Тк рф ст 178 с комментариями – Статья 178 ТК РФ с комментариями 2018

Статья 178 тк рф с комментариями

Статья 178 тк рф с комментариями

Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения. 3. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: когда используется, ее содержание и комментарии к ней

Трудовой Кодекс создан с целью урегулирования трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками на всех стадиях.

Им предусмотрены различные положения, в соответствии с которыми осуществляется законный прием работников, заключаются трудовые договора, производятся увольнения и т.д.

Увольнение работников, связанное с ликвидацией организации или сокращением штата, должно выполняться строго по всем правилам.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В ч.1 комментируемой статьи устанавливается обязанность работодателя по выплате выходного пособия вследствие: — ликвидации организации (см.

п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и комментарий к ней)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

juridicheskii.ru

выходное пособие, при сокращении, увольнении

Ст. 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2016 года – это статья об условиях и суммах выходного пособия.

Оно выплачивается при расторжении договора с сотрудниками из-за ликвидации фирмы или ее части (отдела, должности) или иных, не связанных непосредственно с работником, причин.

 

Что такое выходное пособие

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Большинство людей, устраиваясь на работу, рассчитывают задержаться на одном месте надолго, но это не всегда возможно. Случается, что фирма вынуждена сократить штат сотрудников или даже закрыться вовсе.

В такой ситуации сотрудники оказываются уязвимы: они вынуждены уволиться не по своему желанию и не из-за каких-то нарушений, то есть люди не были готовы внезапно оказаться без денег.

В этой ситуации по Трудовому Кодексу предусмотрена выплата выходного пособия. Это деньги, которые получает сотрудник при расторжении трудового договора по определенным причинам.

В основном причины связаны с:

1. Закрытием фирмы, отдела или должности.
2. Переездом компании.
3. Невозможностью занимать определенную должность: например, призыв в армию или невозможность занимать должность из-за признания недееспособным.

Важно знать: сумма выходного пособия равняется средней зарплате: она выплачивается от 2 недель до 3 месяцев.

Сотрудник обязан получать эти деньги, даже если он нашел работу буквально на следующий день, поскольку выходное пособие – это гарантированная выплата.

Размер пособия рассчитывается по формуле:

П = СЗ * КД, где

СЗ – средняя зарплата за день;

КД – количество дней, за которые гражданину положены выплаты.

Средняя зарплата высчитывается по формуле:

СЗ = ГЗ / КД, где

ГЗ – это все полученные за год деньги, включая премии и выплаты. Сюда не входят социальные выплаты: больничные, отпускные, командировочные;

КД – количество отработанных дней. Сюда не входят отпуск, праздники, выходные.

Иными словами, даже при фиксированной зарплате выходное пособие окажется меньше, чем обычная месячная плата.

Когда производятся выплаты

Выходное пособие выплачивается в следующие дни:

1. В последний день на работе сотрудник получает пособие за 2 недели или за первый месяц.
2. В конце второго месяца выплачивается пособие за следующий месяц, если сотрудник придет к работодателю, напишет заявление и предъявит ему трудовую, из чего следует, что работа найдена не была.
3. В конце третьего месяца деньги выплачиваются при предъявлении справки с трудовой биржи и трудовой книжки.
4. Если сотрудник трудился на Крайнем Севере или приравненном к нему районе, бывший работник получает выплату за 4-6 месяцы.

Следует учесть: если сотрудник устроился на работу в период между концами первого и второго месяцев (то есть он был безработным меньше 2 месяцев), пособие за второй месяц будет вычислено пропорционально.

О чем речь

Статья 178 Трудового Кодекса рассказывает о трудовых пособиях – их суммах, условиях и порядке выплат.

Статья состоит из нескольких пунктов:

1. При ликвидации организации, сокращении штата или численности сотрудников работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней зарплаты. Также работник будет получать такую же зарплату на протяжении всего периода трудоустройства (до 2 месяцев). Если же сотрудник в течение 2 недель со дня увольнения встал на биржу труда и не был трудоустроен в течение всех 2 месяцев, работодатель обязан будет выплачивать ему пособие еще и третий месяц.

Обратите внимание: из пособия на время трудоустройства вычитается уже выданное пособие.

2. Пособие в размере 2-недельной зарплаты будет выплачено при ликвидации определенной должности, если:
   • работник отказался от предложенной работодателем другой работы из-за здоровья, необходимости переехать (переезжает сама организация), изменениями в условиях трудового договора;
   • работодатель не может предложить аналогичную должность;
   • сотрудник был призван на военную или альтернативную службу;
   • работник признан недееспособным и непригодным к труду;
   • вернулся сотрудник, на место которого был взят увольняемый: обычно это связано с выходом матерей из декрета;
3. В некоторых случаях могут быть предусмотрены и иные ситуации: они должны быть прописаны в трудовом договоре.

