Образец трудового договора с почасовой оплатой труда 2019
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профессии
- Профстандарты
- Рабочее время
- Разбираем на примерах
- Расчеты с персоналом
clubtk.ru
Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец
Выплата заработной платы на предприятии или в организации может выплачиваться по-разному. В основном, такое положение дел зависит от специфики работы, занятости работника и многих других факторов. Помимо сдельной оплаты труда, наиболее распространенным видом является почасовая.
В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.
Что собой представляет почасовая оплата
Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником. Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график. В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.
Стоит оговориться, что при почасовой оплате может браться в учет не только фактически отработанное время сотрудников, но еще и качество исполнения тех или иных задач, которые ожидаются от специалиста.
Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу. К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.
Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.
Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.
Важно! Все, что прописывается в местных нормативно-правовых актах, должно соответствовать действующему трудовому законодательству.
Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя
Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.
Преимущества для работодателя
- Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
- Эффективность труда сотрудников.
- Эффективность и планирование производственного процесса.
- Точные суммы денежных премий.
- Закрепление оптимальной величины заработной платы.
- Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.
Минусы для работодателей
- Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
- Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
- Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.
Преимущества для сотрудников
- Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
- Отсутствие четкого графика работы.
- Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
- Возможность планировать собственный график работы.
Минусы для сотрудников
- Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.
- Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.
- Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.
Виды почасовой оплаты
Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.
- Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
- Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
- Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.
Нормативная база
Если на предприятии или в организации существует трудовой договор с почасовой оплатой труда, работодатель должен знать, что документ обязан соответствовать определенным статьям Трудового кодекса страны. В частности:
- статье 91, где говорится о том, что необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
- статье 57, в которой содержится норма, накладывающая на работодателя обязанность включения информации, что на предприятие или в организации есть почасовая оплата в трудовое соглашение, так как данное условие считается существенным;
- статье 133, которая рассказывает, что существуют временные нормы и соответствующая заработная плата. Так, максимум лицо может быть занято той или иной деятельностью, оговоренной в трудовом соглашении, не более 40 часов еженедельно. При этом работодатель обязан выплачивать заработок не ниже, чем установлено действующим законодательством для трудящихся.
Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.
Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре
Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.
Условия оплаты
В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.
Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.
Дата оплаты
Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.
Премия
Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.
Возможность повышения заработной платы
По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.
Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.
Аванс
Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.
Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.
Для тех, кто хочет ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой, образец можно скачать ниже:
Важно! В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия. Так, соглашение с почасовой оплатой труда может быть как бессрочным, так и срочным.
Другие разделы
Существует вероятность оформления договора с наличием испытательного срока для работника. Так, после окончания такого срока, если к работе сотрудника нет претензий, и он продолжает трудиться, считается, что испытательный срок пройдет успешно. С этого момента работник считается принятым на работу.
Кроме заработной платы, на работодателя накладывается обязанность по предоставлению социальных гарантий работникам. В частности, речь идет об оплачиваемом отпуске, дополнительных днях отдыха и пр. Все указанные гарантии в обязательном порядке отображаются в соглашении между сторонами трудовых отношений.
Почасовая оплата труда работника в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре и осуществляется исключительно на основании действующего законодательства. При подобном трудоустройстве работнику следует уделить особое внимание именно этому пункту договора.
pensiolog.ru
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профессии
- Профстандарты
- Рабочее время
- Разбираем на примерах
- Расчеты с персоналом
clubtk.ru
Образец трудового договора с почасовой оплатой труда
В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 123, указано, что существует возможность заключать трудовые отношения с работниками на основаниях коллективных, трудовых договоров и актов работодателей с почасовой оплатой труда.
Виды почасовой оплаты
Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах. Здесь фиксированная стоимость единицы рабочих часов.
Почасовая оплата, где качество и объем работы учитывается, когда к тарифу добавляется дополнительная премия. В таком договоре в обязательном порядке фиксируется тариф почасовой оплаты и размер премии.
Почасовая оплата, где выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получить доплату за работу, если соблюдены определенные условия.
Как рассчитать оплату за один час
Согласно Трудовому кодексу, в рабочей неделе не может быть больше 40 часов. Меньшее количество возможно, но превышать норму нельзя. Минимальная стоимость рабочего часа рассчитывают так: делят минимальную заработную плату на продолжительность рабочей недели (например, 40 часов). Могут быть различные квалификации работников, но зарплата за один час не может быть меньше минимальной.
Заключая такой договор, нужно обязательно заранее оговаривать тариф, как будет рассчитываться ваша зарплата. Еще важно, чтобы в трудовом договоре была строка об увеличении почасовой оплаты, после повышения квалификации и переходе на наиболее сложную работу.
Плюсы и минусы для работодателей и работников
Плюсы и минусы для работодателей:
Минимизирование затрат на оплату труда.
Возможность нанимать работников на неполный день, а также по совместительству, составлять гибкий график.
