, оказывающими влияние на предложение труда и заработную плату. Главные признаки определяются возрастом и опытом, полом, способностями и квалификацией, отношением к работе и риску, выбором местоположения региона.
Возраст и опыт. Четкие различия в оплате труда проявляются в большинстве групп рабочих, составленных с учетом уровня доходов в зависимости от возраста. Заработная плата увеличивается вместе с возрастом, достигает пика, а затем начинает падать. Пик заработной платы варьирует у различных категорий работников. У работников физического труда самые высокие заработки отмечаются в возрасте 30—40 лет, когда у человека проявляется наивысшая физическая выносливость. У работников умственного труда заработки увеличиваются до 60 лет, что отражает рост производительности в связи с накопленным опытом.
95
Пол. Женщины зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины, в большинстве развитых стран. Однозначного объяснения здесь нет. Дело в том, что женщины часто покидают работу на период воспитания детей. Другое объяснение различий в оплате труда заключается в том, что женщины подвергаются дискриминации на рынке труда. Дискриминация проявляется в том, что труд женщин такой же производительности, как и труд мужчин, оплачивается в меньшем размере.
Способности и квалификация. У каждого работника способности и квалификация имеют как генетическое происхождение, так и приобретаются в процессе образования и обучения. Каждый индивид вынужден решить вопрос о том, выходить на рынок труда сразу после завершения установленного законом минимального образования или продлить его, чтобы получить дополнительную квалификацию. Приобретение знаний и развитие способностей, увеличивающих доходы, получили название процесса производства человеческого капитала. Подход с позиции человеческого капитала предполагает, что различия в заработной плате отражают неодинаковую производительность различных рабочих. Высококвалифицированные рабочие создают больший по стоимости предельный продукт и соответственно получают более высокую заработную плату. Следовательно, перед отдельными рабочими стоит задача определить уровень инвестиций в саморазвитие, чтобы поднять собственную производительность труда.
Отношение к работе и риску. Как уже отмечалось, работник постоянно сталкивается с выбором между заработком и отказом от части дохода в пользу досуга. Неодинаковое отношение к работе объясняет значительную долю различий и в доходах. Одни успевают в день быть занятыми даже на двух работах, другие трудятся неполный рабочий день, а третьи вообще не желают работать, а живут на социальные пособия, обеспечивающие минимум жизненных средств. Отношение к риску — важный источник различий в доходах, происходящий из индивидуальных особенностей работника. Многие профессии являются относительно безопасными, приносящими ограниченный, но достаточный пожизненный доход. Другие профессии приносят довольно высокие доходы, но связаны с реальной опасностью для здоровья. Люди отличаются склонностью к рискованным работам. Различная степень этой склонности отражается на уровне их доходов.
Местоположение региона. Региональное местонахождение является признаком, который отражается на заработной плате рабочей силы. Оплата труда у работников с одинаковым уровнем квалификации и одной профессии может значительно варьи-
96
ровать в зависимости от местонахождения. Работники могут перемещаться из низкооплачиваемых в высокооплачиваемые регионы. Однако региональная мобильность труда является ограниченной, особенно в краткосрочные периоды. Кроме того, перемещение рабочей силы может тормозиться социальными и психологическими барьерами.
Заработная плата. Предложение труда зависит также от уровня и структуры заработной платы. Как правило, с ростом уровня заработной платы увеличивается предложение труда. Однако влияние индивидуальных психологических, социологических, культурных, этнических факторов на предложение труда делает взаимосвязь между заработной платой и предложением труда неоднозначной. Так, если индивид больше ценит расширение свободного времени, чем рост денежного вознаграждения, то увеличение заработной платы может и не сопровождаться ростом предложения труда. Показатель, отражающий, как изменяется предложение труда в зависимости от изменения заработной платы, называется эластичностью предложения труда:
Например, если 1 % роста заработной платы увеличивает предложение труда на 0,5%, то эластичность предложения труда равна 0,5. Если 1 % роста заработной платы уменьшает предложение труда на 1%, то эластичность труда составит —1.
stydopedya.ru
Спрос на различные виды труда
⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 36Следующая ⇒
Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов — капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный — работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов — квалифицированного и неквалифицированного.
Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.
Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то перекрестная эластичность спроса по заработной плате будет выражена формулами:
eDjk = % D Lj / % D Wk или eDjk = (¶Lj / Lj) / (¶Wk / Wk ) и
eDkj = % D Lk / % D Wj или eDkj = (¶Lk / Lk) / (¶Wj / Wj).
