Статья за пьянство на рабочем месте – Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте (по ТК РФ)

© 2019 zakon-dostupno.ru

zakon-dostupno.ru

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции. Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

• время и место составления;
• персональные данные членов комиссии;
• признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

• работник никогда не имел взысканий;
• работает в организации давно;
• серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

otdelkadrov.online

Увольнение по 81 статье ТК РФ за пьянство на рабочем месте: порядок действий, приказ, сроки

Одной из распространенных причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является пьянство на рабочем месте. На такой проступок работодатель может закрыть глаза, но если это происходит регулярно либо результатом такого поведения стал ущерб компании, травмы или аварии, то это может стать весомым основанием для увольнения.

Особенности увольнения за появление пьяным на рабочем месте

Появление пьяным на рабочем месте относится к группе оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно производится согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Согласно нормам Трудового кодекса работник может быть уволен за появление пьяным на работе в тот же день. Это считается грубым нарушением . При этом сам факт опьянения необязательно приведет к увольнению, работодатель может применить иные формы взыскания (на основании ст. 192-193 ТК РФ).

Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя.

Под «работой» в Трудовом кодексе понимается территория работодателя, рабочее место или территория объекта, на которой трудился сотрудник по поручению работодателя (например, в командировке). В случае когда работник был задержан нетрезвым на проходных предприятия, его также допускается уволить за пьянство. Этот факт подтверждается судебной практикой.

Второе важное условие для увольнения сотрудника за появление пьяным – он должен находиться в нетрезвом состоянии в свое рабочее время. Это время должно быть прописано в правилах распорядка, трудовых контрактах и сменных графиках. Так, уволить за употребление спиртного в обед или после работы недопустимо.

Если факт нахождения в нетрезвом состоянии был зафиксирован до начала работы, то увольнение могут признать незаконным (например, если работник задержан пьяным на проходных до начала смены).

Исходя из изложенных обстоятельств не допускается увольнение работника за нахождение в нетрезвом виде:

1. Если он употребил спиртное в обед, а сразу после этого ушел с работы, не дожидаясь начала рабочего дня.
2. Вышел на работу нетрезвый в свой выходной или с больничного.
3. Выпил после окончания смены.

Третье условие для того, чтобы увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано законным, состоит в необходимости фиксации опьянения в целях увольнения. Этот факт может быть доказан медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Судебная практика показывает, что при грамотном оформлении доказать факт законности увольнения за пьянство без заключения врача вполне возможно.

В некоторых случаях освидетельствование просто невозможно провести по объективным основаниям. Например, если вблизи отсутствует медицинское учреждение подобного профиля или сам сотрудник против проведения освидетельствования, которое допускается только при добровольном согласии. Работодатель существенно повышает свои шансы на выигрыш дела при возможном судебном разбирательстве, если у него на руках есть документальные доказательства – акт, свидетельские показания, рапорт и пр.

В 2016 году вступили в силу рекомендации для проведения освидетельствований и определения факта опьянения. Признаками опьянения могут являться неустойчивая походка, запах алкоголя, нарушения речи, изменение цвета кожи, агрессивное поведение, галлюцинации, странная жестикуляция.

Работника можно обвинить в том, что он находился в состоянии опьянения, если он выпил около 75 гр водки или бутылку пива (для веса около 80 кг).

Порядок увольнения работника за нахождения на работе в нетрезвом виде

Увольнение работника за нахождение на работе в нетрезвом виде включает в себя следующие этапы:

Этап 1. Составление докладной записки на имя руководителя, указывающий на факт нахождения сотрудника в алкогольном опьянении.

Этап 2. Подготовка акта на сотрудника, который находился на работе в нетрезвом состоянии.

В некоторых компаниях организована работа специальной комиссии для фиксирования фактов пьянства на работе. Если таковая отсутствует, то целесообразно ее создать через выпуск соответствующего приказа. В нем указываются цели работы комиссии, ее состав и срок действия.

