| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Позиция: Программист JavaScript | Минимальный уровень:70 000 — 130 000 | Средний уровень:130 000 — 180 000 | Повышенный уровень:180 000 — 275 000 |
| Позиция: HTML-верстальщик | Минимальный уровень:40 000 — 55 000 | Средний уровень:55 000 — 74 000 | Повышенный уровень:74 000 — 110 000 |
| Позиция: Веб-дизайнер | Минимальный уровень:45 000 — 73 000 | Средний уровень:73 000 — 105 000 | Повышенный уровень:105 000 — 170 000 |
| Позиция: Программист PHP | Минимальный уровень:60 000 — 115 000 | Средний уровень:115 000 — 150 000 | Повышенный уровень:150 000 — 250 000 |
| Позиция: Программист Ruby | Минимальный уровень:60 000 — 110 000 | Средний уровень:110 000 — 160 000 | Повышенный уровень:160 000 — 250 000 |
| Позиция: Программист Python | Минимальный уровень:70 000 — 129 000 | Средний уровень:129 000 — 180 000 | Повышенный уровень:180 000 — 230 000 |
| Позиция: Программист Java | Минимальный уровень:70 000 — 148 000 | Средний уровень:148 000 — 190 000 | Повышенный уровень:190 000 — 300 000 |
| Позиция: Программист C# (.NET) | Минимальный уровень:76 000 — 120 000 | Средний уровень:120 000 — 180 000 | Повышенный уровень:180 000 — 250 000 |
| Позиция: Программист Unity3d (c#) | Минимальный уровень:50 000 — 111 000 | Средний уровень:111 000 — 150 000 | Повышенный уровень:150 000 — 240 000 |
| Позиция: Программист SQL / Oracle | Минимальный уровень:60 000 — 111 000 | Средний уровень:111 000 — 150 000 | Повышенный уровень:150 000 — 200 000 |
| Позиция: Программист IOS (Swift /ObC) | Минимальный уровень:75 000 — 150 000 | Средний уровень:15 000 — 220 000 | Повышенный уровень:220 000 — 350 000 |
| Позиция: Программист Android (java) | Минимальный уровень:100 000 — 150 000 | Средний уровень:150 000 — 200 000 | Повышенный уровень:200 000 — 350 000 |
| Позиция: Программист Go | Минимальный уровень:90 000 — 144 000 | Средний уровень:144 000 — 195 000 | Повышенный уровень:195 300 — 300 000 |
| Позиция: Программист 1С | Минимальный уровень:70 000 — 120 000 | Средний уровень:120 000 — 160 000 | Повышенный уровень:160 000 — 225 000 |
| Позиция: Программист С++ / C | Минимальный уровень:70 000 — 110 000 | Средний уровень:110 000 — 150 000 | Повышенный уровень:150 000 — 300 000 |
| Позиция: Сетевой инженер | Минимальный уровень:45 000 — 73 000 | Средний уровень:73 000 — 100 000 | Повышенный уровень:100 000 — 130 000 |
| Позиция: Системный администратор | Минимальный уровень:45 000 — 66 000 | Средний уровень:66 000 — 85 000 | Повышенный уровень:85 000 — 150 000 |
| Позиция: DevOps | Минимальный уровень:88 000 — 130 000 | Средний уровень:130 000 — 176 000 | Повышенный уровень:176 000 — 240 000 |
| Позиция: Программист Bitrix | Минимальный уровень:55 000 — 85 000 | Средний уровень:85 000 — 115 000 | Повышенный уровень:115 000 — 160 000 |
| Позиция: SEO-специалист | Минимальный уровень:35 000 — 68 000 | Средний уровень:68 000 — 92 000 | Повышенный уровень:92 000 — 165 000 |
| Позиция: Менеджер интернет-проектов | Минимальный уровень:47 000 — 71 000 | Средний уровень:71 000 — 97 000 | Повышенный уровень:97 000 — 150 000 |
| Позиция: Руководитель отдела IT (поддержка) | Минимальный уровень:75 000 — 110 000 | Средний уровень:110 000 — 154 000 | Повышенный уровень:154 000 — 210 000 |
| Позиция: Системный аналитик | Минимальный уровень:55 000 — 110 000 | Средний уровень:110 000 — 150 000 | Повышенный уровень:150 000 — 230 000 |
| Позиция: Специалист по ИБ | Минимальный уровень:47 000 — 75 000 | Средний уровень:75 000 — 102 000 | Повышенный уровень:102 000 — 192 000 |
| Позиция: QA Engineer | Минимальный уровень:55 000 — 104 000 | Средний уровень:104 000 — 135 000 | Повышенный уровень:135 000 — 240 000 |
| Позиция: Контент-менеджер | Минимальный уровень:36 000 — 45 000 | Средний уровень:45 000 — 60 000 | Повышенный уровень:60 000 — 120 000 |
| Позиция: 3D-дизайнер | Минимальный уровень:50 000 — 70 000 | Средний уровень:70 000 — 95 000 | Повышенный уровень:95 000 — 150 000 |
www.kaus-group.ru
Наиболее высокооплачиваемые ИТ-специальности в России в 2018 году — рейтинг Superjob
Сервис по поиску работы Superjob по просьбе vc.ru проанализировал предложения о работе в ИТ-сфере на сентябрь 2018 года.
