Ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
См. все связанные документы >>>
1. О порядке финансового обеспечения расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, см. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 866; разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106.
2. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 утв. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (извлечение) (п. п. 35 — 53.19 не приводятся).
3. Если в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет у женщины возникает право на получение оплачиваемого отпуска в связи с обучением в образовательном учреждении, то по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. По его окончании женщина вправе возобновить прерванный отпуск без продления его за счет учебного отпуска.
rulaws.ru
Может ли работодатель отказать работнику в выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени?
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Работник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года), желает не прерывая отпуска по уходу за ребенком выйти на работу на неполное рабочее время. Может ли работодатель отказать работнику в выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени?Если есть судебная практика по данному вопросу, просьба указать ее.
Ответ на вопрос:
В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Это гарантия, которая предоставляется работнице в соответствии с трудовым законодательством, поэтому работодатель не вправе отказать сотруднице в работе неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком.
При этом в силу ч.1 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Пленум Верховного Суда РФ в абз. 3 п. 13 постановления от 28 января 2014 г. № 1 разъясняет, что предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
Это означает, что при представлении сотрудницей заявления работодатель обязан предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. При этом по вопросу продолжительности работы имеется разносторонняя судебная практика.
Первая позиция: работодатель обязан устанавливать режим рабочего мнения по желанию работника, отказ в предоставлении влечет нарушение ст. ст. 93 и 256 ТК РФ (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 по делу N 33-3491).
Позиция вторая: работник должен согласовать с работодателем конкретную продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 по делу N 11-18899/12).
Ситуация: Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время одному родителю, если второй родитель находится в отпуске по уходу за этим же ребенком
Да, обязан.
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе сотрудника, который имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13, п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
При этом другой родитель может параллельно находиться в отпуске по уходу за этим же ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Эти две гарантии разные по своему смыслу и основаниям. Между собой они не взаимосвязаны и не исключают друг друга (ст. 93, 256 ТК РФ).
Таким образом, неполный рабочий день сотруднику, который имеет малолетнего ребенка, нужно предоставить независимо от того, осуществляет второй родитель уход за ребенком или нет.
Из ответа «Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком»
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Статья 256 Трудового кодекса РФ ст. 256 Отпуска по уходу за ребенком 30.12.2001 № 197-ФЗ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу заребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и срокивыплаты пособия по государственному социальному страхованию впериодуказанного отпуска определяются федеральными законами (вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Отпуска по уходу за ребенком могут бытьиспользованы полностьюили по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другимродственником или опекуном, фактически осуществляющим уход заребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящейстатьи, во время нахождения в отпусках по уходу заребенком они могут работать на условиях неполногорабочего времениили на дому с сохранением права на получение пособия погосударственномусоциальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работникомсохраняетсяместо работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий инепрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
(заисключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии постарости)(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).
Другие статьи закона
Статья 257. Отпуска работникам,усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 259. Гарантии беременным женщинам илицам с семейными обязанностями принаправлении в служебные командировки,привлечении к сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодныхоплачиваемых отпусков (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 261. Гарантии беременной женщине илицам с семейными обязанностями прирасторжении трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 12 ноября2012г. N 188-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2012,N 47, ст. 6399)
Статья 262. Дополнительные выходные днилицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельскойместности (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 263. Дополнительные отпуска безсохранения заработной платы лицам, осуществляющимуход за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы лицам,воспитывающим детей без матери
Статья 265. Работы, на которых запрещаетсяприменение труда лиц в возрасте до восемнадцатилет
Статья 266. Медицинские осмотры(обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
www.rus-kodeksy.com
Ст 256 ТК РФ
Что говорится в ст 256 ТК РФ? Каждая женщина имеет право взять отпуск по уходу за грудным ребенком. Дети – цветы жизни. А рождение ребенка очень важное во всех смысла событие. Но не стоит забывать, что после рождения ребенка у матери (или ближайших родственников младенца) могут возникнуть определенные проблемы, связанные с работой. А ст 256 ТК РФ узаконивает права женщины, которой требуется отпуск по уходу за маленьким ребенком.
Основные положения
Часть 1 ст 256 ТК рф гласит о том, что любая женщина может взять отпуск по уходу за грудным ребенком (от 0 до 3-х лет). При этом следует помнить, что молодая мать в обязательном порядке получает денежное пособие, сроки и особенности выплат которого регламентируются соответствующими нормативными документами.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!
Также необходимо заметить, что согласно части 2 ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за детьми до 3-х лет могут брать также ближайшие родственники младенца (папа, бабушка, дедушка и проч.) или законные опекуны. Другими словами, в соответствии со ст 256 ТК рф отпуск может быть предоставлен тем людям, которые по факту ухаживают за малышом.
Кроме того, основываясь на ст 256 ТК РФ мать ребенка или особы перечисленные во 2 части ст 256 ТК рф, находясь в отпуске по уходу за детьми, имеют законное право работать не полный рабочий день или на дому. При этом они имеют право получать социальное пособие (так называемые «детские»).
Если говорить о работодателе, то в соответствии со ст 256 ТК РФ, он обязан сохранять за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, его рабочее место с соответствующим окладом.
К тому же следует отметить, что согласно ст 256 ТК рф, отпуск по уходу за детьми засчитывается в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по конкретной специальности. В соответствии со ст 256 ТК РФ исключением являются случаи досрочного начисления пенсионного обеспечения по возрасту.
Примечания
ФЗ «О государственных материальных выплатах гражданам, у которых есть дети» устанавливает несколько типов выплат. Среди них имеется пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Отпуск может предоставляться, если имеется письменное заявление женщины, к которому приложена ксерокопия свидетельства о рождении (об усыновлении в определенных ситуациях).
При этом решение о предоставлении отпуска должен принимать работодатель. Решение должно быть принято на протяжении 10 рабочих дней с момента подачи соответствующих документов. Но следует помнить, что у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска. Именно поэтому отпуск по уходу за детьми предоставляется не только матери, но и другим ближайшим родственникам или законным опекунам, которые по факту занимаются уходом за ребенком. Поэтому после принятия работодателем положительного решения, женщина может собирать пакет документов, требуемых для получения социальных выплат.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Для того, чтобы решить вопросы, которые связаны с предоставлением отпуска по уходу за детьми (ст 256 ТК рф), лучше всего проконсультироваться с высококвалифицированными специалистами. Дипломированные юристы не только смогут ответить на вопросы любой сложности, но и подготовить все необходимые документы на предоставление отпуска и выплату пособия социального страхования («детское» пособие).
Редактор: Игорь Решетов
www.cherlock.ru
Ст 257 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). В соответствии с установленным порядком для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), должен подать по месту работы заявление с указанием в нем вида отпуска и его продолжительности и представить документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей)).
При оформлении отпуска по уходу за ребенком одним из супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что указанные в ст. 257 отпуска по уходу за ребенком им не используются или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с ч. 4 ст. 257.
Предоставление работникам отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) и отпусков по уходу за усыновленным оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
Женщинам, изъявившим желание получить вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка отпуск по беременности и родам, такой отпуск (указанной в ч. 4 ст. 257 продолжительности) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска со дня усыновления и до истечения 70, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Минздравсоцразвития России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции поручено разъяснять применение Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК).
trud-kodeks.ru