Сверхурочное время это – 99. /

Сверхурочное время работы

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается выполнение трудовых обязанностей работником по инициативе работодателя, длительность которых выходит за рамки установленного на предприятии трудового распорядка. Фактически сверхурочная работа является переработкой, так как работник исполняет свои трудовые функции после истечения, определенного в трудовом договоре или иных локальных актах предприятия, времени на исполнение обязанностей.

По общему правилу привлечение работников к выполнению работы за пределами их трудового расписания осуществляется на основании письменного согласия сотрудника и производится в следующих случаях:

• устранение последствий стихийного бедствия, которое стало виной поломок или затопления оборудования, а также при необходимости устранить производственную аварию;
• необходимость устранения угрозы производственной аварии на предприятии, которая сможет навредить организации или гражданам, проживающим в непосредственной близости с предприятием;
• при возникновении острой необходимости в производстве оборудования для обороны государства;
• необходимость в произведении работ, которые влияют на жизнедеятельность жителей города и близлежащих населенных пунктов по водо-, газо-, теплоснабжению, а также в случае необходимости осуществления реконструкции телекоммуникационных вышек теле-, радиовещания;
• устранение проблем с канализационной системой, а также последствий, которые возникли при закупорке канализации;
• осуществление ремонтных работ, связанных с доступностью транспортных средств, например произведение ремонта дорог, размытых наводнением;
• при возникновении необходимости закончить работу в срок, если по каким-либо причинам организация не укладывается в отведенное для реализации проекта время;
• необходимость в проведении ремонтных работ оборудования организации, если поломка данного оборудования может повлечь длительный простой предприятия и остановку осуществления трудовой деятельности другими работниками;
• острая необходимость для вызова сменного работника, если по какой-то причине сменщик не пришел на работу.

Помимо обстоятельств, при которых допускается вызов работников для осуществления труда в дополнительное время, законодательством устанавливаются отдельные категории работников, которых нельзя вызвать для работы ни при каких условиях.

Продолжительность сверхурочной работы

Общая продолжительность сверхурочной работы устанавливается в равных пропорциях для мужчин и женщин. Вне зависимости от гендерной принадлежности работники организации не могут осуществлять трудовую деятельность сверх указанного в трудовом договоре времени свыше четырех часов два дня подряд. Общая годовая переработка на предприятии для каждого работника должна составлять не более 120 часов. Если сотрудник до окончания расчетного периода выработал положенные законодательством 120 часов, привлечение его к сверхурочной работе не допускается.

Полностью не допускается привлечение к дополнительной работе следующих категорий работников:

• беременных женщин, которые предоставили работодателю справку о беременности и подтвердили свое положение в медицинском учреждении: без справки от врача или иного медицинского работника женщину могут привлечь к выполнению дополнительных обязанностей;
• сотрудников предприятия, которым на момент возникновения производственной необходимости не исполнилось восемнадцать лет, даже в том случае, если совершеннолетие наступит через несколько дней;
• работников, чье состояние здоровья не позволяет выполнять дополнительные обязанности – инвалидов или пенсионеров, их привлечение допускается только при наличии разрешительного документа от лечащего врача о том, что дополнительные трудовые нагрузки не повредят здоровью сотрудника предприятия.

Работодатель не имеет права привлечь к исполнению сверхурочной работы женщину, у которой на иждивении находится малолетний ребенок до трех лет. Помимо этого, руководитель организации не имеет права привлекать работников без их персонального согласия, которые воспитывают детей в одиночестве без второго родителя до достижения ребенком возраста пяти лет.

Таким работникам предоставляется выбор – принять предложение работодателя или отказаться от него. Последствий за отказ от выполнения сверхурочных обязательств в таких случаях не предусматривается, работодатель не имеет права привлекать данную категорию сотрудников к дисциплинарной ответственности.

Сверхурочной работой признается та работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя. Собственная инициативность не признается перевыполнением трудовых обязанностей и не оплачивается.

На сегодняшний день стандартная продолжительность рабочих часов в неделю составляет 40 часов. Данное количество рабочего времени не зависит от деятельности компании-работодателя, характера выполняемой сотрудником работы, а также от вида заключаемых работником и работодателем трудовых договоров.

