Соотношение дисциплины труда и трудового распорядка статьи. Трудовой кодекс российской федерации
Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. Его условно можно считать одним из основных условие человеческой жизни.
Труд — это деятельность человека, в результате которой создается общественно полезный продукт.
Живой труд — это особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности, работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства.
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающиеся в строгом служебном подчинении по иерархической лестнице людей в процессе их трудовой деятельности, подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».
Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать с двух сторон:
С объективной стороны дисциплины труда проявляются в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения.
С субъективной стороны понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных нормативными актами.
Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических производственного процесса. Она является неотъемлемой частью любых правоотношений. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;
4) создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, а именно:
а) условия труда;
б) уровень организации производственного процесса;
в) материально — бытовое обеспечение работников;
г) размер оплаты труда;
д) своеврем
vairos.ru
Статья 101 тк рф комментарии. Теория всего
Ст. 101 ТК РФ закрепляет один из особых режимов труда — с ненормированным рабочим днем. Ответы на вопросы о нюансах этого режима ищите ниже.
Что подразумевается под ненормированным рабочим днем согласно статье 101 ТК РФ?
Ненормированный график труда у работника позволяет работодателю в случае необходимости поручать ему работу за пределами нормальных трудовых рамок. Это может быть время как до, так и после установленного в компании трудового дня. Минимум и максимум для ненормированного рабочего дня законом не установлены.
Особенностью данного режима является то, что он не требует согласия работника на «сверхнормальный» труд. Если возникает обоснованная необходимость, достаточно соответствующего распоряжения работодателя.
В то же время фраза в ст. 101 ТК «эпизодически привлекаться» говорит о том, что в данном случае труд работника сверх нормы не должен входить в привычку работодателя. Если это происходит, можно говорить уже о сверхурочной работе, которая регулируется Трудовым кодексом отдельно.
Кто может привлекаться к работе за пределами нормы?
Это работники, занимающие должности, для которых фирма установила ненормированный график. Их перечень закрепляют в коллективном договоре, соглашениях или в ЛНА, принимаемых с учетом мнения представительного органа трудового коллектива. Перед трудоустройством на такую должность работника в обязательном порядке знакомят с соответствующим актом. Условие о ненормированном труде включают также в трудовой договор.
Однако работать ненормированно могут не все.
Кому противопоказан ненормированный рабочий день?
Тем, для кого ТК устанавливает строгие временные рамки, причем сокращенные. Это категории работников, указанные в ст. 92 и 94 ТК РФ: несовершеннолетние, инвалиды, трудящиеся на вредных (3-й и 4-й степеней) или опасных работах и некоторые другие.
Может ли трудиться по ненормированному графику совместитель или работник неполного дня?
Никаких запретов на ненормированную работу для совместителей и для тех, кто на основании ст. 93 ТК РФ трудится в режиме сокращенного времени, нет.
Более того, указанные работники во всём, кроме свойственных им нормативных временных рамок, равны остальному персоналу. А значит, в силу ст. 97 и 101 ТК РФ при соблюдении общего порядка привлечения к ненормированному труду в отношении указанных категорий трудящихся оно допустимо и вполне законно.
Чем компенсируется труд, превышающий норму?
Только ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Никакой сверхоплаты не полагается. Минимум отпуска — 3 дня. Конкретный срок полностью во власти работодателя.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Консультации юриста по ст. 101 ТК РФ
Клавдия Дорофеева
чья работа оговаривается отдельной главой кзот? Работа женщин, мужчин, иностранцев или пенсионеров?
Артур Силин
ПРИ НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ Я КАЖДЫЙ ДЕНЬ РАБОТАЮ 12-14 ЧАСОВ ЧТО ДЕЛАТЬ?
Сергей Ланщиков
Добрый день.Водителю директора установлен ненормированный рабочий день. Согласно ст.119 должны предоставить дополнит.отпуск не менее 3 дней. Законодательно возможно заменить доп.отпуск компенсацией? Время когда перезвонить: 13:00 — 15:00
Юлия Беляева
Как и сколько должен отдыхать работник при ненормированном рабочем дне?