Фото: SuperjobЗарплатные индексы Superjob ежемесячно фиксируют динамику зарплат на рынке. В среднем в ИТ-сфере доход специалиста вырос на 7% за год. Наиболее востребованные позиции на рынке труда по номинальному числу вакансий:
- системные администраторы Windows и Unix;
- разработчики iOS и Android;
- программисты Python и JavaScript;
- UI-, UX-дизайнеры.
В ИТ-сегменте рынка труда спрос превышает предложение у следующих позиций:
- программисты С++ и Python;
- разработчики iOS и Android;
- системные администраторы Unix;
- администраторы баз данных.
Представители Superjob разделили специалистов в области ИТ на три категории:
- руководители;
- программисты и разработчики;
- другие ИТ-специальности (аналитики, системные администраторы и так далее).
Зарплатный максимум соответствует реальной зарплате, которая существует сейчас на рынке труда Москвы.
Руководители
Самые высокооплачиваемые позиции среди руководителей в области ИТ:Среднерыночная зарплата руководителей:
Разработчики и программисты
Самые высокооплачиваемые позиции среди разработчиков и программистов:
Рейтинг средних зарплат разработчиков и программистов немного другой —JavaScript-специалисты находятся на предпоследнем месте:
Другие специалисты
Самые высокооплачиваемые позиции среди системных администраторов, аналитиков и других профессионалов в области ИТ:
Среднерыночная зарплата:
По информации специалистов исследовательского центра Superjob, уровень оплаты труда специалиста определяется временем, выделенным на закрытие вакансии, должностными обязанностями, опытом работы по специальности, уровнем профессиональных навыков.
Вакансии с наиболее высокими зарплатными предложениями нередко содержат пожелания к наличию дополнительных навыков:
- для ИТ-директоров — степени MBA;
- для директоров по информационной безопасности — сертификатов CISSP, CISM;
- для консультантов по внедрению SAP — двух дипломов о высшем образовании: техническом и финансовом, HR или логистическом;
- для аналитиков Big Data – владения навыками программирования на Python, Ruby или Perl.
По информации специалистов Superjob, уровень оплаты труда зависит и от сложности задач, поставленных перед специалистом. Так, ИТ-компании и телеком предлагают специалистам зарплату в среднем на 10-15% выше, чем, к примеру, торговые компании.
#зарплаты
Зарплаты IT-специалистов в России за последние полгода, май-октябрь 2016
Мы посчитали средние зарплаты по основным сферам ИТ-деятельности за последние полгода. Для этого мы изучили вакансии, которые работодатели размещали на «Моём круге» с мая по октябрь 2016.В расчёт принимались только те вакансии, в которых была указана зарплата. Кстати, примерно каждая пятая вакансий без зарплат. А помните, мы в своё время писали, что вакансии с зарплатами получают почти на 40% откликов больше? Причём размер указываемой зарплаты неважен. В этот раз мы тоже решили это проверить, и выяснилось, что с тех пор разрыв только увеличился. Теперь у вакансий с зарплатами число откликов на 50% больше! Так что если вы размещаете вакансии, обязательно указывайте зарплату.
Итак, вот что мы получили по зарплатам в ИТ-отрасли по России в целом и по Москве в частности.
Небольшое методологическое пояснение. Обычно в вакансиях указывают зарплату в виде диапазона «от и до». При расчёте мы взяли все зарплаты «от», посчитали медианное значение и назвали это «нижней границей зарплаты» (или «минимальной средней зарплатой»), и все зарплаты «до», также посчитали медианное значение и назвали это «верхней границей зарплаты» (или «максимальной средней зарплатой»).
Медианная зарплата означает, что ровно половина зарплат ниже, и ровно половина — выше этой отметки. Такой метод подсчёта даёт более реалистичную картину, позволяет исключить влияние слишком высоких и слишком низких зарплат. Если сравнить зарплаты, полученные таким методом, с зарплатами, рассчитанными как среднее арифметическое, то они будут на 5-10% ниже в нашем случае.