Длительность сверхурочной работы в ночное время

Длительность осуществления трудовой деятельности в ночной время регламентируется стандартными положениями ст. 99 ТК РФ. Общее время выполнения трудовых функций в дополнительное время не должно превышать четырех часов в сутки два дня подряд. Оплата ночной сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ, которая устанавливает, что работникам полагаются компенсационные выплаты за осуществление труда в период с 22 часов до 6 утра. В данный период времени работникам полагается надбавка в размере не менее чем 20% от размера стандартной среднедневной заработной платы работника.

При осуществлении труда сверхурочно в ночной промежуток времени, помимо дополнительной надбавки, работникам выплачивается полуторакратная сумма заработка работника за час работы, после двух часов осуществления труда ставка становится двукратной.

Работодатель обязан четко отслеживать количество отработанного времени работником, так как от точности внесенных данных зависят размеры компенсационных выплат.

Максимальная продолжительность сверхурочных в неделю

Максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы в неделю рассчитывается довольно просто: необходимо учесть количество рабочих дней в неделю с количеством максимально допустимого времени на работу сверхурочно – четыре часа два дня подряд.

Например, если у работника пятидневная рабочая неделя с общей выработкой в 40 часов, то максимальное количество переработки составит 16 часов. Данная цифра возможна при условии, что производственная необходимость в выполнении сверхурочной работы возникла в понедельник, когда работник отработал первые четыре часа, затем во вторник такое же количество времени. В среду работнику дается «выходной» от сверхурочной работы, так как работодатель не имеет права назначать сверхурочную работу более двух дней подряд. В четверг и пятницу работник также привлекается к выполнению дополнительной работы по 4 часа, после чего уходит на заслуженные дни отдыха.

Однако если работник осуществляет трудовую деятельность по сменам, то количество переработки может уменьшиться. Например, при графике «один рабочий день, один выходной» работник может привлекаться к исполнению своих обязанностей в дополнительное время каждый рабочий день. Если первым рабочим днем является понедельник, то последующие рабочие дни среда, пятница, воскресенье, а значит переработка будет 16 часов. Однако при первом рабочем дне во вторник, количество переработки снизится до 12 часов, так как в течение конкретной недели у работника было всего три рабочих дня.

Законодательством отмечается, что при необходимости осуществлять дополнительную трудовую деятельность каждый день, максимальное время привлечения к сверхурочной работе не должно превышать два часа. В таком случае при пятидневной рабочей неделе количество переработки составит 10 часов. При сменном рабочем графике принцип «два часа» работает только при условии графика «три-три», «четыре-четыре» и выше.

При нарушении руководителем организации норм длительности сверхурочных работ, руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.57 КоАП.

Учет рабочего времени во время сверхурочных работ

Сверхурочное время работы может учитываться в зависимости от вида учета рабочего времени, однако принципы расчета компенсационных выплат практически ничем не отличаются. Компенсации зависят от размера заработной платы работника предприятия, а также от общего количества часов переработки и от того, выполнял ли работник свои трудовые функции в ночное время, когда полагается дополнительная надбавка.

Стоит отметить, что расчет компенсаций производится без учета различных надбавок, премиальных начислений, пособий и доплат, поэтому в конечном итоге сумма может быть значительно меньше, чем предполагалось работником организации. Трудовым законодательством устанавливается, что работодатель по собственному желаю и усмотрению может пересмотреть размер надбавок за сверхурочные работы, однако общее увеличение выплат должно быть не ниже установленного законодательством полуторакратного размера выплат за исполнение обязанностей в первые два часа работы и двукратного превышения за выполнение нормы трудовых целей в последующее время.

Существует несколько видов учета рабочего времени:

1. Суммированный учет времени. В данном случае расчет сверхурочных часов осуществляется по принципу вычитания. Все отработанные работником часы записываются в графу фактического рабочего времени, затем из этого числа вычитается норма выработки, которая должна была осуществиться в течение расчетного периода. Получившийся результат и есть фактические сверхурочные часы.
2. Поденный учет времени (учет времени по итогу каждого трудового дня работника). При использовании такого вида учета ежедневно работодателем определяется количество часов для осуществления трудовой деятельности работником предприятия. В случае увеличения числа выработки информация фиксируется и учитывается при расчетах. Такой способ фиксации рабочего времени применим в случае, если ежедневная длительность рабочего времени не отличается друг от друга.
3. Понедельный учет рабочего времени. Такой способ учета применяется в случае, если ежедневная продолжительность рабочего дня может изменяться, но работник вырабатывает стандартное количество часов работы в неделю.

