Средняя оплата труда в час – Сколько стоит 1 час работы в России и в других странах мира

Средняя и минимальная зарплата в США в 2017-2018 годах

Заработная плата в США: возможности, минимальный размер и наиболее перспективные профессии для работы в Америке. Средняя зарплата в США позволяет иметь человеку жилье, автомобиль, содержать семью и оплачивать ежемесячные счета. Помимо этого, благодаря зарплате человек может делать накопления. Америку не зря называют «страной возможностей»: существует множество легенд о том, как мигранты попадали сюда буквально с несколькими долларами в кармане, и в конечном итоге добивались успеха. Однако добивались успеха единицы, а большая часть все же осела на стабильной ежемесячной заработной плате.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Особенного национальной оплаты труда

Заработная плата в Америке практически не исчисляется в месячном эквиваленте. Для того чтобы понять, сколько зарабатывает человек, используется либо годовая сумма дохода, либо же размер почасовой ставки. Официальные документы рассматривают только годовой доход. Большая часть местного населения не работает по какому бы то ни было определенному графику, у всех плавающий режим работы, и оплата производится по количеству отработанных часов.

Зарплата водителей в год по штатам

Минимальная зарплата в США начисляется в соответствии с минимальной почасовой ставкой. Этот аспект отслеживается повсюду: даже те, кто имеет стабильную работу с урегулированным графиком и определенной заработной платой, все равно периодически высчитывают, сколько часов они отработали, и как эти часы оплачивались. Необходимо иметь в виду, что размер заработной платы устанавливается без учета налоговых выплат.

То есть фактически человек получает в качестве оплаты своего труда значительно меньше. Шкала доходов физических лиц среди населения Америки является дифференцированной. Это означает, что с разных заработных плат снимается разный налог. Минимальная зарплата за час около двух-трех долларов, среднестатистический работник получает примерно 25 $ за час.

Вернуться к оглавлению

Высоко- и низкооплачиваемая работа

Существуют наиболее высокооплачиваемые профессии. Например, медицина — сфера высоких зарплат, врачи зарабатывают довольно хорошо: это касается среднего и старшего медицинского персонала — младший персонал получает среднестатистические зарплаты. Наиболее престижные и денежные профессии имеют анестезиологи, хирурги и ортодонты.

Также весьма прибыльны и условно редкие профессии.

Например, исполнительные директора имеют хороший доход, который в три-четыре раза превышает доход их подчиненных.

Пилоты самолетов получают примерно такую же хорошую заработную плату, как и врачи. Впрочем, имеется и другая сторона медали: низкооплачиваемый труд работников сферы досуга, обслуживания и питания.

Это неквалифицированный труд, которым обычно занимаются люди без образования, приезжие на стадии адаптации и студенты в процессе обучения: мойщики посуды, сотрудники фастфуда и прочий обслуживающий персонал. Если говорить о соотношении, то профессии с маленькой зарплатой более масштабны: в этой сфере работает более 15 миллионов человек.

Вернуться к оглавлению

Заработная плата в некоторых профессиях

Для того чтоб представить себе ситуацию с заработной платой, можно ознакомиться с перечнем специальностей и доходом, который получают представители этих профессий.

1. Большую часть списка успешных профессий представляют собой работники медицинской сферы: у многих врачей зарплата значительно выше средней. Среди них — анестезиологи с доходом около 200 000 $. В 2017 году на этой должности работало около 30 000 человек.
2. Также среди врачей финансово успешны хирурги: их доход сравнялся с доходом анестезиологов. Помимо узкоспециализированных врачей востребованы также и более часто встречающиеся специальности в области медицины — терапевты, протезисты, семейные врачи и доктора общей практики.
3. Зарплату врачей сложно сравнить с доходами полицейского: при практически идентичном графике доход врача будет значительно выше. Полицейский получает около 40 000 $ в год, и чем больше стаж и более «центральный» регион, тем выше заработная плата (до 70 000 $).
4. Доход менеджера не слишком отличается от достатка представителя полиции, он также от 40 000 $ и примерно до 85 000 $. Впрочем, доход менеджера часто может варьироваться от вида работы: менеджерам по продажам платят также процент с продаж, у них существуют бонусы и премии за выполнение плана.
5. Программиста ждут более высокие выплаты: нижний предел составляет около 65 000 $. В принципе же предела нет, и хороший программист может получать в несколько раз больше, но, в общем, максимальная заработная плата для программиста составляет 130 000 $ в год.

   Таблица сравнения зарплат разных специальностей в США в 2017 году

6. Вакансия рабочего или грузчика в США подразумевает очень небольшой доход — около 25 000 $. На эту же сумму могут рассчитывать работники фастфуда и обслуживающий персонал в общественных местах.
7. Работа учителя является почетной, уважаемой и хорошо оплачиваемой. Сразу после института выпускник может рассчитывать на место с зарплатой около 45–50 000 $, максимальная планка в этой сфере составит уже 150 000 $.

Вернуться к оглавлению

Доходы и расходы

Конечно, соотношение американской средней заработной платы не идет ни в какое сравнение с российской оплатой труда: в США квалифицированный работник получает около 25 $ за час работы, а в России эта цифра составляет чуть более 3 $. Но тут большое значение имеет экономическая система.

Дело в том, что в США совершенно иная система налогообложения, существуют различные для разных специальностей налоговые ставки и вычеты. Помимо этого требуется медицинская страховка (системы ОМС в США просто не существует), страховка на автомобиль и так далее. Американец около трети или четверти своего дохода отдает государству в качестве налогов и оплаты страховки.

Следующий вопрос — жилье. Американские реалии позволяют купить небольшое жилье в маленьком студенческом городке в 2019 году даже человеку с небольшой заработной платой.

Типовой американский коттедж для большой семьи

Если кредитная история хорошая, кредитная ставка приемлемая и различные коэффициенты и показатели кредитоспособности человека (даже в условиях его небольшой зарплаты) являются допустимыми, то купить квартиру можно.

Одним из наиболее прочных сегментов рынка труда, по мнению Национального портала вакансий, является сфера квалифицированного обслуживания населения. Существуют различные профессии, которые не требуют высшего образования и в то же время позволяют получать доход от 40 000 $ в год.

Это преподаватели и тренеры по спортивным дисциплинам, мастера маникюра и парикмахеры. Такой вид заработка не является низкоквалифицированным, он приносит стабильный доход и позволяет придерживаться желаемого уровня жизни.

Вернуться к оглавлению

Сколько денег нужно на жизнь

Уровень жизни играет важную роль в любой стране мира, но только в Америке зарплата позволяет кардинально сменить стиль жизни. Итак, какие доходы требуются для поддержки нормального уровня жизни одной семьи?

Хорошим годовым доходом в 2019 году является сумма в 100 000 $ долларов на семью из трех человек.

Однако следует учитывать тот факт, что цифры приведены весьма усредненные: в Оклахоме такой доход будет являться поистине королевским, а в Нью-Йорке — весьма средним и сдержанным.

США отличается от ряда стран своими потребностями и тратами, которые ложатся, в том числе и на плечи граждан. Медицинская страховка является очень и очень дорогой, несмотря на то, что система здравоохранения в США великолепно развита, и правительство поддерживает ее достаточными финансовыми вливаниями. Тем не менее треть дохода гражданина США уходит на страховку и налоги.
Расходы на содержание детей также весьма существенные. Младшая школа, которая является бесплатной для всех, принимает детей с пяти лет. До этого все траты ложатся на плечи родителей: детские сады здесь в основном частные, няни и бебиситтеры обходятся недешево.

Таким образом, заработная плата одного члена семьи будет покрывать только лишь расходы на содержание малыша. Это следует учитывать при планировании бюджета. Маловероятно, что у среднестатистической семьи будет возможность длительного декретного отпуска по уходу за малышом.