Лидия Соколова
Яков Сероштан
Грань между сверхурочной работой и недостаточно быстрым исполнением работы
при трудоустройстве по ТК РФ оплачивается рабочее время, если оказываются услуги по гражданско-правовому договору — оплачивается объем. я задерживаюсь на работе только в исключительных случаях, когда считаю, что не успеваю по собственному…
Валентина Захарова
в СССР после войны в Верховном совете долго думали как поступать с проститутками. тамошние мужики в итоге решили так
Привет,Виктор.! Расскажу одну историю. Был такой съезд,приуроченный к Международному женскому дню 8 Марта. Уже и не помню в каковском годЕ. Собралась «туча женщин» и решили их рассадить по местам. Вот и объявляют: «женщины садятся справа от…
Карина Тарасова
разрешается ли по трудовому кодексу работать 12 часов в день?
Совокупное рабочее время — 40 часов в неделю, все, что больше — подлежит доплате.
Антонина?ковалёва
Почему в СССР не было нищих попрошаек и бездомных?
были были Здрасте — приехали. Были — были во все времена. На базарах на вокзалах на улицах Были. Я их хорошо помню. Обычно возле церквей. Правда говорили, что нищие побогаче всех будут. Прибыльный бизнес!! ! А еще добавлю, что их очень много…
Диана Попова
а это правда что в СССР вообще не было бомжей их отлавливали и заставляли работать? а если отказывались — на каторгу…
zikov.ru
ТК РФ Беременность и работа: трудовые права беременных
Какими трудовыми правами обладает беременная сотрудница
Специальные трудовые права беременных женщин возникают сразу после представления работодателю соответствующей справки из медучреждения. Пока такой документ не поступит руководителю, он не обязан предоставлять сотруднице перечень гарантий по ТК РФ, даже если внешние признаки свидетельствуют о беременности. Права беременных женщин на работе будут действовать непосредственно до момента родов, после чего возникнет режим защиты интересов сотрудницы с семейными обязательствами.
Права беременных при трудоустройстве
Трудовые права беременных должны соблюдаться уже на стадии приема на работу. Заявление или резюме от женщины должно рассматриваться по следующим правилам:
- отказ в трудоустройстве не может быть обусловлен беременностью претендентки – в этом случае работодателю грозит наказание за дискриминацию;
- законный отказ может выноситься, если условия трудовой деятельности противопоказаны женщинам в период беременности и родов – например, если происходит трудоустройство на тяжелые или вредные работы;
- если состояние здоровья беременной женщины позволяет ей занимать должность, ее заявление будет рассматриваться на равных основаниях с иными соискателями – предпочтение при выборе сотрудника должно быть мотивировано опытом работы, квалификацией или иными объективными факторами.
Обратите внимание!
Если беременная женщина столкнулась с дискриминацией или необоснованным отказом в трудоустройстве, она вправе запросить письменное объяснение. По этому документу будет проверяться законность отказа в суде или прокуратуре.
Если женщина принята на работу в состоянии беременности, у нее возникнет право на гарантии и льготы сразу после издания приказа и подписания трудового договора. Ограничивать объем гарантий и прав при трудоустройстве недопустимо, так как это является прямым нарушением закона.
Гарантии и льготы беременным сотрудницам
Права беременных на работе по трудовому договору определяются законом. Кроме того, администрация предприятия вправе по собственной инициативе вводить дополнительные льготы, вносить такие положения в коллективные договоры и иные локальные акты. Выделим блок основных гарантий и льгот, который зафиксирован в ТК РФ:
- право на сохранение рабочего места с прежними условиями труда на весь период беременности и декретного отпуска;
- сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, а также частичная выплата зарплаты при отпуске до достижения ребенком 1,5 лет;
- обеспечение условий работы, соответствующих медицинским показаниям – например, работодатель обязан перевести сотрудницу на иное место, если ее работа была связана с воздействием вредных факторов;
- право на выплату единовременного пособия при рождении ребенка;
- возможность в любой момент получить очередной отпуск, в том числе без учета графика отпусков;
- иные льготы и гарантии.
Обратите внимание!
Получив лист нетрудоспособности в женской консультации, сотрудница может в любой момент уйти в декретный отпуск. Принудительно отправить работницу в декрет невозможно, пока она сама не подаст заявление.
Аналогичным образом определяются права беременных женщин-военнослужащих. При невозможности обеспечить безопасные условия службы, они должны быть переведены на другое место в пределах части либо оставлены в распоряжении командования. Любое ущемление прав беременной на работе, в том числе отказ в предоставлении льгот или отпусков, неизбежно повлечет наказание.