Акт на сотрудника готовится в день, когда он был застигнут нетрезвым на работе. Официально утвержденная форма акта отсутствует, документ составляется в произвольном формате. В нем должны быть указаны дата и время его подписания, сведения о членах комиссии, информация о нетрезвом работнике, а также признаки, которые указывают на его опьянение.

Состояние сотрудника должно быть как можно подробно описано в акте на случай его отказа от медицинского освидетельствования. Описание должно ясно показывать, что сотрудник имел все признаки опьянения. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии.

Акт передается увольняемому под подпись. При его отказе подписать акт об этом делается соответствующая отметка.

Этап 3. Прохождение медицинского освидетельствования.

После того как акт составлен, стоит предложить сотруднику пройти освидетельствование в медорганизации.

При согласии сотрудника на процедуру ему дается направление. В процессе освидетельствования у работника берут необходимые анализы, проводят осмотр и проверку с помощью алкотестера.

Этап 4. Сотрудник отстраняется от исполнения трудовых обязанностей.

После того как факт опьянения был установлен (независимо от того, прошел ли сотрудник процедуру освидетельствования), работодатель должен отстранить его от исполнения трудовых обязанностей (согласно нормам ч. 1 ст. 76 ТК РФ).  Такое отстранение не будет приравниваться к прогулу, но оплачиваться эти часы (или дни) не будут.

Отстранение требуется оформить в виде приказа. Он составляется в свободном формате и должен содержать сведения о работодателе и работнике, указание на обстоятельства отстранения (нахождение в нетрезвом состоянии), срок отстранения и ссылаться на конкретные документы, подтверждающие факт нахождения в нетрезвом состоянии.

Этап 5. Затребование объяснительной от работника.

Увольнение за пьянство можно рассматривать как форму дисциплинарного взыскания. При этом необходимо руководствоваться нормам наложения дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу.

После того как работник протрезвеет, требуется затребовать у него объяснительную. Если этого не сделать, то увольнение может быть признано незаконным. Требование стоит передать работнику в письменном виде в двух экземплярах. Один из них с подписью сотрудника стоит оставить у себя.

На подготовку объяснительной работнику дается 2 дня. После чего у работодателя есть два варианта действий. Если объяснительная так и не была получена, то об этом составляется акт. Если же работник составил объяснительную, то нужно оценить указанные в ней причины. В случае если они покажутся уважительными и смягчающими, работодатель вправе применить к сотруднику более мягкое взыскание, чем увольнение.

Этап 6. Составляется приказ об увольнении.

Так как увольнение осуществляется по инициативе работодателя по веским основаниям, то заявление от работника на увольнение, как и его согласие расторгнуть трудовой договор, получать не требуется. Расторжение договора в данном случае имеет приказной характер и может быть оспорено исключительно в судебном порядке.

Этап 7. Вносится запись в трудовую книжку, которая вместе с иными документами передается сотруднику в день расторжения трудового договора.

В качестве таких документов могут выступать справка о среднем заработке, справки 2-НДФЛ и пр.

Этап 8. Производится расчет положенных к выплате денег, и средства выплачиваются сотруднику в день увольнения.

Несмотря на то что сотрудник увольняется за дисциплинарное нарушение, ему полагается выплатить зарплату за отработанное время и  дни неиспользованного отпуска.

Как составить приказ об увольнении за нахождение в нетрезвом виде

Приказ об увольнении за нахождение в нетрезвом состоянии является основным документом при расторжении трудового договора. Он имеет письменную форму и может быть составлен в произвольном формате или по рекомендованной форме Т8.

В документе должны содержаться следующие разделы:

• номер приказа;
• дата его составления;
• сведения об увольняемом сотруднике: ФИО, должность, табельный номер;
• кратко сформулированная причина увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс п. б ч. 6 ст. 81;
• перечень документов, которые стали основанием для увольнения: акт о нахождении работника в состоянии опьянения, результаты медэкспертизы; акт об отказе от подготовки объяснительной;
• сведения о компании-работодателе, подпись руководителя и ее расшифровка.

Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом и поставить в нем свою подпись. Если он отказывается, работодатель составляет специальный акт.

В день увольнения вносится запись в трудовую книжку об увольнении. Здесь прописывается порядковый номер записи, указание на то, что сотрудник уволен за нахождение в нетрезвом виде по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. В трудовой книжке также необходимо сослаться на реквизиты приказа об увольнении. Запись подтверждается печатью компании работодателя.

Ответственность за незаконное увольнение

При несогласии с увольнением сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать восстановление в должности. Если суд сочтет исковое заявление обоснованным, то работодатель должен будет не только аннулировать увольнение, но и компенсировать работнику заработок за дни вынужденных прогулов.

Для того чтобы этого избежать, необходимо больше внимания уделить доказательной базе по увольнению. Также стоит учесть, что суды обычно уделяют внимание такому критерию, как соразмерность такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Так, судья может посчитать увольнение необоснованным, если сотрудник работает на предприятии давно, ранее по отношению к нему не было дисциплинарных взысканий, возраст работника близкий к пенсионному, нахождение работника в пьяном виде не имело отрицательных последствий.

Также сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Если в ходе проверки неправомерные действия должностных лиц будут подтверждены, то компании грозит крупный штраф по нормам КоАП.

Работнику увольнение по статье за пьянство крайне невыгодно, так как это может создать существенные сложности при его последующем трудоустройстве. Поэтому сотрудники обычно пытаются договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию взамен данного основания.

Таким образом, нахождение на рабочем месте в пьяном виде является веским основанием для расторжения трудового договора. Увольнение в данном случае является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. Для того чтобы увольнение было признано обоснованным, требуется соблюдение трех основных условий: оно должно быть должным образом доказано, должна быть установлена вина сотрудника в опьянении, он должен находиться пьяным на работе и в рабочее время. Только при совокупности указанных факторов работника можно уволить за пьянство.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

pravo.team

Уволить по статье за пьянство могут даже того, кто в отпуске

В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем. Одно дело — уйти по сокращению с выходным пособием и другими гарантиями. Совсем другое — вылететь с работы по статье. Как не быть уволенным за пьянство, разберем на жизненных примерах.

В редакцию обратился бывший прокурорский работник Сергей Купрацевич. Его уволили в 2005-м по п. 7 ст. 42 ТК (за появление на работе в нетрезвом виде), и уже не первый год он пытается восстановить свои права в судебном порядке. Вот его (смеем предположить, довольно типичная) история.

Несколько лет отработал в районных прокуратурах, хорошо себя зарекомендовал, за что и был переведен в Минскую областную прокуратуру на должность прокурора одного из отделов. На третий год работы случился конфликт, после которого попал в немилость к начальству.

— Мне недвусмысленно об этом намекали, — рассказывает Сергей Купрацевич. — Накануне увольнения ходил с друзьями в баню, пили только пиво и в умеренных количествах. Утром пришел на работу, где мне стало плохо. Видимо, кто-то посчитал, что я похмелился, и доложил начальству. Надо заметить, что так же плохо мне было за полгода до этого — тогда я попал в госпиталь МВД. И в день перед увольнением были такие же симптомы.

В общем, вызвали меня к начальству и потребовали объяснительную. Я написал, что нахожусь в болезненном состоянии и отрицаю факт опьянения. Начальник вызвал еще двоих. Я не отказывался от медицинского освидетельствования, но меня почему-то решили никуда не везти. Давили: выселим из служебной квартиры! — удерживали в кабинете. Мне было так худо, что я готов был подписать что угодно.

Сергей Купрацевич написал: «признаю факт, что распивал на рабочем месте». На улице он почувствовал себя лучше. В тот же день, поскольку от работы его не отстранили, в Минской межрайонной прокуратуре встречался с другими людьми. И убежден: в суде они могут подтвердить, что видели его в тот день трезвым.