Вернуться к оглавлению

Уровень зарплат для мигрантов

Минимальная заработная плата, на которую могут рассчитывать мигранты, составляет 5,50 $ в час. Обычно уровень зарплат колеблется в пределе 6–9 $. Работодатель обычно старается предложить максимально возможную для человека нагрузку в неделю: сорок часов и два выходных. Свыше сорока часов на одном рабочем месте работают только те, чей труд является высококвалифицированным, для прочих следят за тем, чтоб не было переработок.
Любой овертайм оплачивается значительно выше, двойная оплата труда за сверхурочные обычное явление. Почасовая оплата труда может быть и более низкой, например, от двух долларов в час, но это приемлемо тогда, когда сотрудник получает какие-либо премии, бонусы или выплаты, например, чаевые от клиента. На такую работу в США устраиваются в начале многие русские и украинцы без знания английского языка.

visasam.ru

Средняя зарплата по странам мира в 2018 (рейтинг за 2017)

Вариантов, когда может горячо заинтересовать статистика зарплат в разных странах Европы и всего цивилизованного мира, всего три:

• простое любопытство;
• академический интерес;
• подбор новых мест обитания.

В первых двух случаях достаточно общих данных, но когда цель – переезд в новую страну в поисках новой жизни, информация должна быть только точная и достоверная.

Предупреждение может показаться лишним, в сети легко найти любые сведения и рейтинги доходов населения всех уголков света. Однако на деле они чаще являются рекламными ходами, чем реальным отображением дел. Настоящие цифры имеют немного другие характеристики.

Общий расчет средних зарплат

Простой подсчет усредненной оплаты внутри государств, производящийся местными статагентствами, представляет собой среднее арифметическое доходов всего населения. Другими словами:

1. Берут список всех существующих профессий, должностей, специальностей, официально учтенных государством.
2. Складывают все заработки по списку.
3. Делят полученную сумму на количество должностей.

В результате, получаются данные, далекие от реальности. Ведь складывают и делят выручку работающих не в одной области, а деньги и высшего руководства крупных компаний, и эшелонов власти, и уборщицы в школе. Неудивительно, что полученные цифры так возмущают потом жителей периферии, в руках никогда не державших столь больших денег.

Лучше продвинутые статистические центры, вычисляющие средние заработные платы в мире, стараются прежде провести глубокий мониторинг имеющихся соцгрупп, сфер деятельности, профессий, чтобы свести погрешности к минимуму. Однако, все равно, действительность значительно выпадает из результатов вычислений. Кроме того, среднемесячный доход принято исчислять без учета налоговых вычетов, соцвыплат и прочих удержаний. Потому показатели завышаются еще на 10-40%, в зависимости от государства.

Вывод: средние заработные платы, официально утвержденные самими правительствами, практически всегда необъективны, полагаться на эти сведения лучше с осторожностью.

Международная статистика

Сильнее приближены к правде подсчеты международной организации труда (МОТ). Чарты, составленные ею, основаны на подробном изучении обстановки в 70 областях мира, экономика которых является наиболее успешной. Итоговая таблица показателей представляет собой список, где верхние строчки занимают самые высокодоходные нации, а далее – по убыванию значений. Денежной единицей для расчетов выбран доллар США, однако с поправкой на то, что в разных государствах на 1$ можно купить разное количество товара. Таким образом, данные отображают не общую доходность на фоне всех государств сразу, а покупательский вес трудовой получки для отдельно взятого региона, исходя из соотношения внутренних цен и средней прибыли.

Как работает международная статистика:

• в расчет берутся только заработные платы наемных работников;
• принимаются во внимание уровень, квалификация, опыт трудящейся массы;
• исключаются из подсчетов бизнесмены, ЧП/ИП, получатели соцпособий по безработице, инвалидности, пенсионеры.

Десять стран с лучшими показателями зарплат

Рейтинг МОТ публикуется ежегодно, согласно последнему средняя зарплата по странам мира в 2016 году распределяется следующим образом (все в долларах USA):

1. Норвегия – 7050$.

   Статистика средней зарплаты в Норвегии по годам

2. Австралия – 5200$.
3. Новая Зеландия – 4700$.
4. Соединенные Штаты Америки – 4500$.
5. Германия – 4500$.
6. Канада – 3600$.
7. Япония – 3400$.
8. Франция – 3400$.
9. Италия – 3200$.

   Средняя почасовая заработная плата Италии выросла на 0,6 процента на год в мае 2016 года, сообщается Национальным институтом статистики (ИСТАТ ).
10. Южная Корея – 2800$.
11. Испания – 2750$.
12. Словакия – 1400$.
13. Эстония – 1250$.
14. Греция – 1100$.
15. Турция – 900$.
16. Россия – 800$.
17. Китай — 450$.
18. Бывшие соцстраны – 400$.
19. Большинство стран СНГ – 200-100$.
20. Африканские страны – 50$.

Соответственно, больше всего зарабатывают граждане скандинавского региона, западные европейцы, жители континента Северная Америка, обитатели Австралийского Союза, японцы, южнокорейцы. При этом значения в ТОП-5 не падают ниже 4500 долларов, а у ТОП-10 – 3000 долларов США.

Последние пять пунктов таблицы приведены для сравнения.

Реальный размер доходов

После изучения официального рейтинга лучше выдохнуть и обратить взор на реальное положение дел. Дело в том, что рейтинг не учитывает налоги, а они в каждом государстве свои. Если пересмотреть показатели с точки зрения чистой прибыли на руки, то картина в 2016 году немного меняется.

Норвегия — стоящая на первом месте с 7000$, теряет на налогах почти половину суммы, поэтому на руки там удается получить в среднем около 3000 долларов.

Австралия – после уплаты налогов австралийцам тоже достается лишь пол-суммы от заявленных рейтингом 5000$. Но Зеленый Континент стабильно удерживает планку самой дорогой минимальной ставки в час – почти 17$ по состоянию на 2016 год.

Заработная плата в Австралии выросла до 1145.70 AUD / неделю в четвертом квартале 2015 года по соотнощению с 1136.90 AUD / в неделю во втором квартале 2015 года. Сообщает австралийского бюро статистики.

Новая Зеландия – имеет весьма щадящую налоговую систему с множеством условий и льгот. Поэтому здесь почти нет понятия максимальная или минимальная прибыль. Все получают по степени своего трудового рвения, и можно сказать, что у новозеландцев самая лучшая средняя зарплата в мире.

В апреле 2016 года минимальный размер оплаты труда, как ожидается, увеличится до 15 или 15,5 NZD / час. сообщает Министерство Бизнес, инновации и занятости.

Средняя зарплата в США не сильно худеет после налогов, 4600$ начислений превращаются в 3500$ при выдаче на руки. Однако чем значительнее доход, тем болезненнее подоходная пошлина. В итоге, среднестатистический работник США перечисляет госказне около 30-40% от заработанного. К тому же, у Штатов платная медицина и немаленькие цены.

Германия – имея изначально почти те же 4600$, что и США, немцы получают чистыми «лишь» 2800$. Но налоговая политика предусматривает индивидуальный подход к каждому налогоплательщику, тщательно учитывающий все сопутствующие факторы жизни. Также в 2015 году был принят закон о размере минимальной оплаты труда. Отныне часовая ставка в Германии должна составлять от 10$ и более. Трудящиеся с ежемесячным доходом 1200-1700$ причисляются к малообеспеченным, а живущие на 1100$ в месяц считаются за порогом бедности.

Заработная плата в Германии увеличилась до 3612 EUR / месяц в 2015 году, сообщает Statistisches Bundesamt.