Стоит отметить: иными словами, речь идет о ситуациях, когда сотрудник не собирался увольняться, но из-за каких-либо изменений не может остаться в компании.

Статья 178 ТК Российской Федерации рассказывает о ситуациях, при которых уволенные сотрудники могут претендовать на получение выходного пособия, а также суммы. Дополнительно условия могут быть указаны в трудовом договоре.

Смотрите видео, в котором разъясняются положения статьи 178 ТК РФ:

sovetnik.guru

Ст 178 тк рф в новой редакции с комментариями 2017

При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия (см. коммент. к ст. 71). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается. Право на получение выходного пособия этой категории работников может устанавливаться федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (см. коммент. к ст. 292). При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 296).

Статья 178 тк рф. выходные пособия

Внимание

Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости). Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости.

Статья 178. выходные пособия

В отношении некоторых категорий работников особые правила выплаты выходного пособия предусматриваются иными федеральными законами (прежде всего законами, регламентирующими отношения в сфере государственной службы). 5. Как следует из ч. 4 ст. 178, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, Трудовой кодекс исходит из того, что в порядке индивидуально-договорного и коллективно-договорного регулирования: а) может быть предусмотрена обязанность работодателя выплатить выходное пособие при прекращении трудового договора по иным основаниям и в иных случаях, нежели предусмотренных в ст. 178; и б) могут быть установлены более высокие размеры выходных пособий.
При этом нужно иметь в виду, что при увольнении работнику уже было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, то есть обязательства работодателя применительно к первому месяцу нахождения работника без работы фактически выполнены. Только в отношении второго месяца, в течение которого он находится без работы, работодатель обязан выплатить денежную сумму, равную среднемесячному заработку (в случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, например, через полтора месяца, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора). Период сохранения среднего заработка удлинен для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст.

Статья 178 тк рф. выходные пособия (действующая редакция)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: — Выплаты при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора — Выплаты при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств — Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия — Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата Путеводитель по трудовым спорам: — Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка на период трудоустройства (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ), если уволенный по сокращению численности (штата) работник трудился на условиях совместительства и другой работы не имеет? — Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст.

Важно

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее 9-кратного среднего месячного заработка; г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, — в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, — в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; е) работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат производится только одна выплата по выбору работника.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Аванс Если первая выплата осуществляется безотносительно к последующему трудоустройству, дальнейшее начисление производится при подтверждении незанятости лица. Для этого бывший сотрудник представляет соответствующие документы.

В качестве доказательства, в частности, выступает трудовая книжка, где отсутствует запись о приеме на работу. Исключительные ситуации Ст. 178 ТК РФ не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п.
Гражданин может рассчитывать на получение сумм в течение дополнительного третьего месяца, если:

1. В двухнедельный срок с даты прекращения отношений с нанимателем он обратился в центр занятости.
2. В течение 3 мес ЦЗ не смог трудоустроить лицо.
3. Служба занятости приняла решение, по которому за гражданином должен сохраняться заработок на дополнительный третий месяц.

В случае невозможности осуществлять другую деятельность на предприятии по состоянию здоровья сотрудник предоставляет заключение, выданное врачебной комиссией в порядке, установленном законодательством.

• Призывом лица на службу в ВС или направлением его на альтернативную службу.
• Восстановлением сотрудника, ранее осуществлявшего данную профессиональную деятельность.
• Отказом гражданина от перевода в иную местность вместе с нанимателем.
• Признанием сотрудника полностью утратившим способность к выполнению профессиональных задач, согласно заключению медкомиссии, выданному в установленном порядке.
• Отказом лица от продолжения деятельности вследствие изменения условий контракта, определенных ранее сторонами.
• По ст. 178 ТК РФ выходные пособия могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением.

aval48.ru

Статья 178 тк рф с комментариями

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

Статья 178 ТК РФ

Статья 178 ТК РФ.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Комментарий к статье 178 трудового кодекса

Комментарий к статье 178 трудового кодекса 1. Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения — последний день работы.

2. Части 1 и 2 ст. 178 ТК устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Комментарии к СТ 178 ТК РФ

Комментарии к СТ 178 ТК РФ 1.

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения — последний день работы.

2.

Части 1 и 2 ст. 178 устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Статья 178 тк рф с комментариями

Комментарии к ст. 178 Комментарий К.

Я. Ананьевой Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работодателем при увольнении работника при отсутствии его вины. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) по следующим основаниям: а) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

ТК РФ, Статья 178

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ.

Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред.

Статья 178 ТК РФ

Статья 178 ТК РФ.

Выходные пособия.

Комментарии Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178 ТК РФ.

tot-consult.ru