— Уволили меня на следующий день, — продолжает Сергей. — Я знаю, что должен был в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но слишком долго не мог прийти в себя. Такое давление, такой позор и унижение… В общем, первый иск подал через год — судья в удовлетворении иска отказала. Недавно я снова подал иск, поскольку нашелся еще один свидетель, видевший меня в тот день, а новый свидетель — это, на мой взгляд, вновь открывшееся обстоятельство. Но и в этом иске отказали.

Я считаю, что моя вина не доказана. Настаиваю — отсутствуют результаты медосвидетельствования, сам акт направления на освидетельствование. От признательной объяснительной, написанной под давлением, отказываюсь.

Из-за этой записи в трудовой Купрацевич год не мог найти работу, до сих пор госслужба для него заказана. Но он надеется на свое право отстоять честное имя.

Что говорит Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс (ТК) всегда был строг с теми, кто пытается выпить на работе. А после соответствующего 29-го декрета президента строгость практики его применения удвоилась.

В комментарии к ТК под общей редакцией бывшего председателя Конституционного суда, а нынче генпрокурора Григория Василевича сказано: «Само появление (присутствие) на работе в состоянии… опьянения является достаточным основанием для расторжения трудового договора».

Второе основание для увольнения — распитие в рабочее время или по месту работы.

Пленум Верховного суда разъяснил, что «дополнительным основанием (по 29-му декрету. — Авт.) досрочного расторжения контракта… является распитие… и в нерабочее время. Из этого следует, что если работник после окончания своего рабочего дня распивал спиртные напитки не только на своем рабочем месте, но и на территории организации, то наниматель прекращает с ним трудовые отношения».

В ТК нет четко прописанного механизма определения, что считать распитием или появлением в состоянии опьянения. Поэтому приходится руководствоваться все теми же комментариями к ТК. А там сказано:

1. Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта в организациях.

2. Медицинское освидетельствование проводится по предложению нанимателя в день обнаружения нарушения.

3. Если работник отказывается от освидетельствования, наниматель вправе составить акт или иной документ с подписями свидетелей, в котором отмечается, что нарушение допущено в рабочее время или по месту работы.

Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол освидетельствования по форме, утвержденной Минздравом, в двух экземплярах.

Там указывается (если опьянение не очевидно,) что человек либо трезв, либо что «установлен факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения нет». В последнем случае работодатель может и уволить за сам факт распития. А уволенный — попытаться отстоять свои права в суде.

Трудовой кодекс и «антиалкогольный» декрет президента, получается, слишком мало оставляют шансов у обвиненного в распитии оправдаться. В практике уже есть увольнения за пьянку людей, которые, будучи в отпуске, заглядывали на работу, чтобы поднять бокал за день рождения уважаемого коллеги. А что? Распивал? Распивал. На рабочем месте? Точно. Правда, в нерабочее время. Но контракт работодатель имеет право расторгнуть.

Можно предположить, что в нарастающий кризис за идею увольнения неугодных по статье могут уцепиться многие работодатели…

Как подстраховаться?

Нужно понимать: уважительных причин употребить алкоголь на работе вообще НЕТ. Никаких.

Если вас несправедливо обвинили в пьянстве:

1. Требуйте медицинского освидетельствования.

2. Без заключения медика ничего не подписывайте.

Если руководство против освидетельствования:

1. Пусть это будет отражено в акте отдельной записью.

2. Требуйте официального отстранения от работы (отстранить заподозренного обязаны!).

3. Далее следует самостоятельно пойти и сдать анализы в медпункт или наркодиспансер. Кстати, в Минском наркодиспансере нам подтвердили, что можно прийти и сдать анализ на алкоголь, и результаты этого анализа могут быть предоставлены суду.

