Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работники, которые трудятся на местах, имеющих классификацию вредных или опасных, должны обеспечиваться целым рядом льгот и гарантий.
Особые гарантии установлены законодательством Российской Федерации. Большая часть из них узаконена в статьях Трудового кодекса РФ.
Одним из обязательных условий, которых должен придерживаться работодатель по отношению к работникам, занятым на вредном и опасном производстве, — это повышение оплаты производимого труда. Данный аспект регулируется статья 147 ТК РФ,
Гарантия повышенной оплаты за труд
Статья 147 ТК РФ прописывает обязательность повышенной оплаты труда, который выполняется в особых условиях. К ним относят условия работы, которые выходят за рамки общих среднестатистических мерок и могут нанести вред здоровью наемному лицу.
Гарантии, указанные в статье 147, основываются на особых льготах, которые государство выдает всем работникам, которые выполняют свои трудовые задачи, рискуя при этом приобрести профессиональные заболевания легкой и средней тяжести или получить общую нетрудоспособность по происшествии определенного количества лет.
Для установления повышенной оплаты труда требуется доказательство того факта, что рабочее место может принести ущерб здоровью. Для этого существуют установленные перечни профессий, которые могут быть признаны вредными и/или опасными. Ориентируясь на список профессий, наниматель обязан также производить оценку условий труда. Для этого собирается особый комиссионный состав, который исследует указанное рабочее место на соответствие или превышение трудовым, химическим, биологическим и иным нормам.
На основании полученных результатов рабочему месту присваивается класс вредности или опасности.
Законодательные нормы подразумевают деление на 4 класса вредности и опасности:
1 класс
Сюда относят те рабочие места, труд на которых наносит незначительный вред организму работника и который способен аннулироваться при соблюдении режима работы и отдыха.
2 класс
Сюда относят те места, на которых труд на протяжении многих лет может повлечь за собой легкие расстройства функционирования организма, выраженных профессиональными заболеваниями.
3 класс
Сюда относят тех, у кого гипотетически может впоследствии развиться болезни, классифицируемые как ущерб средней тяжести.
4 класс
Сюда включаются такие рабочие места, которые гарантировано, приведут к тяжелым нарушениям жизнедеятельности организма, а возможно даже и к полной потере трудоспособности.
Только наличие документальных оснований позволяет гарантировать работникам повышение оплаты труда.
Установленный законом минимальный размер
В статье 147 ТК РФ указывается не только необходимость повышения заработной платы работникам, выполняющих свои обязанности во вредных условиях труда, но и размер этого повышения.
В части 2 статьи 147 прописывается минимальный размер, который установлен по закону.
Минимально работодатель обязан доплачивать сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, 4% ежемесячно. 4% — это твердая ставка, уменьшить которую нельзя, а вот увеличить, по желанию нанимателя и наличию особых условий, возможно. Указанный процент берется от оклада или тарифной ставки.
При определении минимального размера повышающего коэффициента особое внимание следует обратить на то, подпадает ли предприятие под действие отраслевых или межотраслевых правил. Если предприятия по сфере своей деятельности имеет отношение к этим нормативным документам, то следует ориентироваться на нормы, прописанные в отраслевых (межотраслевых) правилах. В правилах могут быть указаны иные минимальные процентные ставки для повышения оплаты труда, и они будут главенствующими, а не те, что указаны в статье 147 ТК РФ. Например, для некоторых отраслей такие минимальные ставки могут равняться 10, а то и 20 процентов.
В статье 147 ТК РФ не говорится ничего о соотношении степени опасности или вредности с размером минимального повышения. Этот факт остается на усмотрение нанимателя. Кроме законодательных норм, ориентироваться необходимо и на мнение профсоюзного комитета, который существует в организации.
Представители профсоюза обязаны отстаивать интересы работников, а потому они могут настаивать на повышении процента в зависимости от присвоенного класса вредности.