Права беременной при увольнении
Особое значение имеет защита прав беременных женщин по Трудовому кодексу РФ, если встает вопрос о ее увольнении. Для этого нужно учитывать следующие правила:
- сотрудница вправе в любой момент уволиться по собственному желанию без отработки – для этого достаточно подать заявление по общим правилам ТК РФ;
- не допускается увольнение женщины, представившей справку о беременности – единственным исключением является случай ликвидации юридического лица или закрытие ИП;
- при увольнении по ликвидации сотрудница получит выходное пособие, а также гарантированное сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 или 3 месяцев (в зависимости от ситуации).
Обратите внимание!
Даже если предприятие ликвидируется, женщина будет получать часть среднего заработка, пока находится в отпуске с ребенком до 1,5 лет. При отсутствии средств у предприятия либо при его закрытии компенсацию будет выплачивать ФСС.
Права беременных женщин и матерей при увольнении будут отличаться. Например, при совершении виновных действий (прогул, состояние опьянения и т.д.), беременной женщине можно лишь вынести предупреждение или выговор. Увольнение в таких ситуациях не допускается. Если аналогичное нарушение допущено сотрудницей, уже родившей ребенка, ее можно уволить за прогул или иной проступок по общим правилам.
Права беременной при сокращении
Сократить беременную сотрудницу нельзя, ни при каких обстоятельствах. Если администрация предприятия намерена провести сокращение по отдельным должностям или по численности персонала, беременную сотрудницу должны перевести на иное место работы, соответствующее требованиям безопасности и охраны здоровья.
Если такое место для перевода отсутствует, должность сотрудницы должна быть сохранена на весь период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Нарушение прав беременной женщины на работе, связанное с незаконным увольнением или сокращением, может повлечь не только восстановление в должности, но и уголовную ответственность для руководителя.
Особенности работы при беременности
Права беременных на работе по Трудовому кодексу РФ предусматривают, что должны быть устранены все вредные и негативные факторы, влияющие на здоровье будущего ребенка и его мамы. С этой целью может проводиться аттестация рабочего места и условий труда, по итогам которой все вредные факторы должны быть устранены. При невозможности устранения таких факторов, сотрудницу обязаны перевести на другое место с сохранением прежнего заработка.
Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу
Как указывалось выше, права беременных по Трудовому кодексу предусматривают полный запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия. При этом решение о прекращении деятельности должно быть подтверждено надлежащим образом – протоколом собрания учредителей, распоряжением вышестоящих органов и т.д. При возникновении спора о причине и обоснованности увольнения, обязанность доказывания будет возложена на руководство.
Имеют ли право лишить премии беременную
В вопросах, связанных с привлечением к дисциплинарной и иной ответственности, права беременных в 2018 году также существенно расширены:
- применение выговоров и предупреждений должно быть связано с итогами расследования, при которых сотрудница вправе давать пояснения и возражения;
- назначение и лишение премий может быть связано с наличием дисциплинарного взыскания – в этом случае, работодатель вправе лишить женщину премиальных выплат на общих условиях;
- срок для применения дисциплинарных санкций составляет 1 месяц после выявления проступка, однако этот период не входит больничный или декретный отпуск.
Имеют ли право лишить премии беременную, если указанная выплата предусмотрена основной системой оплаты труда или нормами закона? Такие виды выплат носят не стимулирующий характер, поэтому для удержаний или лишения премии должны учитывать внутренние положения организации и законодательные нормы.
Резюме
Права беременной женщины на работе по трудовому договору практически исключают возможность увольнения – оно допускается лишь при ликвидации предприятия. Беременную сотрудницу невозможно сократить, а перевод на иную должность допускается только с ее согласия либо для соблюдения безопасных условий труда. На момент ухода в декретный отпуск сотрудница получит средний заработок за все время отпуска по беременности и родам.
Если у вас возникли вопросы относительно статуса беременной женщины и ее социальных гарантий на работе, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на сайте, либо через форму обратной связи.
pradialog.ru
Выплата компенсации за отпуск по тк рф и заоплаты
Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ
Вместе с тем есть ряд нюансов, которые важно иметь в виду.
Во-первых, чтобы получить компенсацию, работник должен написать письменное заявление. Заменить сотруднику часть отпуска компенсацией по своей инициативе работодатель не вправе.
Во-вторых, подавший соответствующее заявление сотрудник не должен относиться ни к одной из следующих категорий:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если вопрос касается компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях).
Указанным сотрудникам запрещается выплачивать компенсацию даже по их просьбе.