Ну а если уж вас действительно застукали не совсем трезвым, остается только попросить начальство отпустить вас «по собственному желанию». Победители часто бывают милосердными.

P.S.:

Мы попросили Минскую областную прокуратуру прокомментировать ситуацию с Сергеем Купрацевичем. Но руководство прокуратуры решило пока от комментариев воздержаться.

www.kp.by

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте

Актуальная версия Трудового Кодекса – от 1 июля 2017 года, увольнение по статье за пьянство не претерпела изменений с 2006 года. Регулируется п. 6, ст. 81 ТК РФ, подпункт «б». Сегодня согласно этому подпункту можно уволить работника, появившегося на рабочем месте либо территории предприятия не только в состоянии алкогольного опьянения, но любого другого (наркотического, токсического, другой вопрос, что их сложнее обнаружить и доказать).

Обратите внимание! Согласно закону, не нужно быть «законченным алкоголиком», чтобы распрощаться с работой. Для получения расчет достаточно появиться на работе пьяным один раз.

Увольнение за пьянство – процедура, имеющая для работника крайне негативные последствия, часто становится основанием для встречных исков со стороны бывшего работника и судебных разбирательств. Поэтому важно соблюсти все процедурные моменты согласно Трудовому Кодексу, рассмотрим их.

Как проходит процедура

Для увольнения за пьянство не нужно согласие профсоюза – достаточно намерения руководства и правильно оформленных документов. Исключение — лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно статье 269 ТК РФ в этом случае потребуется согласие органов, занимающихся делами несовершеннолетних. Кого еще нельзя уволить при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Беременную женщину (их увольняют только по нескольким основаниям: ликвидация организации, соглашение сторон, по желанию самой работницы).

Если инцидент случился в период, который не является рабочим согласно производственному календарю. То есть, увольнение за пьянку на корпоративе, состоявшемся в официальный праздничный день, невозможно.

Если в поведении работника нет умысла или преступной неосторожности. Например, ситуация, когда работник надышался паров токсических веществ, выполняя служебные обязанности, либо никогда не «употреблял» и почувствовал себя плохо после первой же рюмки на фуршете – в этом случае нет правонарушения. В связи с таким опьянением увольнение недопустимо.

Освидетельствование состояния опьянения – самое сложное, поскольку вопрос не юридический, а медицинский. Он регламентирован законом, однако на практике для многих работодателей оказывается слишком сложным. После знакомства с процедурой им уже не важно, как уволить работника и по какой статье — лучше осуществить все с минимумом хлопот. Это на руку самим сотрудникам и дает хорошие шансы договориться.

Внимание: руководитель имеет возможность и право, но не обязанность уволить за пьянство. Если провинившийся признал проступок и обязуется в дальнейшем соблюдать нормы пристойного поведения, является ценным кадром, можно пойти на компромисс. В ряде случаев работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Многие руководители предпочитают подписать его, нежели устраивать волокиту с актами – в этом случае уволенному удастся избежать неблаговидной записи, которая отразиться на его дальнейшей карьере.

Важность медицинского освидетельствования

Подчиненный никогда не приходил на работу пьяным, но случилось такое, что все признаки налицо. Он был пьян, либо очень плохо себя чувствовал? Как определяется наличие алкоголя в крови? Следует понимать, что опьянение необходимо доказать с медицинской точки зрения. Многие из внешних признаков (невнятная речь, неловкие движения, блеск глаз, неадекватное поведение) возможны при следующих состояниях: стресс, заболевание, плохое самочувствие, побочный эффект назначенных врачом лекарств.

Запах алкоголя сам по себе не является доказательством, может быть, на работника нечаянно опрокинули банку с медицинским спиртом или он вынужден полоскать больной зуб после посещения стоматолога.

Концентрация алкоголя в крови определяется в промилле. Есть пять стадий опьянения, легкая – это 0,5 до 1,5 промилле, тяжелая, пятая – от 5 до 6. Но внешние проявления слишком индвидуальны.