Определение размеров повышения оплаты труда
Определить величину увеличения заработной платы работника можно только при наличии обоснованной документальной базы.
Для этого работодатель обязан следовать таким этапам:
- Провести аттестацию рабочих мест с оценкой вредных условий труда.
- Присвоить класс вредности каждому аттестованному месту.
- Определить индивидуальный размер повышающего процента, ориентируясь на Трудовой кодекс, отраслевые правила и мнение профсоюзного комитета.
- Прописать установленные повышающие ставки в локальной документации. Обязательно к закреплению в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда в организации.
- Дополнительным соглашением к трудовому договору внести изменения в имеющиеся условия оплаты.
Кроме оплаты труда, не стоит забывать и об иных льготах, таких, как сокращенная продолжительность рабочего времени, а также предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.
Установленный процент повышения применяется не ко всей заработной плате сотрудника, а только к основной ее части, коей является оклад или тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре. Ежемесячно бухгалтер обязан производить расчет повышенной оплаты труда, который в расчетном листке отражается отдельной строкой, с указанием применяемого процента повышения.
Локальные нормативные акты
Руководствуясь общими законодательными нормами, принятыми на территории РФ, наниматель обязан разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные правовые акты.
ЛНПА – это документы, которые направлены на регулирование деятельности конкретной организации, фактически это выжимка из действующих на территории РФ законов, сводов и правил, которые касаются деятельности конкретного предприятия.
Если в организации есть рабочие места, которые классифицируются как вредные и опасные, то руководством должны быть разработаны и внесены особые пункты в ЛНПА, разъясняющие условия приема на эту работу, рабочие графики выполнения трудовых обязанностей и, конечно, уровень оплаты труда по данным профессиям.
Главным документом, регламентирующим выплаты заработной платы рабочим, является Положение об оплате труда.
В нем необходимо отдельно прописать все зарегистрированные на предприятии классы опасности и вредности и указать процент повышения оплаты труда для каждого из них. Кроме указанного Положения, соответствующие пункты вносятся в коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.
Во всех вышеуказанных ЛНПА указывается полная информация, а персонализируется она в трудовых договорах, заключаемых при приеме на работу или в дополнительных соглашениях, которые могут устанавливаться при обоюдной договоренности сторон.
Сотрудники должны четко осознавать, что отсутствие пунктов об особых условиях труда в трудовом договоре не позволяют рассчитывать на повышенную оплату и предоставления иных льгот. Без указания таких данных впоследствии человек не сможет претендовать на получение льготной пенсии.
znatoktruda.ru
Ст. 147 ТК ТС. Возврат задержанных товаров и документов на них
1. Возврат задержанных товаров и документов на них производится декларантам, а если декларирование товаров не производилось — собственникам товаров, а в случаях, если собственник является иностранным лицом либо сведения о собственнике товаров у таможенного органа отсутствуют, — лицам, во владении которых товары находились на момент задержания (далее в настоящей главе — декларант или иные лица), с учетом особенностей, установленных в настоящей статье.
2. Товары, запрещенные к перемещению через таможенную границу, и документы на них, задержанные при ввозе на таможенную территорию таможенного союза, возвращаются любому из лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обратившемуся первым в таможенный орган за возвратом таких товаров для обратного вывоза за пределы этой территории.
3. Товары, запрещенные и (или) ограниченные к перемещению через таможенную границу, и документы на них, задержанные при вывозе с таможенной территории таможенного союза, возвращаются декларанту или иным лицам для использования на таможенной территории таможенного союза, если владение этими товарами допускается законодательством государства — члена таможенного союза, таможенным органом которого задержаны товары.
4. Товары, ограниченные к перемещению через таможенную границу, и документы на них, задержанные при ввозе на таможенную территорию таможенного союза, возвращаются декларанту или иным лицам для обратного вывоза за пределы этой территории либо для использования на таможенной территории таможенного союза при условии представления таможенному органу документального подтверждения соблюдения установленного ограничения и помещения товаров под таможенную процедуру в соответствии с настоящим Кодексом.