Работодатель самостоятельно определяет необходимый вид учета рабочего времени в зависимости от конкретных обстоятельств и особенностей ведения бизнеса.

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Трудовым законодательством предусматривается несколько видов компенсаций за осуществление труда работником сверх установленных предприятием норм. Важно понимать, что сверхурочная работа является обязательной инициативой работодателя. По производственной необходимости должен быть издан соответствующий приказ, в противном случае работник может отказаться от выполнения работы.

Недобросовестные работодатели часто принуждают работников к выполнению сверхурочной работы без документального закрепления производственной необходимости, что в конечном итоге ведет к невозможности доказывания факта переработки и отсутствию доплаты за дополнительный труд. Связано это с тем, что осуществление труда сверх установленных показателей по времени на работу по инициативе работника не признается сверхурочной работой и не оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства.

Замена компенсационных выплат дополнительным временем отдыха возможна только в случае собственного желания работника получить такого рода «оплату» дополнительной работы. Время отдыха не может быть меньше отработанного времени, однако в большинстве случаев сотрудникам предоставляются «дни». Например, если работник отработал 6 часов сверхурочной работы, то ему предоставляется один день отдыха, если 15, то два и так далее. Сотрудников не вызывают на работу в середине рабочего дня, если время отдыха менее продолжительности рабочего времени.

trudinspection.ru

Что такое сверхурочное время. Определяем, какая работа считается сверхурочной

Что такое сверхурочная работа?

Определение этому понятию дает статья 99 Трудового кодекса РФ. Закон предлагает считать работу сверхурочной, если выполняется сразу 2 условия:

• инициатором дополнительной работы выступает работодатель,
• работа выполняется сверх нормы продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника.

Это значит, что если не выполняется хотя бы одно из условий, то работу нельзя признать сверхурочной. Например, работник по своему желанию задержался на работе потому, что не успел выполнить какое-либо задание. В этом случае не выполняется первое условие, и задержка на работе не является сверхурочной работой.

Другое условие не выполняется, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени (допустим, учетный период – год), и соблюдена норма часов по итогам целого года. В этом случае в одном из месяцев работник может работать больше часов, а в другом – меньше. А подсчет сверхурочных часов можно вести только по окончании календарного года.

Учимся определять, является ли работа сверхурочной

Пример 1.

Бухгалтеру Ивановой О.О. установлен следующий режим рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой нормированный рабочий день.

Если работодатель попросит Иванову задержаться на работе после окончания рабочего дня для завершения срочной работы, то все часы задержки будут считаться сверхурочной работой.

Пример 2.

Допустим, что Иванова О.О. из предыдущего примера работает главным бухгалтером, и ей установлен аналогичный режим, но только с ненормированным рабочим днем. За этот режим ей полагается дополнительный ежегодный отпуск не менее 3 календарных дней.

Если Иванова по просьбе работодателя будет оставаться на работе для сведения баланса или составления отчетности, то такая работа сверхурочной не будет. В качестве компенсации за переработку она получит дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Пример 3.

Наша бухгалтер Иванова из первого примера неделю была на больничном, и ее работу никто не делал. В первый рабочий день работодатель попросил ее задержаться и сделать всю срочную работу. Считается ли эти часы сверхурочными, ведь по итогам месяца работник фактически отработает меньше нормы часов по производственному календарю, поскольку болел?

Пример 4.

В магазине установлен суммированный учет рабочего времени для продавцов. Учетный период – полгода. В 2015 году по производственному календарю норма за первое полугодие – 925 часов. Продавец Машкина А.А. отработала в январе 140 часов, в феврале – 160 часов, в марте -170 часов, в апреле – 180 часов. Если брать каждый месяц отдельно, то работник перерабатывал норму часов, установленную для каждого месяца.

Но сверхурочной работы пока нет. При составлении графиков работы на май и июнь для Машкиной работодателю нужно будет сократить количество рабочих часов, чтобы уложиться в полугодовую норму.
Если по итогам 6 месяцев продавец отработает более 925 часов, то эти «лишние» часы и будут сверхурочными. Их нужно будет оплатить в июньскую зарплату.