Канада – родное правительство не позволяет платить подданным и иммигрантам, прибывшим по рабочей визе, меньше 10 долларов в час или 1500$ в месяц. Однако налоги у северян не самые приятные – 3500$ из рейтинга на деле превращаются в прожиточный минимум.

Япония – обладает грабительскими налогами и очень гибкой системой налоговых льгот. Налогообложение может достигать 68% сборов, льготами удается сбить их до 40%. Завидный заработок «компенсируется» очень дорогой жизнью, поражающей даже обеспеченных американских туристов.

Франция – налог откусывает здесь от среднего заработка больше 1000 долларов, но на оставшиеся 2500$ французы живут вполне достойно благодаря хорошему балансу доходов и цен. Минимальный предел оплаты труда, включая неквалифицированный и труд иностранцев -1600 долларов/мес.

Италия – налоги совсем невысоки, однако большая часть населения на деле получает чуть более 1300$ за месяц. Студенты или иммигранты и того меньше (до 1000$). Женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам.

Южная Корея – после пополнения государственной казны среднестатистический южнокореец получает больше, чем японец. Если же копнуть глубже, то цифра складывается из солидного дохода в 3000$ и минимума в 400$. И все же, эта разница гораздо ниже, чем в США, России или Японии.

Итого, скорректированные самые большие зарплаты в мире выглядят так:

1. 1. Новая Зеландия – 4000$.
   2. США – 3500$.

      Заработная плата в США достигнула рекордного уровня 21,49 USD / час в мае 2016, сообщает Бюро статистики труда США.

   3. Норвегия – 3300$.
   4. Германия – 2800$.
   5. Италия – 2600$.
   6. Австралия – 2,4-2,6 тыс. дол.
   7. Франция – 2500$.
   8. Южная Корея – 2400$.
   9. Япония – 2000$.
   10. Канада – 1500$.

Кому платят больше всего по профессиям?

Отдельного внимания заслуживает рейтинг зарплат в мире по конкретным специальностям. Например, в ТОП-10 регионов с лучшей заработной платой предпочтения к профессиям различаются.

• Норвегия больше всего платит медикам, IT-шникам, программистам, нефтяникам;
• в Австралии хорошо получают столичные жители и мало – обитатели Тасмании, сильно ценятся медики, программисты;
• Новая Зеландия дороже всего оплачивает труд юристов, врачей;
• США дорого платит инженерам, учителям, врачам, полицейским, специалистам высоких технологий;
• немцы охотно обеспечивают большую выручку талантливым компьютерщикам, финансистам, врачам, страховым специалистам;
• Канада любит строителей, компьютерщиков, водителей-дальнобойщиков, инженеров, шеф-поваров, нефтяников, юристов;

• японцы традиционно необычны – помимо стандартных компьютерщиков с электронщиками, в Японии хорошо зарабатывают дизайнеры, продавцы, архитекторы, рекламные гении, пиарщики;
• для жизни во Франции IT-специалистам полагается до 4000$ в месяц, столько же светит бухгалтерам, на производстве можно получать больше 3000$.

В целом, наиболее высокими признаны зарплаты в Европе в 2016 году по таким специальностям:

1. Инженер-экономист (от 20 тыс. дол. в Бельгии до 40 тыс. дол. в Швейцарии).
2. Специалист IT (от 20 тыс. дол. в Бельгии, Италии до 40 тыс. дол. в Швейцарии).
3. Юрист (от 18 тыс. в Бельгии до 40 тыс.дол. в Швейцарии, Германии).

Страны с низким минимумом заработка

Изучая статистику заработков по свету, следует учесть, что помимо простой тарификации кадров существует также такое понятие, как показатели почасовой оплаты. Так, у иной державы эта цифра может быть весьма высока, но продолжительность рабочего дня низкая, следовательно, суммарная прибыль получается невысокой.

Кроме того, у некоторых наций наблюдается очень высокая разница между верхним и нижним порогом оплаты труда. Например, китайские средние цифры состоят из заработка госслужащих и заводчан, при этом данные первых в 6 раз больше, чем статистика вторых. Более того, в подсчетах учитывались и высшие чиновники, прибыль которых в 100 раз выше минимума.

Вывод: низкий минимум заработка державы не всегда означает низкую покупательскую способность, как и то, что высокие средние показатели не означают всеобщего богатства нации.

Особенности оплаты труда в государствах

Стоит знать, что усилия для получения обозначенных в рейтингах заработков, для разных трудящихся предусмотрены тоже разные. Американцы, россияне, японцы, дабы оправдать статистику, должны работать не менее 40 часов каждую неделю (для россиян это 1$ в час, в рублях – по курсу). Французам для этого достаточно 35 часов, вьетнамцам, кенийцам, филиппинцам – все 48-55 часов.

То же касается отпусков:

• работая по 55 часов в неделю, филиппинцы имеют право лишь на 5 дней отпуска за год;
• Мексика, Сингапур отдыхает 6-7 дней в году;
• японцам положено 10 дней отпуска;
• при той же нагрузке, что у японцев, россияне отдыхают 24 дня;
• рабочие из Дании, Панамы и Мадагаскара «гуляют» 30 дней очередного отпуска.

Вот и получается, что подбирая себе новое место жительства, мало знать, сколько получают европейцы и граждане других стран мира. Не менее важным обстоятельством являются еще условия труда и отдыха.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ежегодно работа для иностранцев в Аргентине привлекает порядка 2-х тысяч людей из стран бывшего СНГ. Это объясняется довольно высоким уровнем местных заработных плат и разнообразием вакансий. Для нормальной жизни достаточно иметь ежемесячный доход 300 долларов …

[quads id=9] Израиль никогда не выйдет из моды, интерес к нему всегда стабилен и высок, как в культурном отношении, так и в практическом. Республика не стоит на месте, постоянно повышая свой уровень, потому, решив вопрос, как …

anothercitizenship.com

Средняя почасовая заработная плата — Энциклопедия по экономике

Предположим, что Вы продаете компьютерную технику, приобретение которой требует от покупателя ежемесячных капиталовложений в размере 10 000. Выгода покупателя измеряется количеством сэкономленных часов рабочего времени сотрудников и соответственно экономией заработной платы. Если средняя почасовая заработная плата работника составляет 5, то эту сумму следует умножить на количество сэкономленного рабочего времени, в результате получаем прибыль на инвестированный капитал  [c.286]
Средняя почасовая заработная плата  [c.183]

Включает в себя два отчета — по 60 000 домашних хозяйств и 375 000 коммерческих организаций и государственных учреждений, а также данные о численности работников, за исключением занятых в сельскохозяйственных отраслях, о продолжительности средней рабочей недели и средней почасовой заработной плате. Наибольшее внимание уделяется данным по промышленному сектору, который является ведущим для прогнозирования начала и окончания бизнес-циклов в экономике.  [c.192]

При построении оценок вклада затрат труда в рост выпуска, исходя из доступной статистики, также были учтены изменения структуры занятых по полу. Соответствующий индекс строится в предположении, что средняя почасовая заработная плата в каждой группе пропорциональна предельному продукту труда в расчете на 1 отработанный час  [c.144]

Данные по средней почасовой заработной плате даются в виде абсолютного значения (в долларах США), а также в виде индекса. Является индикатором инфляционного давления. Так, рост этого показателя подогревает инфляционные ожидания, а его падение сигнализирует об уменьшении давления на рост цен со стороны потребителей.  [c.51]

Когда рынок обыгрывает инфляционные показатели, данные по средней почасовой заработной плате оказывают сильное воздействие на рынок. Когда инфляция не является важным индикатором для динамики котировок акций и доллара, этот показатель является второстепенным.  [c.51]