Московские зарплаты традиционно выше региональных, но тут любопытны детали.
Наибольший разрыв в зарплатах дизайнеров и менеджеров, московские зарплаты в этих сферах деятельности выше региональных на 54% и 71% соответственно. Наименьший разрыв в зарплатах администраторов и маркетологов — 13% и 19% соотвественно. Разрыв в зарплатах фронтендеров и тестировщиков — 33% и 38% соответсвенно. Разрыв в зарплатах программистов — бэкенд, мобайл, десктоп (ПО) — 40-43%.
Также интересно сравнить средние зарплаты последнего полугодия с теми, которые мы вычисляли для второй половины 2015 года, то есть почти за год до того. В целом, зарплаты выросли, но неравномерно.
Больше всего выросла средняя зарплата у вакансий для администраторов, почти на 50%! Никак не изменились средние зарплаты у разработчиков бэкенда и фронтенда, а также у менеджеров и маркетологов. У тестировщиков средняя зарплата выросла на 25%. У мобильных разработчиков — на 18%. У разработчиков программного обеспечения и дизайнеров — на 13%.
Чтобы следить за зарплатами по вашей сфере деятельности, подпишитесь на рассылку новых вакансий по вашей специальности. Зайдите на страницу вакансий на «Моём круге», выставите нужные фильтры — сфера деятельности, город, ключевой навык и др. — и нажмите кнопку «Получать вакансии на почту»: https://moikrug.ru/vacancies
habr.com
Средняя зарплата программиста в москве, сколько получают it специалисты в россии
Рынок остро и срочно нуждается в специалистах по продажам ИТ-услуг – давайте разберемся, кому подходит эта работа и с чего следует начать.
Как и в область продаж в других отраслях, сюда в первую очередь идут люди, которым интересно коммуницировать: налаживать новые связи, изучать бизнес-модели и направления, вести переговоры, убеждать, аргументировать, презентовать. Именно такие люди имеют шансы построить впечатляющую карьеру в сфере продажи программных продуктов.
Будущему специалисту очень пригодится знание английского языка, поскольку западный рынок сейчас самый активный. Специалист по продажам может общаться с клиентами из любой страны мира, совершая сотни «холодных» и «теплых» звонков каждый месяц.
Обучение IT Sales manager
Что дадут вам курсы? Вы постигнете особенности ведения бизнеса в ИТ, основы продаж B2B и B2C. Узнаете, как разрабатываются программные продукты, как организованы эффективные отделы продаж, и какие задачи бизнеса могут решаться с их помощью.
А также:
- вы научитесь психологии продаж, методикам взаимодействия с клиентами, изучите бизнес-коммуникации;
- узнаете, какие каналы продаж наиболее эффективны и как их развивать;
- научитесь грамотно выстраивать менеджмент, работать с возражениями, узнаете, что влияет на успешность продаж;
- поработаете с мотивацией, поймете, на чем концентрироваться во время работы и как сохранять работоспособность в условиях серьезных нагрузок;
- освоите самые актуальные стили продаж и научитесь использовать их грамотно;
- узнаете, как нужно организовывать работу и как можно автоматизировать ряд процессов;
- научитесь объективно оценивать результаты и составлять план процессов и продаж для увеличения эффективности;
- узнаете, как получать удовольствие от процесса ведения сделок и коммуникации с бизнес-партнерами.
После окончания курсов вы будете отлично ориентироваться в процессе ИТ-продаж, начиная от выявления потребности клиента и заканчивая закрытием сделки.
Сколько получает IT Sales Manager и как рассчитывается его зарплата?
Начинающему IT Sales Manager’у, который будет работать с англоязычными рынками, киевские компании сейчас готовы платить от 10–20 тысяч гривен в месяц «чистыми», уровень Middle может рассчитывать на 17–30 тысяч. Цифры – сугубо ориентировочные. Главным образом зарплата зависит от компетенций и опыта кандидатов, а также от того, какой опыт ценен для конкретной компании прямо сейчас.
Подходы к расчету зарплаты разные: кто-то устанавливает ставку, кто-то – чистый процент. В первом случае компании аргументируют это следующим образом: может, наши сейлзы получают не так много, зато у них есть ощущение стабильности. Во втором случае работодатели говорят: «Мы мотивируем IT Sales’ов работать более эффективно».
Предпочтительным и самым распространенным является вариант со ставкой + процентами: «Мы совмещаем мотивацию и стабильность». И ставка при этом может составлять 20–50% от суммарного заработка продажника.
