Какая средняя зарплата в Москве в 2019 году: минимальная, медианная по профессиям
Как видите, реальный уровень зарплат далек от того, о котором говорит статистика. В большинстве случаев работодатели в объявлениях, размещенных на Авито, hh.ru, Яндекс.Работа и других площадках, предлагают соискателям зарплату меньше средней из статистики.
Реальна ли статистика: сколько на самом деле получают москвичи
Сколько на самом деле готовы платить работодатели, видно на сайтах с вакансиями в разных сферах деятельности. Суммы редко превышают 70000–80000 ₽, чаще всего они начинаются от 30 000 ₽. Статистика необъективна, потому что на нее влияет множество внешних параметров, которые невозможно изменить:
🔹 Разрыв между категориями работников. Работники массового сегмента — например, продавцы в продуктовых магазинах, официанты, повара в кафе, водители и другие — получают в 2–4 раза меньше по сравнению с так называемыми «белыми воротничками», особенно с менеджерами среднего и высшего звена. Чтобы увидеть реальное положение вещей, лучше изучать среднюю зарплату конкретно в вашей нише.
🔹 Теневая часть рынка работы.
🔹 Рост инфляции. Статистика обычно не учитывает повышение цен на продукты, общественный транспорт, съем жилья и другие необходимые для жизни вещи. Между тем инфляция ежегодно растет, и с 2012 по 2017 год она составила почти 50%. Согласно статистике, зарплата тоже выросла почти вдвое, но по факту москвичи сейчас вынуждены тратить больше на продукты, проезд, коммунальные услуги, чем несколько лет назад.
🔹 Разница в компаниях. Разброс в заработных платах также зависит от компаний. Государственные учреждения обычно платят меньше, чем частные. Например, врачи в частных клиниках часто получают на 10–30% больше.
🔹 Прослойка богатых. Тех, кто получает больше 100 000 ₽ за месяц работы, намного меньше, чем тех, кто получает 30000–80000 ₽. Но их доходы очень заметно влияют на статистику, потому что они тоже учитываются в ней. Получается, что топ-менеджеры крупных корпораций, генеральные директоры, чиновники и другие создают перекос в статистике, а реальные средние зарплаты других специалистов меньше заявленных.
Реальную ситуацию можно оценить, пообщавшись с москвичами. Большинство из них цинично относятся к комментариям о том, что «все деньги страны находятся в Москве», и приводят в качестве доказательства уровень своей заработной платы: часто он не дотягивает до отметки средней.
Как найти работу с высокой зарплатой в Москве
В Москве есть очень много вакансий. Большинство из них — в массовом сегменте: автомойщики, продавцы, официанты, разнорабочие и другие. Спрос на них стабильно высок, потому что обычно на таких вакансиях большая текучка, а одного сотрудника можно легко заменить другим. При этом уровень зарплат оставляет желать лучшего.
Если вы хотите много зарабатывать, можно пойти по одному из четырех доступных путей:
💰 Выбрать популярную профессию. Как мы уже сказали, в Москве очень популярны работники массовых сегментов — тех, в которых одного сотрудника легко заменить другим без потери качества. Оплата труда соответствующая. Но есть и популярные профессии, в которых присутствует стабильный спрос на специалистов. Например, в медицине есть нехватка хороших хирургов, онкологов, стоматологов, венерологов. Хорошо зарабатывают программисты, квалифицированные строители, проектировщики, репетиторы по основным школьным предметам, администраторы, менеджеры среднего, высшего звена. На любую популярную специальность можно отучиться в ВУЗе: платно или бесплатно. В некоторых случаях достаточно курсов.
💰 Работать удаленно.
Удаленная работа становится все более популярной, потому что работодателям не нужно снимать офис для сотрудников, а специалисты могут не тратить время на дорогу и работать в комфортной обстановке. Если ваша профессия позволяет, можете работать удаленно — например, помогать с бухгалтерскими документами, строить маркетинговые стратегии, подбирать персонал. В этом случае вы сможете выделить время для нескольких работодателей и работать одновременно в 2–3 местах.💰 Открыть свой бизнес. В большинстве случаев свое дело приносит больше денег, чем работа по найму. Попробуйте начать с малого: например, открыть небольшое производство, перепродавать популярные товары, открыть свой интернет-магазин или оказывать услуги по ремонту автомобилей, мебели, бытовой техники.
💰 Развиваться в профессии. Опытные специалисты всегда высоко ценятся. Поэтому, чтобы получать высокую зарплату, развивайтесь профессионально: изучайте материалы по вашей специальности, посещайте профильные мероприятия, учитесь чему-то новому, следите за появлением новых технологий. Чем лучше вы будете работать, тем больше шанс продвинуться по карьерной лестнице или наработать хорошее резюме и позднее уйти в другую компанию с лучшими условиями.