В некоторых случаях рабочий получает заработную плату по фиксированной ставке, но одна и та же операция может оплачиваться по разным ставкам. Разница обусловливается квалификацией или стажем работы. Нормативные ставки заработной платы обычно устанавливаются по профессиональным группам или кодам занятий. Нормативная ставка может быть просто средней величиной фактических почасовых ставок заработной платы всех занятых в каждой из профессиональных групп. Или это может быть какая-то другая цифра, репрезентативная для фактических ставок, по которым должен оплачиваться труд в течение наступающего периода времени. Если различия между ставками профессиональных групп незначительны, в качестве норматива могут использоваться средние ставки заработной платы в масштабах цеха или предприятия.  [c.149]

Величина заработной платы зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, заработная плата устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы — способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. Например, в 1992 г. почасовая заработная плата составляла по отношению к почасовой оплате труда в США (принятой за 100%) в Мексике — 22%, в Греции — 43, в Испании — 57%. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее про-  [c.119]

Несмотря на достижения последних десятилетий, в среднем женщины пока зарабатывают меньше, чем мужчины. Почасовая заработная плата женщин в возрасте от 25 до 34 лет в 1992 г. составляла 74 % заработной платы мужчин, что на 62 % больше уровня 1979 г. В других возрастах, когда квалификация женщин повышается более значительно, соотношение составляет 87 %.  [c.421]

Количество информации и возникающие при управлении проблемы заметно увеличиваются с ростом размеров организации. Однако даже относительно маленькая организация должна перерабатывать гораздо больший объем информации, чем это обычно кажется. Рассмотрим среднего размера сеть из 20 магазинов розничной торговли с ежегодным объемом продажи в 10 млн. долл. Такая фирма может иметь 300 служащих, работающих на основе почасовых ставок с несколькими различными уровнями заработной платы. После каждой рабочей недели администрация должна определить заработок каждого служащего, основываясь на данных об отработанном времени, количестве выписанных чеков и вычесть правильную сумму налога. Фирма может иметь дело с сотнями различных поставщиков и отрабатывать тысячи заказов в год. Текущие инвентарные ведомости могут содержать несколько сот различных видов товаров, причем количество каждого товара может постоянно изменяться и должно контролироваться. Кроме того, ежегодно с клиентами заключаются десятки тысяч сделок, в результате чего изменяется величина товарных запасов и наличных денег. Имеется кроме этого информация о внешней среде предприятия это законы, торговые правила, правительственные документы, действия конкурентов и т.д. Таким образом, администрация даже такой относительно небольшой фирмы должна перерабатывать более миллиона единиц информации в год. Поток же информации в действительно большой организации с сотнями тысяч служащих, тысячами различных товаров и оборотными фондами в тысячи миллионов долларов уже является непостижимым.  [c.415]

Смета расходов на оплату труда. Общие расходы по заработной плате определяются следующим образом количество отработанных в производстве часов умножается на средний уровень почасовой оплаты труда.  [c.50]

Минимальная заработная плата устанавливалась как отношение к средней или какой-либо другой заработной плате (или индексу цен), а также в виде абсолютного размера. В США первый закон о минимальной заработной плате был принят в 1938 г. администрацией Ф. Д. Рузвельта и охватывал, за исключением административных служащих и лиц свободных профессий, 43% наёмных работников закон о минимальной заработной плате в 1991 г. охватывал ок. 90% работников, а минимальная заработная плата составляла 4,25 долл. в час или св. Уз средней почасовой оплаты в обрабатывающей промышленности.  [c.166]

Известно, что уровень среднегодовой заработной платы зависит от размера почасовой оплаты труда, а также от использования годового фонда рабочего времени, поэтому при анализе использования фонда и средней заработной платы рабочих выявляют влияние каждого из отмеченных факторов на общее отклонение по средней заработной плате в такой последовательности  [c.423]

Несмотря на то что реальная заработная плата увеличивалась не столь сильно, как номинальная, ее рост был все-таки заметен. С 1964 по 1971 г. в странах-членах ЕЭС она увеличилась в среднем более чем на 40%. Если в качестве примера рассматривать Бельгию, можно отметить, что с 1949 по 1958 г. реальная почасовая оплата увеличивалась в среднем на 3,5% ежегодно, с 1958 по 1963 гг. — на 3,9, с 1963 по 1968 гг. — на 4,7, с 1968 по 1973 гг. — на 7,1, с 1974 по 1975 гг. — на 8, а в 1976-1977 и 1978-1980 гг. — на 2%. Можно констатировать, что за три послевоенных десятилетия общий уровень благосостояния населения этого государства значительно вырос. С 1948 по 1978 г. номинальная почасовая оплата увеличилась в Бельгии в 14 раз, в то время как цены на потребительские товары едва утроились. В некоторых странах, например, в ФРГ рост зарплаты был еще более впечатляющим. В таких же государствах, как Великобритания и в особенности США, это увеличение зарплаты лишь частично компенсировало инфляцию.  [c.149]

Эта средняя цена товаров, необходимых для ежедневно воспроизводимой рабочей силы, составляет ее дневную стоимость. А дневная стоимость рабочей силы одного работника, деленная на количество часов рабочего дня, образует почасовую ставку заработной платы, т.е. «цену труда», которая служит основой для расчета сдельной оплаты. Для этого необходимо почасовую ставку заработной платы разделить на почасовую норму выработки тех или иных изделий.  [c.26]

Например, почасовая ставка заработной платы составляет 6 р., а норма выработки изделий — 12 штук в час. Тогда 6 12 = 0,5 р., т.е. расценка одного изделия составляет 50 к. Если за счет более высокой, чем в среднем, интенсивности труда удалось произвести не 12 изделий, как полагается по норме, а 18, то заработок составит не 6, а 9 р. И наоборот, недовыполнение нормы выработки соответственно снизит заработок.  [c.26]

Предложение труда (рабочей силы) — количество способных работать по найму лиц, занятых или безработных, желающих работать по найму и предлагающих с этой целью свои услуги на рынке труда. Объем предложения труда определяется 1) численностью и структурой населения, 2) долей в нем трудоспособного населения, 3) средним числом часов, отработанных каждым за год, 4) качеством труда, его интенсивностью и квалификацией рабочих, которые будут его затрачивать. Повышение заработной платы может либо увеличивать, либо сокращать предложение труда. Так, при более высокой почасовой ставке работник увеличивает затраты труда (предлагает больше труда), чтобы больше заработать, но, зарабатывая много, он становится богаче и стремится иметь больше свободного времени, чтобы располагать им в целях повышения своего потребления.  [c.299]

Результат переоценки темпов инфляции сказывается и в сфере производства вместо падения на 13 % реальная почасовая зарплата выросла в период с 1973-1995 г. на ту же величину. Разумеется, в результате снижения темпов роста производительности труда наблюдалось и замедление темпов роста заработной платы, однако в абсолютном исчислении она никогда не уменьшалась. За тот же период доход средней семьи вырос не на 4 %, как в официальной статистике, опирающейся на преувеличенное значение ИПЦ, а на 36 %. Когда наши данные об уровне цен использовались Министерством труда для подсчета предполагаемых доходов государства, многое сразу становилось на свои места, в частности, показатели экономического роста и производительности труда снижались примерно на три четверти процента.  [c.501]

Смета прямых трудовых затрат (расходов на оплату труда основного производственного персонала). Планируемый объем производства определяет общее время использования труда основных рабочих и является исходной информацией для составления сметы прямых затрат на оплату труда, При составлении этой сметы учитывается трудоемкость изготовления единицы продукции и стоимость одного человеко-часа. Чтобы оценить общие расходы по заработной плате, необходимо количество отработанных в производстве часов умножить на средний уровень почасовой оплаты тру-  [c.40]