5. В иных случаях, не указанных в пунктах 2 — 4 настоящей статьи, задержанные товары возвращаются после их помещения под одну из таможенных процедур лицам, поместившим их под эту таможенную процедуру, либо их представителям.
6. При необходимости помещения товаров под таможенную процедуру по запросу лица, которое правомочно совершать таможенные операции, связанные с помещением товаров под таможенную процедуру, документы, задержанные вместе с товаром, возвращаются таможенным органом такому лицу до выпуска товаров.
См. все связанные документы >>>
rulaws.ru
Статья 147 Трудового кодекса РФ
Официальный текст:
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Комментарий юриста:
Труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, компенсируется установлением повышенной оплаты по сравнению с оплатой работ с нормальными условиями труда. Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 2 статьи 147 закрепляет повышение уровня гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда путем установления минимальных размеров доплат. Минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, исходя из принципа социального партнерства, должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До установления Правительством РФ минимальных доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, продолжают действовать ранее принятые нормативные правовые акты, в том числе акты бывшего СССР по данному вопросу.
В частности, при установлении повышенной оплаты труда для данной категории работников можно использовать Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, и Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Например, постановлением Госкомтруда СССР № 460, Секретариата ВЦСПС № 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (в ред. от 02.01.1989).
Аттестация рабочих мест по условиям труда, в том числе с целью установления повышенной оплаты труда, проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего в том числе и карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой указываются необходимость установления повышенной оплаты труда, ее размер и факторы, ее обусловливающие.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса, в коллективном договоре или трудовом договоре.
www.samsebeyurist.ru
Статья 147. Возврат задержанных товаров и документов на них — с изменениями, проверено 24.08.2019 — ТК ТС — Кодексы Российской Федерации
Статья 147. Возврат задержанных товаров и документов на них
1. Возврат задержанных товаров и документов на них производится декларантам, а если декларирование товаров не производилось — собственникам товаров, а в случаях, если собственник является иностранным лицом либо сведения о собственнике товаров у таможенного органа отсутствуют, — лицам, во владении которых товары находились на момент задержания (далее в настоящей главе — декларант или иные лица), с учетом особенностей, установленных в настоящей статье.
2. Товары, запрещенные к перемещению через таможенную границу, и документы на них, задержанные при ввозе на таможенную территорию таможенного союза, возвращаются любому из лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обратившемуся первым в таможенный орган за возвратом таких товаров для обратного вывоза за пределы этой территории.
3. Товары, запрещенные и (или) ограниченные к перемещению через таможенную границу, и документы на них, задержанные при вывозе с таможенной территории таможенного союза, возвращаются декларанту или иным лицам для использования на таможенной территории таможенного союза, если владение этими товарами допускается законодательством государства — члена таможенного союза, таможенным органом которого задержаны товары.
4. Товары, ограниченные к перемещению через таможенную границу, и документы на них, задержанные при ввозе на таможенную территорию таможенного союза, возвращаются декларанту или иным лицам для обратного вывоза за пределы этой территории либо для использования на таможенной территории таможенного союза при условии представления таможенному органу документального подтверждения соблюдения установленного ограничения и помещения товаров под таможенную процедуру в соответствии с настоящим Кодексом.
5. В иных случаях, не указанных в пунктах 2 — 4 настоящей статьи, задержанные товары возвращаются после их помещения под одну из таможенных процедур лицам, поместившим их под эту таможенную процедуру, либо их представителям.
6. При необходимости помещения товаров под таможенную процедуру по запросу лица, которое правомочно совершать таможенные операции, связанные с помещением товаров под таможенную процедуру, документы, задержанные вместе с товаром, возвращаются таможенным органом такому лицу до выпуска товаров.