Согласно статистике, средняя заработная плата в 2018 году в Москве составила 81 851 рубль. Но статистика неточна, потому что есть большой «перекос» из-за прослойки специалистов с высокими зарплатами и трудоустроенных нелегально. Реальные цифры дохода для обычных специалистов часто ниже. Чтобы зарабатывать больше, нужно развиваться в профессии, открыть бизнес или работать удаленно на нескольких клиентов сразу.
j.etagi.com
Прогнозы по уровню зарплат в 2019 году
За 2018 год прирост вакансий на сайте hh.ru составил 42%, а прирост резюме — 19%. Одновременный прирост обоих показателей — хороший сигнал.
«Рынок труда — это прямая проекция того, что происходит в экономике России. В 2018 году не было резких взлетов, но и заметных падений тоже не случилось. Поэтому рынок труда тоже выглядит очень стабильно, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter. — А hh.ru — одно из «зеркал» рынка труда. Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная. Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».По среднему уровню конкуренции рынок тоже находится в стабильном состоянии. Сейчас на одну вакансию претендуют шесть человек (в каких-то профобластях — больше, в каких-то — меньше, речь идет именно о среднем показателе). Этот уровень означает баланс спроса и предложения. При высокой конкуренции (от семи активных резюме на одну вакансию и выше) рынок становится работодательским, и это сигнал кризиса в отрасли или на рынке. Низкие же значения конкуренции говорят о нехватке кадров — появляется перекос рынка в сторону соискателей, что тоже часто служит сигналом кризисных изменений.
В 2018 году заметен небольшой, но устойчивый рост зарплат среди всех российских работодателей в целом.
Разрыв между столичными и региональными зарплатами сохраняется. В 2017–2018 годах размер вознаграждения в регионах рос быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Это объясняется последствиями кризиса — столичные компании восстановились быстрее, а предприятиям в регионах потребовалось больше времени. Ситуация с зарплатами постепенно стабилизируется. Виден небольшой, но стабильный рост размера вознаграждений — в динамике это около 2% по сравнению с показателями 2017 года. Однако уровень зарплат 2014 года еще не достигнут, если не брать в расчет зарплаты в сфере ИТ.
* Под совокупным доходом понимается совокупно фиксированная и переменная части, выплачиваемые gross.
Самый заметный рост предлагаемых зарплат, опубликованных работодателями, произошел в сферах ИТ, логистики и металлургии (от 25 до 29%). Наименьшие изменения уровня предлагаемого вознаграждения — в приборостроении, электронике и сфере гостеприимства. Здесь рост составил 2% по отношению к среднему значению 2017 года.
Российские и иностранные компании озвучили планы по пересмотру заработных плат. Медианное значение пересмотра по всем отраслям в целом составило 6%. В ИТ-компаниях этот показатель выше: здесь ожидаемая медиана пересмотра — 10%.
Топ профобластей по зарплате по-прежнему возглавляют разработчики программного обеспечения. Продажи, девелопмент и работа с базами данных также хорошо оплачиваются и в Москве, и в регионах. Высока вероятность, что эта ситуация продолжит развиваться и в 2019 году.
В антирейтинг по уровню зарплат попали рабочие, кладовщики, продавцы на розничных точках и специалисты по обеспечению чистоты и благоустройства (то есть дворники). Однако тренды спроса на некоторых участников антирейтинга показывают, что за них вот-вот начнется серьезная конкуренция среди работодателей. Это неизбежно отразится и на зарплатных предложениях.
В 2018 году был заметен высокий спрос на представителей «синих воротничков»: водители, курьеры, соискатели с рабочей специальностью. В 2018 году количество вакансий для рабочих специальностей, по сравнению с 2017 годом, выросло на 205%, а на одну вакансию приходилось в среднем одно активное резюме. Тренд спроса продолжает расти и сохранится в будущем году. Также высокий спрос на продавцов-консультантов в розничных продажах и менеджеров по продажам в сфере b2b.
Ситуация с дефицитом и переизбытком специалистов на рынке труда напрямую влияет на уровень заработных плат. Поэтому можно ожидать, что большой разрыв в количестве резюме и вакансий для рабочих специальностей приведет к росту зарплатных предложений для них в 2019 году. В условиях дефицита необходимых кадров работодатели будут вынуждены конкурировать за рабочие кадры за счет привлекательных условий труда или более высокой зарплаты.
