Статья 31 тк рф увольнение по собственному желанию – Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Содержание

Статья 31 кзот рф при увольнении

Статья 31 кзот рф при увольнении

Оформление увольнения с работы……………………………………………………… 30 5.1 Заявление об увольнении………………………………………………………………. 30 5.2 Приказ об увольнении………………………………………………………………….. 31 5.3 Представление о расторжении трудового договора………………………… 32 5.4 Протокол выборного профсоюзного органа…………………………………… 32 5.5 Записи при увольнении с работы…………………………………………………… 33 Заключение………………………………………………………………………………………….. 36 Список литературы……………………………………………………………………………….

An error occurred.

Комментарий юриста: Реализация права работников на представительство своих интересов во взаимоотношениях с работодателем осуществляется, как правило, профессиональными союзами, объединяющими большинство работников организации. Но существуют и такие случаи, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более 1/2 работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне. При таких обстоятельствах из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган).


Избрание этого представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного голосования.

Статья 31. иные представители работников

Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.


N 16 подчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Если заявление подал подросток до 18 лет о его увольнении, то об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних. §3. Поскольку согласно части 4 ст.

Каковы правила увольнения по статье 31 кзот рф?

Следовательно, иные представители работников возможны, как правило, при отсутствии у работодателя профсоюзных организаций. Содержание статьи 31 отражает важнейшие положения Конвенции МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях» (1971 года) и Рекомендации № 143 (1971 года) с аналогичным названием, в которых раскрываются понятие «представители трудящихся», статус их деятельности и эффективные меры по защите представителей трудящихся против любых действий, препятствующих осуществлению их деятельности, в том числе и их защиту от незаконных увольнений. Согласно указанным международно-правовым документам понятие «представители трудящихся» охватывает лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой.

Сам себе юрист

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Увольнение ст. 31 (стр. 1 из 7)

Ими могут быть: 1) представители профессиональных союзов;2) выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства, или правил, или коллективных договоров. В части 2 статьи 31 обращено внимание на цивилизованные взаимоотношения иных представителей работников и профсоюзных организаций, когда имеет место одновременная их деятельность. В соответствии со статьей 5 Конвенции МОТ № 135, когда на одном и том же предприятии существуют как профсоюзы, так и выборные представители работников, должны приниматься соответствующие меры, чтобы выборные представители не использовались для подрыва позиций заинтересованных профсоюзов.


Важно поощрять их сотрудничество по всем общим вопросам, в соответствующем решении которых заинтересованы и выборные представители, и профсоюзы (и их представители).

«кодекс законов о труде российской федерации» (кзот рф)

КЗоТ РФ. Данный вопрос освещается как в специализированной литературе по трудовому праву, так и в периодических изданиях, посвященных трудовым взаимоотношениям и кадровой политике. Особенно хочется выделить работы следующих авторов: Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ и Смирнова О.В.


Внимание

Трудовое право РФ в которых дается достаточно хорошо рассмотренный материал по трудовому праву России и КЗоТу РФ. В статьях Миронова В.И. Судебная практика по трудовым спорам и Чикановой Л.А. Основания прекращения трудового договора, опубликованные в журнале справочник кадровика.


В этих статьях довольно емко и подробно охватывается вопрос прекращения трудовых отношений работника и работодателя и судебная практика, возникающая после этого, если прекращение трудовых отношений не устроили какую-либо сторону. Первая глава работы рассматривает ссновные начала трудового законодательства.

Кзот увольнение по собственному желанию

Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Важно

Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31………… 13 3.3 Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника. Статья 32……………………………………………….


16 4. Трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника………………………………….. 18 4.1 Основания прекращения трудового договора по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (соглашение сторон)………………………………….. 18 4.2 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание)…………….. 22 4.3 Основания прекращения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (отказ работника от перевода)……………………………………………………….. 26 5.

Статья 31 кзот рф при увольнении

Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК РФ). §2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения.

Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

Официальный текст: Статья 31. Иные представители работников В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

advant24.ru

Тк рф увольнение по собственному желанию статья 31. lawyertop.ru

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Тк рф увольнение по собственному желанию статья 31

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Статьи ТК РФ и особенности увольнения по собственному желанию

Сотрудники бухгалтерии в день увольнения обязаны предоставить справку о доходах увольняющегося за последние 2 года. Эта справка необходима бывшему работнику для правильного расчета размера некоторых пособий на новом рабочем месте, например, при декретном отпуске. Кстати, на сайте есть подробная статья о выплатах по безработице.

Законодательство РФ не запрещает сокращения или же игнорирования срока отработки, если работодатель не против. Однако следует помнить, что уволиться в день подачи заявления нельзя, необходимо отработать фиктивно или фактически 1 день. Больше информации об отработке по ссылке.

Статья ТК РФ об увольнении по собственному желанию

Когда срок истечения предупреждения истек, увольняемый может не дожидаться согласия нанимателя на расторжение договора по собственному желанию. В свою очередь, работодатель не имеет права препятствовать прекращению трудовых отношений по истечении срока предупреждения.

В некоторых информативных источниках можно встретить понятие «отработка». Данное понятие авторы приписывают периоду, который установлен законодательством для извещения нанимателя об увольнении работника. На самом деле данный период сложно назвать «отработкой» или «обязанностью отрабатывать», поскольку это время дается работодателя для поиска нового специалиста либо для того, чтобы спланировать организацию работы с учетом того, что сотрудник уволился. Бывают случаи, когда работодатель сокращает должность уволенного и не принимает на его место нового специалиста.

Увольнение: П

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Увольнение по Трудовому кодексу РФ

Когда на предприятии порой «пугают» уволить по статье 33, нужно отметить, что статья 33 ТК РФ увольнение не предусматривает вообще. По старой памяти, хотя с 2002 года в силу вступил ТК РФ, люди, работающие ранее, помнят, что увольнение КЗоТ РФ предусматривал за прогулы, пьянство, другие дисциплинарные нарушения именно по статье 33, то есть предполагается, что вас уволят с негативной записью в трудовой книжке, которая не очень способствует дальнейшему трудоустройству. Поэтому часто, чтобы, так сказать, не портить репутацию, 78 статья трудового кодекса при увольнении нерадивого сотрудника помогает уволить его по соглашению сторон.

  1. В связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата пособие выплачивается в размере заработной платы за месяц, и продолжается выплата средней зарплаты максимально в течение двух месяцев до момента трудоустройства.
  2. В случае нарушения руководителем условий труда, предусмотренных в трудовом договоре.
  3. При освобождении от занимаемой должности заместителей руководителя и главного бухгалтера в случаях смены владельца предприятия.
  4. В размере двухнедельного заработка выплачивается пособие, если работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, либо руководитель не может предоставить условия труда согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья.
  5. Сотрудник отказался переводиться в другую местность.
  6. В связи с изменением условий труда.
  7. Если работник полностью утратил трудоспособность.
  8. Изменены условия трудового соглашения, при которых он принимался на работу.

Увольнение по собственному желанию по КЗОТ

В практике нередки случаи, когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и окончательный расчет с сотрудником. Причиной называется отсутствие заполненного обходного листка, который подтверждает возврат всех принятых под свою ответственность материальных ценностей.

Отработка в течение двух недель – стандартный срок, однако он может быть уменьшен или вовсе отменен, если сотрудник уходит по соглашению сторон. В заявлении он указывает дату, с которой хочет уволиться, а договоренность с работодателем лучше зафиксировать на бумаге.

Увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ)

Многие работники не отстаивают свои права в суде, боясь больших судебных издержек. Но согласно статье 393 ТК все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника сразу же восстановят в должности и выплатят компенсацию.

  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника в трудовой указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция по заполнению трудовых, также предписывает ссылаться на статью 77 с указанием соответствующего пункта.

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2019 году

Термин «увольнение» обычно применяется в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Кодекс же использует общий термин — «прекращение трудового договора». Прекращение трудовых отношений может произойти: по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), обеих сторон совместно (по соглашению сторон), по волеизъявлению иных (третьих) лиц, не участвующих непосредственно в трудовых отношениях.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.