Формула расчета может быть разной, не всё зависит от самого сотрудника. Есть компании, который устанавливают коэффициент премиальных в зависимости от суммы продаж, есть подход с выплатами за периоды или по закрытии проектов, а иногда премиальные начисляют после того, как заплатит клиент. Средняя процентная ставка в украинских ИТ-компаниях составляет 3–5% от суммы сделки. У опытных и ценных сотрудников этот процент может быть выше. Есть еще вариант со ставкой и ежеквартальными бонусами.
Будьте готовы к тому, что в первое время нужно будет работать только на ставку, поскольку путь одного проекта от первого звонка до закрытия сделки может составлять не одну неделю.
Кто он, Sales manager в IT?
Компании-разработчики развиваются, все больше средств вкладывают в разработку проектов и… И кто-то должен продавать результат!
Этот «кто-то» – человек-энерджайзер, который знает всё, интересуется всем, безостановочно нарабатывает и обрабатывает базы контактов. Он прекрасно знает возможности программного обеспечения, которое продает, и еще лучше он знает специфику бизнеса клиентов. Потому что он не ведет переговоры о продаже ПО. Он ведет переговоры о продаже решений, улучшений, инструментов для бизнеса, которые позволят клиентам тратить меньше, а зарабатывать больше.
Сейлз разбирается в технологиях и понимает, из чего состоят проекты. Он имеет кейсы для ведения сделок, мониторит новые решения, берет на вооружение самое лучшее, продает онлайн и офлайн.
Идеальный Sales manager в IT:
- Имеет полный набор личных качеств, необходимых талантливому продавцу + высокий уровень владения английским.
- Знает теорию продажи и имеет опыт успешных продаж. Знает, как разобраться в потребностях клиентов.
- Хорошо ориентируется в IT-сфере, разбирается в технологиях и альтернативах.
- Всегда хочет знать еще больше: об ИТ, о продажах, о бизнесе клиентов.
Чтобы заполучить такого специалиста, ИТ-компании прилагают огромные усилия.
Не так просто найти профессионала, который ответственен, мотивирован, умеет и любит общаться с людьми, одинаково хорошо разбирается в IT-продуктах и процессе продаж.
Сколько зарабатывают программисты
Не преувеличивая, можно сказать, что это человек, который делает компанию финансово успешной. Не удивительно, что поиск Sales’а на открытую вакансию длится в среднем полтора-два месяца, а в некоторых случаях может растянуться до года.
Разумеется, начинающий ИТ-сейлз еще не имеет такой внушительной базы, но он стремится ее наработать. Чем ближе он подойдет к идеалу, тем более ценным станет в глазах работодателя.
IT-сфера – с чего начать?
Едва ли есть варианты более перспективные, чем начать с учебы, выбрав в качестве преподавателей эффективных IT Sales’ов и тим-лидеров, которые специализируется в этой области. Идеально, если компания, которая проводит курсы для менеджеров по продажам, предлагает практику в IT-компаниях – там вы сразу сможете применить приобретенные знания, получить дополнительную консультацию тренера, поверить в свои силы.
Если вам нравится общение, вы стремитесь все время узнавать что-то новое, любите быть «на острие», если вам не нравится рутина и вы хотите постоянно совершенствоваться – приходите на должность IT Sales, вы очень нужны этому рынку уже сегодня!
steptosleep.ru
ИТ-компании с рекордными зарплатами программистов
Всем нам порой интересно понаблюдать за ростом популярности разных языков и технологий программирования. Другой вариант подобного развлечения — мониторинг текущих зарплат, ведь даже хорошая текущая работа для амбициозного программиста не повод не задумываться о своем будущем. Предлагаю оценить самый свежий Top-25 самых щедрых компаний мира.
Так уж получилось, что текущий топ заняли исключительно американские компании — эта страна по-прежнему является эпицентром развития мировых информационных технологий. Возможно, кому-то покажется необычным наметившийся тренд вытеснения традиционных «зарплатных тяжеловесов» из ИТ-индустрии — Facebook и Google — динамично растущими ИТ-компаниями из «второго эшелона». Попутно для беглого знакомства мы дадим очень краткие отклики о каждой компании от ее сотрудников: как «за», так и «против».
Disclaimer
Данный рейтинг ИТ-зарплат составлен компанией BusinessInsider по состоянию на март 2013 года, для чего использовались открытые данные как самих компаний, так и информация Comscore. Все это для надежности дополнительно сверялось с открытыми источниками сайта Glassdoor. Оттуда же были взяты общие отзывы сотрудников о своих компаниях, которые, впрочем, зачастую носят субъективный характер. Поэтому, насколько это было возможно, я постарался усреднить их и привести к общему знаменателю.