Количество информации и возникающие при управлении проблемы заметно увеличиваются с ростом размеров организации. Однако даже относительно маленькая организация должна перерабатывать гораздо больший объем информации, чем это обычно кажется. Рассмотрим среднего размера сеть из 20 магазинов розничной торговли с ежегодным объемом продажи в 10 млн. долл. Такая фирма может иметь 300 служащих, работающих на основе почасовых ставок с несколькими различными уровнями заработной платы. После каждой рабочей недели администрация должна определить заработок каждого служащего, основываясь на данных об отработанном времени, о количестве выписанных чеков, и вычесть правильную сумму налога. Фирма может иметь дело с сотнями различных поставщиков и отрабатывать тысячи заказов в год. Текущие инвентарные ведомости могут содержать  [c.459]

При такой дороговизне материальных факторов производства трудно рассчитывать на использование ценовой конкурентоспособности на внешнем рынке. Обязательно надо отметить, что значительные издержки на заработную плату в России обусловлены не средним уровнем индивидуальной зарплаты, который значительно ниже чем в промышленно развитых странах (в 1996 г. почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности России была в 15 раз меньше чем в США), а нерациональным и неэффективным использованием рабочей силы из-за недозагрузки мощностей в первую очередь.  [c.129]

Значительные издержки на заработную плату в России обусловлены не средним уровнем индивидуальной заработной платы, который значительно ниже, чем в промышлен-но развитых странах (в 1997 г. почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности России была в 15 раз меньше, чем в США), а нерациональным и неэффективным использованием рабочей силы1.  [c.274]

Причины увеличения неполной занятости лежат как со стороны предложения рабочей силы, так и спроса на нее, причем последний фактор играет гораздо более весомую роль. Требование гибкости рабочего времени вытекает из последних изменений в организации труда. В условиях обострения межфирменной конкуренции индивидуализация выпускаемой продукции и предоставляемых услуг в соответствии с требованиями конкретного заказчика становится основой работы все большего числа компаний, стремящихся сохранить свои позиции на рынке. Новыми составляющими современной организации труда стали требования к совмещению профессий, потребность в гибком подходе к размеру и структуре занятости. Более того, для работодателей использование новых форм занятости означает ощутимую экономию на издержках в силу более низкой заработной платы, а также меньшей социальной защищенности этой категории занятых. Медианная почасовая оплата труда частично занятых составляла в конце 90-х годов в среднем по странам ОЭСР 75,6% от соответствующего показателя для работающих полный рабочий день, причем почасовые ставки оплаты труда варьировались от 54—55% в США и Канаде до 87—90% в Италии, Австралии и Португалии.  [c.142]

Различные премиальные формы заработной платы получили свое развитие в системах Хэлси, Гантта, Роуэна и др. Все они предусматривают резкое повышение интенсивности труда и фактическое понижение оплаты за выработку, достигнутую сверх установленной нормы. Основной заработок выплачивается за работу, выполненную в пределах нормы. А за перевыполнение норм выработки выдается премия . Заработная плата при этом растет в значительно меньшей степени, чем перевыполнение рабочими установленной-нормы выработки. Например, в основу системы Хэлси положен принцип премиальной оплаты за сбереженное время в дополнение к средней оплате за час труда. Однако премия выплачивается в размере не полной почасовой ставки заработной платы, a V3 или 1/2 почасовой оплаты. В результате применения данной системы, чем больше повышается интенсивность труда, тем меньше почасовая оплата.  [c.108]

Проанализируем относительный (в процентах) прирост средней почасовой оплаты труда — он колеблется от 78% в кожевенной промышленности до 99% в сталелитейной промышленности. Поскольку прирост цен на потребительские товары за тот же период составил 93%, реальные доходы рабочих (т.е. доходы с учетом инфляции) во всех этих отраслях снизились, за исключением работников нефте- и газодобывающей промышленности. Обратите внимание на отсутствие прямой зависимости между темпами прироста заработной платы и уровнем занятости в той или иной отрасли. Хотя темпы прироста оплаты труда в бурно развивающейся нефтегазовой промышленности были самыми высокими, на втором месте по этим показателям все же стоит сталелитейная промышленность, где количество занятых в производстве сократилось на 40% за последние девять лет. О чем это говорит  [c.287]

economy-ru.info

Средняя заработная плата в США в час и в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 23Следующая ⇒

Отрасли	Средняя оплата в час, долл.	Средняя оплата в неделю, долл.
Производство битумного угля	17,3
Автомобилестроительная	15,66
Химическая	14,22
Строительство	14,14
Печать и издательская деятельность	11,67
Производство металлоконструкций	11,32
Пищевая	9,87
Отели и мотели	7,23
Прачечные и химчистки	7,11
Розничная торговля	7,07
Швейная	6,86

Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату от­дельных работников. С чем же связаны такие значительные отрас­левые и индивидуальные различия в заработной плате?

Эта дифференциация является следствием различий в спо­собностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опы­те и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различ­ные категории работников.

Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Остановимся на этом подробнее.

Различия в привлекательности труда. Коменсационная заработная плата.Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства.

Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Рис. 10.15. Влияние на заработную плату различий в

Условиях труда

Нередко работники, получающие более низкую часовую зара­ботную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату. Рисунок 10.15 иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зре­ния условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.

Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхож­дения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что от­нюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероиспове­данию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии становления.

Несомненно одно: направленные действия по развитию спо­собностей, повышению квалификации, любые инвестиции в чело­веческий капитал повышают возможности получения более высо­кой заработной платы.

Экономическая рента.Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь допол­нительных работников в отрасль связано с возрастающими альтер­нативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как прави­ло, отрицательный наклон (рис. 10.16). В условиях равновесия за­работная плата достигнет уровня w_E. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную w_o, однако реально они получают W_E.

Рис. 10.16. Влияние на заработную плату различий

В условиях труда

Разницамежду минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту.

Для всех работников она равна площади треугольника w_oEw_E. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль.

Поэтому в кон­курентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает.

Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квали­фикацией старых, экономическая рента может сохраняться дли­тельное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уни­кальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные кино­актеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонора­ры. Их способности уникальны, и потому предложение таких ра­ботников весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер, только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.

 

w

S

E₂

Экономическая рента

w₂

D₂

 

w₁ E₁

D₁

 

0 L* L

 

Рис. 10.17. Экономическая рента в условиях, когда

Рекомендуемые страницы:

lektsia.com

как рассчитать, что входит в среднюю з/п

Закон, определяющий трудовые отношения предполагает расчет многих выплат через среднюю заработную плату. Формулой расчета пользуются при начислении таких выплат, как пособия, дотации, отпускные и командировочные, но возможен и расчет и по другому принципу. Важно грамотно подходить к своим исчислениям и уметь правильно рассчитывать свою зарплату. В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Что такое средняя зарплата

Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.

Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:

• наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
• ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
• если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
• выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
• оплачивается очередной ежегодный отпуск;
• выплаты по больничным листам;
• заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
• при командировочных днях;
• на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
• сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
• ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
• женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
• работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
• при увольнении за не потраченные отпускные дни;
• закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
• при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Согласно ТК РФ, выплаты работникам во многих ситуациях рассчитываются по средней зарплате

Расчет среднего заработка

Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы указанной государством в данном исчисляемом периоде.

Какие выплаты входят в расчет:

Оклад в разных его проявлениях и все прилегающие тарифы, проценты и остальные составляющие:

• проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же включается питание сотрудника
• если составляющие были рассмотрены по сумме прошлых лет, то оклад считается прошлогодним;
• если построение оплаты труда содержат бонусы или премиальные, они так же плюсуются;
• виды оплаты оговоренные с определенным нанимателем;
• выплаты в других эквивалентах.

Обратите внимание: вышеперечисленные выплаты должны облагается налогом на доходы физических лиц или просто НДФЛ.