Если перекрестная эластичность положительна, eDkj > 0 (с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой), то два фактора называются полными заменителями. Если перекрестная эластичность отрицательна, eDkj < О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями.
Являются ли факторы j и k полными заменителями или полными дополнителями, зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена фактора j повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на фактор k возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению производства, а следовательно, и уменьшению спроса на фактор k.
Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.
Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. 2.11б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. 2.11а).
Два вида ресурсов являются дополнителями в производстве, если при производстве продукта они используются в прямой пропорции по отношению друг к другу. В этом случае эффект замещения отсутствует, а есть только эффект масштаба, поэтому дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.
На рис. 2.12 показано решение работодателя о найме квалифицированного и неквалифицированного труда при изменении цены капитала. Первоначально оно определяется точкой А — точкой касания линии бюджетных ограничений CD и изокванты Q’1, соответствующей производству Q1 при первоначальной цене капитала.
Предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q1 увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’1 сдвигается вправо вверх (Q’’1). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q1 в точке В. При этом наклон изокванты скорее всего изменится, как это показано на рис. 2.12, так как если цена капитала возрастает, фирма сократит спрос на квалифицированный труд и капитал и компенсирует это сокращение увеличением применения неквалифицированного труда. Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.
Спрос на труд и занятость на условиях
Неполного рабочего времени
На занятость на условиях неполного рабочего времени влияет не только предложение труда, но и спрос на труд. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда, используемых фирмой для производства благ. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время. Причины меньших издержек на труд при занятости на условиях неполного рабочего времени могут быть следующие: как правило, почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное время, кроме того, работники, занятые неполное время, обычно не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют право на выходное пособие.
На рис. 2.13 линия издержек на труд, изокоста (L0CL0p), показывает количество часов работы, обеспечиваемое при данном уровне расходов различными комбинациями неполной и полной занятости. Если труд на условиях неполного времени относительно дешевле, то кривая будет иметь более пологий наклон. Выбор конкретной комбинации работников, занятых полное и неполное время, зависит от относительных издержек на их труд и от их относительной производительности. Первоначальная относительная производительность работников, занятых полное и неполное время, отражена изоквантой Q0. Производительность работников, занятых полное и неполное время, может различаться по целому ряду причин. Во-первых, производительность занятых полное рабочее время может быть ниже из-за усталости, во-вторых, из-за того, что на некоторых работах требуется кратковременная концентрация внимания и энергии, в-третьих, когда спрос на продукт труда неустойчив, как это бывает в сфере индивидуальных услуг. С другой стороны, занятые неполное рабочее время менее производительны на тех работах, где требуется длительное наблюдение за производственным процессом для принятия решений по работе.
Полное рабочее время
Рис. 2.13. Спрос на труд и выбор между занятостью на условиях полного и неполного рабочего времени
Равновесие устанавливается, когда линия издержек на труд является касательной к наивысшей доступной изокванте, на рис 2.13 для первоначальной ситуации это показано точкой А. В этой точке отношение предельных издержек на труд занятых полное и неполное рабочее время равно отношению предельных продуктов их труда. Если издержки на труд занятых полное рабочее время повышаются относительно издержек на труд занятых неполное время, то изокоста меняет свой наклон, образуя новую линию (L1cL0p). Тогда происходит перемещение из точки старого равновесия А в точку нового равновесия В, которая достигается при пересечении новой изокосты с изоквантой Q1, расположенной на более низком уровне. Относительное удешевление труда на условиях неполного рабочего времени ведет к сокращению спроса на труд на условиях полного рабочего времени от F0 до F1, в то время как спрос на труд на условиях неполного рабочего времени увеличивается от P0 до P1. Эффект замещения выражается в вытеснении полного труда и замене его неполным. Этому частично противостоит эффект масштаба, который сокращает спрос на оба вида труда. В результате относительная доля неполной занятости в случае, представленном на рис. 2.13, увеличивается. Для общего случая соотношение спроса на труд и, соответственно, занятости на условиях полного и неполного рабочего времени будет зависеть от соотношения эффектов замещения и масштаба.
Рекомендуемые страницы:
lektsia.com
§ 7. Спрос на различные виды труда
Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов — капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный — работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов — квалифицированного и неквалифицированного.
Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.
Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то перекрестная эластичность спроса по заработной плате будет выражена формулами:
Djk = % Lj / % Wk или Djk = (Lj / Lj) / (Wk / Wk ) и
Dkj = % Lk / % Wj или Dkj = (Lk / Lk) / (Wj / Wj).
Если перекрестная эластичность положительна, Dkj > 0 (с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой), то два фактора называются полными заменителями. Если перекрестная эластичность отрицательна, Dkj < О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями.
Являются ли факторы j и k полными заменителями или полными дополнителями, зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена фактора j повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на фактор k возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению производства, а следовательно, и уменьшению спроса на фактор k.
Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.
Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. 2.11б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. 2.11а).
Два вида ресурсов являются дополнителями в производстве, если при производстве продукта они используются в прямой пропорции по отношению друг к другу. В этом случае эффект замещения отсутствует, а есть только эффект масштаба, поэтому дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.
На рис. 2.12 показано решение работодателя о найме квалифицированного и неквалифицированного труда при изменении цены капитала. Первоначально оно определяется точкой А — точкой касания линии бюджетных ограничений CD и изокванты Q’1, соответствующей производству Q1 при первоначальной цене капитала.
Предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q1 увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’1 сдвигается вправо вверх (Q’’1). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q1 в точке В. При этом наклон изокванты скорее всего изменится, как это показано на рис. 2.12, так как если цена капитала возрастает, фирма сократит спрос на квалифицированный труд и капитал и компенсирует это сокращение увеличением применения неквалифицированного труда. Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.
studfiles.net
Спрос на различные виды труда
Поиск Лекций
Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов — капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный — работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов — квалифицированного и неквалифицированного.
Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.
Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то перекрестная эластичность спроса по заработной плате будет выражена формулами:
eDjk = % D Lj / % D Wk или eDjk = (¶Lj / Lj) / (¶Wk / Wk ) и
eDkj = % D Lk / % D Wj или eDkj = (¶Lk / Lk) / (¶Wj / Wj).
Если перекрестная эластичность положительна, eDkj > 0 (с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой), то два фактора называются полными заменителями. Если перекрестная эластичность отрицательна, eDkj < О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями.
Являются ли факторы j и k полными заменителями или полными дополнителями, зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена фактора j повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на фактор k возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению производства, а следовательно, и уменьшению спроса на фактор k.
Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.
Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. 2.11б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. 2.11а).
Два вида ресурсов являются дополнителями в производстве, если при производстве продукта они используются в прямой пропорции по отношению друг к другу. В этом случае эффект замещения отсутствует, а есть только эффект масштаба, поэтому дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.
На рис. 2.12 показано решение работодателя о найме квалифицированного и неквалифицированного труда при изменении цены капитала. Первоначально оно определяется точкой А — точкой касания линии бюджетных ограничений CD и изокванты Q’1, соответствующей производству Q1 при первоначальной цене капитала.
Предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q1 увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’1 сдвигается вправо вверх (Q’’1). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q1 в точке В. При этом наклон изокванты скорее всего изменится, как это показано на рис. 2.12, так как если цена капитала возрастает, фирма сократит спрос на квалифицированный труд и капитал и компенсирует это сокращение увеличением применения неквалифицированного труда. Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.
Рекомендуемые страницы:
Поиск по сайту
poisk-ru.ru
§ 9. Спрос на труд в неприбыльных отраслях
Простая модель спроса на труд включала предпосылку о том, что целевая функция фирмы — это максимизация прибыли. Для предприятий и организаций государственного сектора и некоммерческих организаций эта предпосылка не выполняется. Применима ли модель спроса на труд для этих организаций?
Предоставление государственных услуг требует издержек, объем этих услуг будет зависеть от бюджетных ограничений и затрат на единицу предоставляемой услуги. Решения, принимаемые представительным органом или органами государственного управления, образуют основу для спроса на государственных служащих. Принимающий решение сопоставляет объем предоставляемых услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, которые возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость товаров и услуг, предоставляемых как частным, так и государственным сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.
Избиратели заинтересованы как в объеме получаемых ими общественных услуг, так и в количестве средств, остающихся им после оплаты этих услуг через налоги или платы за пользование. Таким образом, рост стоимости государственных услуг ведет к сокращению спроса на количество услуг (при прочих равных условиях) точно так же, как повышение цены на какой-то товар заставляет потребителя меньше покупать этот товар. Следовательно, увеличение заработной платы государственных служащих должно заставлять государственных работодателей сокращать спрос на них. То есть при прочих равных условиях спрос DO на государственных служащих LPS — это убывающая функция ставки их заработной платы W (рис. 2.14), несмотря на отсутствие допущения о максимизации прибыли.