Ниже в порядке возрастания указываются традиционные годовые зарплаты программистов из указанных компаний без учета возможных бонусов или премий и без вычета местных налогов.
25. Citrix Systems платит своим разработчикам в среднем $91,844
За: Citrix удалось сохранить довольно яркую культуру стартапа и общую неформальность отношений, которая остается образцом даже для более известных и крупных компаний из Кремниевой Долины.
Против: уровень комфортности работы в компании очень сильно зависит от конкретного подразделения и проекта.
24. Texas Instruments платит своим разработчикам в среднем $92,870
Позитив: у этой компании соблюдается оптимальный баланс между вкладываемой работой и вознаграждением. Здесь спокойная и ровная атмосфера, в большинстве своем здесь не вкалывают до последнего пота.
Негатив: по мнению отдельных сотрудников, Texas Instruments вырождается в консервативную бизнес-компанию. Такое впечатление, что последние годы компания диверсифицирует свою деятельность и постепенно выходит из некоторых направлений своего бизнеса. По крайней мере именно в последние несколько лет в этой компании наблюдается слишком много увольнений.
23. QUALCOMM платит своим разработчикам в среднем $94,097
За: менеджмент поддерживает достойный баланс между работой и отдыхом. Много дополнительных преимуществ: свои зубные врачи, медицинское облуживание, универсальные спортивные залы и многое другое.
Против: у QUALCOMM очень специфическое программирование, большая часть «обычных программистов» скорее даже и не слышали о технологиях и процессорных платформах, которые использует компания.
22. Hewlett-Packard платит своим разработчикам в среднем зарплату в $96,893
Позитив: бонусы здесь на уровне всей индустрии, тогда как зарплаты, похоже, немного ниже среднего уровня. Программирование здесь не содержит каких-то элементов инноваций или сверхсложности и, как правило, носит низкоуровневый характер.
Негатив: суровая корпоративная культура — строгая одежда, распорядок дня, строгий менеджмент. Здесь делают бизнес, а не решают интересные творческие задачи.
21. Expedia платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,672
За: всегда удобное расположение офисов, хороший баланс между рабочей нагрузкой и возможностью отдохнуть или отвлечься. Достойная корпоративная культура, хотя очень многое зависит от конкретной команды.
Против: неплохая зарплата, тем не менее здешняя зарплата с трудом конкурирует с топовыми ИТ-компаниями (почти все увольнения программистов в компании — это утечки в другие известные ИТ-компании, в том числе перечисленные ниже по списку). Продвинуться по карьере весьма сложно. Интересность и увлекательность работы очень зависит от конкретной команды, также здесь типична ситуация, когда люди годами занимаются одним и тем же.
20. Intel платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,804
За: не требуется выкладываться до последнего, обычно местные сотрудники ведут спокойную и размеренную жизнь (хотя и здесь очень многое будет зависеть от конкретной команды и региона). Компания предоставляет бонусы, а также всячески прививает чувство гордости, что ты работаешь именно в Intel (например, раз в год предоставляется оплачиваемый международный перелет туда-обратно своим сотрудникам).
Против: зарплаты в Intel все-таки немного ниже средних по рынку, сложно взбираться вверх по карьерной лестнице. Это огромная компания, в которой сложно оставаться собой и развиваться как-то независимо, проявляя инициативу и предлагая что-то свое. В компании такой консервативный стиль управления называют «медленные движения гигантского слона».
19. Yahoo платит своим разработчикам в среднем зарплату в $100,998
Компания пытается быть индивидуальной и демонстрировать свою собственную корпоративную культуру. Например, еще недавно Yahoo славилась тем, что разрешала работать на удаленном режиме работы практически всем из своего персонала, кто мог себе это позволить по должностным обязанностям и просто хотел этого.
Но Марисса Майер с этой политикой стала активно бороться. В Yahoo малая текучка, много случаев переманивания назад ранее ушедших сотрудников.
18. Cisco Systems платит своим разработчикам в среднем зарплату в $101,991
Позитив: тут работает много известных людей, компания имеет свой собственный большой научный центр. Также Cisco использует гибкий график трудового распорядка (например, сотрудник может договориться приходить на работу и уходить с нее на час позже). Обычное дело для Cisco — большое количество бесплатных образовательных курсов внутри компании, различные образовательные программы, где сотрудник может «расти над собой», активно обмениваясь опытом со своими коллегами.
Негатив: это традиционная бизнес-компания, в которой очень много бюрократии, четкая субординация и вертикаль управления, что может отбить любую охоту работать сверх меры или проявлять собственную инициативу.
17. Intuit платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,209
Позитив: много «плюшек» и бонусов, компания старается быть максимально неформальной как в управлении, так и в дизайне интерьера.