Пример 5.

Петрова И.И. работает воспитателем в детском саду по сменам. Система оплаты в саду окладная, нормированный рабочий день, учет поденный (не суммированный). Ее сменщица заболела, и работодатель попросил Петрову отработать еще смену, остаться до вечера. Эти дополнительные часы работы будут для Петровой сверхурочными, поскольку выходят за пределы установленной для нее смены.

Кстати, в этом случае нарушается условие о том, что нельзя работать более 4 часов сверхурочно в течение двух дней подряд.

Пример 6.

Кассиру Семакиной Е.Е. установлен неполный рабочий день, с 8-00 до 15-00. По просьбе работодателя, Семакина задержалась на работе до 18-00. Эти 3 часа будут для работника сверхурочными, поскольку выходят за пределы продолжительности времени, которое установлено для данного конкретного работника. Работу сверхурочно нужно обязательно оформить и оплатить.

Обратите внимание, что закон не запрещает привлекать к сверхурочной работе тех работников, которым установлен режим неполного рабочего времени.

В я расскажу о других важных нюансах, которые нужно учитывать, привлекая работников к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа — вынужденная мера, на которую приходится идти работодателю. Обсудим, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам, какие документы надо оформить для привлечения работника к такой работе, как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.

Из этой статьи вы узнаете:

• кого нельзя привлекать к сверхурочным работам;
• какие документы надо оформить для привлечения к сверхурочной работе;
• как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.

Кто может привлекаться к сверхурочной работе

Действующее законодательство позволяет работодателю привлекать работников к сверхурочной работе (СУР) по инициативе руководства компании. Сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочи

osayt.ru

1.6. Сверхурочное рабочее время

Устанавливая нормальную продолжительность рабочего времени, законодатель разрешает работодателю в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, которая установлена для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного режима рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Случаи привлечения работника к сверхурочной работе можно разделить на три группы: 1) работник привлекается с его согласия; 2) работник привлекается с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; 3) сверхурочные работы, на которые работник привлекается без его согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

studfiles.net

Сверхурочная работа, оплата сверхурочной работы

В данной статье рассматриваются материалы, связанные с сверхурочной работой, оплатой сверхурочного времени, а также привлечением работодателем к данному виду работ.

 

Сверхурочная работа — это

Статья 99 Трудового кодекса РФ так и называется «сверхурочная работа«. В данной статье дается определение:

инициируемая работодателем работа, выполняемая за пределами продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа применима независимо от вида рабочего времени (смены, ежедневной работы, почасовой работы и т.п.)

Как указано, работа инициируется работодателем, а не работником. Поэтому работник, который пересидел на работе по какой-то причине не может потребовать от работодателя оплатить сверхурочную работу.

Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника и без такого согласия.

Случаи, когда требуется согласие работника для сверхурочной работы:

1. если необходимо выполнить работу, которая не могла быть выполнена за установленный период, а невыполнение данной работы может повлечь порчу имущества, либо угрозу жизни или здоровью людей
2. при выполнении временных работ по ремонту, если неисправность может стать причиной прекращения работы значительного количества работников
3. если выполняемая работа не допускает перерыва, а сменщик не является не смену

 

Случаи, когда не требуется согласие работника для сверхурочной работы:

1. для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
2. в случае аварий горячего и холодного водоснобжения, газоснобжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3. при чрезвычайном или военном положении, неотложных работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, угрозы таковых или в случае угрозы жизни населения

Кого нельзя привлекать для сверхурочной работы

Не всех работников можно привлечь к сверхурочной работы, некоторых работников можно привлекать только в определенных случаях. Так не допускается привлечение:

• беременных женщин
• несовершеннолетних работников

С письменного согласия и при условии того, что нет медицинского запрета, разрешено привлечение:

• инвалидов
• женщин с детьми в возрасте до трех лет

 

Продолжительность сверхурочной работы

Трудовой кодекс ограничивает максимальное время сверхурочной работы 4 часами за 2 дня работы. При этом максимальное время сверхурочной работы за год не должно превышать 120 часов.

Для каждого работника работодатель должен вести учет сверхурочной работы.

 

Оплата сверхурочной работы

Каким образом работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу? Данный вопрос вызывает множество споров между работниками и работодателями. Поэтому накопилась определенная судебная практика.