Возможность контроля эффективности работы.
Строгий учет рабочих часов.
Сложности с мотивацией работников в отсутствие бонусов и дополнительных премий.
Плюсы и минусы для работников:
Гибкий график, неполная занятость.
Подработка, возможность временной работы.
Получение оплаты труда за реально отработанное время.
Нет бонусов.
Нет дополнительных премий.
Работодатель может в любой момент изменить тариф, но он должен сообщить об этом заранее, не менее чем за месяц.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с почасовой оплатой труда вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Образец трудового договора с повременной оплатой труда
Заработная плата — это поощрение работника за выполненные им задания в зависимости от его квалификации.
Трудовое соглашение заключается между человеком, который нанимает к себе на работу и человеком, который устраивается на работу.
Он имеет письменную форму и юридическую силу.
Виды трудовых договоров
В настоящее время самый безопасный метод заключения соглашения между нанимателем и работником — это именно трудовой договор. Если его не заключать, то есть вероятность того, что заработную плату могут не выплатить и без договора в суде это сложно будет доказать.
Сегодня очень распространенной формой оплаты труда является почасовая или повременная оплата труда. Для многих работодателей такая форма является очень удобной, так как иногда сложно определить трудоемкость выполняемой работы и легче всего платить за каждый час.
Существуют несколько видов повременной оплаты труда:
обыкновенная и самая распространенная оплата по часу, которая используется, чаще всего, в государственных учреждениях и исходит из зафиксированной стоимости единицы рабочего времени и не имеет зависимости от качества выполненных задач;
оплата по часу, в которой учитывается количество и качество готовой работы, когда к прописанной в трудовом соглашении ставке, прибавляются еще и премиальные. Ставка оплаты по часу и масштабы возможных премиальных должным образом прописываются в соглашении;
в случае если, оплата по часам выплачивается за выполнение определенной работы и есть вероятность получения премиальных, при выполнении поставленных условий (в ситуациях, когда организация не нуждается в перевыполнении поставленных планов).
Хорошие и плохие стороны трудового заключения с повременной оплатой.
Положительные моменты для нанимателя:
оплата по часу дает возможность сократить расходы, так как оплата производится только после выполненных работ;
в случае, когда нет заданий для работника и нет нужды его вызывать, то можно ему дать неоплачиваемый выходной;
у работающего по такой системе оплаты есть возможность совмещать, например, работу с учебой или с другой работой, выходя на несколько часов;
высокая контролируемость людей, которые работают по такой системе оплаты, руководством.
Отрицательными моментами является то, что при подсчете заработной платы нужно строго указывать все отработанные часы, ничего при этом не пропустить. К тому же возникают трудности с выплатами премиальных.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с повременной оплатой труда вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Трудовой договор почасовая оплата труда, образец
Оформление типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда
Почасовая оплата труда – это особая система оплаты, которая позволяет работодателю платить сотрудникам только за фактически отработанное время. Рассмотрим подробнее все нюансы составления подобных документов, а также сам трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа).
Определение
Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками. Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника. При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника.
Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты. Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. Почасовая оплата может быть:
- Простой. Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.
- С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.
В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее).
Когда применяется
Почасовая система применима лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами. В последнее время такой метод достаточно популярен. Он может подойти преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам.
Другими словами, заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда (пример представлен ниже) удобно для тех граждан, чья нагрузка в разные дни варьируется.
Плюсы и минусы
К положительным сторонам подобной системы можно
active-body.info
Образец трудового договора с тарифной ставкой | Статьи
Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.
Указание системы оплаты труда и размера тарифной ставки (оклада) является обязательным условием при заключении трудового договора. Далее вы можете посмотреть:
- основные требования к трудовому договору;
- составление трудового договора с тарифной ставкой;
- образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.
Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой
Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.
В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.
Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.
Читайте по теме в электронном журнале
Составляем трудовой договор с тарифной ставкой
При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:
- минимальной заработной платы;
- нормы продолжительности рабочего времени за месяц.
Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.
При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.
Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:
- Дата и место заключения трудового соглашения.
- Полное наименование и реквизиты работодателя.
- ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
- Предмет трудового соглашения.
- Место работы сотрудника.
- Должность (трудовая функция).
- Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
- Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
- Права и обязанности сторон.
- Гарантии и компенсации работнику.
- Режим труда и отдыха.
- Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
- Ответственность сторон.
- Основания и порядок расторжения договора.
- Прочие условия.
- Список приложений.
- Адреса и реквизиты сторон.
- Подписи сторон.
Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.
Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.
Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.
Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой
Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.
Рекомендуем материалы по теме:
- Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
- Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия);
- Как создать типовой шаблон трудового договора для организации;
- Трудовой договор: проверяем все условия;
- Составляем положение об оплате труда;
- Работа в ночное время: как организовать и оплатить?
Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров с тарифной ставкой.
www.kdelo.ru