Негатив: для карьерного роста здесь нет почти никаких возможностей и шансов.
16. Amazon платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,831
За: хорошие условия работы, отличный большой офис и множество дополнительных бонусов, которые может себе позволить большая компания.
Против: темп работы немного лихорадочный, одни дедлайны сменяют другие, офис излучает атмосферу непрерывной «движухи», целеустремленности и спешки во всем.
15. Microsoft платит своим разработчикам в среднем зарплату в $103,563
Позитив: очень престижная компания даже по американским меркам. Уже сам по себе факт работы в компании с таким именем — весомый аргумент для трудоустройства в любую другую компанию Америки. Интересная особенность — возможность участвовать в самых различных компенсационных программах с акциями компании. В этом смысле сотрудник действительно становится частью компании, ровно настолько, насколько пожелает сам. Известно много реальных историй, когда ветераны-работники MS, которые реально вложились в ее акции в 80-е годы, стали впоследствии долларовыми миллионерами, пассивно заработав на акциях родной компании больше, чем они заработали за все время непосредственной работы в ней.
Негатив: чрезвычайно высокий уровень ответственности. В последнее время Microsoft срезает многие свои бонусы, в частности, сотрудники лишились некоторых ранее бесплатных медицинских услуг. Считается, что тут работают трудоголики.
14. NVIDIA платит своим разработчикам в среднем зарплату в $104,717
За: менеджмент компании постоянно старается избавить своих сотрудников от рутинности и монотонности, в связи с чем работа в NVIDIA полна самых разных приятных сюрпризов. На самом нижнем уровне царит доброжелательная и либеральная атмосфера управления.
Против: мало бонусов, даже в сравнении с рядовыми американскими компаниями. Эта компания живет квартальными графиками, поэтому единственное, на что тут придется реально ориентироваться, — периодические дедлайны, в перерывах между которыми сотрудники предоставлены по большей части самим себе.
13. Oracle платит своим разработчикам в среднем зарплату в $105,660
Компания контрастов — здесь восторженные возгласы сменяют крайне резкие характеристики в ее адрес. Общая закономерность такова: если вы попали в приоритетный мейнстрим-проект — у вас будут все условия для работы: бонусы, лояльное отношение, очень интересная работа, определенная степень свободы и разумная самостоятельность.
В то же самое время в некоторых периферийных side-проектах отношение к работникам может быть кардинально другим. Тем не менее компания широко известна тем, что уделяет достаточно ресурсов и внимания комфорту и лояльности своих сотрудников.
12. VMware платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,568
За: навороченные и хорошо оборудованные рабочие помещения, в которых есть все для создания настоящего комфорта. Собственные образовательные курсы и еженедельные диспуты-обсуждения тактики развития компании между руководством и сотрудниками.
Против: несмотря на чисто внешние элементы демократичности, временами менеджмент любит «жэстачайшэ» поруководить… Впрочем, не заходя с этим слишком далеко.
11. PayPal платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,920
Основная область разработки — различные мобильные приложения. В управлении людьми применяются инновационные поведенческие технологии, чтобы гасить конфликты, снижать уровень стресса и неудобства у своих работников. Хорошие офисы и рабочие места. Тем не менее руководство очень озабочено эффективностью работы и уделяет этому много времени и (чужих) нервов.
В качестве негатива часто указывают большую нагрузку: баланс между работой и отдыхом здесь однозначно нарушен.
10. Zynga платит своим разработчикам в среднем зарплату в $107,242
Позитив: компания находится в Сан-Франциско, предлагает весьма серьезные зарплаты, полный комплект социальных бонусов. Если попасть в приоритетный для компании проект, то у вас будет все, что необходимо для развития, причем по первому требованию.
Негатив: компания широко известна своим привередливым HR. Работая здесь, придется стать трудоголиком. В последний год дела компании идут не совсем важно.
9. Bloomberg L.P. платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,430
За: хорошие зарплаты, интересная модель мотивации, в рамках которой есть возможность официально стать совладельцем разрабатываемого компанией для собственных нужд программного продукта со всеми вытекающими отсюда возможностями, стандартный соцпакет, современное здание всегда в центре города.
Против: несмотря на эти плюсы, довольно часто здесь можно встретить уже устаревшие технологии, которые не так-то просто переписать с нуля, так как они уже стали неотъемлемой частью финансового цикла. В программировании много финансовой специфики. В менеджменте много не ИТ-людей, что часто приводит к стрессам и конфликтам при решении рядовых проблем.
8. eBay платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,461
Свободная компания, где есть возможность для карьерного роста у всех рядовых сотрудников. Дружелюбная атмосфера, очень много бонусов (ОЧЕНЬ много бонусов!).