Если же работник, которому положен ежегодный основной оплачиваемый 28-дневный отпуск, не использовал его в прошлом году, в текущем он все равно не сможет получить компенсацию вне зависимости от того, сколько дней отпуска у него накопилось. Это связано с тем, что, как было указано выше, правом на замену части отпуска денежной выплатой могут воспользоваться только те сотрудники, которым предоставляется удлиненный или дополнительный отпуска.
О том, как правильно определить период, на который приходятся последние 12 календарных месяцев работы сотрудника, претендующего на денежную компенсацию вместо отпуска, узнайте из материала «Определение расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск» в «Энциклопедии решений.
Эти правила относятся к основным работникам, внутренним, внешним совместителям.
При увольнении сотрудника
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у сотрудника по прошествии полугода работы. При увольнении возмещению подлежат все полагающиеся неиспользованные отпускные дни, вне зависимости от количества проработанного в организации времени. Например, проработавшему 4 месяца работодатель должен возместить период обязательного ежегодного отдыха пропорционально этому сроку.
ИнфоМенеджеру по продажам Стебакову Н.Н. был предоставлен отпуск с 15 апреля 2019 года. Расчетный период – с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года – отработан им полностью. Премия по итогам 2018 года была начислена ему 8 апреля 2019 года.
Несмотря на тот факт, что в расчетный период годовая премия не попадает, при расчете отпускных ее сумма должна быть учтена в полном объеме.
А если бы премия за 2018 год была начислена после того, как работник уже вышел из отпуска, то суммы, учтенные при исчислении среднего заработка, надо было бы увеличить на сумму премии, заново определить сумму отпускных и доплатить работнику разницу.
fsin-dostavka.su
Статья 254 тк рф посещение врача во время беременности
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Статья 254 тк рф посещение врача во время беременности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Посещение поликлиники беременной женщиной. Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники ( допустим — для сдачи анализов — прием у врача ) беременной.
На время прохождения обязательного диспансерного обследования ст. 254 ТК РФ сохраняет за беременной сотрудницей средний заработок. Предоставления дополнительных медицинских справок не требуется.
До предоставления новых обязанностей беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни — за счет работодателя.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
В понедельник у меня УЗИ в другом городе из-за этого решила взять отгул за ранее отработанный день, так выслушала от неё притензий. Да и на будущее отгулов больше нет, 100% понадобятся ещё дни (пол дня), чтобы проходить врачей и анализы.
Работодатель имеет право уволить сотрудницу в день окончания отпуска по беременности и родам или в течение недели со дня, когда обнаружился факт завершения родов.
Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.
Подскажите, пож-та, как будет расчитана заработная плата, если я напишу заявление об снижении нормы обслуживания, если моя з/п состоит из оклада (46000) и ежемесячной премии (26000). Будет расчет по окладу или возьмут и оклад, и премию?
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. 254 ТК РФ
Если выполняемая работа противопоказана на основании медицинского заключения, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. При этом указываются требуемый срок перевода и допустимые (или недопустимые) условия работы.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе на конвейере с принудительным ритмом работы. А еще — к труду, сопровождающемуся нервно-эмоциональным напряжением; к деятельности, связанной с инфракрасным излучением; воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
N 5487-1 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
ТК РФ предусматривает широкий круг различных гарантий и компенсаций в отношении беременных женщин. В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Мой работодатель утверждает, что в обязательные диспансерные обследования входят только УЗИ и скрининги, а обследования у врачей, согласно приказу Минздрава РФ от 01.11.2012 N 572н, не входит. Прав ли работодатель?
Если суд признает заявленные требования обоснованными, он может вынести решение о переводе заявительницы на другую работу. В аналогичном порядке рассматриваются трудовые споры и по другим вопросам обеспечения благоприятных условий труда беременным женщинам и матерям, имеющим детей раннего возраста. 5.
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
Подскажите,пожалуйста на какую работу и какой график должны перевести беременную,если врачи рекомендуют легкий труд,а график работы неделя через неделю по 12 часов в день,продавец в продуктовом магазине?
Однако на деле у работников часто возникают проблемы, связанные с необходимостью получить медицинскую помощь в рабочее время. Сразу стоит обозначить, что какие бы то ни было попытки работодателя воспрепятствовать получению работником врачебной помощи в рабочее время, в случае существования реальной необходимости, можно сразу автоматически рассматривать как незаконные.
Отказ администрации беременной женщине в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, а женщине, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, — в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней можно оспорить в судебном порядке.
Причем за время, пока он по состоянию здоровья не выполняет свои обязанности, ему подлежат обязательные материальные выплаты – пособие по болезни.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Отказать беременной в предоставлении легкой работы работодатель не вправе. Если таковой нет, то беременная освобождается от работы, при этом за ней сохраняется средний заработок. А вот уйти раньше в декрет она не может.