Не считаются такими выплатами:

• социальная помощь;
• разовые вознаграждения, типа подарок;
• не входящие в состав зарплаты жалованья.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Чтобы узнать, как рассчитать средний заработок, нужно взять во внимание 2 реальных показателя:

• полученные денежные средства;
• время работы.

Календарный месяц — это 30 или 31 день, начало такого месяца 1 числа, а конец — последнее его число. Рассчитывается зарплата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной зарплаты, для сотрудника, за которым закрепляется получение.

В Постановлении № 922 о расчете среднего заработка с изменениями столкнулись некоторые пункты. Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов:

• работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
• нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
• сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
• оплачиваемый больничный лист;
• работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
• по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
• сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.

При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

Формула расчета средней заработной платы за отпуск

Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.

Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый.

Расчеты для декретного отпуска

Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты.
Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать обязательно.

Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка

15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

Наниматель оплачивает все компенсации рассчитанные с помощью среднемесячной зарплаты, самостоятельно.

Существуют выплаты — исключения:

• федеральный бюджет или военкомат оплачивает компенсации за прохождение работником воинской обязанности. Регламентируется 170 статьей кодекса для трудящихся. Правила компенсации расходов определяют порядок расчетов предприятия с трудоустроенными гражданами в данной организации;
• начисления для сотрудников, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и для этого взяты дополнительные выходные дни. Такие выплаты контролирует государство, а в частности ФСС.

При расчете средней З/П учитываются все виды выплат, применяемые у данного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат

Как рассчитать не полный месяц

Расчетной точкой работодатель берет полмесяца. При расчете зарплаты сотруднику отработавшему месяц не полностью, а менее 15 суток, то месяц не засчитывается в оплату. Если работник отработал от 15 и более дней в месяце, значит месяц засчитывается полным.

Работать эти формулы будут правильно, если работник получает зарплату и отчисляет надлежащие налоги. В противном случае, когда наниматель и сотрудник скрывают доходы, можно остаться с теми цифрами, которые указаны, как фактически «белая» зарплата.

Нужно подходить грамотно к своим доходам, чтобы недобросовестные наниматели не могли обмануть вас, в связи с не знанием законов трудящихся. Интересуйтесь новыми данными, смотрите, что подписываете и тогда работа пойдет в радость и прибыль.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Уровень оплаты труда (что это) и его влияние на рынок

Рынок труда — это один из важных макроэкономических показателей на мировом уровне.

По единому мнению экономистов, уровень оплаты труда — это объем финансового вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за количество и объем выполненной работы в данной сфере производства. Это подтверждает первую часть заповеди коммунизма «от каждого по способностям», и опровергает вторую «каждому по потребностям». В условиях макроэкономики уровень оплаты труда предстает и как причина структурных изменений, и как их следствие.

Любое государство заинтересовано, чтобы минимальный уровень заработной платы покрывал издержки на первичные потребности, но не позволял гражданину приобретать предметы роскоши. Так демонстрируется забота об индивиде (дабы не умер от голода) и обеспечивается стимуляция к повышению собственных показателей. Минимальный уровень оплаты труда находится в области государственного регулирования и обеспечивается законом.

Показатель уровня оплаты труда зависит от:

• количественных и качественных показателей труда;
• объема социальных и пенсионных отчислений;
• состоятельности социальной сферы государства;
• его готовности к созданию новых рабочих мест;
• уровня текущей инфляции и ожиданий в будущем.

Макроэкономические показатели оплаты труда

Оплата труда отражается в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих, в которую входит «белая» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы.

С 1999 года оплата труда наемных работников, в том числе и официальная и скрытая неуклонно растет, а отчисления в фонды социального страхования значительно уменьшились.

Зависимость экономики от уровня оплаты труда является ключом к экономической динамике любой страны, потому как потребление населения напрямую зависит от его доходов.  

Так же потребительский спрос  определенно увеличивается во времена после экономических кризисов. По некоторым прогнозам в ближайшей перспективе произойдет рост потребительского спроса, а так же рост инвестиций, которое будет осуществляться населением государства.

В ближайшие два десятилетия возможен рост расходов населения:

•  на продукты питания (ориентировочно на 30%),
• на телекоммуникацию, связь и транспорт (более чем в 4 раза),
• на страхование и другие финансовые услуги (в 8-10 раз),
• на товары длительного пользования (в 3-4 раза),
• на услуги ресторанов и гостиниц (в 7 раз).

Все это возможно благодаря отсутствию долговой нагрузки на население и неудовлетворенности населения в потребительском спросе, а так же в виду отсутствия ограничений в потребительском спросе. Из этого так же следует, что население само будет вкладывать свои доходы в развитие и увеличение потребляемых услуг и продуктов, что вызовет экономический рост и будет определяться динамикой уровня оплаты труда.

Стоит только брать в расчет тот факт, что сдержать этот рост может растущая долговая нагрузка, и в связи с этим необходимо производить анализ особенностей уровня оплаты труда, как основного элемента доходов населения.

Факторы влияние на уровень заработной платы

Во-первых, инфляция. Регулярное обесценивание денег приводит к тому, что граждане могут купить меньше товаров за ту же сумму. Это ведет к снижению уровня жизни, обнищанию и снижению спроса на товары первой необходимости. Во-вторых, инфляционным издержкам подвержены и предприятия социальной сферы, чей бюджет формируется из подоходного налога, социальных и пенсионных отчислений. В-третьих, уровень заработной платы прямо влияет на показатели труда и, что еще более важно, качество производимого продукта.

Резкий рост уровня оплаты труда приведет к ускорению инфляции, поскольку на руках граждан оказывается большое количество денег, не обеспеченных производством.

Примером служат США в 1970-1980-е годы, где ежегодный прирост минимального размера оплаты труда составлял 5%, тогда как в Японии — всего 3%. Это привело к тому, что себестоимость товаров Страны восходящего солнца (где до 50% — это именнозарплата) оказалась на порядок ниже американских. Вскоре пост «главного поставщика» всего и вся» перешла к Китаю, но с подъемом МРОТа и удорожанием его продукции, переместилась в Малайзию, Индию, Пакистан, иные страны.

В России, Украине, Молдавии и иных государствах с развивающейся экономикой ситуация схожа, но имеет свои особенности. Ни одно государство не имеет устойчивого производства товаров народного потребления, импортируя их из Юго-Восточной Азии. В последнее время наблюдается резкое снижение уровня жизни (из-за девальвации национальных валют), и, что еще более важно, недофинансирование социальной сферы, фондов социального страхования и пенсионных фондов. Здесь основным мотивом повышения Уровня оплаты труда служит увеличение финансового потока от работодателей на пенсию будущих поколений и социальную сферу.

Изменения Уровня оплаты труда: выводы инвестора

Когда речь идет об изменении уровня оплаты труда в развитых странах, где инфляция находится под контролем государства, инвестор должен делать выводы о:

• стимулировании потребительского спроса;
• снижении конкурентоспособности продукции этой страны;
• кратковременном снижении финансовых показателей компаний;
• росте привлекательности государственных облигаций;
• улучшении общеэкономической устойчивости страны.

Очевидно, что регулируя уровень оплаты труда и лавируя между самодостаточностью домохозяйств и инфляцией, развитое Государство очень осторожно подходит к размеру УОТ вообще. Он должен быть обеспечен финансовыми возможностями предприятий-участников рынка, товарно-сырьевым сектором, уровнем социальных выплат и пособий и, что еще более важно, занятостью населения.

При высоком уровне безработицы и отсутствии рабочих мест, повышать зарплаты уже работающим нерезонно — для них главной стимуляцией должна быть сама работа.