Специально для социально ориентированной Беларуси назову лишь некоторые из них: страховка домашних животных, покупка акций своей компании по привилегированной цене, консультации по эргономике и безопасности работы за компьютером, бесплатная психологическая помощь при желании бросить курить, замена масла на ваших автомобилях и простейшее их обслуживание, страховка для любителей попутешествовать и многое другое.
7. Brocade Communications платит своим разработчикам в среднем зарплату в $111,858
По словам самих работников, у этой компании весьма динамичный цикл разработки, продукты и технологии развиваются и модифицируются бешеными темпами. Ведется статистика эффективности работы всех сотрудников, все зафиксированные лидеры получают ощутимые поквартальные доп. вознаграждения. Условия для работы и бонусы — стандартные.
Негатив: по мнению сотрудников, цикл разработки в компании отлажен не полностью. В этой компании возможность стать менеджером есть почти у каждого разработчика. Именно поэтому практически все и стремятся это сделать, независимо от того, смогут ли быть менеджером, что впоследствии вносит некоторый хаос в разработку (о котором сказано выше).
6. LinkedIn платит своим разработчикам в среднем зарплату в $116,375
Позитив: в разработке используются самые новые программные технологии, вероятно, вы даже можете еще не успеть их опробовать на практике, если попадете сюда на работу. Компания старается оставаться инновационной в техническом плане, поэтому для людей, которые любят учиться всему новому, здесь всегда будут итересные задачи и работа.
Негатив: в местной столовой не бывает завтраков или ужинов, хотя легкий перекус доступен всегда и в любое дневное время. Единственное, что здесь предлагают всерьез, — это хороший обед.
5. Apple платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,192
В Apple все офисы выполнены в традиционной форме — здесь практически нет кьюбиклов: у вас будет свой отдельный кабинет с кондиционером и холодильником, который делится, как правило, между 2-3 разработчиками из одной команды (проекта).
Сотрудники отмечают приятность этой работы и в плане социального статуса — все знакомые восклицают «Ух ты!», когда слышат, где ты работаешь.
4. Facebook платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,857
Действительно очень серьезный отбор, теоретически сюда попадают лишь самые талантливые и настойчивые люди. Темп разработки быстрый, по структуре организации предполагается, что каждый в состоянии решать все свои проблемы. Все команды небольшие по размеру, с сильной фрагментацией и узкой специализацией. Здесь применяется 2-уровневое управление: между рядовым/низшим разработчиком и главой компании находятся максимум два управляющих менеджера. Отсюда большая самостоятельность и ответственность. Facebook помешан на конкурировании с Google, куда якобы постоянно сманиваются самые ценные сотрудники, поэтому подъем зарплаты в Google почти автоматически влечет поднятие зарплат и в Facebook.
Негатив: некоторые убеждены, что указанный выше темп — «даже слишком быстрый». Также многие жалуются на посредственное питание.
3. Twitter платит своим разработчикам в среднем зарплату в $120,768
Позитив: инновационность во всем, отсюда — интересная работа для техногиков всех мастей. При поступлении в штат этой компании есть право выбора мебели и компьютера. И если дополнительно учесть, что это можно сделать только один раз (непосредственно при трудоустройстве), то офис компании выглядит в целом очень разнородным и анархистским. Как и сама компания.
Негатив: рекордно большой штат управленцев, множество туманных должностей и разновидностей руководителей самых разных уровней и степеней.
2. Google платит своим разработчикам в среднем зарплату в $124,520
Позитив: великая компания с великой историей, которая позволяет не только гордиться фактом работы в оной, но и внести свой личный вклад в развитие всемирно известных интернет-продуктов. У компании, безусловно, есть своя собственная культура работы и отдыха — здесь к вашим услугам предоставлено все, что только может понадобиться в обыденной жизни: тренажерный зал, столовая и кафе, парикмахерская, массажная, души и так далее…
Негатив: многие ветераны говорят, что Google уже не тот. Это уже не столь инновационная компания, какой она была еще недавно. Технари уже не являются здесь определяющей будущее своей компании силой — бизнес и менеджмент теперь решает все наиболее важные и кардинальные вопросы на всех уровнях развития. Безусловно, это компания для трудоголиков.
1. Juniper Networks платит своим разработчикам в среднем зарплату в $128,378
Очень конкурентоспособная и мобильная компания, которая стремится оставаться инновационной и делать максимально хорошие продукты. Это позволяет оставаться ей стабильно доходной на протяжении последних 10 лет, демонстрируя уверенный рост и развитие. Примечательно, что средний возраст разработчиков в этой компании — 25-28 лет.