Положение кривой спроса зависит от целого ряда факторов. Рост общих ресурсов, имеющихся в распоряжении общества и измеряемых, например, в виде либо душевого семейного дохода, либо трансфертов на каждую душу населения, сдвигает спрос на государственных служащих вправо к D1. Аналогичным образом факторы, увеличивающие потребность сообщества в получении общественных услуг, например рост численности населения школьного возраста, также сдвигают спрос вправо.
Поскольку спрос на услуги общественного сектора менее эластичен по цене, чем спрос на товары и услуги частного сектора, то кривая спроса на труд в общественном секторе, как правило, будет менее эластична, чем кривая спроса на труд в частном секторе.
§ 10. Спрос на труд фирм с различной целевой функцией
Существует широкий круг альтернативных максимизации прибыли целевых функций фирмы. Рассмотрим две из них: максимизация полезности менеджера и максимизация доходов работников при самоуправлении.
Модель максимизации полезности менеджера. Менеджеры могут преследовать свои цели, отличные от максимизации прибыли фирмы и заключающиеся в максимизации своей полезности. В модели предполагается, что полезность менеджеров зависит от отчетных прибылей r (компетентности менеджера), расходов на персонал, находящийся непосредственно в подчинении менеджера, S (власти менеджера).
Так как полезность менеджера зависит от прибыли, то он будет обеспечивать эффективное поведение фирмы в производстве.
Рисунок 2.15 показывает, что для каждого уровня расходов на персонал существует соответствующая максимальная кривая отчетной прибыли *, которой может достичь фирма. Кривые безразличия менеджеров представлены uu0, uu1, .., показывающими выбор между отчетными прибылями и персоналом. Равновесное положение при максимизации полезности находится в точке касания кривой прибыли r* и кривой безразличия uu*. Более высокие уровни полезности, такие, как uu1, недостижимы, а более низкие уровни, uu0, неоптимальны. При максимизации полезности избирается уровень персонала Su*, который связан с точкой, где предельная полезность отчетной прибыли равна предельной полезности дополнительного персонала.
При максимизации прибыли владелец-менеджер извлекает полезность только из отчетной прибыли, а не из персонала. В этом случае кривые безразличия расположены горизонтально и представлены u0, u1, u2 , … , на рис. 2.15. Точка максимума полезности для владельца-менеджера в этом случае находится в S*, где u* является касательной к r*. Из рисунка ясно, что при максимизации полезности будет, как правило, нанято больше персонала, чем при максимизации прибыли.
Следовательно, если профессионального менеджера заставляют максимизировать прибыли в точке е, он окажется на уровне полезности uu0< uu*. Аналогично, поскольку владелец-менеджер не извлекает полезности из найма персонала сверх необходимого для максимизации прибыли, он окажется на уровне полезности u0 в точке f если будет вынужден нанять Su*>S*.
Модель фирмы, управляемой работниками (или фирмы с самоуправлением). Так как работники являются одновременно собственниками фирмы, то в модели предполагается, что в краткосрочном периоде целевая функция фирмы — максимизация дохода на одного работника. Предположим также, что рабочая сила однородна, а доход или оплата труда одного работника W состоит из двух частей: заработной платы w и некоторой доли прибыли /L:
W = w + /L.
В краткосрочном периоде, когда фирма имеет один переменный фактор (труд) и один постоянный фактор (капитал), производственная функция может быть представлена в виде:
Y = f (L).
Тогда в модели необходимо определить уровень производства и занятости, позволяющие максимизировать доход работников,
w i / L,
где i — подлежащий выплате процент.
= 0.
Отсюда получаем основное условие максимизации доходов работников:
Решение показано на рис. 2.16. Равновесие достигается при максимальном вертикальном расстоянии между кривой среднего дохода на одного работника R0 и кривой средних издержек на работника C0 при величине труда LW*, когда наклон R0 равен наклону C0.
Что произойдет с равновесным решением, если меняется ставка процента или цена на единицу продукта?