Рост Уровня оплаты труда в развивающихся странах должен натолкнуть инвестора на мысли о

• недостаточной устойчивости государства вообще;
• слабости социальной и пенсионной сферы;
• низком уровне спроса на товары и услуги;
• погоне за инфляцией и попытке ее обуздать;
• опционально — об отсутствии денег в госфондах.

Мы неслучайно несколько раз указали на различия в методике повышения Уровня оплаты труда в развитых и развивающихся странах.

Дело в том, что в микро- и макроэкономике есть формула w : MPL = r_k : МРК, где:

• w — заработная плата вообще;
• MPL — доходность капитала;
• r_k — предельный продукт труда;
• МРК — предельный продукт капитала.

Исходя из этой формулы, чем меньшую долю в стоимости продукта занимает зарплата по отношению к общей доходности, тем меньше будет произведено товаров из общего количества возможных. Таким образом, уровень зарплаты прямо влияет на эффективность труда и количество произведенных товаров.

• Однако, есть еще одна аксиома — о взаимозаменяемости труда и капитала. При повышении спроса на труд (за счет роста УОТ), снижается количество потребителей «голых денег» — проще говоря, безработных.

Рост зарплаты должен соответствовать производительности труда, как в Японии, а не повышению покупательской способности — как в США. Иначе появляются пузыри, вроде ипотечного или доткомов.

Рекомендованные для вас статьи:

Уровень оплаты труда в торговле

Инвестор, в преддверии торгов на новостях об изменении Уровня оплаты труда, должен четко понимать: с чем связано это изменение и как оно отразится на потребительской структуре? Когда речь идет о развитых странах, главной целью государства является снижение уровня безработицы (путем повышения «привлекательности» труда), рост потребительского спроса и кредитования, снижение нагрузки на бюджет.

Логично вкладываться в:

• производителей и импортеров товаров повседневного спроса;
• компании, предлагающие развлечения — вроде кинотеатров;
• туристические и медицинские компании;
• валюту предметной страны, ее облигации и расписки;
• автомобиле- и домостроение, ипотечное кредитование.

Это связано с тем, что для большого количества граждан повышение уровня оплаты труда есть некий социальный гарант их финансовой устойчивости в будущем. Граждане иначе планируют свои расходы, чаще берут кредиты, без опаски тратят накопления. Работает установка: нам платят больше — мы выкрутимся.

Пример: в США МРОТ составляет 7.25 долл. в час, тогда как власти Нью-Йорка и Калифорнии анонсировали повышение размера оплаты до 15 долл. в час. Причина проста: в обоих штатах — огромное количество мигрантов и коренных граждан, сидящих на пособиях.

Ситуация обратно пропорциональна, когда УОТ повышается в странах с развивающейся экономикой. Как правило, в них сильны инфляционные настроения, и государство пытается уравнять доходы с инфляцией. Без должного обеспечения финансового сектора доходами это лишь разгоняет инфляцию, а инвестор обязан предугадать, что случится с главным мерилом ценности — национальной валютой.

Инвестор должен вложиться в:

• импортирование товаров любых категорий;
• кредитование потребительских нужд;
• базовые валюты — доллар США, фунт стерлингов, евро;
• товары, производимые в этой стране (они подорожают);
• облигации иных государств, ценные бумаги компаний «оттуда».

Уровень заработной платы на международном уровне

При сравнении в международных масштабах уровня оплаты труда, можно отметить, что даже при росте оплаты труда наемных рабочих в Российской Федерации, она гораздо меньше, чем в других странах мира. Конечно если перейти к более детальному рассмотрению других показателей, то ситуация может показаться менееудручающей. Отчисления на страхование и налоги, которые удерживаются с заработной платы относительно небольшие. Так, в Российской федерации они в два раза ниже, чем их уровень в США, Германии и Франции. В итоге получается, что разница между заработными платами имеет относительно небольшой разрыв.

Можно выделить несколько основных моментов, на которые необходимо обращать внимание при фундаментальном анализе и рассмотрении макроэкономического показателя – рынок труда и уровень оплаты труда:

• В перспективе в силу низкого насыщения имеющихся потребностей, потребительский спрос останется важным элементом формирования экономической динамики;
• Оплата труда российских наемных работников (в том числе и скрытая) составляет примерно 50% ВВП. Величина скрытой оплаты достигает 14% ВВП, а «чистая» заработная плата  составляет 39% ВВП. В последнее время доля этих показателей в ВВП стабильно растет;
• Официальная оплата труда наемных работников в Российской Федерации ниже, чем в США и Европе. Но это связано с небольшой фискальной нагрузкой на оплату труда. Разбег в уровне «чистой» заработной платы между Российской Федерацией и другими развитыми странами не очень велик;
• Физический объем средней заработной платы в Российской Федерации в два раза меньше, чем в США. Но он, так же как и в развитых странах, ориентировочно достигает уровень ВВП на душу населения, из этого можно сделать вывод о том, что средний размер оплаты труда в Российской Федерации сопоставим по уровню ее настоящего экономического положения;
• В тех видах экономической деятельности, где средняя величина оплаты труда находится на уровне средней заработной платы в экономике или превышает ее, занято менее половины всех работников. Другая половина работников занята в секторах, где средний уровень оплаты труда очень низок. К ним относятся: образование, здравоохранение, некоторые виды обрабатывающих производств, сельское хозяйство, торговля;
• В большинстве видов экономической деятельности наблюдается относительно низкая внутриотраслевая дифференциация заработной платы;
• Ускорение роста оплаты труда в большинстве обрабатывающих производств сдерживается низким или отрицательным уровнем имеющейся рентабельности;
• Опережающее повышение реальной заработной платы по сравнению с увеличением производительности труда в последние годы не привел к увеличению удельных издержек на труд и может рассматриваться как приведение уровня оплаты труда в соответствие с текущим уровнем развития экономики;
• Потребление населения – является основным элементом экономической динамики. В посткризисное время увеличение потребительского спроса обеспечивал наибольший вклад в итоговую динамику ВВП.

Уровень оплаты труда напрямую влияет на возможность населения вкладывать и инвестировать свои доходы в экономику страны, на расширение потребительского спроса, т.е. увеличение спектра предоставляемых товаров и услуг. Единственное что может затормозить экономический рост – это долговые обязательства населения.

Подводя итог

Однозначных рекомендаций инвестору — как действовать при повышении УОТ — нет, важно рассматривать конкретное государство и причины, побудившие его к повышению уровня оплаты труда. В динамичных СШАвласти стремятся повысить привлекательность труда и снизить количество безработных, в стареющей Японии — обеспечить наполняемость пенсионных фондов из-за снижения работоспособного населения.

В странах СНГ, с трудом обуздывающих инфляцию, все направлено на повышение уровня жизни в условиях дорожающего «всего». И, как показала практика последних десятилетий, почти всегда это разгоняет инфляцию. А что покупать и продавать в таких странах? Верно, валюту. Доллары, евро, фунты стерлингов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter, и мы её обязательно исправим! Огромное спасибо вам за помощь, это очень важно для нас и наших читателей!

equity.today

статистика по профессиям в 2018 году

Для большинства иностранцев, трудоустроиться на территории Соединенных Штатов Америки, является пределом мечтаний. В этом нет ничего удивительного, так как средняя зарплата, даже для мигрантов, в США дает возможность комфортно себя чувствовать: содержать семью, оплачивать счета, иметь жилье, не переживать о завтрашнем дне.Сюда можно добавить, возможность человеку откладывать ежемесячно определенную сумму денег, делая накопления на безбедную старость, для покупки дорогостоящей вещи или путешествий. Государство издавна называют «страной равных возможностей». История знает много примеров, когда мигранты добивались финансового успеха. 