Негатив: многие жалуются, что бюрократы и здесь портят жизнь талантливым разработчикам. Но важное соотношение «вложенные силы/полученный доход» делает эту компанию на сегодняшний день лучшей среди всех в мире.
Все познается в сравнении
Популярное в народе не только нашей страны понятие об «очень большой зарплате программиста» всегда относительно. Чтобы дать точку отсчета для подобных оценочных суждений (особенно после просмотров подобных топовых списков), я сходил на Национальный портал вакансий США, дабы узнать наиболее типичные для этого рынка размеры зарплат по состоянию на март 2013 года. В таблице ниже — реальные диапазоны зарплат по различным профессиям в США без учета последующей выплаты местных налогов.
Я расположил наиболее ходовые позиции по убыванию их зарплат, при этом выделив отдельно позицию «Зарплата программиста», в которую включил все разновидности в широком спектре — от веб-разработчиков, до системных программистов. В позицию «Зарплата IT-специалиста» включены главным образом системные администраторы, инженеры-ремонтники и т.д.
Касаясь динамики, интересно, что последний индекс зарплат PayScale (который отслеживает рост зарплат в различных сегментах рынка) показывает, что айтишники сейчас на втором месте по темпам роста своих зарплат в США:
Вместо заключения
Конечно, теоретически зарплата любого сотрудника должна быть прямым отражением его эффективности и производительности. Но в реальной жизни это далеко не всегда так (и даже очень часто — совсем не так), в том числе и в ИТ-сфере.
Для оценки реальной эффективности людских ресурсов специалисты из того же BusinessInsider решили проследить корреляцию между нагрузкой-трафиком, которую обслуживает известная интернет-компания, и количеством людей, которые этот проект сопровождает. Для чего ими были отобраны 5 ведущих ИТ-компаний с самой большой веб-аудиторией в мире. Иначе говоря, вопрос звучит так: какова будет эффективность всех этих интернет-компаний, если пересчитать их абсолютные цифры посещений в расчете на одного работника этих компаний?
Как видно по результатам подобного тестирования, сервис микроблогинга Tumblr — абсолютный лидер по эффективности своего персонала: в компании работает всего 130 человек, при этом они являются 5-м сайтом по посещаемости в мире.
С другой стороны, Google, штат которого стремительно раздувается в последнее время, замыкает эту выборку с чрезвычайно низкой эффективностью. Несмотря на это, сотрудники Google получают примерно на 40% большую зарплату, чем персонал Tumblr. И хотя это тестирование, конечно, отчасти носит субъективный характер (Google занимается уже давно не только интернет-проектами), как минимум оно заставляет задуматься.
Всё в этом мире относительно…
Человек — существо социальное, ученые уже давно доказали, что человек чувствует себя комфортней с з/п большей, чем у окружающих, и дискомфортно — с з/п меньшей, чем у окружающих, независимо от абсолютного размера самой з/п…
Т.е. круто, когда у тебя 2000$ среди остальных «простых смертных», и фигово, когда у тебя 4000$ среди остальных по 6-10000, что, например, очень характерно для Силиконовой долины, где количество дорогих машин и домов просто зашкаливает…
Довесок: Реальные зарплаты h2B-программистов + Люди и цифры: сколько и где платят за работу в области ИТ в 2013 году.
Кроме того, в конце 2012 года Mashable опубликовал любопытную инфографику, созданную сервисом по поиску работы OnwardSearch, в которой проанализированы и выстроены по рейтингу зарплаты web-разработчиков в США. Полноразмерную версию можно посмотреть тут.
dev.by, 2013
blogerator.org
Зарплата it специалиста в Москве. Сколько зарабатывают it специалисты
22 вакансийдо 40 тыс руб
до 40 тыс руб
29 вакансийот 40 до 80 тыс руб
от 40 до 80 тыс руб
6 вакансийот 80 до 120 тыс руб
от 80 до 120 тыс руб
2 вакансийот 120 тыс руб
от 120 тыс руб
Средняя заработная плата в должности it специалист в Москве — 42 500 руб
Проанализировано
59 вакансий
по запросу «it специалист, Москва»
Самый низкий уровень заработной платы в 10 500 руб предлагают в 1 вакансии
Средний уровень заработной платы 42 500 руб предлагают в 6 вакансиях
Лишь одна вакансия предлагает самую высокую на рынке заработную плату в 130 000 руб
В КАКОМ ГОРОДЕ средние ЗАРПЛАТЫ ПО ВАШЕМУ ЗАПРОСУ ВЫШЕ?
В КАКИХ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЯХ МОЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ
В Москве?
sravnizp.ru