Изменение ставки процента отразится на издержках. Объем выпуска и занятости меняются в одном направлении с i (т. е. если i возрастает, то же происходит и с Y и L). На рис. 2.16 это показано сдвигом с равновесного уровня LW*, где вертикальное расстояние аа между кривыми дохода на одного работника R0 и средних издержек на одного работника C0 максимально, к новому равновесию LW1 и максимальному вертикальному расстоянию bb между R0 и C1. В условии максмизации доходов работников более высокому i соответствует увеличение L, сокращающее dY/dL быстрее, чем Y/L и увеличивающее разрыв (Y/L — dY/dL).
Изменение цены продукта отразится на доходе. Объем выпуска и величина труда меняются в противоположном направлении с ценой продукта р при одном переменном факторе (т. е. если р увеличивается, и Y и L сокращаются). На рис. 2.16 видно, что при повышении цены увеличивается наклон R при каждом уровне L (на ниспадающем участке кривой). Это вызывает движение от LW* к LW2, к новому максимальному разрыву ее между кривыми дохода R1 и издержек C0. Из условия максимизации дохода работников ясно, что увеличение р сокращает разрыв между средним и предельным продуктом труда, это происходит за счет сокращения фактора труда и возрастании dY/dL быстрее чем Y/L. Таким образом, в ситуации с одним переменным фактором кривая предложения продукта имеет обратный изгиб, который при определенных обстоятельствах может быть связан с неустойчивым рыночным равновесием. Опасность неустойчивости меньше в ситуации, где больше одного переменного фактора, поскольку вероятность неустойчивости зависит от доли труда в совокупных издержках.
Условие максимизации доходов работников может быть представлено как:
т. е. средний (чистый) денежный продукт труда ARPL равен стоимости предельного натурального продукта.
studfiles.net
Спрос на различные виды труда
Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов — капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный — работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов — квалифицированного и неквалифицированного.
Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.
Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то перекрестная эластичность спроса по заработной плате будет выражена формулами:
eDjk = % D Lj / % D Wk или eDjk = (¶Lj / Lj) / (¶Wk / Wk ) и
eDkj = % D Lk / % D Wj или eDkj = (¶Lk / Lk) / (¶Wj / Wj).
Если перекрестная эластичность положительна, eDkj > 0 (с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой), то два фактора называются полными заменителями. Если перекрестная эластичность отрицательна, eDkj < О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями.
Являются ли факторы j и k полными заменителями или полными дополнителями, зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена фактора j повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на фактор k возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению производства, а следовательно, и уменьшению спроса на фактор k.
Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.
Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. 2.11б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. 2.11а).
Два вида ресурсов являются дополнителями в производстве, если при производстве продукта они используются в прямой пропорции по отношению друг к другу. В этом случае эффект замещения отсутствует, а есть только эффект масштаба, поэтому дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.
На рис. 2.12 показано решение работодателя о найме квалифицированного и неквалифицированного труда при изменении цены капитала. Первоначально оно определяется точкой А — точкой касания линии бюджетных ограничений CD и изокванты Q’1, соответствующей производству Q1 при первоначальной цене капитала.
Предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q1 увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’1 сдвигается вправо вверх (Q’’1). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q1 в точке В. При этом наклон изокванты скорее всего изменится, как это показано на рис. 2.12, так как если цена капитала возрастает, фирма сократит спрос на квалифицированный труд и капитал и компенсирует это сокращение увеличением применения неквалифицированного труда. Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.
Спрос на труд и занятость на условиях
Неполного рабочего времени
На занятость на условиях неполного рабочего времени влияет не только предложение труда, но и спрос на труд. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда, используемых фирмой для производства благ. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время. Причины меньших издержек на труд при занятости на условиях неполного рабочего времени могут быть следующие: как правило, почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное время, кроме того, работники, занятые неполное время, обычно не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют право на выходное пособие.
На рис. 2.13 линия издержек на труд, изокоста (L0CL0p), показывает количество часов работы, обеспечиваемое при данном уровне расходов различными комбинациями неполной и полной занятости. Если труд на условиях неполного времени относительно дешевле, то кривая будет иметь более пологий наклон. Выбор конкретной комбинации работников, занятых полное и неполное время, зависит от относительных издержек на их труд и от их относительной производительности. Первоначальная относительная производительность работников, занятых полное и неполное время, отражена изоквантой Q0. Производительность работников, занятых полное и неполное время, может различаться по целому ряду причин. Во-первых, производительность занятых полное рабочее время может быть ниже из-за усталости, во-вторых, из-за того, что на некоторых работах требуется кратковременная концентрация внимания и энергии, в-третьих, когда спрос на продукт труда неустойчив, как это бывает в сфере индивидуальных услуг. С другой стороны, занятые неполное рабочее время менее производительны на тех работах, где требуется длительное наблюдение за производственным процессом для принятия решений по работе.