Согласно статье 152 ТК РФ оплата первых двух часов работы должна выполняться не менее, чем в полуторном размере, а за каждый последующий час — не менее, чем в двойном. Если в коллективном договоре, трудовом договоре или локальным актом указаны конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, то должны использоваться они, при этом не должно быть нарушения Трудового кодекса.

По желанию работника оплата сверхурочной работы может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени. 

Отдельно следует отметить, что сверхурочная работа, выполняемая в выходные или праздничные дни оплачивается всегда в двойном размере. Связано это с тем, что работа в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной работой согласно ТК, а считается  работой в выходные и праздничные дни (несмотря на это часто называется сверхурочной).

Иными словами, если работка попросили остаться поработать вечером после работы, то выплаты будут составлять полтора размера зарплаты за первые два часа и два размера зарплаты за каждый последующий час. А при сверхурочной работе в выходные и праздничные дни каждый час работы оплачивается в двойном размере. При этом оплата за сверхурочные и выходные дни не суммируется.

 

Для каждого сотрудника норма рабочего времени определяется индивидуально с учетом времени, когда работник не должен работать. Суммарное количество часов за период должно соответствовать индивидуальной норме рабочего времени. Если же фактически отработанных часов больше, то это означает, что сотрудник работал сверхурочно. Таким образом, сверхурочные часы появляются только по окончании учетного периода. Согласно письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 размер доплаты за сверхурочную работу определяется только по окончании календарного года.

 

Если работник хочет вместо отработанного дня получить выходной, то выплаты происходят следующим образом: сверхурочный рабочий день оплачивается в одинарном размере, а выходной день не оплачивается, то есть происходит как бы перенос рабочего дня на выходной. 

 

Если же работник отработал в выходной или праздничный день не полностью, то выходной день предоставляется на весь день. Такой позиции придерживается Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ и от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1

 

Оплата сверхурочных для работников со сменным графиком

Отдельно следует рассмотреть график сотрудников, которые работают по сменному графику. 

Так для работников, работающих по сменному графику, работа в субботу и воскресенье не является сверхурочной и работой в выходные, поэтому оплачивается в одинарном размере. Выходные дни при этом предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. А значит работа в субботу и воскресенье не является сверхурочной. С другой стороны, работа в день, который согласно графику является выходным, будет являться сверхурочной работой в выходной (это может быть любой день недели) и должен быть оплачен по двойному тарифу.

 

Нерабочие праздничные дни распространяются на всех без исключения работников, в том числе и на тех, кто работает по сменному графику. Несмотря на то, что у работника сменный график и его смена попадает на нерабочий праздничный день, этот день должен быть оплачен по двойному тарифу. Таким образом, работники со сменным графиком имеют право на двойную оплату в нерабочий праздничный день, даже в том случае, если этот день попадает в смену.

otpusk-tk.ru

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА это что такое СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: определение — Право.НЭС

РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ

работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. В трудовом законодательстве предусмотрен перечень исключительных случаев, когда Р.с. разрешается. В иных случаях администрация не вправе вводить Р.с. Р.с. оплачивается в повышенном размере

Оцените определение:

Источник: Энциклопедия трудового права

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по

предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

(Ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Оцените определение:

Источник: Право Белоруссии: Понятия, термины, определения

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность С. р. не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности С. р. каждого работника.

Оцените определение:

Источник: Военно-юридический энциклопедический словарь

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя (по приказу, распоряжению полномочного представителя работодателя или с его ведома) за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период. В исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, привлечение к с.р. носит обязательный характер и не требует согласия работника.

Работодатель обязан организовать учет фактически отработанного работником сверхурочного времени, не допускать превышения количества сверхурочной работы за неделю или календарный год, привлекать к сверхурочной работе в порядке, установленном законом, компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой труда или предоставлением по желанию работника времени отдыха.

Оцените определение:

Источник: Большой юридический словарь

Сверхурочная работа

это работа, производимая сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 97 ТК РФ). Работники могут привлекаться к таковой с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных в ст. 99 ТК РФ (напр., для производства работ, необходимых для обороны страны; предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и устранения их последствий; продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва). Названная статья не ограничивает право работодателя привлекать к СР именно в указанных выше случаях. Так, допускается привлечение к СР и при иных обстоятельствах, но с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсою

determiner.ru

📌 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — это… 🎓 Что такое СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Привлечение к С. р. производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к С. р. без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В др. случаях привлечение к С. р. допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к С. р. беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, др. категорий работников. Привлечение к С. р. инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от С. р.