Врачи-акушеры-гинекологи женских консультаций проводят в прикрепленных организациях весь комплекс лечебно-профилактической работы. В организациях, где сохранены медико-санитарные части, акушерско-гинекологическую помощь оказывает врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка.
Беременная сотрудница (Заботина О.)
В соответствии с п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.
Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для этого работнице необходимо подтверждать факт беременности медицинской справкой не более чем один раз в три месяца (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1).
У меня есть одна знакомая, которая работает на заводе. В один день она пришла ко мне и сказала, что ее переводят на другую работу по той причине, что она беременна. Знакомая очень переживала за то, что там у нее средняя заработная плата упадет, поэтому мы решили почитать ст 254 тк рф с комментариями которой засыпан весь интернет. Эта статья касается именно беременности.
Трудовой кодекс РФ защищает права разных категорий граждан. Мы рассмотрим ограничения, льготы и особенности оформления работы беременных сотрудниц. Работа и беременность предусматривают и такие послабления для женщины, как возможность взять очередной отпуск раньше (без права отзывать беременную), получение оплаты по беременности и родам, сохранение за собой рабочего места и многое другое.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Трудовые права беременной при устройстве на работу
Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.
Даже если беременность протекает нормально, будущей маме надо время от времени показываться врачу: 1 раз в месяц до 28 недель, 2 раза в месяц после 28 недель.
Работодатель неправ, так как в диспансерное обслуживание входит также осмотры врачом-акушером-гинекологом; врачом-терапевтом; врачом-стоматологом; врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом; другими врачами-специалистами — по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.
При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.
Скажем, вопросы здоровья должны всегда и для всех стоять на первом месте. Никто и ничто не может умалить значения человеческого здоровья. Это утверждение, в принципе, должно быть понятно любому современному человеку, включая, собственно, и работников, и работодателей. Следовательно, пошатнувшееся здоровье работника не должно вызывать у работодателя ни недовольства или раздражения, ни равнодушия.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 комментирумеой статьи).
Скажите, пожалуйста, раз денежные средства выплачиваются (декретный отпуск 140 к.д.) за счет Фонда социального страхования, а не от работодателя, то получается, что выплатят только оклад. А премия, которую выплачивает работодатель будет ли также выплачиваться работодателем или только по его усмотрению? Очень интересуют ссылки на статьи в законе.
Статья 254. Трудовой кодекс. Как повлиять на работодателя?. •Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Выплаты в таких случаях положены только беременным сотрудницам. Для них визиты к врачу разрешены в любое время, включая рабочее время.
Для оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (Отдельное издание. М., 1993).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования.
Консультации юриста по ст. 254 ТК РФ
В Гигиенических требованиях указывается также, что масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать с рабочей поверхности 60 кг.
Дорогие девушки, скажите пожалуйста как вы отпрашиваетесь с работы, когда вам нужно на прием или сдавать анализы?
Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам может производиться на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания. Рекомендованный объем чаще всего устанавливается в среднем 40 — 50% от постоянной нормы.
Либо вы уйдете на неполное рабочее время, и он потеряет полноценного работника, тем более он обязан вам предоставить такое время.
О мерах по совершенствованию организации медико-социальной помощи в женских консультациях см. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2007 г. N 389.
Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
lifevelo23.ru
Статья 153 трудового кодекса российской федерации
Новая редакция Ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий к Статье 153 ТК РФ
Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:
— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;
— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;
— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;
— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.
В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.
Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.
5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Ст 153 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Комментарий к статье 153 ТК РФ:
1. Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.
3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.
Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.
4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников — в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Разница заключается только в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создан (ст. 8 ТК), а для творческих — единолично работодателем.
Перечень профессий творческих работников до настоящего времени не утвержден.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СТ 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ
1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:
при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;
при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;
при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;
при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.
В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.
Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.
5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).
6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.
7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Текущая редакция ст. 153 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .
Комментарий к статье 153 ТК РФ
1. Статьей 153 ТК РФ предусмотрены правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Определение выходных и нерабочих праздничных дней содержится в положениях ст. ст. 111, 112 ТК РФ (см. комментарий к ним).
Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом сдельщикам такая работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
При работе в выходной или нерабочий праздничный день работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, такая работа оп
10000ideas.ru
| admin 4 июля, 2017 — 14:51 УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
vsadovnikov.ru