Полное рабочее время
Рис. 2.13. Спрос на труд и выбор между занятостью на условиях полного и неполного рабочего времени
Равновесие устанавливается, когда линия издержек на труд является касательной к наивысшей доступной изокванте, на рис 2.13 для первоначальной ситуации это показано точкой А. В этой точке отношение предельных издержек на труд занятых полное и неполное рабочее время равно отношению предельных продуктов их труда. Если издержки на труд занятых полное рабочее время повышаются относительно издержек на труд занятых неполное время, то изокоста меняет свой наклон, образуя новую линию (L1cL0p). Тогда происходит перемещение из точки старого равновесия А в точку нового равновесия В, которая достигается при пересечении новой изокосты с изоквантой Q1, расположенной на более низком уровне. Относительное удешевление труда на условиях неполного рабочего времени ведет к сокращению спроса на труд на условиях полного рабочего времени от F0 до F1, в то время как спрос на труд на условиях неполного рабочего времени увеличивается от P0 до P1. Эффект замещения выражается в вытеснении полного труда и замене его неполным. Этому частично противостоит эффект масштаба, который сокращает спрос на оба вида труда. В результате относительная доля неполной занятости в случае, представленном на рис. 2.13, увеличивается. Для общего случая соотношение спроса на труд и, соответственно, занятости на условиях полного и неполного рабочего времени будет зависеть от соотношения эффектов замещения и масштаба.
Читайте также:
- Cтадии развития организации, виды оргструктур, элементы организационной структуры
- F) слабой чувствительности инвестиций к процентной ставке и большой чувствительности спекулятивного спроса на деньги к процентной ставке
- G) Совокупный спрос не изменится
- III. Труд (уроки труда, общественно полезный труд в учебном заведении и дома — месте проживания)
- Авторы труда «Русская военная сила» утверждают, что московские войска были разбросаны. Но, как мы показали выше, это утверждение исторически неверно.
- Административное наказание: понятие и виды
- Акты применения правовых норм: понятие, характерные черты, виды
- Акты толкования норм права: понятие и виды.
- Акции: понятие, категории, выпуск, размещение, виды прав акционеров.
- Аллах не любит распространя-ющих нечестие».
- Анализ личностных особенностей осужденных за разные виды преступлений и методы работы с ними
- Анализ потребления и инвестиций как составных частей совокупного спроса
lektsia.info
Спрос на различные виды труда
Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов — капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный — работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов — квалифицированного и неквалифицированного.
Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.
Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то перекрестная эластичность спроса по заработной плате будет выражена формулами:
eDjk = % D Lj / % D Wk или eDjk = (¶Lj / Lj) / (¶Wk / Wk ) и
eDkj = % D Lk / % D Wj или eDkj = (¶Lk / Lk) / (¶Wj / Wj).
Если перекрестная эластичность положительна, eDkj > 0 (с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой), то два фактора называются полными заменителями. Если перекрестная эластичность отрицательна, eDkj < О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями.
Являются ли факторы j и k полными заменителями или полными дополнителями, зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена фактора j повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на фактор k возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению производства, а следовательно, и уменьшению спроса на фактор k.
Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.
Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. 2.11б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. 2.11а).
Два вида ресурсов являются дополнителями в производстве, если при производстве продукта они используются в прямой пропорции по отношению друг к другу. В этом случае эффект замещения отсутствует, а есть только эффект масштаба, поэтому дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.
На рис. 2.12 показано решение работодателя о найме квалифицированного и неквалифицированного труда при изменении цены капитала. Первоначально оно определяется точкой А — точкой касания линии бюджетных ограничений CD и изокванты Q’1, соответствующей производству Q1 при первоначальной цене капитала.
Предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q1 увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’1 сдвигается вправо вверх (Q’’1). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q1 в точке В. При этом наклон изокванты скорее всего изменится, как это показано на рис. 2.12, так как если цена капитала возрастает, фирма сократит спрос на квалифицированный труд и капитал и компенсирует это сокращение увеличением применения неквалифицированного труда. Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.
student2.ru