Статуя Свободы, США

Особенности оплаты труда

Если вы решились эмигрировать в США из России, стоит изучить ряд нюансов. Чтобы разобраться какие зарплаты в Америке, необходимо понять, тут их принято исчислять не за один месяц, как мы привыкли, а за календарный год. Здесь больше применяется почасовая ставка, так как основная часть населения работает по «плавающему» графику. Таким образом удобнее всего производить расчеты, опираясь на количество фактически отработанных часов.

Еще одной особенностью национального исчисления заработной платы, является следующий момент, минимальная оплата труда в США рассчитывается согласно установленному размеру минимальной почасовой ставки. Данное правило применяется для всех сфер деятельности. Там периодически проводят перерасчеты, определяя кто сколько фактически отработал часов, как они были оплачены. Следует знать, зарплата американца не учитывает налоговые выплаты. Поэтому ее размер, после осуществления всех обязательных платежей, оказывается гораздо меньше.

Статистика уровня безработицы в США

Для сравнения, минимальная зарплата в Америке за один отработанный час составляет 2-3 доллара, а средняя зарплата в час порядка 25 $, аналогичные показатели в странах бывшего СНГ намного ниже.

Как оплачиваются различные виды работ?

Уровень заработной платы напрямую зависит от профессии, сферы деятельности, квалификации. К наиболее высокооплачиваемым относятся следующие сферы:

• медицина;
• авиация;
• банковская сфера;
• предпринимательство, например, исполнительные директора.

Среди самых низкооплачиваемых, выделяют:

• общественное питание;
• сферу досуга;
• фастфуд;
• обслуживающий персонал.

Размер оплаты труда зависит от многих факторов: знание языка, опыт, квалификация, образование. Например, если зарплата врача считается относительно высокой, то ее размер для медперсонала среднего звена будет гораздо ниже.

Уровень по профессиям

Чтобы составить общее представление о том, какая средняя зарплата в США, необходимо посмотреть соответствующие графики, таблицы сравнения показателей по профессиям. Возглавляют рейтинг работники медицинской сферы. Сегодня средняя заработная плата в США многих врачей составляет 200 тыс. $. Среди них самыми доходными считаются хирурги, анестезиологи, протезисты, семейные доктора.

Ближе всех к этому уровню зарплата учителя в США, максимальный ее размер может достигать 150 000 долларов. Что касается других профессий, то их сумма существенно меньше. Для сравнения, при аналогичном графике работы, средняя заработная плата полицейского, менеджера, пожарного, инженера составляет примерно 40 000 долларов.

Статистика количества вакансий в США

Многое зависит от региона, стажа, их суммы могут доходить до 70 тысяч. Заработок менеджера, также сильно отличается от вида выполняемой работы. Наиболее высокооплачиваемыми считаются менеджеры по продажам. За год они могут получать 85 тыс. $. Обусловлено тем, что практически во всех компаниях предусмотрены бонусы, премии, выплачиваемые по результатам их деятельности. Обычно это четко установленный процент с продаж.

Ценится здесь и работа программиста. Их труд оплачивается гораздо выше среднего уровня. Заработок в США программиста составляет 65 тыс. — 130 тыс. $.

Хорошо здесь зарабатывают учителя. Выпускники вузов могут изначально получать 40-50 тыс. за год. Максимальный размер может достигать 150 000. Но получать такую оплату могут только высококвалифицированные специалисты, педагоги с большим стажем, опытом.

Разбирая доходы по профессиям, следует особо остановиться на низкооплачиваемых сферах деятельности. Сюда относятся: разнорабочие, работники фастфудов, грузчики, охранники, обслуживающий медперсонал, то есть все, где не требуется высокая квалификация, опыт, знания языка. Оплата труда людей занятых на этих вакансиях обычно не превышает 25 тыс. за год. Чаще всего здесь работают иммигранты. Эта категория граждан может рассчитывать на более престижную и высокооплачиваемую работу.

Прогноз уровня безработицы в США от Бюро Статистики и Труда

Существует ряд весьма востребованных профессий, с достойной оплатой — до 40 тыс. долларов в год. К ним относятся: парикмахеры, мастера маникюра. педикюра, массажисты, спортивные тренера и некоторые другие в сегменте квалифицированного обслуживания местного населения.

Соотношение расходов/доходов

Чтобы понять какой уровень жизни по стране необходимо учитывать многие факторы. Сюда относится: величина взимаемых налогов, стоимость жилья, цены на продукты, одежды, страхования, сколько стоит обучение, медицинские услуги, коммуналка и так далее. Зависит от экономической системы конкретного государства.

Несмотря на то, что соотношение средней заработной платы в Соединенных Штатах и России составляет примерно 8:1 (25:3) долларов за час, разница реальных доходов выглядит несколько иначе. Дело объясняется различиями систем налогообложения применяемых этими державами, а также другими факторами. Например, в Америке необходимо оплачивать страховки (на транспортное средство, недвижимость, медицинскую). После уплаты налогов, на руках у американцев остается примерно 65-75% от общей суммы. Остальные деньги он отдает государству, оплачивая налоги, страховки.

Решить вопрос с приобретением недвижимости в 2018 году можно даже работая на низкооплачиваемой должности. Естественно рассчитывать скорее всего придется на небольшую квартиру или домик в студенческом городке. А вот для покупки коттеджа или квартиры в престижном районе Соединенных Штатов, американцы чаще всего обращаются в банк за кредитом, тем более, что годовая ставка здесь вполне приемлемая, а условия оформления займа достаточно лояльные. При хорошей кредитной истории и подходящих коэффициентах кредитоспособности получить кредит для покупки недвижимости не составляет особого труда.

Один из самых знаменитых мостов в мире — мост «Золотые Ворота», Сан-Франциско, США.

Уровень жизни в США

Размер американской заработной оплаты дает возможность человеку изменить стиль своей жизни, Чтобы убедиться, необходимо определить сколько денег необходимо получать, для поддержания нормального уровня жизни для содержания семьи.

Следует учитывать все статьи расходов и доходов каждого члена семьи. Например, здесь очень дорого стоит медицинская страховка, хотя система здравоохранения развита просто отлично. Много денег уходит на содержание детей. Это обусловлено тем, что в младшую школу (обучение бесплатное) прием ведется только с 5 лет. До начала школьного обучения, за все приходится платить родителям. Это услуги няни, частные детские садики, бебиситтеры.

Статистика средней зарплаты американцев. Долларов в час.

Как показывает практика, заработанные за месяц деньги одного члена семьи в месяц уходит на содержание ребенка, что обязательно следует учитывать составляя семейный бюджет. Каждый американец на оплату всех сборов, налогов, страховок тратит до 35% от общей суммы доходов.

Важно учитывать регион проживания. Например, 100 тыс. $ для семью из трех человек в Оклахоме, считаются очень приличным доходом, а уже для Нью-Йорка — довольно посредственный показатель.

Сколько получают мигранты?

Сегодня средняя заработная плата в США для мигрантов составляет порядка 7-9 $ за один час работы, минимальная — 5,5 $. Законодательно допускается максимальная загруженность на протяжении одной недели до 40 часов, при двух выходных. Больше на одном рабочем месте могут работать только высококвалифицированные сотрудники. Это объясняется двойным тарифом за переработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Несмотря на португальский кризис, трудоустройство за рубежом все еще привлекает жителей Украины, России и Беларуси. Работа в Европе— это не только заработок, но и интересное времяпрепровождение, ведь побывать в Португалии хочется всем….

В 2018 году Европейский союз переживает кризис: замедляется экономический рост, увеличивается безработица.  Наиболее экономически развитые государства (Германия, Франция, Великобритания) все еще остаются привлекательными направлениями для трудовой миграции. Но вот работа в Португалии, Испании или …

anothercitizenship.com