Чаще всего компании возмещают сотрудникам расходы на мобильную связь (74% — в Москве, 72% — в регионах) и оплачивают ДМС (69% — в Москве, 44% — в регионах). Самая редкая статья расходов для соцпакетов — страхование жизни сотрудника. Среди московских компаний об этом заботятся 15% работодателей. В регионах процент таких случаев еще ниже — всего 8%.
По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной и проекта «Банк данных заработных плат», каких-либо изменений в области социальной политики среди нанимателей в 2019 году не ожидается.
hh.ru
Статистика зарплат — февраль 2019
Средняя, модальная и медианная зарплата в России за февраль 2019 — в чём разница и какой цифре верить. Что происходит с рынком труда весной, чего ждать и подборка открытых вакансий с самыми высокими заработными платами за март 2019.
Средняя зарплата в феврале 2019
34 421₽ — средняя заработная плата в России за февраль 2019.
За месяц зарплата снизилась на 1700₽ — в январе 2019 россияне в среднем зарабатывали 36 121₽.
Зарплаты уменьшились не только в регионах — крупнейшие города России тоже «просели» по окладам.
Динамика средней зарплаты в крупнейших городах России, февраль 2019
- Москва — 47 424₽ ↓
- Санкт-Петербург -38 708₽ ↓
- Сочи — 32 233₽ ↓
- Екатеринбург — 32 857₽ ↓
- Новосибирск — 30 259₽ ↓
- Ростов-на-Дону — 32 006₽ ↓
- Казань — 32 516₽ ↓
- Нижний-Новгород — 30 734₽ ↓
Средняя, медианная и модальная зарплаты — в чём разница
Обычно мы делимся средней зарплатой, но понимаем — эта цифра не отражает реальность.
- Средняя заработная плата — это среднее арифметическое всех зарплат, указанных в вакансиях на нашем сайте. В феврале на ГородРабот.ру в среднем было доступно 1,1 млн вакансий.
Зарплата директора ООО ГазНефть — 800 000₽, у учителя начальных классов из деревни Верхние Куличики — 6700₽. В среднем они зарабатывают 403 350₽.
Статистика верная, но к жизни её применить нельзя.
Медианная и модальные зарплаты показывают приближенный к реальности уровень зарплат. Здесь не учитываются экстремально высокие и низкие зарплаты.
- Медианная заработная плата — это средняя сумма центра зарплатного ряда. Причём диапазон зарплатного центра меняется в зависимости от уровня доходов города, региона, страны.
Например, центр зарплатного ряда в целом по России — от 25 000₽ до 40 000₽, в Москве — от 40 000₽ до 70 000₽, в регионах — от 15 000₽ до 30 000₽.
- Модальная заработная плата — это самая частая сумма зарплаты.
В компании работают 10 человек: двое получают по 17 000₽, третий — 30 000₽, четвёртый — 25 000₽, ещё один — 45 000₽, зарплата оставшихся пяти сотрудников — 19 000₽. Модальная зарплата этой компании — 19 000₽.
Медианная и модальная зарплаты в феврале 2019
Чтобы получить более достоверные данные по зарплатам, мы посчитали Москву и остальные регионы России отдельно.
Модальная зарплата, февраль 2019
- Модальная зарплата в Москве — 40 000₽
- Модальная зарплата в регионах — 25 000₽
Медианная зарплата, февраль 2019
- Медианная зарплата в Москве — 56 183₽
- Медианная зарплата в регионах — 21 805₽
Как меняется рынок труда весной 2019
Этой весной продолжит расти спрос на водителей всех категорий, квалифицированных рабочих и продавцов розничной торговли.
Конкуренция на рынке труда сохраняется на январском уровне (6 человек на место) и вырастет в конце марта. Пока больше всего соискателей на одну вакансию — в сфере высшего менеджмента, финансах и продажах.
Весной мы ждём незначительного роста зарплат — в первую очередь из-за увеличения общего количества вакансий на сайте.
Самые высокие зарплаты марта 2019 — открытые вакансии
Работа с зарплатой от 100 000₽ — прямые работодатели.
Все вакансии проверены вручную специалистом ГородРабот.ру
- Водитель на рефрижератор, Санкт-Петербург — от 200 000₽ до 300 000₽
- Менеджер проекта, Ижевск — от 150 000₽
- Web-архитектор, Нижний Новгород — 135 000₽
- Стоматолог, Новый Уренгой — от 100 000₽ до 250 000₽
- Старший механик участка, Томск — от 136 000₽
- Руководитель отдела продаж, Сочи — от 150 000₽ до 300 000₽
- Сварщик на МП, Омск — от 100 000₽
- Машинист горных машин, Ухта — от 120 000₽ до 145 000₽
- Главный инженер проекта, Санкт-Петербург — от 120 000₽
- Юрист, Москва — от 150 000₽
gorodrabot.ru