С. р. не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет всех С. р., выполненных каждым работником.

Основанием для привлечения работника к С. р. является приказ (распоряжение) работодателя. Работа признается сверхурочной и тогда, когда она производилась по указанию непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечение к С. р. возможно только с письменного согласия работника. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

labor_protection.academic.ru

Сверхурочное время

Сверхурочное рабочее время – это работа за пределами нормального рабочего времени. Наш законодатель подчеркивает, что это работа, выполняемая по инициативе работодателя. А если работник сам поработал без спроса работодателя? Если мы только этим ограничимся, то скажем, что это работа, выполняемая в выходной день. Но работа в выходной день имеет свой правовой режим. Сверхурочная – это работа после официального окончания дня или смены. Это экстраординарная ситуация. Зак-ль негативно относится к сверхурочном времени. Государство негативно относится к случаям производства сверхурочных работ. Почему? Сверхурочная работа поскольку осуществляется сверх нормы, то оказывает повышенное разрушительное влияние на здоровье – но казалось бы это личное дело, но нет последствием будет повышенная нагрузка на социальную функцию государства. Второй мотив – поскольку работодатель обладает хозяйской властью, согласие работника мб вынужденным, деформированным. Третье соображение – человек устает, работая сверхурочно, а значит растет уровень брака; но государство видит здесь свой интерес – бракованная продукция в своем применении может привести к социально негативным последствиям. И последнее – если мы не будем ограничивать сверхурочные работы, то получается нормирование раб времени не нужно, эффективного нормирования тогда не будет. При этом запретить сверхурочные работы невозможно, а значит их нужно ограничить, урегулировать.

Урегулирование сверхурочных работ происходит по нескольким направлениям:

• Определение круга случаев, когда возможно проведение сверхурочных работ. Мб не всегда, а только в случаях, указанных в законе. Природа этих случаев – это случаи экстраординарного характера, кот происходят спонтанно и способны причинить вред. Перечень дается в статье.

• Устанавливается определенный порядок назначения сверхурочных работ. Что он предполагает? Он предполагает приказ работодателя, где определен перечень работников, привлекаемых, письменное согласие работников привлекаемых к сверхурочным работам; еще учет мнения выборной профсоюзной организации – это за пределами перечня.

• Ограничение круга лиц, привлекаемых к сверхурочным работам. Ограничение двоякого рода – некоторые категории работников вообще не подлежат привлечению к таким работам (беременная женщина).

• Речь идет о норме сверхурочных работ на одного работника. Эта норма – ст.99 ТК, не более 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 часов в год. Это норма закона 1897 года.

Ненормированное рабочее время

Не совсем укладывается в классификацию. Предполагает работу за пределами нормы. Что такое ненормированное рабочее время? Определение впервые было дано в 1952 году в постановлении правительства союза. Сейчас определение ненормированного раб дня в ст.101 ТК и в общем удовлетворительно описывает эту категорию.

Это особые условия труд договора, суть кот в том, что работники по своей собственной инициативе или по указанию работодателей привлекаются к выполнению работ за пределами нормального рабочего времени, причем это не признается сверхурочной работой и не компенсируется повышенной оплатой как правило (не исключает особого регулирования в труд договоре или локальное регулирование).

При этом, работа должна быть организована таким образом, что работник выполнял по общему правилу работу по норме, установленной. Работа дБ организована таким образом, чтобы работник справлялся в рамках нормального раб дня. Работа не превращает день в удлиненный – работа в ненормированное время должна иметь эпизодический характер. На работника распространяется законодательство о времени отдыха в полной мере.

Работа в данных условиях компенсируется дополнительным отпуском, устанавливается в порядке локального регулирования.

Для некоторых категорий работников мб предусмотрена дополнительная оплата.

Категории работников, кот устанавливается данное время, дБ определены локальным актом работодателя либо приложением к правилам внутреннего распорядка. ДБ перечень таких лиц.

studfiles.net